@ 8 So & OFFRE D’EMPLOI n° 03/ CONSORTIUM-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF - KAYA /2023/12/01. SAGE-FEMME (POSTE LOCAL) PRESENTATION DE L'ORGANISATION ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation médicale humanitaire internationale fondée en 2008 et qui promeut une approche innovante de l'action humanitaire. Depuis sa création, ALIMA< soigné plus de 10 millions de personnes & travers 14 pays du monde entier, principalement en Afrique. LIMA a été créée afin de soign@r les populations vulnérables de maniére plus efficace, avec comme objectif de transformer la médecine humanitaire. Pour réduire la mortalité des populations les plus vulnérables en Afrique, ALIMA appuie les structures médicales existantes a tous les niveaux : santé communautaires, soins de santé primaire curatifs et préventifs, systemes de références et hépitaux. KEQOGO est une association nationale de droit burkinabé créée en 2004 dans le but de combler le vide lig la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particuliérement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabé créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition...), de age, de l'incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. Le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS Médecins BF développe des projets dans la région du centre (Ouagadougou), dans la région du Centre nord (Kaya, Tougouri et Barsalogho), dans la région nord (Ouahigouya, Thiou et Titao) et dans la région du sahel (Dori), Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS, ‘Avec la propagation du Coronavirus, le consortium a aussi lancé un projet Covid-19 a Ouagadougou et dans la région du centre nord et particuliérement au CHR de Kaya, en 2020. Le consortium a étendu son domaine d’intervention a la prise en charge des urgences chirurgicales & Kaya et Barsalogho grace 8 un financement de CDCS (Centre de Crise et de Soutien) pour une période de 12 mois, qui a lancé le démarrage de la troisiame phase. ‘Au regard de la réussite de ce projet, le consortium a envisagé d’étendre ces actions dans la région du sahel notamment au CHR de Dori pour apporter un appui a l’amélioration de la prise en charge des urgences chirurgicales grace au méme accompagnement financier de CDCS, en plus du CMA de Barsalogho et du CHR de Kaya. Dans cette optique, une Sage-femme sera recrutée, en appui a la clinique mobile, pour renforcer la prise en charge des malades.( a, AumA ee LES VALEURS et PRINCIPES de I’action de ALIMA inscrits au sein de notre CHARTE : - Le patient d’abord - Révolutionner la médecine humanitaire - Responsabilité et liberté - Améliorer la qualité de nos actions 3 F Faire confiance : Vintelligence collective - Responsabilité environnementale. ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent I'expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. Nous encourageons vivement toute personne qui travaille avec nous 8: = Respecter a charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles influent la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude; = Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure & un.(e) supérieur.(e), & un.(e) référent.(e) ou a addressee alert@alima.ngo LIEU D’AFFECTATION : Le poste est basé & Pissila - PSA de Pissila avec une possibilité d’affectation sur d’autres projets selon le besoin.) Apourvoir: 14/12/2013 Contrat / durée : CDD de 2 mols et demis renouvelables en fonction des financements acquis Niveau de Poste : 05 Publication de offre : Les bases d’ALIMA Kaya et Pissila Le titulaire du poste assure la dispensation des médicaments et son sui lieu de travail. Hiérarchique : Superviseur infirmier du site Pissila Fonctionnel : Superviseur infirmier du site Pissila. MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES Consultations prénatales: = Procade & un interrogatoire et & un examen de la personne lors des consultations - Administre une prophylaxie aux ferames enceintes en fonction du protocole national - _Prodigue la vaccination antitétanique en respectant le calendrier vaccinal = Apporte les infos nécessaires aux les futures meres = Sélectionne les femmes & hauts risques, les référe au médecin et met en application le traitement et suivi adéquats = Tient jour le registre et la fiche de suivi de la patiente. 2. Ensalle d’accouchement: + Etablit une feuille de suivi du travail dés l'arrivée de la parturiente et inscr chaque soin 2AuinA Sy r effectué = Surveille les constantes (pouls, température, TA) avant, pendant et aprés I'accouchement. - Assure la toilette génitale de la parturiente a l’arrivée, avant chaque toucher vaginal et aprés chaque émission d’urines ou de selles - Surveille I'évolution du travail snale au médecin toutes indications de césarienne ou d’accouchement difficile (assiste le médecin lors d'accouchement a risque) - Assure le suivi de la délivrance. - Traite les états de choc, les infections, et en référe rapidement au médecin ~ Pratique une révision utérine si nécessaire. - Suture le périnée si besoin = Assure la toilette génitale de l’accouchée ou de la femme césarisée. 3. Enservice de maternité; = Assure le suivi quotidien des accouchées et des patientes hospitalisées pour un probléme obstétrique (toilette vaginale, surveillance des paramétres...) = Assiste & la visite du médecin et informe de tout changement dans l'état clinique d’une patiente - _ Respecte les prescriptions médicales et assure le suivi des examens complémentaires = Conseille la maman sur le suivi du nouveau-né, soins du cordon, mise au sein, importance de Fallaitement maternel.. 4, Enservice de maternité: - Est responsable de la bonne tenue des registres et dossiers de surveillance des patientes/bébés = Assure des transmissions ciblées orales et écrites lors de tous changements d’équipe. = Participe a la formation du personnel de son service ~ _ Participe au recueil de données hebdomadaires, Exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale. PROFIL RECHERCHE Niveau d’études : Dipléme de santé Sage-fermme. Expériences professionnelles : ~ Avoir occupé le poste de Sage-fernme pendant au moins 6 mois, - Avoir travaillé dans un contexte humanitaire, - Expérience de travail avec le consortium ALIM-KEOOGO-SOS Médecins. Compétences spécifiques : - Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois = Avoir travaillé dans un contexte humanit Autres aptitudes : = Sens élevé de 'honnéteté - Capacité d’autonomie ~ Sens de l'organisation et de la rigueur ~ Capacité d’adaptation, - Capacité & travailler en équipe = Capacité a travailler sous pression. Connaissance des langues : La maitrise du francais est indispensable (lu, écrit, parlé)a By i — Sots SA ALMA, ae / la maitrise des langues locales est obligatoire. Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut étre modifié suivant les besoins de la mission. COMPOSITION DU DOSSIER : Lettre de motivation (adressée a Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines) ~ Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) ; — Copie du dipléme de Doctorat — Copies des certificats de travail ; = Copie de I'extrait de naissance ; — Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attest: de recommandation etc.) ns de travall, lettre CANDIDATURE : Les dossiers de candidature devront étre déposés au bureau du consortium & KAYA avec mention sur Penveloppe : « Sage-femme - Pissila ». Processus de candidature : Etape de recrutement : ~ Présélection sur dossier ; = Test écrit ; - Entretien/interview La date limite candidatures est fixée au 10/12/2023 4 17h00 Nous rappelons @ tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé aucun stade du processus de recrutement. Les candidatures féminines répondants aux eritdres sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. ‘Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont done priés de ne pas déposer les, originaux de leurs pices. Fait a Kaya, le 04/12/2023 Ernest BILO MBUTU