LOI

N .95-12 DU 12 JANVIER 1995

PORTANT CODE DU TRAVAIL

DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE I : Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire. Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de contrats de travail conclus pour tre excuts sur le territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire. Il rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de la Rpublique de Cte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour tre excut dans un autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition n'est pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire n'excdant pas trois mois. ARTICLE 2 : Au sens du prsent Code, est considre comme travailleur, ou salari, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute personne physique qui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ. Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas applicables aux personnes nommes dans un emploi permanent d'un cadre d'une Administration Publique. De mme, les travailleurs employs au service de l'Etat ou des personnes morales de droit public et qui relvent d'un statut particulier, chappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes gnraux du droit administratif, l'application du prsent Code. ARTICLE 3 : Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de son plein gr. 2

ARTICLE 4 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code, ou de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers, aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe, l'ge, l'ascendance nationale, la race, la religion, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale, l'appartenance ou la non appartenance un syndicat et l'activit syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la rmunration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail. ARTICLE 5 : Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du prsent Code sont d'ordre public. En consquence, toute rgle rsultant d'une dcision unilatrale, d'un contrat de travail ou d'une convention et qui ne respecte pas les dispositions dudit Code ou des textes pris pour son application est nulle de plein droit. Le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que des garanties ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent Code soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale d'un employeur ou d'un groupement patronal, par un contrat de travail, une Convention Collective ou un usage. ARTICLE 6 : Les travailleurs qui bnficient d'avantages consentis pralablement l'entre en vigueur du prsent Code, au titre d'une dcision unilatrale de l'employeur, d'un contrat de travail, d'une Convention Collective ou d'un accord d'tablissement continuent en bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages sont suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent Code. ARTICLE 7 : Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par l'employeur la disposition des dlgus du personnel pour consultation.

TITRE I : EMPLOI
CHAPITRE I DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 11.1 : Les employeurs travailleurs. peuvent embaucher directement leurs

Ils peuvent aussi recourir aux services de bureaux de placements privs ou publics. ARTICLE 11.2 : L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement ayant pour objet exclusif ou principal d'agir comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs est autorise dans des conditions dtermines par dcret. ARTICLE 11.3 : Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-duvre. Elles peuvent recourir aux services d'un tcheron. ARTICLE 11.4 : Est entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris, qu'en fonction d'une qualification convenue, elle embauche et rmunre cet effet.
Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour remplacer des travailleurs grvistes. Des dcrets peuvent galement dterminer des travaux particulirement dangereux pour lesquels le recours au travail temporaire est interdit.

L'exercice de la profession d'entrepreneur de travail temporaire est autorise dans des conditions dtermines par dcret. ARTICLE 11. 5 : Le prt de main-duvre but non lucratif est autoris. Le prt de main-duvre but lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre du travail temporaire. 4

Tout prt de main-duvre but lucratif qui n'est pas ralis dans le cadre du travail temporaire est nul. Sans prjudice des sanctions encourues par l'utilisateur au titre de l'article 100.1 du prsent Code, le travailleur peut faire valoir l'existence d'un contrat de travail le liant l'utilisateur, sans que cette facult emporte renonciation aux droits que le travailleur peut avoir l'encontre du prteur de main-duvre. ARTICLE 11. 6 : Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre propritaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la main-duvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour l'excution d'un travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs du tcheron. ARTICLE 11.7 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs. Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre l'entrepreneur. ARTICLE 11.8 : S'il survient un changement d'employeur, personne physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l'entreprise. L'interruption temporaire de lactivit de l'entreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle l'application des dispositions prcdentes. ARTICLE 11.9 : Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de contrat de travail dans les conditions prvues au prsent Code. Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre aucune indemnit du fait du changement d'employeur. 5

ARTICLE 11. 10 : Des dcrets d'application dterminent, en tant que de besoin, les modalits d'application du prsent chapitre.

CHAPITRE II FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE

ARTICLE 12. 1 : La formation professionnelle des travailleurs est organise dans des conditions prvues par dcret. ARTICLE 12.2 : Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci s'engage, en retour, se conformer aux instructions qu'elle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa formation Le contrat doit tre constat par crit. Il est rdig en langue franaise. Le contrat est d'enregistrement. ARTICLE 12. 3 : Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. exempt de tous droits de timbre et

Un dcret dtermine les conditions d'exercice des fonctions de matre d'apprentissage ainsi que les conditions dans lesquelles un matre peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsqu'il est frquent qu' l'issue de leur contrat ces derniers ne sont pas en tat de subir avec succs l'examen d'aptitude professionnelle. ARTICLE 12.4 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il nest g de vingt et un ans au moins. 6

ARTICLE 12.5 : Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme apprenties, des jeunes filles mineures. ARTICLE 12. 6 : Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont t condamns, soit pour crime, soit pour dlit contre les murs. ARTICLE 12.7 : Le matre doit prvenir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il ne doit employer l'apprenti, dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa profession. ARTICLE 12.8 : Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille. Si l'apprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est donn l'apprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne peut excder une dure calcule sur la base de deux heures de travail par jour.

ARTICLE 12.9 : Le matre doit enseigner l'apprenti, progressivement et compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet du contrat. Il lui dlivre, la fin de l'apprentissage, un cong ou certificat constatant l'excution du contrat. ARTICLE 12. 10 : L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et ses forces. 7

L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un examen devant un organisme dsign cette fin. Le certificat d'aptitude professionnelle est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen avec succs. ARTICLE 12. 11 : L'embauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat d'apprentissage, lves ou stagiaires dans les coles ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit au profit du chef d'tablissement abandonn. Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du premier contrat aient t remplies compltement ou sans qu'il ait t rsolu lgalement, est nul de plein droit.

CHAPITRE III CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 13. 1 : Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des dispositions du prsent Code, constat dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. ARTICLE 13.2: Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine, ou pour une dure dtermine selon les rgles dfinies au chapitre IV du prsent titre. ARTICLE 13. 3 : L'existence du contrat de travail se prouve par tous moyens. ARTICLE 13. 4 : Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine ou dure indtermine, peut comporter une priode d'essai dont la dure totale maximale est fixe par dcret. Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche mentionnant la dure de la priode d'essai . 8

Toutefois, les Conventions Collectives peuvent prvoir que les contrats de travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent comporteront obligatoirement une priode d'essai et ne pas en subordonner la validit la conclusion d'un contrat crit. ARTICLE 13. Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion d'un contrat de travail, ou son maintien, la constitution d'une garantie financire, sont dtermines par dcret. ARTICLE 13.6 : Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas suivants : 1 Quand il est dmontr qu'il est intervenu dans l e dbauchage ; 2 Quand il a embauch un travailleur qu'il savait li par un contrat de travail ; 3 Quand il a continu occuper un travailleur apr s avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine, par l'arrive du terme, soit, s'il s'agit de contrats dure indtermine, par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture dudit contrat.

CHAPITRE IV CONTRATS A DUREE DETERMINEE

ARTICLE 14.1 : Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui prend fin l'arrive d'un terme fix par les parties au moment de sa conclusion.

ARTICLE 14.2 : A l'exception des contrats viss au second alina de l'article 14.7 du prsent Code, le contrat de travail dure dtermine doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche; ARTICLE 14.3 : Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date de son achvement, soit la dure prcise pour laquelle il est conclu. Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans les cas prvus l'article 14.6. ARTICLE 14.4 : Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure suprieure deux ans. ARTICLE 14.5 : Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet d'entraner un dpassement de la dure maximale de deux ans. ARTICLE 14.6 : Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsqu'ils sont conclus pour assurer le remplacement d'un travailleur temporairement absent, pour la dure d'une saison , pour un surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de l'Entreprise. Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou de l'activit inhabituelle de l'Entreprise. Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer au travailleur les lments ventuellement susceptibles d'clairer ce dernier sur la dure approximative du contrat. ARTICLE 14.7 : Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualit. Sont assimils aux contrats dure dtermine terme imprcis, les contrats des travailleurs journaliers engags l'heure 10

ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine. ARTICLE 14.8: Le contrat de travail dure dtermine prend fin l'arrive du terme sans indemnits ni pravis. Il ne peut tre rompu avant le terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de l'une des parties. Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu dommages et intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de l'employeur, ces dommages et intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusqu'au terme de son contrat. Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement d'un travailleur temporairement absent, peut tre rompu par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t excut pendant six mois au moins. ARTICLE 14.9 : Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le prsent chapitre sont rputs tre dure indtermine.

CHAPITRE V EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE 15.1 : Le Rglement Intrieur est tabli par le Chef d'entreprise sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant l'hygine et la scurit, ncessaire la bonne marche de l'entreprise. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, sont considres comme nulle de plein droit, sous rserve des dispositions de l'article 32.4 du prsent Code. 11

Avant de le mettre en vigueur, le Chef d'entreprise doit communiquer le Rglement Intrieur aux dlgus du personnel, s'il en existe, et l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du Rglement Intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce Rglement est obligatoire sont fixs par dcret. ARTICLE 15.2 : Les modifications apportes au Rglement Intrieur ainsi que toute instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle qu'en soit la forme, manant de la direction et relative aux matires qui sont du domaine du Rglement Intrieur, sont soumises aux mmes conditions de communication, d'affichage et de dpt que le Rglement Intrieur dj tabli. ARTICLE 15.3 : Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit professionnelle l'Entreprise. Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a t embauch, l'excuter lui-mme et avec soin. ARTICLE 15.4 : Sauf convention contraire, il lui est loisible, d'exercer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer l'Entreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. ARTICLE 15.5 : Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat. ARTICLE 15.6 : L'employeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas d'urgence ou de pril et pour une tche temporaire. Toute modification substantielle du contrat de travail requiert l'accord du salari.

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ARTICLE 15.7 : Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes ou une double sanction pour la mme faute. ARTICLE 15.8 : Le contrat est suspendu, notamment : a) en cas de fermeture de l'Etablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire ; b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint ; c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr dans des conditions dtermines par dcret, dure limite six mois ; ce dlai peut tre prorog jusqu'au remplacement du travailleur ; d) pendant la priode de dtention prventive du travailleur motive par des raisons trangres au service et lorsqu'elle est connue de lemployeur, dans la limite de six mois e) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes, par lemployeur, au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer ; f) pendant les priodes de chmage technique prvues larticle 15.11 ci-dessous. ARTICLE 15.9 : Dans les trois premiers cas, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la dure de labsence. Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. Dans le cas de maladie, les indemnits prvues lalina prcdent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre lemployeur, laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents. 13

Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas tenu de maintenir une rmunration. ARTICLE 15.10 : Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur. ARTICLE 15.11: Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus relevant de la force majeure, le fonctionnement de lEntreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou particulirement difficile, lemployeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit. La dcision indique la dure, dtermine ou non, de la mise en chmage technique ainsi que les compensations salariales ventuellement proposes aux salaris. La mise en chmage technique prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois au cours dune mme priode de douze mois. Pass le dlai de deux mois, le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit de dmissionner. Linspecteur du Travail et des Lois Sociales est inform sans dlai de toute dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.

CHAPITRE VI

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 16.1 : Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu librement sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre indemnits.

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ARTICLE 16.2 : Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les conditions prvues au chapitre IV du prsent titre. ARTICLE 16.3 : Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun motif lgitime. ARTICLE 16.4 : La rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. En labsence de Conventions Collectives, un dcret dtermine les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles. La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier par crit sa dcision lautre. Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette notification doit tre motive. ARTICLE 16.5 : Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine, pris, son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts quelle peut demander. ARTICLE 16 .6 : Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect. 15

Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute. ARTICLE 16.7 : Le Chef dEntreprise qui envisage deffectuer un licenciement pour motif conomique de plus dun travailleur doit organiser avant lapplication de sa dcision une runion dinformation et dexplication avec les dlgus du personnel qui peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats. Linspecteur du Travail et les Lois Sociales du ressort participe cette runion. Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr par un employeur en raison dune suppression ou transformation demploi, conscutives notamment des mutations technologiques, une restructuration ou des difficults conomiques de nature compromettre lactivit et lquilibre financier de lentreprise. ARTICLE 16.8 : Le Chef dEntreprise doit adresser aux dlgus du personnel et l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, huit jours au moins avant la runion prvue larticle prcdent, un dossier prcisant les causes du licenciement projet, les critres retenus, la liste du personnel licencier et la date du licenciement. ARTICLE 16.9 : Linspecteur du Travail et des Lois Sociales signe avec les parties le procs-verbal de la runion. Il sassure, avant le licenciement, du respect de la procdure prescrite par le prsent Code et des critres fixs par le Chef dEntreprise. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, linspecteur du Travail et des Lois Sociales le notifie par crit au Chef dEntreprise. La dfaillance de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales ou des dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure. ARTICLE 16.10 : Lorsqu'intervient le licenciement de plus d'un travailleur pour motif conomique, le Chef d'Entreprise remet l'inspecteur du 16

Travail et des Lois Sociales, trois exemplaires du dossier complet de la dcision prise. ARTICLE 16.11 : Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommagesintrts. Les licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de l'article 4 du prsent Code, ou, pour les licenciements conomiques collectifs, sans respect de la procdure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs. La juridiction comptente constate l'abus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par l'employeur. Le montant des dommages-intrts compte tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment : a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat dans la limite maximale de six mois de salaire ; b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur, et des droits acquis quelque titre que ce soit. Dans ce cas, le juge ne peut, sauf dcision spcialement motive en ce qui concerne l'importance toute particulire du prjudice subi ou de la faute commise par l'employeur, accorder des dommages et intrts suprieurs une anne de salaire. Mme par dcision spcialement motive, les dommages et intrts ne peuvent dpasser dix-huit mois de salaires Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour inobservation du dlai de pravis, ni avec l'indemnit de licenciement. ARTICLE 16. 12 : Dans tous les cas o la rupture du contrat n'est pas imputable au travailleur, y compris celui de force majeure, une indemnit de licenciement, fonction de la dure de service continu dans l'entreprise, est acquise au travailleur ou ses hritiers.

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Le taux de cette indemnit, la dure de service continu y ouvrant droit et les modalits de son attribution sont fixs par dcret dans le silence ou l'absence des Conventions Collectives. ARTICLE 16. 13 : Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit de se prvaloir des rgles relatives au licenciement. Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de l'alina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les conditions du droit civil. Lorsque ces ruptures font partie d'une opration de rduction des effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les licenciements annonces lors de la runion d'information et d'explication. ARTICLE 16. 14 : A l'expiration du contrat, l'employeur doit remettre au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et des dates des emplois successivement occups. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement, mme s'il contient la formule "libre de tout engagement" ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. ARTICLE 16.15 : La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure.

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TITRE II CONDITIONS DE TRAVAIL

ARTICLE 21.1 : La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur dans le respect des rgles dictes par le prsent Code et des textes pris pour son application. La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. ARTICLE 21.2 : Dans tous les tablissements soumis au prsent Code, l'exception des tablissements agricoles, la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et le mode de rmunration, est fixe quarante heures par semaine. Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires, la rcupration des heures de travail perdues et la modulation. Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures supplmentaires et la rcupration des heures de travail perdues. Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par un crit, ou une lettre d'embauche, mentionnant la dure du travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et limites prvues par dcret. ARTICLE 21.3 : Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de l'article prcdent et fixent notamment : 1 La rpartition des heures de travail sur les jou rs de la semaine ;

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2 Les conditions dans lesquelles les employeurs pe uvent droger la rgle de l'horaire collectif et pratiquer des horaires individualiss ; 3 S'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre d'heures de prsence au poste de travail rput tre quivalant quarante heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif ; 4 Les cas et les conditions, notamment de rmunra tion majore, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires ; 5 Les cas et les conditions dans lesquels des inte rruptions collectives de travail peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du travail afin de compenser ces pertes d'activit, les heures ainsi rcupres n'tant pas considres comme des heures supplmentaires ; 6 Les conditions dans lesquelles les ngociations sociales peuvent conclure des accords de modulation instaurant, en fonction des fluctuations saisonnires prvisibles de l'activit des entreprises, une rpartition ingale des heures de travail normales sur les diverses priodes de l'anne, des priodes de moindre activit tant compenses par des priodes de plus grande activit ; 7 Les limites dans lesquelles peuvent tre accompl ies des heures supplmentaires.

CHAPITRE II TRAVAIL DE NUIT

ARTICLE 22.1 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes dans des conditions dtermines par dcret. ARTICLE 22.2 : Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans. Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire de l'activit professionnelle.

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ARTICLE 22.3: Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives. ARTICLE 22.4 : Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit, en particulier les garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes par dcret.

CHAPITRE III TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS ARTICLE 23.1 : La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux enfants est dtermine dans les conditions fixes par dcret. ARTICLE 23. 2 : L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme enceinte pour refuser de l'embaucher ou rsilier son contrat de travail au cours d'une priode d'essai. Dans les emplois o un certificat mdical est requis pour tre embauch, la femme enceinte peut prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement prescrits se rvlent dangereux, pour sa sant ou celle de l'embryon. Les examens non effectus sont reports aprs l'accouchement. ARTICLE 23.3 : Sauf faute lourde de l'intresse ou impossibilit de maintenir le contrat pour une raison trangre la grossesse ou l'accouchement, il est interdit l'employeur de licencier une femme pendant sa grossesse ainsi que pendant les douze semaines qui suivent l'accouchement. Si un licenciement est notifi dans l'ignorance de la grossesse de l'intresse, la femme enceinte peut, dans un dlai de quinze jours compter de la notification de son licenciement, justifier de son tat par un certificat mdical. Le licenciement se trouve annul de ce fait sauf s'il est prononc pour l'un des motifs justifiant, par application de l'alina prcdent, la rupture du contrat de travail. 21

ARTICLE 23.4 : Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. La mme facult est offerte la mre pendant la priode d'allaitement dfinie l'article 23. 7 du prsent Code. ARTICLE 23.5 : A l'occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures la dlivrance; cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Si l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail est prolonge jusqu' puisement des quatorze semaines sans prjudice de la prolongation prvue l'alina prcdent. En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut tre signifi ou prendre effet pendant la priode du cong de maternit. A la fin des priodes de suspension de son contrat, la femme salarie est rintgre dans son emploi. ARTICLE 23. 6 : Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit, dans la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au remboursement des soins mdicaux en rapport avec l'tat de grossesse ou les couches. Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice de la prolongation prvue l'article 23-5, alina 1, elle a galement droit une allocation de maternit gale au salaire qu'elle percevait au moment de la suspension de son contrat. Ces prestations sont la charge de la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale qui tablit cet effet un compte de gestion aliment par les cotisations d'employeur. ARTICLE 23.7 : Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. 22

La dure totale de ces repos ne peut excder une heure par journe de travail. ARTICLE 23.8 : Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze ans, sauf drogation dicte par voie rglementaire. ARTICLE 23.9 : L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut requrir l'examen des femmes et des enfants par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des indemnits de pravis et de licenciement, s'il y a lieu.

CHAPITRE IV REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES

ARTICLES 24. 1 : Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minium de vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche. Les modalits d'application du prsent article, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation de certaines ftes rituelles ou locales, sont fixes par voie rglementaire. ARTICLE 24. 2 : La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret. Le jour de la fte nationale et le 1er Mai, fte du travail, sont jours fris, chms et pays.

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CHAPITRE V CONGES PAYES

ARTICLE 25. 1 : Sauf disposition plus favorable des Conventions Collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de l'employeur, raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins de dix-huit ans qui ont droit deux jours et deux diximes. ARTICLE 25.2 : La dure annuelle du cong dfini larticle prcdent est augmente de deux jours ouvrables aprs quinze ans danciennet dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de six jours aprs vingt-cinq ans et huit jours aprs trente ans. ARTICLE 25. 3 : Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches prvues par l'article 23.5 du prsent Code et dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment constates par un mdecin agr. Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans congs correspondant pour le compte du mme employeur quel que soit le lieu de l'emploi. ARTICLE 25. 4 : Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis les permissions exceptionnelles accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant directement son propre foyer. Les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent, au contraire, tre dduits moins qu'ils n'aient fait l'objet d'une rcupration ou d'une compensation sous quelque forme que ce soit. Les dispositions relatives au rgime des congs pays, notamment en ce qui concerne l'amnagement du cong, le calcul de l'allocation de cong et les permissions exceptionnelles sont fixes par voie rglementaire. 24

ARTICLE 25.5 : Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong s'ouvre aprs une dure de service effectif gale un an. ARTICLE 25.6 : Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs l'embauche ou le retour du prcdent cong. L'ordre et les dates de dpart en cong sont fixs par l'employeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des dsirs du salari. Chaque salari doit tre inform l'avance de ses dates de cong. au moins quinze jours

Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les Conventions Collectives peuvent dterminer les priodes de l'anne pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur cong. ARTICLE 25.7 : Avec l'accord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le salari bnficie d'un repos d'au moins quatorze jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris. Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn. ARTICLE 25.8 : L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong, une allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration dfinis l'article 31.7. Cette allocation est verse au travailleur au moment de son dpart en cong. ARTICLE 25. 9 : Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari n'ait pu prendre effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong acquis au jour de l'expiration du contrat doit lui tre verse titre de compensation. 25

ARTICLE 25.10 : Les travailleurs engags l'heure ou la journe pour une occupation temporaire, peroivent une indemnit compensatrice de cong pay en mme temps que le salaire acquis, au plus tard la fin de la dernire journe de travail. Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de cette priode. ARTICLE 25.11 : Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises l'article 11.4 qui sont appels excuter leur travail au service d'entreprises utilisatrices peroivent, l'issue de chaque mission, Une indemnit compensatrice de congs pays gale au douzime de la rmunration totale perue au cours de la mission. Toutefois, dans le cas o leur mission vient dpasser douze mois, ils ont droit des congs effectifs dans les conditions prvues au prsent chapitre. L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs, selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail temporaire. ARTICLE 25.12 : En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice en lieu et place du cong.

CHAPITRE VI VOYAGES ET TRANSPORTS

ARTICLE 26.1 Sous rserve des dispositions prvues l'article 26.6, sont la charge de l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages : 1 du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emp loi ; 2 du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habit uelle : 26

- en cas d'expiration du contrat dure dtermine ; - en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions de l'article 25. 9 ; - en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la suite d'une faute lourde de celui-ci ; - en cas de rupture du contrat majeure due un cas de force

3 Du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle , et viceversa, en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d que si le contrat n'est pas venu expiration avant la date de fin de cong et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service. Toutefois le contrat de travail ou la Convention Collective peut prvoir une dure minimum de sjour du travailleur. Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur. ARTICLE 26. 2 Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres que celles vises l'article prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant l'entreprise est proportionnel au temps de service du travailleur. ARTICLE 26.3 : La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par l'employ dans l'entreprise, suivant la stipulation de la Convention Collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par l'employeur l'gard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. ARTICLE 26.4 : Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont effectus par une voie et des transports normaux au choix de l'employeur. Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'employeur n'est dfray par l'Entreprise qu' concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. 27

S'il use d'une voie ou d'un transport plus conomique, il ne peut prtendre qu'au remboursement des frais engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle qu'elle est prvue l'article 14.4 du prsent Code. ARTICLE 26. 5 : A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux. S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens choisis par l'employeur. ARTICLE 26. 6 : Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son ancien employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai maximum d'une anne compter de la cessation de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur qu'en cas de dplacement effectif du travailleur. ARTICLE 26.7 : Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un obstacle l'application de la rglementation sur les conditions d'admission et de sjour des trangers. Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans les limites du cautionnement qu'il justifie avoir vers.

CHAPITRE VII OEUVRES SOCIALES

ARTICLE 27.1 : Est considre comme conomat, toute organisation o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la 28

cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice c) que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur. ARTICLE 27.2 : Les conditions d'ouverture, de fonctionnement et de fermeture des conomats sont fixes par dcret. ARTICLE 27.3 : Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants, caftrias, crches, terrains de loisirs, sans que cette numration soit limitative, peuvent tre crs au sein des entreprises dans des conditions dtermines par dcret.

TITRE III SALAIRE

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CHAPITRE I DETERMINATION DU SALAIRE

ARTICLE 31.1 : 29

Par rmunration, ou salaire, il faut entendre le salaire de base ou salaire minimum et tous les autres avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier. Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties intresses. ARTICLE 31.2 : Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu d'assurer, pour un mme travail ou un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les salaris, quels que soient leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou leur non appartenance un syndicat; ARTICLE 31.3 : Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes. Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent. ARTICLE 31. 4 : La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. ARTICLE 31.5 : Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est pas originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret. L'employeur est galement tenu de fournir ou d'aider la fourniture de denres alimentaires lorsque ce mme travailleur ne 30

peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier. Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.

ARTICLE 31.6 : Des dcrets pris aprs avis de la Commission Consultative du Travail fixent les salaires minima interprofessionnels garantis. ARTICLE 31.7 : Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement et des dommages -intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss lalina prcdent. Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul ne peut excder les douze mois de service prcdant la cessation du travail.

CHAPITRE II PAIEMENT DU SALAIRE

ARTICLE 32.1 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation . Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolises, stupfiants est formellement interdit. . Sous rserve des dispositions du chapitre I du prsent titre, nul n'est tenu d'accepter en tout ou en partie le paiement en nature de son salaire. Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr. ARTICLE 32.2 : 31

La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos. ARTICLE 32. 3: A l'exception des professions dont la liste est dfinie par dcret, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine et un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travailleur aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivants la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans l'anne suivante, au plus tt aprs trois mois et au plus tard avant neuf mois. ARTICLE 32. 4 : Les travailleurs absents le jour de paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au Rglement Intrieur de l'entreprise. ARTICLE 32.5: Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par chaque intress ou par deux tmoins s'il est illettr. Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. 32

Sauf drogation autorise par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe par dcret. Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin. ARTICLE 32.6 : N'est pas opposable au travailleur la mention "pour solde de tout compte" ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires. ARTICLE 32. 7 : En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du Prsident du Tribunal du Travail la consignation au greffe dudit Tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. L'employeur saisit le Prsident du Tribunal du Travail par une dclaration crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation des services devant le Greffier du Tribunal qui l'inscrit sur un registre spcial. La demande est aussitt transmise au Prsident qui fixe la date d'audience la plus proche possible, pour statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un dimanche ou un jour fri. Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit l'article 81. 16. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et l'heure fixe devant le Prsident du Tribunal. 33

Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 81. 17. La dcision est opposition ou appel. excutoire immdiatement nonobstant

CHAPITRE III PRIVILEGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU SALAIRE

ARTICLE 33.1 : Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisiearrt, ni d'opposition au prjudice des ouvriers titulaires de crances salariales. Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de prfrence aux sommes dues aux fournisseurs. ARTICLE 33.2 : La crance de salaire est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur pour les douze derniers mois du travail. S'il s'agit d'allocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur l'anne suivant la date o le droit ces congs a t acquis. ARTICLE 33. 3: Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnits de toute nature notamment celle pour inobservation du pravis ainsi que l'indemnit de licenciement ou les dommages et intrts pour rupture abusive du contrat de travail, priment toutes crances privilgies, y compris celle du Trsor Public. ARTICLE 33.4 : La crance de salaire des salaris et apprentis, pour l'anne chue et pour l'anne en cours, est privilgie sur les meubles du dbiteur dans les conditions prvues par la loi concernant le rglement judiciaire et la faillite.

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Cette crance comprend non seulement les salaires et appointements proprement dits, mais tous les accessoires desdits salaires et appointements et, ventuellement, l'indemnit de cong pay, l'indemnit de licenciement et l'indemnit qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat de travail. En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus, tre payes dans les dix jours suivant le jugement dclaratif, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires. ARTICLE 33.5 : L'action en paiement du salaire et ses accessoires se prescrit par douze mois pour tous les travailleurs. La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui importe le mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription. ARTICLE 33.6 : La prescription a lieu quoi quil y ait eu continuation du travail. Elle nest interrompue que par: - une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le montant du salaire d, - une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre recommande avec accus de rception, - une requte adresse lInspecteur du Travail et des Lois Sociales avec accus de rception, - une requte dpose au Tribunal du Travail et enregistre au greffe. Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.

CHAPITRE IV RETENUES SUR SALAIRES

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ARTICLE 34.1 : En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre prvues par les Conventions Collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession volontaire, souscrite devant le Magistrat du lieu de rsidence ou dfaut l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, pour le remboursement d'avance d'argent consentie par l'employeur au travailleur. Toutefois, lorsque le magistrat ou L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales habite plus de vingt-cinq kilomtres, il peut y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de l'unit administrative la plus proche; Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avance. En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur, notamment au titre de la rparation d'un prjudice que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises conformment aux dispositions de l'article 32.7 au greffe du Tribunal du Travail. ARTICLE 34.2 : Des dcrets fixent les portions de salaire soumises prlvements progressifs et les taux y affrant. La retenue vise l'article prcdent ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par ces dcrets. Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, l'exception des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charge de famille. Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du contrat, des voyages, sont saisissables dans la mme proportion que le salaire et ses accessoires. ARTICLE 34.3 : Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. 36

Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit aux taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle l'institution de rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou de retraite.

TITRE IV HYGIENE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL

CHAPITRE I HYGIENE ET SECURITE

ARTICLE 41.1 : Pour protger la vie et la sant des salaris, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions d'exploitation de l'entreprise. Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et maladies. ARTICLE 41.2 : Tout employeur est tenu d'organiser une formation en matire d'hygine et de scurit au bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en cas de changement de la lgislation ou de la rglementation. ARTICLE 41.3 : Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises lusage des travailleurs. 37

ARTICLE 41.4 : Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et de scurit. Les salaris de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et s'abstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de l'employeur. ARTICLE 41.5 : Les dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au prsent Code, notamment en ce qui concerne l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisance, l'vacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions particulires relatives certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail. Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des machines, des substances et prparations dangereuses pour les travailleurs;

CHAPITRE II COMITE D'HYGIENE DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

ARTICLE 42. 1 : Dans tous les tablissements ou entreprise employant habituellement plus de cinquante salaris, il doit tre cr un Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail.

ARTICLE 42.2 : Le Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail est compos, notamment, de dlgus du personnel et de dlgus syndicaux dans des conditions dtermines par dcret. ARTICLE 42. 3 :

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Des dcrets dterminent, en fonction des entreprises, les personnes qui, sans tre membres du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail, doivent tre convoques ses runions. ARTICLE 42.4 : Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail est charg de l'tude des conditions d'hygine et de scurit dans lesquelles, sont assures la protection et la sant des travailleurs. Il veille l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue l'ducation des travailleurs dans le domaine de l'hygine et de la scurit. Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par dcret.

CHAPITRE III SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL

ARTICLE 43.1 : Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des travailleurs qu'il emploie. Ce service comprend notamment un examen mdical des candidats l'embauche ou des salaris nouvellement embauchs au plus tard avant l'expiration de leur priode d'essai ; des examens priodiques des salaris en vue de s'assurer de leur bon tat de sant et du maintien de leur aptitude au poste de travail occup. ARTICLE 43.2 : Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions du prsent chapitre.

TITRE V SYNDICATS PROFESSIONNELS

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CHAPITRE I
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LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS

ARTICLE 51. 1 : Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou les exploitants indpendants n'employant pas de personnel peuvent constituer librement des syndicats professionnels de leur choix dans des secteurs d'activit et des secteurs gographiques qu'ils dterminent. Ils ont le droit d'y adhrer librement de mme que les personnes ayant quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession sous rserve d'avoir exerc celle-ci pendant un an au moins. ARTICLE 51.2 : Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels des personnes, professions ou entreprises vises par leurs statuts ARTICLES 51. 3 : Aucun employeur ne peut user de moyens de pression l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale de travailleurs quelconque. ARTICLE 51. 4 : Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu la Mairie ou au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli et la copie des statuts est adresse l'inspecteur du Travail et les Lois Sociales et au Procureur de la Rpublique du ressort.

Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de lAdministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits. ARTICLE 51.5 : Les membres chargs de lAdministration ou de la direction d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords 40

stipulant la rciprocit en matire de droit syndical et de dfense professionnelle et jouir de leurs droits civils et politiques conformment aux dispositions des lois organiques sur l'lectorat les rgissant. Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent galement accder aux fonctions d'administration et de direction, les trangers sjournant rgulirement sur le territoire de la Cte d'Ivoire depuis trois ans au moins. ARTICLE 51.6 : Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans l'autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes l'article prcdent. ARTICLE 51.7 : Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. ARTICLE 51.8 : Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout moment nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente au six mois qui suivent le retrait d'adhsion. ARTICLE 51.9 : En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la Justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

CHAPITRE II CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS ARTICLE 52.1 : Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit d'ester en justice, d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles. 41

ARTICLE 52.2 : Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. ARTICLE 52.3 : Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'ducation physique l'usage de leurs membres. ARTICLE 52.4 : Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs d'exprience, uvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont insaisissables. ARTICLE 52.5 : Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation.

ARTICLE 52.6 : Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les Conventions Collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du prsent Code. ARTICLE 52.7 : S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent : 1 Acheter pour louer, prter ou rpartir entre leu rs membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ; 42

2 Prter leur Entreprise gratuitement pour la ven te des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et d'expdition sans pouvoir l'oprer en leur nom et sous leur responsabilit. ARTICLE 52.8 : Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Ils s'efforcent de rpondre toutes les consultations qui leur sont adresses par les fonctionnaires de lAdministration du Travail comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o elle est prescrite par la loi ou le rglement. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre connaissance et copie.

CHAPITRE III MARQUES SYNDICALES

ARTICLE 53. 1 : Sont applicables aux marques ou labels syndicaux les dispositions rgissant les marques de fabrique ou de commerce. Ces marques ou labels peuvent tre dposs dans des conditions dtermines par dcret. Les syndicats peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces produits. L'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions de l'article 4 du prsent Code. Est nulle et nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente, aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un employeur sera subordonne l'obligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. 43

CHAPITRE IV CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITES

ARTICLE 54.1 : Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels ou de retraite. ARTICLE 54. 2 : Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermins par la loi. ARTICLE 53. 3 : Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par ses cotisations ou versements de fond.

CHAPITRE V UNIONS DES SYNDICATS

ARTICLE 55.1 : Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet statutaire. Ils peuvent se constituer en unions sous quelque dnomination que ce soit.

ARTICLE 55.2 : Les dispositions des articles 51.2, 51.4, 51.5, 51.6 et 51.8 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, faire connatre, dans les conditions prvues l'article 51.4, le nom et le sige statutaire des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales. 44

ARTICLE 55.3: Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.

CHAPITRE VI SYNDICATS REPRESENTATIFS

ARTICLE 56.1 : Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit avoir une audience suffisante dans le secteur d'activit et le secteur gographique qui est le sien. ARTICLE 56.2 : L'audience d'un syndicat de travailleur est considre comme suffisante dans le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise lorsque ce syndicat a obtenu, lors des dernires lections des dlgus du personnel, au premier ou au second tour, au moins trente pour cent des suffrages valablement exprims reprsentant au moins quinze pour cent des lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu. Dans un cadre professionnel et gographique plus large, l'audience doit toujours tre considre comme suffisante lorsque l'organisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au moins quinze pour cent des salaris travaillant dans le secteur professionnel et gographique concern. ARTICLE 56 . 3 : L'audience d'un syndicat ou d'une organisation d'employeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsqu'il regroupe au moins trente pour cent des entreprises du secteur gographique et d'activit qui est le sien, soit lorsqu'il regroupe des entreprises qui emploient ensemble au moins vingt-cinq pour cent des salaris travaillant dans le secteur gographique et d'activit qui est le sien.

TITRE VI REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE 45

--CHAPITRE I DELEGUES DU PERSONNEL

ARTICLE 61.1 : Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de deux ans. Ils sont rligibles. ARTICLE 61. 2. : Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories d'tablissements dans lesquels l'institution de dlgus du personnel est obligatoire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel, les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ainsi que les conditions de rvocation des dlgus par leur collgue d'lecteurs sont fixs par dcret. ARTICLE 61.3 : L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie du personnel. Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales. L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne. ARTICLE 61. 4 : L'initiative des lections incombe l'employeur. En cas de renouvellement de l'institution, les lections doivent tre organises dans le mois qui prcde l'achvement des mandats. En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut ordonner l'organisation d'lections ou de nouvelles lections. A moins que l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales ait constat que l'entreprise n'tait plus soumise l'obligation d'lire des dlgus du personnel, les mandats en cours sont prorogs jusqu'aux nouvelles lections. ARTICLE 61. 5 : 46

Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence des juridictions de droit commun qui statuent d'urgence en premier et en dernier ressort. ARTICLE 61. 6 : Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat de travail, perte des conditions requises pour l'ligibilit. ARTICLE 61. 7 : Tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par l'employeur ou son reprsentant doit tre soumis l'autorisation pralable de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. L'employeur ne peut poursuivre la rupture du contrat par d'autres moyens. En cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de l'intress en attendant la dcision de l'inspecteur. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une priode de six mois partir de l'expiration de leur mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus du personnel prsents au premier tour par les organisations syndicales de travailleurs ds la publication des candidatures et pendant une priode de trois mois. ARTICLE 61. 8 : Les dlgus du personnel ont pour mission : de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui n'auraient pas t satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des Conventions Collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires ; de saisir l'inspection du Travail et des Lois Sociales de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle ; de veiller, dans l'entreprise o il n'existe pas de Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail, l'application des prescriptions relatives l'hygine et la 47

scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; de communiquer l'employeur toutes suggestions tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise.

Les attributions des dlgus du personnel n'ont pas pour effet de priver les travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions l'employeur. ARTICLE 61.9 : Chaque anne, l'employeur doit informer les dlgus du personnel sur la situation de l'entreprise. ARTICLE 61.10 : Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des dlgus ; la dure, considre et rmunre comme temps de travail, dont ils disposent pour l'exercice de leurs fonctions ; les conditions dans lesquelles ils sont reus par l'employeur ou son reprsentant ainsi que les informations que doit leur fournir l'employeur sur la vie de l'entreprise.

CHAPITRE II DELEGUES SYNDICAUX

ARTICLE 62.1 : Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement par toute organisation syndicale rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs conformment aux dispositions de l'article 56.2 alina 1 du prsent Code. Lorsqu'il existe un collge propre l'encadrement, les critres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour toute organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci. Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de reprsentativit cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du dlgu.

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Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions requises pour la dsignation. ARTICLE 62.2 : Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans l'entreprise, tant envers l'employeur qu'envers les travailleurs. Il est convoqu aux runions que l'employeur doit organiser avec les dlgus du personnel; il peut y prendre la parole. Pour l'exercice de son mandat, il bnficie des mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel. ARTICLE 62.3 : Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le licenciement que les dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat. ARTICLE 62.4 : Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent tre fixes par dcret.

TITRE VII CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

CHAPITRE I NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS COLLECTIVES

ARTICLE 71.1 : La Convention Collective de travail est un accord relatif aux conditions d'emploi et de travail conclu entre , d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. ARTICLE 71.2 :

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La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements. ARTICLE 71. 3 : Les Conventions Collectives dterminent leur champ d'application. Au plan professionnel, celui-ci est dfini en terme de branche d'activit. Au plan gographique, celui-ci peut tre national, rgional ou local. Dans le cas o une Convention Collective concernant une ou plusieurs branches d'activit dtermines a t conclue sur un plan donn, les Conventions Collectives conclues sur le plan infrieur, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. ARTICLE 71. 4 : Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss l'article prcdent peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
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soit des stipulations statutaires de cette organisation ; soit d'une dlibration spciale de cette organisation ; soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation.

A dfaut, pour tre valable, la Convention Collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration. ARTICLE 71. 5 : La Convention Collective est conclue pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. 50

A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue de produire effet comme une convention dure indtermine. La convention dure indtermine peut cesser par la volont d'une des parties. ARTICLE 71.6 : La Convention Collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise. La Convention Collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. ARTICLE 71.7 : Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas partie une Convention Collective peut y adhrer ultrieurement. ARTICLE 71. 8 : La Convention Collective doit tre crite en langue franaise sous peine de nullit. Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les Conventions Collectives ainsi que les conditions dans lesquelles s'effectuent les adhsions prvues au dernier alina de l'article prcdent sont fixes par voie rglementaire. ARTICLE 71.9 : Sont soumises aux obligations de la Convention Collective toutes les personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une Convention Collective de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une Convention Collective, les dispositions de cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou d'quipe.

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CHAPITRE II CONVENTIONS COLLECTIVES SUSCEPTIBLES D'ETRE ETENDUES

ARTICLE 72. 1 : Les Conventions Collectives ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs branches d'activit sur le plan national, rgional ou local, sont conclues entre les organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs intresss considres comme reprsentatives, et sont susceptibles d'extension tous les employeurs et travailleurs de la ou des branches d'activit vises, dans les formes et conditions dfinies par dcret. L'extension n'est possible que si la situation conomique et sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette mesure est analogue celle des entreprises d'ores et dj lies par la convention. Si, compte tenu notamment de leur chiffre d'affaires ou de leurs effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie des entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie. Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre extraites de la convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches d'activit dans le champ d'application considr. ARTICLE 72.2 : Les Conventions Collectives vises par le prsent chapitre contiennent obligatoirement des clauses relatives : 1 Au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des travailleurs ; 2 aux salaires applicables par catgorie professio nnelle ; 3 aux modalits d'excution et aux taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables ; 4 la dure de la priode d'essai et celle du pr avis ; 5 aux dlgus du personnel ;

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6 la procdure de rvision, modification et dno nciation de tout ou partie de la Convention Collective ; 7 aux modalits d'application du principe : tr avail de valeur gale, salaire gal , pour les femmes et pour les jeunes : 8 aux congs pays. ARTICLE 72.3 : Les Conventions Collectives peuvent galement contenir sans que cette numration soit limitative des clauses relatives : 1 Aux primes d'anciennet et d'assiduit ; 2 l'indemnit pour frais professionnels et assi mils ; 3 aux indemnits de dplacement ; 4 aux primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ; 5 aux conditions gnrales de la rmunration au r endement chaque fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu possible ; 6 la majoration pour travaux pnibles, dangereux , insalubres ; 7 aux conditions d'embauchage et de licenciement d es travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ; 8 quand il y a lieu, l'organisation et au foncti onnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche d'activit considre ; 9 aux conditions particulires de travail des femm es et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ d'application de la convention ; 10 quand il y a lieu, aux modalits de constitutio n du cautionnement vis l'article 13.5 ; 11 A l'emploi temps rduit de certaines catgorie s personnel et leurs conditions de rmunration ; de

12 l'organisation, la gestion et au financement de services sociaux et mdico-sociaux ; 13 aux conditions particulires du travail : trava ux par roulement, travaux pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ; 14 aux procdures conventionnelles darbitrage su ivant lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs 53

de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention. Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires par dcret. ARTICLE 72 .4 : Avec l'avis favorable de la commission consultative du Travail, il peut tre procd l'extension d'accords collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtermins.

CHAPITRE II ACCORDS COLLECTIFS D'ETABLISSEMENT

ARTICLE 73.1 : Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre d'une part, un employeur ou un groupement d'employeurs et d'autre part, des reprsentants des syndicats reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des tablissements intresss. ARTICLE 73.2 : Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs les dispositions des Conventions Collectives nationales, rgionales ou locales, et notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes de productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9 s'appliquent aux accords prvus au prsent article.

CHAPITRE IV CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS

ARTICLE 74. 1 : 54

Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. ARTICLE 74. 2 : Lorsqu'une Convention Collective a t tendue en application de l'article 72.1, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss par le prsent chapitre qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application.

CHAPITRE V EXECUTION DES CONVENTIONS COLLECTIVES

ARTICLE 75 .1 : Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une Convention Collective ou un accord d'tablissement sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention. ARTICLE 75.2 : Les groupements capables d'ester en justice, lis par une Convention Collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1 ci-dessus, peuvent, en leur nom propre intenter une action en dommages-intrts l'encontre de tous autres groupements, de leurs propres membres ou de toutes personnes, lis par la Convention ou l'accord qui en violeraient les engagements contracts. ARTICLE 75. 3 : Les personnes lies par une Convention Collective ou un accord prvu l'article 73.1 ci-dessus peuvent intenter une action en dommages-intrts l'encontre d'autres personnes ou groupements lis par la convention ou l'accord qui violeraient leur gard les engagements contracts; ARTICLE 75.4 : Les groupements capables d'ester en justice, lis par une Convention Collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1 ci55

dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le groupement. Lorsqu'une action ne de la Convention Collective ou de l'accord est intente, soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable d'ester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

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TITRE VIII DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL

CHAPITRE I DIFFERENDS INDIVIDUELS

SECTION I REGLEMENT AMIABLE ARTICLE 81.1 : Tout travailleur ou tout employeur peut demander l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, son dlgu ou son supplant lgal de tenter d'aboutir un rglement amiable du litige individuel par les parties. Dans ce cas, la partie dfenderesse est tenue de se prter cette tentative. ARTICLE 81.2 : Les parties sont tenues de se prsenter au jour et l'heure fixe par la convocation de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales achemine par cahier de transmission, par voie postale avec accus de rception ou par tout autre moyen offrant des garanties de preuve quivalentes. Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, il ne peut renouveler sa demande de tentative de rglement amiable. Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, l'affaire est transmise au Tribunal du Travail ; celui-ci prononce, sur le vu du procs-verbal de non comparution dress par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, une amende civile conformment l'alina 2 de l'article 100.6. Le jugement est imprim et affich aux frais du dfendeur non comparant. ARTICLE 81.3 : L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales cherche concilier les parties sur la base des normes fixes par la loi, la 57

rglementation, les Conventions Collectives, les accords collectifs dtablissement et le contrat individuel de travail. Le rglement lamiable du diffrend devant linspecteur du Travail et des Lois Sociales est dfinitif. ARTICLE 81.4 : Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable annonce les diffrents chefs de la demande, y compris les dommages et intrts sil y lieu. En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, d'une part, les points sur lesquels l'accord des parties est intervenu et sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de demande, et, dautre part, les chefs de demande dont il a t fait abandon. En cas de rglement partiel, le procs verbal contient galement les chefs de demande sur lesquels il na pu y avoir daccord des parties. Aucune mention, telle que "divers", pour solde de tout compte, ou toutes causes confondues ne peut tre employe peine de nullit du procs-verbal. Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal qu'avec la volont expressment manifeste par les parties. En l'absence de tout rglement amiable, l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de l'chec. ARTICLE 81.5 : En l'absence d'un versement immdiat ou dans le dlai imparti, et en prsence de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, des sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la partie la plus diligente au Prsident du Tribunal du Travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un exemplaire au rang des minutes du Tribunal du Travail. L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du Tribunal du Travail.

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ARTICLE 81.6 : En cas d'chec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre introduite devant le Tribunal du Travail dans les conditions prvues l'article 81. 16.

SECTION 2 REGLEMENT CONTENTIEUX

ARTICLE 81.7 : Les Tribunaux du Travail connaissent les diffrends individuels pouvant s'lever l'occasion du contrat de travail ou d'apprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres. Ces Tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs la validit et l'excution des Conventions Collectives et rglements en tenant lieu. Leur comptence s'tend galement aux litiges entre travailleurs ou apprentis l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage. ARTICLE 81.8 : Le Tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur a le choix entre le Tribunal de sa rsidence et celui du lieu du travail. ARTICLE 81. 9 : Les Tribunaux du Travail sont constitus par une chambre spciale des Tribunaux de premire instance; leur comptence s'tend aux ressorts de ces derniers. Toutefois, lorsque l'importance du march du travail l'exige, il peut tre cre auprs des sections dtaches des Tribunaux de premire instance, des Tribunaux du Travail avec la mme comptence territoriale.

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ARTICLE

81.10 :

La chambre spciale est compose : du Prsident du Tribunal de premire instance ou de la section dtache ou d'un magistrat de la juridiction dsign par lui, Prsident ; d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de l'article 81. 11 ci-dessous. Pour chaque affaire, le Prsident dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre divise en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail le justifie.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par des supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le magistrat peut siger seul. ARTICLE 81.11 : Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les conditions dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de carence, par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans ; il est renouvelable. Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et politiques. Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation peine demprisonnement ferme notamment pour escroquerie, faux et usage de faux, abus de confiance. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de l'une des condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques. ARTICLE 81.12 : Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel devant le Tribunal du Travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. 60

L'initiative de cette convocation appartient au Prsident Tribunal du Travail.

du

Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procsverbal de la sance de comparution est adress par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, dans les conditions dfinies par dcret. Par arrt motiv du Garde des Sceaux, Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces : le blme; la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois; lexclusion.

ARTICLE 81.13 : Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le Tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment suivant : "Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations". ARTICLE 81.14 : Les fonctions d'assesseurs titulaires ou supplants des Tribunaux du Travail sont gratuites. Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par voie rglementaire. Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues l'article 61.7 du prsent Code. ARTICLE 81. 15 : La procdure devant les Tribunaux du Travail et devant la juridiction d'appel est gratuite. En outre, pour l'excution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit de l'assistance judiciaire.

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ARTICLE 81. 16 : L'action est introduite par dclaration crite ou orale faite au greffe du Tribunal du Travail, accompagne s'il y a lieu du procsverbal de non conciliation de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit l'action. Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le Prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues l'article 81.31. La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, l'indication de l'objet de la demande, l'heure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par voie d'agent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas d'urgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique. ARTICLE 81.17 : Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixs devant le Tribunal du Travail. elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un Avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un Directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement. Sauf en ce qui concerne les Avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et agr par le Prsident du Tribunal du Travail. ARTICLE 81.18 : Si, au jour fix par la convention, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine dirrecevabilit. Si le dfendeur ne comparat pas ou n'a pas demand le renvoi de l'affaire en justifiant d'un cas de force majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. 62

Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est rput contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du jour de sa signification. ARTICLE 81.19 : L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation. Le Prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme, dans les formes indiques l'article 81.16 Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le Prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet : la citation doit porter peine de nullit mention qu'avis a t donn au tmoin qu'en cas de non comparution, il sera dcern contre lui mandat d'amener et qu'il encourra, en outre, une amende civile de 10. 000 Francs. Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le Tribunal le condamne l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener. Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de l'amende s'il justifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix. Le Prsident procde l'audition de toute autre personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire procder tous contrats ou expertises. ARTICLE 81. 20 : Les assesseurs du Tribunal du Travail peuvent tre rcuss : 1 quand ils ont un intrt personnel la contesta tion ; 2 quand ils sont parents ou allis de l'une des pa rties; 3 si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ; 4 s'ils ont donn un avis crit sur la contestatio n ; 5 s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une d es parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat. Le Prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbats ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.

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ARTICLE 81.21 : Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du Travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un registre ad hoc consacre le rglement l'amiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre excutoire. ARTICLE 81.22 : En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non conciliation pour le surplus de la demande. ARTICLE 81.23 : En cas de non conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le Tribunal doit retenir l'affaire ; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un juste motif, par dcision du Tribunal ; dans ce cas, l'affaire est renvoye la prochaine audience utile. Le Tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'informations qu'il estime opportunes; ARTICLE 81.24 : Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de quinze jours. ARTICLE 81.25 : Le jugement peut ordonner l'excution immdiate et par provision avec ou sans caution, nonobstant opposition ou appel. L'excution provisoire sans caution est de droit pour toute somme que la partie a reconnue devoir. Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le greffier en marge du jugement. Une expdition du jugement ou doit tre galement transmise l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort.

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ARTICLE 81. 26 : En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite la partie dfaillante par le greffier, dans les mmes conditions qu larticle 81. 26 Le jugement par dfaut est susceptible d'opposition dans les dix jours et d'appel dans les quinze jours compter de la signification personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire; Sur opposition, le Prsident convoque nouveau les parties comme il est dit l'article 81.16 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est excutoire. ARTICLE 81. 27 : Le Tribunal du Travail statue en premier et dernier ressort lorsque le chiffre de la demande n'excde pas dix fois le SMIG mensuel. Au-del de cette somme, il statue charge d'appel. L'appel est port devant la Cour d'Appel. ARTICLE 81.28 : Le Tribunal du Travail connat de les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans qu'il ait lieu appel. Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'appel, le Tribunal ne se prononce sur toutes qu' charge d'appel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement. 65

ARTICLE 81.29 : Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article 81.16. L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel au Greffier en Chef de la Cour d'Appel, avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les parties en premire instance et en appel. L'appel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du dossier. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ; en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par l'article 81.17. ARTICLE 81. 30 : La Cour Suprme connat des recours en cassation contre les jugements et arrts rendus en dernier ressort. Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique rgissant ladite Cour. ARTICLE 81.31 : Les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les dlais de distance, sont fixs par voie rglementaire.

CHAPITRE II DIFFERENDS COLLECTIFS --SECTION I DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 82. 1 : Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve. La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles. 66

Sous rserve des dispositions de l'article 82.16 du prsent Code, la grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur. ARTICLE 82.2 : La grve doit tre prcde d'un pravis permettant la ngociation entre les parties. Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des salaris, auprs de la direction de l'entreprise, de l'tablissement ou des unions patronale de la branche d'activit. Sa dure est de six jours ouvrables. Est interdite toute grve dclenche dans linobservation du pravis prvu lalina premier. ARTICLE 82.3 : A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit l'autorit comptente de l'Administration du Travail. Cette notification comporte les raisons et les revendications formules les salaris dposant le pravis de grve, assists ventuellement par les organisations syndicales. Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente, celle-ci doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties en conflit. ARTICLE 82.4 : Les parties en conflit sont tenues de se rendre toutes convocations et runions de concertation et de conciliation organises par l'autorit comptente. ARTICLE 82.5 : Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise ou d'un tablissement, dcide par l'employeur l'occasion d'une grve des salaris de son entreprise. Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve n'a pas t respecte. Dans les cas exceptionnel o le lock-out est licite, il prend fin ds que les causes qui le justifient disparaissent. Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense l'employeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour la priode concerne. 67

SECTION II CONCILIATION

ARTICLE 82.6 : Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les conditions fixes par dcret la procdure de conciliation. Le dcret fixe notamment la dure maximale de la procdure de conciliation. ARTICLE 82.7 : En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est soumis : soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe en application de l'article 72.3 14 , du prsent Co de; soit la procdure d'arbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties en conviennent. A cette fin, celles-ci disposent d'un dlai de six jours compter de la date laquelle l'chec total ou partiel de la conciliation a t constat; soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.

SECTION 3 ARBITRAGE

ARTICLE 82.8 : Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la procdure d'arbitrage, elles acceptent d'en excuter la sentence et s'interdisent tout lock-out ou toute grve pendant le droulement de la procdure. Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation d'un arbitre unique ou d'un comit arbitral compos d'un magistrat et de deux arbitres. L'arbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par les parties ou, dfaut d'accord entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la soumission du diffrend la procdure d'arbitrage selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi les personnes susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre 68

dont la liste est tablie chaque anne par arrt du Ministre du Travail sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire conomique et sociale. ARTICLE 82.9 : L'organisme arbitral rend dans un dlai de douze jours compter de la rception du dossier de l'affaire la sentence arbitrale qui doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog d'une gale dure avec l'accord des parties. L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non conciliation ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs l'interprtation des lois, rglements, Conventions Collectives ou accords en vigueur. Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, Conventions Collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des Conventions Collectives. Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts-comptables agrs, et gnralement, de toute personne qualifie susceptible de l'clairer. La sentence arbitrale est notifie aux parties par lettre recommande avec avis de rception dans les quarante-huit heures de sa date par les soins de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres recours que pour excs de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour Suprme.

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SECTION IV MEDIATION

ARTICLE 82.10 : Dans le cas o les parties ne s'accordent pas sur le choix de la procdure d'arbitrage prvue ci-dessus dans le dlai prescrit l'article 82.4, la procdure de la mdiation peut tre engage par la partie la plus diligente, qui saisit cette fin l'autorit dsigne par dcret, laquelle invite les parties dsigner un mdiateur dans le dlai maximum de six jours. Si les parties ne s'accordent pas pour dsigner un mdiateur, celui-ci est choisi d'office par l'autorit comptente sur la liste des personnes dsignes pour assumer les fonctions d'arbitre en application de l'article 82.8 Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec accus de rception et, dans un dlai de douze jours ouvrables susceptibles d'tre prorog d'une gale dure avec l'accord des parties, dresse un rapport motiv de ses investigations. Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de recommandation, un projet de rglement des points en litige. Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont dfinis l'article 82.9 ci-dessus. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre les points litigieux la juridiction comptente pour en connatre. Le rapport et la recommandation du mdiateur sont immdiatement communiqus l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, qui les transmet aux parties dans les quarante-huit heures ainsi qu' l'autorit comptente. A l'expiration d'un dlai de quatre jours francs compter de la notification du rapport et de la recommandation du mdiateur aux parties, si aucune de celles-ci n'a manifest son opposition, la recommandation, sous rserve du dpt prvu l'article 82.12 cidessous, acquiert force excutoire. L'opposition peine de nullit est forme dans les dlais cidessus indiqus par lettre recommande adresse l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales. Le rcpiss de l'expdition fait foi de l'opposition. 70

En cas d'opposition, les conclusions de la recommandation sont rendues publiques.

SECTION IV ARBITRAGE OBLIGATOIRE

Article 82.11 Le Prsident de la Rpublique peut, s'il estime que la grve ou le lock-out risque d'tre prjudiciable l'ordre publique ou l'intrt gnral, dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral compos d'un magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les dlais et les effets prvus au prsent titre. Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes: 1 si la grve affecte un service essentiel dont l' interruption risque de mettre en danger dans tout ou partie de la population, la vie, la sant ou la scurit des personnes ; 2 en cas de crise nationale aigu.

SECTION VI EXCUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION DES SENTENCES ARBITRALES ET DES RECOMMANDATIONS DEVENUES EXCUTOIRES

ARTICLE 82.12 L'excution des accords intervenus en conciliation, des sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires est obligatoire. La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de leur silence sur ce point, produisent effet dater du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation. Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du Tribunal du Travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les minutes des recommandations devenues excutoires au jour suivant 71

lexpiration du dlai dopposition ou de la mainleve de lopposition si celle-ci a t forme. Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal officiel et affichs dans les bureaux de l'inspection du Travail et des Lois Sociales ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit. Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui naissent d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une recommandation devenue excutoire dans les conditions prvues au chapitre V du titre VII du prsent Code. Article 82.13 : Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence arbitrale ou une recommandation devenue excutoire porte sur l'interprtation des clauses d'une convention collective relatives aux salaires et aux conditions du travail, cet accord, cette sentence ou cette recommandation produit les effets d'une Convention Collective. Si l'accord, la sentence ou la recommandation est intervenu en vue de rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit o une Convention Collective a t conclue en application des dispositions du prsent Code, cet accord, cette sentence ou cette recommandation doit, la demande des organisations syndicales signataires des la Convention Collective tendue, faire l'objet d'un arrt d'extension. ARTICLE 82.14 : L'arbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices desquels il peut tre fait appel en application du prsent chapitre, sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues l'article ci-dessous, en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans l'accomplissement de leur mission. ARTICLE 82.15 Les frais occasionns par la procdure de conciliation, d'arbitrage ou de mdiation, notamment les frais de dplacement, pertes de salaires et de traitement, sont supports, le cas chant, par le budget de l'tat. Les conditions d'indemnisation des arbitres, mdiateurs et experts sont dtermines par voie rglementaire.

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ARTICLE 82.16 : Sont interdites toutes grves avant puisement de la procdure de conciliation et du dlai de six jours ouvrables suivant la notification aux parties du procs-verbal de non conciliation, avant puisement de la procdure d'arbitrage prvue aux sections III et V ou en violation des dispositions d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou d'une recommandation ayant acquis force excutoire. Les grves engages ou continues en contravention des prsentes dispositions peuvent entraner pour les travailleurs la perte du droit l'indemnit de pravis et aux dommages-intrts pour rupture du contrat.

TITRE IX CONTRLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI CHAPITRE 1 INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

ARTICLE 91.1 L'inspection du Travail et des Lois Sociales est charge de toutes les questions intressant, notamment, les conditions des travailleurs, les rapports professionnels et l'emploi. L'organisation et le fonctionnement des services de l'inspection du Travail et des Lois Sociales sont fixs par dcret. ARTICLE 91.2 : Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, serment de bien et fidlement remplir leur charge et de pas relever, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant une infraction aux dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles. 73

ARTICLE 91.3 : Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ne peuvent avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle. ARTICLE 91.4 : Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptences qui doivent les informer, dans les meilleurs dlais, de la suite rserve au procs-verbal. Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre transmis l'employeur avec accus de rception ou tout autre moyen de preuve quivalant. Au lieu de dresser procs-verbal et afin des faire cesser les infractions constates dans l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles, les inspecteurs du travail et des Lois sociales peuvent signifier des mises en demeure, donner des avertissements ou prodiguer des conseils. En cas d'urgence et sous rserve des recours juridictionnels ou administratifs, l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut aussi ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires propres faire cesser un danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. ARTICLE 91.5 : Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ont le pouvoir de : a) pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection ; b) pntrer, de jour comme de nuit, lorsqu'il est constant qu'un travail y est effectu, dans tous les locaux qu'il peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection ; c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations d'hygine et de scurit, les mdecins et techniciens tant tenus au secret professionnel dans les mme conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs eux-mmes ; 74

d) se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes officiels asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise visite, de dlgus syndicaux et de membres de son comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que des mdecins et techniciens viss l'alina prcdent ; e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que toutes les dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement observes et notamment: 1 interroger, avec ou sans tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise, contrler leur identit, s'informer auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler utile ; 2 requrir la production de tous registres ou docu ments dont la tenue est prescrite par le prsent Code ou les textes pris pour son application ; 3 exiger l'affichage des avis dont l'apposition es t prvue par les dispositions lgales ou rglementaires ; 4 prlever et emporter aux fins d'analyse, en prs ence du Chef d'entreprise ou du Chef d'tablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules ; A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur doit informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avertissement risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. ARTICLE 91.6 Des contrleurs du Travail et des attachs du travail assistent les inspecteurs du travail et des Lois sociales dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription des faux, tabli conformment aux dispositions de l'article 91.4. Ils adressent le procs-verbal l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort qui le transmet l'autorit judiciaire comptentes, le cas chant. Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le serment vis l'article 91.2. ARTICLE 91.7 : Pour l'exercice de leur mission, les services d'inspection disposent des locaux amnags de faon approprie leurs besoins et accessibles tous intresss. 75

LAdministration du travail prend les mesures appropries pour fournir aux inspecteurs, contrleurs, attachs et mdecins inspecteurs du Travail les facilits de transport ncessaires l'exercice de leur fonction. Elle leur assure en tout cas le remboursement de tous frais de dplacement et de toutes dpenses accessoires ncessaires l'exercice de leur fonction. ARTICLE 91. 8 : Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du Travail et des Lois Sociales. Ils portent la connaissance de l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrire, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. ARTICLE 91.9 : Dans les tablissements ou parties d'tablissements militaires employant de la main-d'uvre civile et dans lesquels l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au service, le contrle de l'excution des dispositions en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt conjoint du Ministre de la Dfense et du Ministre charg du Travail. Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de l'autorit du Ministre de la Dfense, le contrle desdits tablissements s'effectue dans les conditions prvues l'article 91.10. La liste des tablissements ou parties d'tablissements militaires est dresse par arrt du Ministre de la Dfense et communique au Ministre charg du Travail. ARTICLE 91.10 : Les dispositions des articles 91.2 - 91.4 - et 91.5 du prsent Code ne drogent pas aux rgles du droit commun quant la 76

constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.

CHAPITRE II INSTANCES CONSULTATIVES

ARTICLE 92.1 : Les instances consultatives comprennent : Le Comit Technique Consultatif pour l'tude des questions intressant l'hygine et la scurit des travailleurs ; L'Agence d'Etudes et de Promotion de l'Emploi ; La Commission consultative du Travail qui comprend obligatoirement un nombre gal d'employeurs et des travailleurs.

La composition, le fonctionnement et les attributions des instances consultatives sont dtermins par dcret.

CHAPITRE III OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS

ARTICLES 93.1 : Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort. Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et prescrivent, s'il y a lieu, la production des renseignements priodiques sur la situation de la main-duvre. ARTICLE 93.2 : L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu de l'exploitation, un registre dit "registre d'employeur" dont le modle est fix dans des conditions dfinies par voie rglementaire. Ce registre comprend trois parties : - la premire comprend les renseignements concernant les 77

personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans l'entreprise : - la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et les congs ; - la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposes par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales ou son dlgu. Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de linspecteur du Travail et des Lois Sociales et conserver pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories d'entreprises de l'obligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit.

TITRE X PENALITES

ARTICLE 100.1 : Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter d'obtenir, cette autorisation, est puni d'un emprisonnement de deux mois deux ans et d'une amende de 50 000 francs 2 000 000 de francs, ou de l'une de ces deux peines seulement. Il en est de mme de celui qui exerce une activit d'entreprise de travail temporaire sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter d'obtenir cette autorisation, ou qui en connaissance de cause, fait appel aux services d'une telle entreprise. Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou d'emprunteur, ralise un prt de main-duvre but lucratif en dehors du cadre du travail temporaire.

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ARTICLE 100.2 : Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction temporaire ou permanente, d'un secret qu'on lui confie qui, hors le cas o la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle ce secret, est puni d'un emprisonnement d'un six mois et d'une amende de 50 000 500 000 francs. Est puni d'un trois mois d'emprisonnement et d'une amende de 10 000 100 000 francs celui qui, sans autorisation, rvle un fait secret par nature ou dclar secret par la juridiction ou l'autorit saisie, parvenu sa connaissance au cours d'une procdure judiciaire ou administrative laquelle il a assist soit comme partie, soit comme tmoin, interprte ou reprsentant d'une des parties. ARTICLE 100.3 : Est puni d'une amende civile de 5 000 francs tout assesseur du tribunal qui ne s'est pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie. En cas de rcidive, l'amende civile est de 10 000 20 000 francs et le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable d'exercer l'avenir les fonctions d'assesseur du tribunal du travail. Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail. ARTICLE 100. 4 : Les infractions aux dispositions de la prsente loi, l'exception de celles prvues aux articles suivants du prsent titre, sont punies des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui sont dtermins par dcret. ARTICLE 100.5 : Est puni d'une amende de 10 000 100 000 francs et d'un emprisonnement de deux mois un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions. ARTICLE 100.6 : Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature l'gard des inspecteurs du Travail et des 79

Lois Sociales, des Contrleurs du travail ou des Attachs du travail dans l'exercice de leurs fonctions. Nonobstant l'alina prcdent, est passible d'une amende civile dont le montant n'excde pas 100 000 francs, toute personne qui, sans justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales ou de ses dlgus, faisant ainsi chec son action. ARTICLE 100.7 : Lorsqu'une amende est prononce pour une infraction aux dispositions de la prsente loi, elle est encourue autant de fois qu'il y a d'infractions, sans que cependant le montant total des amendes infliges puisse excder cinquante fois le taux maximum de cette amende. Cette rgle s'applique notamment au cas ou plusieurs travailleurs ont t employs dans des conditions contraires la prsente loi. ARTICLE 100.8 : Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

TITRE XI DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

ARTICLE 110.1: Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours, sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code ou des rglements pris pour son 80

application sera modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du prsent Code. ARTICLE 110.2 : Les Conventions Collectives antrieures restent en vigueur dans celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent Code. Ces Conventions sont susceptibles de faire l'objet d'un arrt d'extension. ARTICLE 110.3 : La prsente loi abroge et remplace la loi n 64-290 du 1er aot 1964 portant Code du Travail. Toutes les institutions antrieures qui ne lui sont pas contraires demeurent en vigueur. ARTICLE 110.4 : Les dispositions d'application de la prsente loi sont fixes par voie rglementaire Les rglements antrieurs restent en vigueur dans leurs dispositions qui sont en harmonie avec le prsent Code. ARTICLE 110.5 : Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent Code. ARTICLE 110.6 : La prsente loi sera publie au Journal Officiel de la Rpublique de Cte d'Ivoire et excute comme loi de lEtat.

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