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dition DCEMBRE 2016

ACTION-INFO
Journal Syndical de L'Institut Philippe Pinel de Montral

Les coupures:
manifestation et
rencontre avec
la CNESST
voir p.3-5

Assemble
annuelle du
C.A., Venez
nombreux
poser des
questions.
7 dcembre
15h 17h

Avis lgal dpos : ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par d'autres personnes ou groupes est non-reevable aux fins de poursuites. !!

Votre Syndicat
Tl. : (514) 881-3756
Fax : (514) 648-6905
www.SCFP2960.com
www.facebook.com/scfp2960/

Table des matires

Sylvain Lemieux, poste #341


Prsident
scfp2960@scfp2960.co
Marie-ve Desormeaux, poste #344
Secrtaire Gnrale
medesormeaux.scfp2960@gmail.com
Gyslain Gaudet, poste #341
Vice-Prsident secteur clinique
gyslaingaudet.scfp2960@gmail.com
Frank Jr Kociper, poste #756
Vice-Prsident secteur non-clinique
Fkociper@scfp2960.co
Sylvain Valle, poste #343
Reprsentant en Sant-Scurit
svallee@scfp2960.co
Yanick Ducharme, poste #344
Agent de Griefs
yducharme@scfp2960.co
Jean Gauvin, poste #756
Action-Info (intrim)
actioninfoscfp2960@gmail.com

Mot du prsident

Manifestation contre les coupures en


scurit

Plainte la CNESST en lien aux


coupures en scurit

Mot de l'Agent de Griefs

Un rappel sur les normes du travail

Dossier AGI|Gardes

Mot du reprsentant en SST

10

Que faire en cas d'accident de travail?

11

Flicitation pour votre implication

12

Mot du reprsentant Action-Info

13

Encan Silencieux

14

Rsolution d'urgence

16

Personnes Ressources
Fondsdesolidarit
Pierre-Luc Legault

Alexandre Keroack

Comit paritaire sant scurit au


travail (CPSST)


Sylvain Valle
Gyslain Gaudet
Franois Cartier
Comit Jeunesse


Benot Petitpas

Alexandre Keroack
Vincent Roy
Gyslain Gaudet
Marie-Claude Desaulniers


URGENCE 24H
(514) 927-2960

Reprsentant Retraite


Franois Hurand





Dlgu social

William Gagnon Gilbert



Cell. : (514) 679-2960
PAE : 1 (866) 398-9505
deleguesocial2960@hotmail.com

Excutif

Mot du Prsident

Sylvain Lemieux

ourtrehonnte,jesuistrsambivalentdernirement.

Je suis dcourag par les dcisions prises par grand nombre lors de la prochaine
les dirigeants de lInstitut. Nous avons de assemble
grands

dfis

devant

nous

et

annuelle

du

C.A.,

le

pourtant, dcembre prochain, de 15 h 17 h

lemployeur ne prend pas les dcisions pour lauditorium.Ceseralendroitpourposervos


que nous puissions faire face ces questions aux personnes responsables dans le
changements. Coupures dans la scurit, but de voir les choses changer. Vous pouvez
gestion problmatique dans plusieurs services, aussi vous prsenter lors de la rencontre
intimidation,discrimination,fardeaudetches habituelle du C.A., toujours le 7 dcembre
Le tout dans un contexte ou nous avons un 19h,salleAR90.
nombre de blesss record, des interventions
physiques

en

augmentation

constante,

beaucouptropdeTSO

Quand nous aurons regagn notre droit de


travailler en scurit, nous pourrons enfin nous
concentrer

sur

lobjectif

commun

avec

Je suis toutefois trs fier du travail accompli lemployeur: rendre notre tablissement un
dernirement: une manifestation russie, une leadermondialenpsychiatrielgale.
belle campagne mdiatique et l' appui de nos
instances (FTQ, conseil rgional FTQ, SCFP
Qubec). Je nous sens appuy et tous du
mmect.

Jen profite au passage pour vous souhaiter un


joyeux temps des ftes ainsi que de bons
momentsavecvosproches.

Plusieurssontvenusnousvoirausyndicatpour
nous fliciter de nos actions. Nous sommes
heureux que vous soyez satisfait de vos
reprsentants. Sachez que le succs vous
appartientvousaussi.
Dailleurs, la lutte nest pas finie et nous avons
besoindetouslestravailleurspourgagnernotre
bataille sur la scurit. Je vous attends en

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Action Syndicale

Manifestation contre les coupures


en scurit

Gyslain Gaudet et Vincent Roy

abord, merci davoir brav la tempte le


lundi 21 novembre, nous pouvons tre

fiersdecettemobilisation.Votreprsenceat
ncessaireafindebiendmontrerlemployeur
que tous ensemble, nous sommes contre
lannoncedescoupures.
Cest sous le thme du deuil quon sest
rassembls en avant de la gurite. Nous avons
reulappuiduSCFPaveclavisiteduPrsident
et du Secrtaire gnral du SCFP Qubec,
Denis Bolduc et Benoit Bouchard. Soulignons
aussi lappui du conseil rgional FTQ, bureau
rgion Mtropolitain, reprsent par Marc
douard Joubert, Prsident et Vincent Leclair,
Secrtaire Gnral. Cercueil, corbillard, service
de police et ambulance du CPAS (conseil
provincial des affaires sociales) ont anim la
manifestation.

Voici ce qui a t ralis pendant et la suite de cette manifestation


- Article crit dans La presse +, Lundi matin 21 novembre

- Article crit dans le Journal le Mtro, dition lundi matin 21 novembre

- Entrevue radiophonique au 95.1 FM Radio-Canada, mission Gravel le Matin

- Entrevue tlphonique pour la tlvision LCN mission continue

- Entrevue tlphonique pour le 98.5 FM mission Dutrizac le midi

- Entrevue tlphonique pour la radio de CBC mission Radio One

- Rfrence la manifestation lors de lmission dric Salvail V tl

- Entrevue V tl Infos Weekend, diffusion le dimanche 27 novembre 2016

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Plainte la CNESST en lien aux


coupures en scurit

Executif

e lundi 31 octobre nous annonons Cest le mercredi 30 novembre que Sylvain


lemployeur que nous sommes contre les Valle,GyslainGaudetetYanickDucharmeont

rcentes coupures compte tenu quelles r encontr deux inspecteurs de la CNESST,


semblent tre guides par des considrants messieurs Belkacem Hocine et Mahmoud
pcuniers au dtriment de la scurit des Khaznadji, avec JeanSbastien Turcotte,
travailleurs. Lemployeur nous expose la DanielFrigon,JohannePaquet,CarolMaltaiset
pression ministrielle quant son budget mais Robert Fortin afin dadresser la plainte
ne reconnat pas et minimise les impacts concernant les coupures. Dentre de jeu nous
scuritaires de ses compressions. Face cette exposonslesfaitssuivantslaCNESST:
rponse de lemployeur, il est dcid de
dposerlaplaintelaCSST.

Lafermeturedfinitivedelagurite.Cestunemesurequitaitannoncemais
qui est devance par lemployeur. Le 21 novembre 2016 la mesure est
effective.IlnyaplusdegardelaguritedePinel.
La fermeture des plateaux dactivits qui entraine la perte de deux agents
dinterventionduvendredisoiraudimanchesoir.CesAgisontdployablespour
les urgences et permettent une plus grande capacit dintervention. De plus,
lemployeur na pas prvu les impacts de cette coupure et n'a pas inform les
unitsdesoin.Parexemple,l'longationdelapriodedesrepasaudnerainsi
qu'ausouperobligelesintervenantsunereplanificationdessoinsdepatients
quincessitentlaprsencedesagentsd'intervention.
Le remplacement par un commis lorsquun sociothrapeute est absent les
vendredis. Cela vient chambouler notre structure de travail et induit un
changementdanslespratiqueslesvendredissoir.

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Plainte la CNESST en lien aux


coupures en scurit (suite)

Executif

Nous avons ensuite expliqu dans quel contexte les coupures au niveau de la scurit ce sont
effectues.Parexemple:

68

arrts en accident de travail (CSST), ce qui reprsente 10% de nos


travailleurs,unnombrequiatripldepuisl'andernier.

300

dclarations dvnement accidentel dont 130 relis des agressions


physiques/ menaces ou interventions physiques. Il s'agit d'une anne record
etellenestpastermine.

142

temps supplmentaires obligatoires subits cet t. Certains travailleurs


puiss par un grand nombre de TS conscutifs se sont fait remettre une
lettredisciplinairelorsqu'ilsontrefusunTSO.

11

fermeturesdusecteurloisir/parloir(plandecontingence)cett.

Gains de la rencontre avec la CNESST


LaCNESSTadposdeuxdrogations.
La premire nous permet d'utiliser des Lasecondedrogationconcernelvaluationde
mthodes et techniques qui rpondent la lclairage du primtre (stationnement) ainsi
gestiondurisquemaisgalementquiadressent que la couverture des camras de surveillance
les diffrentes recommandations de lASTASS que nous jugeons, suite de nombreuses
produites suite la prise dotage en 2011. En plaintes,dficientes.
effet, selon larticle 51,5 de la LSST qui nous
permet en tant que syndicat de sasseoir avec Syndicalement cest un morceau du puzzle qui
lemployeurlatableparitaireafindadresseret sembote. Pour nous, il sagit dune des
valuer les risques et palier aux risques des nombreuses avenues identifies afin de rtablir
consquencesdescoupurespouvantaffecterla lascuritPinel.Uneseconderencontreest
santetlascuritdutravailleur.

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prvuele7dcembre2016.

Excutif

Mot de l'Agent de Griefs


Yanick Ducharme

ors des dernires semaines, nous avons qu'elle soit un quart par priode sur tous les
fait des recherches sur le temps quarts.

supplmentaire obligatoire (T.S.O) que nous


avons vcu lors de la priode estivale. De ces
recherches,plusieurschosessontressorties.

Ensuite, lemployeur peut faire des appels


tous.Cettepratiqueatutilisedemultiples
reprises lt dernier. Moyen facilitant? Liste

Les moyens pour contrer le T.S.O. sont rellement puise? On est en droit de se
multiples. Appliquer la liste rgulire de questionner quand lappel se fait en dbut de
temps supplmentaire (T.S.) est le seul quartpourlesuivant.
moyen qui est balis de faon claire par la
conventioncollective.

Syndicalement, nous avons dbut en relation


detravailquestionnerlemployeur.Cedernier

Lorsque la liste de toutes les personnes ayant va tenter de rpondre et souhaite que nous
mis une disponibilit au T.S. pour le quart trouvions ensemble des moyens constructifs
octroyer est puise, il n'existe pas de afin de contrer le T.S.O. Mais pour nous a
procdure claire que le gestionnaire en place passeaussipardesprocduresbalisespourle
doit suivre. Il semble que certains font des rappelautravail.Cestpourquoinoussommes
efforts pour viter de devoir geler des explorer lavenue douvrir une priode de
travailleurs,dautresvontlasolutionrapide.
L'un des outils, le horsliste, cest quoi a?
Selon nos Dispositions Locales, cest une

ngociation de nos Dispositions Locales. Nous


vousinvitonsnousfairepartdevosides
oudemandes.

personnequiestinscritesurlalistedeT.S.d'un Par ailleurs, plusieurs s'inquitent des


autre titre d'emploi MAIS et je dis bien MAIS, consquencesdel'arrivedegarantiesdheures
quiareulaformationpourletravailoffert.Par detravailpourlesAGI|Gardes.Afindeprciser
contre, si vous nmettez pas de disponibilit les choses, une garantie dheures ne vient pas
effectuer du T.S. selon la liste rgulire, brimer lanciennet la liste de rappel.
lemployeurnaaucuneobligationvousoffrirle Lemployeur ne peut aller lencontre du
ditquartdetravailcombleretvousn'tespas principe gnral de la convention collective qui
protg par la convention collective. Cest estlanciennet.Sivousavezdesquestionsou
pourquoi je vous invite si vous dsirez faire du inquitudescesujetpassezaubureau,ilnous
T.S. vous inscrire sur la liste de temps feraplaisirdevoirlasituationavecvous.
supplmentaire selon votre disponibilit relle, Surce,passezunejoyeusepriodedesftes!
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Normes du travail

Un rappel
Excutif

Au sujet du T.S.O.

es normes du travail viennent baliser le

Lapplication de ces normes touche tous les

nombre d'heures maximales auquel les

travailleurs

une

exception

prs,

les

travailleurs doivent se soumettre et cela

infirmiers-res. Pour ce titre demploi, tant

touche le TS et le TSO. L'article 59.0.1 est

li un code de dontologie, la personne en

clair, il y a un maximum atteignable au

fonction dinfirmier-re, ne peut quitter tant

quotidien mais aussi hebdomadaire.

quelle nest pas releve.


de

Un travailleur qui serait oblig de dpasser

travailler plus de 4 heures au-del de ses

les normes d'heures peut formuler une

heures quotidiennes habituelles de travail.

plainte la commission des normes du

travail aprs son quart supplmentaire.

Quotidien:

un

salari

peut

refuser

Hebdomadaire: un salari peut refuser de


travailler plus de 50 heures par semaine.

Vos recours lorsque vous vous sentez en danger

ous devez commencer par en aviser votre suprieur. Si lemployeur ne rpond pas la
situation, sil tarde rpondre ou sil ne corrige pas adquatement la problmatique,

vous devez choisir entre remplir un Relev de conditions dangereuses ou faire un droit de
refus.
Le droit de refus est applicable quand il y a une situation oblige par lemployeur
qui met en danger immdiatement un travailleur. Dans ces cas, invoquez votre
droit de refus envers la tche dangereuse.

Le relev de conditions dangereuses sert dclarer un risque potentiel ou un
danger prvisible touchant la scurit des travailleurs. Une fois rempli, nous vous
demandons de garder la dernire copie et dacheminer les autres au Syndicat SCFP2960, votre suprieur immdiat ainsi qu' Johanne Paquet (bureau de sant).

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Excutif

Dossier AGI | Gardes


Gyslain Gaudet

ousvoulonsvousfairepartdenotreproccupationconcernantlesinformationsquicirculent
depuisquelquesjoursconcernantledossierAGI|GARDES.

HISTORIQUE
En 2006, il y a un processus dvaluation sous bonnecarlaprdominancedutitredemploiest
forme de questionnaire demand par le conseil masculineetlaloidelquitsalarialeajusteles
dutrsor.lpoquecestGillesDolbecquiest salaires des catgories prdominance
en charge du service. Des AGI/gardes fminine seulement. De cette dmarche, une
remplissentcedocumentsansquepersonnene lettre est produite qui dcrit les AGI GARDE
soitsupervisoummeinformdelimportance commetantdesagentsdelapaix.
de remplir adquatement ce document. On vit
aujourdhui

les

consquences

de

cette

valuationquinapastpriseausrieux.De
cette valuation lesAGI/GARDE obtiennent un
rangement 7 au lieu du rangement 9. Ce
rangement ne sactualise pas tant et aussi
longtemps que la relativit salariale ne
sactualise pas. Ce quil faut comprendre ici
cest que la relativit salariale se fait quand le

Un nouveau comit est mis sur pied


endcembre2012avecMlanie,ilcomprend3
gardes2agiCPUundejour,undesoir,unagi
unit et un de nuit.Aprs analyse du dossier il
estdciddeprocderenvertudelarticle8de
la convention selon lequel on peut demander
unecrationdunnouveautitredemploiouune
modification.

Conseildutrsorveutlefaire,rienneloblige Cest ce qui a t retenu car les nouvelles


le faire. La relativit est attendue depuis 2006 tches, avec larrive des AGI dunit, ont
mais le gouvernement ne sest pas empress apport une modification du titre d'emploi de
de la faire et ce mme si plusieurs titres mme que lobligation de rpondre aux trois
demplois la rclament depuis 2006 car pour titres demplois pour tre embauch. On sait
euxlarelativitlesamneversunehausse.
En 2007, un comit est mis sur pied, Sylvain
Gagnon, Sylvain Valle et Denis vangliste
ainsi que Junior Sorel travaillent dj sur le
dossierlpoque.Unedmarcheen2008est
entame pour passer le dossier par lquit

quici lemployeur nous a laiss dvelopper le


dossier au dpart et quil a particip la
cration finale du dossier et quil sy rattache
maintenant car le problme pour lemployeur
est de voir sa main duvre quitter vers
dautrestablissementssilasituationdemeure.

salariale par contre cette avenue ntait pas la


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Action Syndicale

Dossier AGI | Gardes (suite)


Gyslain Gaudet

HISTORIQUE (suite)

njuillet2014,ilyaledptdudossierau lecadredelangociation.
Ministre de la sant et des services

sociaux, cest l que les gens au ministre


viennent nous rencontrer et quils semblent est
en faveur du dossier. plusieurs reprises, le
syndicat relance le ministre. Arriv aux
ngociations

nationales,

le

Ministre

nous informe que le dossier passera par les


ngociations, que cest le mandat quils ont eu
duConseildutrsorcarlesvisvissecentrent
sur

la

ngociation

de

la

convention

Coupdethtre,lorsdelaprsentengociation
onnousprsentelacrationduntitredemploi,
agentdelapaixenpsychiatrielgalemaisavec
un rangement 8. Notre conseiller, demande
alorscequeletitredemploisoitcrafinque
letitresoitvalucommeleprvoitlarticle8de
la convention et quainsi il obtienne un
rangement sa juste valeur. Le gouvernement
refusecetteavenue.

collective. Nous les prenons aux mots et


dposonsaussiunedemandedecrationdans

AUJOURD'HUI

tantdonnquelademandedecrationest la ngociation. Cette rencontre a eu lieu le 30


une demande en vertu de larticle 8 de la novembredernier.Ilsortclairdecetterencontre

convention et non seulement une demande de quelademandefaiteenvertudelarticle8dela


ngo, plusieurs relances ont t faites au convention collective doit tre adresse
comit patronale de ngociation en sant et rapidement et qu'il doivent respecter le chemin
service sociaux (CPNSSS) pour poursuivre la parlequelledossieratmen.
demande. Les reprsentants du CPNSSS se
disent confus face au dossier, invoquant la
proposition en ngociation. Nous avons exig
une rencontre officielle pour clarification, en
prsence des membre du CPNSSS ayant reu
lademandedecrationetceuxfaisantpartiede

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Les ngociations se poursuivent et une


rencontredoittrecduleenjanvier.

Excutif

Mot du reprsentant en SST


Sylvain Valle

a saison froide vient peine de dbuter mdecin, si possible dans la journe. Assurez
que dj une premire dclaration vous que le mdecin fait le lien dans son

dvnement accidentel reli au stationnement attestation mdicale


nousestrapporte.Malheureusement,laglace l'vnement.

avec

la

date

de

noire fait des victimes chaque anne sur le


primtre de l'Institut, ce qui me proccupe au
plus haut point. Je sollicite donc votre
coopration afin d'aviser le plus rapidement
possible de toute anomalie qui vous semble
dangereuse afin de mettre tout en uvre pour
faire

les

corrections

ncessaires

avec

l'employeur. Pour ce faire, adressezvous au


service de scurit ainsi qu'au syndicat qui
ferontlesuiviaveclesservicestechniques.
J'aimerais galement vous suggrer de circuler
le moins possible entre les voitures lorsque la J'en profite aussi pour remercier tous ceux et
surface est enneige, car c'est souvent ces celles qui ont rpondu au sondage du comit
endroitsquelaglacesetrouveetquelesgens SantetScurit(Pratiquescuritaire).Pourles
glissent.Ilestprfrabledemprunterlesartres travailleursquin'ontpaseuencorel'opportunit
principales,
entretenues.

elles

sont

souvent

mieux de rpondre au sondage, il est encore possible


des'enprocurerunaulocalsyndical.Lecomit

seraconvoquverslamijanvierpourcontinuer
Dans un autre ordre d'ide, je veux insister sur letravaildjamorc.
l'importance de remplir une dclaration
d'vnement accidentel lorsque vous subissez
une lsion dans le cadre de vos fonctions,
mmesivousendurezladouleuretdcidezde
continuervotrequartdetravail.Lelendemainsi
ladouleurpersiste,nhsitezpasconsulterun

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SST

Que faire en cas d'accident de


travail ?

Sylvain Valle

orsque vous tes victime dun accident de travail, qu'importe la gravit, vous devez suivre la
procduresuivante:

1.

Il est important d'arrter sans tarder votre travail lorsque vous ressentez une douleur.
Avisezvotreemployeurdsquepossible.

2.

Compltez un formulaire de dclaration daccident de travail. Rien ne vous oblige


compltercedocumentsurlechampsivousntespasentatdelefaireparcontrevous
devezlecomplterdanslespluscoursdlais.Voustrouverezceformulairesoitdansvotre
service, au bureau de sant, au bureau syndical ou bien auprs de votre coordonnateur
dactivit.Vouspouvezdemanderlaidedunreprsentant,3lmentssontimportantsdans
votredclaration:
A) Faire le lien entre lexistence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le
travail.
Ex:DanslexercicedemontravaillunitXDanslexercicedemontravaillacaftriaEnme
rendantmontravaildanslestationnementdelinstitut..
B)

Dclarerunfaitaccidentel(vnementimprvuetsoudainattribuabletoutcause)
Ex:Jemesuisaccrochlespiedsdansunechaiseetjesuistomb.

C)

Dcrirelalsionprofessionnelle.
Ex:Jeressensunedouleuraubasdudos.

3.

Consultezrapidementunmdecindevotrechoix,mmesilablessuresemblemineure.
Noussommesaussienmesuredevousrfrerunecliniqueouunmdecinspcialiste.
Vousavezdroitunraccompagnementsilasituationlexige.Lorsdelaconsultationavec
votre mdecin, il est important que celuici vous remettre une attestation mdicale de la
CNESST*,avecundiagnosticclairetprcisenlienavecl'accident.

4.

Remettez lemployeur votre attestation mdicale le plus tt possible et Remplissez le


formulaire de rclamation la CNESST*. Ce formulaire est disponible auprs de
lemployeur,aubureausyndicalainsiquesurlesiteinternetduCNESST*.

5.

Faites parvenir au syndicat une copie de chaque document que vous remettez
lemployeurafinquevotrereprsentantensantscuritautravailpuissefairelesuiviavec
vous.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de
plusamplesinformations.Poste756.
*depuisle1erjanvier2016laCNESSTestlanouvelleappellationquidsignelacommissiondesnormesde
lquit,delasantetdelascuritdutravail.AnciennementCSST.

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Membres

Flicitation pour votre


implication

Gyslain Gaudet

e nest pas toujours vident de prendre la parole pour questionner nos dirigeants. Cest en
prenantpositionquonpeutprendrepouvoirsurnotresituationuneinterventionlafois.a

donneducoffrenoschangesaveclemployeur.Bref,flicitationstouspourvotreimplication.

Lors du conseil d'administration du 9 novembre


FlicitationsceuxquisesontexprimsdontSylvieMorin,infirmiretechnicienne,quisest
indignefacelamesuredelemployeurdecrerdespostesdinfirmiersbacheliersaudtriment
delanciennetetdelamobilitdesinfirmierstechniciens.

Lors du rapport de LOrdre des infirmires et infirmiers du Qubec de


novembre dernier
ChapeaubasJeanMathieuHoulequilorsdelaprsentationdesconclusionsdurapportdeOIIQ
poseunequestiontrspertinenteausujetdelafermeturedesplateauxlesweekend.Merciaussi
Ian Poulette pour avoir soulev notre proccupation tous face la rduction du personnel
disponiblepourrpondreauxurgencesquiarriventdefaonimprvisiblecausedelanaturedela
clientledel'Institut.Etpourfinir,merciTonyGagnquiaposunequestionconcernantlesratios
infirmiers,infirmiresattendusdanslefutur.

Bloc de survoltage!

TerryBrault,MaxRoodJeanetSylvainLemieux

MERCI Terry davoir eu lide de faire cet


achat par la section locale afin de ressusciter
les batteries geles de nos membres cet hiver.
Il est disponible au central !

*Vous demanderez votre agent de griefs
Yanick Ducharme si le bloc de survoltage
fonctionne bien.disons quil est pas mal au
courant cest notre testeur dsign ;)

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Excutif

Mot du reprsentant Action-Info


Franois Cartier
Bonjourvoustous,
c'estavecregretquejequitteleposted'ActionInfol'excutifsyndicalpourdesraisons
personnelles.
Toutefois,jemefaisundevoiretunplaisirderesterproactifsurcertainsvnementsoudossiers
venir.Jemettraitoujoursprofitmonexpertiseetmonexpriencelacontributiondelacause
syndicalequimetientcoeur.
L'exprienceatenrichissanteauprsd'unexcutifdynamiqueetpleindebonvouloir,croyez
moi.
Mercitousceuxquiontcruenmoi.

Tlphone durgence
Depuis quelques mois lexcutif remettait en question la pertinence davoir deux cellulaire
durgences. La dcision sest prise suite rflexion sur les cots ainsi que le nombre dappels
reus.Encomparantlescotsengendrsparlesdeuxlignesetlenombredappelilestdifficile
de justifier la dpense. Cest pourquoi nous avons mis fin une des deux lignes et que
dornavantilyauraquunseulcellulairepourlesurgencessoitle:5149272960.
Mercidevotrecomprhension,votreexcutif.

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Excutif

Encan silencieux
Gyslain Gaudet

ous avons fait le mnage de notre locker nous avons des articles informatiques qui
ne sont plus utiles la section locale. Les articles sont tests et fonctionnels. Si les

gens se rendent compte de dfectuosits majeures pour les items, nous pourrons vous
rembourser.
Nos statuts nous indiquent daller en encan silencieux et par la suite, si nous navons pas eu
doffre, nous en ferons don aux bonnes uvres. Vous pouvez venir voir les items au bureau
syndical (AS-28).
Les personnes dsirant participer devront inscrire leur nom/prnom, numro de
tlphone/coordonnes postales ainsi que le montant de la mise sur une feuille de papier et
nous l'apporter au local syndical d'ici mercredi le 21 dcembre 2016. La mise minimale est
de 5$ par item sauf pour l'imprimante Canon qui est de 20$.

Scanner Canon Pixma


9600x2400 dpi

Canon Imagerunner
1023iF

HP Deskjet

HP Laserjet 1300

Moniteur Hansol 730E

IntelliFAX Brother
2800

F4480

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Excutif

Rsolution d'urgence
Excutif
APPUI AUX TRAVAILLEURS DE LINSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRAL, MEMBRES
DU SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE

ATTENDU QUE les rsolutions doivent parvenir la FTQ, au moins 45 jours avant
louverture du Congrs, soit avant le 14 octobre 2016;

ATTENDU QUE la direction de lInstitut Philippe-Pinel de Montral a annonc des
compressions le 26 octobre dernier;

ATTENDU QUE lapplication de ces compressions sest opre partir du 28 octobre dernier;

ATTENDU QUE ces compressions mettent risque les travailleurs, les patients et la
population;

ATTENDU QUil y a dj trop daccidents du travail et darrts de travail Pinel:

ATTENDU QUE la nature du travail est difficile et que la scurit doit demeurer une
proccupation constante Pinel;

ATTENDU QUE les travailleurs de Pinel ont dbut une campagne publique pour renverser
les compressions de lemployeur partir du 21 novembre dernier;

QUIL SOIT RSOLU QUE la FTQ appuie la lutte des travailleurs de lInstitut

Philippe-Pinel de Montral pour renverser les compressions de lemployeur afin

que le personnel puisse travailler en scurit;

RsolutionFTQ.Degauchedroite:DanielBoyer
(prsidentFTQ),SylvainLemieux(prsidentSCFP2960)
etSergeCadieux(secrtairegnralFTQ)

15

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