Sommaire

I. 1. 2. II. 1. 2. Types de licenciement et dispositions spciales : ........................................................................... 1 Distinction entre licenciement abusif le licenciement non abusif : ............................................ 1 Dispositions spciales .................................................................................................................. 2 Les indemnits................................................................................................................................. 3 Indemnits dans le cas dun licenciement abusif : ...................................................................... 3 Indemnits dans le cas dun licenciement non abusif :............................................................... 3

Le chapitre 5, section 2 du Code du travail Marocain (article 33 et suivants) traite de la cessation du contrat de travail.

I.

Types de licenciement et dispositions spciales :

1. Distinction entre licenciement abusif le licenciement non abusif : Tout dabord, il savre utile de faire la diffrenciation entre la cessation su contrat de travail lorsquil sagit dun CDD ou dun CDI. La cessation du CDD ne donne pas droit des indemnits quand il expire lchance. Nanmoins, Le licenciement abusif donne doit des dommages et intrts. La cessation du CDI se fait linitiative de lemployeur ou du salari. Cest une forme de contrat qui offre plusieurs protections au salari, surtout lorsquil sagit dun licenciement abusif. Un licenciement est considr abusif un licenciement nayant pas de motif valable, notamment la faute grave ou le motif technologique, structurel ou conomique. Ne sont pas considrs comme motif valable de licenciement (article 36) : l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant syndical ; la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur ou conformment la convention collective de travail ou au rglement intrieur, durant les heures de travail ; le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris, de l'exercer ou de l'avoir exerc ; le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions judiciaires contre l'employeur dans le cadre des dispositions de la prsente loi ; la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilits familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;

 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice par le salari handicap d'une fonction adquate au sein de l'entreprise. Est assimil aussi un licenciement abusif que le salari quitte son travail suite une futre grave de lemployeur. Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le chef de l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari : l'insulte grave ; la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ; le harclement sexuel ; l'incitation la dbauche.

2. Dispositions spciales
La dmission : La cessation du CDI peut se faire linitiative du salari, et ce par la prsentation dune dmission avec signature lgalise. Le dlai de pravis En l'absence de faute grave de l'autre partie, la rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est subordonne au respect du dlai de pravis. Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les textes lgislatifs et rglementaires, le contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou les usages. Toute clause du contrat du travail, de la convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages fixant un dlai de pravis infrieur la dure fixe par les textes lgislatifs ou rglementaires est nulle. Est aussi nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis moins de huit jours. Protection des salaris Lemployeur est tenu de remettre chaque salari licenci un certificat de travail, mentionnant exclusivement la date de l'entre du salari dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il a occups. Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions relatives aux qualifications professionnelles du salari et aux services qu'il a rendus. De son ct, le salari remet lemployeur un quitus reu pour solde de tout compte . Celui-ci dot mentionner la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille des paiements, le dlai de forclusion fix 60 jours, le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires dont l'un est remis au salari et la signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la mention lu et approuv .

II.

Les indemnits

En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie lse a le droit de demander des dommages- intrts. Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts rsultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non. Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la procdure de conciliation prliminaire prvue l'article 532 aux fins de rintgrer son poste ou d'obtenir des dommages-intrts. En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du montant est sign par le salari et l'employeur ou son reprsentant, les signatures dment lgalises par l'autorit comptente. Il est gaIement contresign par l'agent charg de l'inspection du travail. L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput dfinitif et non susceptible de recours devant les tribunaux.

1. Indemnits dans le cas dun licenciement abusif :

Les dommages et intrts sont fixs sur la base dun salaire dun mois et demi par anne ou fraction danne, sans pour autant dpasser 36 mois.

2. Indemnits dans le cas dun licenciement non abusif :

Le salari en faute grave na droit aucune indemnit. Le salari li lemployeur par un CDI a droit une indemnit de licenciement aprs 6 mois de travail. Larticle 53 numre les modalits de calcul de lindemnit pour chaque anne ou fraction danne de travail effectif: 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ; 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 5 10 ans ; 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ; 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

En dernier lieu, le code du travail offre une protection supplmentaire une catgorie de salaris au sein de lentreprise. Il sagit des dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats. Le but de cette protection supplmentaire est dencourager les salaris exercer ces fonctions. Elle consiste en une indemnit de licenciement majore de 100%, et de la mise en place dune procdure spciale pour leur licenciement mme sil est disciplinaire.

Sect 1 licenc indiv Motif valable et srx Lic abusif Sect 2 collect Licenciement justifi motif structurel Ind