MBA&MASTERS

DU DIPLME
L'EMBAUCHE :
MODE D'EMPLOI

INTERNATIONAL
LES ATOUTS DES
COLES FRANAISES
SUR LA SCNE
MONDIALE
FORMATION
TOUT SAVOIR
SUR LES FILIRES
QUI MARCHENT
EMPLOI
NOS CONSEILS POUR
UNE INSERTION RUSSIE

Skema Masters of Science

SKEMA Business School est une cole globale qui, par sa recherche,
ses programmes denseignement, sa structure multi sites internationale
(6 campus dans le monde entier), forme et duque les talents dont ont besoin
les entreprises du XXIe sicle. Ainsi, nous proposons une large gamme de
Masters of Science (programmes en anglais) aux contenus et mthodes
pdagogiques en permanence adapts ces nouveaux dfis.
14 Masters of Science (MSc) dans les domaines suivants :
> Finance and Management Control
> Marketing
> Management
> Economics
Contacts
Alice Tarayre : +33(0)4 93 95 32 79
Doreth Rutten : +33 (0)3 20 21 59 69
internationalprograms@skema.edu

www.skema.edu

lundi 13 dcembre 2010 I MBA & MAS TER S I

INTERNATIONAL

LES ATOUTS FRANAIS SUR

LA SCNE MONDIALE
Bnficiant dune belle rputation internationale, les coles
franaises veulent attirer les meilleurs talents franais
et trangers. Avec des stratgies diffrentes, elles renforcent
leurs points forts ouverture culturelle, dveloppement
professionnel et niveau acadmique.

PHOTO CASS BUSINESS SCHOOL

n 2009, la London Business School a lanc un master en management, suivant le mouvement initi
par dautres coles anglo-saxonnes. En ajoutant ce
programme leur ore centre jusque-l sur les MBA
(Master in Business Administration), elles se positionnent sur la chasse garde des coles franaises : les
formations en management destines aux jeunes sans
exprience, dont le fameux programme grande cole
trois ans dtudes aprs deux ans de classe prparatoire.
En 2010, le classement mondial des tablissements
dlivrant le programme MBA, tabli par le Financial
Times, est toujours trust par les Anglais et les NordAmricains. Apportant dautres couleurs nationales,
la France, lEspagne, lInde, la Suisse, la Chine, les PaysBas, lItalie, lAustralie et Singapour arrivent se frayer
un chemin dans le Top 50.
MONTER EN PUISSANCE, UN IMPRATIF
Ces deux exemples prouvent que lenseignement suprieur est totalement mondialis, avec une convergence
des modles et des pratiques, et toujours le besoin dune

amlioration constante au bnce dtudiants et de

professionnels du monde entier. Dans cette guerre pour
attirer et former les talents de tous les pays, les tablissements franais achent de belles ambitions, la hauteur
de leurs atouts. coles de commerce et dingnieurs, IAE
(instituts dadministration des entreprises, rattachs aux
universits) bncient dune bonne rputation internationale, avec par exemple quatre coles franaises classs
dans le Top 10 des business schools europennes
du Financial Times HEC, Insead, ESCP Europe et
EM Lyon. Malgr ces rsultats atteurs, les tablissements ont conscience des enjeux, commencer par la
monte en puissance des pays mergeants dans la qualit
de lore dtudes. Pour maintenir le rang, il faut dj
augmenter les capacits daccueil, en renforant les
budgets de fonctionnement et dinvestissement. La pratique amricaine du fundraising, qui diversie les sources
de revenus, se dveloppe en France : il sagit dimpliquer
des partenaires extrieurs, notamment des entreprises,
par le nancement de chaires de recherche ou denseignement. La volont ache est dinvestir dans le dve-

LES MBA VERSION ANGLAISE ET ITALIENNE

Avec les 38e et 41e rangs du classement
mondial des MBA du Financial Times, la
SDA Bocconi, Milan, et la Cass Business
School londonienne ne manquent pas dattractivit. Situes dans deux capitales europennes des affaires, elles orientent
leurs stratgies dans deux directions.
PHOTO CASS BUSINESS SCHOOL

UNE FORTE VALEUR AJOUTE POUR LEMPLOI

Lcole milanaise mise sur la qualit de ses partenariats avec des institutions financires et des entreprises de premier plan.
Autre atout, le rseau danciens aux carrires internationales. Notre objectif principal est douvrir le plus de portes professionnelles nos diplms, explique Valter Lazzari, directeur du programme MBA. Nous avons galement un service carrire
dynamique, qui accompagne la valorisation des expriences et coache les tudiants. Si elle partage la mme ambition en
termes de service carrire, la Cass Business School mise sur son implantation au cur du quartier de la finance : En tant
au plus prs des enjeux financiers mondiaux, nos tudiants apprennent la ralit de leur travail, grce des intervenants
professionnels de haut niveau , estime Veronica Hope-Hailey, directrice associe du programme MBA.

LINTERNATIONAL TOUS AZIMUTS

Dans les deux coles, la comprhension des enjeux de la globalisation dmarre avec la diversit des promotions. Plus de
70 % des tudiants sont trangers, en provenance des quatre coins du monde. Pour Valter Lazzari, les changes continus entre tudiants les aident comprendre comment le monde volue et sadapte, ils dveloppent une vision globale de
lenvironnement conomique. Lcole milanaise insiste dans ses contenus pdagogiques sur le management et la communication interculturels. la Cass Business School, les tudiants travaillent en petits groupes sur des cas concrets, souvent tirs des expriences des conomies mergeantes, raconte Veronica Hope-Hailey. Limportant est quils comprennent
quil nexiste pas un modle universel.

I MBA & MAS TERS I lundi 13 dcembre 2010

loppement des infrastructures, limage de la modernisation des locaux de lESCP Europe, de la forte augmentation de la taille du campus de lEssec ou des 1 400
logements proposs par HEC.
ENSEMBLE ON EST PLUS FORT
Une autre tendance lourde des coles franaises est le
rapprochement avec leurs homologues. Parmi les pionnires, lESCEM Tours-Poitiers, ne en 1998 des ESC des
deux villes. Pour le prsident du conseil dadministration,
Franois Duverg, cest un moyen de compenser la faiblesse
du business model et des budgets, sensiblement moins
levs que ceux des universits trangres : Le regroupement dcoles permet des conomies de gestion, et donc de
dgager des nancements supplmentaires pour recruter des
enseignants-chercheurs internationaux et innover dans lore
pdagogique. Dans le cas de lESCEM Tours-Poitiers, la plusvalue de la fusion sest surtout sentie sur la pdagogie et la
recherche. Le regroupement peut prendre plusieurs formes,
comme lexplique Franois Duverg : avec dautres business
schools franaises, en fonction de la proximit gographique
ou du positionnement stratgique ; avec des coles dingnieurs ou de communication, pour bncier de la richesse
dhorizons croiss ; ou avec des tablissements trangers,
une option limite par les dirences de lgislation et de
statut . Un avis largement partag par Alice Guilhon,
directrice de Skema Business School ne de la fusion de
lESC de Lille et de Ceram Business School : La globalisation du secteur ducatif appelle la concentration. Nous devons
nouer des collaborations fortes avec des universits et des
coles, en France et ltranger, dans des disciplines direntes.
Cest lopportunit de former des managers avec des comptences largies, en mettant laccent sur les dimensions conomiques, juridiques et techniques. Les coles franaises
dploient aussi une politique de partenariats avec des institutions trangres, pour mutualiser leurs points forts.
LEDHEC est par exemple associe la Wharton School, de
luniversit de Pennsylvanie, dont le domaine dexcellence
est la nance et qui propose des sjours dtudes aux tudiants de lcole franaise.
>>>
Supplment encart le lundi 13 dcembre 2010 et ralis pour Le Parisien Economie
et Aujourd'hui en France Economie par le service supplments. Editeur : Christine
Goguet. Rdacteur en chef des supplments : Jean-Yves Boulain. Fabrication :
Franoise Malou. Conception et rdaction : Verbatim Communication, 137 rue de
luniversit 75007 Paris. Tl. 01 53 10 39 39. Photo de Une : ESSEC. Photo pages
intrieures : D.R. sauf mentions obligatoires. Rgie publicitaire Amaury Mdias :
contacts Philippe Fromantin, Batrice Judel et Muriel Petit Tl. 01.40.10.53.04. Les
rdactions du Parisien et de Aujourdhui en France nont pas particip la ralisation de ce dossier.

PHOTO SDA BOCCON

>>>

SOUVRIR AU MONDE
POUR LE COMPRENDRE
Si tous les directeurs dcole soulignent limportance dune
taille critique pour compter dans la comptition internationale, ils soulignent galement les points forts des business schools franaises. En termes dattractivit, elles
misent sur le dveloppement professionnel et lorientation
internationale de leurs programmes. lESCP Europe,
nous privilgions trois dimensions : le niveau acadmique,
louverture internationale et lexpertise professionnelle,
illustre Alain Chevalier, directeur gnral adjoint. Nos
diplms cumulent souvent 18 24 mois de stages en entreprise. La plupart des coles franaises, chacune sa faon,
orientent leurs politiques dans la mme direction :
des relations fortes avec les entreprises, pour rester en
adquation avec les besoins de comptences et professionnaliser les tudiants. Les situations pdagogiques sont
en grande partie centres sur les tudes de cas dentreprises
et favorisent le management de projets associatifs ambitieux ,
raconte Franois Duverg.
Cest sans doute le principal atout des coles franaises
sur ses concurrentes trangres : louverture sur le monde
et la diversit culturelle. Matrise des langues, stages dans
des entreprises trangres, priodes dtudes sur des
campus internationaux, possibilits de double ou triple
diplme, programmes orients sur les enjeux globaux,
multiples nationalits dans les promotions... chaque
tablissement sa stratgie, limage de Skema Business
School qui a ouvert en 2010 un campus Raleigh, le
premier technople amricain. Lenjeu actuel est de
proposer des multi-campus sur les continents qui comptent, estime Alice Guilhon. Les coles franaises doivent

tre prsentes en Amrique du Sud ou en

Asie, dans les nouveaux lieux de comptences et de business. Autre exemple, les
cinq campus europens de lESCP Europe.
LINTRT DE CROISER
LES COMPTENCES
Du ct des coles dingnieurs, la grande
force est de former des professionnels de
haut niveau, rapidement oprationnels
dans de nombreuses spcialits. Les principaux ds sont donc ailleurs. Lors du
dernier colloque CDEFI, la question de la
taille critique des coles et des liens avec
tous les acteurs industriels et technologiques tait au cur des changes. L
encore, le regroupement parat une solution approprie
la comptition mondiale, limage de ParisTech qui
runit douze partenaires coles dingnieurs et business schools. Pour Cyrille van Eenterre, prsident de
ltablissement, les coles dingnieurs franaises ont la
fois des atouts et des handicaps. Elles proposent des
formations et une pdagogie de haut niveau, et elles dveloppent des liens interdisciplinaires et des relations avec les
entreprises. Par contre, il manque encore une recherche de
haut niveau, ainsi que des formations lentrepreneuriat et
linnovation, et linternationalisation reste insusante.
Pour y rpondre, le rapprochement des grandes coles
et des universits parat incontournable. Lexcellence
de la recherche universitaire franaise reste forte, estime
Jean-Claude Duriez, directeur de lcole des Mines de
Douai. Il faut promouvoir les partenariats des coles avec

les laboratoires de recherche, au bnce des deux parties.

Pour de nombreux directeurs dcole, le salut vient aussi
du croisement avec dautres secteurs, comme le marketing
ou le design, pour apporter des rponses technologiques
compltes, adaptes aux besoins des consommateurs.
Entre les disciplines et entre les coles, les frontires sont
donc moins marques. Lobjectif ? Bousculer ses habitudes, proter des atouts rciproques, fertiliser les expriences. Lcole Nationale des Ponts et Chausses dispose
de sa propre cole de commerce, ENPC School of International Management, qui propose plusieurs MBA. Du
ct de lEM Strasbourg, son intgration dans luniversit
alsacienne favorise le dveloppement de la recherche
et un haut niveau acadmique. limage du brassage
gntique, le mlange dADN prote aux coles et
universits franaises... Gilles Marchand

* La rponse est en vous

Devenir quelquun ?
Rester soi-mme ?

www.essec.fr

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PHOTO ISC PARIS

FORMATION

LES FILIRES PRFRES

DES TUDIANTS ET DES ENTREPRISES

Aux yeux des tudiants et des recruteurs, toutes les spcialits nont pas le mme intrt, et les perspectives
demploi voluent sans cesse. Entre les filires toujours leaders, celles qui baissent et les plus rcentes qui ont
le vent en poupe, il nest pas toujours simple de sy retrouver. Tour dhorizon, pour vous aider faire le bon choix.

undi 29 novembre, les Amricains ont dpens

plus dun milliard de dollars sur des sites internet,
un montant jamais atteint dans toute lhistoire du
e-commerce. Si ce rsultat sexplique par la priode
post-anksgiving et les soldes importantes, il tmoigne
surtout de la monte en puissance du secteur, devenu
incontournable dans les habitudes de consommation du
grand public. La tendance na videmment pas chapp
aux tablissements denseignement suprieur, limage
de lIAE de Lille qui propose un master en marketing et
commerce lectronique.

PAS DE CHANGEMENT DE LEADER

Avec une ore de spcialisation trs complte et
en constante rednition, les coles suprieures sont
confrontes un enjeu permanent : saisir les volutions
de lconomie et de lemploi, en reprant les vrais potentiels et les simples eets de mode. Il leur faut quantier
les besoins futurs et rpondre aux attentes des deux
parties les tudiants et les employeurs. Leur stratgie ?
Une attention constante aux enqutes des organismes de
recrutement (Apec, cabinets spcialiss) et une collaboration troite avec les entreprises. Pour dtecter les
tendances lourdes, nous avons galement besoin de la
recherche, complte Andrs Atenza, directeur de lISC
Paris. La ractivit fait partie intgrante de lADN des
business schools, un atout indispensable pour coller aux
besoins du terrain.
Les plus gros recruteurs restent les mmes depuis de
nombreuses annes : bureaux dtudes et socits de
conseil, nance-banque-assurance, commerce-distribution. Le conseil et la nance absorbent en moyenne une
moiti des diplms, avec par exemple 40 % pour lEssec.
Le marketing talonne de prs, comme lEDHEC qui
place 20 % de ses lves dans le secteur. Ces marchs
sont rests porteurs malgr la crise , conrme Andrs
Atenza. Les lires spcialises dans le nancial market,
laudit et la gestion dactifs restent trs demandes par les

I MBA & MAS TERS I lundi 13 dcembre 2010

tudiants et les employeurs. Les ingnieurs trouvent

galement leur place dans les mmes secteurs dactivit,
comme les tudiants de lEnsimag. Pour sa directrice,
Brigitte Plateau, les tudes tournes vers linformatique
et les mathmatiques appliques intressent le secteur
bancaire et nancier, qui emploie 20 % de nos diplms.

s Les plus gros recruteurs nen

nchangent pas : conseil, nancen
net assurance, commerce et distribution. s
LES MTIERS EN MUTATION
Toujours leaders, ces domaines voluent, la fois dans
les ores demploi et les possibilits de carrire. En
2009, sous leet de la crise, les fonctions nancires se
sont rorientes sur les entreprises, et aprs un passage
vide, la nance de march retrouve sa vigueur.
Dautres secteurs bncient de transformations plus

durables. Les mtiers du marketing voluent beaucoup,

prcise Franoise Rey, directrice gnrale adjointe de
lEssec. Par exemple, les rseaux sociaux modient la
communication des marques de luxe en direction de
leurs clients. Les mtiers des secteurs traditionnels sont
en pleine mutation.
Pour Bern Terrel, directeur de dpartement au cabinet
de recrutement Hudson, plusieurs spcialits sont
recherches par les entreprises : Les masters orients sur
la gestion des achats internationaux ou sur la logistique,
comme celui propos par lIAE de Grenoble, ont une bonne
cote auprs des recruteurs. On observe galement de nombreuses ores demploi pour des ingnieurs commerciaux,
une double comptence trs apprcie. Sil ne fait pas
rver les tudiants, le secteur comptable est un vivier
demploi, avec dimportants besoins dexperts comptables
et de commissaires aux comptes.
UNE FORTE DEMANDE DEXPERTISE
En dehors des mastodontes, plusieurs secteurs tirent leur
pingle du jeu depuis plusieurs annes, et la tendance se

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LES SECTEURS PORTEURS LHORIZON 2015

Le Centre danalyse stratgique sest intress aux effets de la crise et la reprise,
en identifiant en avant les domaines dactivit qui rsistent ou se dveloppent.
Les secteurs fortement technologiques (aronautique,
arospatiale, pharmacie, dfense et ingnierie) : ils reprsentent une faible part demplois directs mais disposent
dun fort potentiel de croissance et sont troitement lis
dautres activits.
Les secteurs haut de gamme (luxe, cosmtiques, publicit, marketing, audiovisuel) ;
Les secteurs de proximit la demande finale (distribution,
tlcommunications, agences bancaires, logistique, services
la personne) ;

les secteurs instables (automobile, chimie, quipement

mcaniques).
Lessentiel des enjeux demploi se concentre sur les deux
derniers secteurs. La note danalyse rvle plusieurs grandes
tendances dans les quatre secteurs porteurs : le renforcement des activits de service, le verdissement de lconomie et le dveloppement des emplois cognitifs (centres de
R&D, design, ingnierie, architecture, marketing et publicit).
Source : Note danalyse du Centre danalyse stratgique,
n 200, novembre 2010

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maintient dans la dure. Lactivit industrielle, ouverte

aux prols marketing et communication, ore toujours
de vraies opportunits aux ingnieurs. LESTP vient par
exemple de lancer la premire chaire en gnie civil
nuclaire, avec lobjectif ach de rpondre aux ds
nergtiques et daccompagner le dveloppement de la
lire nuclaire. La R&D est toujours un march pour les
jeunes diplms, constate Bern Terrel. Lembauche reste
soutenue dans lingnierie de service informatique et les
systmes dinformation, lnergie ou les cabinets daudit.
Un avis partag par Brigitte Plateau, qui constate des recrutements soutenus dans le secteur informatique, les socits
de service ou de conseil, et chez les constructeurs.
Du ct des business schools, la large palette de spcialisations vise rpondre aux demandes des secteurs
dactivit, dont les besoins de comptences sont souvent
trs spciques. Les industries chimiques et pharmaceutiques, ou encore le tourisme et les loisirs sont en hausse.
Rien dtonnant ce que les coles se positionnement sur
ces marchs de niche. Des secteurs comme le luxe,
la sant ou le sport se sont dvelopps et structurs, ils
recherchent des professionnels en marketing ou en gestion
avec une expertise du domaine dactivit , explique
Andrs Atenza. Pour augmenter leurs chances dintgrer
un environnement particulier, de nombreux tudiants
optent pour une lire ddie. Par exemple, lISTEC
propose deux MBA, lun en marketing et management
de lvnementiel, lautre ax sur le luxe. En leur proposant une formation avec 70 % des cours assurs par des
professionnels, on est dans une approche pragmatique,
tourne vers le terrain, estime Benot Herbert, directeur
de lcole. Le luxe est un secteur dynamique, qui souvre

de nouveaux marchs internationaux. Les

diplms tant peu nombreux, ils sont
trs recherchs. De son ct, l'INSEEC
prote de son implantation bordelaise
pour proposer un MBA wine marketing &
management.
DEVENIR SON PROPRE PATRON
Une autre lire dtudes a le vent en poupe :
lentrepreneuriat. Le nombre de crations
dentreprises en France a explos en 2009,
et mme si la moiti dpend directement
du statut dauto-entrepreneur, le chire
de 580 000 reste impressionnant. Parmi
les anciens de lESC Saint-Etienne, 29 %
ont cre leur entreprise et 41 % travaillent
dans une PME. Si la bre entrepreneuriale
se dveloppe, les coles nont pas attendu cet engouement
pour se positionner sur ce crneau, chacune sa
manire.
HEC propose des formations ddies dans chaque programme master grande cole, formation continue et
MBA. Pour son directeur gnral, Bernard Ramanantsoa,
lore rpond simplement la demande : De plus en
plus dtudiants manifestent de lintrt pour la cration
dentreprise, parce quils ont envie de spanouir ou sont
sceptiques sur le statut de salari. Ds la premire anne,
les tudiants peuvent bncier de lincubateur pour
rencontrer des entrepreneurs et laborer un projet.
Rcemment lcole a renforc ses services aux tudiants
en sassociant Incuballiance, un incubateur public qui
rassemble des centres de recherche et des entreprises.

PHOTO ENSTA PARISTECH

LA DIFFUSION DES TIC

Du ct de lEM Strasbourg, cest la voie de lapprentissage qui est propose aux entrepreneurs en herbe, venus
dhorizons dirents juristes, ingnieurs, etc. Par cette
voie, les tudiants dcouvrent les ralits de lentreprise de
lintrieur, estime Dominique Siegel, responsable du
master. Ils bncient de cours intensifs sur les principales
stratgies de cration et de croissance, et doivent raliser
un business plan avec la rigueur dun mmoire universitaire. Les coles ayant conscience que les entreprises
dhier et de demain nont pas grand-chose voir, elles
adaptent aussi lorientation de leurs programmes.
LENPC MBA propose un 3e cycle technology & entrepreneurship, ax sur les TIC (technologies de linformation et de la communication). Le business, quel que soit

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Audencia Mastres Spcialiss

MARKETING
DESIGN &
CRATION

SPORT

ACHATS
ET SUPPLY
CHAIN

Mlanie

Xavier

La

MS Management des Organisations de Sport

MS Marketing, Design et Cration

MS Management Global en Achats et Supply Chain

Ils ont intgr une Grande cole de management

Les masters spcialiss dAudencia sont accessibles aux tudiants disposant dun Master 2. Chaque anne, prs
de 100 tudiants se spcialisent Audencia dans les domaines du Management des Organisations de Sport,
Marketing Design et Cration, Management et Comptences Internationales, Management Global en Achats
et Supply Chain, Ressources Humaines ou Finance Risque Contrle.

www.audencia.com

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FORMATION

PHOTO ENPC MBA

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le secteur dactivit, doit sappuyer sur les TIC pour tre
ecace, estime Tawk Jelassi, doyen de lcole. La
prennit des start-ups dpend du management de
linnovation et des technologies. Les tudiants ont
dailleurs bien compris limportance croissante des TIC
dans le monde des aaires. Ces deux dernires annes, le
e-commerce a connu une croissance annuelle de 25 %, ce
genre dinformations ne leur chappe pas. Pour Bern
Terrel, si les perspectives demploi sont importantes,
les entreprises ont encore des dicults trouver ces
prols : Il existe pourtant une forte demande dans le
e-commerce, la e-logistique ou le e-CRM. Les IAE se
sont galement saisis de ce secteur en plein essor, avec

par exemple lIAE de Grenoble qui propose un master

en management des systmes dinformation.
LES FILIRES EN PLEIN BOOM
Les TIC ne sont pas les seules se diuser dans tous les
secteurs dactivit et mtiers. Une vague verte commence
dferler dans les programmes des coles suprieures.
9 greenjobs sont prsents dans la liste des 29 nouveaux
mtiers du cabinet de recrutement Michael Page, dans des
fonctions aussi diverses que la logistique, les achats, laudit et le conseil ou les ressources humaines (voir encadr).
Les coles dingnieur sont galement en premire ligne
pour concevoir des produits et technologies avec le souci

du dveloppement durable. Arts et Mtiers ParisTech et

lENSTA ParisTech ont lanc en 2010 un mastre spcialis dans lingnierie des vhicules lectriques. De quoi
ouvrir des perspectives chez les constructeurs automobiles et dans les bureaux dtudes spcialiss...
La question du dveloppement durable devient un
lment part entire de spcialits comme le gnie maritime. Ce nest pas le fait dune lire mais au contraire
lensemble des formations dingnieurs qui doit intgrer
la dimension environnementale dans les tudes, estime
Brigitte Plateau. Lnergie, les transports, les infrastructures
et les tlcommunications sont tous concerns. Malgr
cet intrt justi de la part des entreprises et des coles,

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MBA

SPCIALISS

BOOST
YOUR
CAREER

LUXE -SPORT -FINANCE - PERFORMANCE DURABLE -E-BUSINESS -MARKETING /COMMUNICATION

FOCUS

Quels sont les nouveaux mtiers ?

Chaque secteur dactivit, pour rpondre lvolution de ses besoins, sappuie
sur la cration ou la mutation de mtiers. De quoi dclencher des vocations dans
des domaines davenir ! Le point sur les grandes tendances
Achats et logistique : responsable achats en dveloppement durable
Assurance : actuaire VIE / IARD, auditeur / contrleur interne
Audit, conseil et expertise : consultant en dveloppement durable
Banque : charg daffaires en restructuration de dette, responsable conformit
et contrle interne
Commercial et marketing : community manager, fundraiser, responsable e-business,
responsable rfrencement SEM / SEO
Distribution et commerce : merchandiser
Finance et comptabilit : responsable des financements et de la trsorerie,
responsable normes et doctrine comptable
Htellerie et tourisme : yield manager / responsable du revenu
Immobilier et construction : chef de projet Haute Qualit Environnementale, chef de
projet sites et sols pollus, ingnieur efficacit nergtique des btiments
Ingnieurs et techniciens : chef de projet dmantlement nuclaire, chef de projet
nergies nouvelles, expert bilan carbone, spcialiste lean manufacturing /
optimisation des cots
Ressources humaines : responsable dveloppement durable, responsable
de la diversit
Sant : business developper, responsable qualit sige, responsable sales
effectiveness

MEMBRE DE LA CONFRENCE
DES GRANDES COLES
ET DU CHAPITRE
DES COLES DE MANAGEMENT

Systmes dinformation : responsable des contrats de service, responsable

gouvernance internet, responsable scurit et risques des systmes dinformation

plus dinfos sur iscparis.com

I MBA & MAS TERS I lundi 13 dcembre 2010

Source : Le guide des nouveaux mtiers du cabinet Michael Page

(accs en tlchargement gratuit)

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les dbouchs restent encore limits. Actuellement,

il ny a pas une ore demploi trs importante pour les
diplms des masters centrs sur le dveloppement durable,
prcise Bern Terrel. Cest un domaine porteur mais qui reste
peu crateur de postes. Dans la mme veine responsable,
la RSE (responsabilit sociale de lentreprise) fait galement une entre en force dans les programmes dtudes,
avec par exemple le master management des RH&RSE de
lIAE de Paris. Euromed se positionne aussi sur ce secteur
porteur, avec le lancement en 2010 de la chaire de
recherche Achats durables et socialement responsables.

s Plus que l'apparition de nouveauxn

nmtiers, la tendance estn
n la mutation des mtiers existants. s

Dautres spcialits dtudes mergent fortement dans les

besoins des entreprises. Du ct des business schools,
lintelligence conomique fait partie des valeurs montantes. Les grands groupes comme les start-ups sont
concerns, estime Andrs Atenza. Les chefs dentreprise
sont dailleurs de plus en plus sensibiliss, la demande de
spcialistes bien forms va augmenter. Signe des transformations des entreprises, les formations tournes sur
lexternalisation sont trs recherches, comme lexpliquent plusieurs directeurs dcole. Quil sagisse de la
logistique, de la communication, de la nance ou du
marketing, une spcialit avec cette coloration est un plus
indniable aux yeux des recruteurs.

LINTRT DUNE APPROCHE ORIGINALE

Certaines spcialits se dmarquent par le dcalage entre
lore et la demande. La communication, la publicit et
les RP attirent toujours autant dtudiants, alors que le
march est assez ferm. Dans le mme temps, dautres

PHOTO ENSIMAG - A. CHEZIERE

secteurs dactivit attirent peu de candidats, souvent par

ignorance. Par exemple, lindustrie reste un vivier demplois, pour les ingnieurs mais aussi les diplms dcoles
de commerce ou dIAE. Chez les jeunes ingnieurs, cest
la spcialit lectronique qui fait dfaut. Luniversit de
Bordeaux propose un master lectronique-lectrotechnique-automatique, mais peu dtablissements ont ce type
dore dtudes alors quil y a une pnurie dingnieurs
lectriciens , rappelle Bern Terrel. Les tudiants ont donc
tout intrt se renseigner prcisment sur les secteurs
dactivit, car les ores demploi ne sont pas toujours l o
on le pense ou lespre.
Plus que lapparition de nouveaux mtiers, lautre
tendance lourde est la mutation des mtiers, laquelle
lves, coles et entreprises sadaptent en permanence.

Dernier exemple en date, HEC a lanc la rentre 2009

des certicats, soit 100 heures de cours optionnels dans
quatre secteurs pour les tudiants de dernire anne,
quelle que soit leur spcialit : stratgies du luxe,
nergie et nance, immobilier, entreprise et pauvret.
Ce sont des secteurs o les besoins de personnes comptentes sont importants, estime Bernard Ramanantsoa.
Ces quatre certicats ont connu un succs phnomnal,
car les thmes passionnent les tudiants et les entreprises
apprcient des candidats avec une corde supplmentaire
leur arc.
Comme le conrment plusieurs directeurs dcole,
il est important de suivre lvolution des demandes des
tudiants, mais encore plus important de rpondre aux
attentes des entreprises. G.M.

3 QUESTIONS ...

Guillaume Bigot,
directeur gnral de lIPAG
Pourquoi lIPAG propose-t-elle des doubles et
triples diplmes avec des institutions trangres ?
Cette politique rpond trois enjeux. Cest dabord une
volont de diffrenciation et damlioration au bnfice
des tudiants, qui vont tudier pour dcrocher le diplme
dune autre institution, un plus aux yeux des recruteurs.
Ensuite, 30 % des diplms dbutent leur carrire ltranger : le march du travail se
dmultiplie, et un double diplme ouvre les possibilits linternational. Enfin, les partenariats sont choisis pour la complmentarit des points forts, par exemple avec luniversit japonaise Meiji, trs en pointe sur le marketing de la mobilit, qui se marie bien avec
la crativit franaise.
Quelle est la plus-value des doubles diplmes pour les entreprises franaises ?
Tous les recruteurs cherchent un CV original, avec des expriences et des diplmes
reconnus. Un double diplme apporte ces rponses. Cest une preuve dadaptabilit,
douverture culturelle, de dynamisme, de matrise de langlais. Pour les grands groupes,
qui connaissent la valeur des universits trangres, un double diplme de lIPAG peut
permettre aux tudiants de gagner des points. De plus, leurs filiales trangres recrutent
sur la base des diplmes locaux. Pour une PME, confronte linternationalisation de la
croissance, un double diplm est souvent peru comme un atout.
Plus gnralement, que recherchent les recruteurs ?
Ils attendent la fois une spcialisation, des comptences managriales et une comprhension globale des enjeux de lentreprise. Les coles doivent former des experts dun
domaine mais capables de dialoguer avec des collaborateurs dautres fonctions. Il faut
la fois mettre le pied ltrier, en tant immdiatement oprationnel, et tre prpar
voluer, changer de secteur dactivit ou de mtier. Cest pourquoi lIPAG accorde une
place grandissante la culture gnrale.
Propos recueillis par Gilles Marchand

lundi 13 dcembre 2010 I MBA & MAS TER S I

EMPLOI

UNE PRIORIT :
RUSSIR SON INSERTION

PROFESSIONNELLE
Le diplme, mme dun tablissement cot, nest plus
le ssame ouvrant toutes les portes des entreprises.
Il sagit de marquer sa diffrence, grce aux actions
inities par les coles et limagination des tudiants :
stages, rseaux danciens, services carrire, forums
du recrutement ou rseaux sociaux

PHOTO ESC DIJON

es temps sont durs pour tous les jeunes diplms,

y compris ceux issus des grandes coles. Salaires
dembauche moins levs, prcarisation accentue,
concurrence renforce Mme une formation dispense dans un tablissement renomm nest plus un bouclier anti-crise. Les chires dinsertion des dernires
promotions le conrment : si lembellie sur le march
de lemploi est amorce, la reprise reste lente. La crise
nancire et ses rpercussions conomiques ont mis en
vidence limportance de valoriser son CV pour faire la
dirence auprs des recruteurs. ce phnomne

conjoncturel sajoute une situation qui simplante durablement : dans un march de lducation et de lemploi de
plus en plus global, les diplms franais sont en concurrence avec leurs homologues de tous les pays.
TENSIONS SUR LE MARCH DE LEMPLOI
Lenqute annuelle de la Confrence des Grandes coles
conrme linchissement de lore. Le taux demploi
dans les douze mois suivant lobtention du diplme est
pass de 84 % pour la promotion 2008 76 % pour la
promotion 2009. Les embauches en CDI sont galement

moins nombreuses, concernant 71 % des diplms

contre 79 % en 2008. Mme tendance sur les salaires,
avec une moyenne de 34 500 euros bruts annuels
(primes incluses), soit une baisse denviron 1 000 euros
par rapport lanne prcdente.
Pour Pierre Lamblin, directeur du dpartement tudes
et recherches de lApec, les coles de commerce et les
coles dingnieurs achent toujours les plus fortes
proportions de diplms en emploi, mais elles ont t
davantage aectes par la crise. Malgr tout, lembellie
est amorce, tous secteurs dtudes confondus : Depuis

>>>

TOP10
2011

Florian Coiseur,
diplm 2008 de lUniversit technologique de Troyes double diplme
ingnieur et master spcialis

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MA DOUBLE

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FORMATION A FAIT
LA DIFFRENCE

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Des spcialisations forte valeur
ajoute pour raliser ou acclrer
votre ambition professionnelle

tablissement
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ablissement denseignement suprieur technique
technique priv
priv
reconnu par lEtat
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reconnu

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I MBA & MAS TERS I lundi 13 dcembre 2010

www.mba-esg.com
www
.mba-esg.com

Double diplme en poche, jai commenc chercher du

travail en septembre 2008. Javais une ide prcise de la
fonction qui mintressait, et jai postul des offres demploi
proposes par des grands groupes, en complment des
candidatures spontanes. Beaucoup de non-rponses et de
rponses ngatives, une vingtaine dentretiens non concluants entre
septembre et mai... Jai peu utilis le rseau danciens, mais je suis all
sur des forums et salons de lemploi en rgion parisienne et lyonnaise,
qui permettent davoir une ide plus prcise des attentes des entreprises quen passant par internet. Progressivement mes critres de
recherche se sont largis et mes prtentions salariales ont t revues
la baisse. Aprs avoir dmnag Montpellier, et alors que je faisais
des petits boulots, jai rencontr un ingnieur qui ma propos un poste
chez Schmit Chrtien, un cabinet de conseil en proprit industrielle.
On ma confi un trs beau challenge : la cration dune antenne
rgionale, en septembre 2009. Cest mon double diplme qui a fait la
diffrence, en conciliant les apports mthodologiques des tudes
dingnieur et la dimension technique du master.
Il faut se mfier des eldorados promis par le diplme ! Limportant est
linsertion professionnelle, quitte entrer par la petite porte, pour montrer sa valeur et voluer. En priode de crise, on a intrt impliquer son
rseau personnel, parents ou amis. Second conseil, il ne faut pas
hsiter, pendant la recherche demploi, prendre des petits boulots :
pour le recruteur, cela manifeste lenvie de travailler et ladaptabilit, et
pour soi, lintrt est dviter la dmotivation due loisivet...

>>>

quelques mois, les enqutes de lApec montrent que les

entreprises se tournent davantage vers les jeunes diplms.
Mais cette reprise se fait encore un rythme trs lent et la
prudence reste de mise. Ce sont les jeunes diplms de la
promotion 2009 qui ont fait les frais de lconomie fragile :
64 % des diplms Bac + 4 et plus sont en emploi huit mois
aprs lobtention de leur diplme, contre 77 % deux ans
auparavant. Une analyse partage par Bern Terrel,
directeur des dpartements Marketing-Commercial,
Production-Achats-Logistique, R&D-Ingnierie du cabinet
de recrutement Hudson : Entre 2008 et 2009, les postes
de cadres sont passs de 200 000 145 000. Depuis juin
2010, on sent un frmissement, avec davantage dopportunits et une plus grande adquation entre le niveau dtudes
et le poste propos.

s Les recruteurs ont tendance privilgiern

nles formations articulantn
nle fonctionnel et le sectoriel. s

LCOLE DE LENTREPRISE
Les coles ont clairement conscience du d que reprsente aujourdhui une insertion professionnelle russie.
Depuis plusieurs annes, elles dploient des stratgies
pour proposer une ore dtudes programmes pdagogiques et spcialits qui colle au mieux aux attentes
des recruteurs. Les entreprises embauchent des potentiels, estime Anne Zuccarelli, directrice des programmes
acadmiques de lEDHEC. Elles attendent des diplms
oprationnels immdiatement, grce leur spcialisation,
mais avec des so skills, cest--dire des comptences
comportementales et managriales. Les recruteurs
ont galement tendance privilgier les formations
articulant le fonctionnel et le sectoriel, par exemple le
marketing alli au domaine du luxe. la fois une expertise et des comptences transversales

Pour Valrie Laplante, directrice des relations extrieures de lIPAG, les coles de
commerce sont devenues les coles de lentreprise. Les tablissements collaborent troitement avec les reprsentants du monde
conomique, pour tre en accord avec
lvolution de leurs besoins. Intervenants
professionnels dans les cours, tudes de cas
dentreprise, recherche axe sur les groupes
partenaires, la palette dactions est large.
Chez Audencia, les relations avec les
entreprises sarticulent autour de plusieurs
objectifs : recruter des diplms et des
stagiaires, communiquer auprs des tudiants pour promouvoir le secteur dactivit,
simpliquer dans la pdagogie et participer
la recherche, par le nancement dune
chaire. Nous discutons en permanence avec
les entreprises pour nous ajuster leurs
besoins, conrme Franoise Rey, directrice
gnrale adjointe du Groupe Essec. Les
relations dveloppes avec elles se concrtisent
avec les 18 chaires, qui permettent notamment des rexions sur lvolution des emplois. Lcole propose galement des
confrences mtiers dans les principaux secteurs dactivit, loccasion pour ses tudiants de mieux connatre les
besoins des entreprises et dtre en adquation avec eux.
LES STAGES, PASSEPORT
POUR LEMPLOI
Si les stages de n dtudes naboutissent pas toujours
une ore demploi, lensemble des expriences professionnelles acquises durant la formation est le meilleur
atout des jeunes diplms. Tous les directeurs dcoles
ou duniversit le savent : les stages sont loccasion de
dcouvrir plusieurs secteurs, daner son projet professionnel et dacqurir des comptences oprationnelles.
Une moyenne de 18 24 mois de stages au cours de la

PHOTO ESCP EUROPE

scolarit nest pas rare aujourdhui ! Multiplier les

expriences professionnelles a deux avantages, estime
Franoise Rey. Les tudiants sont mieux prpars
lintgration en entreprise, et ils peuvent justier leur choix
dorientation. Face un CV comportant des stages trs
dirents, un recruteur comprend que le secteur dactivit
choisi par le diplm a t mrement rchi. Elle cite
en exemple un tudiant qui visait une carrire dans
laudit nancier, et qui a dcouvert grce au stage que
cela ne lui correspondait pas, avant de tester un autre
secteur, le marketing, avec succs : Les stages sont
loccasion parfaite pour exprimenter, en confrontant ses
ides prconues la ralit.
Les tudiants lont dailleurs bien compris : le recours

>>>
Ludovic de Valon,
diplm 2008 de Skema Business
School - master en marketing

ON A INTRT
VALORISER
UN PARCOURS
ATYPIQUE

Jai dbut ma recherche demploi en novembre 2008, en

parallle dune poursuite dtudes un MBA en stratgie
lAsian Institute of Technology. Aprs avoir recherch des informations sur les entreprises, jai envoy des candidatures spontanes et
utilis les rseaux sociaux personnels et professionnels. Cette approche
nayant pas donn de trs bons rsultats, jai commenc spcifier
davantage ma recherche en slectionnant les annonces qui correspondaient mon profil et surtout qui mintressaient vraiment. Parmi le tiers
de retours positifs, jai obtenu un entretien chez Procter & Gamble et jai
t embauch comme chef des ventes. Lentreprise recherchait des
profils internationaux, pour rpondre aux opportunits dans ses filiales.
Au-del de la qualit du diplme, cest mon parcours dtudes et de
stages dans plusieurs pays qui ma permis de dcrocher ce poste.
Limportant, aux yeux des recruteurs, est davoir un profil atypique, qui
rvle des expriences diffrentes : stages en Sude, anne dtudes en
Asie, participation des projets associatifs, etc.
Aujourdhui, je mimplique dans les forums de recrutement, et ce qui me
frappe le plus est le manque de prparation des tudiants. 80 % des
demandes de renseignements concernent le processus de recrutement
ou les offres demploi, alors que toutes ces informations sont accessibles sur le site internet des entreprises ! Pour augmenter ses chances,
mieux vaut sinformer en amont. Je suis dailleurs ambassadeur de mon
entreprise au sein de Skema Business School pour aider les tudiants
mieux prparer la recherche demploi. Mon second conseil est dviter
lauto-censure : Procter & Gamble nest pas rserv aux diplms
dHEC. Il faut tenter sa chance en mettant en avant ses expriences
et loriginalit de son CV.

RSEAU

INTERNATIONAL

CARRIRE

COACHING

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Les bonnes raisons de choisir lIpag :

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lundi 13 dcembre 2010 I MBA & MAS TER S I

EMPLOI

PHOTO ESC GRENOBLE

>>>
lanne de csure, pour eectuer un stage de longue dure
en France ou ltranger, leur donne loccasion dune
immersion totale et est trs apprci des employeurs.
Une stratgie ecace pour attirer lil des recruteurs est
de miser sur ces expriences enrichissantes, explique Bern
Terrel. On a intrt bncier de stages de longue dure,
au moins 6 mois chacun. Si la formation nest pas assez
oriente dans cette direction, il reste dautres possibilits
comme le VIE (volontariat international en entreprise)
la n de ses tudes.
La qualit, la diversit et la dure des stages jouant un
rle primordial dans lembauche, les diplms ont donc
intrt les exploiter lors des entretiens de recrutement.
Pour Anne Zuccarelli, les entreprises sont de plus en plus
exigeantes, elles recherchent autant le plus que le mieux. 18
mois de stage durant la scolarit deviennent une norme, et
forment une exprience qui doit tre valorise sur le CV.
Pour faciliter la rencontre entre les diplms ou tudiants

et les entreprises, les coles organisent rgulirement des

forums du recrutement. Une relle occasion de se faire
remarquer, condition dtre bien prpar (voir lentretien de Ludovic de Chalon, page I). La plupart des
tablissements prvoient galement des simulations
dentretien de recrutement, avec laide de cabinets
spcialiss ou des entreprises partenaires.

s La qualit, la diversit et la duren

ndes stages jouent un rlen
nprimordial pour dcrocher un emploi. s
DES SERVICES CARRIRE TRS PROS
Bras arm des coles de commerce et dingnieurs vers le
monde de lemploi, les services carrire ont pris rcem-

ment de lampleur, assurant souvent un soutien depuis la

dernire anne dtudes jusqu deux quatre ans aprs le
diplme. En plus de forums ddis linsertion professionnelle en temps de crise, le service carrire de
lINSEAD propose une large palette de soutiens, grce
huit collaborateurs ddis et une vingtaine de professionnels bnvoles : accueil individualis, rendez-vous de networking, coaching et conseils, ateliers thmatiques (par
exemple, pour lutilisation ecace du rseau danciens).
Un guide compilant les tmoignages de 300 diplms a
galement t ralis, pour montrer que la crise pouvait
tre loccasion de belles opportunits professionnelles et
de choix de carrire plus adapts. Nous avons galement
lanc en 2009 un workshop sur lutilisation des rseaux
sociaux dans la recherche demploi , complte Sandra
Schwarzer, responsable du service carrire de lINSEAD.
Des confrences sur le mme thme sont galement
proposes par dautres coles, dont lESG.
>>>

Emmanuelle Debeaux,
diplme 2010 de lIAE
de Paris Global Partners MBA

LE STAGE,
UNE VRAIE CHANCE
DINSERTION
PROFESSIONNELLE

Ingnieur mcanique de formation, jai travaill une dizaine dannes dans lindustrie automobile en R&D. Je souhaitais changer de
fonction par le biais dun MBA, et lissue de cette formation jai activ plusieurs leviers pour trouver un emploi : candidatures auprs dentreprises qui
mintressaient, conseils et recommandations des anciens diplms, inscription sur des rseaux sociaux internationaux, etc. Cest finalement par le
biais de mon stage dtudes, dans le groupe industriel Bekaert, que jai obtenu la meilleure opportunit professionnelle. Le stage mavait beaucoup
plu, il ma permis de dcouvrir la culture de lentreprise, sa stratgie et ses
valeurs. Du ct de Bekaert et de son secteur dactivit, mon double profil
ingnieur et MBA les intressait, tout comme les sept annes que javais
passes en Allemagne. Les attentes rciproques ont dbouch sur un poste
au sige, en Belgique, dans la division charge des tudes stratgiques.
Le stage reste une vraie chance dinsertion professionnelle, et le Global Partners MBA offre cette opportunit, ce qui est rare pour un cursus en 14 mois.
Pour favoriser les possibilits dembauche, on a intrt choisir un stage en
cohrence avec le projet de carrire et sy investir totalement, en profitant de
toutes les opportunits et en mettant la qualit des cours du MBA au service de lentreprise. Si les atouts de la formation, les souhaits des tudiants
et les perspectives de lemployeur vont dans le mme sens, le stage peut
tre une vritable priode dessai. Le fait davoir un profil global, grce des
comptences varies et une orientation internationale va dans le sens des
attentes des recruteurs. Mais tous les profils peuvent tirer leur pingle du
jeu, condition de ne pas brider ses motivations, davoir la volont de progresser malgr un contexte conomique difficile. Surtout ne pas se laisser
atteindre par la morosit ambiante !

I MBA & MAS TER S I lundi 13 dcembre 2010

LA FORCE DES RSEAUX

Tendance rcente, les rseaux sociaux, quils soient
personnels (comme Facebook) ou professionnels
(Viadeo et LinkedIn, pour citer les plus connus),
viennent renforcer les possibilits dinsertion, mais il ne
faut en attendre de solutions-miracles. Ils sont surtout
utiles aux personnes exprimentes, alors que leur
plus-value est moins vidente pour les jeunes diplms ,
tmoigne Bern Terrel. Une autre nuance est apporte par
Sandra Schwarzer : Les diplms doivent se mer de
leur empreinte internet, car les entreprises ont pris l'habitude de vrier si limage du candidat correspond ce qui
en ressort sur internet. Si les pages personnelles
donnent limpression dun ftard invtr, vous risquez
dtre recal dans la dernire ligne droite
Plus sr est le recours aux rseaux traditionnels, ceux qui
rassemblent les anciens de chaque cole. Tous les
tablissements ont conscience de leur intrt dans
linsertion professionnelle et lvolution de carrire. Pour
renforcer leur force de frappe, les rseaux danciens sont
de plus en plus structurs. Avec 23 000 diplms prsents
dans plus de 90 pays, Reims Management School a
organis son association danciens autour de 15 clubs
professionnels, 22 clubs rgionaux et 45 ambassadeurs
ltranger. Le rseau danciens est un grand atout pour les
jeunes diplms, conrme Sandra Schwarzer. Non seulement ils illustrent la qualit des tudes, par leurs positions
des postes cls de lentreprise, mais ils peuvent apporter
des conseils et orir des opportunits dembauche. Pour
autant, il ne faut pas attendre des anciens quils fassent
la carrire des plus jeunes !
Les responsables dcole conseillent ainsi deux attitudes :
dvelopper un rseau moyen et long termes, sans
attendre des bnces immdiats ; rechercher davantage
des informations et des conseils que des ores demploi.
Par exemple, si un tudiant vise une entreprise en particulier, il a intrt contacter des anciens dj intgrs
pour connatre les comptences principales recherches

PHOTO ESCP EUROPE

par lemployeur et ainsi adapter son CV et sa lettre

de motivation. Il existe une forte proximit entre les
tudiants et les diplms, tmoigne Franoise Rey.
Chaque lve peut bncier du tutorat dun ancien au
cours de ses tudes, et dispose dun accs lannuaire des
diplms. Nos tudiants ne se privent pas de les solliciter
et ainsi obtenir des informations sur le secteur dactivit,
les mtiers ou les entreprises.
LA GNRATION Y FACE LA CRISE
Si les tensions sur le march de lemploi persistent, les
jeunes diplms ont aussi une carte jouer. Bien forms,
disposant de comptences gnrales et dune expertise, ils
disposent dautres atouts daprs Guillaume Bigot, directeur de lIPAG : Ils sont mieux informs que les gnra-

Michael Frisk,
diplm 2008 de lESCP Europe
- master in european business

IL FAUT MULTIPLIER
LES CONTACTS
AVEC LES
ENTREPRISES

tions prcdentes, dbrouillards et solidaires. Ce sont de

meilleurs stratges, qui nhsitent pas dmissionner pour
rejoindre une entreprise qui correspond mieux leurs
attentes ou leurs valeurs, et ont un regard plus critique
sur le monde de lemploi. Enn, ils sont des lments
prcieux pour les entreprises, car ils sont prpars rpondre aux exigences volutives de leur employeur.
Pour Franoise Rey, ils ne peroivent pas toujours leurs
propres qualits et gagneraient les valoriser davantage
lors des entretiens de recrutement : Ils comprennent la
diversit de lentreprise, savent travailler dans des quipes
et des milieux culturels varis, et surtout ont conscience
dintgrer un monde conomique globalis. Adaptables,
ouverts et motivs, les jeunes diplms ont des cartes
jouer... G.M.

L'COLE EUROPENNE SPCIALISE DANS

LE MANAGEMENT DU SPORT
Le meilleur chemin vers le business du sport

la fin de mes tudes, jai candidat via internet, soit de

faon spontane sur les sites des entreprises, soit en rponse
des offres demploi. Jai galement particip des forums organiss par lESCP Europe, qui mont permis de rencontrer prs dune
centaine dentreprises. La crise et la baisse de loffre mont incit
revoir mes prtentions la baisse. Aprs tre rest focalis sur le top
des cabinets de conseil, jai largi mes recherches vers des structures
moins connues mais trs dynamiques. Cette stratgie a pay ! En un
mois, jai obtenu une dizaine dentretiens, dont une offre ferme en CDI.
Finalement, jai dmissionn au bout de quatre mois, et quinze jours
aprs je recevais un coup de fil de Logica Business Consulting, que
javais contact six mois auparavant. Fin 2009, la relance de lemploi
a ouvert de nouveaux recrutements, et jai pu retenir lattention de ce
cabinet grce mon exprience internationale et la matrise de
plusieurs langues.
Les rseaux sociaux professionnels permettent une veille sur les
volutions de lemploi et des changes avec le rseau des anciens,
mais ils ne sont pas trs efficaces pour linsertion professionnelle des
jeunes diplms. Je conseille plutt une dmarche en deux tapes :
participer aux forums dcole et aux salons de recrutement, ce qui
donne une premire ide du profil dentreprises qui correspond le
mieux aux envies ; ensuite postuler massivement dans les entreprises
du secteur que lon a choisi, pour maximiser ses chances dentretiens
et de priodes dessai. Cest loccasion de mieux saisir les attentes
des entreprises et daffter sa recherche.

bachelor - mba

60 ANS D'EXPRIENCE

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lundi 13 dcembre 2010 I MBA & MAS TER S I

Jai appris limportance du travail dquipe

pour atteindre les sommets.
Mes forces sont mes connaissances et mon exprience.
Je sais toujours retomber sur mes pieds.

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