Revue de presse de la semaine

Du Jeudi 30 avril au Mercredi 6 mai 2015

Jeudi 30.04
Le march du travail flchit en Suisse romande - Tribune de Genve
En bref : Assiste-t-on la fin du miracle romand? La partie francophone du pays, dont lconomie
crot depuis plusieurs annes plus vite que la moyenne nationale, tousse, selon une tude
publie ce mercredi par le cabinet de recrutement anglo-saxon Michael Page. Sur les douze
derniers mois, le nombre doffres demploi a chut de 6% sur sol romand, alors quoutre-Sarine
ce chiffre sest maintenu (-1%). Le Michael Page Swiss Job Index relve en outre que le climat de
confiance est en berne louest du pays. Seuls 40,5% des candidats romands interrogs par le
cabinet anticipent une amlioration du march du travail, contre 54,7% en Suisse almanique.
Ces donnes soulignent limpact de deux phnomnes sur le march almanique: une forte
densit de petites et moyennes entreprises (PME) et la prsence dun nombre lev de siges
sociaux de socits multinationales, selon Charles Franier, directeur excutif chez Michael Page.
Ct romand, des grosses pointures ont rcemment rduit leur voilure, comme les groupes
pharmaceutiques Merck Serono mais aussi Shire et Alexion, qui ont eux quitt Nyon et Lausanne
pour se renforcer Zoug et Zurich. Lapprciation du franc a dj cot 2000 emplois dans
lindustrie des machines, selon une enqute de lassociation fatire des PME de la branche,
Swissmechanic. Mais pas forcment plus en terres romandes. Ltude de Michael Page fait office
de rfrence. Elle porte sur un chantillon de 30000 offres demplois par mois. Ses rsultats sont
dailleurs confirms par le leader mondial du travail temporaire Adecco, qui dans un rcent

baromtre, a constat que le march de lemploi a fortement flchi au premier trimestre, surtout
sur larc lmanique. Les entreprises limitent leurs dpenses. Lensemble du march du travail
est touch, selon Jos Maria San Jos, porte-parole dAdecco.

Vendredi 01.05
Les stagiaires veulent devenir des salaris presque comme les autres - Le Temps
En bref : Ils sont devenus le nouveau visage de lemploi prcaris. Jeunes, surqualifis, ces
universitaires enchanent les stages peu ou pas rmunrs. Parfois pendant des annes. Pour la
premire fois Genve, ils se joignent aujourdhui au cortge de la Fte des travailleurs afin de
dnoncer cette ralit dans les organisations internationales. Mais le dbat ne sarrte pas au
monde humanitaire. En Suisse, prs de deux tiers des nouveaux emplois atypiques prcaires sont
des stages. Depuis 2004, il sest cr 13000 nouvelles places de ce type, selon une tude du
Secrtariat dEtat lconomie (Seco). La Communaut genevoise daction syndicale (CGAS)
dnonce une forme de prcarisation de lemploi. Pour sa prsidente, Manuela Cattani, la
cration dune nouvelle catgorie de travailleurs sinscrit dans le cadre de la flexibilisation du
march de lemploi. La multiplication de ces postes post-formation est une forme de dumping
salarial. Entre 2001 et 2010, le nombre de contrats dune dure infrieure six mois dont les
stages font partie a augment de 33%. Sur le portail Uni-emploi de lUniversit de Genve, 661
offres de stage ont t publies contre 357 offres demploi en 2014. Seules 19% des offres de
stage annonaient une rmunration. Le montant, quand il est annonc, a connu une baisse,
passant de 2000 1600 francs mensuels. Pour faire face, Uni-emploi sest dot de nouvelles
rgles. Depuis janvier, seules les annonces de stages nexcdant pas six mois et dont le contenu a
une relle valeur formative sont acceptes. Dans le cas contraire, les postes passent dans la
catgorie des petits jobs et leurs rmunrations sont alors contrles en regard des minima
salariaux dfinis par la CCT du secteur. Sil en existe une. Des discussions sont actuellement en
cours dans les cantons de Vaud et de Genve afin de garantir une rmunration minimale et
mieux encadrer les stages. Mais pour les syndicats, il ny a pas lieu de lgifrer: La notion de
stage est utilise de faon abusive quand il est effectu hors cursus. Si le stage ne dbouche pas
sur un diplme, il sagit dun premier emploi dguis. Il doit donc tre pay en tant que tel,
explique Manuela Cattani. Pour les stagiaires, le problme est ailleurs. Lincontournabilit du
stage accentue la question de lgalit des chances. Carlotta Schuster rappelle: Il y a une forme
de surenchre. Aprs des tudes de 5-6 ans, qui peut travailler aussi longtemps sans salaire? Ce
sont bien sr toujours les jeunes privilgis.

Lundi 04.05
Sous-enchre: une firme sur trois n'est pas en rgle - Tribune de Genve
En bref : Prs d'un tiers des entreprises suisses avec une convention collective de travail (CCT)
n'tait pas en rgle en 2014. Et une firme sur 10 pour celles sans CCT. Sur les 9500 socits
soumises une CCT qui ont t contrles, le taux d'infractions est de 29%, contre 25% en 2013,
indique ce mardi 5 mai le Secrtariat d'Etat l'conomie (SECO) dans son rapport annuel. Un
chiffre qui s'lve 10% pour les firmes sans CCT, une augmentation de 2 points de pourcentage
au regard de l'anne prcdente. Les branches sans CCT les plus touches sont l'industrie
manufacturire, l'htellerie-restauration, ainsi que le commerce et les services aux mnages
privs. Ces trois dernires sont sensibles et soumises une surveillance particulire. Lorsque des
cas de dumping salarial sont constats, les commissions tripartites peuvent mener des
procdures de conciliation avec les entreprises concernes. Et dans environ 60% de ces
procdures les firmes ont vers a posteriori le salaire d ou ont dcid de le relever aprs. Au
total, les commissions tripartites et paritaires ont contrl les conditions de salaire et de travail
dans plus de 40'000 entreprises et auprs de 159'000 personnes. Alors que le nombre des
contrles de travailleurs dtachs a grimp (21%), les contrles de travailleurs auprs
d'employeurs suisses - avec et sans CCT - ont eux baiss de 6 points de pourcentage. Or il faut au
contraire les augmenter, a martel Renzo Ambrosetti, coprsident d'Unia. Quoi qu'il en soit, le
SECO met surtout l'accent sur les entreprises trangres qui envoient des travailleurs en Suisse
pour une dure dtermine, les travailleurs dtachs. En raison des diffrences de salaire entre
la Suisse et les pays d'origine des travailleurs dtachs, le risque de sous-enchre salariale est
plus grand dans ce domaine.

Mardi 05.05
Helvetia supprime une centaine d'emplois en Suisse - Tribune de Genve
En bref : Helvetia fusionne ses units d'assurances en Suisse et revoit son organisation suite
l'acquisition de Nationale Suisse. L'assureur saint-gallois prvoit la suppression d'une centaine
d'emplois. Pour viter les doublons structurels, il faut s'attendre quelque 70 licenciements, a
indiqu Helvetia ce mardi 5 mai. S'y ajoutera une trentaine de dparts en retraite anticipe. Les
collaborateurs concerns bnficieront d'un plan social et d'une aide la recherche d'emploi.
D'autres doublons pourront tre absorbs par les dparts naturels. Au total, le numro trois
helvtique de l'assurance emploie 3850 personnes en Suisse. Une grande partie des 1500
collaborateurs de Nationale ont retrouv un emploi dans le nouveau groupe. Prs de 200
personnes ont quitt l'entreprise depuis l'acquisition de Nationale Suisse en octobre. La fusion
est effective depuis le 1er mai. Helvetia est dsormais prsent sur le march suisse sous une
seule marque. L'assureur a aussi mis en place un nouveau modle d'organisation interne et

externe, prcise-t-il. Tous les contrats souscrits auprs de Nationale Suisse sont repris et grs
sans changement par Helvetia.

Mercredi 06.05
La Suisse attire les plus grands chasseurs de ttes Tribune de Genve
En bref : Un des plus grands chasseurs de ttes du monde vient de se doter dun bureau au
centre de Genve. Depuis le 1er mai, trois collaborateurs de Boyden Global Executive Search
travaillent en effet au cours de Rive. En Suisse, ce trio sajoute lquipe de Zurich (une vingtaine
demploys), dj en fonction depuis 1995. Cette firme est considre comme lun des leaders
dans le monde pour le recrutement de cadres dirigeants et dadministrateurs. En Suisse, la
responsable du bureau de Genve, Cornelia Tnzler, jouit en plus dune large notorit parmi les
chasseurs de ttes. Elle a en effet exerc auparavant dimportantes responsabilits dans deux
autres entreprises rputes de la mme discipline. Chez Korn/Ferry International Genve et
Milan, puis chez Heads! Executive Consulting ds 2011, Genve. Ce parcours rappelle combien
la Suisse et larc lmanique attirent quelques-uns des plus grands chasseurs de ttes du monde.
En plus des noms dj mentionns, citons encore ceux de la maison zurichoise Egon Zehnder ou
de lamricaine Heidrick Struggles International Incorporated. Du coup, quatre des socits
figurant frquemment dans le top 5 des executive search firms sont installes en Suisse.
Leurs bureaux se trouvent le plus souvent sur les bords de la Limmat ou/et au bout du Lman.
Cette capacit de sduction sexplique notamment par la prsence dun march extrmement
porteur. En Suisse, il ny a pas assez de cadres dirigeants. Cest juste une question
dmographique. La force de lconomie suisse est disproportionne par rapport sa population.
Le vivier devrait tre trois fois plus important pour satisfaire la demande. Par ailleurs, il ne faut
pas oublier que les cadres suprieurs suisses sont extrmement apprcis ltranger, rappelait
Cornelia Tnzler dans la dernire dition du Matin Dimanche. Les besoins de la clientle voluent
en outre de plus en plus rapidement. Cette ralit tend renforcer la demande auprs des
agences de recrutement. De nouvelles capacits sont dsormais requises dans les comptences
de direction, de sorte que nous avons besoin de cadres plus jeunes. Et cela remet
fondamentalement en question les modles existants, estime Philippe Hertig, directeur chez
Egon Zehnder, cit dans la HandelsZeitung. (TDG)