BTS SIO2 - La comprhension crite et la synthse en franais Lintroduction : Si le corpus est compos de plusieurs documents, il faut trouver le point

commun, le sujet global. Les lments mentionner si cela est pertinent : le titre, la source, la date, le nom du journaliste et le sujet principal Linfographe de Jobvite The state of social recruiting in 2013 et larticle tir de werecruit.co.uk, intitul what not to do with social media while job hunting portent sur le mme sujet : la place des rseaux sociaux dans le recrutement. Le dveloppement : Dans cette partie il faut exposer les grands axes, les arguments de chaque document et les mettre en relation si possible. Une fois les grands axes trouvs, vous devez tayer vos arguments dun ou deux exemples. Attention dans cette partie on ne vous demande pas de traduire des passages du texte. Il faut viter la traduction et reformuler. Ici on pouvait procder de plusieurs faons : Faire un paragraphe par document comme lindique notre introduction: 1. Limpact et lvolution des rseaux sociaux dans le recrutement. pratique de plus en plus rpandue. Le processus de recrutement est revisit et amlior : cest un gain de temps etc. Ils permettent de scruter chaque facette du candidat : on va sur Linkedin pour dcouvrir son pass professionnel, sur Facebook, Twitter ou Youtube pour dcouvrir ses centres dintrts et sa personnalits. Le contenu offensif ou ngative publi sur les rseaux sociaux poussent les recruteurs faire un choix rapide sur les candidats et refuser des candidatures. 2. Les conseils pour quune candidature ne soit pas rejete cause du contenu trouv sur les rseaux sociaux. Ce nest pas ncessaire de changer tout son profil si lon utilise des injures etc., il suffit de rgler les options de confidentialit. Il faut utiliser les diffrents types de rseaux sociaux pour mettre en avant vos diffrentes qualits. a ne sert rien de mentir sur vos qualifications, celles-ci sont facilement vrifiables. Par thme communs aux deux documents. 1. Lvolution des pratiques. (document 1) 2. Les avantages pour les deux parties (recruteurs et les candidats) (document 1 et 2) 3. Les faux pas viter (document 2) Conclusion : La conclusion doit vous permettre dlargir et de mettre en relation les documents avec votre domaine professionnel. Ici le document portant sur un sujet ntant pas spcifique linformatique on pouvait conclure sur votre avis en tant que futur candidat ou un commentaire rsumant la situation tel que : Il faut donc faire attention limage que lon projette sur le net.