Direction des ressources humaines

LE RIFSEEP DANS LA FILIRE SOCIALE

REUNION DU 8 JUIN 2017
Les rencontres avec les organisations syndicales
La mise en place du RIFSEEP de la filire sociale a fait lobjet de plusieurs sances de travail avec les reprsentants
du personnel

Le 9 mars 2017 : Prsentation des grands principes et de larchitecture du RIFSEEP ainsi que les barmes de la filire sociale

Le 30 mars 2017 : Runion technique pour dfinir larchitecture du RIFSEEP & prsentation dune proposition de revalorisation de 4%
sur 4 ans ainsi que les montants dentre de corps

Le 3 mai 2017 : Intgration du corps de CSE dans le dispositif. Proposition de revalorisation de +8% sur 4 ans.

Le 8 juin 2017 : Proposition de revalorisation de +8% sur 3 ans et prcision des diffrentes rgles de gestion du RIFSEEP

Deux ateliers techniques de dfinition de larchitecture du RIFSEEP avec les organisations syndicales avaient t organiss les 20 octobre
et 18 novembre 2016.

2 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Mesures conscutives la mise en place du RIFSEEP
Le passage au RIFSEEP conduit aux volutions indemnitaires suivantes :

1. Une revalorisation indemnitaire pour tous les CSE, ASE et SMS page 4

2. Une volution indemnitaire pour les agents ayant un niveau infrieur au montant dentre de corps .. page 5

3. Un revalorisation indemnitaire identique pour tous lors dun changement de grade page 6

4. La fin de labattement des primes au 1er jour dabsence .. page 7

5. Une revalorisation indemnitaire issue de lintgration de la totalit des primes . page 7

6. Une revalorisation individuelle accorde aux CSE ayant un niveau indemnitaire

en dcalage avec le niveau de responsabilit exerc page 8
7. Un cadencement permettant de visualiser la revalorisation indemnitaire
& enchanement des revalorisations .. page 9

3 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Une revalorisation indemnitaire pour tous les CSE, ASE et SMS

Une revalorisation de 8% sur 3 ans

Montants bruts

+840
12 000
11 370 Moyenne indemnitaire 2016
10 530
10 000 Moyenne aprs revalorisation

8 000 +500
6 650 +430
6 150
6 000 5 810
5 380

4 000

2 000
CSE ASE SMS

4 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Une volution indemnitaire pour les agents ayant un niveau infrieur au montant dentre de corps

Les montants dentre de corps seront les suivants :

Montants bruts

CORPS Montant dentre de corps

CSE 8 850
ASE 5 114
SMS 4 928

19 % des personnels sociaux, soit 224 agents, bnficieront dune augmentation de 15 % de leur
niveau indemnitaire suite la revalorisation gnrale (8%) et au relvement au niveau du montant
dentre de corps.

5 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Un revalorisation indemnitaire identique pour tous lors dun changement de grade

Les montants lors dun changement de grade seront les suivants:

Montants bruts

Promotion Montant de la revalorisation

De CSE CSSE 800
De ASE ASEP 700
De SMS classe suprieure SMS classe exceptionnelle 600
De SMS classe normale SMS classe suprieure 400

8 % des personnels sociaux, soit 40 agents chaque anne, bnficieront dune augmentation de 18%
de leur niveau indemnitaire suite la revalorisation gnrale (8%) et la revalorisation de grade.

6 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

La fin de labattement des primes au 1er jour dabsence & une revalorisation indemnitaire issue de
lintgration de la totalit des primes

Un abattement en cas dabsence pour maladie ordinaire au 91me jour.

Toutes les primes et indemnits actuelles seront intgres dans lIFSE, conformment aux termes
du dcret, ainsi elle remplacera lIFRSTS, lIEM et la prime dencadrement des CSE.

Cette intgration permettra :

de faire progresser la prime dencadrement chaque anne
de prenniser la mesure bas salaire (pour mmoire actuellement lorsque les agents
atteignent lindice brut 380 ils perdent cette indemnit).

Une rencontre avec les organisations syndicales sera organise lors du passage du corps des ASE en
catgorie A au cours du 1er trimestre 2018.

7 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Une revalorisation individuelle accorde aux CSE ayant un niveau indemnitaire en dcalage avec le
niveau de responsabilit exerc

A partir de la cartographie des postes occups par les CSE, une analyse sera effectue tenant compte :
de la cohrence du niveau indemnitaire des agents exerant des responsabilits de niveau
quivalent
de lanciennet.

Une revalorisation indemnitaire individuelle sera accorde ceux dont le niveau indemnitaire se
rvlera en dcalage.

Une enveloppe particulire sera dlgue pour cette opration de revalorisation.

8 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Un cadencement permettant de visualiser la revalorisation indemnitaire & enchanement des revalorisations

La revalorisation sera verse une fois par an pendant la dure du dispositif de revalorisation (3 ans) :
En 2017 le montant sera vers sur la paie de Septembre ou octobre
En 2018 et 2019, le montant sera vers sur la paie de juin

Cela se traduira sur le bulletin de paie par une ligne distincte qui figure dans les tableaux ci-dessous dans les colonnes montant de
revalorisation :

Le montant de revalorisation sera complt par les volutions annuelles lors des campagnes de primes.

Les revalorisations suite relvement au niveau dentre de corps seront effectues avant la revalorisation gnrale.

Les revalorisations suite promotion seront effectives ds les promotions de 2017.

Les diffrentes revalorisations seront effectues en un seul versement de la faon suivante :

Application de la Campagne de
Application de la
Relvement au niveau revalorisation prime (application
revalorisation
dentre de corps suite du taux
gnrale daugmentation)
promotion

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