11 octobre 2013

Le Nouveau Contrat Social pour prserver des bases fortes en France et les intrts des salaris
Les objectifs du NCS :
o o o Participer au redressement du Groupe Assurer la prennit des usines & centres de R&D en France, et donc des emplois Construire lavenir du Groupe avec les salaris

Anticipation des transformations en cherchant scuriser lemploi et les Comptences pour

prvenir les sureffectifs et les plans collectifs de licenciement:
o En crant un dispositif dAdquation des Emplois et des Comptences pour les mtiers (DAEC) o en scurisant les mobilits externes : - en cas de non ralisation du projet en externe, possibilit pour les salaris positionns sur des mtiers sensibles de retour dans lentreprise au bout de 12 mois. - dveloppement des plateformes territoriales de mobilit et de transition professionnelle o en favorisant les mobilits internes sur la base du volontariat - meilleure transparence des offres disponibles, renforcement de la formation et de laccompagnement du conjoint. Mobilit active en priorit sur le site, puis sur le bassin demploi ou la rgion) o en mettant en place un cong senior et en ractivant lemploi jeune

Mise en place gnration PSA

dun

contrat

de

Le cong senior
Amnagement volontaire de fin de carrire avec 50% mitemps et 50% de dispense dactivit (soit 25% de travail au sein de PSA durant la priode) o Dure maximale de 2 ans, tendue 3 ans au titre de la pnibilit ou en cas de sureffectif important o Rmunration gale 70% du salaire de rfrence o Garantie de ressource plancher 1 800 / mois permettant plus de 50% des salaris de toucher plus de 70% de leur salaire o + indemnit complmentaire de 20% de lIDVR lentre du dispositif avec un mini dun mois du salaire de ref. o + possibilit dexercer une activit rmunre hors de PSA

Des mesures damnagement volontaire de fins de carrire pour le maintien dans lemploi des seniors o Ractivation de lemploi jeune : insertion de plus de 2 000 jeunes en apprentissage et Contrat Professionnel o Objectif 1 pour 1 => un emploi senior maintenu = un nouveau jeune en alternance insr dans lentreprise.

Comptitivit du travail : les fondamentaux sont prservs pour les salaris

o o o o o o o Salaire, 13 mois Primes de poste, lessentiel des primes horaires Maintien de la majoration 18% de la prime de nuit La protection sociale Les droits RTT La participation et lintressement Une avance : possibilit de choisir le versement de la prime de rentre en septembre ou mensuellement
me

Une dure limite pour la modration salariale

o Pas daugmentations gnrales pour 2014 mais maintien dun budget daugmentation individuelle adapt pour favoriser la performance, la mobilit, la promotion et lapplication des accords. Pour 2015 et 2016, les niveaux daugmentation gnrale et individuelle seront dfinis et adapts en fonction de lavancement du plan de redressement de lentreprise et de lvolution de linflation.

Des ajustements sans perte de rmunration verse

o o o Intgration dfinitive de la PEG dans le salaire au 1er avril 2014, avec arrt du dispositif Ajustement du barme de lACCAC, sans remise en cause des ACCAC en cours Heures supplmentaires majors 25% (majoration lgale) au lieu de 45% mais cration dune prime sance supplmentaire de 15 applicable ds la 2me sance collective supplmentaire ralise dans le mois Maintien de la majoration de 45% pour les rgimes horaires existants (ex. horaire permanent du mardi au samedi)

Association des salaris aux rsultats de lentreprise

o Une augmentation du % de redistribution du ROC et rvision des plafonds de rpartition des sommes verses dans le cadre de lintressement. Un supplment dintressement ou de participation uniforme en 2015.

Dernire minute
Principe retenu de proposer aux salaris de nouvelles offres promotionnelles sur les vhicules doccasion et vhicules neufs

Zoom sur les RTT

(salaris en horaire de journe): Des droits RTT maintenus avec une consommation sur lanne afin de concilier les intrts essentiels des salaris et la ncessaire rduction du cot des provisions lies la capitalisation des jours RTT. Ces jours seront crdits ds le 1er janvier de chaque anne et non tout au long de lanne. Les rgles de prise en compte de ces RTT seront revues : o Les 11 jours seront prendre dans lanne. o Si au 31 dcembre le salari na pu prendre ses jours de RTT pour des raisons de service alors ces derniers pourront basculer dans un compteur individuel plafonn 5 jours o Jusqu 5 jours seraient fixs en concertation avec les directions et les organisations syndicales locales en fonction des calendriers collectifs de travail. 1 serait positionn au titre de la journe de la solidarit et 5 au minimum seraient pris linitiative des salaris. o Les jours RTT actuellement capitaliss seront maintenus. Le solde de compteurs au 31 dcembre 2013 devra tre progressivement consomm o La montisation sous forme dindemnisation se limitera des cas exceptionnels

La flexibilit, un levier majeur pour assurer la comptitivit de nos usines

Axes damlioration : 1 - la simplification du systme de modulation en place depuis 1999 2 - Les 4 principes-cls, dj pratiqus dans certaines de nos usines, vers lesquels il nous faut converger : le lissage annuel de la production, lajustement des horaires la tourne, la garantie journalire de production, la tourne de travail type. Les modalits dapplication feront lobjet dchanges avec les instances reprsentatives locales.

Engagements et contreparties au volet comptitivit

Le Groupe a prsent le 25 septembre ses engagements sur la nature et le volume dactivit prvisionnelle des sites industriels et de R&D en France lhorizon du Plan Moyen terme 2016. Prservation de bases industrielles fortes en France o 1 million de vhicules produits en France en 2016 o Maintien de lactivit des usines du Groupe en France au-del de 2016 o Annonce du lancement dau moins 1 nouveau modle dans chaque usine terminale sur la priode 2014-2016 o 1,5 milliard deuros dinvestissement sur la priode 2014 -2016, un niveau nettement suprieur celui ralis en 2012 et 2013 Prservations des bases de R&D en France o Plus de 75% du volume dactivit R&D du Groupe en France lhorizon 2016 o Maintien de lactivit de tous les sites de dveloppement en France

Conclusion : Le

volet comptitivit du nouveau Contrat Social permettrait de concilier les impratifs de comptitivit des sites PSA en France avec la prservation des intrts majeurs des salaris. Les organisations syndicales se positionneront dici le 22 octobre pour une mise en signature.