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Test de connaissances N1 :
Evolution de la fonction RH
-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs rponses justes/
1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste :
a)-Former des quipes autonomes et polyvalentes
b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, lmentaires et rptitives
c)-Dvelopper un mode de travail administr
2-Lapparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un
premier temps :
a)-La gestion des carrires et des emplois
b)-La gestion purement administrative du personnel
c)- Assurer la cohrence entre les objectifs de lentreprise et de ceux des salaris
3- La fonction RH durant la premire tape de son volution est :
a)-Autonome et indpendante des autres fonctions de lentreprise
b)-Nest pas prsente de manire formalise sur lorganigramme de lentreprise
c)-Indissociable de la mission des dirigeants de lentreprise
4- Pour lcole classique du management, la motivation des salaris est possible
a)-Lorsquils sont remercis et flicits
b)-Lorsquils sont autonomes et responsables
c)-Lorsquils sont bien rmunrs
5-Durant la premire phase de lvolution de la fonction RH, lide centrale est :
a)-Amliorer les conditions de travail et la situation sociale des salaris
b)-Accroitre la productivit du travail en rduisant le cout salarial
c)- Amliorer lemployabilit des salaris
6-Les ides de MAYO, ont confirm que :
a)-Les salaris ont besoin dtre contrls pour bien travailler
b)-Les salaires ont besoin dtre bien rmunrs pour tre motiv
c)-Les salaris ont besoin dtre grs comme des Hommes pour tre motivs dans leur travail
7-Durant la priode actuelle, la fonction RH gre uniquement :
a)-Le long terme
b)-Le long et le moyen terme
Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigs Professeur : Mme JALLAL
Thme 1 : Evolution de la fonction RH Charg des TD : M.ZAKANI
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Anne Universitaire : 2016-2017
a)-Dvelopper dautres rles orients vers la satisfaction des besoins des ressources humaines
b)-Maximiser la productivit des salaris en rpondant leurs besoins lmentaires
c)-Rpondre aux diffrentes attentes et aspirations des ressources humaines