Savoir dcrypter une offre d'emploi peut vous faire gagner des points.

Quels lments sont importants ? Comment lire entre les lignes ? Deux experts des ressources hu maines vous aident y voir plus clair.

Une structure en trois parties La grande majorit des offres d'emploi suivent le mme schma en trois parties. La pre mire distille des informations sur l'entreprise. Nom, secteur d'activit, taille, e mplacement gographique... Il peut tre intressant de croiser ces informations avec u ne recherche sur Google , conseille Jean-Christophe Thibaud, fondateur du cabinet Lectia. Les rsultats obtenus permettront d'en savoir davantage sur l'entreprise (chiffre d'affaires, dernires innovations, projets en cours...) et d'enrichir une future lettre de motivation. La deuxime partie de l'offre sert au descriptif du poste : qualifications, rmunration, nombre d'heures, missions, tches... L encore, n' hsitez pas croiser ces informations avec les fiches mtiers disponibles sur la Toil e dans le but d'toffer la dfinition de poste , prcise le spcialiste. Enfin, la troisi e partie de l'annonce se concentre sur les lments pratiques comme les modalits d'en voi des candidatures (par mail ou par courrier, avec photo ou ajout de documents spcifiques) et la date limite d'envoi. Le travail de mise en page Tout comme le contenu, la mise en page peut tre un lment important. C'est un gage d e qualit , assure Galle Marre, directrice d'Office Team, spcialis dans l'intrim. Que c e soit dans l'ajout d'un logo ou dans la clart de la prsentation, une mise en page particulirement russie vise attirer les candidats. Un point plutt rassurant. Elle montre que l'entreprise a pris le temps d'y rflchir. Le choix du vocabulaire C'est lors de la deuxime lecture que vous devriez accorder une attention toute pa rticulire au vocabulaire utilis dans l'offre. Faites bien la distinction entre les comptences "exiges" ou "indispensables", celles "souhaites" ou "recommandes" et cel les "apprcies". Je pense par exemple au niveau de langue. S'il s'agit d'une entrep rise avec une implantation internationale qui exige des reporting en anglais, le candidat ne devrait pas postuler si son niveau d'anglais n'est pas la hauteur , suggre Jean-Christophe Thibaud. Par contre, si vous dcouvrez que cette entreprise est base en Allemagne et que votre niveau d'allemand est lev, cela vaudrait peut-tre la peine d'en glisser un mot dans votre offre de candidature. L'annonce caractre discriminatoire Dans la mesure du possible, assurez-vous que l'annonce que vous lisez ne comport e aucun caractre discriminatoire. Sexe, ge, religion, handicap, sant, conviction po litique... Ces lments relatifs la personne ne devraient pas tre mentionns. Et si tel tait le cas, cela ne donne pas vraiment envie d'envoyer sa candidature , tranche Galle Marre. Tout cela ne prsageant rien de bon. Le cas de l'annonce anonyme Les entreprises peuvent y avoir recours pour plusieurs raisons. Dans certains ca s, l'anonymat cache un cabinet de sourcing souhaitant toffer son vivier de candid ats l'aide d'annonces assez vagues et un peu dates. Vous pouvez toujours y rpondre mais tenez-vous l'essentiel. Certaines SSII peuvent galement formuler des annonc es trs courtes lorsqu'elles visent des profils spcifiques, comme dans l'aronautique par exemple, dans l'attente de contrats , signale Jean-Christophe Thibaud. D'aut res entreprises ne souhaitent pas communiquer leur nom pour viter de le dvoiler la concurrence. Dans ce cas-l, la description de poste sera beaucoup plus dtaille. Le travail de correspondance Une fois tous ces points vrifis, il ne vous reste plus qu' raliser un travail de cor respondance entre le profil demand et le vtre. Il faut se poser les bonnes questio ns. L'erreur serait de penser qu'on est le candidat adquat alors que ce n'est pas toujours le cas , prvient le dirigeant de Lectia. Soyez donc raliste par rapport v os comptences et ne prtendez pas le contraire. Par ailleurs, il n'est pas interdit

d'informer un recruteur que vous n'tes pas tout fait comptent dans tel domaine ma is que vous avez la volont de vous former. Votre interlocuteur y sera attentif. P our vous aider, rien ne vous empche de raliser un tableau rcapitulatif des annonces afin de visualiser rapidement celles qui correspondent le plus votre profil. D' autres prfreront une rapide prise de notes. Cela dpend de l'organisation de chacun , indique Galle Marre. Mais une chose est sre, plus vous serez ractif et efficace, p lus vous aurez de chance de dcrocher un entretien.