SME Brussel Midi 1 - Team

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CONFIDENTIEL SD Worx People Solutions SA Rue Du Marquis 1, bte 3A ● 1000 Bruxelles

I.C. BELGIUM SCRL

Nathalie Kok
AVENUE ADOLPHE LACOMBLE 59/8
1030 SCHAERBEEK

Notre référence 1BI0779/BAG/QH6UV/PL/PL date 25/05/2023

index 0000-2550-4229 votre référence 1BI0779
concerne 1BI0779

Chère Madame Nathalie Kok,

En annexe je vous fais parvenir une attestation de vacances pour :

Nom Numéro du personnel.

MASHOOD NASIR 0000051

Veuillez agréer, Chère Madame Nathalie Kok, l’expression de mes salutations distinguées.

Patricia Lipari Patricia Lipari

Payroll Consulent BE Payroll Consulent BE

Pour plus de rapidité, toute communication relative à cette lettre doit être adressée par e-mail à ou par fax au numéro
SD Worx asbl – secrétariat social agréé d’employeurs n° 640 – siège social : Brouwersvliet 2, 2000 Anvers, AM du 31.10.1947 - TVA BE-0407.139.583 - RPM Anvers
 SD Worx asbl

MASHOOD NASIR

AVENUE DE L'OPALE 80
1030 SCHAERBEEK

notre référence 1BI0779 date 25 mai 2023

SD Worx asbl confirme que le travailleur susmentionné était occupé comme employé chez :

I.C. BELGIUM SCRL

AVENUE ADOLPHE LACOMBLE 59/8
1030 SCHAERBEEK

dans le courant de l’année de vacances 2022:

 du 01/01/2022 au 31/12/2022 inclus dans une occupation à temps plein avec un régime de
travail de 38,00/38,00 h/sem réparties en moyenne sur 5 jours par semaine.

Le pécule de vacances portant sur l’exercice 2022 (vacances à prendre en 2023) est fixé à:

 43.984,06 EUR x 7,67% = 3.373,58 EUR, comme simple pécule de vacances. Ce montant a
fait l'objet d'un calcul de cotisation de sécurité sociale.

 43.984,06 EUR x 6,80% = 2.990,92 EUR, comme double pécule de vacances.

 43.984,06 EUR x 0,87% = 382,66 EUR, comme pécule de vacances complémentaire.

Pour SD Worx,

Important:
Le nombre de jours de vacances légales (et, le cas échéant, de vacances supplémentaires) à
prendre dans l'année des vacances précitée sera fixé sur base de cette attestation. Vous devez
donc remettre cette attestation à l'employeur chez qui vous travaillerez dans l'année en
question. Ce dernier vous paiera un pécule de vacances correspondant au nombre de jours de
vacances légales après déduction (partielle) des montants susmentionnés. Si vous voulez
encore prendre des jours de vacances supplémentaires dans l’année courante, vous devez
déjà cette année-ci remettre la présente attestation à votre nouvel employeur pour pouvoir
déterminer vos droits.