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Chapitre 8 : Les institutions reprsentatives du personnel (IRP)

COURS ROMANE !!!! Il y a deux possibilits. On peut tre lecteur. Dans ce cas il y a 4 conditions cumulatives : Il faudra tre salari de lentreprise (CDD, CDI, les apprentis, mais les intrimaires ou prestataires sont exclus), il faut avoir 16 ans rvolus, avoir travailler dans lentreprise depuis au moins 3 mois et jouir de ses droits civiques. Pour tre ligible, il faut tre lecteur et avoir 18 ans rvolus au jour de llection, travailler dans lentreprise depuis au moins un an et il ne faut pas avoir de lien particulier avec lemployeur. Pour le droulement des lections, il faut savoir que le premier tour est rserv aux listes syndicales, et le deuxime tour est organis seulement sous certaines conditions, comme par exemple pour les salaris non syndiqus on les rajoute. Il sera organis seulement sil ny avait pas assez de votant au premier tour ou si des siges restent pourvoir. II. Les diffrents types dIRP dans une entreprise A. Les dlgus du personnel Les dlgus du personnel sont lus par le personnel pour 4 ans dans les entreprises qui ont au moins 11 salaris. Le nombre de dlgus du personnel va varier en fonction de leffectif de lentreprise. Par exemple, pour les entreprises de moins de 25 salaris, il y a un dlgu du personnel. Lemployeur a lobligation de leur mettre { disposition un local, du mobilier et des panneaux daffichage. Les dlgus du personnel ont la possibilit de prendre contact avec les salaris de lentreprise sous rserve de ne pas apporter de gne importante { laccomplissement du travail. Les dlgus lus bnficient dune protection spciale contre les licenciements, la procdure sera donc plus longue et il faudra laccord de linspecteur du travail. La plus importante des missions des dlgus du personnel est de prsenter lemployeur les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, { lapplication du Code du travail et des autres lois. Ils ont dautres missions comme saisir linspecteur du travail des plaintes et des observations relatives au droit du travail, ils peuvent aussi communiquer au comit dentreprise et au CHSCT les suggestions du personnel entrant dans leur champ de comptence, ils peuvent galement saisir lemployeur en cas datteinte aux droits de la personne qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir. Chaque IRP a un champ de comptence qui lui est propre. Pour les dlgus du personnel les attributions propres sont les licenciements collectifs, la priode de congs pays, le reclassement dun salari, les accords de participation, etc. Les attributions suppltives apparaissent si certains IRP ne sont pas prsents dans lentreprise. En labsence de comit dentreprise ce sont lemploi (emploi des handicaps, licenciement collectif, ), rglement intrieur, introduction de nouvelles technologies, formation, galit professionnelle. En labsence de Dlgu syndical ce sera la dsignation dun dlgu du personnel comme dlgu syndical. En labsence de CHSCT, ce sera les missions dvolues au CHSCT. B. Le comit dentreprise (CE)

Il est constitu pour les entreprises dau moins 50 salaris. Le nombre de reprsentants varie en fonction de leffectif de lentreprise. La prsidence est assure par lemployeur et on va dsigner un secrtaire par les membres titulaires. A chaque fin de runion, le secrtaire doit prparer un procs verbal et il devra le faire approuver la runion suivante. Lemployeur doit mettre { disposition un local, du matriel ncessaire au bon fonctionnement et des panneaux daffichage. Les membres du CE ont une protection spciale en cas de licenciement. Sur la consultation du CE, on distingue la consultation et la simple information des lus. La consultation doit prcder la dcision de lemployeur et porter sur un projet (pas sur une mesure qui resterait simple { mettre en uvre). Lemployeur fournit avant chaque consultation des informations crites et prcises sur le problme (=avis en toute connaissance de cause). Les documents devront tre fournis dans un dlai suffisant dexamen, { moduler suivant la complexit du sujet abord. Les objets des consultations sont en cas de projet de dcision de lemployeur intressant la marche gnrale de lentreprise, projet de restructuration, modification de lorganisation conomique et juridique de lentreprise, projet dintroduction de nouvelles technologies, volution de lemploi et des qualifications dans lentreprise, volution de leffectif, etc. Le CE dispose de commissions. Il a la possibilit de constituer des commissions charges dexaminer et de prparer en amont les problmes qui lui sont soumis. Le CE gre lui-mme ses commissions, il fixe les modalits de fonctionnement comme la priodicit des runions, lorganisation et la dsignation des membres. A partir dun certain seuil deffectif, certaines commissions sont obligatoires, comme par exemple la commission conomique (1000 salaris), la commission formation (200 salaris), commission galit professionnelle (200 salaris). Le CE est libre de crer des commissions spcifiques des problmes particuliers. C. Le CHSCT Il est constitu pour les entreprises dau moins 50 salaris. Dans la composition du CHSCT, on distingue les membres qui ont une voix dlibrative, qui sont lemployeur et les reprsentants du personnel, et ceux qui ont une voix consultative, qui sont le mdecin du travail, linspecteur du travail, les agents de prvention de la CARSAT, le reprsentant syndical. Le CHSCT contribue la protection de la sant physique et mentale, { la scurit des travailleurs ainsi qu{ lamlioration des conditions de travail, comme par exemple la prvention des risques, lanalyse des risques professionnels, les enqutes en matires dAT ou MP. D. Le dlgu syndical Il appartient un syndicat. Le syndicat doit apporter la preuve de sa reprsentativit. On est dclar syndicat si on a ces critres : le respect des valeurs rpublicaines, lindpendance, la transparence financire, lanciennet minimale de 2 ans dans le champ profession et gographique, une audience tablie (10%), linfluence, les effectifs dadhrents et de cotisations. VOIR DIAPO EXEMPLE La dsignation dun dlgu syndical se fait par un syndicat reprsentatif. Le salari doit remplir plusieurs conditions. Il doit tre salari de lentreprise depuis au moins un an, tre g dau moins 18 ans, ne pas tre assimil au chef de lentreprise,

navoir fait lobjet daucune interdiction relative { ses droits civiques. Le dlgu syndical est choisi parmi les candidats des postes de titulaires aux dernires lections et avoir recueilli individuellement 10% des suffrages exprims. Sa mission principale est de reprsenter lorganisation syndicale auprs de lemployeur et des salaris. Le dlgu syndical participera avec lemployeur { toutes les ngociations. III. Les runions des IRP A. Les runions des dlgus du personnel (DP) Les dlgus du personnel sont reus au moins une fois par mois par lemployeur collectivement. Il y a la possibilit davoir une runion supplmentaire en cas durgence, le problme demande une dcision ou une mesure immdiate. La date est fixe par lemployeur dans un dlai suffisant, remise dune note crite contenant la liste des rclamations par les dlgus. Lemployeur peut convoquer lensemble des DP (titulaire et supplant) sous quelque forme que ce soit, par mail ou par lettre envoye en recommand. Lemployeur a la possibilit dtre assist par des collaborateurs mais il ne faut pas que la partie employeur soit suprieure au nombre de dlgus prsents. Il y a des dlgus titulaires et dautres supplants. Les titulaires vont assister aux runions et pourront sexprimer librement, alors que les supplants pourront intervenir que si un titulaire est absent. Il ny a pas de dure de runions prdfinies dans les textes, cela dpend du nombre de questions { traiter. Lemployeur doit donner une rponse dans les 6 jours qui suivent la runion et sa rponse doit tre motive. En pratique, on essaie de rpondre oralement pendant la runion, surtout que les questions sont transmises avant la runion. Toutes les questions sont inscrites dans un registre avec les rponses qui est { disposition des salaris, de linspecteur du travail. Lemployeur na pas lobligat ion de rdiger un procs verbal de la runion, mais la pratique fait quil va souvent devoir le faire. B. Les runions du CE Le CE va se runir au moins une fois par mois sur convocation de lemployeur. Lemployeur peut aussi organisr une runion supplmentaire sur demande la majorit des membres du CE. Lordre du jour est fix conjointement par le secrtaire et le prsident du CE (lemployeur) et doit tre communiqu 3 jours avant la runion { lensemble des membres du CE. Sur la convocation des membres apr lemployeur, il ny a pas de dlai lgal mais en pratique il est conseill de le faire en mme temps que la communication de lordre du jour. Les runions se droulent pendant les heures de travail, mais il ny a pas de prcision sur le lieu de la runion. Les rsolutions sont prises la majorit des membres prsents, le prsident du CE ne participe pas au vote. Les dlibrations du CE sont consignes dans un procs verbal tabli par le secrtaire du CE et communiqu { lemployeur et aux membres. Une fois que le procs verbal est adopt, il sera affich et diffus dans lentreprise. C. Les runions du CHSCT Les runions ont lieu tous les trimestres { linitiative de lemployeur. Il peut y avoir des cas particuliers de runions, comme la suite de tout accident grave ayant entrain des consquences graves ou la demande motive de 2 de ses membres. Le CHSCT va tre convoqu par le prsident du CHSCT qui est lemployeur. Il devra

organiser la runion avant la mise en uvre de la dcision. La convocation se fait 15 jours avant la runion. Sur certains sujets, les employeurs doivent consulter la fois le CE et le CHSCT, ce dernier doit toujours tre consult en premier pour donner son avis au CE. Lordre du jour est fix conjointement par le prsident et le secrtaire. Les runions vont se drouler dans ltablissement ou dans un local appropri. La runion peut aussi se drouler pendant les heures de travail. Il y a un procs verbal qui est rdig par le secrtaire. IV. Les heures de dlgation Les reprsentants du personnel vont disposer de crdits dheures de dlgation qui vont leur permettre dexercer leur mission. Dans ces heures de dlgation, on ne compte pas les heures de runions. En cas de cumul des mandats, le reprsentant va aussi cumuler les heures de dlgation. Seul les titulaires sont concerns par les heures de dlgations, celles-ci vont tre individuelles. On ne peut pas les additionner entre membre. Par exemple, pour les entreprises de moins de 50 salaris pour le DP cest 10h par mois et pour les autres cest 15h par mois. Pour le CE, cest 20h par mois.