L'expatriation en entreprise

CALOONE Jules
DENISSE Clément
 Définition et Concept

Définition : -Pour une entreprise : mobilité internationale intra entreprises.

                               -Pour un individu : quitter sa patrie afin de s'établir autre part.
 Le facteur de la durée

       Ce facteur est essentiel pour différencier une

expatriation d'une mission.
       Une mission dure moins d'une année, tandis qu'une
expatriation se porte sur le long terme.
 Expatriation classique/Expérience à
l'étranger
Expatriation Expérience à l'étranger

• Départ pour l'entreprise • Décision individuelle

• Salaire de l'entreprise • Economies personnelles et

revenus temporaires

• Carrière organisationnelle
• Carrière nomade
Les besoins de l'entreprise

• Renforcer leur influence à

l'internationale
• Rechercher un marché à
l'étranger
• Les 5 phases
 Renforcer leur
influence à
l'international

• Entre 2009 et 2010, 62% des

entreprises interrogées lors
d'un sondage ont augmenté
l'expatriation de leurs
salariés à l'étranger
 Rechercher un marché
à l'étranger

• Pour beaucoup d'entreprises, la solution se

trouve à l'étranger, et plus particulièrement
dans les pays émergents
Les 5 phases

• Besoin
• Recrutement
• Négociation
• Envoi en Expatriation
• Le retour
 Les avantages

• Gagner plus d'argent

• Ne plus payer les taxes sur certains produits
• Bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux
• Profiter de nombreux  avantages en nature
• Scolariser ses enfants dans
des établissements réputés
• Vivre une expérience riche à tous points
de vue
 Les désavantages

• La barrière de la langue
• Les difficultés administratives
• L'expatriation d'une famille
• Le problème de l'adaptation
• Les pays "à risque"
• Le prix de l'expatriation

La barrière de la langue
• L'anglais peut s'avérer insuffisant
dans certains pays ==> Nécessité
d'apprendre la langue
L'administration
• Chaque Pays possède son propre
système administratif, ce qui
occasionne certaines difficultés
d'adaptation

Le problème de l'adaptation
• Le salarié doit s'adapter
rapidement afin d'être efficace à
son poste
• Le début peut être difficile pour
lui ainsi que sa famille
• Un tel changement occasionne
souvent  un sentiment de
solitude
  L'expatriation d'une famille

• La famille entière doit s'adapter à

un nouveau pays
• Il faut scolariser les enfants
autre part
• Le/La Conjoint(e) risque de devoir
limiter sa carrière
• Ces désavantages peuvent
entraîner une tension dans le
couple, 1 divorce sur 3 de couples
salariés étant la conséquence de
cette expatriation
Le coût
• L'expatriation est considérée
comme un luxe pour une
entreprise (indemnisations,
salaires, déménagements etc...)
• Le salarié doit faire face aux
dépenses sur place
 Les pays "à risque"
• Des pays d'Afrique où la situation
politique est tendue et où des
enlèvements ont déjà eu lieu
• Des pays d'Asie cibles d'attaques
terroristes
• Certains pays d'Europe
• Des pays d'Amérique où les
étrangers sont souvent pris pour
cible mais aussi où les conditions
peuvent être rudes
• Certains autres pays sont
ponctuellement déconseillés
 Les démarches

Pour l'entreprise Pour l'expatrié 

• La rémunération • La protection sociale
• Le déplacement • La fiscalité
• La retraite
Conclusion