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Travaux Dirigs
Thme N4 :La rmunration
Travaux Dirigs
Le suivi de la masse salariale est une opration complexe car elle rsulte
dune multiplicit de facteurs et deffets.
Lvolution de la masse salariale dpend en partie de contraintes
subies et en partie de dcisions de gestion.
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Lvolution de la masse salariale
1-Leffet en masse
Toute mesure prise au cours de lanne, produit une
incidence en masse qui dpend de sa date dapplication
2-Leffet en niveau
Il mesure les variations des rmunrations sur lanne.
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Lvolution de la masse salariale
3-Leffet de report
1+ effet en niveau
1 + EFFET de report =
1 + effet en masse
Exemple prcdent :
Effet de report sur les 2 augmentations en Mai et Novembre
1,0506/1,075= 1 + EFFET de report
=3,26%
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Lvolution de la masse salariale
Effet report
Mesure lvolution de la masse salariale de lanne N, compte tenu
des augmentations attribues durant lanne N-1.
Si une augmentation a lieu au 1er septembre de lanne N-1, cela
augmentera la masse salariale de lanne N-1 (les 4 derniers mois de
lanne majors par laugmentation).
Mais la masse salariale de lanne N augmentera mcaniquement,
sans nouvelle dcision daugmentation gnrale, du fait quil y aura
12 mois majors au lieu de 4
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Lvolution de la masse salariale
4-Leffet de Noria
Il mesure lconomie ralise au niveau de la masse salariale grce
aux diffrences de rmunrations entre les salaris sortis et entrs
dans lentreprise.
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Lvolution de la masse salariale
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Etude de cas
Travail faire :
1-Calculer les diffrents effets permettant danalyser lvolution de la
masse salariale en 2017. (Effet en masse, effet en niveau, effet de report,
effet GVT et effet Noria)
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Etude de cas
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Etude de cas
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Etude de cas
Effet de masse:
Reprsente le cot des augmentations gnrales dcides pour
lanne 2017 rapport la masse salariale de lanne 2016 de
rfrence.
Autrement dit, cest le taux daugmentation de la masse salariale de
lanne 2017 par rapport celle de lanne 2016, d aux
augmentations gnrales prvues sur 2017.
Dans notre cas =1%*9/12+1,5%*3 /12=1,125%
Effet en niveau
Limpact des augmentations gnrales se mesure galement en
niveau, au mois de dcembre de lanne simule, lanne 2017, par
rapport au mois de dcembre de lanne 2016.
Autrement dit leffet en niveau est le pourcentage dvolution de la
rmunration instantane entre deux dates donnes, dcembre 2017
par rapport dcembre 2016.
(1+a1)(1+a2)=(1+effet en niveau)avec a1, a2,les taux
daugmentation
= (1+1%)(1+1,5%)-1=2.515%
Nous avons donc un effet en niveau de lordre de 2,515%,Cest
laspect facial de laugmentation entre les deux dates
Si les deux effets sont gaux(en masse et en niveau), cest que
laugmentation a t accorde au 1er janvier de lanne.
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Etude de cas
Effet de report
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Etude de cas
Leffet de Noria
Il mesure lvolution de la masse salariale due aux diffrences de
rmunration entre les salaris sortis et entrs dans lentreprise.
Cela permet lentreprise de profiter du dpart de certains salaris pour
rduire sa masse salariale, sans quil ny ait de modification de structure
c'est--dire remplacer les partants par le mme nombre de nouveaux, ceux
qui partent en retraite ont du fait de leur anciennet, des traitements plus
levs que les dbutants qui leur succde dans la mme catgorie.
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Etude de cas
(926861,7-910158,7)/2 628000=0,006447 do
0,644%
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Etude de cas
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Thme N4 :Lquit au sein de lentreprise
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Rappel : Politique de rmunration
-De plus, toute politique de rmunration devrait faire l'quilibre entre le fait de
satisfaire les demandes des employs et la capacit de payer de lentreprise.
NB:
quit interne : offrir une rmunration quivalente pour des emplois
comportant des exigences semblables.
Le ratio d'quit peut tre calcul par lemploy ,il le compare ensuite avec
celui dautres salaris.
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Thme N4 :Lquit au sein de lentreprise
Partie 2 :
SALIM commence spculer avec des produits financiers
auxquels sa fonction ne lui donne en principe pas accs, de
faon plus ou moins vue, sue et permise par ses suprieurs.
Il augmente ainsi ses gains potentiels, mais ils ne seront
concrtiss qu la clture de sa position, et lorsque ses
suprieurs seront officiellement informs de ses
performances.
Selon le principe de lquit, comment peut-on
interprter le comportement de SALIM ?
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Thme N4 :Lquit au sein de lentreprise
La salle des march est un lieu qui regroupe diffrents services spcialiss
permettant aux Banques d'intervenir sur les Marchs de capitaux
internationaux.
La Salle des Marchs est constitu des trois ples :
Le Front-Office : ngociation.
Le Middle-Office : risques, rsultats.
Le Back-Office : saisies, contrles.
Dans une salle des marchs, Trader, oprateur de march, que font-ils
exactement ?
On achte, on vend des matires premires, des produits financiers, des
devises,
On conseille les clients : des entreprises industrielles, des compagnies
dassurances, des socits de gestion, des OPCVM
On analyse, on rflchit souvent
On gagne et on perd de largent
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