CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Conclue, Paris, le 1er juillet 2004 entre

LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS

FEPEM
dune part

La Fdration des services C.F.D.T., La Fdration C.F.T.C. Sant et Sociaux Secteur des Emplois de la famille, La Fdration des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Fdration Gnrale des Travailleurs de lalimentation, de lagriculture et des services annexes F.G.T.A. / F.O., Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels S.N.P.A.A.M. dautre part.

Convention collective du 1er juillet 2004, tendue par arrt ministriel en date du 17 dcembre 2004, paru au Journal officiel du 28 dcembre 2004, A lexclusion : - des termes ni indemnit de rupture figurant au troisime alina du g de larticle 18 (Rupture pour suspension ou retrait de lagrment) - du quatrime tiret du premier alina de larticle 1-6 (dure de lindemnisation) du chapitre 1er (garantie en cas dincapacit de travail) de lannexe 2 (Accord de prvoyance)

et sous rserve : - aux quatrimes alinas du e) et du k) de larticle 1er (Dispositions gnrales), de lapplication des dispositions de la premire phrase de larticle L. 132-15 du code du travail. - au deuxime alina du b) de larticle 16 (Maternit adoption cong parental cong de paternit), de lapplication de larticle L. 122-25-2 alina 1 du code du travail. - larticle 4.4 alina 1 du Chapitre IV de lannexe 2 (Accord de prvoyance), de lapplication de la premire phrase de larticle L. 132-15 du code du travail. - larticle II-4 du Chapitre II de lannexe 3 (Accord sur le dveloppement de la ngociation collective), de lapplication de la premire phrase de larticle L. 132-15 du code du travail. - larticle IV-1er du Chapitre IV de lannexe 3 (Accord sur le dveloppement de la ngociation collective), de lapplication de la premire phrase de larticle L. 132-15 du code du travail. - lannexe 6 (Modle de bulletin de paie), de lapplication de larticle R. 143-3 du code du travail.

Complte par : - Avenant n1 du 1er juillet 2004 relatif la prvoyance, tendu par arrt ministriel du 17 dcembre 2004, paru au Journal officiel du 28 dcembre 2004

ATTENTION
Remise en cause de lexclusion sur larticle 18 g) de la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur

Larrt dextension exclut la disposition par laquelle les indemnits de rupture ne sont pas verser lorsque le contrat est rompu en raison du retrait ou de la suspension dagrment. La FEPEM estime que cette position est injustifie puisque la rupture est due la dcision administrative et que, par ailleurs, elle repose sur un fondement juridique qui ne sapplique pas au champ des relations de travail entre particuliers employeurs et assistants maternels. En consquence, la FEPEM entreprend les dmarches ncessaires auprs de Grard LARCHER, Ministre dlgu aux relations du travail, pour faire retirer cette modification administrative. Ds quelle en prendra connaissance, la FEPEM ne manquera pas de communiquer la rponse. Dans cette attente, lexclusion reste applicable.

Sommaire

Prambule Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13 Art. 14 Art. 15 Art. 16 Art. 17 Art. 18 Art. 19 Dispositions gnrales Obligations administratives gnrales Classification Contrat de travail Priode dessai Dure de laccueil Rmunration Indemnits dentretien et de frais de repas Indemnits diverses Repos hebdomadaire Jours fris Congs annuels Autres congs Absences Surveillance mdicale Maternit Adoption Cong parental - Cong de paternit Couverture maladie accident Rupture du contrat Formation professionnelle Accord sur le montant de lindemnit dentretien Accord de prvoyance Accord sur le dveloppement de la ngociation collective Engagement rciproque Modle de contrat de travail dure indtermine Documents joindre au contrat de travail Modle de bulletin de paie

p. 1 p. 2 p. 5 p. 6 p. 7 p. 8 p. 9 p. 10 p. 12 p. 13 p. 14 p. 15 p. 16 p. 19 p. 20 p. 21 p. 22 p. 23 p. 24 p. 26 p 27 p 28 p.36 p.45 p. 46 p. 49 p. 50

Annexe n 1 : Annexe n 2 : Annexe n 3 : Annexe n 4 : Annexe n 5 : Annexe n 5bis : Annexe n 6 :

Prambule
La profession a pour objet laccueil par lassistant maternel son domicile dun enfant confi par son ou ses parent(s) pour participer sa prise en charge et son panouissement. La profession dassistant maternel est rgie par des dispositions lgales et rglementaires, en vigueur, relevant : - du code de laction sociale et des familles, - du code de la sant publique, - du code du travail. Le conseil gnral intervient pour la dlivrance de lagrment et en contrle le suivi ; il veille lapplication de la rglementation de la sant publique, de laction sociale et de la famille. De ce fait, il autorise ou non lexercice de lactivit. Le parent qui confie son enfant un assistant maternel devient de ce fait un particulier employeur. Le lien de subordination existe dans cette relation qui est celle dun contrat de travail. Le particulier employeur nest pas une entreprise, il ne poursuit pas une recherche de profit. La profession sexerce au domicile priv de lassistant maternel. La relation de respect et de confiance est essentielle dans ce contexte. De nombreuses dispositions du code du travail prvues pour les entreprises ne sappliquent pas dans la relation de travail entre lassistant maternel et son employeur. Pour toutes ces raisons, la FEPEM au nom des employeurs, et les organisations syndicales (C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M.) au nom des salaris, ont fortement ressenti le besoin de crer une convention collective dfinissant clairement les rgles minimales ainsi que les devoirs et les droits des employeurs et des salaris. Deux accords, lun relatif la formation professionnelle et lautre la classification, feront lobjet dune future ngociation. Cette convention collective doit contribuer la professionnalisation de ce secteur dactivit qui connat un dveloppement important.

Article 1 Dispositions gnrales

Les quatrimes alinas du e (Dure de la convention dnonciation modification et rvision) et du k (Conciliation et er interprtation) de larticle 1 sont tendus sous rserve de lapplication des dispositions de la premire phrase de larticle L.132-15 du code du travail.

a) Champ dapplication professionnel Code NAF : 85.3 G La prsente convention collective rgle les rapports entre le parent particulier employeur et lassistant maternel auquel il confie son ou ses enfant(s). Cette profession sexerce au domicile de lassistant maternel mentionn dans lagrment. Lassistant maternel accueille les enfants qui lui sont confis par le parent particulier employeur moyennant rmunration. Lassistant maternel doit tre titulaire de lagrment dlivr par le prsident du conseil gnral du dpartement o il rside conformment la rglementation en vigueur. Dans le cadre de cet agrment, lassistant maternel peut accueillir les enfants de familles diffrentes. La prsente convention rgle les rapports entre chaque parent particulier employeur et lassistant maternel. b) Champ dapplication gographique Le champ dapplication de la prsente convention comprend lensemble du territoire mtropolitain et les dpartements dOutre Mer (DOM). c) Liberts dopinion et syndicale Les contractants reconnaissent la libert dopinion et la libert syndicale. d) Egalit de traitement entre les salaris Les contractants reconnaissent lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, lgalit entre les salaris, quelle que soit leur appartenance une ethnie, une nation ou une race, notamment en matire daccs lemploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions de travail. e) Dure de la convention - dnonciation - modification et rvision La convention collective nationale est conclue pour une dure indtermine. Chacune des parties a la possibilit de la dnoncer, en partie ou en totalit, conformment larticle L.132-8 du code du travail, par lettre recommande avec demande daccus de rception et pravis de trois mois. Conformment au code du travail, la dnonciation doit tre notifie par son auteur aux autres signataires de la convention et dpose auprs des services du ministre comptent. Dans ce cas, la convention ou la partie de la convention dnonce restera en vigueur jusqu la signature dun nouvel accord et au maximum pendant un an. La commission paritaire nationale est compose des reprsentants des employeurs (FEPEM) et des organisations syndicales, C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M., reprsentatives de la branche professionnelle. Elle sige en mixte lorsquelle est prside par un reprsentant du ministre du travail.

Toute demande de modification ou de rvision sera porte devant la commission paritaire nationale de la prsente convention. La commission paritaire devra alors tre convoque dans un dlai dun mois ; ses modalits de fonctionnement sont dtermines dun commun accord entre les parties.

f) Avantages acquis La prsente convention ne saurait, en aucun cas, porter atteinte aux avantages individuels acquis antrieurement son entre en vigueur. g) Extension Les parties signataires conviennent de demander lextension de la prsente convention par arrt ministriel afin de la rendre obligatoire dans tout le territoire entrant dans le champ dapplication. h) Entre en application La prsente convention collective sera applicable compter du 1er jour du trimestre civil suivant la parution au Journal officiel de son arrt dextension. i) Priodicit de la ngociation Les parties signataires se rencontrent au moins une fois par an pour prsenter le rapport de branche et ngocier les salaires, au moins une fois tous les trois ans sur les mesures tendant assurer lgalit de traitement entre les salaris tel que dfini larticle 1 d) et au moins une fois tous les cinq ans pour examiner les classifications, ou la demande dune des parties.

j) Prsence aux runions paritaires Des heures de libert prises sur le temps de travail, non rmunres ou rcuprables, pourront tre accordes, sauf cas de force majeure, au salari mandat par son organisation syndicale pour participer aux runions paritaires de la profession dans la limite dune journe par trimestre. Cette journe sera justifie par une convocation et annonce l'employeur avec un pravis de 12 jours. Les partenaires sociaux dcident de se donner les moyens financiers du fonctionnement paritaire de la branche selon des modalits dfinies en Annexe n3. k) Conciliation et interprtation Les organisations signataires s'engagent constituer une commission paritaire nationale de conciliation et dinterprtation dont le sige est fix Paris. Cette commission a pour but et rle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles, notamment l'occasion de l'interprtation de la convention collective nationale. La commission ne peut tre saisie de conflits collectifs ou individuels (mettant en cause linterprtation dun article) que par l'une des organisations membres de la commission. Elle comprendra un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris et un nombre gal de reprsentants dsigns par lorganisation patronale dans le champ dapplication de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. La prsidence, dont la dure est limite un an, est assure alternativement par un reprsentant des organisations salariales et par un reprsentant de l'organisation patronale, choisis parmi les organisations signataires de la prsente convention. La commission est convoque par le prsident et doit se runir dans le dlai d'un mois aprs la demande. Le secrtaire de sance sera dsign d'un commun accord au dbut de chaque sance.
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Les modalits de fonctionnement de la commission sont dtermines d'un commun accord entre les parties. Les solutions proposes doivent runir l'unanimit des membres prsents de la commission. En tout tat de cause, les parties peuvent porter leurs diffrends devant les juridictions comptentes.

Article 2 - Obligations administratives gnrales

Obligations de lemployeur 1. 2. 3. 4. Sassurer que le salari est titulaire de lagrment dlivr par le conseil gnral ; Dclarer lemploi lURSSAF, la MSA. ou la CAF; Vrifier lassurance responsabilit civile professionnelle du salari ; Vrifier lassurance automobile, le cas chant et notamment la clause particulire de la couverture de transport des enfants accueillis titre professionnel ; 5. Etablir un contrat de travail crit ; 6. Etablir mensuellement un bulletin de paie ; 7. Procder la dclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires.

Obligations du salari 1. Prsenter copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de conditions daccueil ; 2. Communiquer lattestation personnelle dassur social ; 3. Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance automobile ; 4. Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs ; 5. Conclure un contrat de travail crit ;

Article 3 - Classification
Les ngociateurs de la prsente convention collective ont pour objectif la professionnalisation du mtier dassistant maternel. Ils affirment leur intention de reconnatre la qualification que les salaris acquirent travers : - lexercice de la profession, - lexprience valide, - les formations attestes par un diplme de la branche. La qualification ainsi acquise permettra la reconnaissance des comptences dans une classification des emplois de la branche.

Article 4 - Contrat de travail

Laccord entre lemployeur et le salari est tabli par un contrat crit pour chaque enfant. Il est rdig en 2 exemplaires dats, paraphs et signs par lemployeur et le salari qui en gardent chacun un exemplaire. Il prcise les obligations administratives et conventionnelles mais aussi les conditions daccueil de lenfant. Il est sign lors de lembauche, Toute modification pourra tre ngocie entre les parties et devra faire lobjet dun avenant au contrat. Mentions et rubriques administratives et conventionnelles - Identification des parties - N didentification employeur - N URSSAF ou N PAJEMPLOI - N de Scurit Sociale du salari - Nom de lenfant et date de naissance - Date dembauche - Rfrences de lagrment - Assurance responsabilit civile professionnelle du salari - Assurance automobile (sil y a lieu) - Dure priode dessai - Priodes daccueil et horaires - Absences prvues de lenfant - Rmunration de laccueil - Salaire brut minimum statutaire - Salaire brut horaire Salaire net horaire - Salaire brut mensuel Salaire net mensuel - Date de paiement - Congs pays : Dates habituelles des congs - Frais dentretien - Jours fris travaills ou chms - Repos hebdomadaire Consignes et informations concernant lenfant - Sant : . rgime alimentaire . mdecin de rfrence . soins ou mdicaments . consignes en cas durgence - Autorisation parentale remettre au mdecin pour pratiquer toute intervention mdicale ou chirurgicale durgence. - Autorisation concernant les modes de dplacement de lenfant : conduite lcole, activits extra scolaires et autres ( prciser au contrat). - Personnes autorises reprendre lenfant au domicile de lassistant maternel. - Personnes contacter en cas durgence en labsence des parents. Documents joindre au contrat de travail Voir annexe 5bis de la prsente convention collective nationale. Conditions particulires Les parties doivent prciser au contrat les conditions particulires essentielles.

Article 5 - Priode dessai

Au cours de la priode dessai lemployeur ou le salari peut rompre librement le contrat, sans procdure particulire. La priode dessai doit tre prvue au contrat. Si laccueil de lenfant, prvu au contrat, seffectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la priode dessai aura une dure maximum de 3 mois. Si laccueil seffectue sur 4 jours et plus par semaine, la priode dessai aura une dure maximum de 2 mois. Durant les premiers jours de lessai et au maximum pendant un mois, un temps dadaptation peut tre prvu par lemployeur au cours duquel les conditions et les horaires daccueil seront fixs en fonction des besoins dadaptation de lenfant. Ce temps dadaptation fait partie de la priode dessai. Si le contrat est rompu avant la fin de la priode dessai, lemployeur doit dlivrer au salari : un bulletin de paie ; un certificat mentionnant la date de dbut et la date de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi ; une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ; lattestation ASSEDIC.

Article 6 - Dure de laccueil

Les conditions de laccueil annuel, hebdomadaire, journalier ou occasionnel sont prcises au contrat. Accueil annuel

Lemployeur et le salari se mettent daccord sur les priodes daccueil programmes dans lanne. Le contrat prvoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines daccueil et lhoraire daccueil journalier. Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le dlai de prvenance. Un dlai de prvenance sera prcis au contrat si les deux parties conviennent de la possibilit de la modification des dates de semaines programmes. Pour pallier des situations exceptionnelles ou imprvisibles, des heures au-del de celles prvues par crit au contrat pourront tre effectues si les deux parties en sont daccord. Accueil hebdomadaire

La dure conventionnelle de laccueil est de 45 heures par semaine Accueil journalier

Principes : le salari bnficie dun repos quotidien de 11 h conscutives minimum. dans la profession, la dure habituelle de la journe daccueil est de 9 heures. laccueil journalier dbute lheure prvue au contrat et se termine lheure de dpart du parent avec son enfant.

Toutefois, si employeur et salari en sont daccord, il pourra tre drog ces principes : en raison dimpratifs lis des obligations prvisibles et non constantes de lemployeur ; pour assurer laccueil de lenfant dans des situations exceptionnelles et imprvisibles.

Dans ces cas l'accueil pourra tre effectu la nuit. Accueil occasionnel

Laccueil est occasionnel quand il est de courte dure et na pas de caractre rgulier. Se reporter : article 7 : Rmunration et article 12 Congs annuels au 1) Congs pays, alina f).

Article 7 - Rmunration
1) Salaire horaire brut de base Toutes les heures daccueil sont rmunres. Le salaire horaire brut de base ne peut tre infrieur 1/8 du salaire statutaire brut journalier. 2) Salaire mensuel brut de base

Accueil rgulier :

Pour assurer au salari un salaire rgulier, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le nombre de semaines daccueil dans lanne, le salaire de base est mensualis. Il est calcul sur 12 mois compter de la date dembauche.
A) SI L ACCUEIL SEFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :

Le salaire mensuel brut de base est gal au :

salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil par semaine x52 semaines 12

Ce salaire est vers tous les mois, y compris pendant les priodes de congs pays, sous rserve des droits acquis au cours de la priode de rfrence (Voir article 12 - Congs annuels). Selon les circonstances intervenues au cours du mois considr ce salaire peut tre major, tel que prvu aux points 3 et 4 du prsent article ou minor tel que prvu larticle 14 - Absences. B) SI L ACCUEIL SEFFECTUE SUR UNE ANNEE INCOMPLETE (SEMAINES PROGRAMMEES HORS CONGES ANNUELS DU
SALARIE) :

Le salaire mensuel brut de base est gal au :

salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil par semaine x nombre de semaines programmes 12

Ce salaire est vers tous les mois. La rmunration des congs acquis pendant la priode de rfrence sajoute ce salaire mensuel brut de base (Voir article 12 - Congs annuels). Selon les circonstances intervenues au cours du mois considr ce salaire peut tre major, tel que prvu aux points 3 et 4 du prsent article ou minor tel que prvu larticle 14 - Absences.

Accueil occasionnel : Le salaire brut mensuel est gal au salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil dans le mois. Pour la rmunration des congs, se reporter : article 12 Congs annuels au 1) Congs pays, alina f).

3) Heures complmentaires Elles sont rmunres au salaire horaire brut de base.

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4) Majorations a) Heures majores A partir de la 46me heure hebdomadaire daccueil, il est appliqu un taux de majoration laiss la ngociation des parties. b) Majorations pour difficults particulires Laccueil dun enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit majoration du salaire prvoir au contrat en fonction de limportance des difficults suscites par laccueil de lenfant. 5) Priodicit Le paiement du salaire est effectu date fixe, chaque mois. 6) Bulletin de paie Un bulletin de paie est dlivr chaque mois. Sur le bulletin de paie, pour information, sont galement prciss les jours et les heures daccueil rellement effectus dans le mois.

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Article 8 - Indemnits dentretien et frais de repas

1. Les frais occasionns au salari par laccueil de lenfant :
Ce sont les investissements, jeux et matriels dveil, ainsi que lentretien du matriel utilis, la part de consommation deau, dlectricit, de chauffage, etc. Lemployeur et le salari dterminent dun commun accord le montant de lindemnit journalire destine couvrir les frais dentretien de lenfant supports par le salari. Lindemnit affrente ces frais est due pour chaque journe daccueil. Elle ne peut tre infrieure au montant dfini par accord paritaire : voir annexe n 1

2. Les frais de repas : petits djeuners, repas, goters

Si lemployeur fournit les repas, lindemnit nest pas due. Si le salari fournit les repas, employeur et salari se mettent daccord sur la nature des repas. Dans ce cas lindemnit est fixe en fonction des repas fournis. Le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas est prcis au contrat.

3. Contractualisation :
Le montant journalier des indemnits dentretien et de frais de repas figure au contrat de travail. Elles nont pas le caractre de salaire et ne sont donc pas soumises cotisations. Elles sont mentionnes sur le bulletin de salaire.

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Article 9 Indemnits diverses

Frais de dplacement
Si le salari est amen utiliser son vhicule pour transporter lenfant, lemployeur lindemnise selon le nombre de kilomtres effectus. Lindemnisation kilomtrique ne peut tre infrieure au barme de ladministration et suprieure au barme fiscal. Lindemnisation est rpartir, le cas chant, entre les employeurs demandeurs des dplacements. Les modalits sont fixes au contrat.

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Article 10 - Repos hebdomadaire

Le jour habituel de repos hebdomadaire est prvu au contrat et il est pris le mme jour en cas de multi employeurs. Il est donn de prfrence le dimanche, mais un autre jour peut tre choisi par accord entre lemployeur et le salari. Cet accord figure dans le contrat. Dans le cas o, exceptionnellement, lenfant est confi au salari le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rmunr au tarif normal major de 25 % ou rcupr, dun commun accord, par un repos quivalent major dans les mmes proportions.

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Article 11 - Jours fris

1er Mai
Seul le 1er mai est un jour fri chm et pay, sil tombe un jour habituel daccueil de lenfant. Le chmage du 1er mai ne peut tre la cause dune rduction de la rmunration. Le travail effectu le 1 mai ouvre droit une rmunration majore de 100%.
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Jours fris ordinaires

Les jours fris ordinaires ne sont pas obligatoirement chms et pays. Dcid par lemployeur, le chmage des jours fris ordinaires tombant un jour habituellement travaill ne pourra tre la cause dune diminution de la rmunration si le salari remplit les conditions suivantes, avec le mme employeur : - avoir 3 mois danciennet ; - avoir habituellement travaill le jour daccueil qui prcde et le jour daccueil suivant le jour fri. - sil travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui prcdent le jour fri ; - sil travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre dheures rduit proportionnellement par rapport un horaire hebdomadaire de 40 heures. Les jours fris travaills sont prvus au contrat. Lorsque laccueil est effectu un jour fri prvu au contrat, il est rmunr sans majoration. Laccueil un jour fri non prvu au contrat peut tre refus par le salari.

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Article 12 - Congs annuels

Pour permettre lassistant maternel de prendre effectivement des congs annuels,compte tenu de la spcificit de la profession, qui est daccueillir les enfants de plusieurs particuliers employeurs, il est prvu les dispositions suivantes :

1) Congs pays
a) Ouverture du droit

Le droit aux congs pays annuels est ouvert au salari qui, au cours de lanne de rfrence (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours), justifie avoir t employ par le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum d'un mois de date date. b) Dure des congs pays

La dure du cong pay se calcule en jours ouvrables. Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, except les dimanches et les jours fris chms. Pour une anne de rfrence complte (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours), le salari acquiert 30 jours ouvrables de congs pays, soit cinq semaines. c) Calcul du nombre de jours de congs pays

Le salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois daccueil effectu au cours de la priode de rfrence (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours). Pour la dtermination du nombre de jours de congs pays, sont assimils de laccueil effectu : - les priodes de congs pays de lanne prcdente, - les congs pour vnements personnels, - les jours fris chms, - les congs de formation professionnelle, - les congs de maternit et dadoption, - les priodes, limites une dure ininterrompue dun an, pendant lesquelles lexcution est suspendue pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle, - les jours pour appel de prparation la dfense nationale. Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux alinas prcdents nest pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur. En tout tat de cause, la dure totale du cong annuel ne peut dpasser trente jours ouvrables (cinq semaines). d) Prise de congs annuels

Les congs pays annuels doivent tre pris. Un cong pay de deux semaines continues (ou douze jours ouvrables conscutifs) doit tre attribu au cours de la priode du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties. Lorsque les droits acquis sont infrieurs douze jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en continu. La date des congs est fixe par lemployeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salari, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les diffrents employeurs et le salari sefforceront de fixer dun commun accord, compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque anne, la date des congs.
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Si un accord nest pas trouv, le salari pourra fixer lui-mme la date de trois semaines en t et une semaine en hiver, que ces congs soient pays ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mmes dlais. e) Fractionnement des congs pays

Lorsque les droits congs pays dpassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des congs, dans la limite de douze jours ouvrables, peut tre pris pendant ou en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, de faon continue ou non. Le cong peut tre fractionn par lemployeur avec laccord du salari. La prise de ces congs, en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit un ou deux jours de congs pays supplmentaires pour fractionnement : 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la priode est de 6 jours ou plus ; 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette priode est de 3, 4 ou 5 jours.

La cinquime semaine ne peut en aucun cas donner droit des jours supplmentaires de cong pour fractionnement. f) Rmunration des congs pays

Lanne de rfrence court du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours. A cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congs acquis et la rmunration brute verse au salari pendant lanne de rfrence hors indemnits (entretien, nourriture). La rmunration brute des congs est gale : soit la rmunration brute que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay, hors indemnits (entretien, nourriture).

soit au 1/10me de la rmunration totale brute (y compris celle verse au titre des congs pays) perue par le salari au cours de lanne de rfrence, hors indemnits (entretien, nourriture).

La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenue. Lorsque laccueil seffectue sur une anne complte : Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris. La rmunration due au titre des congs pays se substitue au salaire de base. Lorsque laccueil seffectue sur une anne incomplte : La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire mensuel brut de base tel que calcul suivant larticle 7 Rmunration, alina 2 b). Cette rmunration peut tre verse, selon laccord des parties prciser au contrat : - soit en une seule fois au mois de juin, - soit lors de la prise principale des congs, - soit au fur et mesure de la prise des congs, - soit par 12 chaque mois. Lorsque laccueil est occasionnel la rmunration des congs dus seffectue selon la rgle du 1/10me verse la fin de chaque accueil.

La rmunration des congs pays a le caractre de salaire ; elle est soumise cotisations. Certains congs supplmentaires donnent lieu rmunration. : voir e) fractionnement du prsent article et congs pour vnements familiaux larticle 13 - Autres congs. Les indemnits (entretien, nourriture) ne sont pas verses pendant les congs.

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g)

Indemnit compensatrice de congs pays

Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs pays dus et non pris au titre de lanne de rfrence et de lanne en cours.

2) Congs annuels complmentaires

Lorsquil est prvu au contrat que laccueil seffectue sur une anne incomplte, le salari nacquiert pas 30 jours ouvrables de congs pays. Cependant pour lui permettre de bnficier dun repos total de 30 jours ouvrables, il lui est accord le droit un cong complmentaire non rmunr. La date des congs est fixe par lemployeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salari, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les diffrents employeurs et le salari sefforceront de fixer dun commun accord, compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque anne, la date des congs. Si un accord nest pas trouv, le salari pourra fixer lui-mme la date de trois semaines en t et une semaine en hiver, que ces congs soient pays ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mmes dlais.

3) Dispositions communes
Dcompte des congs pris

Quand le salari part en cong, quil accueille un enfant temps plein ou temps partiel, le premier jour de vacances dcompter est le premier jour ouvrable o il aurait d accueillir lenfant. Il convient de dcompter tous les jours ouvrables compter du premier jour de cong tel que dfini cidessus jusquau dernier jour ouvrable prcdant la reprise de laccueil de lenfant. Un jour fri chm inclus dans une priode de cong nest pas dcompt en jour ouvrable. Bulletin de paie

Les dates de prise de congs figureront sur le bulletin de paie du mois.

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Article 13 - Autres congs

Congs pour vnements familiaux Le salari bnficiera, sur justification, loccasion de certains vnements, dune autorisation dabsence exceptionnelle accorde dans les conditions suivantes : sans condition danciennet : - mariage du salari - mariage dun enfant - dcs dun enfant ou du conjoint ou du partenaire dun PACS - dcs du pre, de la mre, dun grand-pre ou dune grandmre - naissance ou adoption avec condition danciennet de trois mois chez lemployeur: - dcs du beau-pre ou de la belle-mre (c'est--dire pre ou mre de lpoux(se)) - dcs dun frre ou dune soeur : : 4 jours ouvrables, 1 jour ouvrable, 2 jours ouvrables, 1 jour ouvrable, 3 jours ouvrables.

:
: :

: :

1 jour ouvrable, 1 jour ouvrable,

Ces jours de cong doivent tre pris au moment de lvnement, ou, en accord avec lemployeur, dans les jours qui entourent lvnement. Ils nentranent pas de rduction de la rmunration mensuelle. En cas de cong pris loccasion de la naissance ou de ladoption, les trois jours ouvrables peuvent tre pris dans la priode de quinze jours qui entourent lvnement. Ils sont assimils des jours daccueil de lenfant pour la dtermination de la dure du cong annuel. Dans le cas o lvnement personnel obligerait le salari un dplacement de plus de 600 km (allerretour), il pourrait demander lemployeur un jour ouvrable supplmentaire pour convenance personnelle, non rmunr. Les congs pour convenance personnelle Des congs pour convenance personnelle, non rmunrs, peuvent tre accords par lemployeur la demande du salari. Ces congs nentrent pas en compte pour le calcul de la dure des congs pays annuels.

Les congs pour appel de prparation la dfense nationale Une autorisation dabsence dun jour est accorde tout jeune de 18 25 ans dans le but exclusif de participer lappel de prparation la dfense nationale. Cette absence nentrane pas de rduction de rmunration et entre en compte pour le calcul de la dure des congs pays annuels.

Les congs pour enfants malades Tout salari a droit bnficier dun cong non rmunr en cas de maladie ou daccident, constat par certificat mdical, dun enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si lenfant est g de moins dun an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.

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Article 14 - Absences
Absences du salari Toute absence doit tre justifie. Voir article 13 - Autres congs. Voir article 17 - Couverture maladie accident. Absences de lenfant Sachant que les priodes pendant lesquelles lenfant est confi lassistant maternel sont prvues au contrat, les temps dabsence non prvus au contrat sont rmunrs. Toutefois, en cas dabsences de lenfant dues une maladie ou un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier lenfant malade lassistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat mdical dat du premier jour dabsence. Ds lors : lassistant maternel nest pas rmunr pendant les courtes absences pour maladie de lenfant, pas ncessairement conscutives, condition que le total de ces absences ne dpasse pas 10 jours daccueil dans lanne, compter de la date deffet du contrat. dans le cas dune maladie qui dure 14 jours conscutifs, ou en cas dhospitalisation, le salari nest pas rmunr. Mais aprs 14 jours calendaires conscutifs dabsence, les parents dcideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

Voir Article 18 - Rupture du contrat 20

Article 15 Surveillance mdicale

La FEPEM et les organisations syndicales (C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.G.T.A.-F.O., S.N.P.A.A.M.) sengagent tudier la possibilit de mettre en place un systme de surveillance mdicale adapt aux spcificits de la profession, afin que tous les salaris de la branche puissent accder la mdecine du travail.

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Article 16 - Maternit - Adoption - Cong parental - Cong de paternit

Le deuxime alina du b (Dispositions particulires) de larticle 16 est tendu sous rserve des dispositions du premier alina de larticle L. 122-25-2 du code du travail.

a) Dispositions gnrales : Les salaris employs par des particuliers bnficient des rgles spcifiques prvues par le code du travail. Pendant les congs de maternit, dadoption, parental ou de paternit, le salaire nest pas vers par les employeurs. b) Dispositions particulires : La maternit de la salarie ne peut tre le motif du retrait de lenfant. Pendant le cong de maternit, dans lintrt de lenfant et compte tenu des spcificits de la profession, notamment celles lies lagrment, employeur et salari sinforment de leurs intentions quant la poursuite du contrat, avec un dlai de prvenance dun mois au minimum avant la fin du cong de maternit de la salarie.

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Article 17 - Couverture maladie et accident

Le salari remplissant les conditions de base dfinies lannexe n2 : Accord de prvoyance, aux paragraphes 1- 2. et 2- 2., notamment : Avoir un agrment permettant lexercice de la profession, en cours de validit le premier jour darrt de travail ; Etre immatricul la scurit sociale depuis au moins 12 mois au premier jour du mois o est survenue linterruption de travail ; Avoir cotis sur une priode globale des 4 trimestres civils prcdant linterruption de travail sur un salaire cumul dans la profession dassistant maternel au moins gal 40% du montant minimum de vieillesse et dinvalidit, dans les conditions fixes par la scurit sociale pour louverture des droits aux prestations en espces ;

bnficie : ? en cas dabsence pour maladie ou accident dment constate par avis darrt de travail adress lemployeur dans les 48 heures, et contre visite sil y a lieu, condition dtre soign dans un pays de lUnion Europenne, dune indemnit dincapacit complmentaire celle de la scurit sociale. Cette indemnisation prend effet partir : - du 1er jour indemnisable par la scurit sociale en cas daccident du travail et assimil - du 11me jour, pour chaque arrt, dans les autres cas. ? en cas dinvalidit reconnue par la scurit sociale un taux suprieur 66 %, dune rente dinvalidit complmentaire celle de la scurit sociale.

Ces garanties sont finances par un fonds de prvoyance auquel cotisent employeurs et salaris. - lindemnisation rsultant des dispositions de la loi de mensualisation (loi n 78-49 du 1901-78) est finance en totalit par la cotisation des employeurs. lindemnisation au titre des garanties complmentaires est finance conjointement par les cotisations des employeurs et des salaris.

Les conditions dapplication de cet article sont dfinies dans lannexe n2 Accord de prvoyance de la prsente convention collective nationale.

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Article 18 - Rupture du contrat

Larticle 18 est tendu lexclusion des termes ni indemnits de rupture figurant au troisime alina du g (Rupture pour suspension ou retrait de lagrment) comme tant contraires aux dispositions de larticle 5 de laccord annex la loi n7 du 19 janvier 1978 relative la mensualisation.

Toute rupture aprs la fin de la priode dessai est soumise aux rgles suivantes : a) Rupture linitiative de lemployeur retrait de lenfant Lemployeur peut exercer son droit de retrait de lenfant. Ce retrait entrane la rupture du contrat de travail. Lemployeur qui dcide de ne plus confier son enfant au salari, quel quen soit le motif, doit lui notifier sa dcision par lettre recommande avec avis de rception. La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis. b) Rupture linitiative du salari - dmission Le salari qui dcide de ne plus accueillir lenfant confi peut rompre le contrat. Le salari fait connatre sa dcision aux employeurs par lettre recommande avec avis de rception. La date de premire prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du pravis. c) Pravis Hors priode dessai, en cas de rupture, linitiative de lemployeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou linitiative du salari, un pravis est effectuer. Sa dure est au minimum de : 15 jours calendaires pour un salari ayant moins dun an danciennet avec lemployeur ; 1 mois calendaire pour un salari ayant plus dun an danciennet avec lemployeur.

La priode de pravis ne se cumule pas avec une priode de congs pays. Si le pravis nest pas effectu, la partie responsable de son inexcution doit verser lautre partie une indemnit gale au montant de la rmunration quaurait perue le salari sil avait travaill. d) Rgularisation Si laccueil seffectue sur une anne incomplte, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement effectues, sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres tel que prvu larticle 7 Rmunration lalina 2 b). Sil y a lieu, lemployeur procde une rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire, il est soumis cotisations. e) Indemnit compensatrice de congs pays Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs dus.

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f)

Indemnit de rupture

En cas de rupture du contrat, par retrait de lenfant, linitiative de lemployeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnit de rupture au salari ayant au moins 1 an danciennet avec lui. Cette indemnit sera gale 1/120
me

du total des salaires nets perus pendant la dure du contrat.

Cette indemnit na pas le caractre de salaire. Elle est exonre de cotisations et dimpt sur le revenu dans les limites fixes par la loi. g) Rupture pour suspension ou retrait de lagrment Lemployeur nest pas responsable de la rupture du contrat. La suspension ou le retrait de lagrment simpose au salari et lemployeur. Celui-ci ne peut plus confier son enfant au salari et lui signifie le retrait forc de lenfant entranant la rupture du contrat de travail par lettre, avec avis de rception, la date de notification de la suspension ou du retrait de lagrment par le conseil gnral. Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans pravis ni indemnit de rupture, du seul fait de la suspension ou du retrait de lagrment. h) Documents remettre au salari en cas de rupture du contrat A lexpiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et mme au cours de la priode dessai, lemployeur doit dlivrer au salari : le bulletin de salaire, un certificat mentionnant la date de dbut et la date de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi. lattestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits.

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Article 19 Formation professionnelle

Compte tenu des spcificits de la profession, les ngociateurs de la prsente convention collective :

8estiment que la formation professionnelle est un lment essentiel de la professionnalisation, 8affirment leur volont, dans le cadre qui leur est rserv par la loi n 2004-391 du 7 avril 2004
publie au JO du 5 mai 2004, - dinitier une politique de formation professionnelle adapte aux spcificits du mtier et de son contexte, - dengager paritairement une ngociation pour la mise en uvre

8crent une Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle (CPNEFP).,

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Annexe n1 Accord sur le montant de lindemnit dentretien

(Voir article 8 de la prsente convention collective) Lindemnit dentretien couvre les frais occasionns au salari par laccueil de lenfant (voir article 8 de la prsente convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur) : Par accord paritaire du 1er juillet 2004 Les partenaires sociaux fixent le montant minimum de lindemnit dentretien : 2,65 par journe daccueil.

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Annexe n2 - Accord de prvoyance

PREAMBULE Cet accord dtermine les conditions dapplication de larticle 17 - Couverture maladie accident de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur. Compte tenu du fait que la protection dorigine lgale en cas de maladie et daccident ne sapplique qu partir des 3 ans danciennet chez lemployeur, que cette condition est rarement ralise pour les assistants maternels employs par des particuliers employeurs, les partenaires sociaux ont dcid de crer un rgime de prvoyance assurant une meilleure protection des assistants maternels. Mutualise pour lensemble des assistants maternels employs par des particuliers employeurs, et applicable tous, quel que soit le temps daccueil de lenfant, cette garantie est source de cohsion ; de plus elle participe la lutte contre le travail dissimul. La gestion par un organisme extrieur et la mutualisation de cette garantie apportent aux assistants maternels une vritable protection sociale et aux particuliers employeurs une simplification de leurs obligations. Le prsent accord va dans le sens de la reconnaissance de la profession des assistants maternels.

DEFINITIONS GENERALES Maladie : toute altration de la sant constate par une autorit mdicale comptente et qui ncessite un traitement mdical ou une intervention chirurgicale. Accident : toute atteinte corporelle non intentionnelle de la part de lassistant maternel provenant de laction soudaine et imprvisible dune cause extrieure. Rechute : nouvel arrt de travail intervenant dans les six (6) mois qui suivent la fin du prcdent arrt ; cest la scurit sociale qui dfinit sil y a rechute ou non. Salaire de rfrence : le salaire pris en compte pour la dtermination des prestations est le salaire brut soumis cotisations sociales et patronales, ce qui exclut donc les indemnits perues pour les frais divers (hbergement, nourriture, entretien, trajet ) .

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CHAPITRE I Garantie en cas dIncapacit de travail Article 1-1 : OBJET DE LA GARANTIE Une indemnit complmentaire dincapacit de travail est verse aux salaris en arrt maladie, accident de la vie prive, accident de travail et assimil en complment aux indemnits journalires verses par la scurit sociale. Article 1-2 : BENEFICIAIRES Peut bnficier de cette indemnisation tout salari, condition : davoir un agrment permettant lexercice de la profession, en cours de validit le premier jour darrt de travail ; dtre immatricul la scurit sociale depuis au moins douze (12) mois au premier jour du mois o est survenue linterruption de travail ; davoir cotis sur une priode globale des quatre (4) trimestres civils prcdant linterruption de travail sur un salaire cumul dans la profession dassistant maternel au moins gal 40% du montant minimum de vieillesse et dinvalidit, dans les conditions fixes par la scurit sociale pour louverture des droits aux prestations en espces ; de justifier, sauf impossibilit absolue, de son incapacit de travail dans les 48 heures, en adressant lemployeur un avis darrt de travail ; dtre soign sur le territoire de lUnion Europenne ; de se soumettre une contre visite sil y a lieu.

Article 1-3: SALAIRE DE REFERENCE Pour ces salaris, le salaire de rfrence servant de base au calcul des indemnits dincapacit est le salaire mensuel brut moyen, limit au plafond mensuel de la scurit sociale peru, par le salari dans la profession dassistant maternel (cest dire le salaire soumis cotisations, hors frais dentretien, de nourriture,) au cours des trois derniers mois prcdant le premier jour darrt de travail. Le salaire de rfrence se reconstitue partir de lindemnit journalire verse par la scurit sociale sur la part des salaires perus en tant quassistant maternel. 1.3.1 Priode incomplte hors congs pays : En cas de priode incomplte (pour embauche en cours de trimestre ou absence pour maladie ou accident), le salaire de rfrence est reconstitu au prorata temporis partir des priodes connues, conformment au mode de calcul effectu par la scurit sociale. 1.3.2 Congs pays : Si lassistant maternel na aucun salaire vers pendant au moins un mois, pour raison de congs pays, le salaire de rfrence se calcule sur les douze (12) derniers mois prcdant le premier jour darrt de travail. 1.3.3 Rechute : En cas de rechute, le salaire de rfrence retenu est celui utilis pour lindemnisation de la priode darrt prcdente. Les salaires dclars pour le calcul des indemnits dincapacit seront ultrieurement vrifis avec les salaires qui ont servi de base au calcul de cotisations, avec rgularisation sil y a lieu.

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Article 1-4 : MONTANT DES INDEMNITES DINCAPACITE Le montant de lindemnit journalire dincapacit est calcul dans les conditions suivantes : a) La garantie de base totale mensuelle est gale 76% du salaire brut de rfrence, plafonn 100% du salaire net de rfrence ; b) La garantie de base totale journalire est gale au 1/30me de la garantie mensuelle ; c) Lindemnit journalire dincapacit complmentaire due au salari pour tous les jours calendaires indemnisables, est gale la garantie de base totale journalire dfinie ci-dessus moins lindemnit journalire de scurit sociale, prise en compte avant dduction des prlvements sociaux appliqus aux prestations en espces de la scurit sociale. Toutefois, pour tenir compte du fait que lintress peut percevoir des indemnits de la scurit sociale pour des salaires perus en dehors de la profession dassistant maternel, cette indemnit journalire sera recalcule partir du salaire de rfrence ayant servi calculer la garantie de base totale journalire. Article 1-5 : DELAI DE CARENCE Lindemnit dincapacit prend effet compter du : premier jour indemnisable par la scurit sociale en cas darrt pour accident du travail, maladie professionnelle ou accident de trajet, reconnu comme accident de travail par la scurit sociale ; onzime jour dabsence dans les autres cas ; cette carence est applique chaque arrt, sauf en cas de rechute pour laquelle la scurit sociale napplique aucune carence.

Article 1-6 : DUREE DE LINDEMNISATION

Larticle 1-6 (Dure de lindemnisation) du chapitre 1 (Garantie en cas dincapacit de travail) de lannexe 2 (Accord de prvoyance) est tendu lexclusion du quatrime tiret du premier alina comme tant contraire aux dispositions de larticle L.122-45 du code du travail.
er

Lindemnisation au titre de lincapacit prend fin, pour un assistant maternel en activit au premier jour darrt : la cessation du paiement des indemnits journalires par la scurit sociale, ou la date deffet dune rente dinvalidit, ou au premier jour deffet de la retraite, ou au 65me anniversaire de lintress. Dans le cas particulier o lagrment de lassistant maternel est suspendu, lindemnisation au titre de lincapacit prend fin : - la cessation du paiement des indemnits journalires par la scurit sociale au terme de larrt, si lagrment nest pas retir ; - la cessation du paiement des indemnits journalires par la scurit sociale limit au dernier jour dune priode de suspension qui ne peut excder 90 jours. Article 1-7 : SALARIES DE PLUS DE 65 ANS Si un salari en activit au-del de 65 ans se trouve en arrt de travail justifiant lindemnisation prvue me au prsent chapitre, la dure dindemnisation sarrte au 90 jour darrt continu.

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CHAPITRE II Garantie en cas dInvalidit Article 2-1 : DEFINITION DE LA GARANTIE Une rente dinvalidit 2me ou 3me catgorie complmentaire celle de la scurit sociale est verse aux salaris dfinis ci-dessous.

Article 2-2 : BENEFICIAIRES Peut bnficier de cette rente dinvalidit tout salari, condition : davoir un agrment permettant lexercice de la profession, en cours de validit le premier jour darrt de travail ; dtre immatricul la scurit sociale depuis au moins douze (12) mois au premier jour du mois o est survenu linterruption de travail ; davoir cotis au cours des quatre (4) trimestres civils prcdant linterruption de travail sur un salaire dassistant maternel au moins gal 40% du montant minimum de vieillesse et dinvalidit dans les conditions fixes par la scurit sociale pour louverture des droits en rente dinvalidit ; de percevoir une pension pour une invalidit de 2me ou 3me catgorie, ou une rente accident de travail pour une invalidit gale ou suprieure 66 % ; dtre soign sur le territoire de lUnion Europenne ; de se soumettre une contre visite sil y a lieu.

Article 2-3: SALAIRE DE REFERENCE Pour ces salaris, le salaire de rfrence servant de base au calcul de la rente dinvalidit est le salaire annuel brut moyen limit au plafond annuel de la scurit sociale peru par le salari dans la profession dassistant maternel (cest dire le salaire soumis cotisation, hors frais dentretien, de nourriture,) au cours des quatre derniers trimestres civils prcdant larrt de travail initial.

Article 2-4 : MONTANT DE LA RENTE DINVALIDITE Le montant de la rente annuelle dinvalidit est gal 90 % du salaire de rfrence net de charges sociales annuel moins la pension ou rente annuelle relle de la scurit sociale avant dduction des prlvements sociaux appliqus ce revenu de remplacement. Toutefois, pour tenir compte du fait que lintress peut percevoir une pension ou une rente pour des salaires perus en dehors de la profession dassistant maternel, elle sera recalcule sur la base du salaire de rfrence dfini dans larticle 2-3.

Article 2-5 : DUREE DE LINDEMNISATION Lindemnisation au titre de linvalidit prend fin : en cas darrt du versement de la pension ou de la rente de la scurit sociale, ou la date deffet de la retraite, me ou au plus tard au 60 anniversaire de lintress.

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CHAPITRE III Clauses communes Article 3-1 : PRISE EN CHARGE DES ARRETS DE TRAVAIL En application du 1er alina de larticle 2 de la loi n89-1009 du 31/12/1989, sont pris en charge tous les arrts de travail survenus compter de la date dapplication de la prsente convention collective, quel que soit ltat de sant antrieur du salari. Sont galement pris en charge les arrts de travail en cours la date dapplication de la prsente convention collective si le salari cette date est en cours dindemnisation ce titre, en application dune obligation lgale ou contractuelle, avec paiement des charges sociales sur les complments de salaire verss justifiant le maintien de salaire du contrat de travail du salari. Dans ce cadre le salari sera indemnis par lemployeur ou lorganisme assureur jusqu la fin de ses droits lgaux ou contractuels, linstitution de prvoyance prendra le relais aprs cette priode.

Article 3-2 : EXCLUSIONS Sont exclus des indemnisations complmentaires celles prvues par larticle 7 de laccord national interprofessionnel du 10/12/1977 annex la loi n78-49 du 19/01/1978, les arrts de travail qui sont la consquence : de blessures et mutilations volontaires ; daccidents ou maladies dus des faits de guerre trangre ou civile lorsque la France est partie belligrante ; de lusage dengin moteur loccasion de comptitions ou de rallyes de vitesse ; daccidents et maladies dus un tremblement de terre ou la dsintgration du noyau atomique.

Article 3-3 : PAIEMENT DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES Les indemnits et rentes complmentaires nettes de charges sociales sont verses directement au salari par linstitution gestionnaire

Article 3-4: REVALORISATION DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES Les salaires de rfrence dfinis ci-dessus, servant de base au calcul des indemnits et rentes complmentaires, sont revaloriss dans les mmes proportions et aux mmes dates que le salaire horaire minimum brut de base tel que dfini larticle 7.1 de la prsente convention collective nationale (1/8me du salaire statutaire brut journalier).

Article 3-5 : CHARGES SOCIALES Les charges sociales, patronales et salariales, correspondant aux indemnits dincapacit complmentaires verses au salari avant rupture de son contrat de travail, sont calcules et prises en charge par linstitution gestionnaire et verses par elle lURSSAF comptente. Les prlvements sociaux applicables aux indemnits dincapacit (verses aprs rupture du contrat de travail du salari) et aux rentes dinvalidit, sont dduits des garanties dfinies ci-dessus, conformment la lgislation en vigueur, et verss par linstitution lURSSAF comptente.

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Article 3-6 : MONTANT DES COTISATIONS 1. Assiette des cotisations Lassiette des cotisations est lassiette retenue pour les cotisations de scurit sociale limite au plafond mensuel de la scurit sociale. 2. Montant des cotisations 2,30 % de lassiette des cotisations : - 1,15 % la charge des employeurs, - 1,15 % la charge des salaris.

Article 3-7 : DEMANDE DE VERSEMENT DES INDEMNITES ET RENTES COMPLEMENTAIRES 1. Dclaration de larrt de travail Larrt de travail est dclarer lorganisme gestionnaire, au moyen dun document fourni par celui-ci et accompagn des justificatifs prciss dans ce document. Cette dclaration est faite : par le particulier employeur si le salari na quun seul employeur ; par le salari lui-mme sil a plusieurs particuliers employeurs ; ceux-ci fourniront au salari tous les documents utiles cette dclaration, dans les quinze jours qui suivent la demande.

2. Prolongation de larrt de travail Les demandes de remboursement pour prolongation de larrt de travail pourront tre faites par lintress lui-mme.

Article 3-8 : CONTROLE MEDICAL Tous les salaris indemniss sont tenus de se soumettre aux contrles mdicaux que linstitution jugera utile de pratiquer, dans les conditions dfinies au rglement intrieur de linstitution gestionnaire.

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CHAPITRE IV Dispositions Gnrales

Article 4-1 : INSTITUTION GESTIONNAIRE Les signataires de cet accord collectif, fidles leur dmarche de structuration de la profession, dsignent lorganisme charg de la gestion du prsent accord. La mutualisation des risques au sein dun mme organisme gestionnaire permet de garantir laccs aux prestations tous les salaris, quel que soit leur tat de sant ds la date deffet du prsent accord.

Article 4-2 : SALARIES COUVERTS ANTERIEUREMENT PAR UN AUTRE REGIME DE PREVOYANCE Lorsque les salaris taient garantis antrieurement : a) A un niveau au moins gal au prsent accord : Pour les salaris en cours darrt de travail la date deffet de cet accord, indemniss par un autre rgime de prvoyance et dont lemployeur relve dsormais du prsent accord, linstitution gestionnaire ne prendra en compte que le montant des revalorisations additionnelles des prestations verses en complment des indemnits de la scurit sociale. Les particuliers employeurs et les salaris qui auraient conclu antrieurement auprs dun autre assureur un contrat de prvoyance comportant des garanties plus importantes pourront, sils le dsirent, conclure un contrat complmentaire avec lorganisme dsign pour maintenir les garanties prcdentes. Cette adhsion sera accepte sans questionnaire mdical, ni stage, si elle est ralise dans les trois mois qui suivent la date deffet de la rsiliation du contrat antrieur, ralise dans les conditions dfinies larticle 4-1 ci-dessus. b) A un niveau infrieur au prsent accord : Les employeurs qui auraient souscrit un contrat de prvoyance comportant des garanties ayant le mme niveau de prestations que celles institues par le prsent accord disposeront dun dlai pour rsilier le contrat antrieurement souscrit. Ce dlai expire la premire chance susceptible dintervenir (en respectant le pravis contractuel), postrieure la date laquelle les intresss auront t informs de leurs nouvelles obligations, dfaut la date deffet du prsent accord.

Article 4-3 : PAIEMENT DES COTISATIONS Les cotisations prvoyance sont appeles par lintermdiaire des URSSAF. Elles sont verses par celles-ci lorganisme gestionnaire.

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Article 4-4 : COMMISSION DE SUIVI

Le premier alina de larticle 4.4 (Commission de suivi) du chapitre IV de lannexe 2 (Accord de prvoyance) est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de la premire phrase de larticle L.132-15 du code du travail.

Une commission paritaire compose des signataires de cet accord est charge de suivre les rsultats techniques engendrs par son application. Chaque anne cette commission prendra connaissance des bilans et comptes de rsultats de lanne civile prcdente prsents par la direction de lorganisme gestionnaire. Toute modification quil serait utile dapporter la prsente annexe sera prsente la commission paritaire signataire de cet accord.

Article 4-5 : REEXAMEN DE LACCORD Conformment la loi n94678 du 8 aot 1994, avant la fin de la cinquime anne de fonctionnement, les signataires examineront les rsultats techniques, financiers et la qualit de service du gestionnaire et renouvelleront ou non la dsignation de linstitution gestionnaire. En cas de modification ou de dnonciation du prsent accord entranant changement dorganisme gestionnaire, les prestations en cours seront maintenues leur niveau atteint la date de changement dorganisme. Les nouvelles revalorisations seront prises en charge par le nouvel assureur. Cette revalorisation sera au moins aussi favorable que celle du rgime gr par l'ancien gestionnaire.

Article 4-6 : DISPOSITIONS DORDRE GENERAL Les conditions gnrales non incluses dans le prsent accord sont celles dfinies par la lgislation en vigueur et par le rglement de l'organisme gestionnaire.

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Annexe n 3 - Accord sur le dveloppement de la ngociation collective

EXPOSE DES MOTIFS

A ce jour, la branche professionnelle recense plus de 600 000 particuliers employeurs et 260 000 assistants maternels. Prs de 10% des employeurs et des salaris se situent en Ile de France et 90% se rpartissent sur le reste du territoire franais, urbain et rural. Laccueil par un assistant maternel, salari du particulier employeur, est le premier mode de garde individuel des enfants entre 0 et 6 ans. De la qualit de la relation qui stablit entre employeur et salari dpend le bien-tre de(s) enfant(s) confi(s). La situation de travail est particulire : cette profession sexerce au domicile de lassistant maternel. Lassistant maternel du particulier employeur doit tre titulaire dun agrment dlivr par le prsident du conseil gnral. Dans le cadre de cet agrment, lassistant maternel peut accueillir les enfants de familles diffrentes. Pour ces raisons, des dispositions de droit commun du code du travail ne sappliquent pas aux assistants maternels. Cest pourquoi, les dispositions de la convention collective nationale constituent une partie importante des rgles juridiques rgissant les relations individuelles de travail entre lemployeur et lassistant maternel. Or, pour prvenir les risques de litige, et prserver les intrts de lenfant, et maintenir la qualit de la relation de travail, la connaissance de la convention collective nationale des assistants maternels est essentielle. En outre, cette convention collective doit pouvoir voluer en fonction des besoins et des mutations de la profession. Or, le constat rvle que l'isolement tant du particulier employeur que de son salari et la pluralit de particuliers employeurs pour un mme assistant maternel ne permettent pas d'organiser efficacement l'information et la concertation ncessaires la connaissance et lvolution de la convention collective et empchent chacun de participer la vie de son organisation respective. Cette situation ncessite notamment des moyens importants pour assurer la communication ncessaire lapplication de la convention collective nationale et son volution. Lobjet du prsent accord est de mobiliser les moyens financiers ncessaires au dveloppement de la ngociation collective et lexercice de la reprsentation syndicale et constitue un dbut d'adaptation des droits collectifs de ces salaris.

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CHAPITRE PRELIMINAIRE Champ d'application Sont concerns par le prsent accord les assistants maternels et les particuliers employeurs dfinis dans le champ d'application de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. CHAPITRE I Dispositions relatives l'organisation de la ngociation collective dans la branche des assistants maternels du particulier employeur Article I-1er Aide au paritarisme De nombreux textes lgaux ou conventionnels visent, depuis plusieurs annes, largir la reconnaissance du droit syndical tout salari. Les organisations syndicales reprsentatives au plan national des employeurs et des salaris de la branche ayant ngoci la prsente convention collective nationale constatent quen raison des conditions dexercice des emplois de la branche professionnelle, de telles dispositions sont actuellement difficilement applicables. Pour permettre la branche professionnelle de fonctionner, cest dire aux organisations syndicales de salaris et demployeurs reprsentatives dans le champ de la convention collective nationale des assistants maternels dexercer leurs missions et afin de favoriser lactualisation et lapplication de ladite convention collective ainsi que de tout accord paritaire, notamment du fait de leur extension, ces organisations dcident de constituer un fonds commun daide au fonctionnement du paritarisme. Ce fonds permettra de couvrir les frais relatifs aux runions et missions paritaires engags par ces organisations reprsentatives quelles sont amenes dcider en vue de favoriser lactualisation et lapplication harmonieuse de la convention collective, ainsi que de tout accord paritaire, et notamment les frais : de secrtariat, dtablissement du rapport de branche conformment larticle L.132-12 du code du travail ; lis la diffusion dinformations relatives la convention collective nationale, tout accord paritaire et leur extension ; de conseils et de renseignements ; de consultation dexperts et ralisation dtudes pour amnager les textes actuellement en vigueur ou observer lvolution des emplois, lis la CPNEFP.

Le fonds est aliment par une contribution des employeurs gale 0,12 % du montant des salaires bruts soumis cotisation.

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Article I-2 Organisation de la ngociation collective A l'occasion de chaque runion paritaire nationale convoque en vue de la ngociation, de la rvision ou de la mise en application d'accords paritaires, chaque organisation syndicale de salaris reprsentative au niveau national dans le champ d'application de l'accord peut inclure dans sa dlgation un maximum de trois reprsentants. Lorsquelle est compose de plus dun membre, il doit y avoir au moins un assistant maternel relevant du champ d'application de la convention collective, mandat par son organisation. Le nombre total de salaris ainsi dfinis ne peut tre suprieur 15 pour une mme runion. Article I-3 Participation la ngociation collective Les assistants maternels dsigns l'article I-2 bnficient de l'autorisation de s'absenter de leur lieu de travail pour participer une runion paritaire, sur prsentation l'employeur d'une convocation crite. Pour participer aux runions paritaires nationales convoques l'initiative de lorganisation nationale d'employeurs reprsentative, lassistant maternel bnficie d'une autorisation d'absence s'il justifie d'un mandat de son organisation syndicale (le mandat tant une lettre d'accrditation pour la runion prcisant notamment l'objet, le lieu et l'heure) et s'il prvient ses employeurs au moins 12 jours ouvrables avant la date de la runion paritaire, sauf cas de force majeure. Les heures de travail non effectues du fait de ces absences sont assimiles des heures de travail effectif. Pour ce faire, les convocations crites devront parvenir aux organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national au moins 30 jours avant la date de la runion. Chaque assistant maternel dsign l'article I-2 a le droit de s'absenter pour participer aux runions paritaires nationales dans la limite de 18 heures par trimestre. Compte tenu de lisolement du particulier employeur, les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national participant aux ngociations de la convention collective nationale mettront tout en uvre pour viter que lassistant maternel du particulier employeur, mandat par son organisation syndicale, ne cumule plusieurs mandats afin de limiter ainsi le nombre de runions pour un mme assistant maternel. Ces heures ne donnent pas lieu de la part des employeurs concerns dduction du salaire mensuel des salaris intresss. Elles ne sont pas imputables sur les congs pays. Le maintien du salaire correspondant ces heures est pris en charge par le fonds du paritarisme tel que dfini l'article III-3. Les heures passes en runion et en transport qui ne sont pas comprises dans l'horaire habituel de travail des intresss ne sont pas rmunres par le ou les employeurs. L'association paritaire nationale, vise larticle II-1er du prsent accord, doit prendre en compte, le cas chant, les situations particulires. Les frais de dplacement de la dlgation salariale sont pris en charge dans les conditions dfinies par l'association paritaire nationale vise l'article II-1er du prsent accord. Article I-4 Participation des runions de prparation ou de suivi Chaque fois que des assistants maternels du particulier employeur sont appels participer une runion de prparation ou de suivi de la ngociation collective organise par les organisations syndicales reprsentatives au plan national, il appartient ces organisations de dterminer de quelle faon et dans quelles limites il convient de faciliter cette participation. Les frais de dplacement sont pris en charge dans les conditions dfinies par lassociation paritaire nationale vise larticle II-1er du prsent accord. Elle doit prendre en compte, le cas chant, les situations particulires.
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CHAPITRE II Cration dune association paritaire Article II-1 Cration d'une association paritaire Il est cr conformment la loi du 1/07/1901 une association paritaire dite association paritaire nationale des assistants maternels du particulier employeur dont les modalits prcises de constitution et de fonctionnement, notamment la gestion des fonds perus, feront lobjet dun accord entre les organisations de salaris et demployeurs reprsentatifs au plan national dans le champ dapplication de la convention collective nationale des assistants maternels. Article II-2 Objet social Lobjet de cette association est de financer linformation, lanimation, les frais de dplacement et les rmunrations ou indemnits de perte de revenus des salaris et des employeurs dsigns par leur organisation syndicale ou professionnelle pour participer la ngociation collective de la convention et des accords conclus dans le champ dapplication du prsent accord national. Dans ce but, lassociation paritaire recueille et gre les cotisations qui lui sont affectes ainsi que les subventions, dons et legs qui lui sont accords. Article II-3 La dure de cette association est illimite. Article II-4 Membres de lassociation
Larticle II 4 (Membres de lassociation) du chapitre II (Cration dune association paritaire) de lannexe 3 (Accord sur le dveloppement de la ngociation collective) est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de la premire phrase de larticle L.132-15 du code du travail.
er

L'association se compose de lensemble des organisations qui ont ngoci et sign la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur : - La Fdration des services C. F. D. T., - La Fdration C. F. T. C. Sant et Sociaux Secteur des emplois de la famille, - La Fdration des personnels du commerce de distribution et des services C. G. T., - La Fdration Gnrale des Travailleurs de lalimentation, de lagriculture, et des secteurs connexes F. G. T. A. / F. O., - Le Syndicat National Professionnel des Assistantes et Assistants Maternels (S.N.P.A.A.M), et de la Fdration Nationale des Particuliers Employeurs F E P E M, organisation d'employeurs reprsentative dans le champ d'application de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur.

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Article II-5 Lassociation est administre par un comit de gestion compos de 10 membres rpartis comme suit : - 5 reprsentants de la FEPEM, organisation d'employeurs reprsentative dans le champ dapplication de la convention collective nationale cite l'article II-5 ; - 5 reprsentants des syndicats de salaris dont 4 reprsentants des fdrations affilies aux confdrations reprsentatives : CFDT, CFTC, CGT, F.G.T.A. - FO, et un reprsentant du syndicat professionnel : SNPAAM. Les membres absents peuvent donner pouvoir un reprsentant de leur collge. Article II-6 Composition et rle du bureau Le bureau de l'association est compos d'un prsident, dun vice-prsident, d'un trsorier, d'un trsorier-adjoint, dun secrtaire et dun secrtaire-adjoint dsigns au sein du comit de gestion. Ces postes sont occups alternativement par un reprsentant de l'organisation d'employeurs et par un reprsentant des syndicats de salaris. Les titulaires des postes de prsident, vice-prsident, trsorier, trsorier-adjoint, secrtaire et secrtaire-adjoint doivent tre issus de collges diffrents. La dure de leurs mandats est de deux ans compter de la date dapplication du prsent accord. Le prsident et le trsorier assurent l'excution des tches courantes. Ils tiennent la comptabilit et grent le compte bancaire de l'association. Pour chaque chque mis, la double signature du prsident et du trsorier est ncessaire. Le prsident peut se faire remplacer par le vice-prsident, le trsorier par le trsorier-adjoint et le secrtaire par le secrtaire-adjoint. Les frais de gestion administrative, comptable et financire de lassociation sont financs par les fonds collects (voir article III-2 : Affectation du montant des cotisations recueillies). Article II-7 L'association est reprsente en justice et dans tous les actes de la vie civile par son prsident. Article II-8 Rle du comit de gestion Le comit de gestion se runit au moins une fois par trimestre pour procder au contrle et la rpartition des sommes collectes au titre de l'article I-1er du prsent accord de la convention collective. Cette rpartition s'effectue selon les termes de l'article III-3. Il est tenu un procs-verbal de toutes les sances du comit de gestion sur registre cot et paraph, les procs-verbaux tant signs par le prsident et par le trsorier.

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CHAPITRE III Dispositions relatives au financement du droit la ngociation collective dans la branche des assistants maternels du particulier employeur Article III-1 Cotisation des employeurs lassociation paritaire La cotisation est gale 0,12% du montant des salaires bruts soumis cotisations. Elle est recouvre par lorganisme charg de la gestion de la prvoyance, en mme temps et dans les mmes conditions que la cotisation prvoyance. Article III-2 Affectation du montant des cotisations recueillies Le montant total et global des cotisations recueillies par l'association paritaire est affect : - pour moiti au financement de l'exercice du droit la ngociation collective des salaris ; - pour moiti au financement de l'exercice du droit la ngociation collective des employeurs. Chacune de ces deux parts est elle-mme rpartie en : - une part A, de 5 % destine au financement des frais exposs par les salaris et les employeurs l'occasion de la ngociation collective. - une part B, de 95 % destine au financement des frais exposs par les organisations syndicales et professionnelles participant rgulirement aux runions paritaires, pour l'organisation et le suivi de lapplication de la ngociation collective. Le montant des frais lis la gestion administrative, financire et comptable est inscrit au budget annuel. Article III-3 Utilisation de la part A destine aux salaris Cette part A est prioritairement utilise par l'association paritaire pour : le remboursement des salaires maintenus par les employeurs en application des articles I.3 et les charges sociales correspondantes quand elles sont la charge de lemployeur ;

Pour ce faire, les employeurs concerns transmettent l'tat justificatif de la dpense l'association paritaire qui en assure le remboursement. lindemnisation des heures, hors temps de travail, passes en runion selon des modalits dfinir au rglement intrieur de lassociation. la prise en charge des frais de dplacement dus en application des articles I.3 et I.4.

Ces frais sont rembourss aux salaris concerns par l'association paritaire. Si, la fin de l'exercice, le montant de la part A destin aux salaris n'est pas puis, les sommes restantes compltent la part B (article III- 4 ci-aprs).

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Article III-4 Utilisation de la part B destine aux salaris La part B destine aux salaris est affecte l'organisation de la ngociation collective, l'application de la convention collective nationale et au suivi des accords paritaires, notamment : - le remboursement des salaires maintenus par les employeurs en application des articles I.4 et des charges sociales correspondantes ; - les frais lis la diffusion d'informations relatives la convention collective nationale et son extension ; - les frais de conseils et de renseignements ; - les frais de consultation d'experts et ralisation d'tudes pour amnager les textes actuellement en vigueur. Elle est rpartie budgtairement, en dbut dexercice en cinq parts gales et chaque organisation bnficie sur sa part dun droit de tirage sur prsentation de justificatifs. Chaque organisation ne peut prtendre une somme suprieure celle qui lui est affecte. Les modalits de la procdure ainsi que la nature des justificatifs produire sont dfinies au rglement intrieur de lassociation paritaire. Si, la fin de lexercice, une organisation na pas puis sa part, les sommes restantes sont reportes son crdit sur lexercice suivant. A la fin du second exercice, toutes les sommes non consommes sont partages entre les organisations reprsentatives des salaris au prorata des sommes dpenses, en vue de la ngociation pour la branche. Article III-5 Utilisation de la part A destine aux employeurs La part A destine aux reprsentants des employeurs est utilise pour la prise en charge des frais engags par ceux-ci et lorganisation professionnelle reprsentative ayant particip la ngociation de la convention collective nationale des assistants maternels, lors des runions des commissions mixtes ou paritaires convoques en vue de la ngociation d'une convention ou d'un accord paritaire dans le champ d'application du prsent accord national. Le nombre de reprsentants des employeurs susceptibles d'tre pris en charge ne peut pas excder 15 pour une mme runion paritaire nationale. A l'issue de chaque runion, lorganisation professionnelle demployeurs transmet l'association paritaire un tat des prsences des participants aux runions marg par les intresss. Lorganisation professionnelle demployeurs dtermine elle-mme les rgles de prise en charge des frais exposs par ses reprsentants. Si, la fin de l'exercice, le montant de la part A destin aux employeurs n'est pas puis, les sommes restantes compltent la part B (article III- 6 ci-aprs). Article III-6 Utilisation de la part B destine aux employeurs La part B destine aux employeurs est affecte l'organisation de la ngociation collective et la mise en application de la convention collective nationale et des accords paritaires, notamment : - les frais de secrtariat, les frais d'tablissement du rapport de branche conformment l'article L. 132-12 du code du travail ;

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- les frais lis la diffusion d'informations relatives la convention collective nationale et son extension ; - les frais de conseils et de renseignements ; - les frais de consultation d'experts et ralisation d'tudes pour amnager les textes actuellement en vigueur. A la fin de l'exercice, le solde de la part B destine aux employeurs est affect un compte de rserves employeurs destines mener toute tude d'observation de lemploi et didentification des besoins des employeurs et des salaris de la branche professionnelle. Article III-7 Bilan annuel Il est tabli un bilan annuel de fonctionnement portant sur : les sommes affectes: un bilan est tabli et port la connaissance de lensemble des organisations reprsentatives de salaris et demployeurs dans le champ dapplication de la convention collective nationale des assistants maternels. Pour ce bilan, chaque organisation bnficiaire prsente lassociation charge de grer le fonds commun daide au paritarisme un tat sur lutilisation des fonds quelle a reus ; le taux de la cotisation et l'affectation des parts dans les deux collges. Ils ont vocation demeurer transitoires et tre revus lors de la runion de bilan prvue ci-dessus pour tenir compte de l'utilisation des fonds et des statistiques ; le quota d'heures affectes la ngociation afin de vrifier s'il est suffisant.

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CHAPITRE IV Dispositions finales Article IV-1er Cration d'une commission paritaire dinterprtation du prsent accord
Larticle IV-1 (Cration dune commission paritaire dinterprtation du prsent accord) du chapitre IV (Dispositions finales) de lannexe 3 (Accord sur le dveloppement de la ngociation collective) est tendu sous rserve de lapplication des dispositions de la premire phrase de larticle L.132-15 du code du travail.
er

Les parties signataires du prsent accord constituent une commission paritaire nationale d'interprtation pour interprter les dispositions du prsent accord. La commission a pour but et rle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles notamment l'occasion de l'interprtation du prsent accord. Cette commission paritaire nationale de conciliation et d'interprtation dont le sige est fix au sige de la FEPEM comprend un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris signataires de la convention collective et un nombre gal de reprsentants dsigns par l'organisation patronale reprsentative, signataire de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. La prsidence, dont la dure est limite deux ans, est assure alternativement par un reprsentant des organisations salaries et par un reprsentant de l'organisation patronale, choisis parmi les organisations reprsentatives dans le champ de ladite convention. La commission est convoque la diligence du prsident et doit se runir dans le dlai d'un mois aprs la demande. Le secrtaire de sance est dsign d'un commun accord au dbut de chaque sance. La commission ne peut tre saisie de conflits collectifs ou individuels (mettant en cause l'interprtation d'un article) que par l'une des parties signataires du prsent accord. Les modalits de fonctionnement de la commission sont dtermines d'un commun accord entre les parties. Les solutions proposes doivent obtenir laccord de la majorit des membres prsents de la commission. Les parties tenteront de se concilier en utilisant toutes les mesures possibles avant de porter leurs diffrends devant les juridictions comptentes. Le secrtariat de la commission paritaire nationale est tenu par la FEPEM. Article IV-2 Conditions de dnonciation du prsent accord Le prsent accord peut tre dnonc par lune ou lautre des parties la fin de chaque anne civile avec un pravis de deux mois. En cas de promulgation dune loi crant des obligations nouvelles pour les employeurs dans les domaines traits par le prsent accord, cet accord peut tre dnonc tout moment avec un pravis dun mois. Les parties se runissent dans ce dlai en vue de rengocier le prsent accord.

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Annexe n 4 - Engagement rciproque

Les futurs employeur et salari peuvent se mettre daccord sur le principe de la conclusion un moment donn, dun contrat de travail relatif laccueil dun enfant. Modle daccord :

Suite au contact pris ce jour : .// Entre Monsieur ou Madame Adresse :.. Tlphone : Fax : e-mail : Et

Monsieur ou Madame, Assistant(e) maternel(le),. Adresse :.. Tlphone : Fax : e-mail : Pour laccueil de lenfant... Il est convenu dune promesse dembauche avec signature de contrat compter du /. /. sur les bases suivantes : dure mensuelle de laccueil :. rmunration brute :..

Si lune des parties dcide de ne pas donner suite cet accord de principe, elle versera lautre une indemnit forfaitaire compensatrice calcule sur la base dun demi mois par rapport au temps daccueil prvu.

Signature du futur employeur (prcde de : Lu et approuv )

Signature du futur salari (prcde de : Lu et approuv )

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Annexe n5 Modle de contrat de travail dure indtermine

(Voir article 4 Contrat de travail)

Entre l employeur : M., Mme, Mlle : Nom : ....................... .. Prnom : .. Adresse : ........................................................................................................................................ . ....................................................................................................................................................... En qualit de (pre mre tuteur ou autre): .... N didentification de lemployeur :

N U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI.

et le ou la salari(e) : M., Mme, Mlle : Nom : ....................... Prnom : ................................ Adresse : ........................................................................................................................................ ....................................................................................................................................................... N personnel dimmatriculation SECURITE SOCIALE : ................................................................... Date de dlivrance de lagrment : ou date du dernier renouvellement : ..................... Assurance Responsabilit Civile Professionnelle : (prciser coordonnes de la compagnie).. N de police : ..................................................................... Assurance automobile : sil y a lieu (prciser coordonnes de la compagnie).... N de police : ..................................................................... Il est conclu un contrat de travail rgi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. Lemployeur remet un exemplaire de cette convention au salari ou sassure que celui-ci en possde un jour. Le contrat est tabli pour laccueil de lenfant : Nom : ................................................................................ Prnom : ............................................. Date de naissance : .. ..................................................................................................................... DATE DEFFET DU CONTRAT : ( compter du premier jour de la priode dessai) ........................ 1. PERIODE DESSAI : (article 5) Dure :. Modalits de la priode dadaptation :

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2. DUREE ET HORAIRE DACCUEIL DE BASE : (article 6) horaire hebdomadaire : nombre dheures :selon le planning suivant : - jour(s) daccueil :.... - heures daccueil par jour daccueil : de.h (heure darrive) h (heure de dpart) - jour de repos hebdomadaire :.... planning mensuel sil y a lieu :.. dure annuelle - nombre de semaines daccueil (planning annuel) :.. - prciser le dlai de prvenance en cas de modification de planning : .

3. JOURS FERIES : (article 11) jours fris travaills :.

3. CONGES PAYES : (article 12) Les droits sont dfinis dans le cadre de lanne dite de rfrence (du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours). Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congs pays acquis et le salaire vers au cours de lanne de rfrence (y compris celui vers au titre des congs pays de lanne prcdente), hors indemnits (entretien, nourriture). Dfinir, compte tenu de la date dembauche et sil y a lieu, les dispositions particulires pour la premire anne de rfrence. Sinformer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congs. Prciser le dlai de prvenance de fixation des dates de congs.

4. REMUNERATION : (article 7) 4.1. Salaire horaire de base Le salaire horaire brut de base : . correspond un salaire horaire net de base : .
Salaire brut : montant du salaire avant dduction des cotisations salariales Salaire net : montant du salaire aprs dduction des cotisations salariales

4.2. Salaire mensuel de base : a) Si laccueil doit seffectuer sur une anne complte :
Salaire mensuel brut Salaire mensuel net

b) Si laccueil doit seffectuer sur une anne incomplte :

Salaire mensuel brut Salaire mensuel net

5. INDEMNITES DENTRETIEN ET DE FRAIS DE REPAS : (article 8) Frais daccueil, montant journalier : ... Repas fourni par : .. Montant, sil y a lieu : .

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6.

INDEMNITES DIVERSES (article 9) Frais de dplacement : barme :.. Autres :..

7. CONDITIONS PARTICULIERES A DEFINIR SIL Y A LIEU : Contraintes de lemployeur :.... Modalits de laccueil pri scolaire : Enfant prsentant des difficults particulires : Acceptation ou non de la prsence danimaux domestiques chez le salari ; Dfinition des conditions et limites des sorties de lenfant en dehors du domicile du salari ; Autres.

Les institutions comptentes en matire de retraite et prvoyance sont : Retraite

Mtropole : IRCEM-Retraite 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 59060 ROUBAIX CEDEX Tl. 03 20 45 57 00

Dpartements dOutre Mer CGSS GUADELOUPE Quartier de lhtel de Ville BP 486 97159 POINTE A PITRE Tl. 0 590 90 50 00 CGSS GUYANE Espace Turenne-Radamonthe Route de Raban BP 7015 97307 CAYENNE CEDEX Tl. 0 594 39 60 00 CGSS LA MARTINIQUE Place dArmes 97210 LE LAMENTIN CEDEX 2 Tl. 0 596 66 50 79

CGSS REUNION 4 Bd Doret 97704 SAINT DENIS CEDEX Tl. 0 262 40 33 40

Prvoyance :
IRCEM-Prvoyance 261, Avenue des Nations Unies BP : 593 59060 ROUBAIX CEDEX Tl. 03 20 45 57 00

VOIR AUSSI ANNEXE N 5BIS - DOCUMENTS A JOINDRE AU CONTRAT DE TRAVAIL.

Signature de lemployeur (prcde de : Lu et approuv )

Signature du salari (prcde de : Lu et approuv )

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Annexe 5 bis Documents joindre au contrat de travail

Autorisation concernant les modes de dplacement de lenfant ; Modalits de conduite lcole ; Elments relatifs la sant de lenfant : - Bulletin de vaccination ; - Autorisation parentale dintervention chirurgicale ; - Ordonnance et protocole du mdecin ; veiller communiquer des documents jour ; - Autorisation de donner des mdicaments ; - Autres. Liste et coordonnes des personnes autorises venir chercher lenfant au domicile du salari ; Liste des personnes contacter en cas durgence et en labsence des parents ; Dlgation de garde ventuelle et conditions ; Autres.

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Annexe n 6 - Modle de bulletin de paie

1 2 3 4 5 6 7 BULLETIN DE PAIE du au NOM du salari : Prnom : Adresse : N immatriculation scurit sociale du salari : Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur Emploi : Assistant maternel Congs : du au

8 SALAIRE MENSUEL BRUT 9 Salaire mensualis brut de base : nombre d'heures .... x ....../h = 10 Heures complmentaires : nombre d'heures x /h = 11 Heures majores : nombre d'heures x /h = 12 Accueil occasionnel : nombre d'heures x /h = 13 Absences : 14 Congs pays : 15 Divers : 16 17 18 A dduire 19 Part salariale des cotisations sociales 20 21 SECURITE SOCIALE 22 RETRAITE COMPLEMENTAIRE 23 AGFF 24 ASSEDIC 25 PREVOYANCE 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

SALAIRE BRUT TOTAL . BASE

(salaire brut)

TAUX % % % % %

MONTANT MONTANT % %

97% du salaire brut C.S.G. dductible C.S.G. et C.R.D.S. non dductibles

TAUX

Total des retenues (lignes 21 29) SALAIRE NET A ajouter : Indemnits Fournitures, entretien : nombre de jours : Nourriture - repas : nombre : Dplacement : nombre de km : Divers

= = =

Total ajouter (lignes 33 36) NET A PAYER (lignes 31 + 37) Acomptes verss Solde verser NOM de l'employeur : Adresse U.R.S.S.A.F. de : N d'identification employeur

N : BASE

ou N PAJEMPLOI : TAUX % % % % % % Pour information MONTANT

45 Part patronale des cotisations sociales 46 47 SECURITE SOCIALE 48 RETRAITE COMPLEMENTAIRE 49 AGFF 50 ASSEDIC 51 PREVOYANCE 52 FORMATION PROFESSIONNELLE 53 54 55 56 57 58 59 60 61

(salaire brut)

Total des cotisations patronales

Net payer (ligne 38) : C.S.G. et C.R.D.S. non dductibles (ligne 29) : Montant imposable (ligne 55 + 56) :

Nombre de jours d'accueil effectus : Nombre d'heures d'accueil effectues :

Date de paiement Signature de l'Employeur

Ce bulletin de paie doit tre conserv sans limitation de dure