ACTion-info

dition
Dcembre 2015

QUE LA FoRCE SoiT...

Voir page 5

Avec les syndiqus!

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du
SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

VICE-PRSIDENT :

PRSIDENTE

(secteur non-clinique)

(secteur clinique)

Frank Jr Kociper

Mlanie Gougeon
mgougeon@scfp2960.co

fkociper@scfp2960.co

GRIEF :

VICE-PRSIDENT :
Sylvain Lemieux

Yanick Ducharme

slemieux@scfp2960.co

yducharme@scfp2960.co

ACTION-INFO:

SECRTAIRE GNRAL

Mathieu Tremblay

Gyslain Gaudet

mathieu.tremblay19@hotmail.com

actioninfoscfp2960@gmail.com

SANT-SCURIT:
Sylvain Valle
svallee@scfp2960.co

DLGUE SOCIALE:

FONDS DE SOLIDARIT :
Reprsentants locaux (RL)
PIERRE-LUC LEGAULT

Annie St-Laurent
Cell: 514-679-2960

BENOT PETITPAS

COMIT PARITAIRE SANT

SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):
SYLVAIN VALLE

www.scfp2960.com

FRANOIS HURAND
(reprsentant retraite)
COMIT JEUNESSE: ALEXANDRE
KROACK, MATHIEU TREMBLAY,
ANNE-MARIE TEAR, GYSLAIN GAUDET

FRANOIS CARTIER

514-865-2960
GYSLAIN GAUDET

J O U R N AL S Y N D I C AL

URGENCE SST:

514-927-2960
Page 2

MOT DE LA PRSIDENTE
Lautomne ardu auquel nous nous attendions se termine
enfin. En rsum, il y a tout dabord eu la supplantation suite
la fermeture du H2. La supplantation est prsentement termine, les gens ont russi se replacer sauf une infirmire
clinicienne, mais un remplacement temps complet long
terme sest offert elle.
Il y a aussi eu un poste dgente administrative classe 1 de
couper suite la rorganisation de la recherche et lenseignement. La supplantation est aussi termine. Donc on peut
sattendre un affichage rgulier en janvier.
Autre point chaud, les ngociations de la convention collective. Le gouvernement nous a fait une premire offre ridicule soit 0%, 0%, 1%, 1%, 1% avec une attaque directe au
fond de pension du RREGOP en prolongeant lge de la retraite 62 ans avec des pnalits de 7,2% pour un dpart htif. Il y a eu ensuite la manifestation du 3 octobre o 150000
personnes se sont prsentes et les 4 premiers jours de grve
rotative. Contrairement au pass, la population tait derrire
les syndicats alors difficile pour le gouvernement de nous imposer une loi. Suite la dernire journe de grve, les travaux
aux tables de ngo se sont accentus pour en arriver finalement une entente de principe jeudi dernier. Nous avons eu
les grandes lignes de cette entente au courant du weekend.
Pour les salaires, il sagit dune augmentation de 6.75% incluant le forfaitaire et cela on doit ajouter autour de 2,4%
de relativit (nouvelle structure salariale). Au niveau de la
table sectorielle, nous avons eu une entente de principe dont
Sylvain Lemieux vous parle dans son texte. Nous aurons une
assemble gnrale spciale en janvier pour vous expliquer le
tout et o vous devrez vous prononcer.
J O U R N AL S Y N D I C AL

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat...2

Mot de la Prsidente.3et 4

Ordre du jour ..........5

Procs Verbal de lassemble

gnrale annuelle du 10 mars
2015.6,7,8,9

Mot du reprsentant grief

....10-11
Mot du vice prsident.12
Mot du reprsentant en sant
scurit..13 18

INFO NGO ...19-20-21

ACTON INFO...22

Prochain
Journal
AUTOMNE
2015
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(suite de p3)

Je peux vous dire que je suis fire de mes membres, nous avons fait preuve
dune grande solidarit durant les journes de grve Pinel. Tout le monde est sorti
durant leurs heures de grve, mais aussi durant le diner et les pauses. Ctait beau
voir et une grande fiert mhabitait quand je voyais toutes les photos de Pinel sur les
rseaux sociaux!
Maintenant, laissons ces grandes batailles de ct et profitons du temps des
ftes qui arrive. Prenez le temps de vous reposer, vous amuser et dtre entour de
vos proches. Soyez aussi prudent sur les routes et au travail, la dangerosit n'arrte
malheureusement pas durant les ftes.

Je vous souhaite tous et chacun un Joyeux Nol et une Heureuse Anne 2016!!!

J O U R N AL S Y N D I C AL

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Entente de principe la table centrale

Voici les grandes lignes de lentente de principe la table centrale survenue le jeudi
17 dcembre.
Les hausses
2015 : 1 % sous forme de montant forfaitaire
2016 : 1,5 %
2017 : 1,75 %
2018 : 2 %
2019 : hausse moyenne de 2,4 % en raison de l'entente sur les relativits salariales
2019 : 0,5 % montant forfaitaire supplmentaire
Concernant la relativit salariale, on parle dune hausse moyenne de 2.4%. Ce quil
faut comprendre cest quil sagit de la moyenne de tous les titres demploi du rseau de
la sant. Donc dans les faits certains titres demploi auront une augmentation de 2%
alors que dautres en auront un de 3 ou 4%. Lorsque les chiffres sortiront officiellement
nous vous ferons un portrait type pour tous les titres demploi de Pinel.
De plus, TOUS les travailleurs auront droit toutes les augmentations tant donn
que la relativit se fera en 2019.
Au RREGOP lge de la retraite sans pnalit passera de 60 ans 61 ans en 2019. Les
gens ayant 30 ans de service et 60 ans dge pourront quitter sans pnalit cest ce
quon appelle le facteur 90. La pnalit actuarielle pour un dpart htif passera de 4%
6% en 2020.
Le RRASPC nest pas touch pas les changements. Les conditions demeurent les
mmes.
Il y a dautres lments dans lentente de principe, mais nous en saurons plus lors
de notre Conseil gnral des affaires sociales qui devrait avoir lieu exceptionnellement
en dbut janvier 2016. Nous vous en ferons part lors dune assemble gnrale spciale
en janvier. La date reste dterminer, car nous attendons de connaitre la date du conseil gnral.

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mot du secrtaire gnral

Rappel pour remboursement des frais relis au formulaire

dassurance salaire
La prsente est pour vous informer quels sont les documents appropris apporter au bureau syndical lors d'un remboursement du formulaire d'assurance salaire. Il
est important d'avoir en sa possession les 2 papiers suivants :

-1 le formulaire de rclamation
d'assurance salaire (Partie A)

-2 le reu de paiement de la
clinique ou de l'hpital
( diffre selon votre clinique)

CLIINIQUE DU DOCTEUR
Monsieur Madame le 16 janvier 2014
__________________________________

50 $ de frais

P.S. Nous procdons au remboursement seulement du formulaire d'assurance salaire. noter que le syndicat ne rembourse pas les billets mdicaux ( ex: prescriptions) qui sont parfois chargs par votre clinique dun montant denviron 10$.
Merci et bon temps des Ftes tous !
Mathieu Tremblay
Secrtaire Gnral
SCFP 2960
J O U R N AL S Y N D I C AL

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mot du reprsentant grief

Les relations de travail ont repris

Aprs le mnage de lautomne aux ressources humaines, nous pouvons dire que les
relations de travail ont repris. Le climat lors des rencontres ou des contacts avec les
reprsentants de lemployeur se font davantage dans le respect. Nous ressentons une
plus grande transparence de ces derniers dans les diffrents dossiers. Mme que nous
avons certains cadres qui maintenant se permettent de venir nous rencontrer.
Cest certain que nous ne pouvons pas toujours tre en accord sur les positions
adoptes de lemployeur. Par contre, ce dernier nous transmet davantage dexplications sur le pourquoi ou le motif qui fait en sorte quune position est prise plus quune
autre.

Prsentement, le comit de relations de travail est form comme suit :

Partie patronale : Vronique Paradis, Daniel Frigon et tienne Gagnon.
Partie syndicale : Mlanie Gougeon, Frank Jr. Kociper et Yanick Ducharme.
Ce comit a comme mandat de rgler tout problme relatif aux conditions de travail
ainsi que les problmes dapplication et dinterprtation de la convention collective.
Pour ce qui est du traitement des griefs. Lemployeur a nomm Vronique Paradis
comme interlocuteur principal pour les griefs. Nous avons parl ensemble de la faon
que nous voulions fonctionner. Dans un premier temps pour tout ce qui touche le
temps, nous avons pris comme dcision que si les dlais prescrits par la convention
collective le permettent, nous allons avoir des discussions afin de rgler la situation au
lieu dentamer une procdure de grief et prolonger le traitement. Sinon si le temps ne
nous le permet pas nous allons dposer le grief afin de prserver les droits des travailleurs. De plus, Vronique Paradis et moi avons comme objectif de diminuer le plus rapidement possible le fardeau de griefs. Donc nous sommes en train de planifier un calendrier et une mthode afin dtre le plus optimal possible.
Je vous souhaite un joyeux temps des ftes!!!!

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mot du reprsentant sant-scurit

Lanne 2015 tire sa fin, je profite de ce moment pour vous souhaiter de joyeuses ftes
et une bonne heureuse anne 2016.
Pour lanne 2015, excluant le mois de dcembre pour le moment, nous avons reu 238
dclarations dvnements accidentels. Si lon fait des comparatifs avec les annes passes, en 2014 (182 dclarations) et 2013 (245 dclarations), On peut dj remarquer que
lanne 2015 se compare sensiblement lanne 2013, ce qui est alarmant en soi.
Ds maintenant, il faut de plus en plus que nous travaillions paritairement avec lemployeur sur la prvention, afin de nous donner les outils ncessaires pour rendre notre
environnement plus scuritaire.
Comme je vous lavais mentionn, dans le journal prcdent, nhsitez surtout pas de
nous faire part de vos observations et suggestions, pour que nous abordions ceux-ci dans
les prochains comits paritaires en Sant et Scurit au Travail.
galement jen profite pour faire un rappel aux travailleurs qui tombe en maladie / accident de travail, de veillez nous faire parvenir tous vos documents de CSST ou dassurance maladie afin quon puisse assurer un suivi et mieux vous reprsenter.
Vous pouvez nous rejoindre ladresse courriel suivante:
syndicat2960.cpsst@gmail.com
Des mesures ont t mises en place par lemployeur pour le stationnement avec le
dneigeur, pour rendre le lieu scuritaire. (Dossier suivre...tout au long de la priode
hivernale.)
Sylvain Valle
Reprsentant SST,
SCFP2960

J O U R N AL S Y N D I C AL

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mot du reprsentant sant-scurit

BILAN DES ACCIDENTS DU TRAVAIL CLASSIFICATION SELON LES TYPES DACCIENTS

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FONCTION DES HEURES.

BILAN DES AGRESSIONS PHYSIQUES/MENACES/INTERVENTIONS PHYSIQUES EN

mot du reprsentant sant-scurit

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mot du reprsentant sant-scurit

Que faire en cas daccident de travail ?
1. Aviser rapidement votre employeur
Si vous tes victime dun accident de travail, et ce, quelle quen soit la gravit, vous devez aviser votre
employeur ds que possible.
2. Compltez un formulaire de dclaration daccident de travail
Vous trouverez ce formulaire soit dans votre service, au bureau de sant, au bureau syndical ou bien auprs de votre coordonateur dactivit. Vous pouvez demander laide dun reprsentant 3 lments sont
importants dans votre dclaration. (Rien ne vous oblige complter ce document sur le champ si vous
ntes pas en tat de le faire).
A) Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail.
Ex : Dans lexercice de mon travail lunit X
Dans lexercice de mon travail la caftria
En me rendant mon travail dans le stationnement de linstitut..
B) Dclarer un fait accidentel (vnement imprvu et soudain attribuable tout cause)
Ex : Je me suis accroch les pieds dans une chaise et je suis tomb.
C) Dcrivez la lsion professionnelle.
Ex : Je ressens une douleur au bas du dos.
3. Consultez rapidement un mdecin
Ne tardez pas consulter un mdecin de votre choix, mme si la blessure semble mineure. Nous
sommes aussi en mesure de vous rfrer une clinique ou un mdecin spcialiste. Vous avez droit un
raccompagnement si la situation lexige.

Important :
Ne tardez pas et ne continuez pas travailler avec une douleur.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de plus
amples informations. Postes 756.

J O U R N AL S Y N D I C AL

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mot du vice prsident secteur clinique

Des nouvelles des ngociations

Comme vous lavez peut-tre entendu dans les mdia, la table sectorielle SCFP viens de parapher
une entente de principe. Cela veut dire quun rglement est possible si une offre intressante est
prsente la table centrale
Pour la suite des choses, si une entente de principe est conclu la table centrale, nous vous prsenterons les offres da la table centrale et de la table sectorielle lors dune assemble future. Si le
vote est majoritairement en faveur, nous aurons donc une nouvelle convention collective.
Dans le but de vous informer de cette entente conditionnelle, je vais vous faire un bref survol
des points centraux. :

-Cration dun cong avec talement du revenu (comme un cong traitement diffr) de conciliation travail/famille/tudes dans les cas suivant
-dcs, maladie grave ou handicap dans la famille proche
-stage dtudes dans le rseau de la sant
-autres motifs convenus localement
-Des modalits viendrons baliser ce cong (dtenteur de poste, anne de service)
-Cration dun comit local pour identifier les besoins en matire de conciliation travail/famille/
tudes
-Ajout de mandat au comit provincial de relation de travail
-Cration dun comit paritaire intersyndical en organisation du travail
-Cration dun comit paritaire national sur la stabilit de la main-duvre
-Cration dun comit paritaire intersyndical national visant la rvision de la nomenclature
-Cration dun comit paritaire intersyndical national de prvention en sant scurit

J O U R N AL S Y N D I C AL

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mot du vice prsident secteur clinique

-Modification de larticle 29 (sous-traitance) pour y inclure les partenariats public-priv et prvoir des
rencontres pour suggrer des alternatives.
- larticle 25.01, ajouter au 3e alina (un jour civil de cong) lenfant du conjoint ou de la conjointe (
lexception des enfants viss lalina 1 et 2)

-Cration dune lettre dentente visant la stabilit de poste (cible de 60% de poste temps complet)
et laugmentation dheures poste (cible de 5% daugmentation)
-Modifier la clause damnistie pour prolonger le dlai dun an de la mme priode pour toutes absences de plus de 30 jours
-Ajouter aux lments du dossier personnel les mesures administratives ainsi que les informations
pertinentes par rapport au RRAPSC.
-Production dune seule liste informatique remettre au syndicat en ajoutant les motifs dabsences
de plus de 30 jours
-Retraite des primes dsutes (ex : infirmires engages avant 1969)
-Changement au niveau des banques de libration
-Sassurer quil y est des locaux syndicaux en quantit suffisantes
-Rvision des dispositions des procdures de mise pied et de scurit demploi pour prserv les
droits aprs les fusions de la loi 10
-Cration du titre demploi du candidat lexercice de la profession dinfirmire auxiliaire.
-Mise jour des annexes, lettre dentente et lettre dintention
-Lettre dentente pour le maintient de la primes de rtention des psychologues

Bien entendu, vous pourrez posez des questions dclaircissement lors de lassemble spciale pour
lapprobation de la nouvelle convention collective.

Je profite de loccasion pour souhaiter un bon temps des ftes tous les travailleurs de Pinel, en se
souhaitant, un rglement intressant la table centrale pour Noel !

J O U R N AL S Y N D I C AL

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J O U R N AL S Y N D I C AL

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COMMUNIQU DE PRESSE

POUR DIFFUSION IMMDIATE DIMANCHE LE 20 DCEMBRE, 14 H

SOURCES : CSN, SISP, FTQ

Le Front commun fait des gains significatifs pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public
Montral, le 20 dcembre 2015 Les porte-parole du Front commun ont prsent aujourdhui le contenu de lentente de principe intervenue auprs du Conseil du trsor la suite dun blitz de ngociation cette semaine. Cet
accord sera recommand aux instances des organisations membres du Front commun pour consultations en assembles gnrales au cours des prochaines semaines.

Tout au long de cette ngociation, le Front commun a fait valoir deux priorits, a rappel le prsident de la CSN,
Jacques Ltourneau : stopper lappauvrissement des salaris du secteur public et mettre fin au retard salarial
avec les autres travailleurs qubcois. Globalement, on parle dune enveloppe de 10,25 % en 5 ans, ce nest pas
rien! Nous avons bien sr fait des compromis, mais nous avons surtout forc le gouvernement sortir de son
cadre financier initial. Cest lensemble des travailleuses et des travailleurs du secteur public qui en sortent gagnant!

Le rglement salarial prvoit un montant forfaitaire de 1 % en 2015 et des augmentations salariales de 1,5 % en
2016, 1,75 % en 2017 et 2 % en 2018. En 2019, les travailleuses et les travailleurs obtiendront une hausse salariale moyenne de 2,4 %, en raison de lentente sur les relativits salariales. Cest plus de 90 % des emplois qui
auront une majoration de plus de 2 % grce cette restructuration salariale, et ce, ds le 2 avril 2019. Un montant forfaitaire supplmentaire de 0,5 %, applicable tous, a galement t obtenu. Les gains en rmunration
obtenus aux tables sectorielles reprsentent, quant eux, 1,1 % de la masse salariale.

Au cours des dernires semaines, le gouvernement nous a clairement fait comprendre quaucune entente ne
serait possible sans un mouvement de notre part quant lge de la retraite et quil prendrait les mesures ncessaires si nous nous y opposions, a indiqu Lucie Martineau, porte-parole du SISP. On sait lire entre les lignes. Nous
avons donc travaill minimiser les impacts par la voie de la ngociation. Lge de la retraite sans pnalit actuarielle passera 61 ans en 2019 seulement, mais ceux et celles ayant 30 annes de service pourront quitter ds
60 ans sans pnalit. Pour ceux qui auraient accumul 30 annes de service sils avaient travaill jusqu 60 ans,
mais qui voudraient quitter avant, le nombre dannes de pnalit sera appliqu sur la base du 60 ans, et non pas
61 ans.

Quant la pnalit actuarielle, elle passera 6 % en 2020. Il ne sagit pas dune concession, prcise Lucie Martineau. Cest le taux qui correspond lquilibre entre les salaris prenant une retraite anticipe et les autres cotisants. Les chiffres fournis par la CARRA nous lont dmontr : 4 %, les salaris prenant une retraite anticipe
taient "financs" par les autres salaris. Il y avait clairement un dsquilibre.

On naime jamais prsenter la prservation dacquis comme un gain, mais quand on regarde lampleur des concessions qui taient demandes par le gouvernement au dbut de cette ngociation, on doit se rendre lvidence, souligne le prsident de la FTQ, Daniel Boyer. Les reculs demands par le gouvernement, et ce, lensemble des tables de ngociation, taient dmesurs. Il voulait revoir les ratios matre-lves, les rgles de pondration pour les lves en difficult ainsi que les rgles de dpassement de groupe en milieu scolaire, il voulait abolir le temps supplmentaire au cours dune journe de travail, tablir des horaires sur 6 jours par semaine
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multiplier les horaires atypiques, forcer les gens aller travailler des centaines de kilomtres de leur lieu de travail actuel, multiplier le recours la sous-traitance, restreindre
laccs aux vacances et aux congs, en plus de restreindre laccs lassurance-invalidit.
Afin de faciliter les restructurations impopulaires quil impose nos rseaux publics, il voulait permettre aux employeurs de pouvoir forcer les salaris du secteur public travailler
quand ces premiers le veulent, comment ils veulent et o ils veulent. En bref, une vision de leurs employs
comme des pions interchangeables, sans aucun respect de leur autonomie professionnelle. Ces changements
auraient gravement port atteinte la qualit et laccessibilit nos services publics. La mobilisation historique
des membres du Front commun, dans toutes les rgions du Qubec, a russi bloquer cette tentative de destruction de nos services publics.
Cette entente de principe, qui sera soumise au cours des prochaines semaines lensemble des assembles gnrales des syndicats pour adoption, ne signifie pas que la lutte laustrit prendra fin, prviennent
les dirigeants syndicaux. Depuis son lection, le gouvernement libral sacharne couper dans tous nos
services publics afin de pouvoir allouer des baisses dimpts aux entreprises et aux mieux nantis de notre
socit. Les impacts de ces compressions budgtaires se font de plus en plus sentir auprs de la population.
Nous continuerons mettre tout en uvre afin de prserver nos services publics contre un tel dmantlement , de conclure les porte-parole du Front commun.
propos
Le Front commun regroupe le Secrtariat intersyndical des services publics (SISP, form de la CSQ, du
SFPQ et de lAPTS), la Confdration des syndicats nationaux (CSN) et la Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ). Ensemble, ces organisations reprsentent plus de 400 000 travailleuses et travailleurs des rseaux de la sant et des services sociaux, de lducation, de lenseignement suprieur et de
la fonction publique du Qubec. Les conventions collectives du secteur public taient chues depuis le 31
mars 2015.

30
SOURCE : CSN, SISP, FTQ
Pour renseignements :
Franois Lcuyer
Confdration des syndicats nationaux (CSN)
Cell. : 514 949-8973
Maxime Clment
Secrtariat intersyndical des services publics (SISP)
Cell. : 514 442-4823
Isabelle Gareau
Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ)
Cell. : 514 953-0142

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mot du reprsentant action-info

Lanne 2015 se termine et cest lheure des bilans. Durant la dernire anne, jai eu le privilge de
participer au comit paritaire en sant-scurit ou l'on aborde les enjeux touchant lamlioration de
votre scurit. galement, jai t aux premires loges des ngociations touchant la supplantation. Enfin, on ma offert de piloter certains dossiers qui touchent les relations de travail.

Comme nouvel lu, jai la chance dtre tmoin du travail qui seffectue chaque jour au syndicat
et des dfis que a implique.
Traiter humainement les gens en tant rgi par des lois (convention collective) est une ralit parfois difficile aborder surtout quand on veut bien reprsenter les travailleurs. En effet, les enjeux
qui touchent les travailleurs nous touchent tout autant, on doit donc garder la tte froide afin de conseiller adquatement nos membres. Cet t la fermeture du H-2 a marqu les esprits par la violence
de lannonce et ses rpercussions sur le plan personnel et professionnel. Durant cette priode, jai vu
votre prsidente (le bras en compote !) sobstiner tre prsente pour les ngociations malgr son
tat. Comme quoi le syndicat cest parfois une vocation ! Lors des prsentes ngociations du secteur
public, jai vu votre excutif prendre les bouches doubles et saffrer la tche.
Je profite de cette tribune pour vous dire que je continue dlargir ma connaissance du milieu en
ctoyant tous les travailleurs quon reprsente Pinel. Le fait dapprendre le spcifique de chaque titre
demploi me donne graduellement une vue densemble sur lorganisation. On peut observer que
chaque travailleur est important et que les tches quil accomplit sinscrivent dans quelque chose de
plus grand. quon appelle Pinel.
Jai envie de lever mon chapeau (mme si je nen porte pas!) ces travailleurs que jai vu rpondre
prsents lors des manifestations cet automne. Le SCFP 2960 cest vous, cest nous. Votre mobilisation
historique vient aussi marquer le travail du comit de grve qui sest dpass pour faire de ces journes
de grve une russite. Sincrement, merci !
Mes objectifs pour la prochaine anne sont de remettre sur pied le conseil syndical ( qui a malheureusement t mis de ct lors lautomne), de dvelopper des capsules pleins feux sur les emplois reprsents par le SCFP2960, poursuivre le dveloppement de mes connaissances sur la convention et sur
la loi de la sant-scurit.
Enfin, je vous souhaite un bon temps des ftes tous. Soyez prudent sur les routes !
Gyslain Gaudet Action Info

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