Production écrite DELF B2 - French School TV

Vous travaillez dans une entreprise en France. Le patron a décidé d’installer des caméras
de surveillance à l’intérieur des locaux pour mieux contrôler le travail des employés. En tant
que représentant(e) du syndicat des travailleurs, vous écrivez une lettre à votre dirigeant
pour contester cette décision. Vous justifiez votre point de vue à l’aide d’arguments
accompagnés d’exemples pertinents. Vous écrivez un texte de 250 mots minimum

À l’attention du directeur de l’entreprise,

Je me permets de vous écrire en relation avec votre décision d’installer des caméras
de surveillance pour contrôler le travail des employés. En tant que représentant du syndicat
des travailleurs, je suis formellement contre cette mesure et je vais vous expliquer pourquoi
en trois points.

Tout d’abord, les caméras peuvent s’immiscer dans la vie privée des employés. Je
m’explique, certains employés de notre entreprise parlent de leur privée à leurs collègues
pendant la pause déjeuner et les caméras de surveillance peuvent révéler le détail de ces
conversations. Par exemple, si je parle de mon week-end de fête à Ibiza a un de mes
collègues puis vous me reprochez d’avoir un rythme de vie en désaccord avec les valeurs de
l’entreprise car vous avez entendu cette conversation, ce serait clairement une invasion de
ma vie privée, non?

De plus, cette mesure va limiter la confiance des employés envers la direction de

l’entreprise. En effet, un patron qui fait confiance à ses salariés n’a pas besoin de les
observer. À titre d’exemple, dans mon ancienne boîte, le dialogue avec la direction s’est
arrêté le jour où le patron a installé des caméras! Par la suite, de nombreux employés sont
partis. Voulez-vous qu’il arrive la même chose?

Mais encore, les employés vont se sentir observés et cela va ralentir leur
productivité. C’est-à-dire, au lieu d’être concentrés sur leur tâche, les travailleurs vont sans
cesse regarder si la caméra est en train de les filmer, ce qui va freiner leur travail. Pour
illustrer mon propos je pourrais encore prendre comme exemple mon ancienne entreprise,
un mois après l’installation du système de surveillance, la production avait baissé de 20%, ce
qui est énorme!

Pour conclure, j’aimerais qu’après la lecture de ces 3 points, vous reconsidériez votre
décision et j’espère que cette lettre pourra vous faire changer d’avis.

Je vous remercie du temps que vous aurez pris à me lire et je vous prie d’agréer,
Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

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