INTERROGATION ÉCRITE N° 3

NOM : Classe

CONSIGNES : Devoir 2°A 13/01/2010
Nom1 - Répondre aux questions sans recopier ni paraphraser les textes ;
Prénom
2 - Accompagner vos affirmations d'explications ;
3 - Bien définir les termes utilisés ;
4 - Vérifier l'orthographe et l'expression ;
★Exercice 1 Le calcul des coûts et des bénéfices de lʼentreprise (11 points)
1 – Le calcul des coûts et des bénéfices de l’entreprise
Une entreprise de rasoirs électrique, présente les résultats suivants :
Une entreprise de rasoirs électrique, qui utilise la méthode fordiste, présente les résultats suivants :

1997 2007
Nombre de rasoirs 100 000 128 000
Nombre de salariés 100 80
Durée annuelle du travail 2 000 1 600
Quantité de travail fournie par les salariés
Productivité physique ou rendement par tête
Productivité physique ou rendement horaire

Posez votre
Posez votre premier premier
calcul surcalcul
votresur votre feuille
feuille de contrôle
de contrôle puispuis remplissezle
remplissez le tableau
tableau

Q1 – Calculez la quantité de travail fournie par les salariés de cette entreprise pour les 2 années (1 pt)
Q1: Calculez la quantité
Q2 – Calculez de travail
le rendement par têtefournie par les horaire
et le rendement salariésdu de cette
travail entreprise
pour pour
les 2 années les 2 années
(2 pts)
(2 pts)
Q3 – Combien d’heures fallait-il pour produire un bien en 1997 ? en 2007 ? Qu’en concluez-vous ? (2 pts)
Q4 – Expliquez comment le Fordisme permet d’augmenter la productivité (3 pts)
Q2: Calculez le rendement par tête et le rendement horaire du travail pour les2007
1997 2 années. (2 pts)
Valeur de la production en milliers d’euros 25 000 32 000
Q3: Combien dʼheures fallait-il
Valeur des pour produire
consommations un bien
intermédiaires en 1997
en milliers d’! ? en 2007
5 000 ? Quʼen
6 400 concluez-vous ?
(2 pts) Valeur ajoutée en millier d’euros =
Masse salariale
Impôts sur la production 2 000 3 000
EBE = 1999 2009
Valeur de la la
Q1 – Donnez production
définition deen
la milliers d’euros
valeur ajoutée 25 000
et des consommations intermédiaires (2 pts) 32 000
Q2 – Calculez la valeur ajoutée pour les deux années (1 pt)
Valeur des consommations intermédiaires en milliers d’! 5 000 6 400
Le salaire
Valeur ajoutée horaire net est de
en millier 20 ! auquel
d’euros = s’ajoute 1 million d’! de cotisations sociales en 1997 et de 30 !
auquel s’ajoute 1,5 million d’! de cotisations sociales en 2007.
Masse salariale
Q3 – Qui
Impôts paye
sur la les cotisations sociales ? A qui ? Pour quelles raisons (2 pts) 2 000
production 3 000
Q4 – Calculez la masse salariale et l’excédent brut d’exploitation pour les deux années (1 pt)
EBE =
2 – En 2004, les quarante premières entreprises françaises ont réalisé des profits record : près de 60 milliards
d'euros, le double de l'année 2003. Mis en rapport avec la stagnation du pouvoir d'achat des salariés et l'augmentation
onnez la Q4: Donnez
du nombrela
définition dedéfinition
de la valeurdedu
bénéficiaires la valeur
ajoutée
RMI, ajoutée
ces et dessont
profits et des parconsommations
consommations
jugés nombre de intermédiaires intermédiaires.(2
commentateurs, (2 pts)
au mieux pts)au pire
indécents,
scandaleux.
alculez la valeur Du coup,
ajoutée on enles
pour oublierait
deuxpresque
années l'essentiel
(1 pt) : les profits réalisés par les entreprises françaises constituent
une excellente
Q5: Calculez nouvelle.
la valeur La mondialisation
ajoutée pour les de deux l'économie
années. a rendu
(1 pt) moins évident aux yeux de l'opinion le fameux
théorème de l'ex-chancelier Schmidt : les profits d'aujourd'hui sont les investissements de demain et les emplois d'après-
alaire horaire net est
demain. Ce de 20 ! auquel
raisonnement s’ajoute
reste valable 1 les
mais millionemploisd’! de cotisations
créés peuvent l'être ensociales
Chine, ceenqui1999 et de change
évidemment 30 ! auquel
la s’ajo
Le salaire
donne.
n d’! de cotisations horaireen
sociales net2009.
est de 20 € auquel sʼajoute 1 million dʼ€ de cotisations sociales en
1999 et Ilde n'en
30reste pas moins
€ auquel vrai qu'une
sʼajoute 1,5entreprise
millionqui dʼ€ne de
réalise pas de profits
cotisations n'investiten
sociales pas2009.
et ne crée pas d'emplois, ni
à l'étranger ni en France. Même remarque pour les rémunérations. Certes, le partage de la valeur ajoutée entre le capital
ui paye les etcotisations sociales
le travail privilégie ? A qui
depuis plusieurs ? Pour
années quelles
le premier. Au-delàraisons (2 pts)
de justifications économiques, la raison en est triviale :
Q6: Calculez
les dirigeants
alculez la masse la masse
craignent salariale
aujourd'hui en milliers
davantage leursdʼeuros (=
actionnaires ensemble des
que les représentants salaires bruts(2versés)et
du personnel. Mais, en règle
générale,salariale
les salariésetdesl’excédent brut d’exploitation
entreprises prospères en tirent profit parpour lesdedeux
le biais années
l'intéressement, pts)
de la participation et
lʼexcédent brut dʼexploitation(en milliers dʼeuros) pour les deux années. (2 pts)
désormais des plans d'épargne-retraite. Dans une entreprise comme L'Oréal (plus de 3,6 milliards d'euros de profits en
2004), ces mécanismes devraient représenter plus de trois mois de salaire pour chacun des 11 000 salariés en France.
Au grand dam des marxistes, l'actionnariat joue également son rôle dans la redistribution des bénéfices au profit des
salariés puisque plus de 2,3 millions de personnes - soit près de 10 % des salariés du secteur privé - seraient désormais
actionnaires de leur propre entreprise : un chiffre qui met à mal l'opposition traditionnelle entre capital et travail.
Exercice 2 (9 points)

«En 2004, les quarante premières entreprises françaises ont réalisé des profits record : près de
60 milliards d'euros, le double de l'année 2003. Mis en rapport avec la stagnation du pouvoir
d'achat des salariés et l'augmentation du nombre de bénéficiaires du RMI, ces profits sont jugés
par nombre de commentateurs, au mieux indécents, au pire scandaleux. Du coup, on en
oublierait presque l'essentiel : les profits réalisés par les entreprises françaises constituent une
excellente nouvelle. La mondialisation de l'économie a rendu moins évident aux yeux de l'opinion
le fameux théorème de l'ex-chancelier Schmidt : les profits d'aujourd'hui sont les investissements
de demain et les emplois d'après- demain. Ce raisonnement reste valable mais les emplois créés
peuvent l'être en Chine, ce qui évidemment change la donne.
Il n'en reste pas moins vrai qu'une entreprise qui ne réalise pas de profits n'investit pas et ne
crée pas d'emplois, ni à l'étranger ni en France. Même remarque pour les rémunérations. Certes,
le partage de la valeur ajoutée entre le capital et le travail privilégie depuis plusieurs années le
premier. Au-delà de justifications économiques, la raison en est triviale : les dirigeants craignent
aujourd'hui davantage leurs actionnaires que les représentants du personnel. Mais, en règle
générale, les salariés des entreprises prospères en tirent profit par le biais de l'intéressement, de
la participation et désormais des plans d'épargne-retraite. Dans une entreprise comme L'Oréal
(plus de 3,6 milliards d'euros de profits en 2004), ces mécanismes devraient représenter plus de
trois mois de salaire pour chacun des 11 000 salariés en France.
Au grand dam des marxistes, l'actionnariat joue également son rôle dans la redistribution des
bénéfices au profit des salariés puisque plus de 2,3 millions de personnes - soit près de 10 % des
salariés du secteur privé - seraient désormais actionnaires de leur propre entreprise : un chiffre
qui met à mal l'opposition traditionnelle entre capital et travail.
Deuxième explication de l'allergie actuelle aux profits : les entreprises donnent le sentiment de ne
plus savoir que faire de leur argent. Désendettées et sans grand projet, elles multiplient les
dividendes et les rachats d'actions. Les libéraux plaident que cet argent restitué aux actionnaires
est réinjecté dans l'économie et n'est pas perdu. Il n'en reste pas moins vrai que cette pratique est
peu glorieuse, davantage digne d'une économie de rentiers que de dirigeants visionnaires.»
(Source : Frédéric Lemaître, Le Monde, 31 mars 2005)

Q1: Quelles sont les différentes utilisations de lʼexcédent brut dʼexploitation ? (2 pts)

Q2: Que peut faire lʼentreprise de son bénéfice non distribué ? (1 pt)

Q3: Expliquez la phrase soulignée. (2 pts)

Q4: De nos jours, qui profite le plus de lʼaugmentation des profits distribués ? (1pt)

Q5: Quels sont les différents types dʼinvestissement matériel? Précisez votre réponse. ( 1,5 pts)

Q6: Pourquoi le partage de la valeur ajoutée peut-il être conflictuel?(1,5 pts)

 CONSIGNES :
1 – L'organisation du travail fordiste
1 - Répondre aux questions sans recopier ni paraphraser les textes ;
2 - Accompagner vos affirmations d'explications ;
Q1 - 3Ford ajoute
- Bien à l'organisation
définir scientifique
les termes utilisés ; Correction
du travail inventée par Taylor :
4
• - Vérifier l'orthographe
Le travail à la chaîne et l'expression
: un convoyeur ; amène le produit à réaliser devant chaque ouvrier spécialisé dans un tâche
★Exercice 1 Leetcalcul
simple desafin
répétitive coûtsqu'ilsetnedes bénéfices
perdent de lʼentreprise
pas de temps à se déplacer (11etpoints)
qu'ils suivent le rythme de la chaîne.
1
•
– La
Lestandardisation
calcul des coûts et des bénéfices de l’entreprise
des pièces : les pièces composant la voiture sont identiques afin que l'ouvrier aient l'habitude de
Une entreprise
Uneles de rasoirs
manipuler
entreprise électrique,
deetrasoirs
perde moins présente
de
électrique, temps les résultats
dans
qui utiliselelamontage.suivants
méthode Cette :standardisation
fordiste, présente les permet également
résultats d'en: diminuer le
suivants
coût parce qu'elles sont produites en masse (économies d'échelle).
Q2 - En suivant le rythme mécanique de la chaîne et en ne perdant pas de temps, 1997 les salariés deviennent capables de
2007
produire plus de biensNombre en moins de temps.
de rasoirs 100 000 128 000
Q3 - Au départ, les ouvriers
Nombre dedeFord trouvent le travail trop dur et trop peu intéressant.
salariés 100Ils ont deux réactions
80 :
• L'absentéisme qui oblige Ford à
Durée annuelle du travailembaucher des remplaçants ; 2 000 1 600
• La démission qui oblige Ford à les remplacer ce qui augmente les coûts d'embauche (turn-over, ce qui revient à dire
Quantité de travail fournie par les salariés
que pour avoir un ouvrier dans l'année, il doit en embaucher 9).
Productivité physique ou rendement par tête
Q4 - En augmentant les salaires (de 2$ à 5$ par jour) et en diminuant la durée du travail, Ford arrive à fidéliser les travailleurs
Productivité physique ou pourrendement horaire
qui sont
incités
à accroître leur productivité bénéficier d'une forte augmentation de leur pouvoir d'achat, ce qui leur
permet d'accéder
Posez votre premier à la consommation
Posezcalcul
votre sur
premier de masse
votrecalcul (voiture,
feuillesurde votreposte
contrôle de radio...).
feuille
puisderemplissez
contrôle puis remplissez le tableau
le tableau
1 – Le
Q1calcul des coûts
– Calculez et des
la quantité debénéfices
travail fournie
Q1: Calculez la quantité de travail fournie par les par les salariés
salariés deentreprise
de cette cette entreprise
pour lespour les 2 années
2 années (2 pts)(1 pt)
Q2 –
Q1 – Q2 –
Calculez le rendement par tête et le rendement horaire du travail pour les 2 années (2 pts)
Q3 – Combien d’heures fallait-il pour produire un bien en 1997 ? en 2007 ? Qu’en concluez-vous ? (2 pts)
Q4 – Expliquez comment le Fordisme permet d’augmenter 1999 la productivité (3 pts) 2009
Nombre de rasoirs 100 000 128 000
Nombre de salariés 100 1997 80 2007
Durée Valeur
annuellededu
la travail
production en milliers d’euros
2 000 25 0001 600 32 000
Valeur
Quantité des consommations intermédiaires
de travail 100 x 2000en milliers
= 200 000d’!
h 805x000 6 400
1600 = 128 000 h
Valeur ajoutée
Rendement par tête en millier d’euros =
100 000/100 = 1000 128 000/80 = 1600
RendementMassehoraire
salariale 1000/2000 = 0,5 1600/1600 = 1
Impôts sur la production 2 000 3 000
Q3 – En 1999, il fallaitEBE 2 heures
= à un travailleur pour produire un rasoir. En 2009, il ne lui faut plus que 1 heure (128 000/128
Q2: Calculez
000). le rendement
Autrement dit, le rasoirpar tête
prend et le
deux rendement
fois horaire
moins de temps du travail
à fabriquer pourà les
grâce 2 années. (2
l’augmentation du pts)
rendement du travailleur.
LeQ1 terme
–Q1 rendement
VA–=Donnez
valeur que est synonyme
la l’entreprise
définition de de
ajoute productivité.
la valeur ajoutée
à la valeur et des
de ses consommations
consommations intermédiaires
intermédiaires. (2 pts)la production réelle de
Elle mesure
Pour calculer la productivité
Q2 – Calculez
l’entreprise. la valeurhoraire,
ajoutéeon peut
pour lessʼy prendre
deux autrement.
années (1 pt)
Consommation
productivité intermédiaire
horaire= = ensemble
(Production/ des biens
nombre et services
dʼheures achetés par l’entreprise pour être détruits ou transformés au
travaillées*)
Leproduction.
salairetravaillées=
cours de dʼheures
* nombre la horaire netquantité
est de 20 de!travail.
auquel s’ajoute 1 million d’! de cotisations sociales en 1997 et de 30 !
Q2 –
Pour auquel s’ajoute 1,5horaire=
1997: productivité million d’!
100de000/
cotisations
200 000= sociales
0,5 en 2007.
1999 2009
Pour 2009: productivité horaire= 128 000/ 128 000= 1
Q3 – Qui paye les cotisations sociales
Valeur de la production en milliers d’euros ? A qui ? Pour quelles raisons (2
25 000 pts) 32 000
Q4 – des
Valeur Calculez la masseintermédiaires
consommations salariale et l’excédent brut d’exploitation pour
en milliers d’! 5 000les deux années (1 pt)6 400
Q3: Valeur
Combien ajoutée
2 – En
en millier d’euros
dʼheures
2004, lesfallait-il
quarantepour= produire un bien en 1997
premières entreprises françaises 25000 –2007
5000 des
?ontenréalisé ?= Quʼen
20000 32000 – 6400
profitsconcluez-vous
record : près de?=25
60 600
(2 milliards
pts)
En 1999,
Masse il salariale
d'euros,fallait 2 en
heures
le double ded’euros
milliers travail
de l'année =pour
2003. Misproduire
en rapport unavec
rasoir. (100 000/du200
la stagnation 000=d'achat
5pouvoir
000 0,5)Endes
2009, il nʼen
salariés faut plus quʼune
5et600
l'augmentation
(128Impôts
000/128
du nombre 000).
de Autrement
bénéficiaires dit,
du le rasoir
RMI, ces
sur la production en milliers d’euros prend
profits deux
sont fois
jugés moins
par de
nombre temps
de à fabriquer
commentateurs,
2 000 grâce
au à lʼaugmentation
mieux indécents,
3 000 au de
pirela
scandaleux.
productivité
EBE = du Du coup,
travail. on en oublierait presque l'essentiel : les profits réalisés par
20000 – 7000 = 13 000 les entreprises françaises constituent
25600 – 8600 = 17 000
une excellente nouvelle. La mondialisation de l'économie a rendu moins évident aux yeux de l'opinion le fameux
Q3 –théorème de l'ex-chancelier
Les charges Schmidt : les profits
sociales correspondent d'aujourd'hui
aux cotisations sont les
sociales investissements
payées de demain
par le salarié et les salariales)
(cotisations emplois d'après-
et par
raisonnement reste valable mais les emplois créés peuvent l'être en 1999
Chine, ce qui 2009
l’entreprise (cotisations patronales) à la Sécurité sociale pour prendre en charge la protection sociale des salariéschange
demain. Ce évidemment la
(maladie,
donne.retraite, accidents du travail).
chômage,
Valeur dereste
Il n'en la production
pas vraien
moins de milliers
qu'une d’euros
entreprise qui ne réalise pas xdesalaire
profitshoraire 25pas
n'investit 000et ne crée 32
pas000
d'emplois, ni
Q4 – Masse salariale = Nombre travailleur x Durée annuelle du travail + cotisations sociales.
à l'étranger
Valeur desni consommations
en France. Même remarque pour les rémunérations.
intermédiaires en milliers Certes,
d’! le partage de5 la000valeur ajoutée
6 entre
400 le capital
et le travail privilégie depuis plusieurs années le premier. Au-delà de justifications économiques, la raison en est triviale :
Valeur ajoutée
les dirigeants en millier
craignent aujourd'huid’euros
davantage = leurs actionnaires que les représentants du personnel. Mais, en règle
générale, les salariés des entreprises prospères en tirent profit par le biais de l'intéressement, de la participation et
Masse
désormais salariale
des plans d'épargne-retraite. Dans une entreprise comme L'Oréal (plus de 3,6 milliards d'euros de profits en
2004),
Impôts sur ces mécanismes devraient représenter plus de trois mois de salaire pour chacun
la production 2 des
00011 000 salariés
3 000en France.
Au grand dam des marxistes, l'actionnariat joue également son rôle dans la redistribution des bénéfices au profit des
EBE
salariés= puisque plus de 2,3 millions de personnes - soit près de 10 % des salariés du secteur privé - seraient désormais
actionnaires de leur propre entreprise : un chiffre qui met à mal l'opposition traditionnelle entre capital et travail.

onnez laQ4: Donnez la de

définition définition de la ajoutée
la valeur valeur ajoutée et des
et des consommations intermédiaires.(2
consommations intermédiairespts) (2 pts)
VA = valeur que lʼentreprise ajoute à la valeur de ses consommations intermédiaires. Elle mesure la production réelle
alculez de
la lʼentreprise.
valeur ajoutée pour les deux années (1 pt)
Consommation intermédiaire = ensemble des biens et services détruits ou transformés au cours du processus de
alaire horaire net est de 20 ! auquel s’ajoute 1 million d’! de cotisations sociales en 1999 et de 30 ! auquel s’ajo
production.
n d’! de cotisations sociales en 2009.
Q5: Calculez la valeur ajoutée pour les deux années. (1 pt)
ui payeVA=
lesValeur de la production - CI (cʼest à dire chiffre dʼaffaires - CI si toute la production est vendue).
cotisations sociales ? A qui ? Pour quelles raisons (2 pts)
VA 1999: 25000 - 5000= 20000
alculez VA
la 2009:
masse salariale25600
32000-6400= et l’excédent brut d’exploitation pour les deux années (2 pts)
 Le salaire horaire net est de 20 € auquel sʼajoute 1 million dʼ€ de cotisations sociales en 1999 et de 30 € auquel
sʼajoute 1,5 million dʼ€ de cotisations sociales en 2009.

Q6: Calculez la masse salariale en milliers dʼeuros (= ensemble des salaires bruts versés)et lʼexcédent brut
dʼexploitation(en milliers dʼeuros) pour les deux années. (2 pts)
Masse salariale= nombre de salariés x salaire horaire x durée moyenne du travail + cotisations sociales
Masse salariale 1999= 100 x 20 x 2000 + 1 000 000= 5 000 000 cad 5000(milliers) dʼeuros( ou 5 millions dʼeuros).
Masse salariale 2009= 80 x 30 x 1600 + 1 500 000= 5 340 000 ou 5340 milliers dʼeuros.

EBE = VA-masse salariale - impôts liés à la production

EBE 1999= 20 000 - 5000 - 2000= 13 000 (milliers dʼeuros)
EBE 2009= 25600 - 5340 - 3000= 17260 (milliers dʼeuros)

★Exercice 2

Q1: Quelles sont les différentes utilisations de lʼexcédent brut dʼexploitation ? (2 pts)
EBE réparti entre dividendes(versés aux actionnaires), intérêts(versés aux banques), impôts sur les
sociétés(prélevés par lʼEtat) et les profits non distribués(= épargne brute) conservés par lʼentreprise.

Q2: Que peut faire lʼentreprise de son bénéfice non distribué ? (1 pt)

- Investissement: ʼachat de biens dʼéquipement pour remplacer ceux qui sont usés ou démodés et obsolètes
(amortissement) et pour agrandir les capacités de production des entreprises (investissement net) ;
- Placements (en achetant des titres ou sur un compte rémunéré) afin de faire fructifier lʼépargne brute.

Q3: Expliquez la phrase soulignée. (2 pts)

En théorie, les entreprises utilisent les bénéfices quʼelles ont réalisé pour acheter de nouveaux biens dʼéquipement
durables, de nouveaux bâtiments, pour sʼagrandir, embaucher de nouveaux salariés et produire davantage. Mais, de
nos jours, elles construisent les usines à lʼétranger ce qui ne profite pas aux salariés français.

Q4: De nos jours, qui profite le plus de lʼaugmentation des profits distribués ? (1pt)
Ce sont les actionnaires à travers les dividendes distribués et parfois même par des rachats dʼaction(ce qui ne
permet pas dʼaccroître la production).

Q5: Quels sont les différents types dʼinvestissement matériel? Précisez votre réponse. ( 1,5 pts)
On distingue trois types dʼinvestissement matériel:
- les investissements de remplacement, ayant pour objet de remplacer les biens dʼéquipement usés ou obsolètes.
- les investissements de capacité, ayant pour objet dʼaccroître les capacités de production de lʼentreprise en
augmentant le stock de biens dʼéquipement.
- les investissements de productivité, ayant pour but dʼaccroître la productivité de lʼentreprise en achetant des biens
dʼéquipement plus performants.

Q6: Pourquoi le partage de la valeur ajoutée peut-il être conflictuel?(1,5 pts)

Le partage de la Va peut être conflictuel car les agents économiques contribuant à la production de richesses vont
essayer de favoriser un partage de la richesse créée en leur faveur. Cʼest ainsi que les salariés, qui apportent le c-
facteur travail vont réclamer une hausse des salaires, les apporteurs du facteur capital vont réclamer eux une hausse
des profits ( sous forme de hausse des dividendes pour les actionnaires par ex). LʼEtat dans une moindre mesure
peut aussi intervenir en prélevant une partie plus importante des richesses créées(sous forme de hausse des
prélèvements obligatoires).