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1961
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Chaque petite communaut comme la grande communaut constituera
un tout en elle-mme o le paysan comme l'ouvrier, le manuel comme
l'intellectuel composeront le cadre idal pour le succs des tches diversifies
et rmunratrices.

(Son Excellence le Dr. Franois DUVALIER

in Discours de Prestation de Serment le 22 Octobre 1957).
CODE DU TRAVAIL FRANOIS DUVALIER
SOMMAIRE

TITRE PRELIMINAIRE
Page
Principes gnraux _....,. 3

TITRE I

DES CONTRATS DE TRAVAIL

LOI No. 1

Chapitre 1. Du contrat individuel de travail 6

LOI No. 2
Chapitre 2. Du contrat collectif de travail 15

LOI No. 3
Chapitre 3. De l'apprentissage 19

TITRE II

DES CONDITIONS DE TRAVAIL

LOI No. 4
Chapitre 1. De la dure du travail .,....,. 26
Chapitre 2. Du repos hebdomadaire et des jours fris 30
Chapitre 3. Du travail de nuit +..., 33
Chapitre Des Congs pays
4. _....,. 33
Chapitre 5. Des Salaires +...,. 35

TITRE in
DES CONFLITS DE TRAVAIL
LOI No. 5
A.Des conflits individuels de travail 41
B.Des conflits collectifs de travail... 43
Chapitre 1. De la Conciliation ,..., 45
Chapitre 2.^De l'Arbitrage...*....,. 46
Chapitre 3. Du Conseil Suprieur d'Arbitrage 49
Chapitre 4. De la grve et du lock-out +...,. 52
Chapitre 5. Des tribunaux de travail 54

TITRE IV
DES ORGANISATIONS SOCIALES
LOI No 6
Chapitre 1. Des syndicats +...,. 56

LOI No. 7
Chapitre 2. (Des Coopratives v 62
 TITRE V
Pape
DE LA MAIN-D'UVRE SOUMISE A UN REGIME SPECIAL
LOI No. 8
Chapitre 1. Des fonctionnaires de l'Etat et de ses institutions ......... 70
Chapitre 2. Des gens de Maison ... 71
Chapitre 3. 'Des transports .,...., 73
A.Des gens de Mer *, 73
B.Du transport terrestre......... 76
Chapitre 4. Des Mines et des Carrires 77
Chapitre 5. De la Main-d'uvre trangre 79
Chapitre 6.Du travail des femmes...*.... 81
Chapitre 7. Du travail des Mineurs 84
Chapitre 8. Du travail domicile,.-,- 90
Chapitre 9. De la Main-d'uvre employe dans l'Agriculture 95
A. Des travailleurs agricoles salaris *..., 95
B. Des colons partiaires ,.. 97

TITRE VI
DU CONTROLE DES ETABLISSEMENTS DE TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
LOI No. 9
Chapitre 1. Des dclarations des entreprises ....... 101
Chapitre 2. De l'Inspection gnrale du Travail ,... 102
Chapitre 3. Des rglements intrieurs de Travail ,...,.... 107

TITRE VII
DE LA SECURITE SOCIALE
LOI No. 10
Chapitre 1. De l'Hygine et de la Scurit dans le travail 109
Chapitre 2.Du Bien-Etre Social ..., 112
Chapitre 3. Du Service Mdical ,.
,. 115
Chapitre 4. De la carte de Sant ..., 116
Chapitre 5. Des Assurances Sociales ,.... 116

APPENDICE
DE L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE
DU DEPARTEMENT DU TRAVABL ET DU BIEN-ETRE SOCIAL
Chapitre 1. Du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social 132
Chapitre 2. Du Conseil Technique 133
Chapitre 3. Du Secrtariat Gnral *....,. 133
Chapitre 4. De la Direction Gnrale du Travail 134
Chapitre 5. De l'Institut de Bien-Etre Social et de Recherches 136
Chapitre 6. Du Conseil Suprieur des Salaires 144
 AVANT PROPOS
Le Code du Travail que nous livrons aujourd hui au grand
public est le fruit de longs et nombreux mois d'tudes des
techniciens de la Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bieu-
Etre Social.

Certes, il comporte des lacunes et des imperfections, mais

comme la lgislation sociale est essentiellement mouvante ei

en progrs constant, au fur et mesure ces lacunes seront com-

Nanmoins, il traduit la
bles et les imperfections corriges.
ferme dtermination du Gouvernement de Son Excellence l'Ho-
norable Dr. Franois DUVALIER d'arriver l'harmonisation
des Forces Vives du Travail et du Capital.

C'est dans cette perspective qu'il faut se placer pour ap-

prcier ce Code du Travail. En effet, si la volont protectrice
du Gouvernement V gard des travailleurs est incontestable,
toute une srie de dispositions tendent galement encourager
le Patron et garantir le fonctionnement normal de Ventre-

prise.

L exprience nous a montr que souvent, quand le Lgis-

lateur eut aller trop loin dans les mesures de protection
qu'il dict, il provoque au contraire des ractions qui corn-
promettent dans une grande mesure les buts qu'il se propose
d'atteindre.

Pour notre part, nous croyons avoir vit cet cueil. Nous
avons bien pes les diffrentes obligations mises la charge
du patron et du salari. Nous sommes convaincus quelles ne
sont pas de nature retarder le dveloppement conomique
de la Nation, ni remettre en question la paix sociale acquise
au prix de tant d'efforts grce au tact et au savoir-faire du
Premier Mandataire de l'Etat.
II AVANT-PROPOS

Notre vu le plus sincre est quaux obligations directes

entre patron et salari se substituent progressivement des con-
ventions collectives traduisant leur accord. Ces conventions
collectives pourraient fixer les obligations des patrons et les
droits des salaris.

Un dialogue beaucoup plus franc entre Patrons et Ou-

vriers ne peut que favoriser les deux parties en prsence.

Le Code du Travail modifie et complte l'actuelle Lgis-

lation Sociale.

Ces modifications et ces apports nouveaux nous ont t

inspirs principalement par nos contacts quotidiens avec les
travailleurs et les employeurs l'occasion de leurs diffrends
et aussi par notre ferme volont d'arriver insrer dans le

JUSTICE SOCIALE pour

rel la Doctrine Duvaliriste de tous
et de BIEN-ETRE COLLECTIF.
Notre but serait atteint si les ouvriers, grce aux nou-
velles mesures de protection sociale dictes par le Code, font
preuve de sagesse et maintiennent au sein de l'entreprise un
climat propice au dveloppement du commerce et de tin
dustrie.

Nous voulons
esprer que les employeurs, de leur ct,
feront preuve de comprhension et a* esprit de collaboration et

qu'Us contribueront favoriser le dveloppement normal du

mouvement syndical en Hati, loin d empcher subtilement la

formation de syndicat dans leur entreprise.

Puisse le CODE DU TRAVAIL, grce la bonne foi
et l'esprit de justice et d'quit des uns et des autres devenir
un vritable instrument de libration du travailleur et de con-
solidation de la dmocratie hatienne.
 Dr. FRANOIS DUVALIER
Prsident de la Rpublique

Vu les articles 48, 90, 161, 163 de la Constitution;

Vu la Loi du 30 Mai 1924 portant cration du Dpartement du

Travail;
Vu la Loi du 13 Juillet 1926 sur les jours fris, modifie par
celle du 17 Juillet 1931;
Vu laLoi du 10 Aot 1934 sur les conditions de travail;
Vu la Loi du 5 Septembre 1934 sur les conditions de travail;
Vu ia Loi du 9 Dcembre 1938 et l'Arrt du 10 Janvier 1939
instituant une Caisse dAssistance Sociale;
Vu le Dcret-Loi du 4 Septembre 1941 sur le contrle des entre-
prises industrielles et agricoles;
Vu le Dcret-Loi du 4 Mai 1942 modifiant la Loi du 10 Aot 1934;
Vu la Loi du 30 Octobre 1946 instituant le Bureau du Travail;
Vu Loi du 20 Mai 1947 crant des Bureaux du Travail dans
la
certaines villes de province;
Vu la Loi du 17 Juillet" 1947 sur les Organisations Syndicales
modifie par celle du 22 Fvrier 1948;
Vu la Loi du 28 Juillet 1947 sur les conflits de travail modifie;
par celle du 22 Fvrier 1948;
Vu laLoi du 28 Juillet 1947 sur l'emploi des mineurs;
Vu laLoi du 1er. Septembre 1947 sur l'apprentissage;
Vu la Loi du 9 Septembre 1947 sur l'Inspection Gnrale du
Travail;
Vu la Loi du 12 Septembre 1947 sur les enfants en service;
Vu la Loi du 13 Septembre 1947 sur les dclarations des en-
treprises;
Vu la Loi du 16 Dcembre 1947 modifie par la Loi du 5 Mai
1948 sur les conditions de travail;
Vu la Loi du 19 Dcembre 1947 sur le salaire minimum;
2 CODE DU TRAVAtt

Vu la Loi du 22 Fvrier 1948 sur l'Organisation Syndicale;

Vu la Loi du 5 Mai 1948 sur les conditions de travail;

Vu la Loi du 10 Octobre 1949 crant l'Institut d'Assurances So-

ciales d'Hati;

Vu le Dcret-Loi du 3 Novembre 1950 sur l'Organisation du

Dpartement du Travail;
Vu la Loi du 10 Septembre 1951 crant l'Office d'Administration
des Cits Ouvrires;
Vu Loi du 12 Septembre 1951 et l'Arrt du 4 Aot 1952 mo-
la
difispar la Loi du 14 Juillet 1955 et le Dcret-Loi du 11 Octobre
1957 sur l'Organisation de l'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;
Vu la Loi du 14 Septembre 1953 sur l'Organisation Cooprative;
Vu la Loi du 16 Septembre 1952 sur le contrat individuel de
travail modifie par la Loi du 19 Septembre 1953;
Vu la Loi du 19 Septembre 1953 sur les congs-pays;
Vu le Dcret-Loi du 27 Juin 1957 crant le Secrtariat Gnral
du Dpartement du Travail;
Vu le Dcret du 20 Septembre 1957 crant. l'Ecole Htelire;
Vu le Dcret du 11 Octobre 1957 sur l'IDASH;
Vu la Loi du 31 Octobre 1957 attribuant de nouvelles dnomi-
nations divers Dpartements Ministriels;
Vu la Loi du 13 Fvrier 1958 sur l'Organisation du Dpartement
du Travail et du Bien-Etre Social;
Vu la Loi du 25 Fvrier 1958 crant l'Institut du Bien-Etre So-
er'al et de Recherches;

Vu la Loi du 17 Septembre 1958 sur les conditions de travail:

Vu le Dcret du 13 Octobre 1958 sur les entreprises commer-
ciales, agricoles et industrielles;

Vu le Dcret du 8 Dcembre i960 sur la rsiliation du Contrat

de travail;

Vu la Loi du 23 Juin 1961 sur la participation de certaines en-

treprises agricoles, industrielles et commerciales au dveloppement
des cits ouvrires et d'CEuvres Sociales;
Vu la Loi du 19 Juin 1961 crant l'Institut de Dveloppement
Agricole et Industriel;
Considraiit que l'organisation d'un Etat est une cration con-
tinue et que son volution se poursuit en fonction d'une dmo-
cratie sociale;
Considrant que les rvolutions de 1946, 1956, 1957 postulent la

justice sociale pour tous;

 CODE DU TRAVAIL 3

Considrant que l'Etat se doit de garantir tous une vie en rap-

port avec les grands principes de l'humanisme en difiant une so-
cit juste, libre et conomiquement forte, capable d'assurer l'har-
monie entre le travail et le capital;

Considrant qu'il est du devoir de l'Etat d'assurer la protection

de la classe ouvrire et d'amliorer les conditions de travail;
Considrant que tout travailleur a droit un juste salaire, au
perfectionnement de son apprentissage, la protection de sa sant,
la scurit sociale, la protection de sa famille dans la mesure
correspondant au dveloppement conomique du pays;
Considrant que tout rgime doit rpondre essentiellement des
principes de justice sociale qui tendent assurer tous les mem-
bres de la communaut une existence digne de l'tre humain;
Considrant qu'il importe d'accorder une protection particulire
la famille, base fondamentale de la socit, Ja femme, l'en-
fant, au vieillard et l'infirme;

Considrant qu'il est une obligation pour l'Etat de travailler

l'panouissement de la jeunesse et de pourvoir ses besoins pri-
mordiaux;
Considrant qu'il importe de rattacher au Dpartement du Tra-
vail et du Bien-Etre Social d'autres Organismes qui, par leur cons-
titution et leur vocation, tendent des fins d'ordre social;
Considrant de plus qu'il y a lieu de doter le pays d'un Code
du Travail;
Sur le rapport du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre
Social;
Aprs dlibration en Conseil des Secrtaires d'Etat;

A Propos :

Et la Chambre Lgislative a vot le Code suivant:

PRINCIPES GENERAUX
Art. 1er. Le Code du Travail a pour objet:
d'harmoniser rapports du Capital du
les et travail;

d'assurer bien-tre du travailleur en favorisant

le le

relvement de son niveau de vie sur le plan physique,

moral, matriel et spirituel.
Art. 2. Le terme humaine
travail dsigne toute activit
manuelle ou intellectuelle, permanente ou temporaire, excute de
son plein gr, par une personne prive au service d'un tiers, quel
a CODE DU TRAVAIL

que soit son objet, pourvu qu'elle dcoule des stipulations d'un
contrat de travail.
Ce travail s'exerce librement dans le cadre de la Constitution
et de la Loi.

Art. 3. Tous les travailleurs sont gaux devant la Loi et b-
nficient de la mme protection et des mmes garanties.

Est abolie toute discrimination notamment celle dcoulant du

caractre intellectuel et manuel, de la forme et de la rtribution
du travail.
4.Art.
Aucun citoyen ne peut tre contraint au travail sauf
dans le cas d'une condamnation prononce par un Tribunal lga-
lement saisi.
Art. 5. Tout travailleur a le droit de participer par l'interm-
diaire de ses dlgus la dtermination collective des conditions
de travail. L'Etat encouragera ces ngociations en vue de la con-
clusion de contrats collectifs de travail.
Art. 6. Aucun travailleur n'a le droit de renoncer aux prro-
gatives qui lui sont reconnues par la Constitution et par la Loi.

Art. 7. Le droit des travailleurs de s'associer pour la dfense
de leurs lgitimes intrts sociaux et conomiques est garanti et
protg par l'Etat.
Art. 8. Le travail, fonction sociale, jouit de la protection de
l'Etat et n'est pas un article d'exploitation.
En s'engageant accomplir un travail socialement utile, le tra-
vailleur ne vend ni son travail ni sa personne, il accomplit un
devoir civique et a droit, de ce fait, la protection de l'Etat.

L'Etat doit employer toutes ses ressources pour donner une oc-
cupation au travailleur manuel ou intellectuel et lui assurer ainsi
qu' sa famille les conditions conomiques d'une existence digne.
Art.
9.
La maternit fera l'objet d'une protection spciale, dont
le but sera d'assurer que chaque enfant naisse dans des conditions
satisfaisantes, la fois pour lui et pour sa mre.
Art. 10. La
loi fixera l'ge au-dessous duquel aucun enfant ne

doit tre employ dans les tablissements industriels et commer-

ciaux. Les enfants et les adolescents admis au travail feront l'ob-
jet d'une protection spciale.
Chaque enfant a droit une instruction professionnelle appro-
prie,en plus de l'enseignement primaire obligatoire.

Art. 11. Lorsqu'un travailleur cesse, pour des raisons indpen-
dantes de sa volont, d'tre capable de subvenir par son travaii
 CODE DU TRAVAIL 5

ses propres besoins, ainsi qu' ceux des membres de sa famille

vivant sa charge, il bnficie des avantages prvus par le syst-

me d'assurances sociales en vigueur.

Art. 12. Afin d'amliorer la situation conomique des travail-
leurs l'Etat prendra des mesures appropries pour:
1) encourager la cration et faciliter le fonctionnement d'ins-
titutions coopratives de production et de consommation;
2) crer un systme de crdit agricole et artisanal.

Art. 13. Toutes les fois qu'il n'existera pas de textes, exacte-
ment applicables l'espce en litige, seront appliqus:
1) les principes dcoulant du prsent Code;
2) les dispositions rgissant des cas ou des matires de mme
nature;
3) la jurisprudence;

4) la coutume ou l'usage;

5) la doctrine;

6) les conventions et recommandations adoptes par l'orga-

du Travail dans
nisation et les Confrences Internationales
la mesure o ne sont pas contraires aux lois sociales
elles
nationales et aux principes du droit commun qui ne sont
pas en contradiction avec ceux du travail, et ce, dans un
esprit d'quit.
 TITRE I

LOI No. 1. DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL

CHAPITRE I.

DE LA NATURE ET DE LA FORME
DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL
Art. 14. Le contrat de travail est toute convention, quelle que
soit sa dnomination, par laquelle une personne s'oblige louer
ses services une autre moyennant une rtribution de quelque
nature ou de quelque forme que ce soit ou s'engage effectuer
pour une autre un ouvrage ou une uvre dtermine, moyennant
un prix convenu entre elles.
Le Contrat de travail peut tre ralis soit sous la dpendance
immdiate de l'employeur ou de son reprsentant, soit domicile

Art. 15. Le contrat individuel de travail est exprs ou tacite,
verbal ou crit, et pourra tre conclu pour une dure soit dter-
mine, soit indtermine.
L'engagement d'un travailleur lorsqu'il n'a pas fait l'objet d'un
contrat crit ne peut excder une anne.
La dure du contrat de travail crit ne peut excder trois ans.
Toutefois le contrat de travail est indfiniment renouvelable par
tacite reconduction.
Art. 16. Le contrat de travail oblige tant ce qui y est exprim
qu' ce qui en dcoule selon la bonne foi, l'quit, l'usage, la cou-
tume ou la loi.

Art. 17. Un employeur est toute personne physique ou morale

de droit civil ou de droit priv qui en vertu d'un contrat de travail
loue les services d'autrui moyennant salaire pour l'excution d'un
travail dtermin.
Un entrepreneur est toute personne qui engage les ser-
pour l'excution d'un
vices d'une ou de plusieurs autres
travail au bnfice d'un employeur et avec ou sans les
ressources fournies par ce dernier. L'entrepreneur est
considr comme employeur.
Un sous-entrepreneur ou Intermdiaire est toute tierce
personne qui une tche est confie par un entrepre-
 CODE DU TRAVAIL 7

neur et qui la fait excuter par une ou plusieurs per-

sonnes, avec les ressources fournies par l'entrepreneui
et sous la direction ou le contrle de ce dernier.
Un employ ou travailleur est toute personne qui loue
un employeur ses services, quels qu'ils soient, mo-
yennant salaire pour l'excution d'un travail dtermin.
Les Directeurs, grants, administrateurs, sous-entrepre-
neurs, capitaines de navires et en gnral toute per-
sonne occupant des fonctions de direction, d'administra-
tionau nom de l'employeur sont des reprsentants de
l'employeur et en cette qualit engagent celui-ci vis--
vis des travailleurs.
Un travailleur journalier est celui qui loue ses services
un employeur, selon un contrat verbal ou crit re-
nouvelable chaque jour ouvrable mme par tacite re-
conduction.
Un travailleur la tche ou la pice est celui qui
s'engage excuter un certain travail moyennant un
prix par unit.
Art. 18. Pourront conclure des contrats de travail:
a) les personnes en possession de leur pleine capacit civile,

b) les mineurs de plus de dix huit ans,

c) la femme marie avec l'autorisation maritale. En cas de re-

fus d'autorisation ou d'impossibilit de l'obtenir la femme

marie pourra recourir l'autorit judiciaire comptente
Les mineurs de moins de dix huit ans ne pourront engager leurs
services qu'avec l'autorisation de la Direction gnrale du Travail,
sur demande de leurs tuteurs ou personnes responsables et pour
des travaux dtermins, compatibles avec leur ge et leurs apti-
tudes, et ne portant point atteinte leurs obligations scolaires.

Art. 19. Le contrat de travail individuel, quand il est crit, se-

ra rdig en franais en double original sur papier libre et chaque
partie en possdera un.
Art. 20. Le contrat crit contiendra les nonciations suivantes:
a) les noms, prnoms, nationalit, ge, sexe, profession, tat
demeure, domicile et numro de la carte d'identit
civil,

de chacun des contractants;

b) l'indication prcise de la rsidence du travailleur s'il s'est
engag pour prter ses services ou excuter une tche dans
une localit autre que celle o il rside ordinairement;
8 CODE DU TRAVAIL

c) la dure de la journe de travail et les heures pendant les-

quelles il devra tre excut;

d) la nature du ou
travail effectuer, le traitement, le salaire
la participation que doit recevoir le travailleur ou toutes
autres stipulations que les parties jugeront ncessaires;
e) le lieu ou les lieux de prestations des services ou d'excu-
tion de l'ouvrage;
f) les lieux et date de la conclusion du contrat;
g) les signatures des contractants, celle de a partie qui ne sait
ou ne peut signer pouvant tre valablement remplace pai
l'apposition de son empreinte digitale accompagne de la si-
gnature de deux tmoins choisis par elle.
Art. 21. La preuve du contrat crit ne pourra tre faite que
par l'acte lui-mme.
Tous les modes de preuves sont admis pour le contrat verbal y
compris la preuve testimoniale.
Art. 22. A dfaut de stipulation sur le salaire ou de preuve du
montant aura droit un salaire gal celui des
stipul, le salari
salaris, qui, dans la mme
entreprise, dans la mme localit,
excutent une tche similaire, ou au salaire habituellement pay
pour une tche similaire ou au salaire fix en l'occurrence par le
Conseil Suprieur des Salaires.
Art. 23.
Tout contrat de travail conclu sur le territoire naiio-
nal, par des travailleurs en vue du louage de leurs services hors
du pays devra tre rdig en trois originaux dont un sera dpos
la Direction Gnrale du Travail pour tre enregistr.
Quand il s'agit de gens de maison, ce contrat de travail devra
contenir en outre les stipulations suivantes ncessaires pour sa va-
lidit et il ne pourra tre enregistr;
sans lesquelles
Les de transport aller et retour du travailleur, ceux n-
frais
cessits par son entretien complet et les soins mdicaux, ou d'hos-
pitalisation, seront la charge exclusive de l'employeur.

CHAPITRE IL

DE LA SUSPENSION
DU CONTRAT INDIVIDUEL DU TRAVAIL
Art. 24. Les causes de suspension temporaire du contrat de
travail sans entraner de responsabilit pour l'employeur ou pour
les travailleurs, sont:
 CODE DU TRAVAUX 9

a) le manque de matires premires pour la poursuite des

travaux lorsqu'il n'est pas imputable l'employeur:
b) la force majeure ou le cas fortuit, entranant un arrt im-
mdiat des travaux.
Art. 25. La suspension temporaire du contrat de travail ne por-
tera effet qu' la fin du jour o s'est produit le fait qui y a donn
lieu. Toute suspension dpassant 30 jours pourra tre considre
par le travailleur comme un motif valable de rupture du contrat.
Dans les cas prvus l'article prcdent l'employeur en donnera
immdiatement avis la Direction Gnrale du Travail qui, en cas
de contestation, soumettra l'espce au Tribunal de Travail telles
fins que de droit.

La marge de la preuve incombera l'employeur et, pass ce

dlai, en cas de reprise des travaux le personnel ainsi suspendu
garde le privilge l'embauche.
Art 26. Vingt Quatre heures au moins avant la reprise du tra-
vail, otification en sera donne aux intresss par lettres, avis
publies dans journaux, affiches la porte principale de l'ta-
les
blissenent, lus la radio ou tous autres moyens de publicit, jugs
oppoituns et efficaces.
Toit travailleur qui, huit jours aprs la publication ou la noti-
fication de cet avis, n'aura pas fait connatre son intention de re-
prendre son travail dans un nouveau dlai maximum de huit jours,
sera considr comme ayant rsili son contrat.
Ai. 27. En cas d'emprisonnement prventif du travailleur du-
rant moins de 30 jours et lorsqu'il est suivi d'une sentence absolu -
toire le contrat de travail sera suspendu sans responsabilit pour
l'emdoyeur, ni pour le travailleur.
Li travailleur devra aviser l'employeur dans les trois jours sui-
van celui o a commenc l'emprisonnement, de la raison qui l'em-
1

pcb de se prsenter au travail et reprendre son travail dans les

deu jours, suivant celui o cette circonstance a cess d'exister;
faut; par lui de le faire, le contrat sera considr comme rsili

san: qu'aucune des parties n'encoure une responsabilit. A la de-

made du travailleur, le directeur de la prison lui dlivrera les
attetations ncessaires pour faire la preuve des faits viss par
cet article.

M. 28. Constitue
galement une cause de suspension du con-
tra sans responsabilit pour le travailleur, la maladie dment
cortate par un certificat mdical qui entrane pour lui l'inca-
IQ CODE DU TRAVAtt,

paeit d'excuter normalement son travail durant une priode ne

dpassant pas trois mois. En cas de contestation, le certificat m-
dical devra maner d'un service public.

A la fin de cette priode de trois mois, l'employeur pourra met-

tre fin au contrat de travail en payant au travailleur le cong-
maladie et toutes autres prestations auxquelles il pourrait avoir
droit.

CHAPITRE III.

DE LA RESILIATION
DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL
Art. 29. Le contrat de travail peut tre rsili a) de plein droit;
b) par la volont de l'une des parties contractantes selon la pro-
cdure indique dans le prsent chapitre.
Art. 30. Le contrat de travail est rsili de plein droit dais les
cas suivants:
lo) expiration de la dure prvue dans le contrat;

2o) achvement de l'ouvrage dans le cas de contrats conclus

pour un ouvrage dtermin;
3o) dcs du salari;
4o) fermeture dfinitive de l'entreprise par suite de faillie ou
de cas de force majeure dment prouve;
5o) motifs de rsiliation expressment stipuls dans le conrat;
6o) consentement mutuel des parties;
7o) dcs de l'employeur entranant la fermeture complet^ de
l'entreprise et la cessation complte de ses activits.

Art. 31.Dans les trois premiers cas, il ne rsultera de respn-

sabilitpour aucune des parties. Toutefois les deux derniers pas
restent soumis aux dispositions lgales sur le pravis.

Art. 32. Le salari qui dsirera mettre fin au contrat de traiail
conclu pour une dure dtermine ou non sans qu'il en rsilte
de responsabilit pour lui, devra en informer, la Direction Gn-
rale du Travail en invoquant l'un des motifs numrs ci-dessas.
a) lorsque l'employeurne lui paie pas intgralement, sous e-
serve des dductions autorises par la loi, aux dates et
lieux convenus ou usuels, la rmunration qui lui revielt;
b) lorsque, soit l'employeur, soit une personne au service le
l'employeur ou faisant partie de sa communaut dmes
que, avec le consentement de l'employeur, exerce, durait
le travail, des voies de faits ou se livre publiquement
 CODE DU TRAVAUL JJ

excs de langage, injures ou menaces contre le travailleur,

rendant impossible la bonne entente et l'harmonie nces-
siire l'excution du travail;
c) brsque l'employeur ou quelqu'un son service cause in-
tentionnellement des dgts aux instruments ou outils du
travailleur;

d) lorsque l'employeur, un membre de sa famille, son repr-

sentant dans la direction des travaux ou un autre travail-
leur est atteint de maladie contagieuse, si le travailleur doit
rester en contact immdiat avec la personne atteinte.
e) lorsque la scurit ou la sant du travailleur ou de sa fa-
mille est gravement menace, soit en raison de l'absence des
conditions hyginiques au lieu de travail ou de l'insalubrit
excessive de la rgion, soit parce que l'employeur n'obser-
ve pas les mesures de prvention et de scurit prescrites
par les dispositions lgales.
f lorsque l'employeur commet un manquement grave aux
obligations que lui impose le contrat.

Ar 33. L'employeur qui dsirera mettre fin au contrat de tra-

vail a salari conclu pour une dure dtermine ou non et sans
qu'il n rsulte de responsabilits pour
lui, devra en informer la

Direion gnrale du Travail en invoquant l'un des motifs nu-

mr ci-dessous :

lorsque le travailleur, durant son travail, s est livr des

voies de faits contre son employeur ou mme contre un de
ses camarades; s'est livr publiquement des excs de lan-
gage tels qu'injures ou menaces; a provoqu par sa con-
duite une grave perturbation la discipline et tune inter-
ruption du travail l'tablissement;
) lorsqu'il a commis un dlit ou une contravention contre les
biens au prjudice direct de l'employeur ou quand il a
caus intentionnellement ou par une ngligence coupable
des dgts matriels aux machines, instruments, matires
premires, produits et autres objets ayant une relation im-
mdiate avec le travail ou a compromis la scurit du lieu
o sont excuts les travaux et des personnes qui s'y
trouvent;
) lorsque le travailleur s'abstient, sans l'autorisation de l'em-
ployeur et sans motif valable de se prsenter son travail
trois jours conscutifs ou quatre fois au cours du mme
mois;
12 CODE DU TRAVAIL

d) lorsque le 'travailleur, aprs avertissement, aura refus d'a-

dopter les mesures de prvention et d'observer les mthodes
recommandes pour la prvention des accidents u de se
conformer aux rglements intrieurs de l'tablisseirent con-
cernant ou le mode d'excution des ravaux;
la discipline
e) lorsqu' la conclusion du contrat de travail, le travailleur
a induit l'employeur en erreur, en feignant de possder des
qualits ou connaissances qu'il ne possde manifeiement
pas ou en prsentant des rfrences ou attestations jerson-
nelles dont, par la suite, l'employeur constate la faisset,
ou lorsqu'il excute son travail d'une manire qui (mon-
tre clairement son inaptitude aux travaux pour iesdels il
a t engag. Les dispositions de ce prsent paragraphe ne
sont applicables, relativement au dlai-cong, que urant
les trois premiers mois de services conscutifs du tivail-
leur;
f) lorsque le travailleur a t condamn une peine d'Qipri-
sonnement de plus d'un mois par une sentence passe en
force de chose juge;
g) lorsque le travailleur commet un manquement graviaux
obligations que Lui impose son contrat.
Art. 34. La Direction Gnrale du Travail, sitt informe du
motif de la rsiliation du contrat de travail par l'employeur o^par
demandera au service de l'Inspection du Travail dqne-
le salari,
ner une enqute sur les faits rapports et, en cas de confirmera
appel au Service de Conciliation ou au Tribunal de travail pajles
soins du Contentieux.

CHAPITRE IV

DU PREAVIS ET DE LA RESILIATION
Art. 35.- hL' employeur ou le salari qui dsire mettre fin au
trat de travail devra en donner avis crit l'autre. Cet avis poija
tre donn verbalement en prsence de deux tmoins s'il s'agi
contrat verbal. Toutefois, ce pravis ne sera obligatoire que s|b
salari a fourni au moins trois mois de service conscutifs 1
ployeur.
Art. 36.
Lorsque l'une des parties contractantes dsire met
fin au contrat de travail, il lui est fait obligation de donner
pravis calcul de la manire suivante:
de 3 mois 12 mois de service, 15 jours;
de 1 an 3 ans de service, 1 mois;
 CODE DU TRAVAIL 13

de 3 ans 10 ans de service, 2 mois;

et partir de 10 ans de service, 3 mois.
Art. 37. Le pravis ne peut en aucun cas tre assimil au con-
g-annuel et devra tre accord sparment.
Art. 38. Le contrat de travail est toujours en excution durant
toute la priode de pravis. Cependant, la partie qui voudra mettre
finimmdiatement au contrat de travail devra verser l'autre des
indemnits quivalant au salaire qui serait d si le travail avait t
fourni durant la priode de pravis auquel elle a droit.
Art. 39. Lorsque le salaire du travailleur est calcul la tche
ou la pice, le montant de l'indemnit de congdiement sera ta-
bli d'aprs la moyenne journalire du travail excut au cours des
trois mois prcdents.
\Art. 40.
Le changement d'employeur n'affectera pas le centrt
de travail existant. Le nouvel employeur sera responsable des obli-
gations, dcoulant des contrats ou de la loi, nes avant la date du
changement d'employeur.
Il y a changement d'employeur la direction d'une entreprise

toutes les fois qu'une personne acquiert la totalit ou la plus

grande partie des biens de l'entreprise et continue la mme ex-
ploitation.

Art. 41. En cas de rsiliation illgale du contrat de travail par

la seule volont d'une partie contractante, la partie lse aura
droit des dommages-intrts distincts des indemnits accordes,
pour l'inobservance du pravis.
Art. 42. Lorsque des dolances auront t formules la Direc-
tion Gnrale du Travail pour rsiliation illgale du contrat de tra-
vail, cet organisme devra les soumettre au Comit de Conciliation.
Aprs l'chec de toute tentative d'amiable composition, procs-ver-
bal sera dress et achemin au tribunal de travail. La partie qui a
pris l'initiative de la rupture pourra tre condamne payer
l'autre des dommages-intrts fixer en fonction du tort occasion-
n, sans prjudice de ce qui est prvu au prsent chapitre sur le
pravis.

Art. 43.Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit

ventuel de demander des dommages-intrts, soit pour inobser-
vance du pravis, soit pour rupture abusive du contrat de travail.

Art. 44. A l'expiration de tout contrat de travail, quelle qu'en

soit la cause, l'employeur, la demande du salari, devra remet-
tre celui-ci un certificat indiquant:
lo) La date de son entre en fonction;
14 CODE DU TRAVADL

2o) La date du dernier jour de son emploi;

3o) La nature de l'emploi occup;
4o) Le montant du salaire auquel le travailleur tait employ.
Ledit certificat sera dlivr sans aucun frais.

CHAPITRE V

DE LA SOUS-ENTREPRISE

Art. 45. Quand un sous-entrepreneur loue les services d'un tra-

vailleur pour le compte d'un employeur, celui-ci est responsable de
la gestion du dit intermdiaire, ds l'instant qu'il l'a autoris en-
treprendre cette gestion ou qu'il a accept livraison du travail
excut.
Art. 46.Les entreprises dment tablies qui s'engagent ex-
cuter pour des tiers des travaux avec leurs propres lments ne
seront pas considres comme des intermdiaires mais comme des
employeurs, tant e.itendu que ces lments ne devront pas consis-
ter uniquement en outils ou instruments de travail.

Art. 47. Quand un travailleur, conformment aux termes de

son contrat ou selon la coutume se trouve dans la ncessit d'asso-
cier un aide ou un assistant son travail, il devra obtenir l'autori-
sation pralable de son employeur qui deviendra galement l'em-
ployeur de cet aide ou de cet assistant.

CHAPITRE VI

OBLIGATION DES CONTRACTANTS

Art. 48. Les obligations du travailleur sont les suivantes:

a) tre exact au travail;

b) excuter le travail avec soin, comptence et selon les stipu-

lations du y apporter la diligence voulue;
contrat,

c) tenir son patron au courant des dfectuosits qu'il aurait

pu constater dans les matires ou dans l'outillage, et qui
seraient susceptibles de causer un prjudice l'entreprise;

d) Traiter son patron et ses camarades de travail avec res-

pect et considration;
e) optemprer aux indications ou ordres du patron ou de la

personne charge de la direction du travail:

 CODE DU TRAVAIL |5

f) se comporter d'une manire loyale vis--vis de l'entreprise

ou de l'exploitation, en ayant soin de ne pas divulguer les
secrets de la fabrication ou du commerce, ni de faire con-
currence au patron;
g) indemniser le patron pour tous les prjudices qu'il aurait
causs par sa propre faute aux locaux, aux matires, l'ou-
tillage ou aux autres cultures;
h) remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifi-
quement stipules au contrat;
i) collaborer par tous les moyens dont il dispose l'observa-
tion la plus stricte des dispositions lgales ou rglementaires
sur le travail.
Art. 49. Les obligations de l'employeur sont les suivantes:
a) payer intgralement et chance, la rmunration stipule;
b) respecter la dignit personnelle du travailleur en ayant
soin de ne lui infliger aucun mauvais traitement verbal ou
de fait, ni d'exiger aucun travail en dehors de celui qui au-
rait t stipul:

c) mettre la disposition du travailleur, des locaux de travail,

machines et outils dans les conditions voulues de scurit
et de bon fonctionnement;
d) remplir avec diligence les obligations imposes par la lgis-
lation sociale;
e) remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifi-
quement stipules au contrat.

LOI No. 2.DU CONTRAT COLLECTIF DE TRAVAIL

Art. 50. Le contrat collectif de travail est un accord relatif aux
conditions de travail conclu entre:
lo) une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs.
En l'absence de telles organisations, les reprsentants des
travailleurs intresss dment mandats par ces derniers,
d'une part.
2o) une ou plusieurs organisations d'employeurs ou tout autre
groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs
pris individuellement, d'autre part.
Ce contrat peut contenir des clauses plus favorables aux
travailleurs que celles prvues dans le Code du Travail,
mais ne peut en aucun cas droger aux dispositions d'ordre
public prvues par les lois.
1g CODE DU TRAVAIL,

Les reprsentants des groupes ou organisations pr-
Art. 51.
citspeuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils repr-
sentent en vertu:
lo) soit de stipulation statutaire de cette organisation dment
enregistre la Direction gnrale du Travail;
2o) soit d'une dlibration spciale de cette organisation;
3o) soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns indi-
viduellement par tous les adhrents de cette organisation
ou par les travailleurs intresss.
Art. 52. Le contrat collectif de travail doit tre crit et rdig
en franais peine de nullit. Il est exempt de droit de timbre et
peut tre rdig sur papier libre.
Il peut tre conclu pour une dure dtermine ou pour une dure

indtermine. Quand le contrat est conclu pour une dure dter-

mine, sa dure ne peut tre infrieure une anne ou suprieure
5 ans. A dfaut de stipulation relative sa dure il sera prsum
tre conclu pour une anne.
Art. 53. Le contrat collectif de travail dure dtermine, qui
arrive expiration est renouvelable par tacite reconduction, d-
faut de stipulation contraire.
Art.54. Le contrat collectif de travail dure indtermine peut
cesser par la volont d'une des parties sans prjudice de ce qui est
prvu dans le prsent titre sur la rsiliation du contrat de travail
et le pravis.

Art. 55. Le contrat doit prvoir dans quelles formes et quelle

poque il pourra tre dnonc, renouvel ou revis.
Art. 56.^-Les bnfices et obligations du contrat collectif de tra-
vail s'tendent tous les salaris affilis ou non au syndicat cor-
respondant et prtant leurs services aux tablissements compris
dans l'accord collectif; il en sera de mme des employeurs respectifs
qu'ils soient ou non associs l'organisme compris dans le contrat.

Art. 57. A la demande de toute organisation syndicale intres-
se ou sur l'initiative du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bieij-
Etre Social, les dispositions d'un contrat collectif de travail peu-
vent tre rendues obligatoires pour des employeurs et salaris
non viss ou des zones territoriales non prvues dans ledit con-
trat.

Art. 58. Lorsque l'employeur est li par les clauses du contrai

collectif de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats indivi-
duels de travail conclus avec lui sauf si les dispositions des con-
trats individuels de travail sont plus favorables aux salaris.
 CODE DU TRAVAIL 17

Art. 59. Les dispositions du prsent titre sur la rsiliation du

contrat de travail et le pravis sont applicables aux salaris lis par
un contrat collectif de travail sauf si les dispositions du dit contrat
lui sont plus favorables.

Art. 60. Les contrats collectifs de travail seront rdigs en qua-

tre originaux dont deux pour la Direction Gnrale du Travail et un
pour chacune des parties.

Ces contrats commenceront produire leur effet immdiatement

aprs leur enregistrement la Direction Gnrale du Travail dans
un dlai maximum de huit jours aprs leur signature. De plus, ils se-
ront publis dans un dlai ne dpassant pas dix jours aprs leur
enregistrement dans iun des quotidiens de la Capitale.
Art. 61. Les prescriptions de l'article prcdent sont galement
applicables toute adhsion ou extension donne un contrat col-
lectif de travail.

Art. 62. Tout contrat collectif de travail devra contenir les sti-

pulations suivantes;
1) les noms, prnoms et qualits des parties contractantes
et la date de son entre en vigueur;
2) le libre exercice du droit syndical et de la libert d'opinion
des travailleurs;
3) le salaire applicable par catgories de salaris, majora-
tions dues, boni et autres avantages relatifs aux salaires;

4) la forme, la priodicit et le lieu du paiement; le lieu ou les

lieux de prestation des services ou d'excution de l'ouvrage;
5) les modalits d'application du principe de l'galit de salai-
re pour galit de travail qu'il s'agisse de nationaux, d'-
trangers, de femme ou de mineur:
6) les conditions d'embauchage et de licenciement des tra-
vailleurs;

7) les conditions de travail;

8) les dispositions contenantla procdure de rvision, de :

dification, de dissolution et de dnonciation de tout ou par-

tie du contrat;

9) les modalits d'organisation et de fonctionnement de l'ap-

prentissage et de la formation professionnelle en vue de na-
tionaliser les cadres techniques rapidement dans le cas o
il aurait t fait appel des techniciens trangers;
10) les conditions particulires du travail des femmes et des
enfants;
18 CODK Ol TRAVAIL

11) le lieu et la date de conclusion du contrat et les signatu-

res des parties ou de leurs reprsentants;
Art. 63. Seront considres comme nulles de plein droit les
stipulations d'un contrat collectif de travail obligeant l'employeur:
1) n'engager que des ouvriers affilis un syndicat;

2) renvoyer les ouvriers qui ont cess d'appartenir un

syndicat;
3) excuter les sanctions prises par un syndicat contre un ou
plusieurs de ses membres.
Art. 64. En cas de rsiliation d'un contrat collectif de travail
par la dissolution ou la suspension d'une organisation syndicale
partie ce contrat, les travailleurs au nom desquels le contrat col-
lectif a t conclu continueront prter leurs services selon les
stipulations de ce contrat collectif.
La rsiliation d'un contrat collectif de travail ne devra pas entra-
ner des conditions de travail moins favorables pour les travailleurs.
Art. 65.
Lorsque dans une entreprise les 2/3 des ouvriers h ont
affilis une association syndicale constitue au sein de ladite en-
treprise, l'employeur est oblig de conclure un contrat collectif de
travail avec le syndicat si celui-ci en fait la demande; de mme le
syndicat est oblig de conclure un contrat collectif avec l'emplo-
yeur, si ce dernier en fait la demande.
Art. 66. Le contrat collectif prend fin:

1) par la rsolution de tous les contrats de travail de l'entre-

prise ou de l'une quelconque des entreprises parties la
convention collective;

2) par consentement mutuel;

3) pour les motifs prvus dans la convention elle-mme
4) par dissolution du syndicat ou de l'un des syndicats ayant
pass la convention collective
5) par dnonciation l'expiration d'une anne s'il s'agit de
convention collective de dure indtermine. Dans ce der-
nier cas, la convention collective prend fin de plein droit
trois mois aprs la notification de la dnonciation.

Art. 67. S'il y a dans la mme entreprise plusieurs syndicats de

travailleurs ou des travailleurs appartenant plusieurs syndicats,
leurs contrats collectifs pourront co-exister. Toutefois, les condi-
de plus grands avantages aux
tions d'un contrat collectif accordant
travailleurs que ceux accords par un autre contrat collectif pour
un autre secteur ou groupe de travailleurs, s'appliqueront ces
 CODE DU TRAVAIL J9

derniers dans toute la mesure ou il s'agira d'un travail excut

dans les mmes conditions.
Art. 68.
Tout conflit n l'occasion de l'excution d'un contrat
de travail sera port aprs chec de la conciliation par
collectif
devant le Tribunal de Travail selon la procdure prvue dans le
prsent Code

Art. 69. Les rgles particulires au louago d'industrie ou mar-
ch d'ouvrage sont prescrites par les articles 1556 1568 inclusi-
vement du Code Civil.

LOI No. 3. DU CONTRAT D APPRENTISSAGE

CHAPITRE I

NATURE ET FORME DE L'APPRENTISSAGE

Art. 70. Le contrat d'apprentissage est le contrat en vertu du-
quel un apprenti s'engage travailler pour une personne ou un
tablissement, en change d'une instruction professionnelle donne
par ceux-ci ou par un tiers dans un art, une profession ou un m-
tier et de la rtribution convenue qui pourra tre infrieure au
salaire minimum et tre fournie en argent ou en nature ou sous
les deux formes.

Art. 71. Pour entrer en apprentissage, il faut avoir atteint l'ge
de 14 ans au moins.
L'entre en apprentissage sera subordonne un examen mdi-
cal et lorsque lemtier auquel doit tre initi l'apprenti exige des
aptitudes physiques ou psychologiques particulires, ces aptitudes
devront tre spcifies et faire l'objet d'un examen spcial.
Art. 72. L'apprentissage fera l'objet d'un contrat crit, rdig
en franais, enregistr au Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social moins que l'apprenti ne soit sous la puissance paternelle
du chef d'tablissement.
Art. 73. Le contrat d'apprentissage, rdig sur papier libre, doit

contenir les stipulations suivantes:

lo) les noms, prnoms, profession et domicile du Chef d'en-
treprise;
2o) les noms, prnoms, ge et domicile de l'apprenti;
3o) si l'apprenti est mineur, les noms, prnoms, profession et
domicile de son reprsentant lgal;
4o) la dure de l'apprentissage et la profession qui en fait
l'objet;
20 CODE DU TRAVAIL

5o) la priode d'essai qui en aucun cas ne pourra tre sup-

rieure 3 mois;
Go) les jours de cong;
7o) le salaire convenu;
80) les conditions de logement, de nourriture et toutes autres
convenues entre les parties;

9o) les signatures des contractants, celle de la partie qui ne

sait ou ne peut signer pouvant tre valablement rem-
place par l'apposition de son empreinte digitale accompa-
gne de la signature de deux tmoins choisis par elle.

Art. 74. L'acte d'apprentissage sera sign par le -Chef d'tablis-

sement par l'apprenti ou si l'apprenti est mineur par son repr-
et
sentant lgal dfaut duquel l'apprenti se fera assister de deux
tmoins.
Il sera dress en trois exemplaires au moins, chacune des par-
ties contractantes en conservera un remis par
et le troisime sera
le Chef d'tablissement la Direction Gnrale du Travail dans les
15 jours aprs sa signature.

La Direction Gnrale du Travail examinera si le contrat est

conforme la loi.

Art. 75. Conformment aux modes gnraux d'extinction de;,

obligations prvues l'article 1021 du Code Civil, le contrat d'ap-

prentissage prendra fin :

lo) par l'expiration de la dure prvue;

2b) par la mort de l'apprenti;
3o) par la mort du Chef d'entreprise moins que la veuve ou
les ayants droit ne continuent l'exploitation sous la direc-
tion d'une personne capable de satisfaire aux obligations
rsultant du contrat d'apprentissage;
4o) si le Chef d'entreprise abandonne l'exercice de sa profes-
sion;
5o) en cas de force majeure.
Art. 76. En cas de reprise de l'tablissement par un nouveau
patron, la continuation du contrat d'apprentissage originaire pour-
ra, dans mois de la reprise, tre stipule entre le nouveau patron
le
et l'apprentiou ses reprsentants lgaux, selon les formes et pres-
criptions prvues par la prsente loi, pour le contrat d'apprentis-
sage.

Art. 77. La dure maximum du contrat d'apprentissage sera de

trois ans.
 CODE DU TRAVAIL 21

En l'absence de stipulation sur la dure ou au cas ou une dure

suprieure trois ans aurait t prvue, le contrat sera considr
comme conclu pour la priode stipule ci-dessus.
La Direction Gnrale du Travail, d'accord avec les organisa-
tions syndicales pourra fixer pour chaque mtier la dure de l'ap-
prentissage, mais toujours dans les limites prvues dans cet article.

CHAPITRE II

DES CONDITIONS DE L'APPRENTISSAGE

Art. 78. Aucun chef d'entreprise s'il est clibataire, er: tat de
veuvage ou divorc, ne peut loger comme apprenties, des jeunes
filles mineures.
Art. 79. Ne peuvent recevoir des apprentis:
lo) les personnes ayant subi une condamnation une peine
afflictive ou infamante;
2o) colles qui ont t condamnes pour attentat aux murs;
3o) celles qui ont t condamnes pour les dlits prvus par
les articles 300, 324, 338, 291 du Code Pnal.
Art. 80. Le chef d'tablissement prsentant la garantie de don-
ner ou de faire donner dans son entreprise une formation profes-
sionnelle conforme aux exigences techniques a seul le droit de re-
cevoir des apprentis sans que leur sant ou leur moralit soit com-
promise.
La Direction Gnrale du Travail se rserve le droit de refuser
a titre temporaire ou de former des appren-
dfinitif, l'autorisation
tis l'tablissement qui ne remplit pas cette condition parce que le
patron ou son reprsentant charg de la formation des apprentis
ne possde pas les qualits et les aptitudes requises ou si l'tablis-
sement ne rpond pas aux conditions ncessaires pour assurer la
prparation des apprentis au mtier auquel ils se destinent.

Art. 81. Par des rglements d'administration ii sera, en tenant
compte de la ncessit de donner l'apprenti une formation soi-
gne, fix le nombre d'apprentis qu'un tablissement est capable
d'instruire simultanment. Les syndicats et les associations ou-
vrires intresses seront consults au pralable.
CHAPITRE m
DES OBLIGATIONS DU CHEF D'ENTREPRISE
Art. 82. Il est interdit au chef d'tablissement d'accepter un ap-
prenti ayant abandonn sans motifs lgitimes un apprentissage
commenc chez un autre patron.
22 CODE DU TRAVAIL

Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail de juger dans

chaque cas de la lgitimit des motifs.
Art. 83. Le patron est tenu d'enseigner graduellement et com-
pltement la profession qui fait l'objet du contrat d'apprentissage.
Il peut, sous sa responsabilit directe, confier l'apprenti la Direc-

tion d'un ouvrier ou employ expriment et capable qui se charge

de son enseignement professionnel.
ne pourra contraindre l'apprenti effectuer des travaux do-
Il

mestiques ou tous autres travaux ou occupations trangres sa

future profession.
Il doit s'abstenir de tous les mauvais traitements son gard
et le protger contre les mauvais traitements des ouvriers ou gens
de la maison.
Il doit engager l'apprenti par priorit pour combler les vacan-
ces qui se produiront aprs l'achvement de l'apprentissage, sans
prjudice des droits que peuvent invoquer d'autres travailleurs en
vertu des lois et des conventions collectives.
Art. 84. Si l'apprenti est log chez son matre, celui-ci est obli-

g de surveiller sa conduite, il devra le traiter en bon pre de

famille, lui fournir un logement salubre, une nourriture saine et

suffisante.
De plus, il sera tenu tous les six mois de le faire conduire dans
un centre de sant ou dans un dispensaire fin d'examen mdical.
Il devra, aussi, en cas de maladie grave, faire la dclaration la
Direction Gnrale du Travail, qui pourvoira son admission dans
un hpital, s'il y a lieu.

Art. 85. La
dure du travail de l'apprenti qui n'a pas encore
atteint l'ge de 16 ans ne pourra excder 25 heures par semaine,
pass cet ge et jusqu' 18 ans cette dure ne pourra excde?; 40
heures par semaine.
En aucun cas la dure du travail de l'apprenti ne devra excder
celle des ouvriers et employs occups dans le mme tablissement
ou dfaut celle fixe dans les tablissements analogues.
Tout travail est interdit l'apprenti les jours de chmage lgal,
ainsi que la nuit, c'est--dire de 6 heures du soir 6 heures du
matin.
Le patron est tenu d'accorder l'apprenti un cong semestriel
d'au moins quinze jours.
Art. 86. Il est fait obligation au patron d'inscrire l'apprenti, sans
diminution de salaire, des cours thoriques se rapportant la
 CODE DU TRAVAIL 23

profession et de lui permettre de remplir ses obligations scolaires

selon le vu de la loi.

(Art. 87. Lorsque

l'apprentissage vient expiration, en confor-
mit du contrat, Chef d'entreprise fera diligence pour que l'ap-
le

prenti subisse un examen sous la supervision du service comp-

tent du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social. En cas
de succs, un certificat d'aptitude professionnelle sera dlivr
l'apprenti.
Si l'apprentissage prend fin avant le terme prvu, en raison de
la fermeture de l'entreprise ou pour motifs graves, le chef d'ta-
blissement est tenu aussi de dlivrer un certificat qui devra men-
tionner les motifs de la cessation de l'apprentissage et la dure
de l'apprentissage effectu.

CHAPITRE IV

DES OBLIGATIONS DE L'APPRENTI

Art. 88. L'apprenti doit suivre avec zle et loyaut les instruc-
tions du chef d'tablissement relatives son apprentissage et tre
fidle et ponctuel dans l'accomplissement de ses devoirs. Il lui est
interdit de divulguer d'aucune faon les secrets industriels, les pro-
cds de fabrication ou les affaires commerciales de la maison pour
laquelle il travaille.

L'apprenti a l'obligation de prendre soin des matriaux et des

instruments de l'employeur; de tmoigner respect et considration
l'employeur, aux membres de la famille de celui-ci vivant avec
lui, ainsi qu' ses camarades de travail.
Art. 89.
est dfendu l'apprenti d'abandonner, sans motifs
Il

lgitimes et avant l'expiration du contrat, l'apprentissage qu'il ac-

complit auprs d'un matre pour le continuer auprs d'un autre.
Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail de juger, dans

chaque cas, de la lgitimit des motifs.

CHAPITRE V

DE LA RESOLUTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Art. 90. Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit:
lo) par la mort du matre ou de l'apprenti;
2o) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp d'une des con-
damnations prvues en l'article 79 du prsent titre;
24 CODE DU TRAVAIL

3o) pour les filles mineures, dans le cas de divorce du matre.

de dcs de l'pouse du matre, ou de toute autre femme
de la famille qui dirigeait la maison l'poque du contrat.
Art. 91. Le contrat peut tre rsolu sur la demande des parties
ou de l'une d'elles prsente la Direction Gnrale du Travail:
lo) dans le cas ou l'une des parties manquerait aux stipula-
tions du contrat;
2o) pour cause d'infraction grave ou habituelle aux prescrip-
tions du prsent titre et des autres lois rglementant les
conditions de travail des apprentis;
3o) dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti;
4o) si le matre transporte sa rsidence dans une commune
autre que celle qu'il habitait lors de la convention.
Nanmoins, la demande en rsolution du contrat fonde sur
ce motif n'est recevable que pendant trois mois coiliptei
du jour o le matre aura chang de rsidence.
5o) si lematre ou l'apprenti encourait une condamnation em-
portant un emprisonnement de plus d'un mois;
60) l'employeur peut, dans les six premiers mois de la dure
du contrat et sans encourir de responsabilit, congdier
l'apprenti faisant preuve d'une incapacit manifeste dans
l'art, la profession ou le mtier faisant l'objet du contrat.

CHAPITRE VI

DISPOSITIONS SPECIALES POUR LES MINES,

CARRIERES ET INDUSTRIES EXTRACTIVES
DE TOUTE NATURE

Art. 92.- -Il est fait obligation toute entreprise d'exploitation

de mine, carrire et industrie extractive de toute nature, sous pei-
ne de retrait pur et simple de la licence, de faire fonctionner des
coles d'apprentissage et d'ducation professionnelle ayant pour
but de former les meilleurs lments pour les diriger vers les co-

les suprieures en vue de constituer les cadres: contre-matres,

techniciens, ingnieurs.

Art. 93. Les frais de fonctionnement de ces coles seront exclu-

sivement assurs par l'entreprise et les cours dispenss gratuite-
ment.
Art. 94.Les plans de travail des coles d'apprentissage devront
tre approuvs par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre
 CODE DU TRAVAIL 25

Social et leur surveillance sera assure conjointement par les d-

lgus des syndicats et les reprsentants du Dpartement du Tra-
vail et du Bien-Etre Social.
Art. 95.
Des bourses d'tudes, dont le nombre sera dtermin
conjointement par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre So-
cial et l'entreprise, seront accordes aux lments les plus qua-
lifis des coles d'apprentissage, compte tenu des possibilits fi-

nancires de l'exploitation.

DISPOSITION GENERALE
Art. 96. En attendant la rglementation du travail par mtiers
et professions et la formation de commissions de contrle et de
surveillance de l'apprentissage, la Direction Gnrale du Travail
sera charge de l'application des dispositions lgales relatives
l'apprentissage.
 TITRE II

LOI No. 4 DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE I

DE LA DUREE DU TRAVAIL

Art. 97. Les tablissements de travail sont diviss en trois ca-

tgories:

lo) les tablissements industriels; 2o) les tablissements com-

merciaux; 3o) les tablissements agricoles,

lo) Les tablissements industriels comprennent notamment:

a) les Mines, les Carrires et Industries extractives de toute
nature;
b) les industries dans lesquelles les produits sont manufactu-
rs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars
pour la vente ou dans lesquelles les matires subissent une
transformation y compris la production, la transformation
et la transmission de la force motrice en gnral et de l'-
lectricit;

c) la construction, la reconstruction, l'entretien, la rparation,

la modification ou la dmolition de tous btiments et difi-
ces, ports, docks, jetes, canaux, routes, aroports, tunnels,
ponts, gouts, puits, installations tlgraphiques et tlpho-
niques, installations lectriques, distributions d'eau ou d'au-
tres travaux de construction ainsi que les travaux de pr-
paration et de fondation prcdant les travaux ci-dessus;
d) le transportde personnes ou de marchandises par terre, par
mer ou par y compris la manutention des marchandises
air,

dans les docks, aroports, quais, wharfs ou entrepts.

2o) Les tablissements commerciaux ainsi que les services com-
merciaux de tous autres tablissements et les tablissements et ad-
ministrations dont le fonctionnement repose essentiellement sur
un travail de bureau;

26
 CODE DU TRAVAIL 27

3o) Les tablissements agricoles qui sont ceux o s'effectuent les

oprations pour la conservation et l'expdition des produits agri-
coles de l'tablissement. comprennent principalement:
Ils

a) les exploitations forestires pour la garde, le reboisement,

l'amlioration des forts, l'abattage, la coupe et le trans-
port, des bois, l'corage des bois en forts, la rcolte du la-
tex, la fabrication du charbon de bois;

b) les exploitations pour la garde, la production, la rcolte,

l'expdition et le transport de plantes utiles et de fruits;

c) les exploitations pour la garde, la production, la rcolte,
l'expdition et le transport de fleurs et de lgumes;
d) les exploitations pour la garde, la production, l'engraisse-
ment, l'levage d'animaux utiliss pour la
et l'amlioration
culture du sol, pour les transports ou pour l'alimentation;
e) les exploitations pour l'levage des vaches, la production^
l'expdition et le transport du lait;

f) les exploitations pour l'levage des abeilles, pour la produc-

tion, l'expdition et le transport du miel et de la cire.

Art. 98 Dans tous les tablissements industriels, commer-

ciaux et agricoles, de quelque nature qu'ils soient, la dure nor-
male de travail est de HUIT (8) heures par jour et de Quarante
Huit (48) heures par semaine.
Sans excder 9 heures par jour pour les tablissements indus-
triels et 10 heures par jour pour les tablissements commerciaux
et les bureaux, les parties peuvent s'accorder entre elles pour r-
partir les 48 heures autrement que par huit heures par jour. La
dure du travail est le temps pendant lequel le personnel est la
disposition de l'employeur; seront exclus les repos pendant lesquels
le personnel n'est pas la disposition de l'employeur.

Art. 99. La limite des heures de travail prvue l'article pr-

cdent pourra tre dpasse en cas d'accident survenu ou immi-
nent, ou en cas de travaux d'urgence effectuer aux machines
ou l'outillage, ou en cas de force majeure, mais uniquement dans
la mesure ncessaire pour viter qu'une gne srieuse ne soit ap-
porte la marche normale de l'tablissement; pour prvenir la
perte de matire prissable ou viter de compromettre le rsultat
technique du travail, pour permettre des travaux spciaux tels
que l'tablissement d'intrts de comptes; pour permettre aux ta-
blissements de faire face des surcrots de travail extraordinaire
provenant de circonstances particulires pour autant que Ton ne
puisse normalement attendre de l'employeur d'autres mesures.
28 CODE DU TRAVAIL

Les heures supplmentaires fournies ainsi en excdant de la du-

re normale du travail seront payes avec une majoration de 50%
et inscrites, aux fins de contrle de l'autorit comptente, sur le
registre du personnel, de mme que le salaire pay au personnel
qui a effectu ces heures supplmentaires et le motif pour lequel
elles ont t demandes, ce, sans prjudice de la majoration pr-
vue pour le travail de nuit.
Les heures supplmentaires ne sont pas autorises dans les tra-

vaux caractre dangereux ou insalubre.

Art. 100. Les heures supplmentaires de travail peuvent tre
effectues dans la limite de 20 heures par semaine. Elles peuvent
tre utilises sur autorisation de l'Inspecteur du Travail aprs avis
des organisations syndicales ouvrires l o en il existe. Celui-ci
pourra interdire l'utilisation d'heures supplmentaires en cas de
chmage, en vue de permettre l'embauchage de travailleurs sans
emploi.
Art. 101. A moins que les parties en conviennent autrement, et

sur autorisation crite de l'Inspecteur du Travail, il sera accord

l'employ ou au travailleur, un repos minimum d'une heure et
demie quand aura t employ pendant environ la moiti de son
il

honoraire de travail quotidien. Ce repos ne sera pas compt dans

la dure normale du travail.
Art. 102. Durant la priode d'allaitement et de grossesse appa-
rente, la femme aura droit deux priodes de repos par jour, d'une
demi-heure au moins chacune.
Art. 103. Tout tablissement industriel ou commercial, public
ou priv, tenu de calculer la dure normale du travail de ma-
est
nire cesser les affaires et librer son personnel 5 heures de
l'aprs midi, du 1er. Octobre au 30 Avril et 4 heures p. m. du
1er. Mai au 30 Septembre. Nanmoins l'poque des ftes de fin
d'anne, du 15 Dcembre au 1er. Janvier, les tablissements pour-
ront poursuivre leurs activits au del de 5 heures p.m. le samedi
y compris pourvu qu'ils paient leurs employs les heures sup-
p^mentaires effectues.
Art. 104. Les dispositions restrictives de la dure du travail vi-
ses aux articles 98 et 99 de la prsente ne s'appliquent pas aux
loi

tablissements ayant pour objet le traitement ou l'hospitalisation

des malades, des infirmes, des indigents et des alins, aux htels,
cafs, restaurants, pensions, cercles et autres tablissements o sont
servies des consommations, aux entreprises de spectacles et de di-
vertissements, aux services de transport ariens, maritimes ou ter-
 CODE DU TRAVAIL 29

restres, aux blanchisseries, aux salons de coiffure, aux pharma-

cies, aux boulangeries, aux usines fonctionnant feu continu, aux
piceries o se dbitent les produits de premire ncessit. Cepen-
dant les sus-dits tablissements ou bien feront un roulement du
personnel ou bien paieront des heures supplmentaires de travail.

Art. 105. La limite des heures de travail prvue l'article 98
pourra tre dpasse dans les travaux dont le fonctionnement con-
tinu doit en raison mme de la nature du travail, tre assur par
des quipes successives, condition que des heures de travail
n'excdent pas en moyenne 56 par semaine. Ce rgime n'affectera
pas les congs auxquels les travailleurs peuvent avoir droit en
compensation de leur jour de repos hebdomadaire.
Art. 106. Des rglements de l'autorit publique, pris aprs con-
sultation des organisations patronales et ouvrires intresses, l
o il en existe, dtermineront par industrie ou par profession:
a) les drogations permanentes, qu'il y a lieu d'admettre poul-
ies travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent
tre ncessairement excuts en dehors de la limite assi-
gne au travail gnral de l'tablissement ou pour certaines
catgories de personnes dont le travail est spcialement in-
termittent.
b) les drogations temporaires qu'il y a lieu d'admettre pour
permettre aux entreprises de faire face des surcrots de
travail extraordinaire.

Art. 107. Les dispositions relatives la dure du travail telles

que prescrites l'article 98 pourront ne pas s'appliquer:
a) aux tablissements dans lesquels sont seuls occups les
membres de la famille de l'employeur;
b) les administrations publiques dans lesquelles le personnel
employ agit comme organe de la puissance publique;
c) les personnes occupant un poste de direction ou de confian-
ce.

Art. 108. Dans le cas ou par suite des us et coutumes ou en

vertu d'accords conclus entre ouvriers et patrons, le temps de tra-
celui prvu par la prsente loi et le taux de
vail est infrieur
rmunration plus lev que ceux qui sont prvus pour le paie-
ment des heures supplmentaires, les conditions en vigueur seront
maintenues de plein droit.

Art. 109. En vue de faciliter l'application de la prsente loi,

chaque employeur devra:

30 CODE DU TRAVAIL

a) Faire connatre au moyen d'affiches apposes d'une mani-

re apparente dans l'tablissement ou en tout autre lieu con-
venable, ou selon tout autre mode approuv par l'autorit
comptente, les heures auxquelles commence et finit la du-
re du travail ou, si le travail s'effectue par quipe, les
heures auxquelles commence et finit le tour de chaque
quipe;
b) Faire connatre de la mme faon les repos accords au
personnel, repos qui, conformment l'article 98 ne sont pas com-
pris dans la dure du travail.
Il sera considr comme
illgal le fait d'employer une personne
en dehors des heures fixes en vertu de l'alina b) du prsent
article.
CHAPITRE II

DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES

Tout le personnel occup dans tout tablissement in-
Art. 110.
dustriel ou commercial public ou priv, ou dans ses dpendances,
mme s'il a un caractre d'enseignement professionnel ou de bien-
faisance, devra au cours d'une priode de sept jours bnficier
d'un repos comprenant au minimum vingt quatre heures conscu-
tives.
Ce repos sera accord de prfrence le dimanche, et en mme
temps tout le personnel de chaque tablissement.
Tout tablissement agricole, industriel, commercial doit cesser ses
activits le dimanche moins qu'il ne rentre dans la catgorie des
tablissements viss l'article 104 du chapitre prcdent.
Art. 111. Les travailleurs doivent bnficier du repos hebdoma-
daire, des jours fris et des chmages autoriss par Arrt pr-
sidentiel sans diminution de salaire, sauf ceux employs pour un
travail caractre provisoire.

Le travailleur dont l'emploi a un caractre permanent
Art. 112.
a droitau bnfice, des prescriptions lgales concernant le dlai-
cong ou pr-avis, le repos hebdomadaire pay, les jours fris et
les congs pays.
Le travail a un caractre permanent, que le contrat de travail
soit dure dtermine ou indtermine, lorsque la prestation de
services peut se poursuivre normalement et sans interruption pen-
dant la dure de l'entreprise.
Le travail a un caractre provisoire et partant non permanent
lorsque la prestation de services est accidentelle, n'tant point lie
 CODE DU TRAVAIL 31

la vie de l'entreprise ou devant prendre fin avec les circonstan-

ces qui l'ont rendue ncessaire.
Art. 113.
Toutes les fois que le contrat de travail la journe
et l'heure se trouvera prorog indfiniment par tacite reconduc-
tion, il sera considr comme transform tacitement en contrat de
travail dure indtermine accordant au travailleur qui y a droit
le bnfice des prescriptions lgales relatives au dlai-cong ou
pravis, aux congs pays et au repos hebdomadaire pay attaches
au travail caractre permanent.
Art. 114. Sont exclues des dispositions des articles 110 et 111,
les personnes occupes exclusivement:
a) des travaux de rparation de dommages causs par un
cas de force majeure ou par cas fortuit, qui ne peuvent
tre diffrs;
b) des travaux qui, tant donn la nature des besoins aux-
quels ils satisfont, pour des raisons de caractre technique
ou fondes sur la ncessit d'viter des prjudices graves
l'intrt public, l'agriculture, l'levage ou l'indus-
trie, ne souffrent pas d'interruption;
c) des tches qui, en raison de leur nature, ne peuvent tre
excutes que dans certaines saisons et dpendent de l'ac-

tion irrgulire des forces de la nature;

d) aux travaux qui sont ncessaires la bonne marche d'une
entreprise et ne peuvent tre diffrs;
e) aux travaux domestiques et aux tablissements cits l'ar-
ticle 104 de la prsente loi.

Art. 115. Les propritaires des exploitations et entreprises vi-

ses dans le prcdent article sont tenus d'accorder toutefois, cha-
que semaine, un jour de repos compensateur complet leurs sa-
laris.

Art. 116. Lorsque la nature du travail, la nature des services

fournis par Y4 ment ne permettent pas l'application des dis-
positions de l'article 110 des mesures pourront tre prises par la

Direction Gnrale du Travail pour soumettre, le cas chant, des

catgories dtermines de personnes ou des catgories dtermines
d'tablissements comprises dans le champ d'application de la pr-
sente loi des rgimes spciaux de repos hebdomadaire, compte
tenu de toute considration sociale et conomique pertinente.
Art. 117. Dans le cas exceptionnel des travailleurs saisonniers
n'ayant pas bnfici de leur repos compensateur et ayant droit
32 CODE DU TRAVAIL

un jour de cong supplmentaire pour chaque journe assure

le dimanche ou jour
fri, les jours de cong supplmentaire cor-
respondant au repos compensateur seront groups et seront cu-
muls avec le cong annuel.
Art. 118. En
vue de faciliter l'application des dispositions de
la prsenteLoi sur le repos hebdomadaire, chaque Patron, Direc-
teur ou Grant sera soumis aux obligations ci-aprs:
a) faire connatre,dans le cas o le repos hebdomadaire est
donn collectivement l'ensemble du personnel, les jour
et heure de repos collectif au moyen d'affiches apposes
d'une manire apparente dans l'tablissement et dans tout
autre lieu convenable ou selon tout autre mode approuv
par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;
b) faire connatre lorsque le repos n'est pas donn collective-
ment l'ensemble du personnel, au moyen d'un registre,
les ouvriers et employs soumis un rgime particulier
de repos et indiquer ce rgime.
Art. 119. Les heures de travail effectu exceptionnellement le
dimanche et les jours fris sontpayes avec une majoration de
(
50 /t, ce sans prjudice de la majoration prvue pour le travail
de nuit.
Dans les tablissements industriels et commerciaux suivants :

tablissements ayant pour objet le traitement ou l'hospitalisation

des malades, des infirmes, des indigents et des alins, htels, ca-
fs, restaurants, pensions, cercles et autres tablissements ou sont
servies des consommations; entreprises de spectacles, de divertis-
sements, services de transports ariens, maritimes ou terrestres,
blanchisseries, salons de coiffure, pharmacies, boulangeries, piceries
o se dbitent les produits de premire ncessit, usines fonctionnant
feu continu, qui sont autoriss travailler habituellement les di-
manches, en raison de la nature mme des besoins auxquels ils
satisfont, leroulement du personnel sera tabli de telle sorte que
chaque travailleur bnficie d'un jour de repos le dimanche au
moins une fois par mois, les autres jours de repos pouvant tre
pris un jour quelconque de la semaine. Le repos compensateur r-
munr qui est accord au personnel de ces tablissements pour
le travail effectu le dimanche et les jours fris ne lui donne pas
droit la majoration de 50 % prvue au premier alina de cet ar-
ticle, quand il est expressment convenu la conclusion du con-

trat de travail que le travailleur aura prter normalement ses

services le dimanche et les jours fris.
 CODE DU TKAVADL 33

CHAPITRE III

DU TRAVAIL DE NUIT
Art. 120. Le
travail de nuit est celui excut entre six heures
du heures du matin. Il sera pay avec une majoration
soir et six
d'au moins 50% du travail de jour.
Cela sans prjudice des dispositions relatives au paiement des
heures supplmentaires et du travail effectu le dimanche et les
jours fris.
Art. 121. Dans le cas de la journe mixte, comprenant des
heures de jour et des heures de nuit, les dispositions de l'article

prcdent sont applicables aux heures de nuit.

Art. 122. Quand les
heures de travail s'excutent normalement
de travail devra le stipuler expressment et in-
la nuit, le contrat
diquer sparment du salaire de base, la majoration paye pour
la nuit.

Le travail de nuit effectu le dimanche et les jours fris sera

pay avec une majoration de 50%' sans prjudice du paiement des
majorations prvues dans la prsente loi pour les heures suppl-
mentaires, le travail du dimanche et les jours fris

CHAPITRE IV

DES CONGES PAYES

Art. 123. Tout travailleur aura droit aprs une anne de
vice, un cong pay d'au moins quinze (15) jours conscutifs,
comprenant (13) treize jours ouvrables et deux dimanches. Les
jours fris officiels routiniers et les interruptions de travail dues
la maladie ne sont pas compts dans la priode de cong, clevanc
tre ajouts en sus de la dite priode.
Art. 124. Le travailleur qui, ayant droit son cong annuel,
quittera son emploi pour une raison quelconque avant d'en avoir
bnfici, recevra le montant correspondant en argent quinze (15)
jours de travail.

ERRATUM
Lire la page 33, Chapitre IV, Article 1.25, 2me alina, dernire
phrase : En ne sera pas tenu compte des mois o
l'effectuant il
le
travailleur aura t employ durant moins de huit jours.

AU LIEU DE:
En l'effectuant ilne sera pas tenu compte des mois o le tra-
vailleur aura t employ durant moins de quinze jours.
34 CODE DU TRAVAIL

porfcation de caf, les ateliers de petite industrie, les fabriques de

matriaux de construction, etc.. le cong annuel du travailleur
sera calcul sur la base du nombre de jours de travail fournis y
compris les dimanches et les jours fris, diviss par trente.
Ce calcul sera effectu en vue de dterminer le nombre de dou-
zimes auquel le travailleur aura droit, soit 1 jour 1/4 pour chaque
priode de trente jours. En l'effectuant il ne sera pas tenu compte
des mois o le travailleur aura t employ durant moins de quinze
jours.

Art. 126. Lecong annuel doit tre pay sparment du pra-

vis en cas de rupture du contrat de travail.

Art. 127. 'L'employeur qui occupera, pendant la priode fixe
pour son cong lgal un travailleur un travail rmunr, mme
en dehors de l'entreprise, sera considr comme ne donnant pas le
cong lgal, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il pour-
rait tre condamn et qui ne seraient pas infrieurs au montant de
l'indemnit due au travailleur pour son cong pay.
Art. 128. Toute personne prenant un cong en vertu de l'article
123 doit recevoir pour toute la dure du dit cong sa rmunration
habituelle, calcule d'une faon qui doit tre fixe conformment
aux ou aux conventions collectives en vigueur, majore de
lois

l'quivalent de sa rmunration e*i nature, s'il en existe.

Art. 129. Tout accord portant sur l'abandon du droit au cong
annuel pay ou sur la renonciation au dit cong doit tre consid-
r comme nul.

Art. 130. Le cong annuel n'est pas cumulatif. Dans les os de

force majeure et avec l'autorisation expresse de la Direction Gn-
rale du Travail, les parties pourront conclure un accord crit per-
mettant le cumul du cong annuel sur une priode qui, en aucun
cas, ne doit tre suprieure deux annes.
Art. 131. Le travailleur a droit un nombre total de quinze
jours de cong de maladie par an, sans diminution de salaire. Pour
le cong-maladie, un certificat mdical doit tre requis par l'em-
ployeur manant du mdecin de l'entreprise ou d'un Service de
sant publique. Si le travailleur n'a pas une anne de service, il
aura droit un cong-maladie calcul proportionnellement la
dure du service dj fourni. Le cong-maladie n'est pas cumulatif.
Art. 132.
En vue de faciliter l'application effective des disposi-
tions du prsent chapitre sur les congs pays, chaque employeur
doit inscrire sur un registre:
 CODE DU TRAVAIL
35

a) la date d'entre en service des personnes employes par

lui et la dure du cong annuel pay auquel chacune d'elles
a droit
b) les dates auxquelles le cong annuel pay de chaque per-
sonne est pris;
c) rmunration reue par chaque personne pour la dure
la
de son cong annuel pay;
d) les dates auxquelles le cong- maladie ou le cong maternit
de chaque personne a t ventuellement pris, la rmunra-
tion reue par chaque personne qui aurait bnfici de l'un
ou l'autre de ces congs.

Art. 133. Tout employeur qui contreviendra aux dispositions
du prsent titre relatives la dure du travail sera puni d'une
amende de 500 2.000 gdes. autant de fois qu'il y aura de person-
nes travaillant dans des conditions contraires la loi.
La valeur perue sera verse un compte spcial du Dparte-
ment du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement
de son programme d'Education Ouvrire.

Art. 134. Les infractions aux dispositions du prsent titre pour
lesquelles aucune sanction n'est prvue seront punies d'une amen-
de de 50 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 mois 3 mois.
La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement
du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son
programme d'Education Ouvrire.

Art. 135. En cas de rcidive, les sanctions prvues aux articles
prcdents seront doubles et la fermeture de l'entreprise ordonne.

Art. 136. Les sanctions prvues seront prononces par les Tri-
bunaux de travail selon la procdure prvue dans le prsent Code.
CHAPITRE V
DES SALAIRES
A. Dfinition.
Art. 137. Aux termes de la prsente Loi, le terme "Salaire" si-

gnifie quels qu'en soient la dnomination ou le mode de calcul, la

rmunration ou les gains susceptibles d'tre valus en espces et

fixs par accord ou la loi, qui sont dus en vertu d'un contrat de
travail crit ou verbal, par un employeur un travailleur, soit pour
le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour les services
rendus ou devant tre rendus.
Art. 138.
Tout travailleur manuel ou intellectuel aura droit
un salaire minimum vital lui permettant de subvenir ses besoins
et ceux de sa famille.
36 CODE DU TRAVAtt,

Le salaire minimum vital doit tre priodiquement
Art. 139.
ajustaux variations du cot de la vie quand les indices rvlent
une augmentation du cot de la vie de lO^y ou davantage durant
une priode d'une anne.
Le salaire peut tre pay par unit de temps (mois, quinzaine,
semaine, jour, heure) soit la tche, la pice ou forfait, soit en
espces et en nature, soit sous forme de participation aux bnfi-
ces, aux ventes ou aux recettes de l'employeur.

Art. 140. Le en espces doit tre pay en mon-

salaire stipul
naie ayant cours lgal. absolument interdit de le payer sous
Il est
forme de marchandises, bons, fiches, jetons ou tout autre signe re-
prsentatif tendant remplacer la monnaie. L'employ est libre
de dpenser son salaire comme il le veut et o il le veut
Art. 141. Par "Salaire en Nature" il faut entendre exclusive-
ment celui que reoit le travailleur ou sa famille sous forme d'a-
liments, de logement, de vtements et autres articles destins sa
consommation personnelle immdiate. Dans les entreprises agri-
coles ou d'levage, le terrain que l'employeur cde au travailleur
pour l'ensemencer et en rcolter les produits ne saurait tre con-
sidr comme un paiement en nature.

B. Du Paiement des Salaires

Art. 142. L'poque des paiements des salaires sera fixe de gr

gr par les parties; cependant ces paiements ne pourront tre
espacs de plus de quinze jours pour les travailleurs manuels et
d'un mois pour les travailleurs intellectuels.
Si le salaire consiste en une participation aux bnfices, aux
ventes ou aux recettes de l'employeur, il sera fix une somme
mensuelle que devra recevoir le salari et qui sera fixe propor-
tionnellement ses besoins et au montant probable des gains qui
lui reviendraient, la liquidation dfinitive devant avoir lieu au
moins une fois l'an.

Pour tout travail la pice dont l'excution doit durer plus d'une
quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr,
mais le travailleur doit recevoir des acomptes chaque quinzaine
et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison
de l'ouvrage.
Art. 143. Sous rserve des dispositions du 2me alina de
l'article prcdent, le salaire complet devra tre vers au salari
pour chaque priode de paie.
 CODE DU TRAVAIL 37

Par salaire complet, il faut entendre celui qui est gagn pour les
journes normales de travail et pour les heures supplmentaires.
Art. 144. La paye devra s'effectuer au lieu o les travailleurs
prtent leurs services et les jours ouvrables seulement.
Le ne pourra tre pay dans les lieux de dbauche, ni
salaire
dans de divertissements ou de dbit de boissons alcooli-
les lieux
ques, moins qu'il ne s'agisse d'employs de l'tablissement o
s'effectue le paiement.

Art. 145. Tout employeur qui fait une avance ne peut se rem-
bourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le

sixime du montant des salaires contractuels, sauf en cas de rupture

du contrat de travail quand les garanties de remboursement don-
nes par le travailleur sont insuffisantes. En aucun cas l'employeur
ne doit prter de l'argent intrt un membre quelconque de
son Personnel.

Les acomptes sur un travail la pice en cours ne sont pas con-

sidrs comme avance.

Art. 146. Lorsqu'il est cr dans le cadre d'une entreprise, des
conomats pour vendre des marchandises aux salaris ou des ser-
vices destins leur fournir des prestations, aucune contrainte ne
pourra tre exerce sur les salaris intresss pour qu'ils fassent
usage de ces conomats ou services.
Lorsqu'il n'est pas possible d'accder d'autres magasin.; ou ser-
vices la Direction Gnrale du Travail prendra des mesures appro-
pries tendant obtenir que les marchandises soient vendues et que
ou que
les services soient fournis des prix justes et raisonnables
les conomats ou services tablis par l'employeur ne soient pas
exploits dans le but d'en retirer des bnfices mais dans l'intrt
des salaris.

Art. 147. Est interdite toute retenue sur les salaires dont le bat
est d'assurer un paiement ou indirect par un salari, un
direct
employeur, son reprsentant ou un intermdiaire quelconque en
vue d'obtenir ou de conserver un emploi.
Art. 148. Il sera pris des mesures efficaces en vue d'informer
les travailleurs d'une manire approprie et facilement compr-
hensible:

a) des conditions de salaire qui leur sont applicables et cela

avant qu'ils ne soient affects un emploi ou l'occasion
de tous changements dans ces conditions;
38 CODE DU TRAVAUX

b) des lments constituant leur salaire pour la priode de

paie considre, dans la mesure o ces lments sont sucep-
tibles de varier.

Art. 149. Les retenues sur salaires effectues titre de rem-
boursement pour perte ou dommage affectant les produits, biens
ou installations de l'employeur sont autorises seulement lorsqu'il
y a eu perte ou dommage et qu'il peut tre prouv que le salari
en est responsable. Le montant des dites retenues sera dtermin
d'un commun accord entre l'employeur et le salari et ne pourra
dpasser le quart du salaire mensuel, ni excder la valeur relle
du dommage ou de la perte.
Toute contestation ce sujet sera soumise la procdure prvue
par le prsent Code sur les cormts de travail.
Art. 150. Pour le calcul des salaires payer titre de cong,
pravis et boni dans le cas des personnes payes la tche, la
pice, il sera procd de la manire suivante: le total des gains ra-
liss a priode considre sera divis par le nombre de jours
pour
de travail effectus en un mois. La valeur ainsi obtenue sera con-
sidre comme la moyenne des salaires quotidiens raliss et sera
multiplie par le nombre de jours payer.

C. Du Pourboire

Art. 151. Le pourboire est une libralit consentie ou un sup-
plment de compte pay par le client d'un htel, d'un restaurant
ou de tout autre tablissement au profit des employs avec les-
quels il entre en relations l'occasion de la prestation de leurs
services.

Art. 152. Le pourboire peut tre vers directement ou pay en

sus de la note acquitte.
Toute majoration de facture paye par le client est considre
comme pourboire.
Art. 153. Le pourboire peru et encaiss par le patron constitue
au mme titre que le salaire, une crance des employs et peut
tre rclam par les mmes voies.

Art. 154. L'Employeur est tenu de justifier de l'encaissement

et de la remise son personnel des sommes perues titre de pour-
boire.

Art. 155. A
dfaut de convention collective, la Direction gn-
rale du Travail aprs consultation des organisations patronales et
syndicales intresses, devra dterminer par catgories profession-
 CODE DU TRAVADL 39

nelles, les modes de justification la charge de l'employeur, les

conditions dans lesquelles les reprsentants des salaris intresss
contrlent l'exactitude des valeurs encaisses au titre de pourboire
et les modalits de rpartition.

Art. 156. Le patron qui aura refus de percevoir le montant du
pourboire en sera dbiteur envers les employs.
Art. 157. Aucune retenue ne pourra tre effectue par le patron
un quelconque sur le montant du pourboire au bnfice de
titre
l'entrepriseou son bnfice, ni celui d'un employ qui occupe
des fonctions de direction et d'administration.
Art. 158. Le pourboire
complet devra tre vers aux employs
qui y ont droit. Far pourboire complet, il faut entendre le montant
intgral de la valeur perue ce titre par l'employeur.

Art. 159. L'poque de paiement du pourboire sera fixe selon

l'accord entre les parties sans que le dlai imparti puisse dpasser
qu'nze jours.

D. Du salaire annuel complmentaire ou Boni

Art. 160. Entre le 23 Dcembre et le 31 Dcembre de chaque

anne, tous les employeurs gnralement quelconques, sont tenus
de payer leurs employs, un salaire annuel complmentaire, ou
Boni.
Art. 161.
Ce salaire ou Boni ne devra jamais tre infrieur
la douzime partie des salaires perus par le salari au cours de
l'anne, qu'il s'agisse de rmunration en argent, en nature, loge-
ment, commission, pourboire.
Art. 162. En cas rsiliation du contrat de travail, il devra tre
vers au salari, outre les moluments qui lui reviennent en vertu
des dispositions du prsent code, la fraction chue du salaire an-
nuel complmentaire ou BONI dfini dans le prsent chapitre.

Art. 163. Le salaire annuel complmentaire ou BONI de tout

nouveau salari sera calcul en fonction du nombre de mois de
service fourni au cours de l'anne.

E. Des dispositions gnrales

Art. 164. L'employeur qui contreviendra aux prescriptions du

amende de G.50.00 G. 500.00 pour
prsent titre sera passible d'une
chaque infraction prononcer par le Tribunal de Travail ce sans pr
judice des dommages-intrts en faveur des intresss. Cette amen-
40
CODE DU TRAVAIL

de sera verse au compte spcial du Dpartement du Travail et

du BiernEtre Social en vue du dveloppement de son programme
d'Education Ouvrire.
En cas de rcidive, l'amende sera double et l'employeur con-
damn de 1 mois 3 mois de prison.
Art. 165. Tous les biens immobiliers de l'employeur seront gre-
vs d'une hypothque judiciaire en faveur du salari pour tou:, sa-
laires et assimils dus; aprs chec de la conciliation de la Direc-
tion Gnrale du Travail et condamnation prononce par le Tribu-
nal de Travail. De plus, la crance de salaires et assimils du tra-
vailleur est privilgie sur les meubles de l'employeur; ce en con-
formit des prescriptions du Code Civil sur les privilges et hypo-
thques.
Art. 166. 'La prescription de toute action en paiement du sa-
laire est rgle par les articles 2036, et suivants du Code Civil.
 TITRE III

LOI No. 5. DES CONFLITS DE TRAVAIL

CHAPITRE I

DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL

Art. 167. Le conflit de travail est tout diffrend survenu entre
un employeur et son employ au sujet des conditions de travail.

Art. 168. Le de travail peut tre individuel ou collectif.

conflit
Il est individuel lorsqu'il est survenu entre un employeur et un

ou plusieurs membres de son personnel, au sujet des conditions de

travail sans affecter le fonctionnement normal de l'entreprise.

Art. 169. Toutes les difficults relatives aux rclamations de sa-

laires dus, soit en paiement des heures supplmentaires ou de travail
de nuit, des congs, du repos hebdomadaire et des jours fris, soit
en paiement du dlai cong, seront obligatoirement soumises la
mdiation des services comptents de la Direction Gnrale du
Travail qui en dressera procs-verbal.
Art. 170. Les rclamationsde salaires prvues l'article prc-
dent qui seront prsentes la Direction Gnrale du Travail pour
son intervention en sa qualit d'amiable compositeur, ne pourront
tre entendues mme aprs la rupture du contrat de travail, que
pour unie priode de six mois, partir de la date de ces rclama-
tions.

Un dlai maximum de six mois est accord aux travailleurs qui

ne sont plus au service de l'employeur pour soumettre leurs r-
clamations la Direction Gnrale du Travail. Pour les rclama-
tions produites aprs ce dlai, elles seront portes directement de-
vant le Tribunal de Travail.
Art. 171. La partie pourra personnellement prsenter ses do-
lances la Direction Gnrale du Travail, soit verbalement ou
par crit, soit par l'intermdiaire de son mandataire spcial ou par
son syndicat.
Les parties peuvent se faire assister de leur avocat.

41
42 CODE DU TRAVAIL

Art. 172. Le Service comptent de la Direction Gnrale du

Travail une fois saisi d'une plainte relative aux rclamations de
salaires,convoquera l'autre partie dans un dlai de 24 heures pour
ne comparait pas cette premire con-
la conciliation. Si la partie
vocation, elle en recevra une deuxime dans laquelle il lui sera
rappel que la conciliation est obligatoire en matire de conflit de
travail.
Au cas o elle n'obtempre pas cette deuxime convocation, le

Service de l'Inspection Gnrale du Travail, lui fera une injonc-

tion de se prsenter dans les 24 heures pour la conciliation. Si le
conciliateur est un Inspecteur du Travail asserment, il pourra
procder directement l'injonction sans s'adresser au Service de
l'Inspection Gnrale. A
ce moment, si la partie malgr l'injonc-
tion refuse de se prsenter dans le dlai imparti, elle sera consi-
dre contrevenante. Il sera dress par ledit Inspecteur du Travail
un procs-verbal constatant le refus de la partie d'obtemp?er
ses injonctions crites, et l'affaire sera dfre d'office au Tribunal
de Travail.
Art. 173. Si la partie comparat l'une des convocations qui lui
sont faites la Direction Gnrale du Travail entendra deux par-
les
ties, inscrira leurs dclarations respectives, procdera, au besoin
une enqute, une visite des lieux et mme une expertise pour
s'difier, soit d'office, soit sur la demande de l'une des parties. Il

donnera des conseils aux parties, usera de tous les moyens pos-
sibles, en vue d'arriver une solution amiable du conflit.

Art. 174. -Au

cas o la crance rclame est reconnue positive-
ment ou implicitement par l'une des parties, ou si cette crance
parait tablie en tout ou en partie par la Direction Gnrale du
Travail, il pourra tre accord la partie dbitrice un dlai rai-

sonnable pour s'en acquitter, l'expiration de ce dlai une injonc-

tion de payer lui sera faite toujours par le Service de l'Inspection
Gnrale du Travail.
Art. 175.
Si la partie reconnue dbitrice de l'autre refuse de
payer valeur rclame dans le dlai imparti, elle sera considre
la
contrevenante. Il sera dress en consquence par l'Inspecteur du
Travail un procs- verbal constatant le refus de la partie ^'obtem-
prer aux injonctions de payer du dit Inspecteur du Travail, et
dfre au Tribunal de Travail.
l'affaire sera

Art. 176. Lorsque toutes les voies amiables auront t puises
sans que les parties arrivent s'entendre, il sera dress par le
Conciliateur un procs-verbal de non conciliation. Une conie de ce
 CODE DU TRAVADL 43

pi-ocs-verbal sera adress, telles fins que de droit, au Tribunal

de Travail.
Art. 177. La partie convoque par la Direction Gnrale du
Travail, en vue de devra comparatre en personne
la Conciliation,
ou se faire reprsenter par un mandataire spcial, ayant pouvoir
de prendre pour et au nom de son mandant tous les engagements
relatifs au dit conflit de travail. Les engagements pris par ce man-
dataire spcial lient le mandant.

Art. 178.l est fait obligation au plaignant de formuler simul-

tanment la Direction Gnrale du Travail toutes les rclama-
tions qu'il peut avoir contre son employeur, afin de lui permettre
d'y statuer par une seule dcision. La Direction Gnrale du Tra-
vail ne tiendra donc aucun compte des nouvelles rclamations pro-
duites par l'employ contre son employeur relatives au mme con-
flit qui aura t dj rgl sauf si dans l'intervalle il est intervenu

un autre contrat de travail entre les parties.

CHAPITRE H

DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL

Art. 179. Le conflit est collectif quand il est survenu entre l'em-
ployeur et un certain nombre de membres de son personnel au
sujet des conditions de travail lorsqu'il est de nature compro-
mettre la bonne marche de l'entreprise.

DE LA CONCILIATION
REGLEMENTS AMIABLES
ET PROCEDURE DE CONCILIATION

Art. 180. Tout diffrend caractre strictement professionnel,

social et conomique sera rgl conformment aux dispositions du
prsent Code et selon la procdure qu'il fixe.
Art. 181. Les travailleurs, directement ou par l'intermdiaire de
leur syndicat et les employeurs devront chercher rsoudre leurs
diffrends par voie de rglement direct entre eux ou avec l'inter-
vention d'amiables compositeurs.
A cet effet, les travailleurs, le syndicat ou les employeurs, de-
vront envoyer l'autre partie une dlgation de trois reprsentants
au maximum, qui sera charge de prsenter verbalement ou par
crit leurs plaintes et requtes. Ces reprsentants devront tre
44
CODE DU TRAVAIL

parfaitement au courant des causes du diffrend et tre munis de

pouvoirs suffisants pour signer tout accord.
L'employeur ou son reprsentant, les travailleurs ou leur syndi-
cat ne pourront refuser de recevoir cette dlgation. Si la dis-
cussion ne peut tre entreprise immdiatement, un dlai de 24
heures sera accord la partie intresse pour le faire.
Art. 182. La
dure des ngociations qui auront lieu dans le ca-
dre du rglement direct pourra tre fixe au gr des parties; tou-
tefois, dans le cas o les travailleurs l'exigeraient, une rponse
concrte chacune de leurs revendications devra leur tre donne
dans les dix jours de l'ouverture des ngociations.
Art. 183. Si les ngociations entre employeurs et travailleurs
aboutissent un accord, il sera tabli un procs-verbal des con-
ventions intervenues et copie certifie conforme sera adresse la
Direction Gnrale du Travail dans les trois jours suivant la si-
gnature, aux soins de la partie la plus diligente.
Art. 184. Si les ngociations directes n'aboutissent pas un ac-
cord, les dlgus des travailleurs, du syndicat ou des employeurs
signeront en duplicata une liste de leurs dolances qu'ils remet-
tront l'autie partie et la Direction Gnrale du Travail.
lArt. 185.
La liste des dolances sera date et indiquera claire-
ment en quoi consistent celles-ci et qui elles sont adresses, le
nombre des employeurs ou de travailleurs qui la prsentent, la
situation exacte des lieux de travail o a surgi le diffrend, le
nombre des travailleurs qui y sont employs, les noms et prnoms
des dlgus.
Art. 186. Ds le moment ou la liste des revendications aura t
remise le diffrend sera rput ouvert, la seule consquence en
sera que ni Tune ni l'autre partie ne pourra prendre aucune mesure
de reprsailles contre l'autre ni l'empcher d'execer ses droits. A
partir de ce moment toute rsiliation de contrat de travail sera
soumise l'approbation pralable de la Direction Gnrale du Tra-
vail.

Art. 187. Les reprsentants seront tenus, sauf excuse valable,
de se prsenter devant le ou les conciliateurs chaque fois que ceux-
ci en exprimeront le dsir, et de leur fournir toutes les informa-

tions concernant le diffrend et de nature conduire sa solution.

Les renseignements prsentant un caractre confidentiel devront
tre traits comme tels et les conciliateurs ne pourront en faire pu-
bliquement tat sans l'autorisation de la personne qui les aura
fournis.
 CODE DU TRAVAIL 45

Art. 188. Dans les 24 heures de la rception de la requte con-

tenant l'numration des dolances, la Direction Gnrale du Tra-
vail de la Juridiction intresse interviendra en quaht d'amiable
compositeur en convoquant les parties intresses en vue de pro-
cder la conciliation.

Art. 189. 'Le Service de Conciliation de la Direction Gnrale
du Travail entendra sparment les dlgus de chaque partie, m-
nera les enqutes ncessaires, suggrera ou accomplira lui-mme
tout ce qu'il jugera utile ou quitable et de nature porter les
parties en venir un rglement, et leur proposera les moyens
d'arriver un accord. La procdure de conciliation ne devra pas
dpasser huit jours.
Art. 190. -Si l'accord s'tablit le diffrend sera dclar clos et
les parties seront tenues de signer et d'excuter la convention r-
dige dans le dlai que fixera la Direction Gnrale du Travail.
Quand les moyens de conciliation auront t puiss, sans que
le rglement propos ait t accept par les parties, il sera dress
procs-verbal de non-conciliation.
Art. 191. Dans un dlai de 24 heures, la Direction Gnrale du
Travail procdera de la manire suivante:
a) S'il s'agit de conflit de droit dcoulant de dispositions de con-
trats de travail, d'apprentissage et d'une manire gnrale de toutes
affaires contentieuses mettant en jeu les dispositions lgales ou r-

glementaires du droit du travail, le procs-verbal de non-concilia-

tion sera adress, aux fins utiles, au Tribunal de Travail de la

Juridiction;
b) S'il s'agit d'autres conflits, notamment ceux portant sur les

salaires, les conditions de travail qui ne sont pas fixes par des dis-
positions de lois, rglements, conventions collectives ou accords en
vigueur, ainsi que ceux relatifs la ngociation et la rvision
des clauses des conventions collectives, le procs-verbal de non-
conciliation sera adress, aux fins utiles, au Comit d'Arbitrage
prvu par la prsente loi et qui sera constitu cet effet.

CHAPITRE III

DE L'ARBITRAGE
Art. 192. Le Comit dArbitrage statuera sur tous les conflits

portant sur les salaires, les conditions de travail qui ne sont pas
fixes par des dispositions de lois, rglements, conventions collec-
tives ou accords en vigueur, ainsi que ceux relatifs la ngociation
et la revision des clauses des conventions collectives.
46 CODE DU TRAVAIL

Art. 193. Le Comit d'Arbitrage sera constitu la diligence

de la Direction Gnrale du Travail et sera ainsi compos:
lo) Deux reprsentants de la Direction Gnrale du Travail;
2o) Un reprsentant des Travailleurs;
3o) Un reprsentant des Employeurs;
4o) Un reprsentant de l'Administration Communale du sige
de l'tablissement de travail intress.

Art. 194. Le Comit d'Arbitrage ne pourra conna+re que des

questions lui soumises par la Direction Gnrale du Travail ou
celles rsultant d'vnements postrieurs et qui sont la cons-
quence du conflit.

Art. 185. Les sentences arbitrales devront tre motives et ne
pourront tre l'objet d'aucun recours autre que celui prvu au
Chapitre 3 du prsent Titre et devront tre prononces dans les
48 heures de la clture des travaux.

Le Comit d'Arbitrage entendra les dlgus des par-
Art. 196.
tiessparment ou en audience commune, il ordonnera immdia-
tement l'accomplissement rapide des formalits probatoires qu'il
estimera utiles.
Il statuera selon l'quit et n'est point li par les dispositions du
Code de Procdure Civile et du Code d'Instruction criminelle r-
gissant la matire.
Art. 197. Si les deux parties acceptent la sentence arbitrale,
mention en sera faite dans un document contresign par le Comit
d'arbitrage et les reprsentants respectifs des parties
La sentence arbitrale liera les parties pour la dure qu'elle d-
terminera et qui ne pourra tre infrieure six mois.

Art. 198. Les sentences arbitrales seront rdiges en quatre ori-
ginaux qui seront remis respectivement aux parties intresses et
la Direction Gnrale du Travail.

CHAPITRE IV

DU CONSEIL SUPERIEUR D'ARBITRAGE

Art. 199. Le Conseil Suprieur d'Arbitrage aura les attribu-
tions suivantes :

lo) connatre de tout recours contre les sentences des comits

d'arbitrage;
2o) intervenir de plein droit dans tous les cas de grve dclare
ou de lock-out effectif.
 ERRATUM
Lire la page 46, Article 195: prvu au Chapitre 4 du prsent Titre
etc.
AU LIEU DE:

prvu au Chapitre 3 du prsent Titre etc.



CODE DU TRAVADL 47

Art. 200. Le Conseil Suprieur d'Arbitrage se runira sur con-

vocation du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social au
sige de ce Dpartement et sera ainsi compos:
lo) Le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social, Pr-
sident.
2o) Un Membre de la Cour de Cassation, Vice-Prsident.
3o) Le Directeur Gnral de l'IDASH, Membre.
4o) Le Prsident de la Chambre de Commerce, Membre.
5o) Le Prsident d'une Fdration de Syndicats ou dfaut
le Prsident d'un Syndicat groupant au moins 200 tra-
Membre.
vailleurs,
60) Le Btonnier de l'Ordre des Avocats de la Capitale,
Membre.
7o) Le Directeur Gnral de l'IBESR, Membre.
Art. 201. Le Conseil Suprieur d'Arbitrage ne pourra valable-
ment siger qu'avec une majorit d'au moins cinq membres y com-
pris le Prsident ou le Vice-Prsident.
En cas d'absence du Prsident, la prsidence de l'audience sera
assure par le Vice^Prsident.

Art. 202. 'Les Membres du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne
peuvent dlibrer qu'en nombre impair. S'ils se runissent en nom-
bre pair, la voix du Prsident sera prpondrante en cas de partage.
Art. 203. Les audiences du Conseil Suprieur d'Arbitrage se-
ront publiques.
Art. 204. Le Service du Secrtariat du Conseil Suprieur d Ar-
bitrage sera assur; par des fonctionnaires du Dpartement du Tra-
vail et du Bien-Etre Social.

Art. 205. Les recours devant le Conseil Suprieur dArbitrage

j

seront formuls dans un dlai de trois jours francs augment du

dlai de distance qui sera d'un jour par 40 kms. partir du pronon-
c de la sentence du Comit d'Arbitrage.
Ces recours ne sont pas suspensifs.
lArt. 206. Les recours seront produits par lettre en triple exem-
plaire, recommande avec avis de rception, adresse au Secrtai-
re d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social, Prsident du Conseil
Suprieur d'Arbitrage. A peine d'irrecevabilit, le recours contien-
dra la sentence attaque et l'expos sommaire des motifs.
Art. 207. Les recours seront inscrits au Secrtariat du Conseil
Suprieur d'Arbitrage sur un registre spcial et suivant l'ordre de
leur arrive.
 CODE DU TRAVAIL
48

Art. 208. Par les soins du Dpartement du Travail et du Bien-
Etre Social, avis de la date de l'audience sera donn aux parties
dont les affaires sont inscrites au rle et sera galement publi
dans un des quotidiens de la capitale.

A l'vocation de l'affaire, le Prsident autorisera les
(Art. 209.
parties ou leurs avocats rgulirement inscrits un barreau pr-
senter brivement des observations orales et dposer un mmoire
dans les 24 heures de l'audition dfinitive de l'affaire.
Art. 210. Les dcisions du
Conseil Suprieur d'Arbitrage seront
prises sous formes d'arrts dans les trois jours de l'audition de l'af-

faire. Elles commenceront par la formule: Au nom de la Rpubli-

que et se termineront par le mandement excutoire suivant:

Il est ordonn tous huissiers sur ce requis de mettre le prsent

Arrt excution, aux Officiers du Ministre Public prs les Tri-

bunaux Civils d'y tenir la main, tous Commandements et autres
officiers de la force publique d'y porter main-forte lorsqu'ils en se-
ront lgalement requis.

Art. 211. Les dcisions du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne se-

ront susceptibles d'aucun recours et seront publies chaque anne
dans un bulletin spcial aux soins du Dpartement du Travail et

du Bien-Etre Social.
Art. 212. Dans tous les casde grve dclare ou de lock-out ef-
fectif, le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social convo-
quera le cas chant, le Conseil Suprieur d'Arbitrage.

ou s'adressera aux autorits ci-

Celui-ci invitera comparatre
viles ou militaires comptentes pour faire comparatre devant lui,
aux jour et heure fixs, les parties intresses ou leurs reprsen-
tants afin de trouver une solution au litige qui les divise.

Art. 213. En cas de grve ou de lock-out lgalement dclar, le

Conseil Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner directe-
ment aux autorits militaires de maintenir ferms les tablisse-
ments affects par le diffrend et d'y assurer la protection des vies
et des biens.

Art. 214. En
cas de grve ou de lock-out illgalement dclar,
le Conseil Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner aux
autorits civiles et militaires d'assurer par tous les moyens dont
elles disposent la poursuite des travaux, et s'il s'agit de Services
dits d'utilit publique exercs par des entreprises prives, l'Etat
pourra, cette fin, en assurer le contrle.
 CODE DU TRAVAIL 49

CHAPITRE V

DE LA GREVE ET DU LOCK-OUT

A. De La Grve.

Art. 215.
La grve est une cessation du travail concerte et ra-
lise au sein d'un tablissement par un groupe de travailleurs en
vue d'obtenir la satisfaction de revendications prsentes leurs
employeurs et dont ils font la condition de la reprise du travail.
Art. 216. La grve est lgalequand:
1) elle est ralise par un groupe de travailleurs reprsentant
au moins le quart (1/4) du personnel sans que leur nom-
bre puisse tre infrieur cinq (5).

2) pour objet de promouvoir ou de dfendre exclusive-

elle a
ment les intrts conomiques, professionnels, sociaux ou
moraux communs des travailleurs.
3) elle survient aprs l'accomplissement des formalits pr-
vues dans le prsent code.
Art. 217.La grve peut revtir certaines formes secondaires:
1) la grve perle, caractrise par le fait que les travailleurs
relchent leurs activits tout en restant leurs postes de
travail.

2) la grve avertissement, caractrise par un arrt total du

travail sans abandon de l'tablissement.
3) le dbrayage, caractris par un arrt complet du travail
avec abandon de l'tablissement.
4) La grve de solidarit, dclenche par un groupe de tra-
vailleurs en vue d'appuyer une autre grve.

Art. 218. Pour tre grve perle ne doit pas excder

lgale, la
vingt quatre (24) heures; la grve avertissement et le dbrayage
(1) heure; la grve de solidarit n'est autorise que si la grve ini-
tiale est lgale.
Dans o elles excdent la dure prvue, les grves men-
les cas
tionnes au premier paragraphe du prsent article seront assimiles
un manquement des travailleurs leurs obligations et entra-
neront les sanctions prescrites par les rglements de l'tablissement
et par la loi.
Art. 219. La grve lgale suspend, pour tout le temps qu'elle

dure, les contrats de travail en vigueur dans l'tablissement o

elle est dclare.
50
CODE DU TRAVAIL

Cependant les salaires seront dus aux ouvriers pendant toute

la dure de la grve lorsqu'il est tabli que celle-ci est due origi-
nairement une faute de l'employeur ou un manquement grave
ses obligations.

Art. 220. La grve doit se limiter au simple fait de la suspen-
sion et de l'abandon du travail. Les actes de coercition et de violen-
ce contre les personnes ou les biens seront punis par les autorits
rpressives ordinaires.
Art. 221 La grve n'est pas autorise dans les Services Publics.
Far Service Public, il faut entendre ceux qui sont assurs par les

employs et travailleurs de l'Etat ou de ses institutions.

Toutefois quand il s'agit de Services Publics dont les activits

sont assimilables celles du Commerce et de l'Industrie, leur per-

sonnel est rgi par les prescriptions du prsent Code.
Art. 222. La grve n'est pas autorise dans les services d'utilit
publique. Les diffrends entre employeurs et travailleurs qui pour-
raient y donner lieu seront soumis au Comit d'Arbitrage et si
une entente n'intervient pas au Conseil Suprieur d'Arbitrage se-
lon la procdure prvue par la prsente loi.
Par Service d'utilit publique, il faut entendre ceux qui sont as-
surs par les travailleurs strictement indispensables au fonctionne-
ment de certains tablissements privs qui ne peuvent suspendre
leurs activits sans causer des dommages graves et immdiats la
Sant et la Scurit Publique.
Art. 223. Toute grve qui ne satisfait pas aux stipulations des
des articles: 215, 216, 218, 219, 220, 221 et 222 est illgale.
La grve met
fin, sans qu'il en rsulte pour l'employeur
illgale
aucune au contrat de travail conclu entre lui et les
responsabilit,
grvistes sans prjudice des sanctions que peuvent prendre les au-
torits publiques contre ces derniers.
Cependant en cas de la conclusion d'un nouveau contrat de tra-
vail, celui-ci ne peut stipuler pour les travailleurs des conditions
moins favorables que celles qui existaient avant la dclaration de la
grve illgale.

B. Du Lock-Out

Art. 224. On
entend par lock-out la fermeture d'un tablisse-
ment de travail la suspension du travail d'une entreprise par
ou
l'employeur, ou son refus de continuer faire travailler un nombre
important de ses employs en consquence d'un diffrend et cela
dans le but de forcer ses travailleurs accepter certaines condi-
tions de travail.
 CODE DU TRAVAIL 51

Art. 225.
Le "lock-out" lgal est la suspension temporaire du
travailordonn par un employeur de manire pacifique et avec l'in-
tention exclusive de dfendre ses intrts conomiques, sociaux et
moraux.
Le lock-out comportera alors la fermeture totale de l'entreprise
ou tablissement dans lequel il est dclar.
Art. 226. Le lock-out sera lgal si l'employeur:
a) conforme aux dispositions de l'article prcdent;
se
b) donne aux travailleurs un pravis de 48 heures. Ce pravis
ne pourra tre donn qu'aprs le prononc de la sentence
du Comit d'Arbitrage.

Art. 227. Pendant la dure du lock-out, les contrats de travail
seront rputs suspendus et les travailleurs ne pourront rclamer
le paiement de salaire et indemnit durant toute la priode de sus-
pension du travail.
Art. 228.
La reprise des travaux devra tre dclare la Direc-
tionGnrale du Travail par l'employeur ou par ses successeurs,
avec l'unique effet de mettre fin de plein droit, sans responsabilit
pour aucune des parties, aux contrats des travailleurs qui ne se
prsenteront pas dans les 15 jours qui suivent le jour de cette re-
prise des travaux.
Les travaux seront rputs effectivement repris, lorsque la Di-
rection Gnrale du Travail en aura t prvenue et que les em-
ployeurs en auront avis les travailleurs par la presse, la radio ou
affichage la porte des tablissements ou s'tait produit le lock-out.

Art. 229. Sont applicables au lock-out les dispositions des arti-
cles 218, 220 et 221 du prsent chapitre.
Art. 230. Est illgal tout lock-out qui ne satisfait pas aux stipu-
lations des articles 227 et 228. Sera galement considr comme
lock-out illgal tout acte intentionnel de l'employeur rendant ma-
triellement impossible aux travailleurs l'excution normale de
leur travail.
Art. 231. Tout lock-out dont l'illgalit aura t dment cons-
tate aura les effets suivants:

1) Il autorise les travailleurs demander leur rintgration

immdiate ou mettre fin leurs contrats avec le droit de
percevoir les prestations et indemnits lgales prvues par
ces contrats.
2) Il impose l'employeur l'obligation de reprendre sans per-
dre de temps les travaux suspendus et de payer les salaires
non perus par ses travailleurs pendant cette suspension
illgale.
r9 CODE DU TRAVAIL

CHAPITRE VI

DES TRIBUNAUX DE TRAVAIL

Art. 232. Les Tribunaux de travail ont comptence gnrale
pour connatre tous conflits de droits dcoulant de dispositions
de contrats de travail, d'apprentissage et d'une manire gnrale
de toutes affaires contentieuses mettant en jeu des dispositions
lgales ou rglementaires du droit du travail.
Ils connaissent galement des actions en dommages-intrts
motives par les conflits mentionns au paragraphe prcdent et
par les accidents ou dommages dont les travailleurs et les em-
ployeurs auraient t victimes.
Toutefois, ils ne sont pas comptents pour les litiges entre
l'Etat, les Communes, les entreprises d'Etat et leurs salaris.
Art. 233.
Le nombre des Tribunaux de Travail, leur compo-
sition et leur ressort seront dtermins par Arrt du Prsident
de la Rpublique.
Art. 234. Les services du greffe des Tribunaux de Travail
seront assurs par le greffe du Tribunal dsign par Arrt du
Prsident de la Rpublique.
Le salari demandeur ou dfenseur par devant le Tribunal de
Travail est exempt de tous frais de greffe ou autres gnrale-
ment quelconques.
\Art. 235.
Le Tribunal de Travail sera saisi sur requte de la
Direction Gnrale du Travail ou de tout autre organisme du
Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social adresse au Pr-
sident du Tribunal ou sur convocation de celui-ci s'il s'agit d'affaire
en continuation.
Art. 236. Dans les 48 heures de la rception de la requte de
la Direction Gnrale du Travail, le Doyen du Tribunal invitera
les parties intresses ou leurs reprsentants, par lettre recomman-
de aVec avis de rception, se prsenter aux jour et heure
fixs pour l'audition bref dlai de l'affaire.

S'il le juge ncessaire le Tribunal peut ordonner la comparu-

tion personnelle des parties.
Art. 237. Si l'une des parties rgulirement appeles ne com-
parat pas ou refuse de comparatre, le Tribunal entendra la par-
tie prsente et jugera l'affaire en toute quit.
Art. 238. .Les
reprsentants doivent tre porteurs d'un pou-
voir sur papier libre. L'avocat est dispens de prsenter une
procuration. Les parties peuvent dposer toutes conclusions crites.
 CODE DU TRAVAIL 50

Ait. 239. La femme marie demanderesse ou dfenderesse par

devant Tribunal de Travail est de plein droit dispense de l'au-
le

torisation maritale. Il en est de mme des mineurs apprentis ou

employs en ce qui concerne l'autorisation paternelle ou du Con-
seilde famille.

Art. 240. Dans les cas urgents, le Tribunal de Travail peut or-
donner telles mesures qui seront juges ncessaires pour emp-
cher que les objets qui donnent lieu une rclamation soient en-
levs, dplacs ou dtriors.

Art. 241.Les articles 14, 15, 16, 17, 43, 44, 45, G3, 954 du Code
de Procdure Civile sont applicables aux Tribunaux de Travail.

\Art. 242. Les actes de procdure, les jugements et actes nces-

saires leur excution seront rdigs sur papier libre et assujettis
la formalit de l'enregistrement. Toutefois, l'enregistrement sera
gratuit pour les salaris.

Art. 243. L'assistance judiciaire sera gratuite pour le salari qui

en fera la demande la Direction Gnrale du Travail. Dans ce
cas, le Commissaire du Gouvernement devra assurer la dfense
du Salari.

Art. 244. La partie qui succombe est condamne aux dpens,

au profit du Compte spcial du Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'E-
ducation ouvrire.
Art. 245. Les audiences des tribunaux de Travail sont publiques.
Art. 246. Les affaires voques par devant les Tribunaux de
Travail seront juges sans remise et considres comme affaires
sommaires.
Les jugements seront rendus dans les trois jours qui suivront
l'audition de l'affaire, et dans les 48 heures du prononc, expdi-
tion en sera transmise aux parties intresses et la Direction
Gnrale du Travail par les soins du greffe.
Art. 247. Les jugements rendus par les Tribunaux de Travail
seront excutoires sur minutes et comporteront la formule excu-
toire suivante: Il est ordonn tous huissiers sur ce requis de
mettre le prsent jugement excution, et aux officiers du Mi-
nistre Public d'y tenir la main, tous commandants et autres of-
ficiers de la force publique d'y prter main forte lorsqu'ils en se-
ront lgalement requis.
Art. 248. Les jugements des Tribunaux de Travail ne pourront
tre attaqus que par la voie du recours en Cassation pour excs
54 CODE DU TRAVAIL

de pouvoir et violation de la loi, dans les trois jours de la rcep-

tion de l'expdition du jugement. Toutefois le pouvoir ne sera pas
suspensif.
Art. 249. Les recours devant la Cour de Cassation seront pro-
duits par lettre recommande avec avis de rception adresse au
Prsident de la Cour. A peine d'irrecevabilit, le recours contien-
dra le jugement attaqu et l'expos sommaire des faits.

La cause sera entendue toutes affaires cessantes et l'Arrt rendu

dans la huitaine.

Art. 250. Les membres des Tribunaux de Travail seront obligs
de se dporter ou seront rcuss avant l'audition de toute affaire
dans les cas suivants :

lo) s'ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au

degr de cousin germain inclusivement;
2o) s'ils ont donn un avis crit dans l'affaire;
3o) s'ils sont patrons, ouvriers, employs de l'une des parties
en cause.
Art. 251. La partie qui veut rcuser un des membres du Tribu-
nal est tenue de former la rcusation dans une dclaration crite
contenant les motifs de sa demande qu'elle remet au greffe.
Si le membre rcus refuse d'acquiescer la demande le Doycm
du Tribunal ou dfaut le plus ancien des membres statue sur le
champ et souverainement sur le cas.

CHAPITRE VI

DISPOSITIONS GENERALES

Art. 252. La grve et le lock-out ne peuvent point porter un

prjudice quelconque aux salaris qui peroivent des allocations
ou indemnits pour accidents, maladie, maternit, congs ou autres
causes analogues.
Art. 253.
Lorsqu'un lock-out ou une grve se termine oar un
accord direct entre employeurs et salaris ou par une dcision
arbitrale les personnes coupables de dlits ou de contraventions
l'occasion du diffrend ne sont pas exonrs de leurs responsa-
bilits.

Art. 254. Le droit de grve des salaris et le droit de lock-out
des employeurs ne pourront faire l'objet d'une renonciation; tou-
tefois sera valide la clause par laquelle les parties s'engageraient
respectivement ne pas exercer temporairement ces droits tant
qu'aucune d'elles ne contrevient aux termes d'un contrat de ira-
 1

ERRATUM
Lire la page 54, Article 248 :

Toutefois le POURVOI ne sera pas suspensif.

AU LIEU DE:
Toutefois le POUVOIR ne sera pas suspensif.
 CODE DU TRAVAIL 55

vail ou d'une convention collective de travail passs entre un em-

ployeur et des salaris ou un syndicat.

Art. 255. Toute personne qui incitera publiquement une grve
ou un lock-out contraire aux dispositions du prsent titre sera
poursuivie conformment aux dispositions du Code Pnal.
Art 256. Toute personne qui, l'occasion d'un conflit de travail
y participera en vue de provoquer des dsordres ou de le priver de
son caractre pacifique sera arrt et dtenue par les autorits
de police jusqu' la fin de la grve ou du lock-out ou jusqu' ce
qu'elle fournisse la satisfaction de ces autorits la garantie qu'elle
cessera dfinitivement son intervention nocive.

Art. 257. Le dfaut d'excution d'un accord de conciliation sera
puni d'une amende de 500 5.000 gourdes; s'il s'agit d'un emplo-
yeur et de 200 500 gourdes s'il s'agit d'un Syndicat ou d'un groupe
de travailleurs prononcer par le Tribunal de Travail et verser
au Compte Spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social en vue du dveloppement de son programme d'Education
Ouvrire.
Art. 258. En cas de conflit individuel l'amende sera de 50
500 gourdes pour l'employeur et de 10 100 gourdes pour le tra-
vailleur prononcer par le Tribunal de Travail et verser au
compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social
pour le dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Durant les procdures de conciliation et d'arbitrage aucune des
deux parties ne pourra exercer des reprsailles contre l'autre, ni
l'empcher d'exercer ses droits lgitimes. Quiconque contreviendra
ces dispositions sera passible de dommages-intrts au profit de
la partie lse dterminer par le Tribunal de Travail sans prju-
dice des dispositions du Code Pnal sur la matire, s'il y a lieu.

Art. 259. Toute infraction la loi pnale perptre l'occasion
d'un conflit de travail sera obligatoirement soumise au Tribunal
de Travail qui, aprs avoir statu en ce qui le concerne, la df-
rera au Tribunal de rpression comptent.

DISPOSITION TRANSITOIRE
Art. A.
En attendant la cration des Tribunaux de Travail com-
me prvu par la prsente loi, les contestations seront juges par
les Tribunaux de Paix pour les affaires n'excdant pas 500 gourdes
et par une Chambre spciale du Tribunal Civil pour celles dpas-
sant Gdes. 500.00 selon la procdure indique dans le Prsent Co-
de aux articles 235 et suivants.
 TITRE IV
DES ORGANISATIONS SOCIALES

CHAPITRE I

LOI No. 6. DES SYNDICATS

Art. 260. Le droit des travailleurs de s'associer pour la dfense

de leurs lgitimes intrts est garanti et protg par l'Etat dans
le cadre de la loi.

Art. 261. L'Institution lgale des Organisations Syndicales tant

l'un des moyens les plus efficaces de contribuer au dveloppement
de la dmocratie est d'ordre public.

Est un syndicat, toute association permanente de tra-
Art. 262.
vailleurs,d'employeurs ou de personnes exerant une profession
ou une activit indpendante groups exclusivement aux fins d'-
tudes, de coordination, de dfense et d'amlioration de leurs com-
muns intrts conomiques, sociaux et moraux.
Art. 263. Tous les travailleurs ou patrons d'une mme profes-
sion ou de professions similaires ou connexes, d'une mme entre-
prise ou d'entreprises diffrentes pourront s'associer librement
pour la dfense de leurs intrts communs, sans autorisation pra-
lable, condition de remplir dans le dlai fix, les formalits lga-
les prvues dans la prsente loi.
Art. 264. Nul ne peut tre contraint de faire partie ou de ne pas
faire partie d'un syndicat.
Toute clause ou convention contraire sera considre comme nul-
le de plein droit.

\Art. 265. Ne pourront faire partie d'un syndicat, les mineurs de

moins de 15 ans, les interdits et les personnes condamnes une

peine afflictive ou infamante pendant la dure de cette peine. Ne
pourront non plus tre membres du syndicat form par les travail-
leurs d'une entreprise, les directeurs, grants, administrateurs et
les reprsentants du patron qui exercent en son nom des fonctions

56
 CODE DU TRAVAIL 57

de direction et d'administration; ces personnes pourront cependant,

s'associer avec celles qui exercent des activits identiques ou simi-
laires.

Art. 266. Aucun syndicat de travailleurs ne pourra se constituer

avec moins de 15 membres.
Art. 267. Aucun syndicat d'employeurs ne pourra se constituer
avec moins de 5 membres. Ces employeurs devront appartenir
la mme branche d'activit commerciale, industrielle, agricole.

Art. 268. Pour que les syndicats soient considrs comme l-

galement constitus devront se conformer aux dispositions de
ils

la prsente loi et se faire enregistrer dans un dlai de 60 jours ou-

vrables partir de leur constitution la Direction Gnrale du

Travail. La demande d'enregistrement du Syndicat sera faite sur pa-
pier libre et devra tre accompagne de deux copies de ses statuts,
de son acte constitutif et de la liste des membres du Conseil d'Ad-
ministration.

Art. 269. Les femmes maries exerant une profession ou un m"

tier peuvent, sans l'autorisation de leurs maris, adhrer aux syn-
dicats professionnels et participer l'Administration ou la Direc-
tion de ces associations.

Art. 270. Les mineurs de plus de 15 ans peuvent adhrer aux

syndicats avec l'autorisation de leurs parents ou de la personne res-
ponsable. Cependant, ils ne peuvent participer l'Administration
ou la Direction de ces associations.

Art. 271. Les syndicats lgalement enregistrs jouiront de la

personnalit juridique. Ils auront le droit d'ester en justice et
d'acqurir sans autorisation titre gratuit ou onreux des biens
meubles et immeubles.
.Art. 272. Les syndicats professionnels peuvent affecter une par-
tie de leurs ressources la cration d'habitations bon march,
l'acquisition de terrains pour jardins ouvriers, centres d'hygine.
centres de perfectionnement, journaux, revues, postes de radiodif-
fusion.

Ils peuvent librement crer et administrer des caisses de secours

ouvriers, offices de renseignements pour les offres et les demandes
de travail, crer, subventionner des uvres professionnelles telles
que: Institutions professionnelles de prvoyance, laboratoires,
champs d'exprience, uvres d'ducation scientifique, agricole ou
sociale, cours et publications intressant la profession. Ils peuvent
galement crer ou subventionner des coopratives.
38 CODE DU TRAVAIL

Art. 273. Les Syndicats sont:

a) des Syndicats Professionnels quand ils sont forms d'in-
vidus exerant une mme profession, un mme mtier ou
une mme spcialit.

b) des Syndicats d'entreprise lorsqu'ils sont forms par des

personnes, de professions, spcialits ou mtiers diffrents
occups dans une mme entreprise.
e) des Syndicats industriels lorsqu'ils sont forms par des in-
dividus de professions, spcialits ou mtiers diffrents oc-
cups dans plusieurs entreprises de mme nature;
d) des Syndicats mixtes ou D'emplois divers lorsqu'ils
sont forms par des travailleurs appartenant des profes-
sions et branches d'activits diffrentes et sans connexion.
De tels syndicats pourront se constituer seulement dans le
cas o dans une localit ou une rgion dtermine, le nom-
bre de travailleurs appartenant la mme branche profes-
sionnelle n'atteint pas le minimum lgal.

Art. 274. Quiconque exercera une occupation ou profession dans

une localit o il n'existe pas de syndicat pour une occupation ou
profession similaire ou connexe la sienne pourra s'affilier au syn-
dicat de la mme profession ou profession similaire ou connexe
existant dans la localit la plus proche.
Art. 275. Les Statuts des syndicats indiqueront:

1) Leur dnomination distinctive,

2) Leur sige,
3) Leur objet,
4) Les conditions d'admission de leurs membres,
5) Les obligations de leur conseil d'administration et des d-
lgus qui auront les reprsenter auprs des organismes
officiels ou patronaux,
6) Le mode d'lection de leur conseil d'administration et des
dlgus qui auront les reprsenter auprs des organismes
officiels et patronaux,
7) Les motifs et procdure d'expulsion et les sanctions disci-
plinaires contre leurs membres,
8) La frquence minimum des runions ordinaires de l'assem-
ble gnrale et le mode de convocation,
9) La forme du paiement des cotisations, leur montant, le mo-
de de perception et les membres ou organismes auxquels
incombe leur gestion,
 CODE DU TRAVAIL 59

10) L'poque de la prsentation des comptes, avec les dtails

des recettes et des dpenses des fonds, qui devront tre
fournis l'assemble gnrale,
11) Les cas pour lesquels la dissolution volontaire du syndicat
prvue et les modalits de la liquidation,
est
12) Toutes autres stipulations qui seront juges ncessaires.
\Art. 276. Pour tre membre du Comit-directeur d'un syndicat
il faut:

1) Etre citoyen hatien,

2) Etre majeur,
3) Savoir lire et crire,
4) N'tre pas sous le coup d'une peine afflictive ou infamante.
5) Exercer la profession ou le mtier, ou faire partie de l'ta-
blissement de travail depuis 6 mois au moins ou bien tre
dtenteur d'un diplme ou certificat de capacit profession-
nelle pour la mme branche ou le mme mtier.
Art. 277. Le Conseil d'Administration exercera la reprsenta-
tion lgale du syndicat
et pourra la dlguer son prsident ou
son secrtaire gnral ou tout autre membre du conseil. Il sera res-
ponsable envers le syndicat et envers les tiers dans les mmes con-
ditions quemandataires de droit commun. Cette responsabilit
les
sera solidaire entre les membres du Conseil d'Administration
moins que l'un d'eux n'ait mis un vote de minorit en le faisant
constater sur le registre des procs-verbaux.
Les obligations civiles contractes par le Conseil d'Administra-
tion d'un syndicat lient celui-ci condition qu'il ait agi dans les
limites de sa comptence.

Art. 278. Les syndicats ont l'obligation:

1) de fournir toutes que
les informations la Secrtairerie d'E-
tat du Travail et du Bien-Etre Social sollicite, condition
qu'elles aient trait exclusivement leurs activits syndi-
cales;

2) de tenir des registres de procs-verbaux, d'inscription des

membres et des livres de comptabilit;
3) de communiquer la Direction Gnrale du Travail dans
les quinze jours suivant l'lection, les changements surve-
nus dans la composition du Conseil d'Administration;
4) de soumettre dans le mme dlai, au Dpartement du Tra-
vail et du Bien-Etre Social toutes modifications apportes
aux statuts par l'assemble gnrale;
 CODE DU TRAVAIL
60

5) d'envoyer chaque anne au Dpartement du Travail et du

Bien-Etre Social le nombre des membres inscrits au syndi-
cat;

6) de maintenir une reprsentation permanente par la dsi-

gnation d'un dlgu au moins, pour leurs relations avec les
patrons et avec la Direction Gnrale du Travail.
Art. 279.Le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social
pourra aprs enqute contradictoire s'adresser au Tribunal de Tra-
vail pour demander la suspension des activits d'un syndicat s'il
est tabli que le dit syndicat:
a) use de violence manifeste contre certaines personnes pour
les obliger adhrer au syndicat ou pour entraver leur tra-
vail licite;
b) incite ou se livre des actes dlictueux contre des person-
nes ou contre des biens;
c) fournit intentionnellement dans le but d'induire en erreur
de fausses informations au Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social;
d) se livre des activits commerciales ou politiques;
e) s'occupe de questions trangres son objet.
Art. 280. Tout syndicat pourra tre de plein droit dissous:
a) si l'objet en vue duquel il a t constitu est atteint;
b) si les deux tiers des membres runis en Assemble Gnrale
votent la dissolution.

Art. 281. Seront nuls, les actes excuts ou contrats passs par
le Syndicat aprs la dissolution moins qu'ils ne concernent la li-

quidation. Aprs sa dissolution le syndicat ne sera donc rput exisf

tant qu'aux fins de sa liquidation.
Art. 282. En cas de dissolution d'un syndicat, son actif servira aux
fins prvues dans mais en aucun cas ns sera rparti en-
les statuts,
tre les membres. A dfaut de disposition spciale des statuts, l'ac-
tif sera vers la Fdration laquelle appartient ce syndicat. S'il

n'est pas fdr, son actif sera vers une uvre sociale de son
choix et le reu enregistr sera dpos au Dpartement du Travail
et du Bien-Etre Social.
Art. 283. Plusieurs syndicats pourront fusionner pour former
un nouveau syndicat.
Art. 284. Plusieurs syndicats pourront former une fdration et
plusieurs fdrations pourront former une confdration; ces f-
drations et confdrations seront rgies par les dispositions de la
prsente loi en tant qu'elles leur sont applicables.
 CODE DU TRAVAIL gl

Art. 285.Les Fdrations et Confdrations doivent remettre

la Direction Gnrale du Travail:
1) leur acte constitutif, leurs statuts (dans ces statuts,
ils de-

vront dterminer les conditions d'adhsion et la forme sous

laquelle les syndicats qui les composent seront reprsents
aux assembles gnrales).
2) la liste complte des syndicats adhrents avec la dnomina-
tion propre et la dsignation du domicile social de chacun;
3) les noms des personnes composant leur Comit-Directeur.
Art. 286. Tout syndicat affili une Fdration ou une Confd-
ration pourra s'en retirer n'importe quel moment pourvu que
la majorit des membres en ait ainsi dcid. Toutes dispositions
contraires qui seraient stipules dans les statuts, seront considres
comme nulles de plein droit.
Art. 287. Aucun syndicat ou fdration ne pourra dcrter la
grve ou la suspension du travail de ses membres moins qu'il ne
s'agisse:
a) d'une grve lgale, c'est--dire conforme aux prescriptions
du prsent code;
c) d'appuyer des grves lgales dclares par d'autres syndi-
cats et fdrations.
Art. 288. Tout syndicat, toute fdration ou confdration de
syndicat sera assiste d'un Conseiller juridique. Celui-ci ne pourra
en mme temps reprsenter une organisation patronale et un syn-
dicat, fdration, confdration en conflit. Il peut faire partie des
dlgations.
Art. 289. Tout employeur qui, pour empcher un salari de s'af-
filier un syndicat, d'organiser une association syndicale ou d'exer-
cer ses droits de syndiqu, le congdiera ou le suspendra, le r-
trogradera ou rduira son salaire, sera passible d'une amende de
1.000.00 2.000.00 Gdes prononcer par le Tribunal de Travail,
sans prjudice de la rparation laquelle le salari a droit et ver-
ser un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-
Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Educa-
tion Ouvrire.
Art. 290. Les sanctions prononces par les syndicats contre
leurs membres ne pourront aller au-del de l'amende, de la sus
sion ou de la radiation.
Art. 291. Le Syndicat,
la fdration ou la confdration qui ne
se sera pas conform aux: prescriptions de la prsente loi, sers,
sible aprs avertissement crit de la Direction Gnrale du Travail
62 CODE DU TRAVAIL

et notifi avec avis de rception, d'une amende de 100 500

Gourdes pour chaque infraction, cela expiration d'un dlai de
quinze jours francs aprs l'envoi de cet avertissement. Cette amen-
de sera prononce par le Tribunal de Travail et la valeur perue
sera verse un compte spcial au Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'E-
ducation Ouvrire.
Art. 292. Dans un dlai de soixante jours partir de la promul-
gation du prsent code, toutes les organisations syndicales, groupe-
ments professionnels et ouvriers existant actuellement, devront se
conformer toutes ses dispositions.

CHAPITRE II

LOI No. 7. DES COOPERATIVES

Art. 293. La Socit Cooprative est une: association de person-
nes qui, ayant reconnu la similitude de leurs besoins conomiques
et sociaux, s'unissent en vue de la satisfaction de ces besoins par
le moyen d'une entreprise commune.

Art. 294. La Socit Cooprative se compose d'associs dont
le nombre et les apports sont variables et dont les parts sont nomi-
natives, indivisibles et incessibles des tiers.
Art. 295. Les Socits Coopratives constitues conformment
la prsente loi ont la personnalit civile; elles peuvent acheter,
transformer, faonner, conserver, vendre, ester en justice, et faire
en gnral tous actes leur permettant d'atteindre leurs fins. Elles
peuvent tre de production, de consommation, d'achat et vente,
d'pargne et de crdit, scolaires, agricoles, mixtes, et en gnral
pourront revtir n'importe quelle forme licite, compatible avec l'es-
prit et la finalit du coopratisme.
Art. 296. Les Socits Coopratives seront fondes sur les prin-
cipes suivants:
1) adhsion libre et coopration volontaire des membres,
2) Taux d'intrt limit payable sur les parts sociales,
3) Contrle dmocratique: un homme, une voix,
4) Ristourne du trop-peru au prorata des affaires traites
avec la Socit,
5) Neutralit politique, ethnique et religieuse,
6) Oprations ralises au comptant tant avec les socitaires
qu'avec les usagers,
7) Education des membres.
 CODE DU TRAVAIL g3

Art. 297. La cration des Socits Coopratives doit tre cons-

tate par crit dans un acte authentique ou sous seing priv. Une
expdition de l'acte authentique ou un des originaux dment en-
registrau droit fixe de l'acte sous seing priv sera dpos au
Greffe du Tribunal au lieu o la Cooprative a son sige pour y
tre affich.
Une autre expdition, accompagne d'une copie des Statuts, sera
adresse au Conseil National de la Coopration qui accordera l'a-

grment officiel aux Socits coopratives organises conform-

ment aux prescriptions du prsent titre.
L'agrment officiel sera rendu public par un avis publi au jour-
nal officiel.

Art. 298. L'acte constitutif de la Socit doit dterminer,

peine de nullit les points suivants:
1) La dnomination de la Socit, son sige social,

2) L'objet de la Socit exprimant les activits qu'elle se pro-

pose de dvelopper,
3) La dsignation prcise des fondateurs,
4) La manire dont le capital social est ou sera ultrieurement
form et son minimum,
5) La dure de la Socit,
6) Les noms des Administrateurs et des Membres du Comit
de surveillance et de ceux qui sont autoriss signer pour
la Socit,

7) Le pouvoir des Administrateurs et la dure de leur mandat,

8) Les droits et obligations des membres.

Art. 299. Toute Socit Cooprative doit tre compose d'au
moins quinze (15) personnes. Nul ne peut tre socitaire s'il ne
justifie qu'il possde dans la circonscription territoriale o s'exerce
l'activit de la Socit, des intrts entrant dans le champ d'action
de cette Socit.
Toute Socit Cooprative doit tenir un registre mentionnant la
liste de ses membres, leur domicile, leur genre d'activits, le nom-

bre de parts verses.

Art. 300. Le Capital Social des Socits Coopratives est consti-
tu par des parts nominatives, indivisibles, incessibles des tiers.
et souscrites par chacun des Socitaires. La valeur nominale de ces
parts sera d'au moins cinq gourdes; les parts devront tre libres
la souscription pour un montant minimum de 50%. Le rembour-
sement des parts ne peut en aucun cas excder leur valeur nomi-
nale.
64
CODE DU TRAVAIL

Les parts ne peuvent recevoir de dividende mais seulement un

intrt qui ne pourra jamais excder 6% l'an. Le taux de cet in-
trt peut tre modifi chaque anne par l'assemble gnrale,
dans la limite prvue.
Art. 301.
est fait annuellement sur les excdents nets un pr-
Il

lvement d'au moins un dixime affect la formation d'un fonds

de rserve. Ce prlvement cesse d'tre obligatoire quand le fonds
de rserve atteint une somme correspondante au double du mon-
tant du Capital Social. Le Fonds de rserve est incessible et in-
saisissable et en aucun cas ne peut tre partag entre les Soci-
taires.

Cependant, dans l'ventualit o l'utilisation de ce fonds est sus-

ceptible de rendre service la Socit en lui permettant d'acqu-
rir le matriel ou l'quipement ou en lui procurant un finance-

ment court terme, une Assemble Gnrale convoque d'urgence

pourra dcider la majorit des deux tiers des membres prsents
de l'utilisation de ce fonds. Cette dcision de l'assemble gnrale
doit tre communique immdiatement au Conseil National de la
Coopration.
Art. 302. -A moins que les statuts n'en dcident autrement, dans
toute Cooprative, les socitaires ne sont financirement respon-
sables des engagements de la Socit que jusqu' concurrence du
montant de leurs parts sociales souscrites.
Sauf cas de force majeure dment justifi et soumis l'appr-
ciation du Conseil d'Administration, nul Socitaire ne peut se re-
tirer de la Cooprative avant un dlai d'une anne prenant cours
partir de la date de son inscription comme membre.
La dmission ou l'exclusion d'un socitaire ne le libre pas.
avant terme, de ses engagements envers la Socit, ni de sa res-
ponsabilit financire l'gard des cranciers de la Socit, rai-
son des obligations de celle-ci antrieures la dmission ou l'ex-
clusion.
Toutefois, aucune action ne sera recevable contre l'associ d-
missionnaire ou exclu, contre ses hritiers, tant de la part de la

socit que de la part des cranciers d'icelle, aprs qu'il sera coul
trois annes depuis la dmission ou l'exclusion. Le remboursement
des parts sociales un
socitaire ou ses hritiers en cas de dcs
ne pourra jamais excder la valeur nominale de ses parts aug-
mentes des intrts qui lui reviennent.
Art. 303. Les droits de chaque socitaire sont reprsents par
un titre nominatif qui porte la dnomination de la Socit, les nom.
 CODE DU TRAVABL 5

prnom, qualit et domicile du titulaire, la date de son admission,

le nombre de parts libres, le tout sign par celui ou ceux qui ont
la gestion et la signature sociale.

Pour les Caisses Populaires, Coopratives d'pargne et de cr-

dit, le Carnet de Socitaire tient lieu de titre nominatif.

Art. 304.
L'Assemble Gnrale est l'autorit suprme de la So-
cit. Ses dcisions engagent tous les socitaires pourvu qu'elles
soient conformes aux stipulations de la prsente loi et des statuts.
Aucun socitaire ne peut voter par procuration. L'Assemble G-
nrale se runit au moins une fois par an, sur convocation crite
et dans les 3 mois qui suivent la clture de l'exercice. A titre sp-
cial, elle peut tre convoque tout moment en cas d'urgence par

le Conseil d'Administration ou sur la demande motive du quart

des Socitaires et galement par le Comit de Surveillance. Dans
les Assembles Gnrales ordinaires ou dans les Assembles G-
nrales spciales, les dcisions sont prises la majorit des mem-
bres prsents. Lorsqu'il s'agit de modifier les statuts, le nombre
des prsents doit tre d'au moins la moiti du nombre des Soci-
taires.

uniquement dans
Lorsqu'il y a lieu de dissoudre la Socit et
ce cas, il une Assemble Gnrale dite Extraordi-
sera convoqu
naire. Elle doit tre compose d'un nombre de membres prsents
gal aux deux tiers au moins de celui des Socitaires inscrits la
date de la convocation. Si le quorum ci-dessus n'est pas atteint
aprs deux convocations faites de huitaine, l'Assemble dlibre
valablement quel que soit le nombre de membres prsents.

Les dlibrations des Assembles ordinaires, extraordinaires ou

spciales sont constates par des procs-verbaux inscrits sur un re-
gistre spcial et signs par les membres du Bureau ou au moins
par la majorit d'entre eux.

Art. 305. Le Conseil d'Administration est l'organe excutif de

l'Assemble Gnrale; il est charg de la Direction Gnrale de la
Socit et doit assurer son bon fonctionnement. Les socits coo-
pratives sont administres gratuitement.

Les Administrateurs sont nomms par l'Assemble Gnrale par-

mi les Socitaires. Le Conseil d'Administration sera lu la pre-
mire Assemble Gnrale et comprendra un nombre impair de
membres non infrieur trois. Les membres sont nomms pour
2 ans et sont rligibles. Le Conseil est renouvelable par tiers cha-
que anne selon la procdure prvue par les statuts.
66 CODE DU TRAVAIL

Le Conseil d'Administration nomme en son sein un Prsident,

un Vice-Prsident et un Secrtaire, un ou des dlgus qui rem-
plissent les mmes fonctions vis-^vis de la Socit.
Le Conseil d'Administration se runit au sige social aussi sou-
vent que l'intrt de la Socit l'exige sur la convocation du Pr-
sident ou encore toutes les fois que le tiers de ses membres en fe-
ra la demande. Pour dlibrer valablement, le Conseil doit runir
au moins la moiti des membres et les dlibrations seront prises
la majorit des membres prsents. En cas de partage de voix,
celle du Prsident est prpondrante. Les dlibrations du Con-
seil sont constates par des procs-verbaux transcrits sur un regis-

tre spcial.
Le Prsident du Conseil d'Administration reprsente la Socit
en justice tant en demandant qu'en dfendant, le Conseil d'Ad-
ministration peut nommer un Comit de Direction tir de son sein
et dlguer une partie de ses pouvoirs un Directeur-Grant, as-
soci ou non.

Art. 306. Les Statuts de toute Cooprative doivent prvoir la

formation d'un Comit de Surveillance dont les membres, lus au
nombre de par l'Assemble Gnrale, auront mandat de v-
trois
valeurs de la So-
rifier les livres, la caisse, le portefeuille et les
cit, de contrler la rgularit des inventaires et des bilans. Ils

pourront tout moment oprer tous contrles jugs opportuns et

en cas de ncessit urgente convoquer l'Assemble Gnrale. Les
membres du Comit de Surveillance prparent, chaque anne, au
moins, un rapport dans lequel ils rendent compte l'Assemble G-
nrale de l'excution du mandat qu'elle leur a confi et doivent
signaler les irrgularits et les inexactitudes qu'ils auront releves.
Les membres du Comit de Surveillance sont lus pour 3 ans
Leur mandat est renouvelable par tiers chaque
et sont rligibles.
anne selon la procdure prvue par les statuts. Parmi les mem-
bres, il y aura au moins un comptable.

Art. 307. Une cooprative peut tre dissoute pour les causes
prvues par les statuts ou par le vote librement donn de deux-
tiers des membres runis en Assemble Gnrale Extraordinaire.
Lorsque la liquidation est prononce, l'Assemble Gnrale extra-
ordinaire devra former immdiatement une Commission de 3 mem-
bres au moins comme liquidateurs. Avis de la dissolution devra
tre donn au Conseil National de la Coopration et au Juge de
Paix du lieu, qui devra dans les 3 jours de la rception du dit avis,
au sige de la cooprative, dresser l'inventaire des biens liqui-
 CODE DU TRAVAIL gy

der, le tout avec la participation des liquidateurs. L'avis de la dis-

solution sera publi au journal le Moniteur et dans un quotidien
s ditant la Capitale la diligence du Conseil National de la Coo-
pration et affich au Tribunal de Paix du lieu. Le Juge de Paix
devra, sans frais, assister la Commission de liquidation dans ses
travaux et en dresser procs-verbal.

Art. 308. Toute socit cooprative qui, aprs inspection, sera
reconnue en tat d'inactivit volontaire ou coupable de violation
des prescriptions lgales sera invite se conformer la loi, faute
par elle de le faire dans un dlai de 30 jours, l'agrment officiel
sera retrait par l e Conseil National de la Coopration qui pren-
dra toutes mesures en vue de la dissolution et de la liquidation
de la Socit.

Art. 309. Sauf l'exception prvue l'article 302 le Fonds de
rserve ne peut servir qu' acquitter les dettes au moment de la
s'il y en a une devra im-
liquidation de la Cooprative, la balance,
mdiatement tre dpose un compte spcial ouvert la Banque
Nationale de la Rpublique d'Hati par le Conseil National de la
Coopration, qui pourra l'attribuer d'autres Socits Cooprati-
ves ou leur dfaut des uvres sociales fonctionnant dans la
Commune ou, si aucune n'y sont, dans la rgion o tait tablie
a Socit dissoute.

Art. 310. Les Socits Coopratives rgulirement organises en

vertu de la prsente loi, peuvent se concerter et s'unir dans une
action commune pour protger leurs intrts similaires sous for-
me d'Unions, de Fdrations et de Ligues.
L'Union s'occupera des intrts conomiques des Socits mem-
bres. Elle est soumise la mme lgislation que les coopratives
membres. La Fdration s'occupera des intrts gnraux des coo-
pratives et des Unions coopratives membres.
La ligue reprsentera l'ensemble du Mouvement Coopratif Na-
tional et pourra faire toute propagande favorable au dveloppe-
ment de la Coopration.
La constitution, le fonctionnement des Unions de coopratives,
de Fdrations et de ligues seront rgis par les dispositions du
prsent titre.
Art. 311. Les Coopratives lgalement constitues auront l'aide
et la protection de l'Etat de la manire suivante:
a) il leur sera accord la prfrence pour l'affermage de toute
terre vacante du domaine priv de l'Etat;
68
CODE DU TRAVAUX

b) les coopratives agres seront de prfrence appeles b-

nficier des dispositions du Titre V de la Loi du 29 Juin
1961 crant l'Institut Hatien de Dveloppement Economi-
que et Industriel;
c) les socits coopratives seront exonres du paiement de
l'impt sur le revenu et de toute taxe gnralement quel-
conque, charge par elles de constituer un fonds d'duca-
tion aliment en particulier par un prlvement minimum
d'un dixime sur les excdents annuels. L'utilisation effec-
tive de ce fonds sera contrle par le Conseil National de
la Coopration,
Art. 312. A l'exception des Coopratives scolaires, toute socit
ne aux conditions des articles 293, 294, 295, 296,
satisfaisant pas
297, 298, 299 et 300 du prsent titre ne pourra se prsenter sous la
dnomination de COOPERATIVE ni utiliser, pour qualifier ses
oprations ou ses membres, les expressions COOPERATIVE,
COOPERATION, MOUVEMENT COOPERATIF, COOPERA-
OOOPERATEUR, ou toutes autres appellations similai-
TISTES,
res, le tout sous peine d'une amende de Gdes. 250.00 (DEUX CENT
CINQUANTE GOURDES) prononcer par le Tribunal de Travail
solidairement contre les fondateurs. En non paiement de
cas de
l'amende, l'article 386 du Code Pnal sera applicable. Et en cas
de rcidive, l'amende sera de Gdes. 1.000.00 (MILLE GOURDES)
ou de 6 mois d'emprisonnement; le Tribunal pourra en outre or-
donner la cessation des activits de la Socit. Ces amendes se-
ront verses un Compte Spcial du Dpartement du Travail et
du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme
d'Education Ouvrire.
Art. 313. Les Socits Coopratives doivent tenir leur compta-
bilit selon les mthodes arrtes par le Conseil National de la Coo-
pration; elles sont tenues de produire cette comptabilit! et les jus-
tifications ncessaires tendant prouver qu'elles fonctionnent con-
formment aux dispositions de la prsente Loi toute rquisition
de l'Inspecteur des Coopratives.
S'il rsultait de ces inspections qu'il y eut une violation de la
prsente ou un
loi prjudice aux intrts de la Socit ou de ses
membres, l'Inspecteur des Coopratives en avisera le Conseil d'Ad-
ministration et le Comit de Surveillance en vue des mesures de
correction adopter.
En cas d'infraction grave, les responsables tomberont sous le
coup des dispositions du Code Pnal.
 CODE DU TRAVAn. 69

Les manquements l'article 301 et les irrgularits graves cons-

tates dans les documents comptables, bilans et rapports sont jus-
ticiables du Tribunal Correctionnel et seront punis de l'emprison-
nement allant de 16 jours un mois ou d'une amende de Gdes.
200.00 1.000.00 ou des deux peines la fois.

Ces cas seront jugs, toutes affaires cessantes, sans remise ni

tour de rle.
Le Commissaire du Gouvernement prendra l'initiative de l'ac-
tion rpressive sur la plainte du Conseil National de la Coopra-
tion.

Art. 314. La liste des Coopratives agres est publie au jour-

nalLe Moniteur dans le dlai d'un mois dater de l'agrment.
Un numro d'immatriculation est attribu chaque cooprative
agre et il est teniu au Conseil National de la Coopration un re-
gistre National des Coopratives.

Art. 35. Les cas non spcialement prvus dans le prsent titre
ni dans les statuts, rglementsou actes constitutifs des Cooprati-
ves, seront rsolus conformment aux principes coopratifs gn-
ralement admis et, d'accord avec les prescriptions du Code Civil
et du Commerce qui, par leur nature et leur similitude, peuvent
tre appliques aux Socits coopratives.
 TITRE V

LOI No. 8 DE LA MAIN-D'OEUVRE SOUMISE

A UN REGIME SPECIAL
CHAPITRE I

DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ET

DE SES INSTITUTIONS

Art. 316. La dure du travail des fonctionnaires et des employs

publics est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine.
Nanmoins, toutes les fois que les ncessits du Service le per-
mettent, l'horaire suivant sera adopt par simple dcision admi-
nistrative: de huit heures a. m. 2 heures p. m. du lundi au
vendredi.
Art. 317. Les heures supplmentaires ne seront payes que pour
un travail urgent command pour les besoinsdu service, excut
la nuit,ou les dimanches et jours lgalement fris ou au-del
de dix heures par jour.
Pour cela l'employ devra recevoir au pralable un ordre crit
revtu de la signature du Secrtaire d'Etat ou de son reprsen-
tant. La prsentation de cette autorisation est indispensable pour
recevoir paiement des heures supplmentaires.
Pour l'application de la prsente Loi, le travail de nuit s'entend
du travail excut de 6 heures du soir 6 heures du matin.
Art. 318. Les fonctionnaires qui exercent des attributions de di-
que les Secrtaires Gnraux, les Directeurs et Chefs
rection, tels
de Service, ou de Bureau ou de Section n'ont pas droit au paie-
ment des heures supplmentaires, de mme que les fonctionnaires
ou employs dont les salaires atteignent ou dpassent G. 1.000.00
par mois et les employs prposs des fonctions de garde, de sur-
veillance ou de confiance.

Art. 319. L'heure supplmentaire sera paye sur la base de
1/100 du salaire mensuel.

70
 CODE DU TRAVAIL 7

Art. 320. 'La pressente Loi ne vise pas les fonctionnaires et em-
ploys des Douanes, de l'Immigration, de la quarantaine, des ports
et des services hospitaliers pour lesquels les rglements spciaux
actuellement en vigueur continuent s'appliquer.
Toutefois le travail du samedi effectu durant les heures rgu-
lires ne sera pas compt comme heures supplmentaires.

CHAPITRE n

DES GENS DE MAISON

Art. 321. Sont des travailleurs domestiques ceux qui se consa-

crent de faon habituelle et continue aux travaux de nettoyage
et d'aide et aux autres travaux propres un foyer ou tout autre
lieu de rsidence ou d'habitation particulire ou dans une institution
publique de bienfaisance et qui ne comportent ni bnfice, ni opra-
tion commerciale pour l'employeur ou les membres de sa famille.

Art. 322. Sauf convention contraire, la rtribution des travail-

leurs domestiques comprend, outre le versement de gages en ar-
gent, la fourniture du logement et de l'alimentation de qualit
courante.
Art. 323. L'employeur peut exiger du travailleur domestique
avant de passer le contrat de travail et titre de condition pra-
lable celui-ci, la prsentation d'un certificat de bonne sant ta-
bli dans les trente jours prcdents par un mdecin remplissant
des fonctions rmunres par l'Etat ou par ses tablissements; ce
mdecin doit dlivrer le certificat gratuitement.

Art. 324. Le travail domestique n'est pas soumis un horaire,

ni aux limitations de la journe de travail et les dispositions du
prsent Code au repos hebdomadaire et aux jours fris
relatives
ne leur sont pas applicables. Les travailleurs domestiques ont ce-
pendant les droits suivants:
a) Ils doivent jouir titre minimum et obligatoire d'un repos
absolu de dix heures par jour, dont huit au moins doivent
tre destines aux repos et deux au repas;

b) Les dimanches et jours de fte lgale ils doivent en tout

cas jouir d'un repos supplmentaire d'une demi-joume;
Ilsont galement droit une autre demi-journe libre au
cours de chaque semaine de travail.
c) Les gens de maison analphabtes sont autoriss, sans dimi-
nution de salaire et sans que le patron puisse s'y opposer.
72 CODE DU TRAVADL

frquenter au moins trois fois par semaine les cours sp-

ciaux d'ducation ouvrire tablis leur intention par le
Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.

Art. 325. Les cas de maladie sont rgis par les rgles suivantes:
a) Toute maladie contagieuse ou infectieuse de l'employeur ou
des personnes habitant la maison o sont prts les servi-
ces domestiques donne au travailleur le droit de rsilier son
contrat moins qu'il ne s'agisse d'affections contre lesquel-
les existent et ont t prises des mesures de prvention d'u-
ne efficacit tablie.
L'employeur a le mme droit si c'est le travailleur domes-
tique qui est atteint d'une maladie infectieuse et contagieu-
se, moins que celle-ci n'ait t contracte dans les condi-

tions prvues au paragraphe d);

b) Toute maladie du travailleur domestique, si elle est bni-
gne mais l'empche de travailler pendant une semaine au
plus, oblige l'employeur lui fournir l'assistance mdicale
et les remdes;
c) Toute maladie du travailleur domestique, si elle est grave
et qu'elle l'empche de travailler pendant plus d'une semai-
ne, donne l'employeur le droit, si le travailleur n'est pas
assur, de mettre fin au contrat l'expiration de ladite se-
maine sans autre obligation pour lui que celle de payer au
dit travailleur une indemnit de un quatre mois de sa-
laire;

d) Dans les cas prvus au paragraphe prcdent, si la maladie

a t contracte par le travailleur domestique par suite de
la contagion directe de l'employeur ou des personnes habi-
tant la maison, ledit travailleur a le droit de recevoir son
salaire entier jusqu' son rtablissement total, ainsi que
d'tre dfray des dpenses que lui a imposes sa maladie;
e) Dans tout cas de maladie exigeant l'hospitalisation ou l'iso-

lement, l'employeur doit pourvoir l'hospitalisation du tra-

vailleur domestique l'hpital ou au Centre de bienfaisan-
ce le plus rapproch, assurer les frais raisonnables de trans-
port et les autres mesures d'urgence, ainsi qu'aviser imm-
diatement les parents les plus rapprochs;

f) Si le travailleur domestique dcde dans la maison de l'em-

ployeur par suite de sa maladie, celui-ci doit assurer les
frais raisonnables de l'inhumation, au cas o le travailleur
ne serait pas assur.
 CODE DU TRAVAIL 73

Art. 326.
Dans le contrat de travail relatif aux services domes-
tiques, le premier mois sera considr comme une priode d'essai
et chacune des parties pourra y mettre fin de sa propre volont et
sans encourir de responsabilit.
Aprs trois mois de service et plus, il sera ncessaire de donner
un pravis de huit jours ou, dfaut, de payer le montant corres-
pondant. Les dispositions du prsent Code relatives la suspension
et la rsiliation du contrat de travail sont galement applicables
au travailleur domestique.
Art. 327. Tout contrat de travail de gens de maison conclu sur
le territoire national, par des travailleurs en vue du louage de
leurs services hors du pays devra tre rdig en trois originaux
dont un sera dpos la Direction Gnrale du Travail pour tre
enregistr. Ledit contrat pour tre valide devra stipuler obliga-
toirement que les frais de transport aller et retour du travailleur,
ceux ncessits par son entretien complet et les soins mdicaux ou
d'hospitalisation seront la charge exclusive de l'employeur.

CHAPITRE III

DES TRANSPORTS
A.DES GENS DE MER

Art. 328. Sont des travailleurs de la mer ceux qui prtent
bord d'un navire de commerce les services inhrents la naviga-
tion, sous les ordres du capitaine du navire et en change d'une
nourriture de bonne qualit et du salaire stipul.
Seront rputs services de navigation tous les services ncessai-
res la direction, la manuvre et au soin du navire, de sa cargai-
son o;u de ses passagers.

Art. 329. Est employeur l'armateur qui, propritaire ou non du
dit navire, l'arme, l'quipe et le fait naviguer sous son propre nom
et ses risques et prils, percevant les bnfices et assumant tou-
tes les obligations qui se rattachent ce navire.
Art. 330. Le capitaine du navire sera considr, tous effets
lgaux, comme reprsentant de l'employeur, s'il n'est pas l'emplo-
yeur lui-mme; il aura lgalement le caractre d'une autorit dans
les cas et avec les attributions et les devoirs que les rgles du droit
commun lui attribuent.

Art. 331. Le contrat d'embarquement pourra tre conclu pour
une dure dtermine, pour une dure indtermine ou pour un
voyage.
 74 rODK DU TRAVAIL

Dans les contrats dure dtermine ou indtermine, les par-

ties devront fixer le lieu o le travailleur devra tre ramen;
dfaut, il sera considr comme tel le lieu de l'embarquement.
Le contrat au voyage comprendra la priode commenant la
date de l'embarquement du travailleur et se terminant l'achve-
ment du dchargement au port qui est expressment indiqu ou,
dfaut, au port national o l'employeur est domicili.

Art. 332. L'employeur aura toujours l'obligation de ramener le

travailleur au lieu ou port fix par l'article prcdent pour chaque
catgorie de contrat, avant de mettre fin au contrat. Cette dispo-
sition sera applicable mme
en cas de sinistre, mais non dans le
cas o une peine d'emprisonnement est inflige au travailleur pour
dlit commis l'tranger et dans d'autres cas analogues entranant
une impossibilit absolue de l'appliquer.
Art. 333. Si un navire hatien change de nationalit ou se perd
par naufrage, tous les contrats d'embarquement sur ce navire se-
ront considrscomme rsolus la date o il sera satisfait l'o-
bligation que prvoit l'article prcdent. Dans les cas ainsi viss,
chacun des travailleurs a droit une indemnit fixe gale deux
mois de salaire sous rserve d'avantages plus importants auxquels
il pourrait avoir droit par application de dispositions de la loi ou

de conventions collectives.
Art. 334. Les parties ne
pourront mettre fin au contrat, mme
s'il existe un motif en cours de voyage. Il sera considr
lgitime,
-que le navire est en voyage, lorsqu'il se trouvera en mer ou dans
un port national ou tranger autre que le port o le travailleur
doit tre ramen.
Toutefois, si durant le sjour du navire dans un port, le capitaine
trouve un remplaant pour un travailleur qui dsire quitter son
emploi, celui-ci pourra mettre fin au contrat, en se conformant aux
prescriptions lgales concernant le contrat de travail.

Art. 335. Sont pour l'employeur de justes motifs de mettre fin
au contrat d'engagement bord d'un navire, outre ceux prvus
au chapitre sur la rsiliation du Contrat de travail du prsent Code:
a) La dsobissance
volontaire et manifeste aux ordres donns
par dans l'exercice de ses attributions;
le capitaine
b) L'abandon de la garde du navire;
c) Le manquement au respect d aux passagers;
d) Le fait de travailler en tat d'brit ou sous l'influence de

drogues stupfiantes, ou en tout autre tat anormal analo-
gue.
 CODE Dl) TRAVAIL 75

Art. 336. Sont

pour les travailleurs de justes motifs de mettre
fin leur contrat d'engagement bord d'un navire, outre ceux
prvus au chapitre sur la rsiliation du contrat de travail du pr-
sent code:
a) Le changement de destination du navire, lorsqu'il intervient
avant le dbut du voyage pour lequel ils ont t engags:
b) L'existence, avant le dbut du voyage de nouvelles certai-
nes sur l'existence d'une pidmie au port de dchargement
ou tout autre cas de force majeure;
c) Le dcs du capitaine ou son remplacement par un autre ne
prsentant pas les mmes garanties de scurit et d'aptitu-
de, avant le dpart du navire.
Art. 337. -Selon
la nature des travaux ou des tches excutes
par chaque travailleur, l'urgence plus ou moins grande de ces t-
ches dans des cas dtermins, le fait que le navire est au port ou
en mer et toutes autres circonstances entrant en considration, les
parties jouiront dans les limites lgales, du droit de rgler libre-
ment la journe de travail, les repos, les roulements, les congs et
autres questions similaires.

Art. 338. Les travailleurs engags au voyage auront droit une
augmentation proportionnelle de salaire en cas de prolongation ou
de retard du voyage, moins qu'il ne s'agisse d'un cas de force
majeure ou d'un cas fortuit.
Si la dure du voyage est abrge, quelle qu'en soit la cause,
il n'y aura pas lieu rduction de salaire.

Art. 339.
Aprs chec de la conciliation de la Direction Gn-
rale du Travail et condamnation prononce par le Tribunal de tra-
vail, le navire y compris ses machines, ses agrs, ses apparaux et

sa cargaison, sera affect la garantie du paiement des salaires et

indemnits revenant aux travailleurs par prfrence tous autres
cranciers.

Art. 340.
Par le seul fait d'abandonner volontairement son tra-
vail pendant que le navire est en voyage, le travailleur aura son
contrat de travail rsili de plein droit, sans prjudice des respon-
sabilits lgales encourues par lui de ce fait.

Art. 341. Le travailleur atteint d'une maladie pendant que le

navire est en voyage aura droit tre soign aux frais de l'em-
ployeur tant bord qu' terre avec droit la moiti de son salaire
aprs quinze jours de maladie et, aprs son rtablissement tre
rapatri sans diminution de salaire.
 76 CODE DU TRAVAIL

Si le travailleur malade est assur, il bnficiera des prestations

qui lui sont dues en l'occurrence.

Art. 342. La liquidation des salaires du travailleur dcd en
cours de voyage aura lieu conformment aux rgles suivantes:
a) Par unit de temps coule, si le salaire est stipul par uni-
t de temps;
b) Si le contrat a t conclu au voyage, il sera admis que le

travailleur a gagn la moiti de la somme convenue s'il est

dcd durant le voyage d'aller et la totalit de cette som-
me s'il est dcd durant le voyage de retour;

c) Si le contrat a t conclu la part, lemontant revenant au

travailleur sera intgralement pay s'il dcde aprs le com-
mencement du voyage. L'employeur ne sera tenu aucun
paiement au cas o le dcs se produit avant la date la-
quelle devait normalement partir le navire.

Art. 343. Est grve dclare par les -travailleurs

illgale toute
lorsque le navire est en cours de navigation ou mouill hors d'un
port.
Lorsque la grve est dclare au port, l'quipage doit abandon-
ner le navire, l'exception des hommes de garde qui resteront
bord aux fins de scurit et d'entretien.

Art. 344. Si le navire relche dans un port pour y subir des r-

parations et que son tat ne permette pas le sjour de l'quipage
bord l'armateur doit assurer celui-ci le vivre et le couvert.
Cette obligation est galement applicable en cas de rparations ef-
fectues dans un port hatien autre que celui o a t sign le
contrat. Dans l'un et l'autre cas, aucun dbours ne doit tre sup-
port par les membres de l'quipage.

B.DU TRANSPORT TERRESTRE

Art. 345. Sont travailleurs dans ceux
les transports terrestres
qui oprent sur un vhicule affect au transport de marchandises
et de passagers, ou bien des uns ou des autres.
Art. 346. Ne sont pas assujettis la journe normale de travail:
lo) Les travailleurs occups la conduite de vhicules qui
prtent des services intermittents;
2o) Les travailleurs occups la conduite de vhicules qui
prtent leurs services entre deux ou plusieurs communes
et dont le travail est rmunr par un salaire fixe, au vo-
yage ou sur la base d'une autre forme de rtribution.
 CODE DU TRAVAIL 77

Art. 347. 'Est intermittent par sa nature mme le travail des

personnes occupes la conduite de vhicules qui prtent leurs
services au public dans des entreprises de transports urbains.
Art. 348. Le contrat de travail des travailleurs occups la
conduite de vhicules au service personnel d'une seule personne
ou, sur l'ordre de celle-ci, des membres de sa famille, est rgi par
les dispositions des articles 323, 324, 325, 326, 327 du prsent Code.
Toutefois, l'indemnit de congdiement, les congs pays et l'in-

demnit en cas de maladie non professionnelle seront accords se-

lon les modalits habituelles.
Art. 349. La journe de travail des travailleurs occups dans
lesCompagnies de Chemin de fer prives peut commencer un
moment quelconque du jour ou de la nuit et durer plus de huit
heures par jour, pourvu que la dure du travail ne dpasse pas
quarante huit heures par semaine.

CHAPITRE IV

DES MINES ET DES CARRIERES

Art. 350. Pour l'application du prsent chapitre,terme Mine

le
s'entend de toute entreprise, soit publique, soit prive, pour l'ex-
traction de substances situes au-dessous du sol. Le terme Car-
rire s'entend de toute entreprise, soit publique ou prive, pour
l'exploitation ciel ouvert de matriaux propres la construction
et formant d'ordinaire les couches superficielles du sol.
Art. 351. Pour l'application du prsent chapitre est considre
comme ouvrier.
a) dans les mines, toute personne occupe aux travaux sou-
terrains, quelleque soit l'entreprise qui l'emploie et quelle
que nature des travaux auxquels elle est employe,
soit la
l'exception des personnes occupant un poste de surveil-
lance ou de direction et ne participant normalement au-
cun travail manuel;
b) dans les carrires, toute personne occupe directement ou
indirectement des travaux d'extraction l'exception des
personnes occupant un poste de surveillance ou de direc-
tion et ne participant normalement aucun travail manuel.

La dure du travail dans les mines consiste dans la
Art. 352.
dure de prsence dans la mine, dtermine de la manire suivante:
a) est considre comme dure de prsence dans une mine, la
priode comprise entre le moment o l'ouvrier entre dans
78 CODE DU TRAVAIL

la cage pour descendre et le moment o il en sort, la re-

monte effectue;

b) dans les mines ou l'entre a lieu par galerie, sera consid-

re comme dure de prsence dans la mine, le temps qui
s'coule entre le moment ou l'ouvrier franchit l'entre de
la galerie d'accs et celui o il est de retour la surface.

Art. 353. Dans toutes les mines, carrires et industries extrac-

tivesde toute nature, la dure du travail du mineur ne pourra
excder quarante heures par semaine et huit heures par jour.
Art. 354. Il un repos minimum d'une
sera accord au mineur
heure et demie quandaura fourni environ la moiti de son ho-
il

raire de travail quotidien. Ce repos ne sera pas compt dans la

dure normale de travail. Ce repos devra tre pris collectivement
par chantier en une fois.

Art. 355. La dure du travail du mineur telle qu'elle est fixe
dans ce chapitre sera rpartie sur 5 jours de manire assurer,
outre le repos du dimanche pay, le repos d'un autre jour non
pay. Ce jour sera le mme, pour tout le personnel d'une mme
section d'exploitation l'exception du personnel employ exclusi-
vement des travaux d'entretien et de scurit, lequel devra b-
nficier d'un repos compensateur.

Art. 356. Les diffrentes catgories de salaires sont dtermines
partir d'un salaire de base qui sera fix par le Conseil Suprieur
des Salaires.
Art. 357. Pour la dtermination des salaires des mineurs, il sera
tabli une distinction entre les mineurs de surface et les mineurs
de fond.
Les mineurs de fond sont ceux qui sont occups aux travaux
souterrains, et leur salaire devra tre toujours de 259c suprieur
celui des mineurs de surface.
Art. 358. Tout mineur de fond transfr
la surface en raison
d'une incapacit physique dment constate continuera perce-
voir le mme salaire s'il a dix huit mois de service comme mineur
de fond

Art. 359. Les heures de travail supplmentaires fournies par les
mineurs au del de la limite de 40 heures par semaine fixes par
le prsent Code seront payes avec une majoration de 50% ?ans
prjudice des dispositions lgales sur les salaires pays pour le
travail effectu les jours fris, le dimanche ou la nuit.
 CODE DU TRAVADL 79

Art. 360. Le prix du travail la tche sera fix de telle ma-

aire que le mineur gagne un salaire de 30% plus lev que le sa-

laire de base.
Art. 361. Les entreprises minires sont tenues de fournir gra-
tuitement aux ouvriers mineurs, concurrence de six mois, une
assistance mdicale, pharmaceutique, chirurgicale et hospitalire,
dans tous les cas de maladie non professionnelle et doivent s'assurer
cet effet les services d'un mdecin hatien.
Art. 362. A l'expiration de la priode d'assistance mdicale pr-
vue l'article prcdent, les entreprises ne peuvent congdier un
ouvrier qui continue tre frapp d'une incapacit de travail que
sous rserve de l'application des dispositions lgales relatives la
suspension du contrat de travail pour cause de maladie et en pre-
nant leur charge les frais de transport jusqu' la localit la plus
proche dote d'un mdecin et d'un hpital public.

Art. 363. Toute entreprise minire doit fournir, sur les instruc-
tions du mdecin son service, des produits prophylactiques et th-
rapeutiques contre le paludisme et dispenser aux travailleurs at-
teints d'une endmie tropicale le traitement qui s'impose dans cna-
que cas.
Art. 364. Les entreprises minires sont tenues d'observer les
prescriptions des Dpartements du Travail et du Bien-Etre Social,
de la Sant Publique et de la Population, des Travaux Publics,
des Transports et Communications sur l'hygine du personnel et
sur la scurit du travail.

CHAPITRF V

DE LA MAIN-D'UVRE ETRANGERE
Art. 365. Pour tre employ comme salari
dans une entreprise
tout travailleur tranger devra obtenirau pralable de la Direc-
tion gnrale du Travail un permis d'emploi. Ce permis ne pourra
tre accord pour plus d'une anne, il est renouvelable jusqu'
concurrence de cinq annes conscutives l'apprciation du Dpar-
tement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 366. Pour obtenir ce permis d'emploi, le travailleur tran-
ger doit produire les pices suivantes:
1) le passeport, le permis de sjour, la carte d'identit et trais
photos d'identit;
2) un certificat de bonne vie et moeurs;
3) un contrat de travail vis par les services comptents du
Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;
80
CODE DU TRAVAIL

4) ses titres universitaires, son diplme d'aptitude profession-

nelle ou un certificat de comptence technique dment l-

galis.

Art. 367.
Le permis d'emploi sera dlivr sous forme de livret,
au travailleur tranger et comportera les nonciations suivantes:
1) Noms et prnoms;
2) Nationalit et numro du permis de sjour et de la carte
d'identit;

3) date et lieu de naissance;

4) condition matrimoniale, nom du conjoint, nombre d'enfants,
leurs noms et ges;

5) domicile et demeure;
6) mtier ou profession, emploi pour lequel il a t embauch;
7)photographie du travailleur;
8) emplois prcdemment occups avec dates et pays corres-
pondants;
9) nom de l'employeur et adresse;
10) date laquelle commence et finit son emploi.

Art. 368.
Le permis d'emploi sera dlivr ou renouvel moyen-
nant paiement d'une valeur quivalente la moiti du salaire
le
mensuel prvu au contrat de travail de l'intress. Cette valeur
sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'E-
ducation Ouvrire.
^Art. 369. Tout
employeur qui utilisera les services d'un tra-
vailleur tranger non muni du permis d'emploi ou dans un emploi
ou un tablissement autre que celui mentionn dans le permis
d'emploi sera puni d'une amende de Gdes. 1.000.00 Gdes. 3.000.00
prononcer par Tribunal de Travail sur procs-verbal de l'Inspec-
le
teur du En cas de rcidive la peine sera double. Cette
Travail.
valeur sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail
et du Bien-Etre Social pour le dveloppement de son programme
d'Education ouvrire.
Art. 370. Les travailleurs de nationalit hatienne qui. dans
une mme un mme
entreprise ou tablissement, exerceront des
fonctions de mme nature que les trangers, auront droit une
rmunration et des conditions de travail gales.
Art. 371. Les dispositions relatives l'obtention du permis
d'emploi ne sont pas applicables aux trangers ci-aprs:
1) Aux personnes exerant exclusivement des fonctions de di-
rection ou d'administration dans une entreprise;
 CODE DU TRAVAIL 81

2) aux travailleurs occups dans les ateliers familiaux;

3) aux trangers maris avec une hatienne qui justifient de
cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays et
sont maris depuis trois ans au moins;
4) aux trangers qui ont des enfants hatiens et justifient de
cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays;
5) aux membres des clergs et au personnel des missions di-
plomatiques accrdites en Hati;
6) au personnel des organismes internationaux ayant un con-
trat avec l'Etat Hatien;
7) aux trangers rsidant dans le pays depuis au moins dix
ans ou bien qui sont au service d'un employeur li l'Etat
par un contrat de travail dment ratifi par la Chambre
lgislative.

Art. 372. Le permis d'emploi ne pourra tre accord au travail-

leur tranger qui le sollicite que s'il dsire exercer une activit
pour laquelle il n'est pas possible de recruter sur place un travail-
leur hatien ayant la comptence ou la formation professionnelle
requise. De plus, le travailleur tranger devra s'engager entra-
ner cette tche un ou plusieurs stagiaires hatiens, sous peine
de retrait de son permis d'emploi.
Art. 373. Les cahiers des charges de tous travaux devant tre
excuts pour l'Etat, les communes et les organismes de l'Etat,
ainsi que les cahiers des charges de tous les contrats de concession
ou d'affermage devront fixer la proportion de travailleurs tran-
gers qui pourront tre employs dans les chantiers ou entreprises
fonctionnant en vertu des dits contrats.
Cette proportion sera obligatoirement fonction de la main-d'u-
vre nationale qualifie.
iArt. 374. Dans tout tablissement de travail, que le propri-
taire soit hatien ou tranger, des nationaux hatiens devront tre
employs dans une proportion qui ne sera pas infrieure 95%
sans tenir compte dans ce pourcentage des employs hatiens dont
le travail ne revt pas un caractre permanent.

CHAPITRE VI

TRAVAIL DES FEMMES

Art. 375. Aux fins du prsent chapitre, le terme FEMME d-
signe toute personne du sexe fminin quels que soient son ge, ses
croyances religieuses, marie ou non.
 32 CODE DU TRAVAIL

Art. 376. La femme a les mmes droits et les mmes obliga-

tions que l'homme en matire de lgislation du travail, sans autres
exceptions que celles qui sont tablies clans le prsent chapitre.
Art. 377. -Pour un travail de valeur gale, la femme recevra un
salaire gal celui pay au travailleur de sexe masculin.

Art. 378. Toute femme a droit, sur production d'un certificat
mdical indiquant la date prsume de son accouchement un con-
g de maternit au cours duquel elle sera rmunre comme si
elle continuait travailler.
Art. 379. La dure de ce cong sera de douze semaines; une par-
tie de ce cong sera obligatoirement prise aprs l'accouchement. Ce
cong sera pay par l'IDASH toutes les fois que la femme qui en
bnficie sera rgulirement inscrite cette institution pour une
assurance-maternit. Les dispositions du prsent article relatives
au cong-maternit ne seront applicables qu'aprs que l'IDASH
aura mis en vigueur un systme d'assurance-maternit obligatoire.
En attendant les dispositions de l'article 35 alina b) de la loi du
17 Septembre 1958 sont les seules rglementant le cong-mater-
nit.

Art. 380. La dure du cong pris obligatoirement avant 3 'accou-

chement sera de quatre semaines au moins et aprs l'accouche-
ment il sera de six semaines. Le reste du cong total pourra tre
pris soit avant la dateprsume de l'accouchement, soit aprs la
date d'expiration du cong obligatoire, soit en partie avant la pre-
mire de ces dates et en partie aprs la seconde.
Art. 381. 'Quand
l'accouchement a lieu aprs la date qui tait
prsume, cong pris antrieurement est dans tous les cas pro-
le
long jusqu' la date effective de l'accouchement, et la dure du
cong prendre obligatoirement aprs l'accouchement ne devra pas
s'en trouver rduite.

Art. 382. 'Pour pouvoir bnficier du cong-maternit, la tra-

vailleuse doit prsenter l'employeur un certificat mdical indi-
quant :

a) l'attestation de son tat de grossesse;

b) la date probable de l'accouchement;
c) la date du dbut du cong, soit au moins quatre semaines
avant la date prsume de l'accouchement.

Art. 383. L'employeur prendra sa charge la diffrence entre
rincemnit de .maternit paye par l'IDASH et a rtribution re-
venant la travailleuse en tat de grossesse, Dans les cas o
 CODE DU TRAVAIL g3

L'IDASH n'est pas tenu de fournir une indemnit de maternit,

l'obligation prvue au prsent article est entirement la charge

de l'employeur.
Art. 384. L'employeur sera tenu de cor. server sou poste la

travailleuse pendant qu'elle bnficiera de son cong-maternite ou

se- atteinte d'incapacit en raison d'une maladie dcoulant de
l'tat de grossesse.
Art. 385.
A la demande de la travailleuse intresse, les certi-
ficats mdicaux ncessaires au sens du prsent chapitre devront
tre dlivrs gratuitement par les mdecins comptents du Dpar-
tement de la Sant Publique et de la Population, ceux rmunrs
par l'Etat ou pa>~ les mdecins au service de ses institutions.

Art. 386. En cas d'avortement ou de naissance prmature d'un
enfant non-viable la travailleuse aura droit un cong de deux
quatre semaines pay sur la base du salaire qu'elle recevait la
date du commencement de la priode de repos. Si l'enfant est viable
les dispositions relatives au cong-maternit lui seront applicables.
Pour bnficier du cong stipul au prsent article, la travail-
leuse devra fournir l'employeur un certificat mdical indiquant:
accouch ou avort prmaturment avec indica-
a) qu'elle a
tion de la date de l'vnement;
b) la dure de la priode de repos dont elle a besoin.
Art. 387.
Si, par suite de sa grossesse et de son accouchement,

le travail excut par une femme est prjudiciable sa sant et si

ce fait est attest par un certificat mdical, l'employeur est lenu
de lui donner la possibilit de changer de travail au sein de la mme
entreprise. Au cas o ce changement de travail serait impossible,
la femme aura droit un cong non pay qui ne pourra excder
quatre-vingt-dix jours sans prjudice des dispositions relatives au
cong-maternit.
Art. 388. Il est interdit:
a) de faire des diffrences entre les femmes maries et les fem-
mes mesure de leurs droits et
clibataires, ni quant la
obligations, ni quant aux conditions effectives du travail;
b) de congdier des travailleuses pour le seul motif de la gros-
sesse ou de l'allaitement. Tout congdiement de travailleuse
se trouvant dans cette situation doit tre pralablement no-
tifi la Direction Gnrale du Travail en vue d'en obtenir
l'autorisation;
c) d'exiger des femmes en tat de grossesse qu'elles effectuent
au cours des trois mois prcdant l'accouchement, des tra-

vaux demandant un effort physique excessif.

 84 CODE DU TBAVADL

Art. 389. Toute mre allaitait son enfant peut cet effet dispo-
ser, l o elle travaille, et deux foispar jour, d'une demi-heure
prise sur sa journe de travail ou, prfre, d'un intervalle
si elle le

de quinze minutes toutes les trois heures. Ces moments de repos

sont rmunrs.
Art. 390. -Tout
employeur ayant son service plus de cinquante
travailleuses a d'amnager une crche afin que les
l'obligation
mres puissent sans danger y nourrir leurs enfants gs de moirs
de deux ans et les y laisser durant les heures de travail aux soins
d'une personne qualifie, dsigne et paye par ledit employeur.
Pareil amnagement devra tre fait de faon simple, dans le cadre
des possibilits financires de l'employeur, selon l'avis et avec le
consentement de la Direction gnrale du Travail. Les employeurs
de plusieurs entreprises pourront se grouper en vue d'tablir des
crches centrales.
Art. 391. Si
nature du travail exige que la femme change de
la
vtement pour excuter son travail, l'employeur mettra cet effet
un local sa disposition.

Art. 392. Tout lieu de travail o sont occupes des femmes doit
comporter un nombre suffisant de siges dossier. Ces siges se-

ront placs porte des travailleuses afin qu'elles puissent s'en

servir chaque fois que le permettra la nature du travail qu'elles
excutent.
Art. 393. L'allocation prvue pour
les priodes prcdant et sui-
vant immdiatement couches sera subordonne au repos de la
les
travailleuse; elle pourra tre suspendue si l'Inspection du Travail
constate la demande de l'employeur que la travailleuse excute,
outre les besognes domestiques compatibles avec son tat, d'autres
travaux rmunrs.
Art. 394. Aucune personne du sexe fminin, quel que soit son
ge, ne peut tre employe aux travaux souterrains dans les mines.

CHAPITRE VD

TRAVAIL DES MINEURS

Art. 395.
Les mineurs auront les mmes droits et les mmes o-
bligations que les majeurs en matire de lgislation du travail,
sans autres exceptions que celles qui sont tablies dans le prsent
Code.
 CODE DU TRAVAIL 85

Art. 396. iLes mineurs

de moins de 18 ans ne pourront tre oc-
cups des travaux insalubres pnibles ou dangereux du point de
vue physique ou moral, ni dans les lieux o se dbitent les boissons
alcooliques.

Art. 397. Les dispositions de ce chapitre ne s'appliquent pas au

travail des enfants dans les Ecoles professionnelles, la condition
que ce travail soit approuv et surveill par l'autorit publique.
Art. 398. Les enfants de moins de quatorze ans ne pourront
tre employs ou travailler dans les entreprises agricoles, publi-
ques ou prives ou dans leurs dpendances qu'en dehors des heures
fixes pour l'enseignement scolaire, et ce travail, s'il y a lieu, doit
tre tel qu'il ne puisse nuire leur assiduit l'cole.

Art. 399. Dans un but de formation professionnelle pratique,

les priodes et les heures d'enseignement pourront tre rgles de
manire permettre d'employer les enfants des travaux agricoles
lgers et, en particulier des travaux lgers de moisson. Toutefois,
le total annuel de la priode de frquentation scolaire ne pourra
tre rduit moins de huit mois.

Art. 400. Les enfants gs de douze ans accomplis, pourront en
dehors des heures fixes pour la frquentation scolaire, tre occu-
ps des travaux lgers non industriels, sous rserve que ces tra-
vaux:
1) ne soient pas nuisibles leur sant ou leur dveloppement
normal;
2) ne soient pas de nature porter prjudice leur assiduit
l'cole ou leur facult de bnficier de l'instruction qui
y est donne;
3) n'excdent pas deux heures par jour, aussi bien les jours
de classe que les jours de vacances, le nombre total quoti-
dien des heures consacres l'cole et aux travaux lgers
ne devant en aucun cas dpasser sept.
Les travaux lgers sont prohibs:
1) les dimanches et jour de fte publique lgale;

2) pendant la nuit, c'est--dire pendant un intervalle d'au

moins douze heures conscutives comprenant la prioda en-
5

tre six heures du soir et six heures du matin.

Art. 401. Les enfants et les adolescents de moins de 18 ans ne
pourront tre admis l'emploi par une entreprise que s'ils ont t
reconnus aptes l'emploi auxquels ils seront occups la suite d'un
examen mdical approfondi.
 flg
CODE DU TRAVAIL

L'examen mdical d'aptitude l'emploi devra tre effectu par

un mdecin qualifi agr par l'autorit comptente et devra tre
constat, soit par un certificat mdical, soit par une annotation por-
te au permis d'emploi.
L'aptitude des enfants et des adolescents l'emploi qu'ils exer-
cent devra faire l'objet d'un contrle mdical poursuivi jusqu' l'-
ge de 18 ans. Ces examens mdicaux ne doivent entraner aucun
frais pour l'enfant ou l'adolescent ou pour ses parents. Des mesures
appropries doivent tre prises par la Direction Gnrale du Tra-
vail pour la rorientation ou la radaptation physique et la forma-
tion professionnelle des enfants et des adolescents chez lesquels
l'examen mdical aura rvl des inaptitudes, des anomalies ou des
dficiences.

Art. 402. Tout employeur qui a des mineurs de 14 ans ou plus
son service doit tenir un registre comportant les nonciations
suivantes:
1) ge du travailleur. A cet effet, et aux fins du travail des
mineurs en gnral, le Greffe du Tribunal Civil ou les Ser-
vices comptents des Archives Nationales dlivreront des
extraits de leurs registres exempts de tous droits;

2) nom et prnom, domicile et rsidence du travailleur;

3) nom et prnom des pre et mre du travailleur ou, le cas
chant, de ses reprsentants lgaux;
4) nom de l'entreprise ou de l'employeur, domicile et rsiden-
ce de ce dernier;
5) mre ou des reprsentants
autorisation crite des pre et
lgaux du travailleur vise par l'Inspecteur du Travail
comptent;
6) emploi occup;
7) horaire de travail;
8) forme et montant de la rtribution ou du salaire;
9) date du dbut d'emploi;
10) dclaration attestant que l'intress a accompli ou accom-
plit ses obligations scolaires;

11) numro et date du certificat ou permis d'emploi dlivr au

mineur par la Direction Gnrale du Travail.

Ce registre sera prsent toute rquisition de l'Inspecteur du

Travail qui pourra exiger telle preuve qu'il estimera utile pour
s'assurer de la vracit des indications fournies. Il sera vis par
l'Inspecteur du Travail chaque visite d'inspection de l'tablisse-
ment de travail.
 CODE DU TRAVAIL! 87

Art. 403. Tout mineur des deux sexes de moins de dix-huit ans
devra obtenir pralablement son entre en emploi dans un tablis-
sement agricole, industriel ou commercial, un Certificat ou permis
d'emploi dlivr sans frais par la -Direction Gnrale du Travail.
Les mineurs gs de moins de 18 ans et de plus de 14 ans de-
vront obtenir l'autorisation expresse de leur pre ou mre, dfaut
de leur aeul paternel ou maternel ou encore des personnes ou ins-
titutions la charge desquelles ils sont, ou du Magistrat Communal
ou du Juge de Paix du lieu o ils rsident.

Art. 404.
(Aucun enfant de moins de 14 ans ne doit tre emplo-
y des travaux domestiques au-dessus de ses forces. De plus il
est interdit d'avoir en service des enfants de moins de 16 ans dans
les htels, Pensions de famille, Restaurants, Cafs, Clubs, Dancings.

Art. 405.Le certificat prvu l'article 403, rdig en triplica-

ta et contenant l'indication de l'ge du jeune travailleur, de la na-
ture de son emploi, des dates d'entre et de sortie, ne sera dlivr
qu'aprs qu'il aura t fait la preuve que le mineur a atteint l'ge
de 14 ans et qu'il possde les aptitudes physiques ncessaires.
Lorsqu'il s'agira de mineurs de l'un ou de l'autre sexe au-dessus
de 14 ans, il devra de plus tre /tabli qu'ils frquentent l'cole
pendant une partie de la journe ou qu'ils dtiennent leur certi-
ficat d'Etudes Primaires.

Art. 406. L'un des exemplaires du permis d'emploi sera remis
au Chef d'Etablissement et devra rester en sa possession pendant
tout le temps que le jeune travailleur est son service et tre tenu
la disposition de l'Inspection du Travail.
Cet exemplaire sera retourn par ses soins la Direction Gn-
rale du Travail, en cas de cessation de Service du mineur, et quand
celui-ci aura atteint l'ge de 18 ans.

Art. 407. Lesmineurs de l'un et de l'autre sexe de moins de

dix-huit ans se livrant au commerce ambulant et des occupations
similaires (vente de journaux et billets de loterie, colportage de
marchandises diverses, etc..) devront avoir outre le Certificat pr-
vu au prsent chapitre, un insigne spcial extrieur dlivr gra-
tuitement par la Direction Gnrale du Travail, qu'ils porteront
fin d'identification.

Art. 408.
Tout patron ou Chef d'tablissement q'ut engagera
dans son entreprise un jeune travailleur non muni de son certificat
ou permis d'emploi, encourra une amende de 100 gdes. 1.000 gdes.
pour chaque infraction, appliquer par le Tribunal du Travail et
verser un compte spcial du Dpartement du Travail et du
88
CODE DU TRAVAUX

Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'E-

ducation Ouvrire. En cas de non paiement, d'un emprisonnement
de 3 6 mois, en cas de rcidive, la peine sera double.

DES ENFANTS EN SERVICE

Art. 409. L'Etat protge les enfants qui vivent et travaillent
hors de leurs foyers, afin de leur assurer un bien-tre matriel et
moral.
Art. 410. Aucun enfant de moins de quatorze ans confi une
famille ne doit tre employ des travaux domestiques au-dessus
de ses forces.
Art. 411. Pour avoir sous sa garde ou son service un ou plu-
sieurs enfants, il faut runir les conditions suivantes:
1) Etre g de 21 ans accomplis;
2) tre de bonne vie et murs;
3) Justifier de revenus suffisants, pour remplir les obligations

prvues au prsent chapitre;

4) ne pas tre atteint de maladie contagieuse.
Art. 412.
Toute personne, avant de prendre un enfant son ser-
vice, devra obtenir un permis d'emploi, dlivre sans frais par la
Direction Gnrale du Travail, aprs contrle des conditions pr-
vues l'article prcdent et sur prsentation du Certificat mdical
et de preuve de l'ge.
la
Art, 413.
Ce permis d'emploi contenant les noms, prnoms, ge,
heu de naissance de l'enfant, les noms, prnoms, adresse de toute
personne prenant un enfant son service et toutes autres infor-
mations juges ncessaires, devra tre renouvel chaque anne jus-
qu' ce que le mineur ait atteint l'ge de 18 ans.
A cette occasion, il sera procd, chaque anne, par les Services
comptents, un examen de son tat physique, moral et intellectuel.

Art. 414. Toute personne qui a un ou plusieurs enfants son
service contracte envers eux l'obligation de les traiter en bon pre
de famille, de leur fournir un logement dcent, des vtements con-
venables, une nourriture saine et suffisante et de leur procurer de
saines distractions.
Elle s'engage aussi les envoyer au moins une fois par jour
l'cole, leur faire donner une instruction professionnelle conforme
leurs possibilits.

Art. 415. Les enfants en service ne doivent pas tre astreints
des travaux mnagers susceptibles, en quelque manire que ce soit,
de nuire leur sant, leur dveloppement normal et de prjudi-
ciel leur assiduit l'cole.
 CODE DU TRAVAn. 39

Art. 416. Il est interdit d'employer ces enfants des travaux
quelconques (service de messager, vente dans les rues, etc.).
1) pendant les heures de classe qui leur sont fixes par les
rglements de l'tablissement o ils sont rgulirement ins-
crits;

2) les aprs-midi des dimanches et des jours de chmage lgal;

3) pendant la nuit.
On entend par nuit, dans le sens de la prsente loi, l'inter-
valle compris entre 6 heures du soir et 6 heures du matin.
De plus ces enfants doivent jouir d'un repos quotidien inin-
terrompu de 10 heures.
Art. 417. Toute personne, ayant un ou plusieurs enfants son
service, sera oblige tous les six mois, de les faire conduire dans
un Centre de Sant ou dans un Dispensaire fin d'examen mdical.
Elle sera aussi tenue, en cas de maladie grave, d'en faire la d-
claration l'un des Offices ci-dessus dsigns, qui autorisera leur
admission, s'il y a lieu, dans un hpital.
Art. 418.Il ne peut tre inflig aux enfants en service des tor-
tures corporelles, sous prtexte de punition.
Celui qui, au mpris des prescriptions ci-dessus, aura fait des
blessures ou commis toute autre violence sur la personne de l'un
de ces enfants, sera dnonc au Commissaire du Gouvernement
ou au Juge de Paix pour tre poursuivi conformment au Code
Pnal.
Art. 419. Ds l'ge de 16 ans, l'enfant en service sera considr
comme apprenti en consquence, il devra lui tre donn un salaire
quivalent au moins la moiti de celui que recevrait un domes-
tique gages, travaillant dans les mmes conditions et cela sans
diminuer les obligations imposes au Patron, au prsent chapitre
relatives au logement et la nourriture.

Art. 420. Celui qui voudra se dcharger d'un enfant son ser-
vice doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail
et en aviser les parents.
L'enfant sera, aux frais de l'employeur, remis sa famille. Les
formalits prvues au 1er. alina ci-dessus doivent tre aussi rem-
plies lorsque la personne responsable de l'enfant change de domi-
cile.

Aucun enfant en service ne peut, sans une autorisa-
Art. 421.
tionde la Direction Gnrale du Travail, dlivre aprs le con-
sentement de ses parents, tre plac par un employeur chez un
autre employeur.
90 tODE DU TRAVAIL

Art. 422. Lorsqu'un

enfant en service abandonne clandestine-
ment le toit personne responsable pour vagabondage ou pOUr
de la

toute autre raison la personne qui il avait t confi doit d-

noncer le fait aux agents de la Police et la Direction Gnrale
du Travail.

Art. 423. Les du Travail pourront d'office ou la

inspecteurs
suite d'une plainte ou d'une dnonciation dont l'origine ne sera
pas rvle et jusqu' ce que soit organis un corps de visiteuses
sociales, visiter les maisons o se trouvent des enfants en service
afin d'enquter sur leurs conditions de vie.

Lorsqu'il aura t reconnu que le placement est dsavantageux

pour l'enfant la Direction Gnrale du Travail, pourra, suivant les
circonstances, remettre le. mineur sa famille ou aprs le consen-
tement de ses parents, le placer dans une famille ou dans une
maison d'assistance.
Art. 424. En cas de violation des prescriptions des articles ci-

dessus, le coupable sera passible suivant la gravit des cas d'une

amende de 10 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 6
mois appliquer par le Tribunal de Travail. L'amende sera verse
un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social en vue du dveloppement de son programme d Education
Ouvrire. Les mmes peines seront encourues par l'individu qui
aura cach dans sa maison ou dans tout autre lieu un enfant qui
ne lui aurait pas t confi.
Art. 425. Dans les villes de la Rpublique o il n'existe pas de
Bureaux du Travail, l'Administration Communale contrlera l'ex-
cution des dispositions du prsent titre sur les enfants en service
et dlivrera les autorisations et certificats prvus. , >

CHAPITRE VIII

DU TRAVAIL A DOMICILE
Art. 426.Le travail domicile est celui excut par des ouvriers
leurs foyers ou en un autre lieu librement choisi par eux pour
compte d'un employeur, sans tre placs sous la surveillance ou
la direction immdiate de ce dernier.

Art. 427. Le travail la tche est celui excut domicile et

pour lequel un prix est d'avance convenu et certaines conditions
fixes telles que: quantit, qualit et dure de travail fournir.
 CODE DU TRAVAIL 91

Art. 428. L'employeur est toute personne qui utilise les servi-

ces d'une autre dans les conditions prvues aux deux articles pr-
cdents pour effectuer des travaux caractre commercial.
Le sous-entrepreneur ou intermdiaire est celui qui se fait confier
une tche par un employeur et la fait excuter par une ou plu-
sieurs personnes.
Art. 429. Tout chef d'tablissement industriel, commercial, arti-
sanal, agricole ou de quelque nature que ce soit, mme si l'ta-
blissement en question a un caractre d'enseignement profession-
nel, scolaire ou de bienfaisance, tout sous-entrepreneur ou inter-
mdiaire faisant excuter des travaux domicile ou la tche
doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail
dans la forme prvue en l'occurrence.

Art. 430. Il sera tenu par le Service d'Inspection du Travail,
un registre de contrle de la main-d'uvre travaillant domicile
ou la tche, indiquant:
a) Les noms et prnoms de l'ouvrier;
b) Le numro de sa carte d'identit et son adresse;
c) L'ge et le sexe de l'ouvrier;
d) Sa qualification lorsqu'il s'agit d'un ouvrier qualifi;
e) La date de l'engagement et du pravis de congdiement, le
motif du congdiement et la date du dernier jour de travail.

Art. 431. A l'occasion de travaux excuter domicile ou la
tche l'employeur ou son reprsentant consignera dans un registre
spcialement prpar cet effet, vis par l'Inspection du Travail,
et comportant les informations suivantes:

a) Les noms, prnoms et adresse de l'ouvrier;

b) Le numro de la carte d'identit de l'ouvrier, et celui de
son certificat mdical;
c) Le salaire fix;
d) La date de la remise du travail et la dure prvue pour son
excution;
e) La quantit et la qualit de ce travail;
f) La nature, la quantit et la qualit des fournitures ou du
matriel qui pourraient tre confies l'ouvrier;
g) Le numro de la fiche de contrle correspondant au travail
effectuer;
h) La date de la livraison du travail.
pendant au moins cinq ans dans
iCe registre devra tre conserv
les archives de l'Etablissement pour tre prsent toute rqui-
sition de l'Inspecteur du Travail.
92 CODE DU TRAVAIL

Art. 432. Il sera remis par la Direction Gnrale du Travail au

travailleur domicile et sans aucun frais un
de travailleur livret
domicile. L'employeur ou son reprsentant devra y noter toutes
les informations requises chaque fois que le travailleur do-
micile reoit ou rapporte du travail et reoit paiement du salaire
qui lui est d pour ce travail.
Sauf le temps ncessaire pour consigner ces informations le li-
vret doit rester aux mains du travailleur domicile et devra tre
prsent toute rquisition de l'autorit comptente.
Si un travailleur domicile travaille pour compte de plusieurs
employeurs il aura un livret distinct pour chaque employeur.
Art. 433. 'Le travailleur domicile bnficiera des prescriptions
de la loi relatives au contrle et au paiement des heures suppl-
mentaires.
Art. 434.
Le salaire de l'ouvrier domicile, en aucun cas, ne
deVra tre infrieur celui peru pour le mme travail, dans la
mme localit, par l'ouvrier travaillant directement l'atelier.
Le Salaire du travailleur la tche ne devra tre infrieur au
minimum lgal pour huit heures de travail. Si le travailleur do-
micile ou la tche est du sexe fminin, son salaire ne sera pas
infrieur celui que peroivent pour le mme travail les travail-
leurs du sexe masculin.

Pour l'excution d'un ouvrage, l'ouvrier peut fournir
Art. 435.
seulement son travail ou son travail et la matire. Dans le cas
o l'ouvrier fournit la matire et qu'un dommage quelconque est
caus avant la livraison de l'ouvrage ou avant qu'aucun avis ait
t donn l'employeur, la perte sera pour l'ouvrier. Si l'ouvrier
ne fournit que son travail, en cas de dommage seulement sa faute
lui sera imputable. Cependant, l'ouvrier ne pourra rclamer au-
cun salaire si le dommage survient avant la livraison de l'ouvrage
ou avant que l'employeur ait t mis en demeure de le recevoir,
sauf si le dommage provient du vice de la matire. En cas d'ou-

vrage plusieurs pices ou la mesure, la vrification peut s'en

faire par parties: Elle est rpute faite pour toutes les parties pa-
yes.

Art. 436. Lorsque la faute produisant un dommage, sera impu-
table l'ouvrier, des retenues pourront tre effectues sur son sa-
cause de la retenue sera communique par crit l'ou-
laire, la

vrier. En
cas de contestations, la Direction Gnrale du Travail
pourra apprcier dans chaque cas la dfectuosit ou la dtriora-
 CODE DU TRAVAEL 93

tion et dterminer le montant de la dduction sans prjudice du

droit des parties de s'adresser au Tribunal de Travail.
Art. 437. Des retenues sur les salaires ne pourront se faire qu'
certaines conditions et dans le cadre des lois en vigueur. Jamais
le prix de revient ne sera excd et remise sera faite l'ouvrier
de la matire et des fournitures dtriores.
Art. 438. Les salaires des travailleurs domicile doivent tre
liquids au fur et mesure des livraisons ou par priodes d'une
semaine au plus.

Art. 439. Sont applicables au travail domicile les autres dis-
positions du prsent Code relatives au contrat de travail, aux con-
gs et aux salaires.
|Vrt. 440.
La vente des matriaux faite par l'employeur au tra-
vailleur pour permettre ce dernier de les transformer en articles
dtermins et de les lui revendre son tour, de mme que tout
autre subterfuge analogue, constitue un contrat de travail do-
micile emportant application des dispositions du prsent Code.

Art. 441. Les salaires ne pourront tre saisis que dans les limi-
tes prescrites par les lois en vigueur.

Art. 442. Ne pourront tre saisis, les livres, outils, quipement
ou matriel ncessaires au travail de l'ouvrier.
Art. 443.Il est interdit de donner et de recevoir du travail
domicile les dimanches et les jours fris.
En outre, l'employeur doit fixer les dlais de livraison de faon
que le travail s'excute conformment aux dispositions lgales
en vigueur concernant la dure du travail, le repos hebdomadaire
et les jours fris.
Art. 444.Lelocal o est excut le travail domicile de m-
me que machines ou ustensiles employs doivent runir les
les
conditions d'hygine et de scurit dtermines par l'autorit com-
ptente.
Si le travail est excut au domicile de l'ouvrier, celui-ci ne
pourra tre priv de son travail que dans le cas de maladie in-
fectieuse ou contagieuse.
Art. 445. Le travail domicile peut tre interdit par la Direc-
tion Gnrale du Travail dans les industries, qui en raison de leur
nature mettent en danger la sant ou la vie des ouvriers et de leurs
familles.

Art. 446. Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail ou
tout autre autorit charge d'appliquer la loi:
a) de procder l'inscription des employeurs;
54 CODE DU TRAVAIL

b) de fixer les modles des documents requis par la prsente

loi;

c) de prendre toutes mesures juges ncessaires pour le con-

trle du travail domicile ou la tche.

Art. 447. Quiconque intentionnellement ou de mauvaise foi fait

une fausse entre dans un registre ou un document que la pr-
sente loi prescrit ou fait ou signe une dclaration fausse est pas-
sible d'une amende minimum de 50 250 Gourdes au maximum
ou d'un emprisonnement n'excdant pas trois mois dfaut
du paiement de l'amende prvue, prononcer par le Tribunal de
Travail et verser un compte spcial du Dpartement du Tra-
vail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son pro-
gramme d'Education Ouvrire.
Art. 448.JL.e chef d'entreprise, sous-entrepreneur qui, par vio-
lence, intimidation, don ou promesse, obtiendra l'acceptation de
salaires infrieurs ceux qui doivent tre pays, en vertu des dis-
positions du prsent chapitre ou d'un contrat de travail crit ou
d'un barme fix par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social sera passible d'une amende de G. 100.00 G. 500.00 ou
dfaut du paiement de l'amende d'un emprisonnement de 3 6
mois prononcer par le Tribunal de Travail et verser un comp-
te spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en
vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.

Art. 449. Le Chef d'entreprise, le sous-entrepreneur qui, en vue
de soustraire l'obligation de payer les salaires, ou en vue de
payer une rmunration infrieure celle qui est tablie, dtruira
entirement ou partiellement ou falsifiera l'un des registres ou do-
cuments prvus par la prsente loi comme lments du systme
de contrle du travail domicile ou la tche sera poursuivi et
puni comme faussaire conformment aux dispositions du Code P-
nal.

Toute infraction la prsente loi pour laquelle une
Art. 450.
peine spciale n'aura pas t prvue sera punie d'une amende de
Gdes. 50.00 Gdes. 500.00 ou d'un emprisonnement n'excdant
pas une anne dfaut du paiement de l'amende prvue.
En cas de rcidive l'amende sera double et le contrevenant, pour
une anne, se verra retirer sa patente et sa licence. La valeur per-
ue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail
et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son program-
me d'Education Ouvrire.
 CODE DU TRAVAUL 95

CHAPITRE IX

DE LA MAIN-D'UVRE EMPLOYEE DANS L'AGRICULTURE

)A. Des Travailleurs Agricoles Salaris

Art. 451. Sont considrs comme travailleurs agricoles ceux qui

excutent pour le compte d'un tiers et contre rmunration les tra-
vaux habituels dans une exploitation agricole, d'levage ou fores-
tire. Le travailleur agricole peut tre permanent ou occasionnel;

il peut tre rmunr au temps, la tche ou forfait.

Art. 452. Les travaux de caractre industriel ou commercial d-

rivs de l'agriculture ne sont pas considrs comme travaux agri-
coles.Les rgisseurs, gestionnaires, comptables ou employs du per-
sonnel d'administration des entreprises agricoles ne sont pas non
plus considrs comme travailleurs agricoles.

Art. 453. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables

aux exploitations agricoles, d'levage ou forestires tel que cela
a t dfini au titre II du prsent Code, sauf en ce qui concerne
les entreprises agricoles caractre exclusivement familial.
Art. 454. Aucune personne ou socit ne peut procder pour
autrui, ou recrutement de travailleurs si elle n'est munie d'une
licence dlivre par l'autorit comptente.
Le marchandage est interdit de mme est interdite toute retenue
sur les salaires dont but est d'assurer un paiement direct ou
le
indirect par un travailleur un employeur, son reprsentant ou
un intermdiaire quelconque (tel qu'un agent charg de recru-
ter la main-d'uvre) en vue d'obtenir ou de conserver un emploi.

Art. 455. Le recrutement du chef de famille ne doit pas tre

considr comme impliquant le recrutement d'un membre quelcon-
que de la famille. Par consquent, les femmes et les enfants qui
accomplissent du consentement de l'employeur, un travail auxi-
liaire ou complmentaire des travaux effectus par le travailleur
agricole chef de famille sont considrs comme lis l'employeur
par un contrat de travail.

Art. 456. Tout travailleur recrut doit tre soumis un exa-

men mdical; cet examen ne doit en aucun cas tre la charge
du travailleur.

Art. 457. Le contrat de travail peut tre ou verbal. Il sera

crit
obligatoirement crit lorsqu'il sera conclu pour une anne ou plus
ou quand il s'agira de contrat collectif.
96 CODE DU TRAVAIL

Art. 458. La dure maximum de services qui pourra tre pr-
vue explicitement ou implicitement dans un contrat de travail ne
peut excder douze mois si le travailleur n'est pas accompagn de
sa famille ni deux annes s'il est accompagn de sa famille.

Art. 459. Les manquements au contrat de travail ne peuvent

donner lieu des sanctions pnales.
Art. 460. Les dispositions du prsent Code relatives la sus-
pension et la rsiliation des contrats de travail ainsi qu'aux d-
lais de pravis sont galement applicables aux travailleurs agrico-

les.

Art. 461. Nul ne pourra percevoir une r-

travailleur agricole
munration infrieure au salaire minimum en vigueur.
Les salaires payables en espces le seront exclusivement en mon-
naie ayant cours lgal.
Art. 462. Le paiement partiel du salaire en nature peut tre
autoris mais ne pourra en aucun cas reprsenter plus de la moi-
il

ti du salaire total. Le terrain que l'employeur cde au travailleur

pour l'ensemencer et en rcolter les produits ne saurait tre con-
sidr comme un paiement en nature. Le paiement du salaire s'ef-
fectuera au moins deux fois par mois quinze jours au plus d'in-
tervalle.

Art. 463.La dure normale du travail est de huit heures par

jour et de 48 heures par semaine sous rserve de paiement d'heu-
res supplmentaires. En cas d'absolue ncessit, la dure de la
journe de travail pourra tre exceptionnellement augmente jus-
qu' dix heures par jour et 60 heures par semaine.
Le paiement des heures supplmentaires devra tre major de
50% par rapport au salaire normal.
Art. 464. Les travailleurs agricoles jouiront d'un repos de 24
heures conscutives au cours de chaque priode de sept jours. Ils
bnficieront en outre sans perte de salaire des jours fris offi-
ciels, du cong-maladie et du cong annuel pay dans ls condi-

tions prescrites par le prsent code.

Art. 465. L'emploi des enfants de moins de quatorze ans est in-
terdit.L'emploi des mineurs de moins de dix-huit ans des travaux
insalubres ainsi qu' la conduite de certaines machines risquant
de mettre en danger leur intgrit physique est interdit.
Art. 466. Les travailleurs agricoles jouissent des mmes droits
d'association et de coalition que ceux qui sont assurs aux tra-
vailleurs du commerce et de l'industrie.
 CODE DU TRAVAD. 97

Art. 467.
Lorsque l'employeur se charge de fournir le logement,
celui-ci devra satisfaire aux conditions qui seront dtermines par
les autorits comptentes. Dans tous les cas, les locaux usage
de logement devront tre sains, ars, assurer aux habitants une
protection suffisante contre les intempries. Le nombre des pices
devra tre tel que les parents disposent d'une chambre et que les
enfants puissent tre spars par sexe.
L'employeur devra exiger que les maisons soient bien entrete-
nues et fournir le matriel ncessaire leur entretien et leur
blanchiment la chaux au moins une fois par an.
Art. 468. L'employeur est tenude fournir gratuitement une as-
sistance mdicale etpharmaceutique ses travailleurs ainsi qu'aux
membres de leur famille vivant avec eux sur l'exploitation. Pour
permettre cette assistance il devra tre cr un dispensaire muni
de tout le matriel ncessaire et dot du personnel sanitaire indis-
pensable. Les modalits de cette assistance seront dtermines par
les autorits comptentes.
Chaque tablissement o l'employeur devra cooprer la lutte
contre les maladies endmiques dans les rgions insalubres, selon
les directives et les dispositions des autorits sanitaires.

Art. 469. Dans toutes exploitations agricoles o se trouvent au
moins 50 enfants de travailleurs d'ge scolaire, l'employeur est te-
nu d'amnager un local usage d'cole.
Art. 470.Lorsque l'exploitation sera situe loin d'un centre,
l'employeur aura l'obligation de favoriser la cration d'une coop-
rative destine fournir aux travailleurs les marchandises nces-
saires leur entretien et devra requrir cet effet l'assistance des
services publics comptents.
Il devra galement encourager la cration de Commissions Pa-
ritaires destines l'tude en commun des problmes qui se po-
sent dans l'exploitation.

B. Des Colons Partiaires

Art. 471. Dans de bail colonat partiaire, l'emplo-

le contrat
yeur apporte une certaine tendue de terres et le colon son travail
en vue du partage des produits.
Les semences, le cheptel vif et les instruments de travail pou-
vant tre apports par l'un ou l'autre des contractants, mais la
part des produits attribus au colon ne pourra en aucun cas tre
infrieur la moiti.
fto CODE DU TRAVAIL

Le mode d'apport des lments prvus l'alina prcdent sera

rgi par lacoutume du lieu, dans la mesure o elle n'est pas con-
traire aux dispositions du prsent Code, en attendant que des r-
glements spciaux soient dicts par l'Inspection du Travail.
Art. 472. Les contrats de colonat partiaire pourront tre conclus
oralement ou par crit: toutefois si la valeur probable des produits
rpartir dpasse plus de 2.000 gdes. ces contrats seront obligatoi-
rement passs par crit devant l'inspecteur du travail comptent.
Art. 473. Les dits contrats doivent contenir les nonciations
suivantes:

1) les noms et prnoms et l'tat civil des contractants;

2) la superficie, la situation et les limites du terrain concd;

3) la dure du contrat, laquelle ne pourra en aucun cas tre
infrieure une anne, et trois annes si le terrain appor-
t par l'employeur est bois et que le colon doive en assurer
le dfrichement;

4) le droit l'approvisionnement en eau;

5) l'inventaire du cheptel vif et mort, s'il est fourni par l'em-

ployeur en vue de l'excution du travail;

6) les servitudes;

7) le genre d'exploitation ou de culture;

8) la proportion dans laquelle les rcoltes seront partages en-
tre l'employeur et le colon.

Art. 474. L'employeur sera tenu de notifier au colon, trois mois
avant l'expiration de la dure du contrat, s'il entend mettre fin
celui-ci. A dfaut de notification, il sera prsum que l'employeur
dsire renouveler le contrat et celui-ci restera en vigueur pendant
une anne encore. Le colon a l'obligation de donner le pravis
l'employeur.

Art. 475. Si, la date de la notification, des travaux ont t ex-

cuts qui, du fait de la rsolution du contrat, seraient l'avan-
tage exclusif de l'employeur, le colon aura droit au paiement
de la valeur de ces travaux, majore de 50^.

Art. 476. Si, la date de la rsolution du contrat, des rcoltes

restent sur pied, le colon pourra, son choix, soit obtenir la pro-
longation du contrat dans les mmes conditions jusqu' la rcolte
et le partage des produits, soit toucher 50% de la valeur probable
de la partie des produits qui lui revient.
 CODE DU TRAVAIL 99

Art. 477. Si ie colon ou l'employeur contrevient aux stipulations

du contrat ou n'excute pas les obligations dcoulant du prsent
code la partie lse pourra saisir l'inspecteur du Travail qui ren-
dra la dcision approprie.
Nonobstant la disposition prcdente, une action pourra tre in-
tente devant le Tribunal de Travail, et dans ce cas, la dcision
de l'Inspecteur sera considre simplement comme un avis.
Art. 478. Le propritaire sera tenu de prendre sa charge le
cot des amliorations qui seraient prvues par le contrat ou qu'il
aurait expressment autorises.
Art. 479. L'acheteur d'un bien-fonds sera tenu de respecter les
contrats de colonat partiaire. Le vendeur qui ngligera de faire
connatre l'acheteur l'existence et les conditions de ces contrats
se rendra coupable de fraude.

Art. 480. Si l'employeur dcde, ses hritiers lui succderont
dans tous ses droits et obligations.
Art. 481. Le dcs du colon n'autorise pas le propritaire du
bien-fonds rsilier le contrat, moins que les hritiers du dfunt
ne refusent d'en poursuivre l'excution.

Si les hritiers ne dsirent pas continuer le contrat,
Art. 482.
ils pourront y mettre fin et auront droit au paiement des amlio-
rations, des travaux excuts et des rcoltes sur pied, conform-
ment aux dispositions du prsent chapitre.
Art. 483. Le colon aura le droit de travailler galement comme
journalier sans perdre son caractre de colon.

Art. 484. Si un colon partiaire a sous ses ordres, de faon per-
manente, plus de trois journaliers en sus des membres de sa fa-
mille, il ne sera plus considr comme un ouvrier agricole, mais
comme un associ du propritaire et sera de ce fait soumis au droit
commun.
Art. 485. Les obligations de l'employeur envers le colon par-
tiaire sont les suivantes:

1) obligations gnrales qui incombent aux employeurs,

les
dans la mesure ou elles sont applicables;
2) permettre au colon de faire patre son btail dans les prai-
ries naturelles de la proprit;
3) livrer en temps opportun le cheptel vif, les semences et les
instruments de travail dont la fourniture lui incombe aux
termes du contrat;
4) fournir en temps opportun l'eau ncessaire pour les cul-
tures, compte tenu du temps, de la situation et des condi-
100 CODE DU TRAVABL

tions propres au terrain considr, si pareille fourniture

est prvue par le contrat.
Art. 486. Indpendamment des obligations prvues par le con-
trat et des obligations auxquelles sont soumis les travailleurs en
gnral dans la mesure o elles sont applicables, le colon partiaire
est tenu :

1) de maintenir en bon tat les prairies, btiments et cltures

du terrain faisant l'objet du bail;

2) de restituer l'employeur les instruments, outils et ani-

maux fournis pour l'excution du travail.
Art. 487. Les indemnits dues en cas de lsions professionnelles
subies par les journaliers au service du colon devront tre cou-
vertes en commun
par l'employeur et le colon, au prorata de la
fraction des rcoltes revenant chacun aux termes du contrat.
 TITRE VI

LOI No. 9.DU CONTROLE DES ETABLISSEMENTS

DE TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
CHAPITRE I

DES DECLARATIONS DES ENTREPRISES

Art. 488. Toute personne qui utilise les services d'un personnel
salari, dans une entreprise industrielle, agricole ou commerciale
de quelque nature que ce soit, mme quand l'tablissement en
question a un caractre d'enseignement professionnel ou de bien-
faisance, laque ou religieux doit en faire la dclaration la Di-
rection gnrale du Travail.
Art. 489. A des formules spciales sont distribues
cet effet,
gratuitement par la Direction gnrale du Travail. Les dites for-
mules dment remplies et signes par le Chef d'entreprise devront
tre remises la Direction gnrale du Travail dans un dlai de
huit jours partir de l'ouverture de l'tablissement.
Art. 490. Une nouvelle dclaration doit tre faite en outre :

1) Quand un tablissement ayant cess d'utiliser les services

de salaris se propose de le faire nouveau;"
2) quand un tablissement vis par la loi change d'exploitant;
3) quand un tablissement disposant d'un personne! salari
change de sige ou quand il est l'objet d'extension ou de
transformation entranant une modification dans les indus-
dustries ou commerce exercs;
4) quand un tablissement n'utilisant pas de force motrice ou
d'outillage mcanique, se propose d'en utiliser.
Art. 491.Les formules prpares par la Direction gnrale du
Travail comportent les renseignements gnraux sur la nature, le
fonctionnement et les conditions de travail de l'entreprise
Art. 492. Tout tablissement industriel, agricole ou commercial
doit tenir des registres o sont indiqus:
1) Les noms