Le nouveau Mtallo

Bulletin priodique de la CGT TURBOMECA Tarnos - n 07 - 00/04/20133122

Sommaire:
EDITO EN BREF : 50meCongrs VOS DROITS : Maternit jusqu 5 jours en plus ACTUALITE : Syndicalisme rassembl NAO 2013 Vote du budget Manif du 9 Avril - ANILinfirmire Le PERCO FAITS MARQUANTS : CE du 21 Mars 2013L LANI par Grard FILOCHE

EDITO
Nous vivons une priode particulire o les organisations syndicales ont un rle majeur jouer. Tant au niveau national avec les modifications des rgles du code du travail voulues par le patronat quen interne au sein de Turbomeca, le positionnement des organisations syndicales concerne chacun dentre vous. Quelle politique de sauvegarde de lemploi ? Quelle politique de recrutement ? Quelle politique du Made in France ? Quelle politique de reconnaissance du droulement de carrire ? Quelle politique salariale, des augmentations de salaires et autres.......... ?. Les interrogations sur les volutions de la socit, y compris Turbomeca, se dveloppent au regard des diverses informations trs orientes par les mdias nationaux. La soi-disant crise sert dalibi pour nos dirigeants et actionnaires afin dobtenir des rsultats dmesurs. Dans ce contexte, lunit des salaris et de leurs organisations syndicales est ncessaire pour prserver les intrts collectifs. Nous devrons donc tous ragir, nous mobiliser lavenir en ce sens. Cest tout lenjeu de demain, car oui cest possible, surtout Turbomeca, de prserver une activit de haut niveau sur nos sites franais, avec des salaris qualifis et bien pays. Vous le verrez dans ces pages, y compris pour lactualit qui nous concerne directement, tant au niveau des NAO que pour le vote du budget du CE, lunit fait notre force, ne pas la chercher nous dessert forcment.

VOS DROITS
MESDAMES VOS DROITS Pour ce qui concerne les femmes ayant eu un enfant avant le 4 Octobre 2012 (Date de signature de laccord galit professionnelle), et qui sont toujours dans la priode de 2 ans qui suit la naissance, elles peuvent, suivant ledit accord, prendre jusqu' 5 jours soit en journes compltes soit en demijournes. Mesdames nhsitez pas ceci est votre droit. Si vous tes dans ce cas, faites-vous connaitre la RH pour pouvoir en bnficier.

EN BREF Salut Bernard et bon repos ! Bienvenue Thierry, nous avons du boulot !

Le 50me congrs de la CGT sest droul entre le 18 et le 24 Mars et a permis de mettre en uvre la succession annonce de Bernard Thibault. Les 56 membres de la commission excutive (compose dautant de femmes que dhommes et renouvele 42%), organe dcisionnaire de la CGT, lus par le congrs ont dsign Thierry Lepaon secrtaire national. La nouvelle quipe sinscrit pleinement dans la continuit du syndicalisme rassembl voulu par B.Thibault, afin dobtenir des conqutes sociales.

Courriel : cgtturbo.40@wanadoo.fr (Tarnos) ufict.turbomeca64@orange.fr (Ingnieurs- Cadres) --- Tlphone interne Tarnos : 294099

ACTUALITES

Le Syndicalisme Rassembl
Le congrs de la CGT a massivement approuv mercredi 20 mars la rsolution dfendant la stratgie du "syndicalisme rassembl". La rsolution n1 sur les "responsabilits du syndicalisme aujourd'hui" a ainsi recueilli 83,5% des suffrages exprims mais 4,5% des dlgus se sont abstenus. Cette rsolution stipule notamment que "malgr les difficults rencontres, la CGT raffirme sa volont de travailler un syndicalisme rassembl. Cette dmarche vise favoriser les convergences d'actions, du local l'international, chaque fois que cela est possible". Usinenouvelle.com

Deux applications trs concrtes du syndicalisme rassembl Turbomeca :

- PAS Rassembl : Les NAO o il ne ft malheureusement pas possible cette anne de se retrouver pour les raisons que vous connaissez, dcrites ci-dessous. - Rassembl : Le vote du Budget o lon constate quil est possible de se rassembler autour dun travail en commun.

NAO 2013 Le rassemblement impossible !

La CGT regrette limpossibilit de se rencontrer entres organisations syndicales reprsentatives pour tudier, dans le respect mutuel, llaboration dune expression collective comme propositions syndicales. La volont de travailler ainsi par la CGT et de la CFE-CGC ft exemplaire en ce sens. Cette initiative peut permettre de retrouver le chemin de la cohsion des organisations syndicales sur des points convergents. Si nous pouvons reprocher notre direction de nous proposer une faible politique salariale, nous ne pouvons pas lui reprocher de travailler avec la lgislation qui dtermine la reprsentativit syndicale. Chacun en connait les rgles et saura en tirer les conclusions qui simposent aux prochaines lections.

Budget du CE 2013 Le rassemblement presque possible !

Suite au CE du 07 Mars 2013 les OS ont dcid de se revoir afin dtablir un budget commun. Aprs trois runions et de multiples discussions un budget est ressorti et a t soumis chaque OS. Mme si ce dernier ntait pas forcment proche de notre budget initial, nous lavons dfendu car il est issu du groupe de travail et reflte pour nous lide dun travail collectif.

Finalit : Malgr le travail en commun par les dlgations mandates par les organisations syndicales respectives (CFDT,CFE-CGC, CGT), seule la CFDT a souhait prsenter au vote son budget initial. Les deux autres organisations syndicales votants pour le travail fait en commun, cest donc celui-ci qui a obtenu la majorit. Lorientation dveloppe par la CGT en gnral mais aussi Turbomeca repose sur la volont de crer, chaque fois que cest possible, les conditions de convergence pour travailler avec les organisations syndicales qui ne souhaitent pas sisoler.
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Contre laccord de la Honte une nouvelle journe de mobilisation sera organise le 9 Avril.
Lannonce de chiffres record du chmage et lhmorragie des emplois industriels vont continuer de plonger des millions de salaris dans la prcarit et lincertitude, mettant en premire ligne les jeunes, les femmes et les sniors. Alors que la priode de crise appelle des mesures de protection des droits des salaris et une rorientation de la stratgie des entreprises en faveur de lemploi et des salaires, les dispositions contenues dans lANI du 11 janvier 2013 vont aggraver la situation dj cre, en offrant encore plus de flexibilit aux employeurs. Pour la CGT, le changement de cap en matire de politique demploi et de garanties sociales pour les salaris est dune absolue ncessit. Cest pourquoi, aprs la forte mobilisation du 5 mars qui a runi 200 000 manifestants dans 175 cortges et rassemblements, la CGT appelle lensemble des salaris du priv comme du secteur public, des retraits et des privs demploi, une nouvelle journe de grves et de manifestations le mardi 9 avril 2013 pour empcher la transposition dans la loi du contenu de lANI du 11 janvier. La parole de la CGT, porte dans lopinion publique et auprs des parlementaires, perturbe dj la stratgie du MEDEF. La CGT invite ses organisations tout mettre en uvre pour continuer dinformer, et dbattre le plus largement possible dici le 9 avril avec tous les salaris du contenu de laccord et des propositions alternatives de la CGT en faveur dune scurit sociale professionnelle. La CGT et ses militants vont poursuivre les rencontres avec les parlementaires dans les tous prochains jours afin de leur dmontrer la nocivit de laccord pour les salaris et son inefficacit en matire conomique. La CGT invite toutes ses organisations crer les conditions du rassemblement le plus large.

Avis sur le projet davenant n1 laccord relatif au plan dpargne retraite (PERCO) au sein du groupe SAFRAN.
La C.G.T. na pas sign laccord PERCO pour plusieurs raisons : - Ce PERCO va affaiblir le systme de retraite par rpartition au profit dun systme par capitalisation. - Le PERCO favorise lpargne au dtriment de la croissance. Il ne va pas contribuer relancer la consommation. - De plus, ce sont les salaris les plus aiss, ceux qui ont des capacits dpargne les plus grandes qui seront les principaux bnficiaires du dispositif en ayant des baisses dimpts trs significatives. La CGT constate que la Direction ne lsine pas en matire dabondement pour accompagner le processus de placement financier alors quen matire de politique salariale la mme direction fait des propositions des niveaux trs faibles ce qui pnalise le plus grand nombre de salaris au quotidien. Pour les raisons voques prcdemment, la CGT mettra un avis dfavorable.

La CGT souhaite la bienvenue lInfirmire

Le TIM FLASH N 24 de Fvrier 2013 communique en ces termes : Lvnement du mois : un 3me infirmier Le 25 fvrier, le Service Sant au travail a accueilli un 3me infirmier, en loccurrence une infirmire. En effet, lentement mais surement, leffectif de Tarnos a augment et atteint maintenant un niveau pour lequel 2 infirmiers ne suffisent plus assurer les tches quotidiennes. En effet, notre service autonome de sant au travail ne peut tre agr par les autorits que sil rpond la rglementation qui prvoit davoir 3 postes dinfirmiers quand leffectif dpasse le seuil des 1 400 personnes. Le TIM FLASH souhaite donc la bienvenue Franoise Lacreuse ! Ce que ne dit pas Turbomeca cest comment notre direction locale a pris conscience de la situation. Les effectifs de Turbomeca Tarnos sont depuis 2008 + de 1400 inscrits. Au cours du CE du 21 juillet 2011, les seuls lus CGT au CE de Tarnos, lors de linformation consultation sur lagrment du service sant, ont mis un avis dfavorable (voir dclaration) lagrment en dveloppant les arguments aujourdhui cits par Turbomeca. Suite cet avis ngatif de la CGT la DIRECCTE (ex Inspection du travail) mener une enqute. Cette dernire a pleinement authentifi les arguments juridiques et a qualifi le service sant non conforme sur deux points. IL est une nouvelle fois regrettable, que les relations sociales en interne ne puissent pas traiter ce genre de situation ?

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INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Comit dEtablissement de Tarnos du /03/2013
CCIVA : Bon mois de Fvrier avec bon cout de prod 94.6/100 pour 2013 Boni achats et ecart sur OF positif. Pices critiques : Arrius: - Diffuseurs : Difficult dindustrialisation du brasage Arriel: - Pales HP Arriel 2 : Crise qualit bourrelet de grenaillage Mise en place dun groupe de travail (VA + DT/MPE + S/T) - Pales: A1L : Criticit en cours de rsolution suite action technique de fin danne Retour quilibre Mars 2013 Makila: - Diffuseurs : Dcalage retour lquilibre cause maintenance chaine de nickelage - Pales Redresseurs : Difficult dapprovisionnement F de B RTM: - Diffuseurs (MK) : Fin dindustrialisation Confirmation retour quilibre Mars 2013 - Diffuseurs (NH) : Mise en place dun plan de rattrapage (usinage composants en interne) suite retard brut. - Pales prro: En cours satisfaisant plan de rattrapage pour retour lquilibre Mai 2013 Adour: Kits Inde 2013 : Situation sous surveillance permanente - Bruts F de B rservs pour les kits Indes do rupture dappro chez Mcafi pour les usinages Ralimentation Mcafi pour ralisation de Pales Redresseurs

C.E.

Activit Support :

Entres/sorties TSF Fvrier : 41/39.4 Entres/sorties objectif 2013 : 580/604 Entres/sorties cumul ralis : 98.8/79.3
Les chiffres parlent deux-mmes, peine nous dbutons le dbut danne et dj nous prenons du retard sur les sorties moteurs. Avec un objectif de 604 moteurs, en cumul ralis sont sortis 79.3 quivalent moteur en deux mois. Soit 40 moteurs / mois quand nous devrions en sortir 50/mois dans de bonnes conditions.

Emploi Total : 1520

Rpartition par catgories socioprofessionnelles :

Ouvriers et TA : 482 Agents de maitrise : 44 Charges par ligne : Dessinateurs Techniciens : 420 Administratifs : 171 Diffuseur : PDP : 1837 Real Tarnos : 185 Real TMM : 26 Pale Prero : PDP : 4576 Ralis : 649 Cadres positionns : 403 Roues de Turbines : PDP : 178 Ralis : 43 Total CDD : 3 Pales de Turbines PDP : 169 306 Ral Tarnos : 17280 Ral TMM : Contrats prof 22 7834 Apprentis 43
CCIS : Bon mois de Fvrier avec 677 pices livres +3% / Fvr Mouvements Entres/sorties en Fvrier : 2012 OBJ 155 pices /semaine En cumul 1346 pices livres +22% Ouvriers et TA : 2 entres 4 sorties /2012 Employs : 1 entre Situation par ligne : Techniciens : 3 Entres Ligne Carters : Tendu sur carter Turbine Makila 2 Maintenance sur Agent de maitrise : 1 sortie Ultrix et CU 5 axes Cadres : 6 entres Ligne Couvercle : Bonne situation Ligne Distributeur : Bonne situation Total : 12 entres 5 sorties 9 embauches ; 1 sortie mutation Ligne redresseurs/Tambour : Problme dapprovisionnement Pales groupe ; 3 entre mutation tablissement ; 4 sorties pour retraite red makila et Adour Bonne situation pour Disques et Tambour

FAIT MARQUANT : A lire G.Filoche contre lANI

Grard Filoche homme politique de gauche, membre de lUNEF, de la CGT, membre de lunion des tudiants
communistes, du parti communiste franais, puis de la ligue communiste, de la LCR, puis du Parti socialiste est galement connu pour son mtier dinspecteur du travail et ses livres sur le droit du travail, ses travaux sur les questions sociales e t le salariat (code du travail, retraites, scurit sociale, CHSCT, dette, etc..). A lire sur son Blog :
- A lappel de 1500 socialistes signez pour le non socialiste au Medef : renforcer les droits des salaris pas les affaiblir - EXPOSE DES MOTIFS pour chacun des 54 amendements au projet de loi ANI du 11 janvier 2013

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