CONTRAT

DE TRAVAIL

juillet 2012)

Ce contrat de travail reprend exclusivement les dispositions lgales et conventionnelles.

1 OBLIGATIONS GNRALES
OBLIGATIONS DE LEMPLOYEUR
Sassurer que le salari est titulaire de lagrment dlivr par le Conseil gnral ;
Dclarer lemploi lURSSAF, la MSA ou la CAF ;
Vrifier lassurance responsabilit civile professionnelle du salari ;
Vrifier lassurance automobile, le cas chant et notamment la clause particulire de la couverture
de transport des enfants accueillis titre professionnel ;
tablir un contrat de travail crit ;
tablir mensuellement un bulletin de salaire ;
Procder la dclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires.
OBLIGATIONS DU SALARI
Prsenter copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de conditions daccueil,
Communiquer lattestation personnelle dassur social, si elle existe,
Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance automobile,
Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs,
Conclure un contrat de travail crit.
Adresser au prsident du Conseil gnral (Unit agrment) dans les 8 jours la dclaration daccueil signe
conjointement par les parents-employeurs et lassistant(e) maternel(le).

Paraphe des deux parties

2 IDENTIFICATIONS DES PARTIES AU CONTRAT

Pour laccueil de lenfant :
Nom : ................................................................................ Prnom : ....................................................................
Date de naissance : ...............................................................................................................................................

Ce contrat est conclu entre :

LES PARENTS EMPLOYEURS
Pre

Nom : ............................................................................... Prnom : ....................................................................

Adresse : ..............................................................................................................................................................
Tlphone domicile : ....................................................... Travail : .......................................................................
Portable : ..............................................................................................................................................................

Mre
Nom : ............................................................................... Prnom : ....................................................................
Adresse : ..............................................................................................................................................................
Tlphone domicile : ....................................................... Travail : .......................................................................
Portable : ..............................................................................................................................................................

N U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : ..........................................................................................................................

ET LE SALARI ENGAGE EN TANT QUASSISTANT(E) MATERNEL (LE)

Nom de jeune fille : .......................................................... Prnom : ....................................................................
Nom marital : ................................................................... date et lieu de naissance : .........................................
Adresse : ..............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
Tlphone : ...................................................................... Portable : ...................................................................
Date dagrment : ............................................................
Date du dernier renouvellement : ....................................
Agr(e) pour laccueil simultan de (nombre denfants et tranches dge) :
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
N de scurit sociale : ........................................................................................................................................

Lassistant(e) maternel(le) est seul responsable de lenfant accueilli et ne peut dlguer cette responsabilit une autre personne,
mme un membre de sa famille et mme avec laccord des parents.
Paraphe des deux parties

Assurance responsabilit civile professionnelle

(article L 421-13 du Code de laction sociale et des familles). Lassistant(e) maternel(le) est dans lobligation de
souscrire une assurance responsabilit civile professionnelle. Cette assurance couvre les dommages que les enfants
pourraient provoquer et ceux dont ils pourraient tre victimes.

Compagnie : ..................................................................... Adresse : ....................................................................

................................................................................................................................................................................
N de police : .........................................................................................................................................................
Validit : ..................................................................................................................................................................

Assurance automobile contracte par lassistant(e) maternel (le) pour le transport des enfants
en voiture.

Compagnie : ..................................................................... Adresse : ....................................................................

................................................................................................................................................................................
N de police : .........................................................................................................................................................
Validit : ..................................................................................................................................................................

DATE DE DBUT DE LACCUEIL ET DU CONTRAT

La date de dbut daccueil et du contrat est fixe au : .
( compter du 1er jour de la priode dessai incluant la priode dadaptation)

Paraphe des deux parties

3 PRIODE DESSAI
Au cours de cette priode chaque partie peut rompre librement le contrat sans procdure particulire, sans pravis ni indemnit.
Si laccueil, prvu au contrat, seffectue sur un, deux ou trois jours calendaires par semaine, la priode dessai aura une dure
maximum de trois mois.
Si laccueil seffectue sur quatre jours et plus par semaine, la priode dessai aura une dure maximum de deux mois.
Durant les premiers jours de lessai et au maximum pendant 1 mois, un temps dadaptation peut tre prvu par lemployeur
au cours duquel les conditions et les horaires daccueil seront fixs en fonction des besoins dadaptation de lenfant. Ce temps
dadaptation fait partie de la priode dessai.
Si le contrat est rompu avant la fin de la priode dessai, lemployeur doit respecter un dlai de prvenance lgal :
- 24 heures en de de 8 jours de prsence
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de prsence
- 2 semaines entre 1 mois et 3 mois de prsence
De son ct lassistant(e) maternel(le) doit avertir son employeur 48 heures lavance (24 heures si la priode dessai est infrieure
8 jours). Lemployeur doit dlivrer au salari :
Un bulletin de paie,
Un certificat mentionnant la date de dbut et de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi,
Une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
Lattestation Ple Emploi.

LES PARTIES AU CONTRAT FIXENT LA DURE DE LA PRIODE DESSAI : .................................................

LES MODALITS PRVUES POUR LA PRIODE DADAPTATION DE LENFANT SONT LES SUIVANTES :
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................

Paraphe des deux parties

4 DURE DACCUEIL ET HORAIRES

DURE
La dure habituelle daccueil est de 9 heures par jour.
La dure conventionnelle est de 45 heures par semaine. Au-del, les heures de travail donnent lieu une majoration
de la rmunration (art. D 423-10 du Code de lAction sociale et des Familles-CASF) prvoir page 8 du contrat.
Lemployeur ne peut demander lassistant(e)e maternel(le) de travailler plus de 48 heures par semaine sans
laccord crit de celui-ci (art. L423-22 et D 423-12 du Code de lAction sociale et des Familles-CASF)

................................................................................................................................................................................
Date : .....................................................................................................................................................................
Signature :

REPOS
Le salari bnficie dun repos quotidien de 11 heures conscutives minimum. Toutefois, si lemployeur et le salari
sont daccord, il peut tre drog ce principe en raison :
- dimpratifs lis des obligations prvisibles et non constantes de lemployeur
- pour assurer laccueil de lenfant dans des situations exceptionnelles et imprvisibles
Dans ces cas, laccueil pourra tre ralis la nuit.
La dure minimale de repos hebdomadaire est de 24 heures + 11 heures de repos quotidien, soit 35h.
TYPES DACCUEIL CHOISI
Les parents employeurs doivent dfinir sur 12 mois venir, de date date, le nombre dheures daccueil dont ils ont
besoin par jour, par semaine et en nombre de semaines sur lanne sans excder 2250 heures sur cette priode.

Mensualisation sur une anne complte , (lenfant est confi toute lanne,
les parents et lassistante maternelle prennent en mme temps leurs cinq semaines de congs)
Mensualisation sur une anne incomplte (moins de 47 semaines)
Accueil occasionnel

PLANNING HEBDOMADAIRE
Laccueil journalier dbute lheure prvue au contrat et se termine lheure du dpart du parent avec son enfant.
Les parties au contrat prvoient que lenfant sera confi lassistant(e) maternel (le) les jours et heures suivants
dtailler selon les besoins (soit heures par semaine) :

LUNDI : ..................................................................................................................................................................
MARDI : .................................................................................................................................................................
MERCREDI : ..........................................................................................................................................................
JEUDI : ..................................................................................................................................................................
VENDREDI : ...........................................................................................................................................................
SAMEDI : ...............................................................................................................................................................
DIMANCHE : ..........................................................................................................................................................

Paraphe des deux parties

Si laccueil journalier de lenfant a lieu selon dautres modalits, les prciser ci-aprs et joindre si ncessaire des
plannings daccueil dtaills signs par les deux parties :

................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................

Toute modification doit faire lobjet dun avenant dans les conditions de la Convention collective.
PLANNING ANNUEL
Les priodes daccueil doivent tre programmes dans lanne. Le nombre de semaines et les dates doivent tre
prvus. dfaut, un dlai de prvenance doit tre fix.
Les parties prvoient au contrat :
Nombre de semaines daccueil :

- dates ou numros des semaines daccueil..........................................................................................................

................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
- dates ou numros des semaines dabsences .....................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
En cas de modification des semaines daccueil programmes, le dlai de prvenance est fix : .....................
................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................

Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire est prvu au contrat. Il est pris le mme jour en cas de multi employeurs.
Si exceptionnellement le jour de repos est travaill, il est rmunr ou rcupr major dans les deux cas de 25%.

Le jour de repos hebdomadaire est fix au ...........................................................................................................

Paraphe des deux parties

5 RMUNRATION
Toutes les heures daccueil sont rmunres. Le salaire est vers tous les mois, date fixe. Sur le bulletin de paie dlivr chaque
mois figurent les jours travaills et les heures daccueil rellement effectues ainsi que le montant des cotisations salariales.
Le salaire horaire brut de base ne peut tre infrieur 0,281 X SMIC horaire.

salaire horaire brut de base suivant : ...................................../heure daccueil (avant dduction des cotisations salariales)

salaire horaire net de base suivant :......................................./heure daccueil (aprs dduction des cotisations salariales),

Les parties au contrat conviennent :

SALAIRE MENSUEL DE BASE
En cas daccueil rgulier :
Pour assurer au salari un salaire rgulier, quel que soit le nombre dheures daccueil par semaine et le nombre
de semaines daccueil dans lanne, le salaire de base est mensualis. Il est calcul sur douze mois compter
de la date dembauche.
Si laccueil seffectue sur une anne complte (52 semaines y compris les congs pays du salari), le salaire
mensuel brut de base est gal au :
salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil par semaine x 52 semaines
12

X nombre dheures daccueil par semaine X 5212 =..............................................................

.............................................................................................................................................................................

Le salaire est vers tous les mois, y compris pendant les priodes de congs pays, sous rserve des droits acquis au
cours de la priode de rfrence (Voir rubrique congs annuels).
Les parties au contrat conviennent que le salaire mensuel de base sera calcul de la faon suivante :
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considr, ce salaire peut tre major ou minor.
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte (semaines programmes hors congs annuels du salari) le

........................................ X nombre dheures daccueil par semaine X nombre de semaines

programmes12 = ......
...............................................................................................................................................................................

salaire mensuel brut de base est gal au :

salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil par semaine x nombre de semaines programmes
12
Les parties au contrat conviennent que le salaire mensuel de base sera calcul de la faon suivante :
La rmunration des congs acquis pendant la priode de rfrence sajoute ce salaire mensuel brut de base
(Voir rubrique congs annuels).
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considr ce salaire peut tre major ou minor.

Paraphe des deux parties

En cas daccueil occasionnel :

Le salaire brut mensuel est gal au salaire horaire brut de base x nombre dheures daccueil dans le mois

.. X nombre dheures daccueil =

Pour la rmunration des congs, voir rubrique congs annuels.

HEURES COMPLMENTAIRES
(au-del des heures prvues au contrat et jusqu 45 heures par semaine)

Elles sont rmunres au salaire horaire brut de base convenu par les parties au prsent contrat,
soit ........................................................ .

MAJORATIONS
Heures majores

partir de la 46e heure hebdomadaire daccueil, il est appliqu un taux de majoration laiss
la ngociation des parties.
Taux de majoration ............................................. %
Montant de la majoration ...................................... /heure

Majorations pour difficults particulires

Laccueil dun enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit
majoration du salaire prvoir au contrat en fonction de limportance des difficults suscites par laccueil de
lenfant.
Taux de majoration .................................................... %
Montant de la majoration .......................................... /heure

INDEMNITS (FRAIS OCCASIONNS AU SALARI PAR LACCUEIL DE LENFANT)

Elles ne sont dues que les jours de prsence de lenfant. Ces indemnits ne sont pas des lments du salaire.
Elles nentrent pas en compte dans le calcul des congs pays. Elles ne sont pas soumises cotisation. Elles sont
mentionnes sur le bulletin de salaire.
Indemnits pour frais dentretien :
Ce sont les indemnits correspondantes aux investissements, jeux et matriels dveil, ainsi que lentretien du
matriel utilis, la part de consommation deau, dlectricit, de chauffage, etc.
Lemployeur et le salari dterminent dun commun accord le montant de lindemnit journalire destine couvrir
les frais dentretien de lenfant supports par le salari. Lindemnit affrente ces frais est due pour chaque journe
daccueil. Elle ne peut tre infrieure au montant dfini par la Convention collective nationale et par la loi.

Le montant de lindemnit pour frais dentretien sera de : ............................................... /jour daccueil.

Paraphe des deux parties

10

Indemnits pour frais de repas :

La partie fournissant les repas doit tre prcise dans le contrat. Si lemployeur fournit les repas, lindemnit nest pas
due. Si le salari fournit les repas, employeur et salari se mettent daccord sur la nature des repas. Lindemnit est
fixe en fonction des repas fournis.

Les parties au contrat conviennent que les repas suivants seront fournis par lassistante maternelle.
Petit djeuner : Oui / Non .............. montant de lindemnit = ................
Djeuner :

Oui / Non .............. montant de lindemnit = ................

Goter :

Oui / Non .............. montant de lindemnit = ................

Dner :

Oui / Non .............. montant de lindemnit = ................

Soit :
Une indemnit globale de repas de ...................... par jour daccueil.
Les parties au contrat conviennent que les repas ne seront pas fournis.

Indemnits pour frais de dplacement :

Si lassistant(e) maternel (le) est amen(e) utiliser son vhicule personnel pour transporter lenfant, la demande de
lemployeur, celui-ci lindemnisera selon le nombre de kilomtres effectus. Lindemnisation ne peut tre infrieure au
barme de ladministration et suprieure au barme fiscal. Le cas chant, lindemnisation peut tre rpartie entre les
diffrents employeurs demandeurs des dplacements.

Les parties au contrat conviennent de lindemnisation kilomtrique suivante : ................................... par km.

PRIODICIT DU PAIEMENT
Le paiement du salaire est effectu date fixe, chaque mois.

Les parties conviennent que le salaire est vers tous les mois, le ....................................................................

BULLETIN DE SALAIRE
Un bulletin de salaire est dlivr tous les mois.

Paraphe des deux parties

11

6 CONGS
Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de lemployeur dans les conditions suivantes :
DURE DES CONGS PAYS
La dure du cong pay se calcule en jours ouvrables.
Sont considrs comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, except les dimanches et les jours fris
chms. Pour une anne de rfrence complte, le salari acquiert 30 jours ouvrables de congs pays, soit cinq
semaines.
CALCUL DU NOMBRE DE JOURS DE CONGS PAYS
Le salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois daccueil travaill, quivalent quatre semaines,
effectu au cours de la priode de rfrence. Pour la dtermination du nombre de jours de congs pays, sont assimils
de laccueil effectu :
les priodes de congs pays de lanne prcdente,
les congs pour vnements personnels,
les jours fris chms,
les congs de formation professionnelle,
les congs de maternit et dadoption,
les priodes, limites une dure ininterrompue dun an, pendant lesquelles lexcution est suspendue pour
cause daccident du travail ou de maladie professionnelle,
Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux alinas prcdents nest pas un nombre entier, la
dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
En tout tat de cause, la dure totale du cong annuel ne peut dpasser trente jours ouvrables (cinq semaines).
PRISE DE CONGS ANNUELS
Un cong pay de deux semaines continues (ou douze jours ouvrables conscutifs) doit tre attribu au cours de la
priode du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.
Lorsque les droits acquis sont infrieurs douze jours ouvrables, les congs pays doivent tre pris en totalit et en
continu.
La date des congs est fixe par lemployeur. Le cong doit tre pris.
Dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salari, pour lui permettre de
prendre effectivement des jours de repos, les diffrents employeurs et le salari sefforceront de fixer dun commun
accord, compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque anne, la date des congs.
Si un accord nest pas trouv, le salari pourra fixer lui-mme la date de ses congs pays, soit quatre semaines
pendant la priode du 1er mai au 31 octobre et une semaine en hiver. Il en avertira les employeurs avant le 1er mars de
lanne considre.
FRACTIONNEMENT DES CONGS PAYS
Lorsque les droits congs pays dpassent deux semaines ou douze jours ouvrables, le solde des congs, dans la
limite de douze jours ouvrables, peut tre pris, de faon continue ou non. Le cong peut tre fractionn par lemployeur avec laccord du salari.
La prise de ces congs, en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit un ou deux jours de
congs pays supplmentaires pour fractionnement :
2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la priode est de 6 jours ou plus ;
1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette priode est de 3, 4 ou 5 jours.
La cinquime semaine ne peut en aucun cas donner droit des jours supplmentaires de cong pour fractionnement.

Les dates de congs de lassistant(e) maternel(le) seront fixes par crit chaque anne avant le 1er mars.
du ................................... au ............................................
du ................................... au ...........................................

Paraphe des deux parties

12

RMUNRATION DES CONGS PAYS

Lanne de rfrence court du 1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours. cette date, le point sera
fait sur le nombre de jours de congs acquis et la rmunration brute verse au salari pendant lanne de rfrence
hors indemnits (entretien, nourriture).
La rmunration brute des congs est gale :
- soit la rmunration brute que le salari aurait perue pour une dure daccueil gale celle du cong pay,
hors indemnits (entretien, nourriture)
- soit au 1/10e de la rmunration totale (y compris celle verse au titre des congs pays, perue par le salari
au cours de lanne de rfrence, hors indemnits (entretien, nourriture)
La solution la plus avantageuse pour le salari sera retenue.
La rmunration des congs pays a le caractre de salaire ; elle est soumise cotisations.
En cas daccueil sur une anne complte :
Les congs sont rmunrs lorsquils sont pris, la rmunration due au titre des congs se substitue au salaire de
base.
En cas daccueil sur une anne incomplte :
La rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire de base.

Les parties au contrat conviennent de verser lindemnit de congs pays selon les modalits suivantes :
.......................................................................................................................................................................

En cas daccueil occasionnel :

La rmunration des congs dus seffectue selon la rgle du 1/10e verse la fin de chaque accueil.
JOURS FRIS
1er mai
Seul le 1er mai est un jour fri chm et pay sans conditions sil tombe un jour habituellement travaill.
Le chmage du 1er mai ne peut tre la cause dune rduction de la rmunration.
Le travail effectu le 1er mai ouvre droit une rmunration majore de 100%.
Jours fris ordinaires :
Ils ne sont pas obligatoirement chms et pays. Lorsque laccueil est effectu un jour fri prvu au contrat, il est
rmunr sans majoration.
Si laccueil nest pas prvu au contrat, il peut tre refus par le salari.
Dcid par lemployeur, le chmage des jours fris ordinaires tombant un jour habituellement travaill ne pourra tre
la cause dune diminution de la rmunration ds lors que le salari remplit les conditions prvues par la Convention
collective :
Le 1er janvier :

travaill

non travaill

Le lundi de pques :

travaill

non travaill

Le 8 mai :

travaill

non travaill

LAscension :

travaill

non travaill

Lundi de Pentecte :

travaill

non travaill

Le 14 juillet :

travaill

non travaill

LAssomption (15 aot) :

travaill

non travaill

La Toussaint :

travaill

non travaill

Le 11 novembre :

travaill

non travaill

Le jour de Nol :

travaill

non travaill

La loi du 30 juin 2004, relative la journe de solidarit des personnes ges et personnes handicapes
a institu une journe de solidarit, cest--dire une journe de travail supplmentaire non rmunre (dans la limite
de 7h) dont doivent sacquitter les salaris. Ct employeur, une contribution supplmentaire a t mise en place
depuis le 1er juillet 2004.
Tous les salaris mensualiss y compris les salaris temps partiels doivent se soumettre cette obligation.
Lassistant(e) maternel (le) ne peut en aucun cas refuser deffectuer cette journe, mme si le contrat ne prvoyait pas
son accomplissement
Paraphe des deux parties

13

La date de la journe de Solidarit doit tre fixe par lensemble des employeurs afin que lassistant(e) maternel(le)
nexcute quune seule journe.
Elle ne peut tre prvue le 1er mai.
La dure de la journe de solidarit correspond une journe de 7h de travail pour les salaris temps plein (35h et
plus) par semaine, pour les salaris temps partiel, la journe de solidarit doit tre effectue au prorata, par exemple
pour un contrat de 20h par semaine, 9/45 x 20 = 4h doivent tre effectues au titre de la journe de solidarit.
Les heures effectues au titre de la journe de solidarit ne sont pas qualifies dheures complmentaires ou supplmentaires. Cependant les heures effectues au-del de la dure due au titre de la journe de solidarit (7h maximum)
doivent tre rmunres. Dans lexemple ci-dessus si 6h sont effectues en ralit, lemployeur devra donc verser 2h
complmentaires en plus du salaire mensuel de base.
AUTRES CONGS
Congs pour vnements familiaux :
Le salari bnficiera, sur justification, loccasion de certains vnements, dune autorisation dabsence exceptionnelle accorde dans les conditions suivantes :
mariage du salari :

4 jours ouvrables,

mariage dun enfant :

1 jour ouvrable,

dcs dun enfant ou du conjoint :

ou du partenaire dun PACS

2 jours ouvrables,

dcs du pre, de la mre, dun grand-pre :

ou dune grand-mre

1 jour ouvrable,

naissance ou adoption :

3 jours ouvrables.

dcs du beau-pre ou de la belle-mre :

(cest--dire pre ou mre de lpoux (se)

1 jour ouvrable,

dcs dun frre ou dune sur :

1 jour ouvrable,

Ces jours de cong doivent tre pris au moment de lvnement, ou, en accord avec lemployeur, dans les jours
qui entourent lvnement. Ils nentranent pas de rduction de la rmunration mensuelle. En cas de cong pris
loccasion de la naissance ou de ladoption, les trois jours ouvrables peuvent tre pris dans la priode de quinze jours
qui entourent lvnement.
Ils sont assimils des jours daccueil de lenfant pour la dtermination de la dure du cong annuel.
Dans le cas o lvnement personnel obligerait le salari un dplacement de plus de 600 km (aller-retour), il pourrait
demander lemployeur un jour ouvrable supplmentaire pour convenance personnelle, non rmunr.
Congs pour convenance personnelle :
Des congs pour convenance personnelle, non rmunrs, peuvent tre accords par lemployeur la demande du
salari. Ces congs nentrent pas en compte pour le calcul de la dure des congs pays annuels.
Congs pour enfants malades :
Tout salari a droit bnficier dun cong non rmunr en cas de maladie ou daccident, constat par certificat
mdical, dun enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La dure de ce cong est au maximum de trois jours
par an. Elle est porte cinq jours si lenfant est g de moins dun an ou si le salari assume la charge de trois
enfants ou plus de moins de seize ans.

Paraphe des deux parties

14

7 ABSENCES
Absences de lenfant
Les absences de lenfant non prvues au contrat doivent tre rmunres en totalit (maintien du salaire mensuel
de base), lexception des absences dues une maladie ou un accident, justifies dans les 48h par un certificat
mdical dat du 1er jour de labsence. Celles-ci ne sont pas rmunres dans la limite de 10 jours par an conscutifs
ou non, la date deffet du contrat.
Dans le cas dune maladie ou hospitalisation de lenfant durant 14 jours conscutifs, le salari nest pas rmunr.
Au-del, lemployeur dcidera soit de rompre le contrat, soit de rtablir le salaire.
Absences de lassistant(e) maternel(le) :
Le salari en arrt de travail pour maladie doit :
informer son (ou ses) employeur(s) dans les plus brefs dlais de la dure probable de son absence,
la justifier en adressant dans les 48h son (ou ses) employeur(s) un certificat mdical (ou une copie)
dat du 1er jour de labsence et les certificats de prolongation ventuels.

8 FORMATION
(articles L 421-14 du Code de lAction Sociale et des Familles et L 2111-2 du Code de la Sant Publique)
1.Une formation de 60 heures en cours demploi est obligatoire pour les assistant(e)s maternel(le)s. Les parents
doivent permettre la formation de lassistant(e) maternel(le) et rmunrer ses journes de formation au mme titre
que les jours daccueil (seul sera d le salaire de base, sans les indemnits dentretien et de nourriture). Laccueil
de lenfant financ et organis par le Conseil gnral.
2.Droit individuel la formation (DIF) convention collective nationale Accord du 21 septembre 2006. Il sagit dun
quota dheures de formation que lassistant(e) maternel(le) acquiert tous les ans si il ou elle justifie dune activit
effective pendant un an minimum.
(Renseignements auprs de lIRCEM)

9 RUPTURE DU CONTRAT
Toute rupture aprs la fin de la priode dessai est soumise aux rgles suivantes :
RETRAIT DE LENFANT LINITIATIVE DE LEMPLOYEUR OU DMISSION LINITIATIVE DU SALARI
Quel quen soit le motif, larrt de laccueil de lenfant linitiative des parents ou la dmission de lassistant(e)
maternel(le) doit tre notifi par lettre recommande avec avis de rception. La date de premire prsentation de la
lettre fixe le point de dpart du pravis.
Lemployeur doit remettre en fin de contrat au salari :
Un bulletin de salaire
Un certificat de travail
Lattestation Ple Emploi
PRAVIS
Hors priode dessai, et sauf faute grave ou faute lourde, la dure minimum du pravis est de :
15 jours calendaires lorsque le salari a moins dun an danciennet,
mois calendaire partir dun an danciennet.
La priode de pravis ne se cumule pas avec une priode de congs pays.
En cas dinexcution, la partie responsable de linexcution du pravis doit verser lautre une indemnit gale au
montant de la rmunration quaurait perue le salari sil avait travaill.

Paraphe des deux parties

15

INDEMNIT COMPENSATRICE DE CONGS PAYS

Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en
cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs dus.
INDEMNIT DE RUPTURE
Sauf en cas de faute grave ou de retrait dagrment, tout retrait de lenfant qui lui a t confi pendant au moins un
an, ouvre droit pour lassistant(e) maternel(le) une indemnit conventionnelle gale 1/120e des salaires nets
perus pendant la dure du contrat.
Lindemnit de rupture est exonre de cotisation et dimpts sur le revenu.
RGULARISATION
Si laccueil seffectue sur une anne incomplte, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera ncessaire de
comparer les heures daccueil rellement effectues, sans remettre en cause les conditions dfinies la signature
du contrat, avec celles rmunres tel que prvu dans le cadre de la mensualisation.
Sil y a lieu, lemployeur procde la rgularisation. Le montant vers ce titre est un lment du salaire, il est soumis cotisations et rentre en compte dans le calcul des congs pays du salari et, sil y a lieu, de lindemnit
de rupture.
SUSPENSION OU RETRAIT DE LAGRMENT
Lemployeur nest pas responsable de la rupture.
La suspension ou le retrait de lagrment simpose au salari et lemployeur qui ne peut plus confier son enfant au
salari et lui signifie, par lettre recommande avec avis de rception, le retrait forc de lenfant en tranant la rupture
du contrat de travail la date de notification de la suspension ou du retrait de lagrment par le Conseil gnral.
Dans ce cas, le contrat se trouve rompu sans pravis du seul fait de la suspension ou du retrait de lagrment.

................................................................... le ......................................................................................................

Signature du/des parent(s)

Signature de lassistant(e) maternel(le)

(prcde de la mention : lu et approuv)

(prcde de la mention : lu et approuv)

Paraphe des deux parties