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La gestion de la paie
Le calcul de la paie doit tenir compte des dispositions du droit de travail, de la Caisse
Nationale de la Scurit Sociale et de la lgislation fiscale.

&1 Le salaire brut : Le salaire brut (SB) se compose des lments suivants :
Salaire de base : Nombre dheures normales x Taux horaire
Les heures supplmentaires : elles sont rmunrs avec majorations de 25 % le
jour, 50 % la nuit (21 h

06 h matin), cette majoration est porte 50 % le jour et 100 %

la nuit, si les heures supplmentaires sont effectues le jour o le salari a droit au repos
(repos hebdomadaires ou jours fris).
Les primes :
Primes danciennet, prime dassiduit, prime de productivit (prime de rendement),
prime de bilan (de fin danne), prime de responsabilit...etc
Les indemnits :
Lentreprise peut accorder ses employs diffrentes indemnits, dont les plus
importantes sont : Indemnit de transport, Indemnit de logement.
Les allocations familiales :
La Caisse Nationale de la Scurit Sociale (CNSS) verse aux salaris des allocations pour
les enfants charge, calcules comme suit : Pour les trois premiers enfants 200 DH chacun et
36 DH pour les trois derniers, cest - dire , dans la limite de six enfants.

&2 Les retenues sur les salaires :

A La cotisation la Caisse Nationale de la Scurit Sociale (CNSS) :
Cette cotisation est prleve par lentreprise et verse la CNSS, elle est de 4,29%,
calcule sur la base du salaire brut imposable mensuel dans la limite de 6.000 DH.
Si Salaire brut 6.000 DH Cotisation = salaire brut x 4,29%
Si Salaire brut 6.000 DH Cotisation = 6.000 x 4,29% = 257,40 DH.
B La cotisation une caisse de retraite :
IL faut souligner que cette cotisation nest pas obligatoire et elle est calcule sur le salaire brut
imposable au taux gnral de 6 %.
Exemple : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de retraite (CIMR).
C Assurances groupe :
Le taux de prlvement, dans ce cas, est dfini en accord avec une compagnie
dassurances.
1

D LImpt sur les Revenus ( I.R ) :

LImpt sur les revenus est un impt direct pay par le salari. Lentreprise prlve
l I.R sur le salaire de lemploy, quil reverse ladministration fiscale.
1 La base de calcul de lI.R :
Salaire net imposable (SNI) = salaire brut imposable Dductions
= salaire brut imposable (CNSS + CIMR +Assu. Groupe +
frais professionnels au taux de 20%)
Frais professionnels (F.P) = (salaire brut imposable Avantages en nature Avantages en
argent) x 20% (un plafond de 2.500 DH par mois).
Le montant de lI.R est obtenu en appliquant au Salaire net imposable le barme mensuel
suivant : Applicable partir de Janvier 2010
Tranches de salaire net impos.
0
2 500

Taux
0%

Somme dduire
0 DH

2 501

4 166,67

10 %

250,00 DH

4 167

5.000

20 %

666,66 DH

5.001

6 666,67

30 %

1166,66 DH

34 %

1433,33 DH

38 %

2033,33 DH

6 667

15 000
+ 15 000

I.R ainsi calcul est diminu dune dduction gale 30 DH chaque mois, par personne
charge, dans la limite de 6 personnes ( y compris la femme) , cest--dire 30 x 6 = 180 DH par
mois.
& 3 Les charges de CNSS supportes par lemployeur (entreprise) :
Les cotisations patronales de CNS
S sont les suivantes :
-

Cotisations
Allocations familiales

Taux
6,40 %

Base de calcul
SBI sans plafond

Prestations sociales

8,60 %

SBI avec plafond de 6.000 DH

Taxe de formation professionnelle.

1,60 %

SBI sans plafond.

&4 - La dclarations la CNSS :

La dclaration la CNSS est un tat envoy par lentreprise la CNSS la fin de chaque
mois. Elle regroupe les cotisations salariales et les cotisations patronales, elle se prsente
comme suit :
2

Cotisations
Allocations familiales

Prestations sociales

Taxe de formation professionnelle.

Taux
6,40 %

Base de calcul
SBI sans plafond

12,89 % (8,60 + 4,29)

SBI avec plafond de 6.000 DH

1,60 %

SBI sans plafond.

Catgorie de prestation

Charge
patronale

Charge salariale

Totale

1 - Prestations familiales
- Taux de cotisation

6,4%

6,4%

- Plafond mensuel

Sans plafond

Sans plafond

2 - Prestations sociale court terme

- Taux de cotisation

0,67 %

0,33 %

1,00 %

- Plafond mensuel
3 - Prestations sociales long terme

6 000 dirhams

6 000 dirhams

6 000 dirhams

- Taux de cotisation

7,93 %

3,96 %

11,89 %

- Plafond mensuel

6 000 dirhams

6 000 dirhams

6 000 dirhams

Taux de cotisation
Plafond mensuel

2+1,5 %
Sans plafond

2%
Sans plafond

5,5 %
Sans plafond

Total taux de cotisation

18,50 %

6,29 %

24,79 %

4 Assurance maladie obligatoire

Exercice dapplication :
Lentreprise MARZOUK emploie 6 salaris, dont les salaires bruts imposables
sont les suivants : 6.500 DH, 3.250 DH, 4.500 DH, 7.750 DH, 6.420 DH, 2.230 DH.
1) Calculer les cotisations salariales ?
2) Calculer les cotisations patronales ?
3) Etablir la dclaration la CNSS ?
Solution :
1 Cotisations salariales : C.S
C.S = ( + . + .. + .. + + ) x 4,29 %
C.S = . x 4,29 % = DH.
2 Cotisations patronales : C.P
AF = . x .. %

= .
+

PS = x .. %
TFP = x
Cotisations patronales

+
%

= .
=
= DH
3

3 Dclaration la CNSS
AF = . x %

PS = .. x

TFP = x

. DH
&5- Le livre de paie:
Le livre de paie est un tat qui centralise les bulletins de paie des diffrents employs. Il se
prsente comme suit :
Noms

S.B

CNSS

CIMR

Assuranc.

I.R

Av et Opp

S.Net

Totaux

Complments :
- Le SMIG au Maroc
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) dsigne l'heure actuelle le salaire
horaire minimum en vigueur au Maroc. Comme l'indique son nom, le SMIG s'applique tous
les corps professionnels l'exception notable des, soumis un rgime spcifique, le SMAG
pour salaire minimum agricole garanti.
Le SMIG est fix par dcret par le gouvernement. Une telle opration s'effectue gnralement
suite d'intenses tractations tripartites entre l'tat, les organisations syndicales et le patronat.

Historique des augmentations

Le SMIG tait en 2008 fix 9,66 dhs/h, soit environ 1800 dhs/mois (brut). En 2009 aprs de
nombreuses ngociations entre le gouvernement marocain et diffrents syndicats le SMIG
s'est lev 10.64 dhs/h, soit 2110 dhs/mois.
Le 26 mai 2011, le gouvernement marocain a dcid d'augmenter de 15 % le SMIG rpartie
en deux tranches pour les secteurs de l'industrie, du commerce, des services et de l'agriculture,
entrera en vigueur partir du 1er juillet 2011 raison de 10 % et partir du 1er juillet 2012 (5
%),.
Ainsi, le SMIG dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services s'tablira 11,70
dirhams l'heure partir du 1er juillet 2011, puis 12,24 DH/heure partir du 1er juillet 2012.
S'agissant du secteur agricole et forestier, le salaire journalier minimum se situera 60,63 DH
compter du 1er juillet 2011 et sera de 63,39 DH partir du 1er juillet 20122.
Donc entre 2008 et 2012 le SMIG est pass de 9.66 DH/h 12.24DH/h soit une augmentation
de 26,7 %.
4

ETUDES DE CAS PRATIQUES

Exercice n 1 :
La socit ABOUANASSE emploie deux personnes :
* Mr. WARID, responsable commercial, embouch le 01/01/2013, son salaire brut
mensuel est de 22.000 DH, ce responsable est mari et pre de 2 enfants. Il a reu le
20/03/2013, une avance de 2.500 DH.
* Mlle ASSALIH, secrtaire, embouche le 16/02/2013, au salaire mensuel brut de
2.800 DH. Elle est clibataire.
* Les deux salaris cotisent la CIMR au taux de 6 %
Assurance maladie obligatoire 2%.
T.A.F :
1- Etablir les bulletins de paie pour les deux employs, pour le mois de Mars 2013.
2- Centraliser ces bulletins dans le livre de paie.
3- Etablir la dclaration la CNSS.
Remarque : barme de lanciennet
1
2 ANS
2
5 ANS
5
12 ANS
12
20 ANS
20
25 ANS
+ 25 ans

0%
5%
10%
15%
20%
25%