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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigs Professeur : Mme JALLAL

Thme 1 : Evolution de la fonction RH Charg des TD : M.ZAKANI


Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Anne Universitaire : 2016-2017

Test de connaissances N1 :
Evolution de la fonction RH
-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs rponses justes/
1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste :
a)-Former des quipes autonomes et polyvalentes
b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, lmentaires et rptitives
c)-Dvelopper un mode de travail administr
2-Lapparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un
premier temps :
a)-La gestion des carrires et des emplois
b)-La gestion purement administrative du personnel
c)- Assurer la cohrence entre les objectifs de lentreprise et de ceux des salaris
3- La fonction RH durant la premire tape de son volution est :
a)-Autonome et indpendante des autres fonctions de lentreprise
b)-Nest pas prsente de manire formalise sur lorganigramme de lentreprise
c)-Indissociable de la mission des dirigeants de lentreprise
4- Pour lcole classique du management, la motivation des salaris est possible
a)-Lorsquils sont remercis et flicits
b)-Lorsquils sont autonomes et responsables
c)-Lorsquils sont bien rmunrs
5-Durant la premire phase de lvolution de la fonction RH, lide centrale est :
a)-Amliorer les conditions de travail et la situation sociale des salaris
b)-Accroitre la productivit du travail en rduisant le cout salarial
c)- Amliorer lemployabilit des salaris
6-Les ides de MAYO, ont confirm que :
a)-Les salaris ont besoin dtre contrls pour bien travailler
b)-Les salaires ont besoin dtre bien rmunrs pour tre motiv
c)-Les salaris ont besoin dtre grs comme des Hommes pour tre motivs dans leur travail
7-Durant la priode actuelle, la fonction RH gre uniquement :
a)-Le long terme
b)-Le long et le moyen terme
Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigs Professeur : Mme JALLAL
Thme 1 : Evolution de la fonction RH Charg des TD : M.ZAKANI
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Anne Universitaire : 2016-2017

c)-Le long, le moyen et le court terme


8-Durant la priode moderne, la fonction RH occupe une place ;
a)-Stratgique dans la gestion des entreprises
b)-Transversale dans lorganisation des entreprises
c)-Logistique, au service des autres fonctions de lentreprise
9-Pour Mac Gregor, les dirigeants doivent grer les effectifs selon :
a)-La thorie X, il faut ainsi les contrler et les pousser travailler mieux
b)-La thorie Y pour les inciter mieux travailler dans un climat de confiance
c)-Appliquer les deux thories la fois pour des niveaux diffrents.
10-Lcole des relations humaines a permis la fonction RH de :
a)-Reconsidrer le rle de la dimension humaine dans la gestion des effectifs
b)-Suivre les indicateurs de motivation et de les interprter en plus des tches administratives
c)-Rationnaliser les taches assures par les ressources humaines
11-Le concept de capital humain, reflte :
a)-Un symbole de dveloppement de la fonction RH vers des proccupations stratgiques
b)-Un symbole de dveloppement de la logique scientifique dans les organisations
c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension
12-Sintersser la qualification, la formation et la motivation du personnel est un souci
qui rentre dans le cadre :
a)-Des tches administratives de la fonction Rh
b)-Des taches de la gestion des carrires
c)-De la gestion stratgique de lentreprise
13-La fonction RH est une fonction dont lvolution est :
a)-Dynamique
b)-Statique
c)-Dicte par les contraintes externes et internes
14-La place de la fonction RH dans les entreprises peut varier en fonction :
a)-De la taille et la forme de lentreprise
b)-Du niveau de dveloppement de lconomie
c)-Des lois et des rglements de travail
15-Grace aux ides de Maslow la fonction RH a pu :
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Thme 1 : Evolution de la fonction RH Charg des TD : M.ZAKANI
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Anne Universitaire : 2016-2017

a)-Dvelopper dautres rles orients vers la satisfaction des besoins des ressources humaines
b)-Maximiser la productivit des salaris en rpondant leurs besoins lmentaires
c)-Rpondre aux diffrentes attentes et aspirations des ressources humaines