Vous êtes sur la page 1sur 1

Relations fonctionnelles: Les structures de la Direction des ressources humaines; Les diffrentes structures de la socit : comptabilit, informatique, production,

maintenance; Le partenaire social. Qualifications et connaiss;mces professionnelles: Licence en sciences sociales ou quivalent; Stage en gestion des ressources humaines; Exprience professionnelle de 8 10 ans dans la fonction; Bonne connaissances de la lgislation du travail; Connaissances des techniques et outils de gestion des ressources humaines; Matrise du logiciel paie; Matrise des procdures gestion des ressources humaines : recrutement, promotion, mutation, rtrogradation ... etc. Exigences particulires lies au poste: Mthodique et prcis; Bon contact humain; Sens de l'organisation; Esprit d'initiative. Implications et exigences qualit et environnement: La gestion des ressources humaines doit permettre de dterminer et de fournir les ressources humaines ncessaires : la mise en uvre et l'entretien du systme de management de la qualit et de l'environnement ainsi qu' l'amlioration permanente de son efficacit; la satisfaction des clients en respectant leurs exigences. L'activit du dpartement gestion des ressources humaines a donc une implication sur la qualit; Respect des exigences lgales et autres applicables son processus. Dpend du Directeur des Ressources Humaines. En cas d'absence l'intrim est assur par un Chef de Service du Dpartement.

Hirarchie: Intrim:

01/09/2013 12
2 sur Z