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Sommaire
I. Lorganisation juridictionnelle en France
A. Prsentation gnrale
B. Cas particulier du conseil de prudhommes
II. Quest-ce que la jurisprudence ?
A. Dfinition
B. La place de la jurisprudence dans la hirarchie des normes juridiques
C. Les arrts de la Cour de cassation
III. Les arrts dcisifs en matire de sant scurit au travail
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Juridictions judiciaires
Juridictions civiles
1er degr
Juridictions
de droit
commun :
- juge de
proximit ;
- tribunal
dinstance
(TI) ;
- tribunal
de grande
instance
(TGI)
Juridictions
spcialises :
- conseil de
prudhommes ;
- tribunal des
affaires de
Scurit
sociale ;
- tribunal de
commerce ;
- tribunal
paritaire des
baux ruraux
Juridictions administratives
Juridictions pnales
1er degr
Selon limportance
de linfraction :
- juge de proximit
(contraventions
de 1re 4e classe) ;
- tribunal de police
(contraventions
de 5e classe) ;
- tribunal correctionnel
(dlits) ;
- cour dassises
(crimes)
1er degr
Juridiction de
droit commun :
- tribunal
administratif
Juridictions
spcialises :
- Cour des
comptes ;
- chambre
rgionale
des comptes
- Commission
de recours
des rfugis
- commission
dpartementale
de laide sociale
Cour de cassation
(Chambres civiles, sociale, commerciale ou criminelle
selon la nature du litige)
Conseil dEtat
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que le salari na inform son employeur que le lendemain de laccident alors quil aurait pu le
faire le jour mme,
quil na vu son mdecin traitant que le surlendemain,
que le seul tmoignage recueilli ne permet pas dtablir un lien entre le travail effectu et la lsion.
La Cour de cassation confirme cette position et rappelle qu'il appartient celui qui allgue avoir t
victime d'un accident du travail, quelle que soit sa bonne foi, d'tablir, autrement que par ses propres
affirmations, les circonstances de l'accident et son caractre professionnel.
retenir
Pour bnficier de la prsomption dimputabilit de la lsion au travail rsultant de larticle L. 411-1 du
Code de la Scurit sociale, le salari doit apporter la preuve de la survenance de laccident au temps
et au lieu de travail. Cette preuve ne peut reposer que sur ses seules affirmations mais tre
corrobore par des lments objectifs : une dclaration le jour mme lemployeur (sauf
empchement justifi), la consultation rapide dun mdecin, le tmoignage dune personne ayant
assist laccident.
Cassation sociale, 13 janvier 1994, n 91-17602
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retenir
Le CHSCT doit tre consult avant tout projet important damnagement, ce qui implique quen cas de
projet damnagement non important, le CHSCT na pas tre consult.
Cassation criminelle, 14 octobre 2003, n 03-81.366
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retenir
Ds linstant que lexercice du droit de retrait du salari est lgitime, lemployeur ne peut pas rompre le
contrat.
Cassation sociale, 28 janvier 2009, n 07-44.556
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Les faits
Un salari est embauch en qualit de chauffeur-livreur en 1979. En 1997, aprs deux examens
mdicaux, le salari est dclar inapte au poste de chauffeur-livreur mais apte un poste sdentaire
type commis d'conomat ou magasinier la pharmacie ou affect lentretien des espaces verts.
Lemployeur ne dispose pas de postes disponibles mais tente dimposer une mutation un de ses
employs travaillant lentretien des espaces verts. Suite au refus de se faire muter et de librer sa
place, lemployeur prend la dcision de licencier pour inaptitude le salari, qui dcide de saisir de
conseil des prudhommes afin de faire valoir ses droits.
retenir
Le reclassement par mutation du salari dclar inapte par le mdecin du travail auquel l'employeur
est tenu de procder doit tre recherch parmi les emplois disponibles dans l'entreprise, l'employeur
ne pouvant pas tre tenu d'imposer un autre salari une modification de son contrat de travail
l'effet de librer son poste pour le proposer en reclassement un autre salari.
Cassation sociale, 15 novembre 2006, n 05-40.408
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