N° 112

Février 2011

S
Il ne s’agit pas de faire dans « l’égalita-
ommaire risme » simplificateur mais de revenir à
une éthique républicaine qui doit assu-
rer à chaque citoyen « Liberté-Egalité-
Fraternité ». Nous ne sommes pas des
adeptes du monde des Bisounours, c’est
pourquoi, les disparités sociales et éco-
nomiques fondées sur des privilèges re-
levant de l’arbitraire et non sur le mérite

Dégage ! sont devenues injustes et inadmissibles.

Notre devoir de syndicalistes est d’œu-
vrer pour que la justice sociale soit au

Dossier :
Dialogue social
dans les assurances
Notre invité :
Dominique Corona,
secrétaire national chargé
des IRP
Fédération Nationale des Banques,
Assurances et Sociétés Financières
Responsable :
Luc martin-chauffier
21 rue Jules ferry
93170 bagnolet
Tél : 01 48 18 88 22
Tél : 01 48 18 88 15
Fax : 01 48 18 88 91
courriel : bque-ass@unsa.org
Site :
http://banques-assurances.unsa.org
D
e Tunis au Caire, les manifes-
tants crient en français, « Dé-
gage ».
Derrière ce terme lapidaire mais expli-
cite, nous pouvons trouver beaucoup de
fond.
« Dégage ! nous voulons enfin pouvoir
parler librement.
Dégage ! nous voulons enfin pouvoir
nous informer librement.
Dégage ! nous voulons enfin voter li-
brement.
Dégage ! nous voulons vivre dans un
pays libre.
Dégage ! nous voulons être respectés. »
Nous pouvons ainsi continuer à aligner
les motifs de faire « dégager » les dic-
tateurs.
Nous avons la chance de vivre dans une
démocratie, mais nous sommes aussi
conscients que chez nous le méconten-
tement du plus grand nombre va en aug-
mentant, favorisé par l’accumulation
d’injustices de plus en plus criantes.
Les abus de pouvoir, que ce soit dans
le monde politique, mais aussi et parti-
culièrement dans le monde économique
deviennent de plus en plus insuppor-
tables.
rendez-vous. Nous sommes un des re-
lais de l’éthique républicaine.
Nous ne vivons ni dans la Tunisie de
Ben Ali, ni dans l’Egypte de Moubarak,
mais dans un pays qui est celui de la Ré-
volution française, attaché aux valeurs
de Liberté-Egalité-Fraternité.
Plus de deux cents ans après 1789 et
après un long apprentissage, avec beau-
coup d’à-coups, nous avons appris à gé-
rer la démocratie.
Le mécontentement est plus vite ex-
primé fortement dans notre pays
qu’ailleurs.
Jusqu’à présent, ces dernières années,
il n’a pas dépassé les limites du débat
démocratique.
Le respect de la démocratie sociale dont
nous sommes un des rouages est pri-
mordial.
Au-delà des petites querelles inter-syn-
dicales, nous devons continuer à nous
battre pour une société plus juste pour
les salariés, les citoyens et tous ceux qui
résident dans ce pays.
Nous sommes solidaires de ceux qui
crient « Dégage » car leur combat est
le nôtre.
Luc Martin-Chauffier
 Brèves

Les augmentations Dialogue social

de salaire en 2011
dans les banques en France
LCL
Mesures pérennes : 500 euros pour tout
salaire inférieur à 26 000 euros annuel brut,
soit 25 % des effectifs.
Mesures exceptionnelles : Baisse des taux
Touche pas au grisbi
des crédits immobiliers de tous les salariés
concernés
Surintéressement de 500 euros pour tous
avec l’intéressement classique
Signataires : CFDT, SNB
Chez LCL, la CGT a lancé une pétition, dans
laquelle les signataires menacent de faire
grève pour la défense des salaires si 30 % au
moins des salariés la signent.

Société générale
Mesures pérennes : 1 % d’augmentation
collective. Minimum de 500 euros
Mesures exceptionnelles : Enveloppe de 3
millions d’euros sur 2011-2012 pour le rat-
trapage homme/femme
Prime de 200 euros pour les salariés en
contrat d’alternance
Signataires : CFDT, SNB, CGT, CFTC

Caisses d’Epargne
Mesures pérennes : 500 euros pour tout sa-
laire inférieur à 26 000 euros
400 euros de 26 000 à 40 000 euros
350 euros pour les salaires supérieurs
à 40 000 euros
Signataire : Unilatéral
Crédit du Nord
Mesures pérennes : 1 % d’augmentation
collective. Minimun de 300 euros
Mesures exceptionnelles : Prime générale
de 450 euros pour les salariés embauchés
avant le 1er juillet 2010
Signataires : SNB- CGC, CFTC
Crédit Mutuel – CIC
Mesures pérennes : 1,9 % d’augmentation
collective. Minimum de 550 euros
Mesures exceptionnelles : Surintéresse-
ment de 1 %
Signataires : SNB-CGC, CFTC, FO
HSBC France
Mesures pérennes : 500 euros pour tout sa-
laire inférieur à 30 000 euros
375 euros pour tout salaire compris entre
30 000 et 35 000 euros et plus
Le 3 janvier 2011, dans la
branche assurances, les
organisations patronales,
Fédération française des
sociétés d’assurances (FFSA) et
le Groupement des entreprises
mutuelles d’assurances
(GEMA) ont signé avec la
CFDT, la CGC et la CGT
un accord portant sur « la
rénovation du dialogue social
dans l’assurance ».
Cet accord a pour objectif de permettre
le financement des organisations syndi-
cales représentatives dans la branche,
soit la répartition de 700 000 euros en
2011 entre les cinq fédérations CFDT,
CGT, FO, CGC et CFTC.
Nous verrons que cette répartition relève
de l’arbitraire. Comme dans les Tontons
Flingueurs, nos cinq fédérations CFDT,
CGT, FO, CGT, CGC, ne veulent en au-
cun cas voir le pactole du « dialogue so-
cial » être partagé avec d’autres, même
s’ils sont également représentatifs en
voix.
Les patrons de l’assurance qui ne recu-
lent devant aucune outrance, n’hésitent
pas à écrire avec nos délicieux camarades
« D’une manière générale, la qualité du
dialogue social est un critère pertinent
pour l’évaluation de l’engagement de la
profession dans sa responsabilité sociale,
notamment au regard du principe de non-
discrimination en raison de l’exercice de
responsabilité syndicale », un grand mo-
ment de dialectique jésuite où la discri-
mination se voit parer des plumes de la
non-discrimination.
Cet accord rappelle que la CFDT, la
CGC, la CFTC, la CGT et FO resteront
représentatifs dans la branche jusqu’au
20 août 2013. Ce que personne ne
conteste, c’est la loi. Mais par contre,
comme le fait remarquer « Liaisons
Sociales » du 26 janvier 2011, « Par

page 2 Fédération Nationale Unsa Banques Assurances et Sociétés financières

 Brèves

dans les assurances Mesures exceptionnelles : Enveloppe de

600 000 euros pour le rattrapage homme/
femme
Signataire : Unilatéral

La Banque Postale
Mesures pérennes : 3,1 % d’augmentation,

… salope ! promotions inclues. Minimum de 350 euros

pour les non cadres et 300 euros pour les
cadres
Mesures exceptionnelles : Reconduction de
la suite, seront représentatifs dans la l’enveloppe de 100 000 euros pour le rattra-
Inscrits : 136 244 page homme/femme
branche des syndicats affiliés à une orga-
nisation ayant acquis sa représentativité Exprimés : 84 900 Signataires : Tous : CFDT, SNB-CGC, FO,
au niveau interprofessionnel en fonction UNSA : 9,08 % CGT
des règles nouvelles issues de la loi du
5 octobre 2010, et ce durant quatre ans, FO : 9,63 %
soit au plus tard jusqu’au 21 août 2017 ». CGT : 17,33 %
Nous sommes là dans un concept nou- CFDT : 36,81 % Elections
veau, celui de l’Irréfragabilité à Durée
Déterminée (IDD). CGC : 16,02 % Caisse d’Epargne Loire Drôme Ardèche -
Cet accord se justifie sur une répar- CFTC : 9,04 % CE 2010
tition électorale basée sur ce que les
Inscrits : 1 178
signataires appellent « le principe de En nous appuyant sur notre statistique, et
non-discrimination ». en faisant le même tour de passe-passe Exprimés : 823
Ils ont pris comme base les élections DP, que nos « charmants amis », c’est-à-dire UNSA : 330 40,10 %
arguant du fait totalement fallacieux de en retirant les voix UNSA et en refaisant
ne pas disposer des résultats CE dans la SUD : 193 23,45 %
le calcul, nous tombons sur les mêmes
profession. chiffres qu’eux. CFDT : 178 21,63 %
Pour mémoire, la loi prévoit que ce sont Nous contestons ces méthodes qui ont CGT : 87 10,57 %
les élections CE premier tour, qui doi- pour but de protéger les cinq, quitte à
vent servir de base pour établir la repré- faire de la discrimination pour éviter le FO : 35 4,25 %
sentativité des syndicats dans les entre- diable, que nous sommes semble-t’il.
prises et les branches. Le journal La Tribune a établi un tableau La CGT perd près de 5 % au profit de SUD
L’accord publie le tableau suivant : de la répartition des 700 000 euros al-
loués par l’accord aux syndicats en fonc- BP Rives de Paris - CE 2011
CFDT : 42 % tion des voix. Inscrits : 2 423
CFE-CGC : 17,4 % Exprimés : 1 893
CFDT : 294 000 euros
CFTC : 9,7 % UNSA : 906 47,90 %
CGT : 140 700 euros
CGT : 20,1 % CFTC : 303 16 %
CGC : 121 800 euros
CGT-FO : 10,8 % FO : 292 15,40 %
FO : 75 600 euros
CFDT : 163 8,60 %
(il s’agit des résultat portant sur les suf- CFTC : 67 900 euros
frages exprimés, tous collèges confon- CGT : 122 6,50 %
dus, mais abstraction faite des suffrages Ils serviront dans le cadre d’une associa- SNB-CGC : 107 5,50 %
en faveur des candidats non présentés tion ad hoc créée pour la circonstance à
pas les fédérations ci-dessus). financer les salaires et charges des per- Première présentation de l’UNSA, équipe
manents syndicaux et la prise en charge issue de la CFDT qui faisait 48 % en 2006.
Vous avez bien lu, ils ont fait sauter les de dépenses de fonctionnement. Cet ac- L’UNSA devient la troisième organisation
résultats de l’UNSA et refait le calcul à cord est plutôt un bon accord en ce sens, syndicale dans les Banques Populaires der-
100 % sans nous. Et hop, passez mus- mais il est intellectuellement malhonnête rière la CFDT et le SNB.
cade. car il exclu un syndicat, l’UNSA en l’es-
De notre côté, nous tenons une statis- pèce, pour protéger le pré-carré des cinq
tique très sérieuse sur les élections CE vieilles confédérations.
dans les assurances qui donnent les Nous sommes devant un cas de discrimi- •••
chiffres suivants : nation patent.

Fédération Nationale Unsa Banques Assurances et Sociétés financières page 3

Notre invité

Dominique Corona,
secrétaire national chargé des IRP

J’ai pris la res- outils efficaces et utiles. La priorité pour
ponsabilité du l’UNSA est de tout mettre en œuvre pour
secteur IRP à que nos élu-e-s puissent jouer pleinement
l’issue du der- leur rôle aux services des salarié-e-s
nier congrès de
l’UNSA à Pau. C’est dans cette optique que
Les institutions nous avons décidé de travailler.
représentatives
du personnel C’est dans cet esprit que nous avons
sont un élément souhaité éditer un certain nombre de
essentiel du développement syndical. brochures dans la collection guides
C’est à l’occasion de ces réunions que IRP. Les deux premières brochures sont
les élu-e-s peuvent démontrer toute la accessibles sur extranet rubrique IRP.
pertinence de notre ligne syndicale. L’une a pour titre « La section syndicale
C’est donc un secteur important qui est et le RSS », l’autre s’intitulant : « Ac-
à la croisée du développement syndical, cord type commenté sur la prévention
de la formation syndicale et de la reven- du stress ». Notre volonté est d’enrichir
dication. cette collection tout au long de l’année.
Face aux employeurs et à leurs conseils, Nous traiterons ainsi de l’expertise des
nos élus se doivent d’être de plus en plus comptes, du CHSCT, etc…
performants. Il est donc de notre respon- En parallèle nous avons décidé d’éditer
sabilité de leur mettre à disposition des un journal s’intitulant : « La lettre des
IRP ». Ce quatre pages doit s’adres-
ser aussi bien aux élu-e-s de CE et de
CHSCT ou encore aux délégué-e-s du
personnel. L’abonnement à ce journal
peut se faire directement sur le site inter-
net de l’UNSA.
Nous souhaitons aussi réfléchir à la
mise en place de « Rendez-vous » avec
nos élu-e-s. Nous avons dans le cadre
du salon des CE de Paris organisé une
table ronde sur les risques psycho-
sociaux. Nous devrons réfléchir à mul-
tiplier ce type d’initiative dans nos
régions.
Les IRP sont parties intégrantes du dia-
logue social au sein de l’entreprise.
Réfléchir à l’UNSA sur l’évolution des
IRP dans les entreprises est déjà un sujet
d’actualité. L’UNSA en liaison avec le
secteur IRP devra prendre toute sa place
dans ce débat.

Brèves
•••
Les cabinets d’avocats
Le secteur juridique de l’UNSA travaille en liaison avec des cabinets d’avocats. Ceux-ci, avocats militants, connaissent particuliè-
rement bien l’UNSA et sont spécialisés en droit social. Vous trouverez leurs coordonnées ci-dessous.

Maitre ARDONCEAU Catherine 4 place de la République 59000 LILLE 03 20 57 03 35

Maître ARNAUD Michèle 20 rue de la Trémoille 75008 PARIS 01 45 44 65 70
Maître BOUDAN Thierry 2 rue Grignan 13001 MARSEILLE 04 91 33 70 42
Maître COLIN Etienne 75 bis rue de l’Aqueduc 75010 PARIS 01 55 35 02 25
Maître KATZ Claude 36 rue des Petits Champs 75002 PARIS 01 58 62 56 80
Maître MAUGER Emmanuel 20 rue des Pyramides 75001 PARIS 01 53 43 88 10
Maître PARIENTÉ Lionel 75 bis rue de l’Aqueduc 75010 PARIS 01 55 35 02 25
Maître RIERA Dominique 25 square Saint-Charles 75012 PARIS 01 40 13 43 43
Maître SAUVAGE Guillaume 7 rue d’Argenteuil 75001 PARIS 01 44 01 06 59
Maître TREY Dominique 56 rue de la Glacière 75640 PARIS CEDEX 13 01 44 08 47 20
Maître VUILLAUME-COLAS Sylvie 115 rue Pierre Corneille 69003 LYON 04 78 95 32 97

page 4 Fédération Nationale Unsa Banques Assurances et Sociétés financières