preuve compose

Cette preuve comprend trois parties.

1. Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demand au candidat de rpondre aux questions en
faisant appel ses connaissances personnelles dans le cadre de lenseinement obliatoire.
2. Pour la partie ! ("tude dun document), il est demand au candidat de rpondre la question en adoptant
une dmarc#e mt#odoloique rioureuse de prsentation du document, de collecte et de traitement
linformation.
3. Pour la partie $ (%aisonnement sappu&ant sur un dossier documentaire), il est demand au candidat de
traiter le su'et (
en dveloppant un raisonnement )
en exploitant les documents du dossier )
en faisant appel ses connaissances personnelles )
en composant une introduction, un dveloppement, une conclusion.
** sera tenu compte, dans la notation, de la clart de l+expression et du soin apport la prsentation.
Premire partie : Mobilisation des connaissances
1. En quoi la dlocalisation amliore-t-elle la comptitivit des entreprises ? ($ points)
2. Comment le travail contribue-t-il lintgration sociale ? ($ points)
Deuxime partie : tude dun document (4 points)
DOCUMEN
Vous prsenterez le document puis vous prciserez les principales caractristiques de la
croissance franaise quil met en vidence.
Source : daprs INSEE, 2012.
Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire (10points)
Cette partie comporte trois documents.
Montrez que le salaire ne dpend pas que du march du travail.
DOCUMEN !
!"#!: Dcret dllarde qui supprime les corporations
1
et proclame la libert du travail.
!"#!: !oi !e C"apelier qui interdit les coalitions
2
de mtiers et les gr#ves.
!$%&: !article 1$%1 du Code Civil stipule quen cas de litige sur le salaire& la parole du
ma'tre lemporte sur celle de louvrier devant le tribunal.
!$'&: (econnaissance du droit de gr#ve.
!$$&: !oi )aldec*-(ousseau qui reconnait la libert s+ndicale.
!#%': !oi sur le repos "ebdomadaire et cration du ,inist#re du -ravail.
!#!%: !oi instituant le Code du -ravail .ensemble des lois& dcrets et r#glements rgissant les
relations de travail/.
!#!#: !oi sur les conventions collectives dans le travail& 0ourne de travail 1i2e % "eures et
dure "ebdomadaire 1i2e 3% "eures.
!#(': ccords de ,atignon sous le 4ront 5opulaire .semaine de 36 "eures& congs pa+s&
assurances sociales/.
!#&): Cration de la 7curit sociale et des comits dentreprise.
!#)%: 8nstauration du 7,89 .7alaire ,inimum 8nterpro1essionnel 9aranti/.
!#)': ,ise en place de la troisi#me semaine de congs pa+s.
!#)$: Cration de lassurance c":mage.
!#'$: ccords de 9renelle .augmentation du 7,89& quatri#me semaine de congs pa+s&
cration de la section s+ndicale et du dlgu s+ndical dans les entreprises/.
!#"%: !e 7,8C .7alaire ,inimum 8nterpro1essionnel de Croissance/ remplace le 7,89.
!#"(: !oi sur le licenciement .obligation de noti1ication& de pravis et motivation de la
dcision/.
!#$*: ;rdonnances sur la retraite <6 ans& la cinqui#me semaine de congs pa+s&
passage au travail "ebdomadaire de 36 => "eures.
!ois urou2 .par e2emple& obligation de ngociation collective annuelle/.
!##$+*%%%: !ois sur les =? "eures.
*%%": !oi -E5 .-ravail& Emploi& 5ouvoir dc"at/ autorisant la d1iscalisation des "eures
supplmentaires et les e2onrations de cotisations patronales sur les "eures
supplmentaires.
*%!*: brogation de la d1iscalisation des "eures supplmentaires.
7ource : dapr#s #ttp(,,---.vie.publique.fr et #ttp(,,travail.emploi.ouv.fr.
1
Corporation : organisme qui regroupait sous lncien (gime& tous les membres dun m@me
mtier& de la base au sommet.
2
Coalition : regroupement temporaire de personnes.
DOCUMEN *

Aranc"es pro1essionnelles
5roportion
de salaris
dans les
entreprises
de 16
salaris ou
plus
5roportion dentreprises
a+ant engag une
ngociation
5roportion dentreprises
a+ant connu une gr#ve
Ensemble
Dans les
entreprises
oB il + a un
dlgu
s+ndical
Ensemble
Entreprises
de 266
salaris ou
plus
Ensemble "',% !',$ $%," *,& *&,!
,tallurgie et sidrurgie >3&6 =<&> %$&6 ?&2 =>&2
ACtiments et travau2 publics <<&6 >&> <6&$ D 6&? %&$
Eabillement& cuir et te2tile <2&6 26&> %3&6 2&< 12&6
Culture et communication $$&6 1$&3 <6&6 3&% 2%&>
Commerce principalement
alimentaire
>=&6 1$&$ $>&% 2&= 1>&1
E:tellerie& restauration et
tourisme
?%&6 $&= >=&$ D 6&? 16&?
-ransports %%&6 1$&6 %<&% 2&= 21&=
Aanques& tablissements
1inanciers et assurances
%6&6 ?1&1 >?&6 $&= =?&2
Champ : Entreprises de 10 salaris ou plus (secteur marchand non agricole
Source : daprs En!u"te #cti$it et Conditions dEmploi de la %ain&d'eu$re, ( Ngociation et
reprsentation des salaris ), *#+ES, 2010.
DOCUMEN (
#u ,-... e sicle, au moment m"me o/ le tra$ail est en train d"tre con0u comme la source de
toute richesse se d$eloppe la prise de conscience !uun nom1re grandissant de personnes ne
dispose !ue de leur tra$ail pour $i$re, !ue la misre se d$eloppe et !uune des solutions 2 celle&
ci est de rendre laccs au tra$ail plus 3acile et de promou$oir la li1ert du tra$ail. (4 5e code
ci$il ach$e l6u$re li1rale de la +$olution 3ran0aise (... : la socit est 3onde sur des
relations li1res entre des indi$idus li1res, gau7, responsa1les. Ces relations sont rgles dans
un cadre contractuel !ui est cens concilier les intr"ts de chacun (.... 5e tra$ail est
dsormais une marchandise $endue sur un march !ui o1it 2 la loi de lo33re et de la demande
(.... 8rs rapidement, nanmoins un certain nom1re de phnomnes $ont con$erger pour mettre
en $idence !ue le tra$ail ( li1re ) nest pas une solution d3initi$e. 5e 9principal: est le
d$eloppement du pauprisme. (4 .nscurit et dpendance contri1uent ainsi 2 remettre en
cause les principes de lorganisation li1rale du tra$ail. (4 5e droit du tra$ail consacre ds lors
les grandes li1erts collecti$es (... 9et: sest d$elopp pour rpondre 2 lingalit de 3ait de la
relation salariale. 9.l: ne pou$ait 2 lui seul rpondre 2 linscurit !ui est au dpart, le
propre de la classe ou$rire. -i$re de son tra$ail, cest en e33et dpendre a1solument de la
continuit de celui&ci : toute interruption du tra$ail, pour cause de maladie, daccident, de
$ieillesse ou de ch;mage, 3ait en e33et som1rer lou$rier et sa 3amille dans la pau$ret, sa seule
source de re$enu disparaissant en m"me temps (4. .l 3aut dsormais trou$er, pour ceu7 !ui ne
disposent !ue de leur 3orce de tra$ail pour $i$re, un mo<en (4 pour assurer leur scurit. (...
( =n nou$eau rapport salarial sest constitu, 2 tra$ers le!uel le salaire cesse d"tre la rtri1ution
ponctuelle dune t>che. .l assure des droits, donne accs 2 des prestations hors tra$ail (4 ). *e
1?30 2 1?@A se met en place la ( socit salariale ) (4.
'n a coutume de dater du milieu des annes 1?@0 et du premier choc ptrolier le d1ut de ( la
crise ) (... des conomies europennes. 5es s<stmes sociau7 eu7&m"mes sont entrs en
concurrence, linsertion de nou$eau7 pa<s dans le cadre de la concurrence mondiale se 3aisant
sou$ent gr>ce 2 leurs 3ai1les coBts de main&d6u$re et donc par le tra$ail, dsormais sou$ent
considr comme une $aria1le daCustement.
Source : daprs Le travail, %D*# *omini!ue, 2011.