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php Expertise CHSCT (Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail) Diagnostic et Prvention des Les risques psychosociaux einte l'intgrit physique ment professionnel, violence

risques psychosociaux dans le cadre d'expertise CHSCT (RPS) sont des risques professionnels qui portent att et la sant mentale des salaris (ex: stress, harclement, pu au travail... etc.).

Ils peuvent entraner des pathologies professionnelles (dpressions, maladies psych osomatiques, problmes de sommeiletc.), des maladies cardio-vasculaires et entraner des accidents du travail. Dans le cadre d'expertise CHSCT, lvaluation des RPS au sein dune entreprise permet de protger la sant des salaris, de cibler les points de vigilance et dmettre des prco nisations correctives.

Dans le cadre d'expertise CHSCT, il est trs important que lvaluation des RPS soit ralise le plus tt possible afin dviter aux salaris de rencontrer des situations dltr L objectif d expertise CHSCT est damliorer les conditions de travail des salaries et de prserver leur sant. Pour cela, il suffit de dclencher une mission CHSCT, aut orise par la loi et prise en charge totalement par lemployeur (cf. L. 236-9). Mesure des impacts des rorganisations dans le cadre d expertise CHSCT Une rorganis ation implique des changements organisationnels importants. Elle affecte au mini mum tout un secteur de lorganisation et peut concerner l ensemble de l entreprise . Les changements oprs peuvent se traduire par une fermeture, une rduction deffectif s, lexternalisation, une fusion ou toute autre rorganisation interne.). Une rorganisation mal conduite et dans laquelle les salaris ne sont pas pris en c ompte peut avoir des rpercussions ngatives telles que lmergence de conflits, des inc ertitudes et des mcontentements tous niveaux de la hirarchie.

Lvaluation des RPS au sein dune entreprise permet de protger la sant des salaris, de cibler les points de vigilance et dmettre des prconisations correctives. Les rorganisations ont un impact important sur la sant des salaris. Cest un aspect fondamental qui a des rpercussions sur le salari lui-mme mais galement sur lemploi et la productivit au sein de lentreprise. Dans le cadre d'expertise CHSCT, les psychologues du travail aident les lus mettr e un avis en leur donnant une vision exhaustive de la situation. Dans le cadre d'expertise CHSCT, il est trs important que la direction et les lus des entreprises soient accompagns dans la gestion des rorganisations afin de mini miser leur impact sur les salaris.

L objectif d expertise CHSCT est de mesurer limpact dune rorganisation sur les sal aries et dapprhender la faon dont elle est mene afin dmettre des prconisations. Pour c la, il suffit de dclencher une mission CHSCT, autorise par la loi et prise en char ge totalement par lemployeur (cf. L. 236-9) http://www.comite-entreprises.eu/expertise-CHSCT.php