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P o l i ce : l ' al arm e !

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Sommaire

Dplacement : les salaris en rade p. 6 Scurit : la vigilance s'organise p. 5

Ecole : c'est mieux... p. 7

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

Editorial
Ce serait justice !

La prsence dans les instances de gestion des organismes distributeurs des sommes syndicalistes. Est-ce bien utile ? Rappel des principes, repres et description du paysage pa

Le paritarisme, pour s'oc


Quest ce qui justifie le contrle ouvrier ?
Depuis que les salaris cotisent, ils veulent surveiller lorganisme auquel ils versent leur salaire diffr et ainsi sassurer que la gestion vise lquilibre, la prennit. Le paritarisme, cest le conseil de surveillance du salaire diffr.

"C'est le conseil de surveillance des salaires diffrs"


Jean Pierre Gilquin, secrtaire gnral de lUnion dpartementale Isre, est un praticien expriment en matire de gestion paritaire. Il assure diffrents mandats au sein d'organismes paritaires. Son point de vue sur le paritarisme.

Le gouvernement a dvoil son plan dit de retour de la retraite 60 ans . Le dcret permettra aux salaris qui disposent de leurs annuits (41,5 annes ) et ayant commenc travailler jeunes (18/19 ans ), de pouvoir partir 60 ans et ainsi dchapper la loi de 2010 qui, rappelons-le, allongeait la dure et repoussait lge de dpart au-del de 60 ans. Autre amlioration : les priodes de chmage, de maladie et de maternit seraient prises en compte dans la limite de deux trimestres. Probablement insuffisant au regard de priodes de chmage de longue dure doubles dun effet de seuil qui laissera encore trop de salaris en attente de pouvoir prendre leur retraite. De plus, aucune rponse nest apporte aux salaris des plus petites entreprises (moins de 20) qui nont dj jamais vu la couleur des 35 heures ! Le gouvernement Jospin avait temporis et renvoy lapplication pour les entreprises de cette taille ; le gouvernement Raffarin avait enterr ce dossier laissant les entreprises de moins de 20 salaris lhoraire lgal de 39 heures payes 39 ! Cest pourquoi FO revendique que cette injustice cesse au plus vite et que les dix ans de retard de baisse dhoraire soient valoriss pour permettre des dparts avant lge lgal impos par la loi de 2010. Ce ne serait que justice pour les 8 millions de salaris concerns. Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire gnral.

Cogestion et paritarisme est-ce la mme chose ?


Les partenaires sociaux (employeurs et salaris) grent diffrents organismes vocation sociale, afin de les faire durer sur le long terme. Le paritarisme la franaise se distingue du systme impos lAllemagne, qui soriente plutt vers la cogestion. La diffrence est fondamentale : la cogestion est limite aux entreprises affichant une prsence syndicale ; ici, tous les salaris bnficient de tous les accords conclus.

Est-il menac ?
Aprs avoir progress durant les Trente Glorieuses (1945 1973), le paritarisme a subi d'importants reculs suite aux attaques du patronat ou de nombreux gouvernements. Des syndicats de salaris, comme la CGT, voulaient laccaparer au prtexte quelle est lorganisation la plus reprsentative. FO a endigu ces vellits, impos un paritarisme quilibr et remani via laccord du 17 fvrier 2011 sur la Modernisation du Paritarisme. Son esprit . amliorer l'efficience sociale et conomique du service rendu par les organismes paritaires.

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rs des sommes rcoltes, via les charges pesant sur les salaires, prennent du temps aux n du paysage par trois mandataires FO.

s'occuper de nos affaires


"Nous veillons la qualit des prestations"
Pierre Comtesse, salari de Ple Emploi, est administrateur de la Caf de lIsre (Caisse dallocation familiale) nouvelle formule (une seule caisse en Isre au lieu de deux) depuis octobre 2011.

Repres
Paritaire La gestion est paritaire lorsque les reprsentants des salaris et des employeurs forment, galit, le conseil dadministration. Il faut aussi que ce conseil ne soit pas une chambre denregistrement de dcisions prises par dautres, par exemple le gouvernement ou le parlement. ou presque : ainsi les instances du primtre sant et prvoyance, linverse de celles de la formation professionnelle, ne sont-elles pas rellement paritaires. Quune dcision sorte de la logique du ministre ou du budget vot par le parlement, elle est est casse ! Cest le cas la CPAM (Caisse primaire dAssurance Maladie), lUrssaf (qui collecte les cotisations sociales), la Caf (Caisse dAllocations familiales) ou la Carsat (ex-Caisse rgionale Assurance Maladie). Nanmoins, leffet rseau est toujours intressant : toutes ces structures sont des lieux de contact entre les partenaires sociaux, des ponts vers les ralits concrtes de la vie et des besoins des salaris. Et un endroit o consolider des liens et inflchir les rgles en leur faveur. Des sous : 0,75 % de la collecte des sommes alloues la formation professionnelle sont partags parts gales entre les dix syndicats de patrons et de salarisqui grent les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle (OP CA/Organisme paritaire collecteur agr et Opacif/ organisme paritaire agr du Cong individuel de For-mation).

Administrateur FO la Caf, cela consiste en quoi ?


Je reprsente FO au conseil dadministration o nous avons deux titulaires et deux supplants. En tant quadministrateurs, nous veillons la qualit des prestations verses aux allocataires, nous votons les budgets et dterminons la politique de la caisse en matire daction sociale notamment. Nous sommes prsents dans la commission qui attribue les aides.
Pierre Contesse : siger dans une instance paritaire est une exprience enrichissante. Il est important dtre dans une institution qui aide les familles et finance des structures daction sociale .

tions syndicales et une association de familles, sans oublier des personnes qualifies issues de la socit, la direction de la Caf ainsi que le personnel de la Caf.

Comment est compos le conseil dadministration ?


Sont reprsents au conseil : les salaris et les employeurs par le biais de leurs organisa-

La cohabitation est-elle une bonne chose ?


Oui. Nous avons tous un souci du service rendu aux familles. Nous ne sommes pas dans une logique de confrontation et nous, FO, influons dans ce sens.

"Je regrette labsence de publicit auprs des salaris"


Elisabeth Cerdan sige l'UNIFAF (formation professionnelle), la MT2I (Mdecine du Travail) et la CDME (Cellule dpartementale de Maintien dans lEmploi des handicaps). Le paritarisme, ce sont des syndicats patronaux et de salaris qui adaptent la loi dans un secteur donn, c'est de la ngociation, explique-t-elle. Toute personne mandate par un syndicat et lui devant donc logiquement des comptes, peut siger. A l'image de ce qui se fait dans les entreprises, on retrouve dans ces instances paritaires les reprsentants des patrons et des salaris. La prsidence alterne entre les parties. Ct finances, les pratiques varient en fonction des budgets. Il y a ventuellement dfraiement et prise en compte des pertes de salaire. Sinon, comme MT2I ou la CMDE, c'est du bnvolat, tout comme, partout cette fois, le travail prparatoire aux runions. "C'est quelque part freiner le paritarisme" relve la syndicaliste. Les permanents syndicaux sont un moyen d'assurer un travail de qualit bnfique aux salaris. Suivant les secteurs, l'ambiance change. Mais depuis lentre en vigueur de la loi sur la reprsentativit, les relations se sont tendues entre syndicats de salaris. C'est plus serein la CDME ou MT2I qu' UNIFAF o l'employeur veut s'approprier la formation professionnelle. Siger dans les instances paritaires permet den comprendre les mcanismes. C'est aussi un droit de regard sur leur fonctionnement. Et plus encore que dans les entreprises.

Sur le primtre sant et prvoyance, les mandataires FO peroivent, comme les autres, 30 plus les frais de dplacement par runion.

Elisabeth Cerdan : siger n'est pas une sincure, mais c'est intressant .

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Valo
Forte progression de FO aux lections de lusine Valeo SaintQuentin-Fallavier. Avec 6 lus au comit dtablissement, tous collges confondus, le syndicat a obtenu un peu plus de 40 % des suffrages, soit une progression de 20 % par rapport aux dernires lections.

A la 36e heure
Les heures supplmentaires, dit le Code du Travail, sont dues au-del de la 35e heure de travail hebdomadaire. Il faut sassurer, cependant, de lexistence ou non dune convention collective ou dun accord dentreprise modifiant cela. Les heures supplmentaires sont majores de 25% jusqu' la 43e heure inclue puis de 50 %. Elles sont calcules la semaine ou lanne au-del de 1607 heures. Elles peuvent tre rcupres, y compris sur dcision unilatrale de lemployeur, sous forme de repos compensateur majores de 25 et 50 %. Au-del dun contingent annuel de 220 heures, elles ouvrent droit, en plus, repos compensateur, calcul diffremment si lentreprise a plus ou moins de 20 salaris.

La question

Satma
Frdric Boyer, dlgu syndical la Satma, entreprise de mtallurgie sise Goncelin, a saisi le conseil des prudhommes de Grenoble pour obtenir le retrait dun avertissement reu suite un tract syndical. La conciliation nayant pas abouti, lUnion dpartementale soutiendra Frdric en bureau de jugement courant novembre.

me les heures normales. Au-del le taux horaire est major de 25 % jusqu la 43e heure inclue puis de 50 %. Certaines conventions collectives prvoient un pourcentage dheures complmentaires suprieur 10 %.

Supplmentaires et obligatoires

Les heures supplmentaires simposent au salari dans la limite de la dure lgale du temps de travail (10 heures/jour, 48 h par semaine, 44 h de moyenne sur les 12 dernires semaines travailles) ou des conventions collectives.
La dfiscalisation Le salari touche environ 22 % de cash de plus, mais faute de cotisations payes, elles ne sont donc pas comptabilises pour le chmage, la maladie et la retraite.

Samse

En cas de temps partiel

La liste FO prsente pour la premire fois la plateforme logistique de la SAMSE Brzins a obtenu tous les siges du premier collge. Avec la reprsentativit, FO a pu dsigner un dlgu syndical, Stphane Reyes (photo ci-dessus) Une runion de concertation de tous les lus FO du groupe Samse est prvue dans les semaines venir.

Un salari temps partiel peut faire 10 % dheures en plus de son contrat de travail en heures complmentaires rmunres com

Contact. 06 07 35 83 29.

Si le patron ne paie pas


Il faut dabord rclamer ce paiement, par crit si ncessaire, sans attendre, ou/et en passant par les lus du personnel, sils existent. Devant la justice, il est bon de fournir tout lment prouvant que les heures ont t faites : agendas dtaillants les heures ralises (en crivant avec des stylos diffrents), ajouter dautres lments (rdv, etc) pour viter de sentendre dire que ces lments ont t rdigs pour les besoins de la cause. Des attestations de collgues, de clients etc. Pas de fichier informatique, facilement falsifiable et rarement pris en compte par les juges. Ne pas se dire que lemployeur a les lments, il ne les fournira pas !

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Agglomration grenobloise

Scurit : lagression de trop


Consternation car si les insultes et les menaces sont encore trop courantes dans cette profession. Une agression de cette gravit situe la violence un autre niveau. Impuissance, car la direction de Lancry Scurit nest intervenue sur le site quaprs une demande crite faite par un salari alors sans mandat syndical. Les agents avaient alors besoin de reconnaissance et de soutien. Mais le discours de la direction a suscit un sentiment trs mitig.

Stages
Un stage destin aux lus des Comits dentreprise (CE) se tiendra du 10 au 14 septembre Grenoble. Les frais pdagogiques doivent tre pris en charge sur le budget de fonctionnement du CE et les lus ne subissent aucune perte de salaire (pris en charge par lemployeur). Un stage Carsat, formation sur la prvention des risques professionnels aura lieu Grenoble galement, les 6 et 7 novembre. Les jours sont prendre sur les dlgations syndicales.

Inscription au 04 76 09 76 36

Movsar Khabizayev, Saykhan Durdiev et Mustapha Letrech, reprsentant syndical de section syndicale.

Entreprise sous-traitante du magasin Carrefour Echirolles, la socit Lancry Scurit, dont le sige est parisien, compte une quarantaine de salaris isrois. Cest la suite dune agression au couteau subie par un agent lors dune intervention que la colre, latente, est monte dun cran. Consternation et impuissance sont les sentiments qui ont rgn suite cette agression qui aurait pu finir en drame.

Avertie par le syndicat du magasin o FO est bien reprsente, lUnion dpartementale a contact les salaris et, aprs quelques rencontres, Mustapha Letreche a accept le mandat de reprsentant de section syndicale. Appuy par le dlgu central national et la structure dpartementale de FO, il portera les revendications de ses collgues sur les conditions de travail particulires du site et sur les salaires (la principale revendication nationale est une revalorisation de 10% des minimas conventionnels).

Art et design
Nouvel tablissement cr en 2011, lEcole suprieure dArt et de Design dispense de lenseignement tout public, des enfants jusquaux personnes ges dans tous les domaines de lart. Leurs premires lections professionnelles sont programmes le 25 juin. FO prsente 12 candidats, dont 8 enseignants.

Voir sur http://www.fo38.fr

Argent et formation
Jean Le a rcemment t dsign reprsentant de section syndicale chez Apic Scurit. Cette socit isroise dont le sige est Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs compte plus dune cinquantaine de salaris.

GSF
Gatano Dell Accio a t dsign dlgu syndical dans cette grande entreprise de nettoyage industriel (300 salaris) intervenant un peu partout en Isre, principalement dans lagglomration grenobloise. Fort dune exprience ancienne dans ce secteur, ce dlgu considre que lorganisation du dialogue social, correct, permettra de relayer avec succs les de-mandes des salaris.

Jean, depuis quand travailles-tu dans la scurit ?


Depuis 12 ans. Jai apport cette socit mon exprience en self dfense et les agents ont t forms. Javais dailleurs t embauch pour cela. Aujourdhui responsable dagence, je gre les plannings, jassure le suivi des clients et je suis galement sur le terrain.
Jean Le, reprsentant de section syndicale

agresser physiquement. Notre travail est de faire de la dissuasion, mais nous navons aucun moyen de dfense ni de protection.

ECM Technologie
Une liste FO a t prsente dans le collge encadrement ECM Technologie, fabricant de fours industriels Grenoble. Sur les 4 siges pourvoir, 3 lont t par les candidats FO qui ont obtenu plus de 50 % des suffrages.

Quelles sont les principales difficults dans ton secteur professionnel ?


Pour le prvol (ndlr. prvention du vol dans les commerces), il est courant que les agents se fassent insulter et quelquefois

Que faut-il amliorer ?


Les salaires qui sont de lordre du SMIC. Avoir des formations plus adaptes pour pouvoir dsamorcer des conflits et apprendre un minimum se dfendre en cas dagression physique.

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Socamel
Neuf suppressions demplois via un PSE (Plan de Sauvegarde de lEmploi) chez Socamel, entreprise de la mtallurgie Renage (140 salaris). Rappelant que lentreprise fait appel de lintrim et que se produisent des dparts dans le cadre du plan amiante, FO considre quil sagit ni plus ni moins dune manire de "se dbarrasser de ceux que la direction considre quils ne sont plus utiles !"

Isre

La SNCF draille un peu

Petites entreprises
La campagne en vue des lections dans les entreprises de moins de 11 salaris, en dcembre, a dbut par des distributions de tracts dans des zones artisanales. Pour participer cette mobilisation importante, puisque les rsultats entreront dans le calcul de la reprsentativit des centrales et quenviron 80 000 salaris sont concerns en Isre, contacter LUnion dpartementale.

En 2013, les lignes Grenoble-Valence, Grenoble-Chambry, Grenoble-Saint-Andrle-Gaz subiront des travaux avec des dgradations du service. Le trajet s'allongera d'une dizaine de minutes pour Grenoble-Saint-Andr-le-Gaz. La coupure estivale de 2013 entre Grenoble et Chambry sera l'identique de celle de 2012, avec un allongement du temps de transport parfois trs notable. La coupure de la ligne Grenoble-Valence entre Valence et Moirans impliquera des temps de transport qui augmenteront notablement. En rsum,et sur le papier, le temps de transport d'un trajet passant par Moirans augmentera de 35 minutes.

pourrait se raccourcir avec l'ouverture de la VSP. La voie spciale partage est la voie rserve au bus, qui pourrait s'tendre jusqu' Voreppe prochainement. Dans les runions des comits de ligne o elle a rcemment dcid dtre, l'Union dpartementale porte le point de vue et les intrts des salaris, usagers du train au quotidien. Cest dautant plus utile que les participants voient souvent le monde de

Les revendications de FO :
une frquence de moyens de transport de substitution identique celle du train, un temps de trajet ne dpassant pas les 10 minutes du temps de trajet en train, dfaut une rduction de 80% du cot de labonnement. La SNCF na pas rpondu positivement. Une indemnisation des usagers est cependant l'tude. Certains trajets directs pourraient tre ajouts. De plus, le temps de trajet entre Saint Marcellin et Grenoble

lentreprise dans sa version idyllique.

Contact au 06 22 61 48 91

Vienne
Lunion locale de Vienne se runira le 29 juin 16 h 30 dans ses locaux, chemin des Aqueducs. Tous les syndicats de cette zone sont invits venir dbattre de la situation, partager leurs expriences et organiser le rseau FO sur ce territoire.

L'Union dpartementale appelle les reprsentants syndicaux, mais aussi les salaris isols, la contacter pour les problmes rencontrs au travail relatifs ces travaux.

Contact : transport@fo38.fr.

Grenoble

Consommateurs
Ils sont trs efficaces parce quils sappuient sur une quipe juridique experte et exprimente, mais aussi parce quils connaissent bien, dans le dpartement, les ttes des rseaux impliquer pour rsoudre les problmes que rencontre le salari lorsquil est un consommateur. Ils, ce sont les militants de lAfoc (Association FO des consommateurs).

Ca carbure la Compagnie de Chauffage !


dconomie mixte, la Compagnie de Chauffage emploie 205 salaris rpartis sur sept sites de Grenoble et agglomration. Elle assure la transformation et la distribution dnergie sur ces communes. Depuis sa prise de mandat, Claude na pas chm. Tout dabord les ngociations salariales en dbut danne : les syndicats ont obtenu 2,55 % daugmentation et 0,70 par ticket restaurant. Puis les lections le 31 mai. Malgr la prsence de quatre syndicats pour la premire fois, FO a obtenu 34,5 % des voix au comit dentreprise et une lgitimit pour signer les accords (CGT 12,8 %, Unsa 12,8 %, CFDT 23,2 %).

Redynamiser lquipe FO, donner au travail syndical son sens collectif et surtout, retrouver une thique: "Si tu as un mandat, tu payes une cotisation , dclare Claude Sultana, nouveau dlgu syndical. Second rseau urbain de France, socit

Contact au 04 76 09 97 76 Grenoble, au 04 76 05 97 18 Voiron et au 04 74 93 27 50 Bourgoin-Jallieu.

Claude Sultana : "Lemployeur veut dnoncer les accords, il y aura remise en cause des acquis. Nous associerons les salaris avant toute dcision".

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Isre

Ce que veulent les policiers


Les policiers sont sous pression, grant depuis longtemps et "perptuellement lurgence, en sous-effectif", rappelle Daniel Chomette, responsable isrois dUnit Police FO (70 % des voix en Isre chez les grads et gardiens de la paix). Ils ctoient la violence et la mort pour euxmmes, comme Chambry rcemment, ou Noisy-le-Sec o un braqueur na pas survcu au tir dun policier. Lorsque ce dernier a t inculp dhomicide volontaire et a vu son salaire suspendu, la vague de colre et damertume est monte jusqu mettre ses collgues dans la rue, notamment le 10 mai. Depuis, le nouveau ministre a beaucoup parl et promis. quotas remplir, du service public transform en bote de production ! Le ministre a dit : fin de la baisse continue des effectifs et des policiers en renfort devraient commencer arriver mme sil nest pas simple de les former en un temps court, ne serait-ce que parce que les coles de policiers ont t dmanteles !" Daniel Chomette ajoute : Une commission prside par un snateur remettra, fin juillet, un rapport sur les conditions dexercice du mtier de policier. Je rappelle que nous ne demandons pas un permis de tuer mais tre protgs, comme tous les serviteurs de lEtat, jusqu ce que la justice ait tranch. Autrement dit : pas de suspension de salaire avant condamnation !"

Travail et handicap

Anne-Marie Baroz, Dlgue dpartementale de la CDME

250 participants et une trentaine dintervenants, la journe rgionale Travail et Handicap du 10 mai Alpes Congrs Grenoble a t riche denseignement. Quatre tables rondes (une de trop assurment !) et des zooms sur les principales problmatiques de linsertion des travailleurs handicaps en milieu de travail ordinaire, ont permis aux syndicalistes de mieux comprendre comment agir efficacement.

Pas un permis de tuer !


Nous voulons, dit le leader dpartemental :"La fin de la course lchalote avec les primes au mrite, de labattage avec les

Sur www.fo38.fr : explications sur la mort du braqueur de Noisy et celle du policier de Chambr, ractions la proposition de remise dun rcpiss lors des contrles didentit, aux ides dextrme-droite dans la police.
une intervenante du CDTHED (Comit pour le Droit au Travail des Handicaps et lEgalit des Droits).

Isre

Ecole : un mieux confirmer


Vincent Peillon, ministre de l'Education, a multipli les dclarations sur les coles : cration de 1000 postes, marche arrire sur les valuations des lves en CE1/CM2 des enseignants et rvision des rythmes scolaires. Martine Jarry est secrtaire du SNUDI-FO 38 (Syndicat national Unifi des Directeurs, Instituteurs et Professeurs des Ecoles). "Cela faisait partie des revendications. Nous avons demand ce que les dclarations soient transformes en dcrets". C'est chose faite pour l'valuation des enseignants et celle des lves! La cration de 1 000 postes est positive, mais 5 000 postes ont t supprims depuis 5 ans. "Nous allons prochainement ngocier la rpartition des postes. Certaines organisations syndicales ont t paralyses par les lections. L'a-politisme de FO est de plus en plus apprci. Il permet d'avoir des revendications constantes avant, pendant et aprs les lections".
Martine Jarry : Il faut sortir de la RGPP (Rvision gnrale des Politiques publiqes).

Chefs dtablissements
Indpendance et Direction, syndicat de chefs dtablissements du second degr de lEducation nationale, a dcid de rejoindre FO. "On veut faire de nous des managers pays la performance. Nous ne dirigeons pas des entreprises devant faire du chiffre daffaire", a expliqu ce syndicat qui reprsente environ 20 % des personnels de direction en Isre comme en France.

Prisons
Les adhrents du vigoureux syndicat FO de la prison de Varces, prs de Grenoble, ont manifest le 10 mai Paris linitiative de FO Pnitentiaires, aprs avoir bloqu lentre de la prison deux jours en avril. Nul nignore, aujourdhui, ltat honteux de beaucoup de prisons du pays ni les problmes de surdensit, avec leur cortge de difficults pour les dtenus comme pour les personnels.

Les rythmes scolaires seront tudis pendant l't, et le ministre recevra les syndicats. Une loi d'orientation sur l'cole aussi est prvue. Le SNUDI-FO abordera les ngociations sans a priori, en se basant sur ses revendications.

Plus dinfos sur www.fo38.fr

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Marre de voir tout un tas dinjustices. Marre de ne pas comprendre ceci ou cela. Marre de ceux qui nous prennent pour des abrutis !

Marre dtre pris pour des abrutis

Ghislaine Brasselet :

Ghislaine Brasselet, la cinquantaine, ouvrire chez Ere Plastique, Crmieu, en a marre mais pas seulement. Je ne veux pas me retrouver jete comme un mouchoir usag, sans le moindre espoir ni le moindre choix. Mon mari a vcu cela. Terrible ! Je ne le veux pas pour dautres. Je me suis demand : Comment me protger ? Dfendre les autres? . La rponse a t : "se syndiquer". A la CGT dabord, pour vivre une anne denfer parce que la manire de fonctionner de ce syndicat ne correspondait pas son ide, de ce qui est bien en ce domaine. Mais cela mennuyait de ne pas montrer, dans cette entreprise, quil existe une autre manire de faire du syndicalisme . Ce sera FO, organisation honorablement connue dans la famille Brasselet. Cest ainsi que depuis les dernires lections professionnelles en date, deux des trois lus au comit dentreprise, dont Ghislaine Brasselet qui sige galement au CHSCT (Comit dhygine, Scurit et conditions de travail), sont FO. Ce nest pas une sincure. Dabord parce que lenvironnement de travail est dur.

Ghislaine Brasselet : Rgler tous les problmes nest pas possible mais je suis beaucoup lcoute des collgues et, si ncessaire, je vais la pche aux infos .

Il vaut mieux tre bien informe

"Il faudrait obtenir lamnagement de certains postes de travail. Un exemple ? Nous faisons beaucoup de soudure lultrason et nous avons des soucis doreille. Je vais demander un caisson. Il y a aussi ce poste o il faut toujours avoir les bras levs". Et les chefs dquipe ne connaissent pas tous le sens des mots politesse et respect. Certains croient tre sortis de la cuisse de Jupiter. On se demande comment ils peuvent penser une chose

pareille ! Je dirais que lencadrement intermdiaire na pas le niveau, rcapitule la syndicaliste. Dans cet environnement, cest chaque jour que se joue la partie puisquil faut "toujours se battre, corps et me". Avec mthode, en utilisant le comit dentreprise et le CHSCT et en sappuyant sur le rseau FO. "Je suis beaucoup lcoute des collgues et, chaque fois que ncessaire, je vais la pche aux informations, notamment auprs de lunion locale de Bourgoin-Jallieu".

Ensemble voluons vers demain

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