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Motivation
Comptences*
Efficacit
individuelle et
collective
Les environnements
internes et externes
lentreprise dans lesquels
voluent le salari et qui
influencent son
comportement au travail
+
Facteurs
explicatifs
de ses
comportements au
travail :
Facteurs
relevant de
laffectif (ex :
adhsion un
esprit maison)
Le conatif cad un
comportement, une attitude
ou
Une motivation au travail
Dmotivation
Limplication
au travail
- une adhsion du salari son travail et
son mtier pour rpondre des besoins
lis la socialisation et lauto-expression
besoin de sidentifier un
mtier, un savoir (besoin
dappartenance et destime
selon la typologie de Maslow)
besoin de saccomplir en
exerant ce mtier, cette
activit (besoin dautoexpression selon la typologie
de Maslow)
Approches thoriques
lies la motivation
Importance
de la
performance
Implication
au travail
La
consistance
en ce qui concerne le
contenu du travail
1
Vos ides sont
vite oublies
Les runions de service sont sens unique
L'information est
protge
La collaboration est
difficile
La direction suivie par l'entreprise est floue
4
coutes
participatives
transparente
facile
claire
Une politique
de valorisation
des ressources
humaines
Pour
favoriser la
motivation et
limplication
au travail
Un style de
management des
RH qui inclut et
responsabilise
Une
organisation
qui donne du
sens laction
et qui socialise
les acteurs
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