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professionnelle
inclusive du genre
AJILE
Accompagnement des équipes, permanent.es et bénévoles, dans leur travail, à la prise en compte des
questions de genre et d’intersectionnalité au sein de l’asbl et dans les projets qu’elle mène avec les
jeunes. Ce programme est exclusivement destiné à l'équipe (travailleurs, CA, bénévoles...) d'AJILE.
Une formation pour identifier les mécanismes du sexisme ordinaire dans le cadre du travail
d’équipe mixte et pour mettre en œuvre une réflexion commune ouverte sur des pistes d’action
visant la transformation des relations de travail et des pratiques professionnelles .
Partenaires : Centre des Arts Scéniques, Centre des écritures dramatiques Wallonie-Bruxelles,
Passa Porta, CARHIF, Mundaneum, Archives et musée de la littérature, La Bellone, la Chaufferie
acte 1 ;
Série de podcast féministe mettant en lumière le travail des femmes dans l’audiovisuel belge
francophone: des réalisatrices, des actrices, mais aussi des chefs déco, des productrices…
Journée d’étude sur le thème de la « Présence des femmes dans le secteur des arts de la scène en
FWB » https://www.festivaldeliege.be/. La journée vise à faire connaitre et à diffuser les résultats de
l’étude inédite réalisée sur ce même thème, en 2019-2020, à initiative d'Ecarlate la Cie. Menée par
l'ULiège selon une approche qualitative, elle propose également un point de vue intersectionnel
produit Jacinthe Mazzocchetti de l'UCL, et une partie complémentaire réalisée par La Chaufferie-Acte1
qui en assure la veille statistique sexuée jusqu'en 2022.
Partenaires :La Deuxième Scène, Festival Voix de femmes, Université de Liège, Festival de Liège
Impression d’un jeu de cartes sur les questions de genre et de sexualité dans les textes des chansons
primées à l’occasion des Victoires de la Musique, des Grammy Awards, des Brit Awards, des NRJ Music
Awards et des D6bels Music Awards de 2000 à 2020.
Accompagnement personnalisé et suivi des instances décisionnelles et des équipes pour prendre en
compte les questions de genre au sein de la structure et des projets qu’elle mène. Ce programme est
exclusivement destiné à l'équipe (travailleurs, CA, bénévoles...) de Relie-f asbl.
Formation et accompagnement des membres de l’asbl pour mener une réflexion sur les inégalités F-H
en vue de mettre en place une organisation et un travail interne inclusifs du genre. Création d’un
Vade-mecum de gestion d’une asbl basée sur le respect et l’égalité des genres.