Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LHEBDO SYNDICAL
Mauvaise gestion et droit de refus :
!rogation CSS" et co#t aramineux
$estion contrevenant % la convention collective Le lundi & vrier dernier, une travailleuse de lunit '() communi*ue avec le s+ndicat % ), h -.. 'lle nous appelle pour nous in ormer *uelle naura pas de commis(surveillant dunit pour son *uart de soir, car ce sera un A$/ *ui prendra la place. 'lle veut savoir les r0gles *ui sappli*uent et les droits *uelle dispose. Comme nous vous lavons expli*u lors de la derni0re assemble spciale durgence, les dispositions locales stipulent en 1..& : 5.03 Avant de puiser lextrieur, lemployeur fait appel aux personnes salaries inscrites sur la liste de rappel selon la procdure suivante : A) La liste de rappel est applique par titre demploi. Une personne salarie peut tre inscrite pour plus dun titre demploi. Ce *ue cela veut dire, cest lors*ue nous avons un besoin pour un titre demploi, la liste de rappel doit aire appel % un travailleur *ui poss0de le titre demploi pour le*uel le besoin est demand. !onc, nous appelons un commis pour un *uart de travail de commis. Pour 2tre inscrit sur la liste de rappel pour un titre demploi, il aut avoir suivi la ormation compl0te de ce titre demploi. Suite page 2
Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux ins de poursuites.
Page
>auvaise gestion
Lors*ue le *uart de soir commence, le droit de re us est mis par les emplo+s de lunit '(). /ls re usent de travailler avec un A$/ *ui nest pas orm pour la t?che. Apr0s recherche, nous apprenons *ue le travailleur en *uestion a -- 7ours danciennet@ dans cette ancien( net, il a )A 7ours dorientation. 6ous apprenons aussi *ue lemplo+eur a prolong sa priode dorientation. Lors*ue nous nommons ce ait % la CSS", lemplo+eur nest pas capable de nommer pour*uoi ce travailleur sest vu son orientation prolong devant la CSS". Sache= bien *ue nous ne reprochons pas la situation au travailleur. /l est nouveau et il ne connaBt pas encore le onctionnement de l/nstitut. 6ous ne reprochons pas % un travailleur de vouloir travailler. Cest bien la aute de lemplo+eur. /l ne devrait pas o rir des *uarts % des travailleurs *ui ne poss0dent pas les *uali ica( tions pour e ectuer un travail. Cet emplo+ avait d7% ait & *uarts de travail comme commis malgr *uil nait pas reCu la ormation compl0te pour 2tre commis. Suite page &
Page
!roit de re us
Lors du droit de re us, lemplo+eur a agi de mani0re b?cle. /l a tout dabord gel la commis en place, *ui ntait malheureusement pas la commis avec le moins danciennet dans l/nstitut. !ailleurs, nous ne sa( vons pas sil avait des commis disponibles % taux simple. !ans cette ventualit, lemplo+eur a cr une dpense totalement inutile. !ailleurs, si lemplo+eur avait dcid de mettre un commis en place d0s le d( but, au lieu dun A$/ 8non orm9, il n+ aurait 7amais eu de droit de re us. /l est intressant de savoir *ue cette commis a nomm au reprsentant de la CSS" *uil aut habituellement D mois avant d2tre compl0tement % laise derri0re une console. Au lieu de cela, lemplo+eur a dpens normment pour bien paraBtre devant la CSS". :oici la composi( tion de l*uipe : "ravailleurs: ( ) A$/ ), hF,. h ( , socios )1 hF,& h ( ) socio )D hF,- h ( ) in irmi0re )1 hF,& h ( ) commis en "S3 )1 h &.F,& h ( ) A$/ )1 hF,& h 8supposer 2tre commis9 ( ) socio en surplus ad )I h &. 8sortie avec un patient9. ( & A$/ en "S deux de ,. h (,& h et un de ,. h (,- h. Eeprsentants de lemplo+eur: ( :anessa Paul ad. ..h&. ( Guguette <gin ad. ..h&. ( !omini*ue $agnon ad. ..h&. ( Hean(Sbastien "urcotte ,)h(..h&. ( ;ann <el=ile ,)h(..h&.
Juand les A$/ ont dbar*u % ,. h, il + avait neu travailleurs, dont - A$/. Les patients commenCaient % 2tre tr0s briles. !onc en plus de mettre les emplo+s en danger, lemplo+eur a dpens de mani0re irr l( chie en priode de coupures tr0s di icile. Suite page -
Page
Lemplo+eur a donc ragi pour bien paraBtre devant la CSS" 8il toute ois chou dans cette t?che9. Le droit de re us a t perdu, mais *ui a gagn5
6ous cro+ons *ue nous avons gagn ce droit de re us. 6ous lavons gagn pour plusieurs raisons.
Les travailleurs ont travaill en scurit 8et m2mes plus9 tout au long de la soire. /ls ont eu un commis toute la soire comme ils lavaient demand. 'n ce sens, cest un gain.
Lemployeur doit informer adquatement les travailleurs sur les risques relis leur travail et leur assur la formation, lentra nement et la supervision appropris afin de faire en sorte quils aient l!a"ilet et les connaissances requises pour accomplir de fa#on scuritaire le travail qui leur ait confi.
Ainsi, lemployeur doit sassurer que le travailleur assi$n la console connait la marc!e suivre en cas de situation dur$ence exceptionnelle, telle que panne de tlp!one, "ris mcanique, panne lectrique etc., afin de ne pas exposer les travailleurs sur lunit aux risques da$ression et de "lessure par un patient.
Jue la CSS" vienne dire % notre emplo+eur 8tout comme nous9 de bien aire son travail, cest aussi un gain.
'n conclusion, nous tenterons de contraindre lemplo+eur % grer ad*uatement la liste de rappel, et ce, par grie 8non respect des dispositions locales9 et par la CSS" 8drogation obligeant la ormation de tous dans leur titre demploi9.
Suite et in page 1
Page
Le onctionnement possible
6ous cro+ons *ue lors du remplacement dun titre demploi, le remplacement doit se aire par une personne a+ant le m2me titre demploi. !onc un A$/ pour un A$/, un commis pour un commis, un socio pour un socio et une in irmi0re pour une in irmi0re. Cest aussi simple *ue Ca. Pour possder un titre demploi, il aut avoir eu la ormation compl0te. Cest tout. 3n demande donc de procder par remplacement % taux simple 8par anciennet9, temps supplmentaire 8par anciennet9 ensuite et inalement, temps supplmentaire obligatoire 8tour de rKle pour la moins ancienne dans l/nstitut au mo( ment du "S39. Le "S3 doit se aire par anciennet inverse 8on ne peut pas aire , "S3 de suite, m2me si on est la plus 7eune9. <ien *ue lemplo+eur veuille nous expli*uer sa comprhension, il devrait lire nos dispositions locales comme il aut. /l comprendrait ainsi notre interprtation. !ailleurs, si lemplo+eur lisait bien la convention collective, il aurait peut(2tre agi de mani0re di rente *uant aux coupures doptimisationL 3n 7aseL
Page
Avis tous
Lors de la prochaine assemble gnrale annuelle du 10 mars 2014, nous procderons llection dun(e) prsident(e) dlection et dun(e) secrtaire dlection qui seront en charge des lections au sein le cuti!" Leur r#le consiste sassurer de lidentit des gens qui $otent et quils $otent une !ois seulement lors des scrutins" %nsuite, ils !ont le d& compte des $otes" 'l sagit dun mandat dune anne qui est utilis seulement en cas de $ote" (ous pou$e) poser $otre candidature par mmo a$ec * signatures $ous appu+ant au plus tard le 10 mars au matin"
Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter: Ligne directe externe: 514 881-3756 Poste interne : #756 Urgence Grief: 514-865-2960
Urgence SST: 514-927-2960 Dlgue sociale: 514-679-2960 Courriel : journa 2960!"ot#ai .$o# Site internet : %%%.&$'p2960.$o# Facebook : S$'p Pine