NEGOCIATIONS ANNUELLES

OBLIGATOIRES 2010
PARIS le 14 janvier 2010

Les €lus F.O. vous pr€sentent leurs meilleurs vœux pour

l’ann€e 2010
Comme vous le savez, nous venons de commencer avec la direction les n€gociations
annuelles obligatoires (NAO).
Nous avons pr€vu 3 r€unions :
Mercredi 13 janvier 2010, Mercredi 27 janvier 2010, Mercredi 10 f€vrier 2010
La d€l€gation Force ouvri•re, repr€sent€e par Messieurs SHAH, BORAN et
GONCALVES revendique :

1/ Augmentation Salariale annuelle

Nous demandons une augmentation de 80 euros brut sur les salaires de base mensuels pour
tous les salari€s • partir du mois de janvier 2010.

2/ Reprise imm€diate des n€gociations des grilles salaires et classifications,

(Revoir le statut de niveau et €chelon des attach€s de direction, chefs de brigade • la
r€ception, chefs d’€quipes s€curit€ incendie, attach€s commerciaux et des centres de
conf€rence, maƒtres d’h„tel, assistants chef gouvernante et assistants chef de r€ception).

3/ Nous demandons une r€ouverture imm€diate d’une vraie n€gociation pour les
s€niors.

4/ Gouvernantes de bureau et gouvernantes d’€tage

Nous demandons • ce que leur niveau soit augment€ au niveau 4 et €chelon 1 en leur
accordant le statut maƒtrise.

5/ La prime de nuit
Travailler la nuit implique d’€normes sacrifices tant sur la vie priv€e que sur la sant€.
Nous demandons une ren€gociation des accords de nuit ainsi qu’une augmentation de la
prime de nuit de 30 € mensuels en dehors des revalorisations des augmentations g€n€rales.
Nous demandons • ce que la prime de nuit soit incorpor€e dans le salaire de base.
Nous demandons • ce que le temps de repos soit port€ • 3 jours au lieu de 2 jours
actuellement et le montant de la prime de nuit partielle pr€vue par l’accord sur le travail de
nuit doit †tre port€e • 4,5 euros au lieu de 3,6 actuellement.
Le d€compte des heures effectu€es dans les plages horaires de nuit (23 h • 7h du matin) doit
†tre mentionn€ chaque mois sur le bulletin de salaire.
6/ Repas de soir€e du personnel
Nous demandons pour tous les salari€s de nuit et du soir qui ne pourront pas assister • la
soir€e du personnel (repas spectacle le 30 janvier 2010) que l’entreprise compense ce

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handicap en offrant • chaque salari€ qui travaille cette nuit ainsi que le personnel de nuit de la
soci€t€ PROVIDENCE un dƒner pour deux personnes • l’h„tel.
7/ 13i€me mois
Nous demandons • ce que le 13i‡me mois soit mensualis€ et par cons€quent int€gr€ dans le
salaire de base.
8/ Mise en place des primes suivantes
 Prime de travail en sous-sol -1 et -2
 Prime d’outillage: nous demandons une augmentation de 5% sur la prime actuelle.
 Prime d’insalubrit€ et de grande salissure de 20 €/mois pour les salari€s concern€s.
 Prime d’assiduit€ annuelle pour tous les salari€s n’ayant pas €t€ absent du 1er au 31
d€cembre sauf pour des raisons d’un accident du travail de 5% brut sur le salaire.
 Prime pour les salari€s assurant la formation des nouveaux arrivants car cela
repr€sente un surcroit de travail ainsi que du stress suppl€mentaire.
 Prime syst€matique de prise de responsabilit€ lorsqu’un employ€ assure les
responsabilit€s d’un sup€rieur lors de son absence.

9/ Nous demandons la gratuit€ des distributeurs de boissons chaudes.

10/ Nous demandons la gratuit€ de repas quand le salari€ est en formation dans
l’entreprise.
11/Prime d’anciennet‚
Nous demandons une augmentation de la prime d’anciennet€ comme suit :
4 % de salaire de base pour les salari€s ayant 5 ans de pr€sence continue.
5% de salaire de base pour les salari€s ayant 6 ans de pr€sence continue.
6 % de salaire de base pour les salari€s ayant 7 ans de pr€sence continue.
7 % de salaire de base pour les salari€s ayant 9 ans de pr€sence continue.
8 % de salaire de base pour les salari€s ayant 10 ans de pr€sence continue.
9 % de salaire de base pour les salari€s ayant 15 ans de pr€sence continue.
10 % de salaire de base pour les salari€s ayant 20 ans de pr€sence continue.
11 % de salaire de base pour les salari€s ayant 25 ans de pr€sence continue.
12 % de salaire de base pour les salari€s ayant 30 ans de pr€sence continue.

12/ Prime d’habillage

Nous demandons pour l’ensemble du personnel dont la tenue de travail ne leur est pas fournie
une prime de 20 € par mois. Ceci bien €videmment afin de leur rembourser une partie de
leurs frais vestimentaires (costumes, jupes, maquillage, ensembles, etc.). Et pour les salari€s
avec uniforme nous demandons une prime de 30€ pour pallier les d€penses pour habillement
personnel (chaussures, blanchisserie etc.).
3/ Cong‚s sp‚ciaux enfant malade et garde d’un parent
Nous demandons • ce que les dispositions pr€vues en cas d’un enfant malade soient €tendues
aux enfants ayant jusqu’• 12 ans.
Nous souhaitons la prise en charge de la journ€e de rentr€e scolaire de la maternelle jusqu’au
CM2 inclus.
Prise en charge de 10 jours • 100% pour un enfant malade par ann€e civile jusqu’• 12 ans de
l’enfant au lieu de 5 jours actuellement.
Nous demandons 8 jours cong€s sp€ciaux (prise en charge de 50%) par an pour garde d’un
parent malade de plus de 60 ans.

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14/ Nous demandons le remboursement intégral des titres de transport pour tous les
salariés.
15/ Cong‚s pour ‚v‚nements familiaux
Nous demandons • ce que soient accord€s des cong€s pour des €v€nements familiaux comme
suit (jours exprim€s en jours ouvr€s) :
 mariage de salari€ : 7 jours,
 d€c‡s de conjoint : 5 jours,
 d€c‡s d’un enfant : 5 jours
 d€c‡s du p‡re ou de la m‡re : 5 jours
 d€c‡s d’un fr‡re ou d’une sœur : 5 jours
 Cong€ d€m€nagement : 4 jours

16/ Le comit‚ d’entreprise

Les €lus FO du comit€ d’entreprise se sont fix€s pour mission de faire b€n€ficier les salari€s
du M€ridien Montparnasse de nouveaux avantages sociaux.
Nous avons constat€ que la direction ne semblait pas hostile • l’am€lioration du social du CE,
mais pour cela elle va devoir s’impliquer concr‡tement. Les €lus FO vous demande donc les
soutiens suivants :
 augmentation de la participation de l’employeur au budget du CE
a) pour les œuvres sociales 0,85 % de la masse salariale au lieu de 0,60 %
b) frais de fonctionnement : 0,4 % de la masse salariale au lieu de 0,2 %
 Prise en charge de la prime de retraite versée aux salariés.

17/ Mise en place des CHEQUES VACANCES

La volont€ employeur au niveau national ou trop souvent, • tort ou raisons ceux-ci semble se
plaindre d'†tre syst€matiquement "tax€" de remise d'avantages • leurs salari€s.
Or, en mati‡re de ch‡ques vacances et de votre comit€ d'entreprise, lorsque vous versez
1000€ cela ne vous revient qu'• 1000€.
Aucune charge ne vient se grever sur le montant social vers€.
Le salari€, de la m†me fa‰on, lorsqu'il re‰oit ces 1000€ n'est ni impos€ ni pr€lev€ en charge
sur ces sommes.
La loi admet ainsi • l’employeur de verser par l’interm€diaire du comit€ d’entreprise •
hauteur du SMIC.
Il d€fiscalise l’entreprise, aucune charge et aucun imp„t pour les salari€s.
Les salari€s doivent contribuer • minima 20%.
Egalit€ des r€mun€rations.

18/ Les femmes de chambres

Vu la p€nibilit€ de ce m€tier, nous demandons une am€lioration concr‡te de leur condition de
travail :
 R€duction de 2 chambres par jour (14 chambres au lieu de 15).
 R€duction de 2 chambres sur 4 chambres • 2 lits.
 Les suites 42 (et les autres suites) doivent †tre compt€s comme 3 chambres.
 R€duction d’un €tage • contr„ler par les gouvernantes d’€tages.

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19/Indemnités de départ à la retraite
Bonification de l’indemnit€ existante de Š mois suppl€mentaire jusqu’• 10 ans.
Bonification de l’indemnit€ existante de 1 mois suppl€mentaire jusqu’• 10 ans et 1 jour
jusqu’• 20 ans. Bonification de l’indemnit€ existante de 2 mois suppl€mentaire jusqu’• 20
ans et 1 jour jusqu’• 30 ans

20/Indemnité de licenciement économique

Š de mois par ann€e calcul€ au prorata du temps de pr€sence jusqu’• 10 ans d’entreprise.
Un mois de salaire par ann€e calcul€ au prorata du temps de pr€sence au del• de 10 ans
d’entreprise.

21/ Médaille du travail

Nous demandons une augmentation de la prime de la m€daille de travail, 10€ par ann€e de
pr€sence • l’entreprise.

22/ Crédit repos femmes enceintes

Nous demandons que lorsque l’€tat de grossesse est m€dicalement constat€, la salari€e
concern€e doit b€n€ficier du cr€dit repos suivant :
 du d€but de la grossesse m€dicalement constat€ au 3i‡me mois de grossesse : 2h30 par
jour
 • partir du 3i‡me mois jusqu’• l’arr†t de maternit€ : 3 heures par jour.
 Pour les femmes de chambres, r€duction de 4 chambres au 3i‡me mois de grossesse et
r€duction de 5 chambres • partir du 3i‡me mois jusqu’• l’arr†t de maternit€.
23/ Mutuelle
Nous demandons l’uniformisation de l’assurance pour tous les salari€s du M€ridien
Montparnasse.

24/ Les jours de carence

Nous demandons la suppression des 3 jours de carence en cas de maladie • partir du 2i‡me
arr†t dans les 12 derniers mois et 6 mois pour les seniors.

25/ Embauche définitive des «EXTRAS»

Les extras aussi contribuent • la richesse de l’entreprise, comme tous les salari€s de l’h„tel. Nous
demandons • ce qu’ils aient un contrat CDI dans tous les services (femmes de chambres,
stewarding, etc..).

26/ Nous demandons „ ce que la p€riode de r€f€rence des RTT soit fix€e du 1ier janvier au 31
d€cembre pour simplifier la gestion.

Nous vous tiendrons inform€s de l’€volution des n€gociations.

N’h€sitez pas „ contacter votre d€l€gu€ syndical M. Mujahid SHAH et l’€quipe FO
(dect 3710, portable 06 20 82 56 03) et l’€quipe FO.
Nous restons „ votre enti•re disposition
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