12 fvrier 2014

LHEBDO SYNDICAL
Rsultat alarmant du sondage de lagrment 2014
!ous sommes tr"s heureux #ue $%& travailleurs aient rempli le sondage sur la culture de scurit des pa' tients et #ue ()* travailleurs aient rempli le sondage sur la #ualit de vie au travail. Les rsultats sont dispo' nibles sur le P+,L et sont tr"s intressants.

Culture de scurit
,l est intressant de raliser #uau niveau de la culture de scurit, seulement un (1) lment va trs bien. Cet lment est : Dans cette unit, lorsque survient une erreur grave, nous cherchons savoir pourquoi elle sest produite et comment empcher que la mme erreur se reproduise. -n ait, ce #ui va bien, cest #ue lors#ue .a va tr"s mal, on se pose des #uestions/ Sinon il 0 a 23 lments qui peuvent tre amliors et 16 lments qui doivent tre regards de trs prs. 1ans les lments #ui doivent 2tre regards de tr"s pr"s, notons des problmati#ues au niveau du cli' mat avorisant la scurit, des mesures disciplinaires, de lin ormation et des dcisions de la haute direction. 3ien de scurisant.

4ualit de vie au travail

1ans ce sondage, il 0 a 5 lments #ui, selon lvaluation des travailleurs, vont tr"s bien. ,l aut retenir #uil sagit ma6oritairement dlment aisant rapport du travail d#uipe. 1onc ce #ui va bien 7 Pinel, cest le travail d#uipe Autrement, il 0 a 12 lments qui peuvent tre amliors et 11 lments qui doivent tre regards de trs prs. 1ans les lments #ui doivent 2tre regards de tr"s pr"s, notons #ue les problmati#ues se situent beaucoup au niveau des cadres suprieurs. ,l aut aussi raliser #ue la plupart trouvent #ue le milieu nest pas scuritaire, #ue les travailleurs ont rarement h8te daller travailler et #ue lorganisme ne prend pas les mesures e icaces pour emp2cher la violence et les mauvais traitements. Le sondage de lagrment nous con irme donc #ue le climat de travail nest pas bon -n conclusion, souhaitons #ue ce portrait du travail 7 l,nstitut puisse servir de rveil pour les dirigeants et #ue la gestion de l,nstitut samliore 7 cha#ue nouvelle dcision. Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux ins de poursuites.