Les reproches formuls par les recruteurs propos des CV sont nombreux : inadapts au poste, incohrents voire insipides.

. Souvent, ils sont dus la difficult se placer du point de vue du recruteur, et saisir ses attentes. Formaliser toutes les informations professionnelles dans un espace aussi restreint nest pas un exercice facile. Il faut apprendre conjuguer clar t et argumentation. 1 : un CV est fait pour tre lisible Lintelligibilit dun CV parat toujours vidente son rdacteur. Malheureusement, elle lest beaucoup moins pour son destinataire. Pour vous assurer dtre parfaitement clair, lidal est de soumettre votre CV aux questions suivantes. Suis-je certain que les intituls de mes prcdents postes et de mes formations sont explicites ? Les entreprises adoptent parfois un vocabulaire qui na de sens quen interne. Si cest le cas, traduisez le dans un quivalent standard et comprhens ible pour tous. Il en va de mme de vos formations : allez lessentiel. Dans lensemble, mon vocabulaire est-il comprhensible ? Montrer que lon connat son mtier est une bonne chose, mais en faire trop devient suspect. En dehors des comptences techniques (par exemple pour un dveloppeur), mfiez-vous du vocabulaire professionnel. Notez aussi que les derniers termes la mode dans les blogs et les magazines ne le sont pas forcment dans les entreprises. Il est prfrable de les utiliser avec circonspection et surtout dtre capable den donner u ne dfinition prcise en entretien. Suis-je certain que mon CV peut tre lu et compris rapidement ? Rduire les marges et tasser le texte permet de donner un maximum dinformations en un minimum de place. Cependant, ce nest pas le but du CV. Lobjectif est au contraire dtre synthtique et de slectionner un nombre limit dinformations pour les mettre en valeur. Un CV trop tass devient indigeste et peu engageant. Il faut arer lespace pour permettre au recruteur de lire confortablement votre CV. Enfin, last but not least, la syntaxe et lorthographe ne sont pas optionnels ! Faites relire votre CV (si possible par plusieurs personnes) pour vous assurer quaucune faute ne lentche. 2 : un CV est fait pour convaincre Un CV nest pas une simple liste neutre et objective. Le vocabulaire, lorganisation ou encore la mise en page en disent presque aussi long que le contenu en lui-mme. En somme, il ne faut rien ngliger, trouver le bon quilibre. vitez notamment les cueils suivants : Le CV timide : une liste de comptences rduite peau de chagrin, des expriences limites au nom du poste, pas un mot plus haut que lautre Un tel CV en dit trop peu sur vous, on risque de vous oublier avant mme de vous avoir contact. Le CV excentrique : gras, italique, soulign (parfois sur les mmes mots), couleurs flashy, polices originales ou encore superlatifs et expressions chocs Attention, votre CV nest pas un prospectus vantant la dernire promotion du supermarch ! A vouloir en faire trop, vous pouvez flirter avec le mauvais got. Le CV nglig : textes mal aligns, fautes, organisation peu comprhensible Un tel CV est difficile lire et il vous fait passer pour quelquun de peu attentif voire de peu respectueux. On pourrait aussi sattarder sur le CV prtentieux ou encore le CV egocentrique Certes, le curseur change selon les mtiers : on acceptera par exemple plus dexcentricit pour un mtier cratif que pour un expert comptable. Mais il faut garder en tte ce principe fondamental : un CV est fait pour convaincre. Or, pour tre crdible et retenir lattention de votre lecteur, il faut soigner le fond et la forme, trouver le vocabulaire et le ton adquats. 3 : un CV dcrit le pass pour mieux voquer lavenir Le CV est souvent dcrit comme le porte-parole du pass et la lettre de motivation celui de lavenir. Cest incontestablement vrai dans les grandes lignes. Mais quand on regarde de plus prs, on se rend compte que cette ide a ses limites. En effet, la lettre de motivation est globalement centre sur lavenir mais elle mobilise nos expriences. De mme, le CV dcrit le pass pour dessiner lavenir en pointills. Cela se traduit par le choix dinsister sur telle exprience, par les comptences mises en valeur et bien sr par le titre. Autrement dit, votre CV doit dessiner les contours de votre prochaine exprience. Pour tester lefficacit de votre CV sur ce point, prsentez votre CV un professionnel de votre secteur en ayant pralablem ent supprim le titre. Celui-ci doit tre en mesure de vous dire quel poste vous cherchez. Notez bien que le titre est indispensable. A moins davoir une exprience foisonnante qui vous permet de regarder dans plusieurs directions, vous devez avoir un titre vident et explicite sur votre CV. Attention toutefois, cela ne veut pas dire que vous ne devez viser quun seul poste. Un titre reste une indication prcieuse, mais il ninterdit pas la souplesse. 4 : Votre parcours est unique Les CV des autres font partie des meilleures ressources pour amliorer votre CV. En effet, parcourir des CV donne des ides. On pioche des expressions, on voit des organisations auxquelles on ne pensait pas ou encore des tonalits attrayante. Cest un excellent moyen de retrouver du souffle quand on est bloqu . Attention toutefois ne pas tomber dans un de ces deux travers : Recopier le CV dune autre personne. Une telle dloyaut est impardonnable mais surtout vous risquez lincohrence. Si sinspirer des autres et emprunter quelques formules ici ou l est acceptable, plagier un pan entier de CV traduit un problm e plus profond. En effet, vous manquez peut-tre de confiance ou de prcision dans votre projet professionnel. Dans ce cas, il est plus efficace de le travailler en amont. Complexer de son parcours et croire au CV idal. Il existe toujours des profils qui paraissent toujours bien meilleurs que le notre. Admettre cet tat de fait est une preuve dhumilit, mais il faut relativiser et ne surtout pas dvaloriser son parcours. Cha que parcours est en effet unique et la rciproque est vraie pour la plupart des postes, notamment avec un haut niveau de qualification. Si les recruteurs ont besoin de garanties pour tre rassurs, il ne recherchent pas du prformat . Il est donc important de se faire confiance et dassumer son parcours. 5 : un CV est fait pour tre visible Votre CV est destin trner sur le bureau du recruteur, pas sur le votre ! Il faut donc le diffuser au maximum ! Pour cela, il existe les mthodes traditionnelles :

les candidatures en rponse une offre ; les candidatures spontanes ; les CV-thques ; les base de donnes des entreprises qui vous intressent. Toutefois, cela ne suffit pas. Il faut ngliger aucune piste :

remise en mains propres lors de rencontres professionnelles ; mise disposition sur Internet (Blog, profils de rseaux sociaux, commentaires sur Internet, Forums, etc.)

6 : un CV est fait pour tre embauch Mais pas seulement ! Maintenant que vous pouvez le mettre en ligne, votre CV est comme une carte de visite. Il permet lensemble de vos contacts professionnels de savoir avec qui ils travaillent et qui ils ont affaire. Cest un trs bon outil pour renforcer votre rseau et construire votre futur poste. Conseil-emploi.doyoubuzz.com Mis en ligne le 26 fvrier 2014.