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Formation Enseignement Orientations EN PDF
Formation Enseignement Orientations EN PDF
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124, 130, 136, 138, 140, 142, 144, 146, 148, 150, 152, 154, 156, 158, 160, 162, 164,
166, 172, 176, 180, 182, 184, 186, 190, 192, 194, 196, 198, 200, 202, 204, 210, 212,
214, 222, 226 et 228) ont t retires de la version PDF. On ne sinquitera donc pas de
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La formation
l'enseignement
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69-2099
La formation
l'enseignement
Les orientations
Les comptences
professionnelles
CONCEPTION ET RDACTION :
Danielle Raymond
Chercheuse associe au Centre de recherche interuniversitaire
sur la formation de la profession enseignante (CRIFPE)
Professeure
Dpartement de pdagogie
Facult dducation
Universit de Sherbrooke
Clermont Gauthier
Professeur
Dpartement dtudes en enseignement et apprentissage
Titulaire de la Chaire de recherche du Canada en formation des matres
Facult des sciences de lducation
Universit Laval
RVISION LINGUISTIQUE :
Gouvernement du Qubec
Ministre de lducation, 2001 00-1152
ISBN : 2-550-37336-7
ii
Des transformations importantes sont prsentement en cours
dans tout le systme dducation, et ce, essentiellement en vue
damliorer la qualit de la formation et daugmenter le taux de
russite des lves du Qubec. Ces changements concernant lcole,
tout comme ceux touchant la socit qubcoise dans son ensemble,
font de plus en plus appel lautonomie professionnelle des
enseignantes et des enseignants.
FRANOIS LEGAULT
Table des matires
Page
INTRODUCTION..............................................................................................................ix
v
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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Table des matires
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Introduction
INTRODUCTION
Au terme de ses travaux, la Commission des tats gnraux sur l'ducation tentait de
clarifier les finalits ducatives de l'cole et proposait ainsi de recentrer sa mission sur
trois axes : l'instruction, la socialisation et la qualification. De plus, elle dgageait un
certain nombre de chantiers prioritaires au regard de l'avenir de l'ducation au Qubec.
C'est dans ce contexte que s'inscrit le prsent document sur la formation l'ensei-
gnement. Mme si la formation des matres a connu des changements importants au
cours de la dernire dcennie, il nen demeure pas moins que les programmes de
formation des futurs enseignants et enseignantes ne peuvent ignorer les transformations
en cours dans tout le systme dducation. En effet, parmi les lignes daction proposes
par la rforme, certaines ont une incidence notable sur la formation initiale
lenseignement. Il convenait donc dharmoniser la formation des matres aux changements
touchant le systme dans son ensemble et de la rendre ainsi mieux adapte aux nouvelles
ralits qui dfiniront le monde scolaire pour les annes venir.
En ce sens, les adaptations apportes la formation des matres ne dcoulent pas tant
d'une valuation systmatique de la rforme effectue au cours de la dernire dcennie
que d'une volont d'harmoniser la formation l'enseignement avec les changements en
cours dans les coles du Qubec. Ce faisant, elle devrait permettre ainsi aux universits
de former des futurs matres qui sauront rpondre, de manire pertinente, critique et
crative, aux besoins ducatifs de la socit.
Cest pourquoi le ministre de l'ducation du Qubec dfinit, dans le prsent document, les
orientations de la formation lenseignement, les comptences professionnelles attendues
au terme de la formation initiale et les profils de sortie. L'tablissement de ces balises
constitue la premire tape d'un processus qui comprend ensuite l'laboration des
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La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
programmes par les universits, lagrment de ces programmes par le Comit d'agrment
des programmes de formation l'enseignement (CAPFE) et la reconnaissance d'aptitude
l'enseignement.
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Chapitre 1
Lvolution
de la pratique
de lenseignement
L'volution de la pratique de l'enseignement
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La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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L'volution de la pratique de l'enseignement
Soulignons aussi les besoins de formation des lves adultes et leur ncessaire
prise en considration dans le systme ducatif. Les travaux excuts en vue de
la mise en uvre du plan d'action ministriel et de l'accs la formation
continue ciblent les neuf premires annes de scolarit comme priorit
immdiate. Cette formation de base commune favorisera leur participation
active la vie sociale, conomique et culturelle de la socit et devient le socle
sur lequel une personne construit ses apprentissages tout au long de sa vie
(Ministre de l'ducation 2000 : 1).
Dans le mme ordre dides, une autre caractristique de la socit actuelle qui
mrite dtre signale a trait l'mergence de la pluralit sous toutes ses formes.
La diversit de la composition culturelle de la socit qubcoise met l'cole en
prsence d'une pluralit des origines, des coutumes et des traditions. On assiste
maintenant au foisonnement des valeurs morales et spirituelles ou, encore,
d'options politiques et philosophiques.
Le milieu scolaire, comme la socit dont il est une des composantes, doit
dsormais prendre acte de cette diversit, composer avec une pluralit de points
de vue, de valeurs et de comportements, favoriser la comprhension et
l'ouverture sur les diffrences ainsi qu'une nouvelle cohsion sociale. Ces
lments remettent en question directement le personnel enseignant qui doit
tre en mesure de comprendre cette ralit afin d'accueillir des lves aux
cultures premires diversifies et de saisir leurs points de repre en vue de
mieux leur faciliter le passage une culture seconde.
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La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Dune part, les entreprises se positionnent pour faire face aux exigences de la
mondialisation et de la nouvelle conomie du savoir. Les tablissements
d'enseignement ne peuvent, par l'entremise de la formation initiale, assurer une
qualification qui garantirait la personne diplme une comptence assure
tout au long de sa vie professionnelle. La formation continue devient ainsi une
ncessit pour ces adultes qui devront continuer apprendre leur vie durant.
Dautre part, lintroduction massive de la technologie dans plusieurs secteurs de
la socit a des effets importants sur le niveau de scolarit requis pour occuper
un emploi. Enfin, la diminution de la main-d'uvre active, amene par la
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L'volution de la pratique de l'enseignement
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La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
En effet, du dbut du XXe sicle jusqu'au milieu des annes 50, la recherche dasn
le domaine de l'enseignement se droulait en dehors de la classe. On pouvait,
titre d'exemple, chercher par diffrents types de questionnaires mettre en
vidence les qualits d'une enseignante ou d'un enseignant efficace ou encore
comparer l'efficacit de diffrentes mthodes par l'analyse des rsultats des lves.
Toutefois, la recherche se droulait sans observation vritable en salle de classe et
sans documentation du processus d'enseignement-apprentissage, si bien que les
rsultats ne prsentaient qu'une faible utilit dans la pratique (Medley 1972).
Cependant, au dbut des annes 70, plusieurs chercheurs ont pos la question
suivante : l'enseignante ou l'enseignant fait-il une diffrence pour favoriser
l'apprentissage des lves? Autrement dit, y a-t-il un effet enseignant (Durand
1996)? Cette proccupation a t au cur d'un important mouvement de
recherche sur l'enseignement appel processus-produit . Pour rpondre cette
question, il fallait dsormais conduire les recherches dans les classes et observer
le comportement des enseignantes et des enseignants auprs de leur groupe
d'lves. Les chercheurs devaient galement mettre en relation les compor-
tements des enseignantes et des enseignants (processus) avec la performance
des lves des preuves standardises (produit). Les recherches du type
processus-produit ouvraient ainsi de nouvelles perspectives o les rsultats de
la recherche pouvaient prsenter une certaine forme de pertinence aux yeux des
praticiennes et des praticiens et rduire ds lors le foss entre la thorie et la
pratique.
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L'volution de la pratique de l'enseignement
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Chapitre 2
Les
orientations
gnrales
Les orientations gnrales
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2.1 La professionnalisation
La professionnalisation
2.1 La professionnalisation
2.1.1.1 La professionnalit
Lapprentissage continu
Les personnes formes en vue dune occupation donne ne sont pas dentre de
jeu, au sortir de leur formation, des praticiennes et des praticiens achevs. Elles
continuent acqurir progressivement, au cours des ans, de lexprience ainsi
que de la formation continue et accdent mme, dans certains cas, une forme
dexpertise. Ainsi, la professionnalisation est un processus dapprentissage
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Le partage de lexpertise
La professionnalisation implique une forme de partage de lexpertise
professionnelle par un groupe de personnes. Ce partage ne stend pas
seulement aux savoirs ou aux savoir-faire mais aussi une certaine attitude
thique, une manire commune daborder les situations et dy faire face. Cette
culture partage, ou culture commune, constitue une sorte de code du groupe
professionnel exprimant ses valeurs, ses croyances, ses attitudes et ses
reprsentations au sujet du travail.
2.1.1.2 Le professionnisme
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La professionnalisation
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La pdagogie qui se met en place se fonde alors sur cette vision ordonne du
monde. On y ajoute cependant un ingrdient de taille : les trucs et recettes du
mtier des meilleurs matres qui sont consigns dans les premiers traits de
pdagogie. Ces trucs et recettes sont ordonns dans cette vision du monde btie
sur un contrle total des lves en vue den faire des tres polics, instruits et
chrtiens.
Tout le milieu scolaire est investi par cette idologie de la mthode ordonne en
tous points : contrle du temps, de lespace, des dplacements, de la posture,
des rcompenses, des punitions, des prsences, du groupe (enseignement
simultan). Et cela vaut tant pour les protestants que pour les catholiques au
primaire et galement pour les lves du secondaire, par exemple, dans les
collges des Jsuites.
Deux faits importants mritent cependant dtre signals. Dune part, on prend
alors conscience que la connaissance disciplinaire ne fait pas foi de tout, mme
si elle constitue encore un trait fondamental du mtier, et quil y a dautres types
de savoirs quil importe de connatre pour bien enseigner. Dautre part, on
reconnat que ces savoirs sapprennent. lpoque, cet apprentissage se fait
surtout par compagnonnage auprs dun matre aguerri qui assure la formation
de lapprenti. De cette formalisation de la manire denseigner est issu un
modle de professionnalit particulier : la pdagogie traditionnelle. Cette manire
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La professionnalisation
Leffet combin de ces deux facteurs, centration sur la science et sur lenfant, va
faire en sorte quune discipline occupera le haut du pav durant tout le XXe
sicle : la psychologie. Cette dernire se veut la fois science et en mme temps
tourne vers ltude de l'enfant, de ses besoins et de son dveloppement. Cest
au dbut du XXe sicle que lon voit apparatre en France les premires chaires
de pdagogie luniversit, que lon dfinit comme suit : la pdagogie est la
science de lducation. Lintention lpoque tait nette : faire de la pdagogie
une science et du pdagogue, un scientifique. On faisait valoir dans les
arguments proposant cette rvolution copernicienne que la tradition
pdagogique comportait des erreurs que la science sefforcerait de corriger. Cest
ainsi, par exemple, que Claparde, fondateur de lInstitut Jean-Jacques-
Rousseau Genve, disait que, de la connaissance scientifique des lois du
dveloppement de lenfant, on pourrait par la suite dduire des applications
pdagogiques dans les classes. Tout comme la psychologie en tant que discipline
de rfrence sest subdivise en de nombreuses coles de pense, il en a t de
mme pour les modles pdagogiques qui ont t aussi nombreux que
diversifis. On pourrait, grosso modo, les regrouper en deux grandes catgories,
soit les approches exprimentales et les approches exprientielles, selon que lon
met davantage laccent sur la dimension scientifique ou sur la dimension
daccompagnement des besoins de lenfant. la premire correspond le modle
positiviste, dont le behaviorisme est lexemple le plus clatant, et, la seconde, il
est possible dassocier la psychologie humaniste et ses drivs.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
qui prendrait ses distances par rapport aux trucs et recettes des coles
normales. Comme la formation psychopdagogique tait souvent donne par des
personnes issues du champ de la psychologie, pas ncessairement familiarises
avec le contexte de lenseignement, on sappuyait souvent sur la prsomption
que la connaissance de certaines thories psychologiques se transfrerait delle-
mme dans la pratique enseignante. On postulait de manire implicite que
lenseignante ou lenseignant allait faire automatiquement la transposition qui
simposait dans le contexte de sa classe.
Toutefois, au cours des annes 70 et 80, il sest avr que les notions enseignes
dans les cours de pdagogie et de didactique ne se transfraient pas vraiment
dans la pratique en classe. Lutopie scientiste a chou, tout comme le modle
de professionnalit propos en vue de renverser la pdagogie traditionnelle. Cet
chec na pas t, par contre, sans effet sur la reprsentation de lapprentissage
de la fonction denseignant chez diffrentes personnes. En effet, cela a contribu,
en premier lieu, renforcer lide quenseigner sapprend sur le tas, par essais et
erreurs, et non partir de lapplication de recherches conduites luniversit.
Ensuite, cela a raffermi lide quenseigner est dabord et avant tout une affaire
de connaissance de la discipline et que le reste, la pdagogie, quantit
ngligeable, se rduit lexprience acquise, la passion pour la matire ou
encore aux dons individuels.
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La professionnalisation
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Ainsi, puisque le rle du matre est autre et que les contextes dintervention sont
diffrents, des ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-tre) sont requises pour
exercer la profession. La certification dans une discipline nest plus comme
autrefois le seul gage de la qualification, cest--dire de la comptence pour
enseigner : Une acadmisation de la formation ne suffit pas promouvoir le
modle du professionnel (Lang 1999 : 168). En effet, la nouvelle qualification
requise exige une comptence plus complexe et constitue la base dune nouvelle
professionnalit.
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La professionnalisation
dapprentissage des lves, mais elle doit plutt tre tablie partir du critre de
la mise en uvre des meilleurs moyens possible, dans les limites de son
contexte, pour les faire apprendre. En effet, la professionnelle ou le professionnel
de l'enseignement ne peut tre tenu seul responsable des rsultats des lves
quelles que soient les situations. Ainsi, tout comme le mdecin ne peut tre
l'unique responsable du retour la sant d'un de ses patients, l'enseignante ou
l'enseignant ne peut tre tenu entirement responsable de la russite de ses
lves. une norme claire de rsultat pratique (la bonne rponse), qui dfinit ce
que lon attend dun technicien ayant la matrise de toutes les variables du
processus, correspond plutt, en ce qui concerne lenseignante ou lenseignant
professionnel dont le contrle sur les contraintes de laction est limit, une
thique de la responsabilit (Lang 1999 : 171). La rforme de lducation, en
accentuant lexercice de lautonomie professionnelle des enseignantes et des
enseignants, tant dans la classe que dans lcole, sollicite dautant plus leur
responsabilit.
C'est pourquoi un accent plus fort est mis non seulement sur une meilleure
intgration entre les cours vise thorique et ceux de nature plus pratique
mais aussi entre ces derniers et les conditions relles d'exercice de la profession
dans lesquelles le futur matre aura travailler. titre dexemple, les savoirs de
nature plus disciplinaire doivent tre en lien avec les contenus du programme de
formation enseigner lcole. Des situations ducatives doivent tre prvues
pour permettre la mobilisation de ces savoirs dans le contexte du dveloppement
dune comptence professionnelle, telle la conception dune situation dappren-
tissage pour des lves. Enfin, cette comptence doit pouvoir sexercer dans un
contexte rel, celui de la classe, lors des stages. Cela suppose que les formateurs
universitaires travaillent davantage sur le terrain pour pouvoir accompagner les
stagiaires dans le dveloppement de leurs comptences. Toutefois, mme depuis
la refonte de la formation des matres, on note quencore trop peu de formatrices
ou de formateurs universitaires s'engagent dans la formation pratique (Lessard
1996 : 10) :
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Une formation professionnalisante est fortement ancre dans les lieux dexercice.
Elle implique une sorte dalternance intgrative (Malglaive 1994) qui permet
darticuler ensemble, dans le mme temps et non dans des processus de
formation spars, la formation aux savoirs et la formation aux savoir-faire dans
le contexte rel de laction. Elle diffre dun modle de juxtaposition qui consiste
faire suivre la formation pratique la formation dans les savoirs homologus ou
encore dun modle appuy sur une relation dapplication entre des savoirs reus
et des stages.
Le rfrentiel de comptences
Dans le prsent document, le rfrentiel de comptences de la profession
enseignante est structur autour de douze comptences professionnelles. Pour
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La professionnalisation
Le milieu dintervention
Qui plus est, ces comptences ncessaires la pratique quotidienne sexercent
dans des contextes parfois fort diffrents. Alors que des enseignantes et des
enseignants interviennent auprs des jeunes enfants, dautres le font auprs
dadolescentes ou dadolescents ou encore dadultes. De mme, plusieurs sont
appels travailler avec des lves prsentant des difficults dapprentissage ou
de comportement ou encore un handicap. Certaines et certains enseignent dans
des milieux socioconomiques dfavoriss. Enfin, dautres exercent leur pro-
fession dans des milieux multiculturels ou multiethniques. De toute vidence, la
profession enseignante exige une adaptation significative des interventions en
fonction des ordres denseignement, des populations scolaires et des groupes ou
des personnes prsentant des caractristiques particulires. Ces contextes
dintervention varis, lorsqu'ils sont pris en considration dans la formation
lenseignement, constituent un trait caractristique de la nature polyvalente de
cette formation.
Le domaine denseignement
Enfin, les comptences lies lexercice de la profession font appel des
ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-tre) associes notamment aux diffrents
domaines denseignement et domaines dapprentissage. Des enseignantes et des
enseignants interviennent dans plusieurs domaines dapprentissage. titre
dexemple, pour lducation prscolaire et lenseignement primaire, ces
personnes enseignent, quelques exceptions prs, lensemble des disciplines
prvues dans le rgime pdagogique. Pour lenseignement secondaire ou
lenseignement des spcialits, elles peuvent intervenir dans un seul domaine
dapprentissage ou encore dans une ou plusieurs disciplines. Cet aspect de la
formation lenseignement constitue galement un trait caractristique de la
polyvalence de la formation.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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La professionnalisation
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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2.2 Lapproche culturelle
de lenseignement
L'approche culturelle de l'enseignement
En premier lieu, la culture peut tre reprsente en tant quobjet et tre analyse
selon deux perspectives : comme objet construit (sens descriptif) et comme objet
dsir (sens normatif).
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La culture comme objet au sens descriptif peut aussi tre comprise autrement.
Elle prend alors la signification de distance, de second regard sur le rel ou,
comme la nomme Dumont, de culture seconde : Quand je prends la parole [...]
je reprends aussi mon compte une certaine distance entre un sens premier du
monde dissmin dans la praxis propre mon contexte collectif et un univers
second o ma communaut historique tche de se donner, comme horizon, une
signification cohrente d'elle-mme (Dumont 1968 : 41). La culture seconde se
rfre alors l'ensemble des uvres produites par l'humanit pour se
comprendre elle-mme dans le monde.
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L'approche culturelle de l'enseignement
Ainsi, selon Charlot (1997 : 91), analyser le rapport au savoir, c'est tudier le
sujet confront l'obligation d'apprendre, dans un monde qu'il partage avec
d'autres : le rapport au savoir est rapport au monde, rapport soi, rapport aux
autres . Cette thse du triple rapport au savoir est intressante parce qu'elle
permet de penser la culture non pas comme un objet de savoir dsincarn que
certains lves russiraient ou non apprendre mais plutt comme une relation
au savoir construire. Dans cette perspective, il ne sagit pas tant de dresser
l'inventaire des biens culturels matriser ni d'valuer la qualit de ceux qui en
sont ou n'en sont pas dots mais de voir laction de la culture dans lcole
comme la construction d'un rapport, c'est--dire la mise en place d'un
ensemble de situations et de relations dans lesquelles est engag llve pour
entrer en relation avec la culture (Charlot 1997 : 84). Rapport au monde,
rapport soi et rapport autrui constituent des dimensions interrelies qui
permettent (ou non) la culture d'merger l'cole. En ce sens, rconcilier
lcole et la vie par le biais de la culture constitue la tche essentielle du matre
(Montfrier 1999 : 12).
Le rapport au monde
La personne est diffrente du monde, mais elle s'inscrit toujours dans un
rapport au monde. Celui-ci est dj en elle. Loin dtre une entit vide, lenfant
est dj hritier du monde et porteur d'une constellation de significations. En
effet, le sujet n'aborde jamais le monde tel qu'il est; au contraire, le monde est,
de manire permanente, dj prsent en lui, au moyen des catgories du langage
qui le constituent. Plus encore, le sujet intriorise son insu des reprsentations
de classe, de rle sexuel, de normes de conduite, de gots, etc., qui le traversent
de part en part. Enfin, sa trajectoire personnelle et les particularits de son
contexte vont contribuer le transformer. C'est ainsi que, pour lui, tel
vnement, telle personne, tel lieu peuvent tre significatifs, alors que pour
d'autres il n'en est rien. Voil pourquoi la culture peut tre considre comme
un rapport au monde et n'a de signification que dans la manire dont le monde
se vit chez l'individu (Zakhartchouk 1999). Et, dans un contexte d'enseignement
de masse, dans lequel les lves prsentent des caractristiques extrmement
htrognes, elle se vit de manire compltement diffrente chez les uns et les
autres. Par exemple, les pratiques culturelles lgard de la musique coute
par des adolescents dun milieu donn (rap, techno, etc.) pourront tre tout fait
diffrentes de celles de lenseignante ou de l'enseignant de musique form aux
uvres du rpertoire classique.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Le rapport soi
Cependant, le rapport au savoir, ou la culture, est aussi un rapport soi; il
comporte donc une dimension identitaire. Comme le mentionne Dumont (1997 :
154), la dcouverte de soi nest possible que par le jeu de la culture . On
naccde jamais directement soi-mme dune manire intuitive et immdiate.
La connaissance de soi est toujours une comprhension dans la culture et dans
lhistoire qui la portent. Se comprendre, cest se comprendre dans la culture,
dans son horizon constitu de signes et de significations (Simard 1999).
Toutefois, on peut se reconnatre dans le monde propos par l'cole ou bien s'y
sentir comme un tranger. L'apprentissage devient significatif pour un individu
quand des liens sont tisss avec son contexte, ses proccupations, ses points de
repre. Par l'apprentissage, l'lve se construit progressivement une image de
lui-mme. Si la russite scolaire produit un effet de renforcement deux-mmes
chez certains, l'chec en amne d'autres chercher un sens et un refuge ailleurs
o ils ne se sentent pas exclus. Les comptences de toute nature qu'acquirent
les lves, l'cole ou hors de celle-ci, leur permettent de ngocier une forme de
distinction (Bruner 1996). La russite ou l'chec pourra en conduire certains
devenir des transfuges parce qu'ils ne se reconnaissent plus dans leur milieu
aprs s'tre appropri les valeurs de l'cole ou encore laisser l'cole parce que
c'est dans leur milieu qu'ils vivent plus intensment et harmonieusement ce
rapport identitaire (Dubet et Martucelli 1996).
Le rapport autrui
Le rapport au savoir est aussi un rapport autrui. Le soi est toujours en relation
avec l'autre et la dimension identitaire est lie la dimension relationnelle.
Comprendre un thorme mathmatique, c'est s'approprier un savoir (rapport
au monde), se sentir intelligente ou intelligent (rapport soi), mais aussi accder
un monde que l'on partage avec d'autres qui possdent le mme savoir
(rapport autrui) (Charlot 1997 : 85). Si un lve peut, une anne, sentir qu'il
a la bosse des mathmatiques avec telle enseignante ou tel enseignant et
dtester cette matire l'anne suivante, cela peut sans doute s'expliquer partir
de ce triple rapport o un cours devient intressant ou ennuyeux, selon le cas,
quand se nouent ou non, de manire particulire, un rapport au monde (les
mathmatiques), un rapport autrui (le matre) et un rapport soi (russir ou
chouer).
Bref, on ne peut rflchir la culture l'cole sans faire porter aussi la rflexion
sur le rapport la culture : Si le savoir est rapport, la valeur et le sens du
savoir lui viennent des rapports qu'implique et induit son appropriation.
Autrement dit, un savoir n'a de sens et de valeur qu'en rfrence aux rapports
qu'il suppose et qu'il produit avec le monde, avec soi-mme, avec les autres
(Charlot 1997 : 74). Si la culture est rapport, alors la question importante pour
le matre devient celle de l'ducation et de la transformation de ce rapport
l'cole. Car si toute enseignante ou tout enseignant est ainsi constitu d'un
rapport au monde, d'un rapport identitaire et d'un rapport autrui, ce rapport
peut tre fort diffrent et loign de celui de chacun des lves qui lui sont
confis et qui possdent galement une vision particulire du monde, d'eux-
mmes et de celui qui leur enseigne. La tche de l'enseignante ou de lenseignant
36
L'approche culturelle de l'enseignement
sera donc de crer, par la mdiation des objets culturels, un rapport avec eux
pour qu'un nouveau rapport au monde advienne et que se forment des tres
cultivs.
Au cours des annes, ce monde s'est effondr. La culture premire n'est plus
homogne. Avec l'enseignement de masse et les transformations des socits, les
populations scolaires se sont grandement modifies et ne partagent plus le
mme hritage. La culture seconde s'est galement transforme de fond en
comble. Il n'existe plus un savoir unitaire qui permet d'apprhender le monde;
les disciplines se sont multiplies et proposent autant de regards sur le rel. De
plus, la quantit de savoirs a explos de manire exponentielle. l'intrieur
mme des disciplines, on assiste plus que jamais un conflit des
interprtations. L'heure de la fin des grands rcits a sonn (Lyotard 1985). La
culture normative ne fait plus de nos jours l'objet de consensus. La grande
culture humaniste voit son hgmonie srieusement remise en question, tout
comme la vision consumriste et banalisante de la culture, o tout se vaut et se
dissout dans le milieu culturel, n'en finit pas d'encaisser les critiques. Et cela
n'est pas sans consquence sur le rle du matre comme agent de transmission
culturel, c'est--dire sur son rapport la culture, donc son rapport au monde,
37
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Si le matre ne peut plus dsormais prendre appui sur une culture premire
relativement uniforme, ni sur une culture seconde unitaire et permanente, ni
sur une culture normative communment valorise, alors comment peut-il
envisager son rle comme agent culturel? Autrement dit, quelle est la fonction
du matre de demain au regard de la mission d'instruction et d'ducation qui lui
est dvolue? Zakhartchouk (1999) la dfinit de manire gnrale comme celle de
passeur culturel , et ce, par rfrence celui qui fait franchir un obstacle, qui
accompagne le voyage, qui permet daccder dautres rives. Bref, le matre est
vu comme celui qui aide les lves construire du sens par ltablissement de
nouveaux rapports eux-mmes, au monde, autrui.
38
L'approche culturelle de l'enseignement
Comme passeur culturel, son rle consiste restaurer les continuits et crer
des passages : la continuit entre le prsent et le pass, la continuit entre les
savoirs et le monde, la continuit entre les savoirs, la continuit entre les
humains (Simard 1999). Le matre de demain doit donc avoir le sens des genses
et mieux saisir d'o vient le monde actuel. Il doit pouvoir faire des liens entre les
divers savoirs qui parlent du monde. Il doit aussi comprendre comment se
construit une interprtation du monde et donc se pntrer de l'pistmologie des
disciplines qu'il enseigne. Il doit saisir ce qui fait l'humain malgr les diffrences
entre les tres.
En tant que critique, le matre a appris (et continuera le faire tout au long de
sa carrire) prendre une distance par rapport sa culture premire et aussi
par rapport la culture seconde. Cependant, pour tre critique, il lui faut
d'abord savoir ce dont il a hrit. Cela lui permet de dbusquer les a priori et
prjugs de sa culture premire. Il sait galement que le savoir se construit et
que, en tant que construction, il est limit, passager et remplaable mais
nanmoins essentiel pour tablir des continuits et se situer dans le monde. Il
sait par rapport aux modes consumristes de culture que jamais des donnes
disparates et interchangeables n'ont fait une culture. Il sait quune ducation
intellectuelle nest pas synonyme daccumulation culturelle.
39
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Qui plus est, un concept ou un savoir a une histoire dont la connaissance par
les lves peut servir dancrage ou d'obstacle la comprhension (Giordan
1994). La consquence ngative la plus probable du dni du rapport entre llve
et le savoir sera celle de la rsistance, de lexclusion ou du dcrochage de ces
derniers qui ne se reconnatront pas dans le monde de lenseignante ou
lenseignant. Cest pourquoi il apparat important, dans un processus de
formation culturelle des futurs enseignants et enseignantes, de les sensibiliser
limportance du rapport des lves aux objets de culture. Cest ainsi que le
matre devra non seulement tre dot dune connaissance de la matire mais
aussi, la manire de Shulman (1987), dune connaissance pdagogique de la
matire, savoir une forme de prise en considration dautrui, des lves, dans
lenseignement mme des objets de culture. Le dveloppement dune culture
proprement pdagogique, cest--dire lie au travail des enseignantes et des
enseignants et ceux qui il sadresse, doit aussi tre considr comme un
lment essentiel de la formation du futur matre.
Aussi, on aurait tort, comme dans certaines formes de pdagogie nouvelle, dtre
uniquement lcoute des besoins des lves comme sils ntaient pas porteurs
de contenus idologiques de la culture premire dont il faut les faire se
distancier. Former un matre, cest aussi le prparer assumer son rle de
passeur culturel. Cest le former tre celui qui fait accder llve dautres
rives, celui qui le guide de manire critique et laide sorienter dans le monde.
40
L'approche culturelle de l'enseignement
nuances, mieux diagnostiquer la ralit; elle est en quelque sorte une matrice
de comprhension du monde, de soi-mme, dautrui. Plus encore, la culture
donne plus de possibilits pour inventer des solutions, elle ajoute pour ainsi dire
des cordes l'arc de l'enseignante ou de lenseignant et lui permet dintervenir
avec plus de pertinence.
41
Chapitre 3
Les comptences
professionnelles
Les comptences professionnelles
45
3.1 Le concept de comptences
professionnelles
Le concept de comptences professionnelles
49
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Le contexte rel comme critre distinctif permet de lever une ambigut qui
traverse les propos de plusieurs auteurs prtendant que la comptence serait
plus gnrale que lhabilet. Rey (1996) mentionne cet gard que les
comptences-comportements sont du mme niveau que les habilets. Par
exemple, tre capable de mettre des noms communs par ordre alphabtique
(Rey 1996 : 28) est une comptence-comportement, autrement dit, une habilet.
Alors, une comptence peut tre du mme niveau de simplicit que lhabilet,
tout comme une habilet peut tre dun niveau de complexit lev et faire appel
des habilets de niveau infrieur. La distinction entre les deux, comptence et
habilet, se situerait plutt du ct de la prsence ou non du contexte rel. Ce
dernier met en scne toutes les variables de laction professionnelle. De ce point
50
Le concept de comptences professionnelles
De plus, alors quun savoir-faire peut fort bien exister en labsence de savoirs qui
le fondent, une comptence exige ncessairement le savoir de laction accomplie.
Le maon qui est capable dexcuter certains actes mais qui se montre incapable
de thoriser en quelque sorte son savoir-faire est rput habile, mais il ne peut
tre considr comme comptent. Tout comme le savoir ne garantit pas le savoir-
faire, ce dernier n'assure pas lexpression dune comptence professionnelle.
Cependant, on ninsistera jamais assez sur limportance des savoirs dans la
comptence. Quand on voit le matre comme hritier, cest prcisment dans ce
rservoir de savoirs quil puise. Quand on le voit comme critique, cest dans le
recul quil prend au regard de ces savoirs et quil classe et organise sa manire.
Sil est ncessaire de possder des savoirs, des savoir-faire et des attitudes dans
son rservoir de ressources pour fonder la comptence, cette dernire exige
cependant un aspect de plus, soit un contexte rel pour advenir. La personne
habile sait mobiliser, mais la personne comptente sait mobiliser en temps et
espace rels et pas seulement en temps et espaces simuls ou contrls. Cette
contrainte du contexte daction professionnelle exige que, dans le vif de laction,
la personne comptente sache interprter les exigences et les contraintes de la
situation, reprer les ressources disponibles et faire une action en intgrant, en
combinant, en orchestrant ces ressources de manire pertinente et efficace par
rapport la situation donne. La comptence nest pas de lordre de lapplication
mais de celui de la construction. Cette dcision daction sur le vif exige du
jugement, un sens de l-propos et de la sagacit. Lenseignante ou lenseignant
51
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
De mme, lagir comptent est non seulement un acte russi mais aussi un acte
efficient et immdiat. La comptence est ainsi suffisamment matrise pour
permettre une excution rapide et avec une certaine conomie de moyens.
52
Le concept de comptences professionnelles
53
3.2 Le rfrentiel de comptences
professionnelles
de la profession enseignante
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Chacun des noncs exprimant les comptences professionnelles est prcis par
une description gnrale du sens de la comptence et un certain nombre de
composantes. Un niveau de matrise est aussi dfini pour chaque comptence
professionnelle. Les composantes des comptences dcrivent des gestes
professionnels propres au travail enseignant et nnumrent pas les divers savoirs
disciplinaires, pdagogiques ou didactiques. Mme si ces derniers sont essentiels
et sous-tendent les comptences, le ministre de l'ducation considre que la
spcification de ces savoirs est la responsabilit de chaque universit lors du
processus dlaboration de ses programmes de formation. Aussi, les compo-
santes associes chacune des comptences professionnelles doivent tre perus
comme des balises pour guider les choix au regard des objets de savoirs lors de
l'laboration des programmes de formation.
57
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 1
NONC DE COMPTENCE
Agir en tant que professionnelle ou professionnel hritier, critique et
interprte d'objets de savoirs ou de culture dans l'exercice de ses
fonctions.
LE SENS DE LA COMPTENCE
On est souvent port croire que tout ce qui concerne la culture se passe en dehors de
lcole : dans les muses, au thtre, dans les endroits de manifestations artistiques, etc.
Bien entendu, ces lieux, comme plusieurs autres, sont des endroits privilgis
dexpression culturelle. Cependant, il faut le reconnatre, ils nen ont pas le monopole. En
effet, en tant que cercle de culture seconde, lcole est le lieu par excellence de la
formation culturelle des lves. Cest le plus souvent au cours de son sjour prolong et
continu lcole que llve passera progressivement de la culture premire la culture
seconde. En cela, lcole joue un rle de premier plan au regard de la dimension
culturelle.
La culture seconde est videmment prsente dans les contenus des programmes
scolaires. Ceux-ci proposent diffrents regards qui permettent llve de comprendre
diverses facettes du monde et de se distancier de sa culture premire. Toutefois, la
culture ne se rduit pas ces seuls contenus slectionns par lcole. Un matre ne peut
soutenir de faon approprie les lves dans leurs apprentissages si son savoir ne
dborde pas le cadre ncessaire mais restreint des contenus indiqus dans les
programmes scolaires. Si cela tait, il serait aussitt conduit enseigner de manire
mcanique en suivant la lettre, servilement, les contenus des manuels ou du
programme de formation. Il ne pourrait s'loigner des contenus officiels ni crer des
situations partir des lments qui mergent du contexte particulier de sa classe.
Autrement dit, il ne pourrait adapter son enseignement son groupe afin de rendre les
apprentissages significatifs pour les lves.
61
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
62
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Pour rendre possible lexercice de son rle de passeur culturel (Zakhartchouk 1999),
lenseignante ou l'enseignant doit pouvoir mobiliser des savoirs de culture seconde en ce
qui concerne les savoirs tant savants que scolaires contenus dans le programme de
formation afin de les rendre intelligibles et de soutenir les lves dans leur dmarche
dapprentissage. Il doit tre en mesure de situer l'apport des savoirs savants la
comprhension des contenus disciplinaires du programme de formation en vue d'tablir
des liens entre les savoirs disciplinaires et les savoirs scolaires. Qui plus est, les savoirs
scolaires ou les contenus disciplinaires du programme de formation doivent tre vus
comme des ressources mobiliser pour dvelopper des comptences chez les lves. Pour
ce faire, l'enseignante ou l'enseignant doit agir en hritier, cest--dire saisir et traduire
les points de repre fondamentaux, les concepts, les postulats et les mthodes. Voil ce
qui ressort de recherches portant sur la connaissance, par les enseignantes et les
enseignants, de leur discipline et de leur programme de formation au regard de la
contribution leur enseignement.
Par ailleurs, certaines recherches soulignent quil y a une diffrence dans l'enseignement
d'une mme discipline en fonction de la connaissance du programme de formation
enseigner. Carlsen (1988), par exemple, a montr que, lorsque les enseignantes ou les
enseignants sont moins familiariss avec le contenu du programme de formation, ils sont
plus enclins privilgier une approche centre sur le travail individuel et tendent
contrler la discussion et monopoliser la parole en classe. De plus, ils ont tendance
63
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
limiter les possibilits de questions de la part des lves au sujet du contenu. De son
ct, Grossman (1990) souligne limportance pour le matre de connatre non seulement
les thmes horizontaux qui sont au programme d'un chelon donn et des liens qui les
unissent, mais aussi leurs rapports verticaux avec ce que les lves ont appris dans les
annes antrieures et ce qu'ils apprendront ultrieurement.
La culture seconde dont le matre est lhritier lui permet de mieux comprendre le monde
et de le rendre significatif pour llve et elle facilite aussi ladoption dun regard critique
sur sa discipline et sur les contenus enseigner. Un regard critique signifie que
lenseignante ou l'enseignant peut porter un jugement sur les noncs qui sont produits
dans les disciplines et les programmes de formation et estimer leur effet dans son
contexte.
64
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Lenseignante ou l'enseignant qui, dans son travail auprs des lves, joue un rle
dinterprte de la culture tablit des relations entre la culture seconde prescrite dans le
programme de formation et celle de ses lves, et ce, afin de faciliter la qute de sens chez
eux.
Pour ce faire, l'enseignante ou l'enseignant tente de saisir les rapports construits par les
lves avec les diffrents objets de culture du programme de formation. Il met en place
des situations d'enseignement-apprentissage permettant aux lves de devenir conscients
de leur culture premire ainsi que des a priori et des prjugs dont ils sont imprgns
relativement aux objets de culture. Il relie ce legs du milieu d'origine des lves aux
agents sociaux (famille, mdias, publicit, loisirs, etc.) et aux procds d'acculturation
des jeunes pour en discerner les continuits et les ruptures par rapport aux significations
portes par les contenus scolaires. Il clarifie ainsi sa comprhension des rapports que les
lves entretiennent avec les contenus disciplinaires matriser. Cela lui permet
d'estimer les types de passages faire franchir aux lves pour que les contenus du
programme de formation largissent les points de rfrence qu'ils ont dj. Cette prise en
considration d'autrui, c'est--dire des lves, permet d'aborder l'enseignement-
apprentissage dans une approche culturelle.
la diffrence dune pdagogie uniquement centre sur les besoins des lves et ferme
au monde qui les entoure, lenseignante ou lenseignant coute les lves afin de trouver
des entres qui ouvrent des passages aux contenus culturels du programme de
formation. Il dcle des enjeux ou des dfis humains dans les propos ou les questions que
les lves apportent relativement leur vie quotidienne. Il transforme ces questions en
prtexte ou en tremplin pour dclencher des recherches dinformation, dautres points de
vue ou encore de dmarches disciplinaires ou sociales qui ont t menes pour rpondre
de telles questions. Il rattache les propos des lves des oeuvres du patrimoine
scientifique et culturel en suscitant des explorations de leurs origines sociohistoriques, de
leurs caractristiques, de leur langage, de leurs codes, des moyens et des regards que ces
ouvrages ont lgus aux gnrations subsquentes.
65
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Laccs des lves au non-familier peut aussi passer par le reprage et lanalyse
critique des dimensions conomiques, historiques et sociales des produits mdiatiques ou
de consommation que ceux-ci et celles-ci utilisent. Les origines de certaines missions, de
personnages ou de jeux populaires, les thmes qui les animent, lhistoire et les enjeux de
leur production, les technologies de fabrication, ltendue et les raisons de leur popularit
ainsi que les paramtres de leur mise en march offrent des entres ltude de
lvolution, au moyen des regards de diffrentes disciplines, des productions culturelles et
des contextes sociaux dans lesquels elles sinsrent.
Lenseignant ou lenseignante construit avec ses lves une culture de classe , des
points de rfrence communs, une identit, des valeurs, des manires de faire et de
communiquer qui sont partages et valorises par lensemble des lves. Pour ce faire, il
suscite lexpression et lcoute de leurs points de vue et de leurs sources et amne les
lves tablir des formes de comprhension partages. Quand cela se produit, il
circonscrit les lieux dincomprhension ou de conflit et en examine le sens et les portes
individuelles et collectives (dans la classe et hors de celle-ci) avec les lves. Il invite les
lves dcrire des situations partir de points de vue ou prendre le rle dautres
lves et expliquer leur comprhension de ces points de vue. Lenseignant ou
lenseignante aide les lves mettre en vidence leurs diffrences et la richesse de celles-
ci pour la qualit des apprentissages et de la vie collective de la classe. Il relie ces
changes d'ides des situations de la vie sociale dans lesquelles la diversit des apports
individuels est source de bonne entente, de plaisir, de dcouvertes ou de ralisations.
Le matre maintient aussi une attitude de remise en question devant les vidences de
la vie courante. Il les examine partir dautres points de vue, doute de ce quil sait avec
les lves, cherche avec eux des moyens de travailler les questions surgies des
discussions et cironscrit les limites et les possibilits des connaissances disponibles.
66
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
* Porter un regard critique sur ses propres origines et pratiques culturelles et sur son
rle social.
Le pdagogue cultiv est conscient de ses origines, de son cheminement et des influences
qui ont faonn son identit et ses pratiques culturelles. Il assume sa propre culture et en
reconnat les potentialits et les limites. Il value de manire critique ses propres
pratiques culturelles et prend des moyens pour les enrichir et les diversifier. Cette prise
de distance par rapport lui-mme et sa propre acculturation le sensibilise non
seulement aux diffrences chez ses lves, mais aussi la pluralit des influences qui les
forment.
67
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 2
NONC DE COMPTENCE
Communiquer clairement et correctement dans la langue
d'enseignement, l'oral et l'crit, dans les divers contextes lis la
profession enseignante.
LE SENS DE LA COMPTENCE
cet gard, l'ensemble du personnel enseignant, et non seulement celui dont cest la
spcialit, occupe une place centrale pour lamlioration de la qualit de la langue parle
et crite des lves. Cest pourquoi lexigence de la correction de la langue nappartient
pas quaux seuls spcialistes de la langue d'enseignement, car tout enseignant du
primaire ou du secondaire, est, sa faon, un enseignant de langue (Lebrun et
Prfontaine 1999 : 67). Il faut donc que tous les futurs matres soient capables de
sexprimer dans une langue orale et crite de qualit dans lexercice de leur fonction
(Ouellon et Dolbec 1999).
69
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Au-del de cette exigence de qualit qui pourrait tre valorise par une communaut
linguistique, il convient daller plus loin encore et de situer lexigence de comptence
linguistique au regard des particularits mmes du travail enseignant. cet gard, on
attend du matre quil fasse un usage professionnel de la langue. En effet, le matre joue
en premier lieu un rle de modle et de rfrence auprs des jeunes (Lebrun et
Prfontaine 1999). Dans la langue parle, il distingue, dans sa performance linguistique,
le registre familier du registre correct et sait oprer le passage entre la langue parle
standard et la langue crite standard afin de soutenir les lves dans leurs
apprentissages. Il exerce ce propos une fonction extrmement dlicate qui consiste
valuer et corriger la langue de ses lves sans pour autant les dvaloriser ni les
stigmatiser (Brent 1999). Plutt que de se cantonner dans des dites ne dites pas
pourquoi les matres ne profiteraient-ils pas de ce que leurs lves ou tudiants
connaissent dj pour les amener une matrise claire de la variation linguistique et
pour leur faire raliser toute la force de ce formidable instrument de pouvoir quest la
langue (Verreault 1999 : 36)? Plus encore, le matre sait employer des termes justes,
prodiguer des explications comprhensibles, poser des questions claires, donner des
consignes prcises aux lves, et ce, tant sur le plan des contenus faire apprendre que
sur celui de la conduite de la classe. Plusieurs auteurs mentionnent ce propos que les
enseignantes et les enseignants plus efficaces ont un usage conomique et fonctionnel de
la langue au sens o ils sont capables de communiquer promptement aux lves, de
faon claire et intelligible, le contenu de leur pense (Gauthier et autres 1997). Prcisons
que, dans le cas dune enseignante ou d'un enseignant, un usage professionnel de la
langue ne signifie pas la mme chose que la connaissance manifeste par un
professionnel de la langue, comme celle de lcrivain, du spcialiste de la linguistique ou
de la grammaire. La comptence linguistique de lenseignante ou de l'enseignant na pas
tre calque sur celle de ces spcialistes, mais elle doit dpasser celle qui est
communment partage par tous les citoyens et comporter des usages prcis qui la
distinguent de celle des autres professions. Linitiation des jeunes la langue et la
culture donne au travail enseignant un caractre particulier et spcialis cet gard.
70
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
* Employer une varit de langage oral approprie dans ses interventions auprs des
lves, des parents et des pairs.
De faon gnrale, il semble que les individus tendent sexprimer de manire plus
soutenue dans certaines situations caractre officiel (Ostiguy et Tousignant 1993). Cest
pourquoi les communications orales ou crites de lenseignante ou de l'enseignant, dans
le cadre de ses fonctions, doivent correspondre ce que lon est en droit de sattendre
dun corps de professionnelles ou de professionnels de lenseignement. Dans le mme
ordre dides, sil est observ que certaines personnes plus scolarises (tel le personnel
enseignant) peuvent employer entre elles dans des contextes non officiels de
communication un langage plus populaire ou familier, il nen demeure pas moins quelles
sont capables dutiliser, dans leur contexte professionnel, un langage plus soign qui
nappartient pas la langue gnrale (Verreault 1999).
* Respecter les rgles de la langue crite dans les productions destines aux lves, aux
parents et aux pairs.
Comme le soulignent Ouellon et Dolbec (1999), les matres doivent non seulement avoir
une connaissance thorique des rgles de la langue crite mais galement les mettre en
pratique dans toutes leurs productions crites. cet gard, ils jouent un rle important
de modle pour leurs lves et pas uniquement lorsquils corrigent leurs copies. De mme,
les communications destines aux parents sont un signe visible de la matrise de la
langue et plusieurs parents, avec raison, sont particulirement sensibles cet aspect.
Plus encore, ce ne sont pas seulement les enseignantes et les enseignants de langue qui
sont touchs par la qualit de la langue; celle-ci est la responsabilit de tous, peu importe
la discipline vise. Lquipe-cole doit faire un effort concert en ce sens afin que la langue
d'enseignement soit une proccupation constante pour tous les lves.
71
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
* Pouvoir prendre position, soutenir ses ides et argumenter leur sujet de manire
cohrente, efficace, constructive et respectueuse lors de discussions.
Selon Ouellon et Dolbec (1999 : 18), les matres devront acqurir un vocabulaire plus
tendu et une syntaxe plus varie de faon pouvoir satisfaire une plus grande varit
de besoins et de situations de communication . Cela est dautant plus important quand
on considre lhtrognit des effectifs scolaires dans le contexte actuel o pour
plusieurs lves la langue maternelle nest pas la langue denseignement.
Corriger les erreurs commises par les lves dans leurs communications orales et
crites.
Tous les enseignants et les enseignantes doivent tre soucieux de la qualit de la langue
de leurs lves, et ce, tant dans la langue parle que dans la langue crite. Sur ce point, le
matre doit cependant faire preuve de discernement. Comme le souligne Brent
(1999 : 125) le matre qubcois est devant un dilemme : dune part, lapplication dune
norme pdagogique de la langue base sur celle des classes moyennes ou suprieures,
72
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
dfinie ailleurs, et trop loigne de l'usage qubcois et, dautre part, une norme
pdagogique base sur l'usage populaire au Qubec. Selon lui, un compromis entre ces
deux extrmes serait plus acceptable. Car il ne faut pas oublier que llve, de son ct,
fait aussi face un dilemme de normes langagires : celles qui correspondent l'usage
linguistique de son milieu dappartenance et de ses pairs, et celles, externes, qui
reprsentent la varit linguistique officielle de lcole qui peut parfois saligner sur un
usage puriste de la langue. Selon Brent (1999), cest la prsence dimportantes ractions
dvaluation ngative de la part des matres, lgard des faons de parler et dcrire dun
grand nombre de leurs lves, qui provoque ou augmente linscurit linguistique, voire
linscurit cognitive des lves viss, ce qui nest pas, selon lui, sans rapport avec le taux
lev dabandon scolaire au Qubec. Cest pourquoi, sil semble essentiel de corriger les
erreurs commises par les lves dans leurs communications orales et crites, il convient
cependant pour lenseignante ou l'enseignant de faire preuve de jugement.
De plus, et cela vaut pour lensemble des lments se rapportant cette comptence, on
ne peut laisser l'enseignante ou l'enseignant de langue la responsabilit de veiller
lamlioration de la qualit de la langue des lves. Cest une responsabilit que toute
lcole doit partager.
Lenseignante ou l'enseignant peut dcouvrir par la lecture d'uvres de qualit une mine
dexemples dont il peut sinspirer. De mme, il existe bon nombre douvrages de rfrence
comme les grammaires et les dictionnaires qui constituent des ressources essentielles au
personnel enseignant. Cependant, pour s'y rfrer et en faire un usage pertinent,
lenseignante ou l'enseignant doit avoir une matrise suffisante de sa langue. Un matre
peut avoir oubli une rgle ou une exception et peut se servir de ces outils pour viter une
erreur que reproduiraient les lves. Toutefois, on ne peut douter de ce que lon ne
connat pas. Cest pourquoi le matre doit avoir une connaissance suffisante de la langue
pour faire un usage appropri de ces ressources essentielles. Le dveloppement de cette
comptence linguistique nest cependant jamais achev et fait partie dun processus de
formation continue.
73
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
74
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 3
NONC DE COMPTENCE
Concevoir des situations d'enseignement-apprentissage pour les
contenus faire apprendre, et ce, en fonction des lves concerns et
du dveloppement des comptences vises dans le programme de
formation.
LE SENS DE LA COMPTENCE
Concevoir veut dire crer des situations signifiantes et ouvertes pour permettre aux lves
de progresser vers la matrise des comptences de fin de cycle, des apprentissages
complexes qui stalent sur plus dune anne. L'approche par comptences valorise le
processus menant aux apprentissages, l'intgration des apprentissages ainsi que le
dveloppement d'habilets intellectuelles complexes. Cela sous-entend que, la diffrence
de situations o cest le matre qui est actif et qui traite avec les objets d'apprentissage,
les situations dapprentissage signifiantes et ouvertes engagent les lves dans des
dmarches qui mobilisent leurs reprsentations et leurs acquis antrieurs, leur en font
percevoir les limites et les obligent manipuler et matriser de nouvelles connaissances
pour reprer et rsoudre un problme, accomplir une tche ou raliser une production ou
un projet. Cest la finalit de la matrise de comptences qui oriente la planification de
lenseignement. Comme laffirment Jonnaert et Vander Borght (1999 : 49), comptence
et situation sont indissociables : la comptence est toujours fonction de la situation
quelle a permis de rsoudre avec succs .
75
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La seconde rvision des rapports aux savoirs savants concerne leurs relations
avec les contenus disciplinaires du programme de formation. Lexpression contenus
disciplinaires2 du programme de formation donne penser qu'il s'agit essentiellement
d'lments issus des disciplines scientifiques ou des savoirs savants construits par les
spcialistes des diffrentes disciplines. Or, llaboration de programmes scolaires
implique, entre autres, des oprations de slection, de reconstruction, de reformulation et
1. Fourez (1998 : 35) : Le paradigme dune discipline est un ensemble de prsupposs et de normes grce auxquels il est
possible de construire des reprsentations du monde tel que le voit cette discipline. Les savoirs ainsi produits sont
standardiss. Le paradigme dune discipline et partant son regard sur le monde sont le rsultat dune invention
historique, dune stabilisation et dune institutionnalisation de certaines approches [] La naissance dun paradigme
peut sanalyser comme un vnement de lhistoire.
2. Ministre de l'ducation (2000 : 6) : Le contenu disciplinaire comprend des donnes, des notions, des faits, des
concepts, des rgles, des lois, des stratgies et des principes propres chaque discipline. Les lments du contenu
disciplinaire sont prsents par catgories et sont slectionns en fonction des comptences, des capacits et des
habilets sollicites chez llve.
76
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
3. Lanalyse de Lenoir et Hasni ( paratre) fait ressortir quatre conceptions des relations entre discipline scolaire et
discipline scientifique. Selon la premire, la discipline scolaire serait un prolongement de la discipline scientifique de
rfrence ou au moins, elle dcoule directement de celle-ci (p. 11). La deuxime conception envisage la discipline
scolaire comme un produit et un enjeu sociaux : dans ce cas, la socit ou un de ses segments dfinit la nature et
le contenu des disciplines scolaires (p. 14). La troisime perspective conoit la discipline scolaire comme un produit
historique de lcole : une discipline scolaire (les auteurs citent en exemple la grammaire scolaire et plusieurs
personnages historiques rencontrs lcole) serait le rsultat dune production de lcole (p. 16). Enfin, dans la
quatrime perspective, une discipline scolaire serait issue dinteractions entre la socit, lcole et les savoirs
scientifiques (p. 18). Lexamen de tels rapports se rfre aux processus de dveloppement des curriculums, processus
auxquels bien peu denseignants ont accs, directement ou indirectement, alors quils dterminent en grande partie les
orientations et lorganisation de leur travail.
77
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
rendement termine? Avant mme de relier les contenus aux lves, il faut donc les
rinterprter et les mettre en correspondance avec les situations scolaires et
extrascolaires dans lesquelles ils seront rinvestis.
78
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Slectionner et interprter les savoirs disciplinaires en ce qui concerne les finalits, les
comptences ainsi que les lments de contenus du programme de formation.
79
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
porte et les relations avec dautres savoirs, en particulier leur rattachement des
cultures ou des visions disciplinaires ou encore des pratiques sociales codifies4.
Cette planification inclut aussi celle des dispositifs dvaluation. Lquipe pdagogique
conoit les caractristiques des situations et les critres qui vont permettre de vrifier
lintgration des apprentissages la fin du cycle. Elle dtermine aussi des tapes au cours
du cycle qui permettront de faire un bilan des acquis des lves en vue dinformer les
parents et lcole de la progression des lves en question vers la matrise des
comptences de fin de cycle.
4. Cela amne lenseignant, comme le fait ressortir Vander Borght (1996 : 265-266) pour lenseignement des sciences,
raliser que les mots choisis pour parler des connaissances dans les programmes et ensuite en classe sont porteurs
didologie : Une reprsentation des sciences encore rpandue actuellement [et qui transparat dans les programmes
scolaires] est celle que lon peut qualifier dempiriste. < Elle considre que les thories scientifiques sont laboutissement
de la mise en uvre dune mthode quasi algorithmique dobservation-hypothses-expriences-vrifications-lois
(Bernard, 1865), fonctionnant en vase clos et quil sagirait dappliquer cycliquement sur tout ce qui nous entoure pour
connatre de plus en plus de choses. Ce faisant, lactivit de recherche apparat comme une opration de dcouverte,
sans risque, dune ralit en soi (Mathy et Fourez, 1990). > [] Les lves pourraient alors croire que la lecture
scientifique du monde permet de comprendre celui-ci dans sa globalit et dans sa totalit [] Une autre
reprsentation des sciences, qualifie de constructiviste, < recentre le dbat sur le processus de construction thorique
grce auquel les scientifiques mettent localement de lordre dans un domaine (Mathy et Fourez, 1990) > et lie la
construction des connaissances aux projets humains. L o lempiriste disait : < le monde est ainsi >, les
constructivistes auront plutt tendance simplement dire : < dans cette situation-ci, il nous parat plus intressant de
nous reprsenter le monde de telle faon > [] Il ny a pas un [et un seul] discours scientifique mais toujours plusieurs
possibles et ces discours sont relis aux enjeux de lenseignement des sciences. Dvelopper une optique empiriste des
sciences pourrait faire croire que le travail des scientifiques consiste rvler < la nature des choses telles quelles
sont >. Celui qui aurait la connaissance des < choses scientifiques > [soit lexpert] possderait le pouvoir du savoir par
rapport celui qui naurait pas une connaissance juge quivalente. Ds lors une discussion avec les experts serait
difficile [] Llve form une optique constructiviste des sciences pourrait mieux comprendre et prendre de la
distance par rapport lavis dexperts, cest--dire < faire bon usage des experts >.
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Dans la majorit des cas, llve ne livre pas, sur simple interrogation, les ides quil a sur
un objet dapprentissage. Lenseignante ou l'enseignant doit crer des situations qui vont
lui permettre dobserver et dexplorer les conceptions des lves. Le chemin tracer pour
construire des savoirs plus complexes surgit des explorations des manires des lves
daborder une tche et dexpliquer ce quils font. Cette exploration en situation montre le
caractre concret, dynamique et ancr dans la ralit des lves de cette composante de la
comptence. Conscient aussi que les conceptions de ses lves diffrent, lenseignant ou
l'enseignante les met en interaction non seulement pour susciter la mise au jour de ces
diffrences, mais aussi pour, de par leurs confrontations, amorcer leur dstabilisation qui
sera suivie dune squence de dfis doss et structurs. Dans cette prise en considration,
le matre cherche branler la viabilit des conceptions des lves. Il les place dans des
situations o ces conceptions ne tiennent plus la route, o elles sont dbordes par des
phnomnes qui se produisent ou des lments que les lves observent. Il exerce alors
une fonction de mdiateur entre les conceptions des lves et les savoirs, dclenchant et
soutenant les dmarches dapprentissage ncessaires pour rpondre aux exigences des
situations quil a cres (Jonnaert et Vander Borght 1999).
Le bagage vhicul par les lves inclut aussi des dispositions et des valeurs reues de
leur milieu familial et de leur ancrage social. Ce bagage oriente leur motivation, leurs
manires daborder les situations dapprentissage, leffort et la persistance quils y
mettent, le type de stimulation et damnagement de l'information auquel ils ragissent.
Le matre labore diverses stratgies de mdiation culturelle qui construisent des passages
entre les lves, entre lui et ses lves de mme qu'entre les lves et les objets
dapprentissage, tout en refusant la dmagogie pour plaire ou la confusion des valeurs
(Zakhartchouk 1999 : 118). Sur le plan de la communication, le matre sassure que la
lisibilit des messages crits, les formulations dun concept ou dune consigne, les
conditions de rception des donnes et dchange d'ides dans la classe indiquent aux
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
lves quils ont accs aux discours scolaires. cette fin, il scrute dun il critique les
manuels, les cahiers dexercice ou les textes quils utilisent pour en dbusquer les
attributs (modes de prsentation, termes choisis, ressources suggres, etc.) qui
excluraient au dpart certains de ses lves. Il amnage des faons d'aborder des propos
non familiers de manire progressive, partir de ce que les lves saisissent dj. Il
discerne les expressions les plus loquentes des propensions de ses lves. Il cherche
dceler do proviennent leurs champs d'intrts, leurs opinions ou leurs prfrences,
guettant les leviers quil pourrait actionner pour piquer leur curiosit, susciter des
questions, amorcer une recherche dinformation, les inciter produire ou tester des
explications diffrentes ou encore dgager des consquences de diverses attitudes
individuelles et collectives. Combinant ruse et sduction pdagogiques, se servant du
commercial comme adjuvant culturel paradoxal (Zakhartchouk 1999 : 118), le matre
fait driver les gots de ses lves vers lexploration dobjets culturels du patrimoine
collectif.
Les comptences vises dans le programme de formation sont trs diversifies : en plus de
comptences disciplinaires associes aux cinq domaines dapprentissage, on y trouve des
comptences dordre intellectuel, mthodologique, personnel et social et de lordre de la
communication qui visent le dveloppement de lensemble de la personne et qui
reprsentent un tremplin pour un rinvestissement des apprentissages dans de multiples
situations (Ministre de lducation 2000 : 13). La vise de rinvestissement des
apprentissages scolaires qui oriente les enseignantes et les enseignants dans la slection
et lagencement des contenus dapprentissage est aussi centrale dans la slection des
approches didactiques. En examinant la liste des comptences transversales et des
domaines de vie dans lesquels les apprentissages scolaires seront rinvestis, lenseignante
ou l'enseignant construit plusieurs situations o les contenus apprendre sont utiliss
diffrentes fins, par exemple, pour exploiter de linformation, rsoudre des problmes,
exercer sa pense critique ou mettre en uvre sa pense cratrice. En ancrant sa
recherche dapproches dans les domaines dexprience de vie (Ministre de lducation
2000) qui sont pertinents par rapport ses lves, lenseignante ou l'enseignant largit
son rpertoire dapproches et consolide la profondeur et ltendue des acquis des lves. Il
encourage et supervise les projets que les lves pourront poursuivre dans leur milieu
extrascolaire, avec des personnes ou des ressources disponibles dans leur entourage.
Dans la mesure du possible, il recourt des personnes-ressources qui exercent des
activits professionnelles ou courantes et qui mobilisent des savoirs et des attitudes
faire acqurir ses lves. Dans les cas o lapprentissage de codes, de symboles, d'une
terminologie ou d'une procdure savre incontournable et requiert des moments
dexercice, de mmorisation ou dautomatisation, il diversifie les enjeux, les modes de
prsentation et le contexte relationnel de ces exercices, les transformant, par exemple, en
dfis ou en preuves appropris lge et aux caractristiques des lves.
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La richesse et la complexit des divers rapports aux savoirs requis par lenseignement
orient vers la matrise de comptences impliquent tout dabord quen formation initiale
lenseignement le futur matre vive une vritable rupture pistmologique (Jonnaert et
Vander Borght 1999), en particulier par rapport aux savoirs savants inclus dans cette
formation. Il ne sagit pas dexclure ces savoirs, mais dapprendre en orienter la
contribution selon la vise de la matrise de comptences (intellectuelles,
mthodologiques, personnelles et sociales) en les ancrant dans des dimensions de la vie
contemporaine. Accorder une place centrale aux rapports aux savoirs des lves et
dvelopper une comprhension complexe et critique des procds de construction et de la
cohrence des programmes de formation constituent les fondements incontournables du
niveau de matrise attendu.
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 4
NONC DE COMPTENCE
Piloter des situations d'enseignement-apprentissage pour les contenus
faire apprendre, et ce, en fonction des lves concerns et du
dveloppement des comptences vises dans le programme de
formation.
LE SENS DE LA COMPTENCE
Le programme de formation dcrit le rle du matre comme celui dun mdiateur entre
llve et les savoirs, et ce, en accord avec une perspective socioconstructiviste et
constructiviste de lapprentissage : Les enseignants doivent, dune part, le stimuler, le
motiver et exiger le meilleur de lui et dautre part, laccompagner, le guider et lencourager
tout au long de sa dmarche (Ministre de lducation 2000 : 6). Quand elle est vue
travers les prismes de la dimension collective de lcologie de la classe (a fortiori du cycle
et de lcole) et des vises du programme, en particulier lharmonisation des
apprentissages avec des comptences et lintgration de la dimension culturelle, la
guidance du matre suppose un sens aigu des finalits poursuivre et une gouverne
rsolue des activits de la classe.
5. Au regard de lutilisation dInternet pour faire vivre la culture dans la classe, Zakhartchouk (1999 : 99) cite Jol de Rosnay
qui voit le rle de mdiateur de lenseignant comme celui dun ditticien de linformation qui [] intgre les
informations dans des savoirs et ces savoirs dans des cultures. Cest--dire dans des pratiques qui donnent du sens
ce quon fait dans sa vie et dans sa profession. Cest tout lart de lenseignant de demain : aider le navigateur de ces
nouveaux espaces intgrer des savoirs dans des cultures et des cultures dans des pratiques. Sinon, linformation nest
que zappable et donc inutile.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
leurs points de rfrence premiers suscite des incertitudes, de l'inconfort et parfois des
mutations identitaires. Il laisse sinstaller le plaisir d'acqurir de nouvelles comptences
avant de les remettre en chantier.
Crer des conditions pour que les lves s'engagent dans des situations-problmes,
des tches ou des projets significatifs en tenant compte de leurs caractristiques
cognitives, affectives et sociales.
Lengagement des lves dans lapprentissage comporte trois volets. Sur le plan cognitif,
lenseignante ou l'enseignant prsente une situation qui suscite un dsquilibre, cest-
-dire une situation que les lves ne peuvent traiter ni rsoudre directement. La
situation comporte un ou plusieurs obstacles qui ne seront levs que sils effectuent des
tches ou des oprations (Jonnaert et Vander Borght 1999). L'enseignante ou l'enseignant
aide les lves ractiver leurs connaissances et leurs comptences, au besoin les
consolide, en dmontre lutilisation et les limites. Avec eux, il construit une ou plusieurs
reprsentations du but atteindre ou des rsultats possibles des dmarches
entreprendre. Il guide leur laboration dune carte mentale des stratgies adopter pour
excuter une tche, rsoudre un problme ou mener terme un projet. Cette mise en
problme de la situation la rend intelligible; elle permet de la formaliser, de la classer, de
la rattacher des savoirs codifis prcis (Winograd et Flores (1989) cits dans Le Boterf
(1999)) ou une trame conceptuelle pertinente (Jonnaert et Vander Borght 1999). En
facilitant le recadrage de la situation-problme, l'enseignante ou l'enseignant oriente les
lves vers l'information pertinente qu'il leur faut chercher ou transformer et les amne
anticiper les rsultats de leurs actions.
Enfin, engager les lves dans des apprentissages comporte aussi une dimension
organisationnelle. Lenseignante ou l'enseignant tablit un cadre de travail qui inclut la
communication de ses attentes, la rpartition de tches, la dfinition des rles de chacun,
des lieux de travail et des modes demploi des ressources et du temps de chacun.
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Labondance des donnes disponibles risque dentraver les dmarches des lves et de
leur faire perdre de vue les buts des tches excuter. Lenseignante ou l'enseignant
reformule avec les lves les donnes dun problme ou les exigences dun projet (voir la
composante no 1). Il met en vidence les aspects de la tche qui requirent la recherche et
lutilisation de linformation. Il aide les lves dgager les caractristiques des donnes
importantes et les amne en particulier se fonder sur la pertinence des signes par
rapport lobjectif et laction (Le Boterf 1999 : 164). Il anime des dbats entre les
lves sur la provenance et la valeur relative des donnes et des sources quils consultent,
remet en question les avis non tays et ouvre la voie des dmarches de vrification. Il
met en parallle des dmarches efficaces et des dmarches inefficaces et suscite leur
comparaison au regard des objectifs atteindre. Il demande aux lves dexpliquer et de
justifier les donnes quils ont consultes, retenues ou cartes, tout en encourageant la
diversit des stratgies quils ont adoptes.
Encadrer les apprentissages des lves par des stratgies, des dmarches, des
questions et des rtroactions frquentes et pertinentes de manire favoriser
lintgration et le transfert des apprentissages.
Paralllement aux rtroactions destines faciliter l'adaptation des actions des lves,
la correction des erreurs et ladaptation de lenseignement (voir la comptence no 5),
lenseignante ou l'enseignant travaille sur les processus de pense qui sont mis en jeu
dans la situation dapprentissage dans laquelle les lves sont engags. Il les amne
reconnatre les contextes et les conditions dutilisation de certaines connaissances et
examiner des familles de situations dans lesquelles elles sont appropries (Legendre 2000).
Il incite les lves retracer des dmarches (intellectuelles et mthodologiques) semblables
quils effectuent dans dautres champs dapprentissage ou dans des pratiques de la vie
courante et rend explicites leurs similarits et leurs diffrences. Il utilise ou fait trouver
87
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La capacit de faire travailler les lves en quipe (former des sous-groupes, assigner,
distribuer et superviser des tches, rgler des conflits ou des problmes de
fonctionnement, etc.) traduit bien incompltement le sens de cette composante. Ce sens
provient au dpart du concept de comptence dj discut prcdemment et de lnonc
prsent dans le programme de formation pour l'ducation prscolaire et le primaire :
Une comptence est fonde sur la mobilisation et lutilisation efficaces dun ensemble de
ressources (Ministre de lducation 2000 : 10). Ces ressources sont la fois celles que
dtient une personne et celles qui sont prsentes ou accessibles dans son milieu
dapprentissage ou de travail (Le Boterf 1999). Selon cette perspective, les lves de la
classe font partie des personnes-ressources utilisables dans lapprentissage : ils ont des
connaissances, des expriences et des habilets qui contribuent aux progrs et aux efforts
des autres lves. Lenseignante ou l'enseignant partage la conduite des activits des
copilotes selon les progrs des lves au fil de leurs apprentissages6. Lors de la mise en
problme dune situation et de llaboration ditinraires pour la rsoudre, il aide les
lves mettre en vidence, coordonner et distribuer avec justice, quilibre et
efficacit les tches et les responsabilits assumer par les membres du groupe-classe.
6. Voir cet effet les concepts de dvolution et de contre-dvolution labors dans le domaine de la didactique (Jonnaert
et Vander Borght 1999).
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 5
NONC DE COMPTENCE
valuer la progression des apprentissages et le degr d'acquisition des
comptences des lves pour les contenus faire apprendre.
LE SENS DE LA COMPTENCE
Les cibles de formation du programme, soit les comptences, sont des capacits
complexes qui impliquent lintgration et le transfert dapprentissages effectus dans
diverses situations, autant scolaires quextrascolaires. Alors quelles sont les objets de
lvaluation, les comptences ne sont toutefois pas directement observables. Leur degr
dacquisition doit tre infr partir des performances des lves par rapport plusieurs
tches qui mettent en uvre diverses dimensions de ces comptences. Les performances
des lves fournissent les renseignements qui permettent aux enseignantes et aux
enseignants de construire et dtayer leur jugement sur la progression des lves dans le
dveloppement des comptences. En dautres termes, ce ne sont pas les performances
comme telles qui sont l'objet de lvaluation. Les performances constituent plutt des
indices qui alimentent le jugement que le matre porte au sujet de la matrise des
comptences7. Cette relation dinfrence entre performances et comptences pose
lquipe enseignante le double dfi de construire des tches et des situations dvaluation
qui mettent en uvre les diverses dimensions de la comptence vise et qui entranent
des performances exprimant de faon approprie ces dimensions.
7. Comptence et tche ne doivent pas tre confondues. Selon Aylwin (1995 : 25), plusieurs concepteurs de programmes
affirment dfinir des programmes par comptences , alors quils se bornent nommer des tches accomplir la fin
dun trimestre. Une comptence est un ensemble de connaissances, dhabilets et dattitudes dont lacquisition se fait
progressivement et qui forme un tout si complexe quon ne peut sen faire quune faible ide partir de lexcution dune
tche o elle se manifeste.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
charge, soutenu par le matre et par ses pairs, les dmarches lui permettant de juger ses
performances. Car, que les comptences transversales du programme des programmes
soient dordre intellectuel, mthodologique, personnel ou social ou encore de l'ordre de la
communication, llve doit acqurir la capacit dvaluer la qualit et la justesse de son
travail, de ses interactions et de ses dmarches (Ministre de lducation 2000b).
Lvaluation du degr de matrise des comptences comporte aussi des mthodes et une
instrumentation qui rduisent limportance du rle de la mesure tout en accroissant celui
de lobservation et du jugement du matre. Lorsque llve est plac dans des situations
qui mobilisent diverses ressources ncessaires la mise en uvre dune comptence, le
matre observe ses dmarches et ses productions, repre et garde des traces afin de lui
donner une rtroaction, de susciter des adaptations et de soutenir sa motivation et ses
efforts. Lobservation de llve en situation d'apprentissage suppose le recours des
outils qui permettent de dcrire les caractristiques des performances des lves.
En situation d'apprentissage, prendre des informations afin de reprer les forces et les
difficults des lves ainsi que de revoir et dadapter lenseignement en vue de favoriser
la progression des apprentissages.
Une fois les lves engags dans une situation dapprentissage, lenseignante ou
l'enseignant les observe ou les questionne afin de connatre leurs dmarches, rectifier les
erreurs de comprhension de consignes ou encore de slection ou dinterprtation de
donnes importantes pour la ralisation des tches en cours. Il oriente lattention des
lves vers les dimensions des situations ou de leurs performances qui sont pertinentes
de manire quils rgulent leurs actions et planifient ou rvisent leurs dmarches. Il
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
effectue des rtroactions autant sur les aspects cognitifs (justesse de l'information et des
stratgies cognitives, adquation des stratgies mtacognitives) que sur les aspects
affectifs (qualit des efforts fournis, capacit de russir, rapport lapprentissage ou
lcole) ou sociaux (ouverture, collaboration, participation) des dimensions de la
performance requise par la tche ou la situation. Selon les progrs des lves, il adapte
les composantes de la situation ou effectue la reprise ou lapprofondissement dappren-
tissages non consolids et essentiels pour la suite des dmarches. Il procure ou rend
accessibles aux lves des moyens dautorgulation de leurs apprentissages (listes de
vrification, grilles de correction, corrigs, correction mutuelle, productions exemplaires,
schmas, didacticiels interactifs, etc.) afin quils contrlent le plus possible leurs activits
en cours de ralisation (Louis 19998; Tardif 1998; Ple de lEst 1996). Enfin, lenseignante
ou l'enseignant garde des traces de ses prises dinformation (journal ou carnet de bord,
dossiers de productions dlves, portfolios papier ou lectronique, grilles dobservation,
listes de vrification, etc.) afin de suivre la progression des lves dans la ralisation de
leurs projets et lvolution de leurs apprentissages et de pouvoir tayer son jugement sur
le degr de matrise des comptences.
tablir un bilan des acquis afin de porter un jugement sur le degr d'acquisition des
comptences.
Le bilan des apprentissages seffectue la fin dun cycle et porte sur chacune des
comptences attendues pour ce cycle. Il sert prendre des dcisions sur le cheminement
scolaire de llve (enrichissement ou mesures de soutien particulires) et informer les
parents sur lacquisition des comptences la fin des cycles (Ministre de lducation
2000a). Il se distingue des autres formes d'valuation en cours de cycle (bulletins dtape)
qui ont pour objet de porter un jugement sur le dveloppement des comptences et de
guider les choix des partenaires (lve, parents et enseignants) sur les suites du
cheminement vers lacquisition des comptences attendues la fin du cycle.
La responsabilit des bilans de fin de cycle est assume collectivement par lquipe
pdagogique qui a soutenu llve pendant les deux annes de son parcours. Afin de
pouvoir assumer cette responsabilit de manire cohrente et harmonieuse, les membres
de lquipe doivent sentendre sur les situations finales qui mobiliseront les diffrentes
dimensions des comptences valuer. Lquipe choisit ou met au point des situations-
problmes typiques de la famille de problmes lis la comptence. Lquipe retient des
situations qui mobilisent la structure des connaissances, habilets et attitudes
essentielles retenues aux tapes de planification antrieures (voir la comptence no 3) et
qui se rapprochent le plus possible de situations de la vie quotidienne ou de pratiques
scolaires et sociales significatives dans la vie des lves9. Les enseignantes et les
enseignants indiquent et dcrivent des critres sur lesquels portera leur jugement et
8. Louis (1999 : 115-116) prcise que les moyens dautorgulation doivent stimuler la rflexion et l'valuation que llve
fait sur son apprentissage et sur les processus quil met en action durant cet apprentissage [] Il ne sagit pas dune
autoapprciation ou autonotation qui consiste sattribuer une cote ou une lettre, ce qui conduirait pervertir le sens
de lautorgulation.
9. Mme sil est difficile, en contexte scolaire, de rassembler toutes les caractristiques de l valuation en situation
authentique proposes par Wiggins (1989) (Louis 1999; Ple de lEst 1996), lquipe pdagogique tente de sen
rapprocher en soumettant aux lves des problmes qui intgrent un nombre important de caractristiques dune tche
effectue en contexte rel, par exemple : la complexit de la tche, le temps allou la ralisation de la tche,
laccessibilit des ressources, la possibilit dinteragir avec lvaluateur, de reprendre une partie de la tche, la
connaissance et la discussion des critres de performance.
93
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
tablissent, pour chacun deux, des niveaux distincts de performance (Houle, Mnard et
Howe 1998). Les rsultats de ces dmarches sont consigns sous forme doutils destins
aux valuateurs lors de la collecte des donnes qui fonderont les bilans dapprentissage.
Lenseignante ou l'enseignant communique ces critres et standards de performance aux
lves et leur procure tout au long du cycle de multiples occasions de les utiliser pour en
approfondir et en largir la comprhension.
Les membres de lquipe pdagogique utilisent les renseignements recueillis lors des
performances des lves aux tches intgratives pour construire des jugements nuancs
sur le degr dacquisition des comptences. La multidimensionnalit dune comptence
rend fort probable, pour un mme lve, un profil de matrise ingale de ses composantes.
Les enseignantes et les enseignants contribuent aux dcisions qui sont prises sur le
parcours dun lve au prochain cycle dapprentissage et fournissent leurs collgues des
indications sur les aspects des comptences qui requirent une remise en chantier.
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Communiquer aux lves et aux parents, de faon claire et explicite, les rsultats
attendus ainsi que les rtroactions au regard de la progression des apprentissages et
de lacquisition des comptences.
Les descriptions des deuxime et troisime composantes ont tabli que la communication,
par lenseignante ou l'enseignant, des critres dvaluation et des niveaux de performance
fait partie dune valuation intgre au processus dapprentissage. Lenseignante ou
l'enseignant procure plusieurs occasions aux lves dutiliser des moyens pour
autovaluer leurs apprentissages et pour exprimer leur comprhension des rsultats
attendus. Dans le cadre des activits collectives, il met la disposition des lves des
outils simples (fiches, tableaux, schmas, chelles) livrant rapidement des donnes sur
lvolution des projets mens en quipe ou des projets entrepris lchelle de la classe. Il
fait participer les parents au processus d'valuation. Quand il entre en communication
avec eux, particulirement lors de la remise des bulletins dtape, il fournit une
apprciation nuance de lvolution des comptences de leur enfant, soulignant les
aspects dune comptence en bonne voie dtre matriss et ceux qui requirent une
concentration defforts de la part des trois partenaires, soit lenfant, les parents et le
matre. Il dcrit les difficults de lenfant en faisant rfrence des performances releves
dans des contextes diffrents. Il suggre au parent des moyens quil peut prendre pour
soutenir les progrs de son enfant et l'invite proposer des mesures dappui la maison.
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 6
NONC DE COMPTENCE
Planifier, organiser et superviser le mode de fonctionnement du groupe-
classe en vue de favoriser l'apprentissage et la socialisation des lves.
LE SENS DE LA COMPTENCE
Il va donc de soi que cette comptence requiert plusieurs annes pour se construire et
quelle doit tre, selon le personnel enseignant, rgulirement remise en chantier par de
nouvelles situations et des groupes dlves plus ou moins difficiles (Huberman 1989).
Elle sera de ce fait particulirement sollicite, et plus long terme redfinie, par divers
aspects de la rforme du curriculum, dont lorganisation et la coordination de
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La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Communiquer aux lves des exigences claires au sujet des comportements scolaires
et sociaux appropris et sassurer quils sy conforment.
La russite des lves et leurs comportements sont influencs par les messages quils
reoivent en rapport avec ce quon attend deux (Gauthier et autres 1997 : 185). Ces
messages sont communiqus de manire explicite et implicite, par la parole mais aussi
par les comportements non verbaux de lenseignante ou de lenseignant. La
communication claire des exigences et des attentes ne relve donc pas seulement des
affirmations et des explications nonces aux lves. Elle signifie le dveloppement de la
congruence entre le dire et le faire, cest--dire une capacit de percevoir, sil y a lieu, les
messages contradictoires envoys aux lves, de scruter les sources de ces contradictions,
de faire un choix dlibr des valeurs impartir et de raligner la parole et le geste en
consquence. Sassurer que les lves comprennent les attentes et sy conforment
98
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
ncessite dautres dmarches : reformuler ces exigences, les dcomposer en tapes, si cela
est ncessaire, encourager les manifestations appropries et en dmontrer les
consquences positives et svir le plus rapidement possible dans le cas contraire.
Faire participer les lves comme groupe et comme individus l'tablissement des
normes de fonctionnement de la classe.
Limplantation de telles institutions dans la classe et dans lcole ne va pas de soi, surtout
quand elles incluent les contenus et les normes du travail scolaire et non les seuls
problmes de discipline ou lorganisation dactivits parascolaires. Car, vu lhtrognit
des effectifs scolaires, les rapports des lves aux savoirs scolaires peuvent tre trs
diversifis, voire inexistants (Perrenoud 1999). La discussion collective des rapports entre
le programme et le sens que les lves donnent au travail scolaire savre ncessaire pour
que ces derniers et ces dernires sapproprient un pouvoir personnel et collectif sur leurs
apprentissages et sur la vie de la classe.
La comptence faire participer des lves la vie de la classe signifie de mettre en place
des conditions dcoute et de partage pour quils apprennent progressivement se donner
des objectifs et des manires de faire communes. Elle dsigne aussi la capacit de
construire des consensus ou des ententes avec les lves au sujet de situations et de
conditions de travail acceptables, de faire avec eux des adaptations, de rgler ensemble
des conflits, de partager des tches et des responsabilits, de dcider de sanctions la
suite des manquements de certains membres du groupe-classe. Cette composante est
complmentaire par rapport celle de la planification et de la mise en place dun mode de
fonctionnement efficace dans la classe, en ce quelle leur associe troitement les lves qui
sont ainsi conduits observer des dimensions de la vie collective auxquelles un
fonctionnement plus priv de la part de lenseignante ou de lenseignant ne leur donne
pas accs.
99
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
discuter des situations inacceptables avec lensemble de la classe ou revoir son systme
de fonctionnement de manire prvenir les perturbations rcurrentes, ou les deux la
fois.
Plusieurs tudes sur linsertion professionnelle des enseignantes et des enseignants ainsi
que des tmoignages de matres associs sentendent pour affirmer que les stagiaires de
mme que les dbutantes et les dbutants prouvent dnormes difficults installer et
maintenir lordre dans la classe (Gold 1996; Raymond 1993). Il semble que cette
comptence soit souvent vue comme la bte noire des jeunes matres ou comme une des
sources les plus importantes de leur sentiment dincomptence (Martineau et Corriveau
paratre). Cela nest pas surprenant puisque mme les matres dexprience avouent
prouver des difficults quand ils se trouvent devant des groupes difficiles qui djouent
les programmes daction quils ont construits de longue date (Huberman 1989).
Pour sa part, Perrenoud (1999) estime quau terme de la formation initiale le matre
dbutant devrait tre capable de matriser une classe traditionnelle, alors que le
dveloppement de comptences lies au dcloisonnement de la gestion de classe
consquent lorganisation de lenseignement par cycles dapprentissage serait rserv
100
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
aux matres dexprience. Cette estimation plutt ambitieuse ne tient pas compte des
rsultats de recherche sur les dbuts dans lenseignement et de tmoignages
denseignantes et d'enseignants expriments sur lvolution de leurs comptences
pendant leur carrire. La gestion de la classe traditionnelle non dcloisonne reste un dfi
tout au long de la carrire, quand on prend en considration les caractristiques des
effectifs, en particulier laccroissement de lhtrognit des groupes d lintgration
dlves en difficult dans les classes ordinaires. Le niveau de matrise attendu au terme
de la formation initiale devrait donc tre plus modeste et se concentrer sur ltablissement
de comptences de base largir et raffiner au cours de la carrire.
101
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 7
NONC DE COMPTENCE
Adapter ses interventions aux besoins et aux caractristiques des lves
prsentant des difficults d'apprentissage, d'adaptation ou un handicap.
LE SENS DE LA COMPTENCE
La deuxime voie place ladaptation des services ducatifs comme premire proccu-
pation de toute personne intervenant auprs des lves handicaps et en difficult
(Ministre de lducation 1999 : 20). Ce choix implique tout dabord que lenseignante ou
l'enseignant est appel recueillir, utiliser et intgrer de l'information spcifique sur
les besoins des lves en difficult dans la conduite de ses tches practives ,
interactives et postactives (voir les comptences nos 3, 4 et 5) de manire adapter
le programme, les modalits denseignement et le matriel didactique la diversit des
parcours des lves. Ce choix indique aussi qu'il est appel coordonner ses actions avec
celles dautres intervenantes et intervenants (internes et externes) procurant des services
adapts aux lves. Enfin, cette voie signifie galement que ces divers intervenants et
intervenantes doivent amnager et assurer le suivi de cheminements scolaires varis pour
ces lves.
La troisime voie daction incite lorganisation de services ducatifs pour les lves
handicaps ou en difficult, qui soit fonde sur lvaluation individuelle de leurs capacits
et de leurs besoins. Ces services doivent tre accessibles prs de leur lieu de rsidence. Il
faut galement privilgier leur intgration la classe ordinaire. La contribution du
personnel enseignant limplantation de tels services suppose au dpart des
connaissances prcises des caractristiques du fonctionnement des lves risque dans
les diverses situations dapprentissage et dans le contexte collectif de la classe. Ces
connaissances font appel au discernement des progrs des lves et des nuances de leurs
ractions diffrentes situations. De plus, lenseignante ou l'enseignant doit pouvoir
103
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
La quatrime voie daction enjoint tous les intervenants et intervenantes de crer une
vritable communaut ducative avec llve en difficult et ses parents et d'agir en
partenariat avec les organismes qui interviennent auprs du jeune. Cela pose au dpart le
dfi de responsabiliser des lves dont les parcours ont souvent compromis leur capacit
de collaborer avec des adultes, de leur faire confiance et de croire en leurs chances de
russite. Dans llaboration et le suivi des plans dintervention, lenseignante ou
l'enseignant contribue tablir des indicateurs de russite qui sont porteurs de sens pour
le jeune et sa famille, qui suscitent leur adhsion et leur engagement et qui entranent
des actions concertes de la part de tous les intervenants et intervenantes.
Enfin, la politique dadaptation scolaire incite tous les partenaires de lcole dterminer
des pistes daction pour les lves risque, en particulier ceux qui prsentent des
troubles du comportement, dont le nombre sest accru au cours des dernires annes la
suite de divers problmes conomiques et sociaux, notamment le chmage et la pauvret.
ce titre, le personnel enseignant contribue la mise en place de mesures collectives en
vue de mieux comprendre la situation de ces jeunes, de rpondre leurs besoins et
d'assurer leur scurit et leur qualit de vie lcole.
Favoriser lintgration pdagogique et sociale des lves qui prsentent des difficults
dapprentissage, de comportement ou un handicap.
Lquipe pdagogique (de programme ou de cycle) prend connaissance des besoins et des
capacits des lves en difficult qui lui sont confis et organise collectivement les
modalits de leur prise en charge et de leur suivi. Elle convient des adaptations au
programme et des stratgies dvaluation prvoir pour ces lves et maintient des liens
rguliers avec les parents pour obtenir leur appui et agencer leurs interventions. Les
enseignantes et les enseignants sassurent que llve en difficult a accs laide et aux
outils disponibles (tutorat, assistance individualise, soutien technique, matriel adapt)
et quil comprend comment utiliser cette aide. Au besoin, ils ngocient avec lui et ses
parents des contrats individualiss qui lui permettent de se rattraper, de consolider des
apprentissages ou de se fixer des objectifs adapts son cheminement. Selon leurs rles
et les tches de soutien quils effectuent, les enseignants et les enseignantes mettent en
commun leurs observations des comportements et des progrs de ces lves et adaptent
leurs interventions en consquence.
Lquipe pdagogique veille aussi ce que ces lves soient accueillis et compris par les
autres lves, lors de leurs sjours dans les classes ordinaires et dans les activits
parascolaires auxquelles ils participent. L'quipe pdagogique exerce une vigilance
constante pour dtecter les manifestations de prjugs ou les tentatives de sgrgation
diriges contre ces lves, interrompant les incidents critiques le plus rapidement possible
pour rendre explicites les mcanismes et les ides prconues qui sont luvre et en
dgager les consquences sur llve et sur la vie collective de la classe.
104
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Prsenter aux lves des tches dapprentissage, des dfis et des rles dans le groupe-
classe qui les font progresser dans leur cheminement.
Bien qu'elle puisse comporter des moments de prise en charge individuelle pour du
soutien spcifique, dans lcole, la responsabilit des lves en difficult se droule au
quotidien dans des contextes interactifs runissant des lves et des tches raliser
ensemble. Les lves en difficult doivent aussi tre placs dans des conditions leur
permettant de dvelopper des comptences en matire de communication, de coopration
et de traitement de linformation. Plusieurs lves en difficult, particulirement les lves
risque, ne participent pas demble aux tches scolaires, souvent en consquence de
retards accumuls en ce qui concerne la lecture et le traitement de linformation. Pour de
tels lves, lenseignante ou l'enseignant veille ce que les conditions de participation aux
tches facilitent la concentration et lattention : amnagement de lespace de travail,
absence d'lments de distraction, rduction des bruits, soutien de la part des autres
lves pour lappropriation de consignes ou lexplicitation et la concrtisation de la
dmarche faire. Lenseignante ou l'enseignant laisse du temps llve, lui rappelle des
tches semblables quil a dj accomplies et lui fournit des indices pour que la tche
propose lui devienne accessible et lui permette de rinvestir des apprentissages effectus
dans dautres contextes. Il intervient aussi frquemment pour montrer llve les
avantages de lutilisation de stratgies efficaces et les inconvnients des stratgies non
appropries. Lorsque cest possible, lenseignante ou l'enseignant utilise des didacticiels
interactifs contenant des boucles dapprentissage qui consolident des notions pralables,
dcomposent une tche en tapes, illustrent de plusieurs manires lenchanement des
dmarches faire et procurent une rtroaction frquente sur les actions accomplies. Lors
de tches ralises en quipe, lenseignante ou l'enseignant sassure que llve en
difficult est inclus dans la rpartition des tches et des rles et que son apport est
recherch et reconnu. Au besoin, il rappelle les rgles de communication adoptes par la
classe pour garantir un climat de travail sain et productif et intervient immdiatement
lorsque les membres dune quipe les transgressent.
105
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
106
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 8
NONC DE COMPTENCE
Intgrer les technologies de l'information et des communications aux fins
de prparation et de pilotage d'activits d'enseignement-apprentissage, de
gestion de l'enseignement et de dveloppement professionnel.
LE SENS DE LA COMPTENCE
107
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Les diverses possibilits offertes par les TIC ne raliseront leur plein potentiel
pdagogique que si les enseignantes et les enseignants exercent un contrle ferme sur le
contenu des activits et sassurent quelles permettent de dvelopper les comptences
vises dans le programme de formation pour les lves qui sont sous leur responsabilit.
Cela suppose que les comptences requises dans le domaine des TIC relvent davantage
de leur intgration pdagogique aux stratgies denseignement et aux autres ressources
existantes que dune matrise technique pousse de l'environnement informatique. Il ne
sagira pas tant, par exemple, dtre ncessairement capable dlaborer un didacticiel que
de savoir faire une lecture critique de ceux qui sont disponibles et de les adapter aux
besoins des lves.
On peut aussi sattendre que la matrise des logiciels courants (traitement de texte, base
de donnes, tableurs) et du courrier lectronique de mme que lutilisation des rseaux
dinformation (navigation, recherche, outils de travail collaboratif) permettent aux
enseignantes et aux enseignants de mener plus efficacement diverses activits lies la
gestion de leur enseignement : sauvegarde et classification du matriel denseignement,
regroupement et compilation de l'information relative aux progrs des lves, etc.
Enfin, laccs illimit par l'entremise des moteurs de recherche aux banques
dinformation, aux rseaux de recherche et aux rseaux denseignantes et denseignants
multiplie les sources, les occasions et les moyens de dveloppement professionnel. Les
possibilits de formation continue ne dpendent plus de la proximit physique ni de la
prsence dun tablissement d'enseignement dans le voisinage. La frquentation dune
salle des profs lectronique ou de sites pdagogiques thmatiques, la participation
des groupes de travail, de discussion ou de soutien et la cration de projets pdagogiques
collaboratifs en ligne permettent aux matres de rendre leurs pratiques accessibles aux
commentaires et aux contributions de collgues engags dans des dmarches de
recherche et de rsolution de problmes similaires.
Exercer un esprit critique et nuanc par rapport aux avantages et aux limites
vritables des TIC comme soutien lenseignement et lapprentissage, ainsi quaux
enjeux pour la socit.
Certains avancent que les TIC vont faciliter le changement de paradigme qui traverse
prsentement les rformes ducatives dans plusieurs pays, cest--dire dune cole
centre sur lenseignement une cole centre sur les apprentissages (Perrenoud 1999;
Tardif 1998; Barone, Berliner, Blanchard, Casanova et McGowan 1996). Les
caractristiques interactives de la tlmatique, des logiciels et des didacticiels peuvent
certainement absorber les lves, mais quels apprentissages ces outils permettent-ils?
Comment rendent-ils lapprentissage plus actif chez les lves? Comment compltent-ils
lintervention pdagogique? Lenseignante ou lenseignant fait preuve de vigilance et
value avec minutie les effets des TIC sur les lves et sur son propre travail. Il dpartage
les usages permettant de raliser des tches dapprentissage complexes et autrement
108
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
valuer le potentiel didactique des outils informatiques et des rseaux en relation avec
le dveloppement des comptences du programme de formation.
Actuellement, plusieurs sites offrent des ressources ducatives intgrant les TIC dont
certaines sont conues prcisment en fonction des domaines d'apprentissage. Un grand
nombre de ces ressources ont t dveloppes par des enseignantes et des enseignants ou
des quipes-coles. Elles prsentent ainsi l'avantage d'avoir dj t exprimentes et de
pouvoir faire l'objet d'changes d'ides entre pairs. En vue d'intgrer les TIC leurs
activits d'enseignement-apprentissage, les enseignantes et les enseignants explorent et
frquentent ces diffrents sites afin de reprer des ressources appropries leur domaine
d'enseignement. Au fil du temps, l'quipe pdagogique se constitue et maintient jour
une banque d'activits proposer aux lves dans leurs apprentissages ou encore
utiliser pour soutenir d'autres pratiques pdagogiques.
Par ailleurs, dautres ressources, couramment utilises, nont pas t conues des fins
pdagogiques et requirent dtre values au regard des apprentissages viss. Comme le
montre Dsilets (1998) pour les correcteurs dun traitement de texte, les logiciels les plus
utiliss ne fournissent pas de rtroaction utile sur le raisonnement ou les processus
intellectuels qui entrent en jeu dans une tche dapprentissage. Mme si ces outils
peuvent soutenir le travail scolaire, lenseignante ou lenseignant doit en inflchir
lutilisation dans la direction des comptences vises pour les lves. Quant aux
didacticiels, il faut les analyser soigneusement pour voir comment ils dcoupent les
contenus et les dmarches dapprentissage ou de rsolution de problmes, pour voir
quelles traces ils laissent des dcisions prises par llve, des oprations effectues et des
donnes manipules. Au-del des aspects techniques contrler, lenseignante ou
lenseignant doit juger de la valeur de ces outils et slectionner ceux qui permettent le
dveloppement des comptences intellectuelles et relationnelles du programme de
formation.
109
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
L'utilisation efficace des TIC est aussi lie la capacit du personnel enseignant de dfinir
ses besoins pdagogiques et dimposer ses exigences au regard du matriel en vue den
carter les dispositifs sduisants mais peu formateurs. Cette composante est troitement
lie aux comptences nos 3 et 4, puisquelle met en jeu les rapports que le matre
entretient avec les savoirs enseigner, sa matrise du programme de formation de mme
que ses reprsentations des rapports que les lves manifestent lendroit des
comptences matriser et des savoirs que ces dernires mobilisent.
S'il y a un axe sur lequel les TIC peuvent contribuer gnreusement renouveler les
pratiques pdagogiques, c'est bien celui de la collaboration (Secrtariat l'autoroute de
l'information 2000). Les enseignantes et les enseignants ont traditionnellement souvent
travaill seuls derrire les portes closes de leur classe. Or, la rforme de l'ducation ainsi
que le contexte social des annes 2000 impliquent le ncessaire travail d'quipe, l'change
d'ides entre pairs, la participation des parents la vie scolaire et l'ouverture sur la
communaut.
Le courrier lectronique, les groupes de discussion, les rseaux thmatiques de mme que
les banques de donnes et dimages permettent des formes de collaboration autrefois
inaccessibles. Par exemple, ils donnent une autre porte la correspondance scolaire
puisque des personnes spares par la distance peuvent joindre leurs efforts et leurs
ressources pour raliser des projets communs. Il est aussi dsormais possible de
communiquer avec les parents par courrier lectronique ou encore de coordonner des
projets qui regroupent des lves d'coles situes dans des rgions ou des pays diffrents.
Les TIC peuvent tre d'un apport important pour le matre ou l'lve la recherche de
donnes sur une situation-problme. Avec les rseaux, ils peuvent accder une grande
quantit de donnes. Encore faut-il que cette information soit cible, analyse de faon
critique et convertie en ressources utilisables pour rsoudre des problmes, crer des
110
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
objets nouveaux et communiquer avec des publics varis. En fait, ces ressources doivent
tre des objets de culture seconde qui permettent de mieux comprendre et mieux
interprter le monde.
Utiliser efficacement les TIC pour se constituer des rseaux dchange et de formation
continue concernant son propre domaine denseignement et sa pratique pdagogique.
Aider les lves sapproprier les TIC, les utiliser pour faire des activits
dapprentissage, valuer leur utilisation de la technologie et juger de manire
critique les donnes recueillies sur les rseaux.
Les composantes de la comptence doivent intgrer galement la capacit chez les futurs
enseignants et enseignantes d'intervenir auprs de leurs lves de faon qu'ils
dveloppent une littratie l'gard des TIC, c'est--dire une capacit les utiliser pour
111
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
eux-mmes de faon productive et intgre. Cela signifie non seulement s'en servir pour
apprendre, communiquer et rsoudre des problmes, mais aussi dvelopper une pense
articule et critique leur endroit, notamment propos des risques d'alination sociale et
de dsinformation qu'elles comportent. Or cela peut sans doute le mieux se transmettre
par l'exemple d'enseignantes et d'enseignants qui utilisent eux-mmes quotidiennement
de faon critique et productive ces nouveaux outils et qui modlent lexercice de cette
fonction critique devant leurs lves.
112
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 9
NONC DE COMPTENCE
Cooprer avec l'quipe-cole, les parents, les diffrents partenaires
sociaux et les lves en vue de l'atteinte des objectifs ducatifs de
l'cole.
LE SENS DE LA COMPTENCE
La troisime ligne daction du plan daction pour la rforme de lducation prvoit confrer
une plus grande autonomie lcole (Ministre de lducation 1997b). cette fin, il a cr
le conseil dtablissement qui amne les enseignantes et les enseignants travailler en
collaboration avec diffrents partenaires pour remplir la mission de lcole.
113
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Les tudes des dix dernires annes sur l'implantation d'actions partenariales entre
diverses instances sociales et l'cole conduisent au constat que le partenariat est une
notion instable mais fondamentale, un objet qui se construit, pas comme un modle
arrt, dfini une fois pour toutes, et que c'est cette instabilit qui le caractrise (Berger
et Langout 1995 : 366). Les comptences des partenaires concerns se construiront donc
au fur et mesure de lappropriation de leurs mandats, rles et fonctions.
114
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
La collaboration lchelle de lcole demande une certaine dcentration par rapport aux
fonctions et rles assums dans le contexte des actions quotidiennes dans la classe.
Penser lchelle de lcole signifie sinscrire dans son histoire et sa culture, cest--dire
en apprcier le legs et en projeter lvolution plus long terme. Les enseignantes et les
enseignants qui sigent au conseil dtablissement connaissent bien leur cole. Ils sont en
mesure de faire comprendre sa culture et les valeurs qui soudent ses membres. Ils
indiquent, expliquent et dfendent les choix et les pratiques qui incarnent ces valeurs. La
collaboration du personnel enseignant suppose donc cette capacit dexiger, daffirmer et
de soutenir des valeurs collectives dans les dbats sur les projets de lcole. En cas de
conflit ou de msentente, il faudra ngocier des positions de compromis ou des options
qui reprsentent des tapes dans la direction souhaite. Collaborer llaboration de
projets suppose des comptences de mme nature que celles du travail en quipe :
contribuer, selon son expertise, clarifier les objectifs des projets pour les lves
concerns, mettre au point les stratgies et les tapes des projets, prciser et trouver
les ressources ncessaires et les chefs de file officieux et, enfin, sentendre avec les autres
sur les modes dvaluation des projets. Collaborer la mise en uvre implique dinsister
sur une rpartition quitable des tches, dassurer le suivi des projets auprs des
personnes responsables et des lves, de faire des suggestions, de tenir les partenaires
informs, de rclamer et de considrer leur avis et de dcider d'un changement de cap, si
cela est appropri.
Dialoguer avec les parents, avant dtre un problme de comptence, est une question
didentit, de rapport au mtier, de conception du dialogue et du partage des tches avec
la famille (Perrenoud 1999 : 109). Les membres du corps enseignant et les parents ont
chacun des reprsentations fortes des responsabilits et des territoires rattachs leurs
statuts, reprsentations qui traduisent des rapports lcole inscrits dans leurs histoires
de vie respectives. Lenseignante ou lenseignant avis sait quil ne peut supposer que
tous les parents de ses lves partagent sa vision de lcole ou de leur enfant ou que les
conceptions des parents se ressemblent. Par exemple, alors que certains parents
rprouvent les devoirs la maison, dautres voient les devoirs comme une sorte
dindication de la qualit de lcole que frquente leur enfant (Gauthier, Desbiens et
Martineau 1999 : 34). La collaboration avec les parents des lves implique au dpart une
conscience aigu de la diversit des points de vue, diversit lie aux statuts et rles, aux
histoires de vie, en particulier aux antcdents culturels des parents (Lang 1999).
L'enseignante ou l'enseignant doit aussi savoir communiquer avec les parents dans des
situations difficiles ou conflictuelles. Il ou elle sollicite le point de vue des parents, tient
115
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
compte de leurs perceptions, soutient ses apprciations ou ses jugements par des faits et
recherche avec eux des terrains d'entente qui permettront de conjuguer ses interventions
l'cole et celles qu'ils feront la maison.
Les comptences dans les rapports avec les parents doivent aussi sexercer sur le fond
bigarr et mouvant des multiples configurations des dynamiques familiales. Cette
situation complexe peut favoriser la ritualisation des communications avec les parents
par l'intermdiaire de runions officielles, de lettres circulaires ou de bulletins scolaires
sporadiques, ce qui dcourage parfois les parents de sengager personnellement dans la
vie de lcole.
Collaborer avec les parents ncessite de les informer sur le programme du cycle, de
lanne ou dune tape, dexpliquer les attentes lies au travail la maison, au code de vie
de la classe et de lcole. Lenseignante ou lenseignant communique ses attentes sur la
quantit et le type de travail que llve devra faire la maison et prcise comment les
parents peuvent soutenir leur enfant. Sur le programme, lenseignante ou l'enseignant
fournit des points de repre accessibles et structurs. Il ou elle explique et motive les
rglements du code de vie de la classe et sollicite la coopration des parents pour le
renforcer auprs de llve. Plusieurs enseignants et enseignantes communiquent cette
information l'occasion de rencontres collectives au dbut de lanne et au besoin
pendant lanne scolaire. Ils prparent ces runions et les structurent de manire quelles
soient claires et efficaces et quelles permettent aux parents de poser de questions
dintrt gnral. Les rencontres individuelles avec les parents permettent de prciser
comment et en quoi ceux-ci peuvent soutenir leur enfant. Devant des difficults
particulires, lenseignante ou lenseignant tablit de concert avec les parents la faon
dont chacun peut intervenir pour aider lenfant et propose, au besoin, le recours des
services spcialiss dans lcole (Vazan 1998).
La participation des parents la vie de lcole peut sexercer en dautres lieux que celui du
conseil dtablissement (personne-ressource dans la classe, accompagnement des lves
lors de sorties ducatives, participation des activits culturelles, sportives ou
communautaires). En plus de communications gnrales par des lettres circulaires ou par
lentremise de llve, lenseignante ou lenseignant tente de mettre contribution les
parents qui ont des ressources ou des champs d'intrt particuliers, en faisant valoir et
reconnatre la contribution quils apportent la ralisation des projets et l'atteinte des
objectifs de lcole.
116
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Soutenir les lves dans leur participation aux structures de gestion de lcole ou aux
activits et aux projets de l'cole.
En plus des missions dinstruction et de qualification qui lorientent, lcole a pour objet
d'apprendre aux lves mieux vivre ensemble, acqurir des valeurs dmocratiques et
exercer une citoyennet responsable (Ministre de lducation 1997a). Les lves peuvent
y tre amens de diverses manires, par la participation aux structures de gestion de
lcole (conseil scolaire, conseil dtablissement pour les lves du second cycle du
secondaire) ou par la participation des projets ou des activits lcole. Outre qu'il
exige de fortes convictions au sujet de la capacit des lves apprendre se prendre en
charge, lencadrement des lves dans les activits de lcole requiert des comptences
danimation, de soutien et de dosage des tapes et des tches enchsser dans ces
projets pour que cette prise en charge ait lieu de manire scuritaire et lucide. Les
enseignants et les enseignantes doivent promouvoir des valeurs dcoute, de respect et de
tolrance afin que les lves vivent harmonieusement leurs diffrences, apprennent
sentraider et agissent comme personnes-ressources les uns pour les autres.
Interrogs au cours de leur premire anne denseignement, les sortantes et les sortants
de la cohorte du baccalaurat en enseignement secondaire (BES) (1994-1998) sestiment
relativement satisfaits des connaissances acquises au sujet des ressources et des services
scolaires disponibles pour les lves. Ils pensent aussi que leur formation leur a permis
de bien comprendre linteraction et la collaboration qui doivent stablir entre
lenseignante ou lenseignant et les autres membres de ltablissement. Par contre, leur
satisfaction est significativement plus faible en ce qui a trait aux manires dtablir des
relations appropries avec les parents. (Bureau du recensement tudiant et de la
recherche institutionnelle de lUniversit du Qubec 2000b). Par ailleurs, les employeurs
nont pas peru de difficult notable chez ces nophytes en ce qui concerne la
collaboration avec les partenaires de lcole (personnel et parents) (Bureau du
recensement tudiant et de la recherche institutionnelle de lUniversit du Qubec
2000a). Ces jeunes disent d'ailleurs quils ont particip des activits lchelle de
lcole, que ce soit avec leurs collgues ou avec les lves. Par contre, la presque totalit
dentre eux affirme ne pas avoir particip des rencontres avec des parents.
Mme sil faut tenir compte du fait que plus de la moiti des nouveaux enseignants et
enseignantes ont un statut prcaire (engagement temps partiel et supplance), ces
117
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
donnes indiquent que chez les jeunes matres, du moins ceux qui travaillent au
secondaire, les contacts avec les parents semblent trs limits autant pendant la
formation initiale que durant la premire anne denseignement. Dans l'esprit de la
rforme actuelle, une attention spciale devra donc tre accorde au dveloppement de
comptences lies aux relations avec les parents.
118
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 10
NONC DE COMPTENCE
Travailler de concert avec les membres de l'quipe pdagogique la
ralisation des tches permettant le dveloppement et l'valuation des
comptences vises dans le programme de formation, et ce, en fonction
des lves concerns.
LE SENS DE LA COMPTENCE
119
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Lefficacit dune quipe ne se mesure pas au fait de tout accomplir ensemble. Parfois, il
est pertinent de dlguer ou bien de travailler deux ou trois ou encore isolment. Les
membres dune quipe pdagogique savent reconnatre, selon la nature du problme ou
de la tche, quelle forme de collaboration sera la plus avise. Parfois, un change de
ressources ou de matriel suffira. dautres moments, il sera important que toute
lquipe travaille intensivement pour prendre des dcisions structurantes, comme
dterminer un profil de sortie, sentendre sur les contenus dvaluation dune tape ou
choisir un manuel qui accompagnera le cheminement des lves. Des projets pourront
tre conduits par quelques membres de lquipe, pendant que dautres assureront un
travail de renforcement des apprentissages auprs dlves en difficult. Cela signifie que
les membres de lquipe connaissent leurs ressources individuelles et collectives et les
mobilisent, de manire quitable, afin que les lves soient les mieux accompagns
possible et matrisent les comptences de fin de cycle.
Les projets sont des activits complexes qui sollicitent plusieurs comptences selon les
moments de leur ralisation : se donner des objectifs, tablir et excuter un plan daction,
trouver des ressources et valuer les retombes. Construire et mener des projets en
quipe implique tout cela, cette fois, dans la concertation. Ds le dpart, il faut se mettre
daccord sur la vision et les enjeux que le projet recle. Ou encore comprendre et
harmoniser, si cela est possible, les significations diffrentes que le projet peut prendre
pour les membres de lquipe. tablir le plan daction requiert de rpartir et de
coordonner les tches et le leadership, de trouver et de mobiliser des ressources, de se
120
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Les rformes curriculaires importantes sont dans les faits des occasions de mobilisation,
de partage et de renouvellement des comptences du personnel de lcole. La formation
dquipes pdagogiques et de groupes de travail permet dancrer les orientations et le
rythme du changement dans lhistoire, les valeurs et les ressources des membres. Les
innovations proposes amnent en effet effectuer des relectures individuelles et
collectives de lexprience acquise, faire le bilan des acquis qui peuvent tre verss au
service du changement et prendre une mesure lucide des tapes franchir pour en faire
limplantation progressive. Cest partir de tels bilans et relectures quune quipe
pdagogique construira son parcours vers ltablissement des formes de collaboration
ncessaires la coresponsabilisation des lves.
121
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
leadership selon les tches accomplir; intervenir pour que tous les membres soient
entendus; couter et observer attentivement les ractions des autres; vrifier les
interprtations que lon fait des ractions des autres; percevoir et attnuer les rsistances.
Travailler lobtention d'un consensus, lorsque cela est requis, entre les membres de
lquipe pdagogique.
Les diffrences de vues, les conflits et parfois les crises font partie de la vie des groupes
qui travaillent longtemps ensemble. Ces situations requirent le dveloppement et
l'exercice d'habilets interpersonnelles favorisant l'coute, le respect et l'change d'ides
de manire que tous soient confiants d'tre entendus. La rsolution approprie des
conflits implique de les anticiper, cest--dire de reprer les diffrences de positions ou les
rsistances, de les mettre au jour et de les prendre en considration lucidement. Il sagit
damener les personnes qui saffrontent indiquer clairement les limites quelles
nacceptent pas de franchir ou les types de contributions quelles sont prtes apporter. Il
faut ds lors rester centr sur la tche et, au besoin, la redfinir pour viter les conflits de
personnalit ou les rglements de comptes qui pourraient trouver dautres lieux
dexpression.
Les programmes de formation l'enseignement tels qu'ils ont t refondus dans les
annes 90 ont multipli les moyens et les occasions de faire travailler les futurs
enseignants et enseignantes en quipe la ralisation de tches professionnelles. Par
exemple, nombre de formules de stages associent plusieurs stagiaires au mme
enseignant et requirent la planification commune dactivits denseignement et
lobservation mutuelle des prestations denseignement par les stagiaires (Desrosiers et
122
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Gervais 2000). Les stagiaires sont aussi invits participer aux activits courantes des
quipes pdagogiques (journes de planification, projets spciaux, aide aux devoirs, etc.),
activits qui ncessitent plusieurs formes de collaboration. Les comptences qui peuvent
alors sinstaller mritent donc dtre renforces et systmatiquement values.
123
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 11
NONC DE COMPTENCE
S'engager dans une dmarche individuelle et collective de
dveloppement professionnel.
LE SENS DE LA COMPTENCE
Les nouveaux rles enseignants dans des projets particuliers lis la refonte du
curriculum peuvent savrer un mcanisme fondamental de croissance, rendant possible
lacquisition de nouvelles comptences. La responsabilisation individuelle et collective des
enseignantes et des enseignants dans la planification, la ralisation et lvaluation de
projets pdagogiques rels modifie la raison dtre des dmarches entreprises et de leurs
enjeux. Lenseignante ou lenseignant sapproprie les lments de formation qui sy
trouvent parce quil en cre les effets. La diversification des rles et lexercice de respon-
sabilits nouvelles et concrtes avec des collgues et dautres partenaires sont dailleurs
souhaits par plusieurs enseignants (Comit d'orientation de la formation du personnel
enseignant 1997), qui dsirent faire valoir leurs comptences ailleurs que dans la classe
et rinvestir dans celle-ci les ides provenant de discussions avec dautres.
125
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
tablir un bilan de ses comptences et mettre en uvre les moyens pour les
dvelopper en utilisant les ressources disponibles.
Les dfis de la rforme et la diversit des ressources disponibles peuvent dresser des
obstacles insurmontables pour qui tente de tout faire en mme temps ou qui sestime
dpossd par un changement que plusieurs dcrivent comme un changement de
paradigme . Loin de dpouiller les enseignantes et les enseignants de leur expertise, un
changement de politique ducative permet de laffter et de la transcender. La dmarche
de dveloppement professionnel prend appui sur des comptences dj matrises pour se
projeter dans des zones encore peu explores, en respectant un certain quilibre entre
familiarit et nouveaut, efforts investir et soutien disponible. Quelles quen soient les
formes (rcit de pratique, inventaire, retour rtrospectif, autobiographie professionnelle,
plan de perfectionnement) ou peu importe les supports utiliss (par exemple, la
constitution dun portfolio (Goupil 1998), le recours des banques de donnes ou la
littrature scientifique et professionnelle, la contribution aux travaux d'associations
professionnelles), cette analyse est avant tout un exercice de lucidit professionnelle
(Perrenoud 1999 : 155). Cela permet de discerner, derrire les savoirs, comment on sy est
pris pour les apprendre, les ressources mettre la disposition des membres de lquipe
pdagogique et les ressources dont on a besoin. Cette analyse devrait aussi permettre de
prciser les mises jour faire dans sa discipline, de distinguer entre les mises jour de
connaissances requises pour saisir la rforme et conduire des projets pdagogiques plus
long terme qui demandent une varit de moyens (formation d'quipes de travail, visite
dautres coles, collaboration de personnes-ressources externes, consultation de banques
de donnes, mise en place de moyens techniques et lectroniques, mise en rseau,
soutien financier) et qui doivent tre tals sur plusieurs tapes.
changer des ides avec ses collgues quant la pertinence de ses choix pdagogiques
et didactiques.
Le perfectionnement par les pairs est souvent dcrit comme une condition essentielle au
changement pdagogique et au transfert de lexpertise en milieu de travail (Brossard
1998; Gordon et Nicely 1998; Ouellet 1998; Conseil suprieur de lducation 1995). Les
enseignantes et les enseignants de carrire tmoignent dailleurs du rle central de leurs
collgues dans leur dveloppement professionnel. Lchange d'ides sur la pertinence de
ses choix pdagogiques implique au dpart de briser lisolement auquel conduit souvent
126
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
Au-del de lactivit mentale courante et des changes dides qui accompagnent toute
pratique professionnelle, lanalyse rflexive implique une volont dapprendre mthodi-
quement de lexprience et de transformer sa pratique danne en anne (Perrenoud
1999 : 154). Rflchir avec mthode, cest se donner un cadre, une dmarche, des outils
et des moyens pour cibler les objets de sa rflexion, choisir l'information pertinente et
valuer, selon des indicateurs reprables, les motifs et les effets de ses actions. Par
exemple, llaboration dun portfolio comme reflet de lvolution de ses pratiques ne se
borne pas constituer un dossier de rangement de divers documents utiliss dans la
classe. Le portfolio est structur, slectif et [inclut] des documents qui tmoignent de la
rflexion de lenseignant (Goupil 1998 : 38). Cette rflexion met laccent sur le processus
de dveloppement de la pratique ou de la comptence que lon a choisie de travailler. Une
rflexion structure et outille est donc oriente vers des productions issues de la vie de la
classe et mme ancre dans celle-ci (travaux dlves, plans ou squences dactivits,
listes de ressources, etc.), et alimente par des apports conceptuels et pratiques (matriel
recueilli lors dune session de formation, observations dans la classe dun collgue,
matriel recueilli dans Internet, comparaison dexpriences avec des collgues dun
groupe de discussion, etc.). Elle agit en tandem avec laction dans la classe, sert dappui
aux bilans de comptences et permet denclencher les tapes ultrieures du
dveloppement professionnel.
127
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
y voit aussi un lieu important dexercice de son autonomie professionnelle. Il choisit les
comptences quil veut amliorer, dcide de son cheminement et gre la ngociation entre
ses priorits de dveloppement et les contraintes et les possibilits de son contexte de
travail. La classe devient un terrain de recherche qui produit les donnes dont lexamen
attentif, laide de diverses ressources (vidoformation, donnes issues de la recherche,
etc.), permet lamlioration des pratiques.
Faire participer ses pairs des dmarches de recherche lies la matrise des
comptences vises dans le programme de formation et aux objectifs ducatifs de
lcole.
Alors que les enseignantes et les enseignants dexprience se sont constitu un rpertoire
de ressources pour orienter leur dveloppement professionnel, le jeune matre prouve
souvent des difficults tablir des priorits parmi les sollicitations qui semblent toutes
requrir des rponses durgence. Au secondaire, nombre de jeunes enseignants et
enseignantes vivent des conditions dinsertion professionnelle difficiles (enseignement de
plusieurs matires des lves de diffrents chelons et groupes turbulents). Les efforts
dploys pour la survie prennent le dessus sur le plaisir de sinstaller en milieu de travail
et davoir enfin ses propres lves.
128
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
jeunes quitter la profession (Gold 1996). Les quipes de formation sont donc invites
renforcer les modes dencadrement qui ont pour objet d'initier les jeunes la pense
rflexive et de les amener prendre en charge leur dveloppement professionnel.
129
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
COMPTENCE No 12
NONC DE COMPTENCE
Agir de faon thique et responsable dans l'exercice de ses fonctions.
LE SENS DE LA COMPTENCE
En premier lieu, le professionnalisme suppose que le futur matre sinvestisse dans son
action, quil fasse en quelque sorte le pari dducabilit des lves qui sont sous sa
gouverne (Meirieu 1989). En ce sens, il est attendu du matre professionnel quil
manifeste une conscience professionnelle, cest--dire une forme dengagement, une
obligation de diligence (Ministre de la Culture et des Communications 1998) qui le
conduit prendre soin, dans les limites de son mandat dencadrement professionnel, des
lves qui lui sont confis.
131
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
On comprendra que lthique discursive est dans un rapport troit la culture au sens o
elle ncessite des savoirs sur lhumain, les socits et les cultures pour mieux
apprhender les problmes de morale qui peuvent merger dans la classe. Elle cherche
laborer des arguments de qualit qui dpassent le sens commun, mettre en place des
cadres favorisant la discussion dmocratique, ltablissement de normes justes et
llaboration de politiques au service du bien commun (Jeffrey 1999).
Lenseignement est un travail o un adulte exerce une influence sur autrui, cest--dire
les lves (Fourez 1990). Cest un mtier moral (moral craft) (Tom 1984), une profession
sature de valeurs qui entrent parfois en contradiction les unes avec les autres. En effet,
comme le mentionne avec justesse Perrenoud (1993) : Faut-il privilgier les besoins de tel
individu ou du groupe? Respecter l'identit de chacun ou la transformer? Hirarchiser ou
annuler les diffrences? S'engager personnellement ou rester neutre? Imposer pour tre
plus efficace ou ngocier longuement, quitte ne pouvoir faire que partiellement?
Sacrifier l'avenir ou le prsent? Mettre l'accent sur les savoirs ou sur la socialisation?
Insister sur la structuration de la pense ou sur l'expression et la crativit? Favoriser la
pdagogie active ou de matrise? Aimer tous les lves ou laisser passer ses sympathies et
antipathies? En ce sens, il convient donc que le futur matre rflchisse sur ses valeurs et
les a priori sous-tendant ses gestes et en observe minutieusement les consquences sur le
bien-tre individuel et collectif des lves. ce propos, lanalyse rflexive, soutenue par
des dmarches structures, semble une approche particulirement indique.
La classe est comme une microsocit dans laquelle se reproduisent les mmes tensions
qui sont prsentes dans la socit (violence, racisme, sexisme, etc.). Llve ne russit pas
spontanment rsoudre dmocratiquement les diffrends auxquels il doit faire face et il
doit, par consquent, apprendre construire et utiliser les attitudes et les
comportements qui ne conduisent pas lexclusion. Cest pourquoi le conseil de classe et
lapproche cooprative peuvent, par exemple, tre des outils privilgier par lenseignante
ou lenseignant pour amener les lves rgler dmocratiquement les conflits qui peuvent
se prsenter dans la classe.
132
Le rfrentiel de comptences professionnelles de la profession enseignante
subjectivit, son identit personnelle dans sa vie professionnelle (Le Boterf 1997 : 25).
En ce sens, la socit et, plus particulirement, les parents qui confient leurs enfants
une enseignante ou un enseignant sattendent que ce dernier manifeste une certaine
sollicitude (Meirieu 1991) de mme qu'un certain degr de soin et de diligence lgard de
ceux qui lui sont confis et dont toute personne-ressource professionnelle ferait norma-
lement preuve dans des circonstances semblables. En ce sens, le devoir de diligence, par
opposition la notion de ngligence, dans lexercice de ses fonctions fait partie de
lthique professionnelle.
viter toute forme de discrimination lgard des lves, des parents et des collgues.
Dans une socit plurielle comme la ntre, les valeurs et les points de vue prolifrent. La
classe, lcole, est comme une sorte de foyer o se rencontrent des lves de toute origine,
nayant pas tous la mme langue maternelle, appartenant diverses religions, races,
classes sociales, etc. Le matre a donc un rle particulier jouer cet gard : il doit
contrer les situations qui reproduisent certaines formes de discrimination et dexclusion
et mettre en place des dispositifs qui assurent le respect et lquit lgard des
diffrences, particulirement celles qui sont lies l'origine.
133
La formation lenseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Situer travers les grands courants de pense les problmes moraux qui se droulent
dans sa classe.
Lanalyse des problmes moraux qui se produisent dans une classe (sexe, violence,
drogues, etc.) et la dcouverte de manires de les aborder exigent de lenseignante ou de
lenseignant la mobilisation de savoirs culturels prcis si l'on ne veut pas quil reproduise
des prjugs conduisant diverses formes dexclusion. Les positions morales ont volu
dans le temps et influent sur la manire danalyser les problmes et denvisager des
solutions. Cest pourquoi il devient essentiel pour le matre de pouvoir situer lintrieur
de courants dides (philosophiques, historiques, sociaux, politiques, psychologiques) les
problmes moraux, de bien saisir ses a priori afin de pouvoir effectuer des choix fonds et
d'assumer personnellement et publiquement ses choix.
Lenseignement est une activit rgie par un cadre lgal et rglementaire. La Loi sur
linstruction publique dtermine les obligations et les droits du personnel enseignant. De
mme, la convention collective prcise les rgles relatives au contrat de travail. Par
consquent, il est entendu que lenseignante ou l'enseignant accomplira ses tches dans
le respect des exigences du cadre rglementaire rgissant sa profession.
Mme si lenseignement est un mtier moral (Tom 1984), il nen demeure pas moins que
cette comptence a t souvent nglige en formation lenseignement. Dans une socit
plurielle o les points de vue sont multiples et dans laquelle le rapport lautorit sest
grandement transform, il convient dinsister tout particulirement sur cette dimension
lcole et en ce qui concerne la formation lenseignement.
134
Tableau synthse
La profession enseignante
Le rfrentiel de comptences
professionnelles
Tableau synthse
COMPTENCE No 1
137
Tableau synthse
COMPTENCE No 2
! Employer une varit de langage oral appro- Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltu-
prie dans ses interventions auprs des diant doit tre en mesure :
lves, des parents et des pairs. ! de matriser les rgles et les usages de la
! Respecter les rgles de la langue crite dans langue orale et crite de manire tre compris
les productions destines aux lves, aux par lensemble de la communaut francophone
parents et aux pairs. ou anglophone ;
! Pouvoir prendre position, soutenir ses ides ! de sexprimer dans une langue correcte avec
et argumenter leur sujet de manire l'aisance, la prcision, l'efficacit et l'exactitude
cohrente, efficace, constructive et respec- qui conviennent ce que la socit attend
tueuse lors de discussions. d'une professionnelle ou d'un professionnel de
lenseignement.
! Communiquer ses ides de manire rigou-
reuse en employant un vocabulaire prcis et
une syntaxe correcte.
! Corriger les erreurs commises par les lves
dans leurs communications orales et crites.
! Chercher constamment amliorer son
expression orale et crite.
139
Tableau synthse
COMPTENCE No 3
141
Tableau synthse
COMPTENCE No 4
! Crer des conditions pour que les lves Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltudiant
s'engagent dans des situations-problmes, des doit tre en mesure :
tches ou des projets significatifs en tenant ! de guider, par des interventions appropries, les
compte de leurs caractristiques cognitives, lves dans la ralisation de tches dapprentissage ;
affectives et sociales. ! d'animer les lves dans l'accomplissement d'un
! Mettre la disposition des lves les travail coopratif ;
ressources ncessaires la ralisation des ! de dtecter les problmes denseignement-
situations dapprentissage proposes. apprentissage qui surviennent et dutiliser les
! Guider les lves dans la slection, linterprta- ressources appropries pour y remdier.
tion et la comprhension de l'information
disponible dans les diverses ressources ainsi
que dans la comprhension des lments des
situations-problmes ou des exigences dune
tche ou dun projet.
! Encadrer les apprentissages des lves par
des stratgies, des dmarches, des questions
et des rtroactions frquentes et pertinentes de
manire favoriser lintgration et le transfert
des apprentissages.
! Habiliter les lves travailler en coopration.
143
Tableau synthse
COMPTENCE No 5
145
Tableau synthse
COMPTENCE No 6
147
Tableau synthse
COMPTENCE No 7
! Favoriser lintgration pdagogique et sociale des Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltu-
lves qui prsentent des difficults dapprentis- diant doit tre en mesure :
sage, de comportement ou un handicap. ! de collaborer la conception et la mise en uvre
! Rechercher l'information pertinente auprs des d'un plan dintervention spcifique pour les lves
personnes-ressources et des parents en relation sous sa responsabilit.
avec les besoins et le cheminement des lves.
! Prsenter aux lves des tches dapprentissage,
des dfis et des rles dans le groupe-classe qui
les font progresser dans leur cheminement.
! Participer llaboration et la mise en uvre
dun plan dintervention adapt.
149
Tableau synthse
COMPTENCE No 8
Intgrer les technologies de l'information et des communi-
cations aux fins de prparation et de pilotage d'activits
d'enseignement-apprentissage, de gestion de l'enseigne-
ment et de dveloppement professionnel.
! Exercer un esprit critique et nuanc par rapport Au terme de la formation initiale, ltudiante
aux avantages et aux limites vritables des TIC ou ltudiant doit tre en mesure :
comme soutien l'enseignement et l'appren- ! de manifester un esprit critique et nuanc par
tissage, ainsi qu'aux enjeux pour la socit. rapport aux avantages et aux limites vritables
! valuer le potentiel didactique des outils des TIC comme soutien l'enseignement et
informatiques et des rseaux en relation avec le l'apprentissage ;
dveloppement des comptences du programme ! de disposer d'une vue d'ensemble des possibilits
de formation. que les TIC offrent sur les plans pdagogique et
! Communiquer laide doutils multimdias varis. didactique, notamment par l'intermdiaire des
ressources d'Internet, et de savoir les intgrer, de
! Utiliser efficacement les TIC pour rechercher,
faon fonctionnelle, lorsqu'elles s'avrent appro-
interprter et communiquer de l'information et
pries et pertinentes, dans la conception des
pour rsoudre des problmes.
activits d'enseignement-apprentissage ;
! Utiliser efficacement les TIC pour se constituer
! d'utiliser efficacement les possibilits des TIC pour
des rseaux d'change et de formation continue
les diffrentes facettes de son activit intellectuelle
concernant son propre domaine d'enseignement
et professionnelle : communication, recherche et
et sa pratique pdagogique.
traitement de donnes, valuation, interaction avec
! Aider les lves sapproprier les TIC, les les collgues ou des experts, etc. ;
utiliser pour faire des activits dapprentissage,
! de transmettre efficacement ses propres lves
valuer leur utilisation de la technologie et
la capacit d'utiliser les TIC pour soutenir de faon
juger de manire critique les donnes recueillies
critique et articule la construction personnelle et
sur les rseaux.
collective des savoirs.
151
Tableau synthse
COMPTENCE No 9
! Collaborer avec les autres membres de lquipe- Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltu-
cole en vue de la dfinition des orientations diant doit tre en mesure :
ainsi que de llaboration et de la mise en uvre ! de situer son rle par rapport celui des autres
de projets en matire de services ducatifs dans intervenantes et intervenants internes ou externes
les domaines de responsabilits confrs aux pour en arriver une complmentarit respec-
tablissements scolaires. tueuse des comptences de chacun ;
! Faire participer les parents et les informer. ! dadapter ses actions aux vises ducatives et
! Coordonner ses interventions avec les diffrents dapporter sa contribution en suggrant quelques
partenaires de lcole. pistes damlioration et en s'engageant personnel-
lement dans la ralisation de projets d'cole ;
! Soutenir les lves dans leur participation aux
structures de gestion ou aux activits et aux ! d'tablir une relation de confiance avec les parents.
projets de lcole.
153
Tableau synthse
COMPTENCE No 10
Travailler de concert avec les membres de lquipe
pdagogique la ralisation des tches permettant le
dveloppement et lvaluation des comptences vises
dans le programme de formation, et ce, en fonction des
lves concerns.
! Discerner les situations qui ncessitent la Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltu-
collaboration dautres membres de lquipe diant doit tre en mesure :
pdagogique relativement la conception et ! de contribuer de manire pertinente aux travaux
ladaptation des situations denseignement- de lquipe enseignante ;
apprentissage, lvaluation des apprentissages ! de critiquer de faon constructive les ralisations
et la matrise des comptences de fin de cycle. de l'quipe et d'apporter des suggestions novatri-
! Dfinir et organiser un projet en fonction des ces en matire pdagogique.
objectifs atteindre par lquipe pdagogique.
! Participer activement et de manire continue aux
quipes pdagogiques intervenant auprs des
mmes lves.
! Travailler lobtention d'un consensus, lorsque
cela est requis, entre les membres de lquipe
pdagogique.
155
Tableau synthse
COMPTENCE No 11
157
Tableau synthse
COMPTENCE No 12
! Discerner les valeurs en jeu dans ses interventions. Au terme de la formation initiale, ltudiante ou ltu-
diant doit tre en mesure :
! Mettre en place dans sa classe un fonctionnement
dmocratique. ! dagir de manire responsable auprs des lves
pour que lon puisse sans rserve recommander de
! Fournir aux lves lattention et l'accompagnement
lui confier un groupe;
appropris.
! de rpondre de ses actions en fournissant des
! Justifier, auprs des publics intresss, ses
arguments fonds.
dcisions relativement lapprentissage et
lducation des lves.
! Respecter les aspects confidentiels de sa
profession.
! viter toute forme de discrimination lgard des
lves, des parents et des collgues.
! Situer travers les grands courants de pense les
problmes moraux qui se droulent dans sa classe.
! Utiliser, de manire judicieuse, le cadre lgal et
rglementaire rgissant sa profession.
159
Chapitre 4
Les profils
de sortie
Les profils de sortie
163
4.1 Des profils de sortie en fonction
des domaines dapprentissage
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Cest partir de ces domaines dapprentissage que sont conus les profils de
sortie de la formation lenseignement, plus particulirement pour l'obtention
du baccalaurat en enseignement secondaire, du baccalaurat en enseignement
des arts, du baccalaurat en enseignement de l'ducation physique et la sant
et du baccalaurat en enseignement des langues secondes.
167
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
C'est ainsi que le futur matre pourra davantage exercer son rle d'hritier, de
critique et d'interprte et intgrer ce faisant la dimension culturelle son
enseignement.
168
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
En ce qui concerne l'enseignement primaire, les services offerts ont pour but de
permettre le dveloppement intgral de l'lve par des apprentissages
fondamentaux qui contribueront au dveloppement progressif de son autonomie
et qui lui permettront d'accder aux savoirs proposs l'enseignement
secondaire. Le rgime pdagogique prcise les matires obligatoires pour
l'enseignement primaire : langue d'enseignement, langue seconde,
mathmatique, science et technologie, arts, gographie et histoire et ducation
la citoyennet, ducation physique et la sant, enseignement moral ou
enseignement moral et religieux (diteur officiel du Qubec 2000b : 1).
Une solide formation de base dans lensemble des disciplines enseignes est
donc ncessaire pour lenseignement primaire. La formation l'enseignement
doit permettre de consolider et de complter, si cela est requis, les savoirs
disciplinaires ncessaires pour enseigner au primaire. Laccent mis sur certaines
disciplines dans la grille-matires souligne limportance de certains appren-
tissages. Ainsi, la langue denseignement et la mathmatique sont deux
disciplines dont les savoirs sont jugs fondamentaux en vue de la poursuite du
169
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
Quant aux disciplines considres comme des spcialits, soit les arts, les
langues secondes ainsi que lducation physique et la sant, la formation
lenseignement doit inclure une sensibilisation celles-ci et surtout permettre
une comprhension de leur apport au dveloppement global de llve.
170
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'offrir les services
ducatifs prvus l'ducation prscolaire et d'enseigner au primaire l'ensemble des disci-
plines prvues dans le rgime pdagogique, nuance faite pour les spcialits.
Le baccalaurat en ducation prscolaire et en enseignement primaire permet la consolida-
tion des savoirs disciplinaires, dans les disciplines enseignes, ainsi qu'une sensibilisation aux
disciplines artistiques.
171
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Quant au secteur des adultes, les services d'enseignement offerts ont pour
objet d'aider l'adulte acqurir les connaissances thoriques et pratiques afin de
lui permettre d'atteindre les objectifs de formation qu'il poursuit (diteur
officiel du Qubec 2000a : 1).
Tout en sappuyant sur les domaines dapprentissage, les nouveaux profils ont
certaines particularits quil convient dexpliciter.
173
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
174
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'enseigner aux deux
cycles du secondaire, au secteur des jeunes, la discipline prvue dans le rgime pdagogique, soit
la langue denseignement.
De plus, ce programme de formation prpare les futurs matres rpondre aux besoins au regard
de ladaptation ou de la diffrenciation de lenseignement pour des lves, des milieux ou des
groupes ayant des besoins particuliers.
La formation relative l'enseignement de la discipline aux deux cycles du secondaire, au secteur
des jeunes, demeure toutefois une constituante majeure dans le programme de formation
lenseignement.
175
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
177
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
178
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'enseigner aux deux
cycles du secondaire, au secteur des jeunes, la discipline prvue dans le rgime pdagogique, soit
la mathmatique.
De plus, ce programme de formation prpare les futurs matres rpondre aux besoins au regard
de l'adaptation ou de la diffrenciation de l'enseignement pour des lves, des milieux ou des
groupes ayant des besoins particuliers.
La formation relative l'enseignement de la discipline aux deux cycles du secondaire, au secteur
des jeunes, demeure toutefois une constituante majeure dans le programme de formation
lenseignement.
179
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'enseigner aux
deux cycles du secondaire, au secteur des jeunes, la discipline prvue dans le rgime
pdagogique, soit la science et la technologie.
Il appartient aux universits de dfinir le programme de manire prendre en considra-
tion, dans la formation complmentaire, les disciplines offertes sous forme de cours
option au second cycle du secondaire.
181
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
183
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Baccalaurat en enseignement
secondaire, profil univers social
Le programme de formation permet aux futurs matres d'enseigner aux deux cycles du
secondaire les disciplines prvues dans le rgime pdagogique, soit l'histoire et l'ducation
la citoyennet, la gographie et la connaissance du monde contemporain.
La formation relative l'enseignement de l'histoire et de l'ducation la citoyennet demeure
toutefois une constituante majeure dans le programme de formation lenseignement.
185
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Bien que les disciplines thique et culture religieuse ainsi qu' enseignement
moral et enseignement moral et religieux fassent partie d'un domaine
d'apprentissage particulier, la mise en oeuvre d'un programme de formation
l'enseignement distinct pour ces disciplines demande beaucoup de prudence. En
effet, le temps d'enseignement rserv ces disciplines dans la grille-matires
tant relativement restreint, la tche professionnelle de l'enseignante ou de
l'enseignant en mesure de n'enseigner que ces dernires sera lourde en fait de
programmes d'tudes diffrents enseigner et de nombre d'lves rencontrer
au cours de la mme anne scolaire.
187
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
188
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'enseigner aux deux
cycles du secondaire les disciplines prvues dans le rgime pdagogique, soit l'thique et la
culture religieuse ainsi que l'enseignement moral. L'enseignement religieux doit tre offert
sous forme de cours option dans ce profil de formation.
189
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure d'enseigner, aux deux
cycles du secondaire les disciplines prvues dans le rgime pdagogique soit l'histoire et
l'ducation la citoyennet, l'thique et la culture religieuse ainsi que l'enseignement moral.
L'enseignement moral et religieux peut tre offert, sous forme de cours option l'intrieur
de ce profil. La formation relative l'enseignement de l'histoire et de l'ducation la
citoyennet demeure toutefois une constituante majeure dans ce programme de formation
lenseignement.
191
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Lenseignement des arts est obligatoire pour tous les lves de la premire anne
du primaire jusqu la deuxime anne du secondaire. Dans son nonc de
politique ducative, le ministre de l'ducation (1997b : 21) invite les coles
centrer lenseignement des arts sur la musique et les arts plastiques, ce qui ne
doit pas avoir pour effet, souligne-t-il, dempcher la poursuite de traditions
dj tablies dans certains milieux ducatifs .
Cette direction donne au milieu scolaire doit tre considre dans loffre de
service faite en formation lenseignement des arts. On peut prsumer que les
besoins du milieu scolaire seront plus importants au regard de lenseignement
de la musique et des arts plastiques. Toutefois, la latitude laisse aux diffrents
milieux ducatifs en la matire laisse prsager des besoins dans lenseignement
de lart dramatique et de la danse.
193
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
195
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
197
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Baccalaurat en enseignement de
l'ducation physique et la sant
199
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Pour les lves du secteur des adultes, divers services sont offerts dans une
langue seconde dont l'anglais, langue seconde, et le franais, langue seconde.
Notons que dautres services sont offerts et ont pour objet de faciliter
lintgration des allophones la socit qubcoise tout en prparant leur
passage des tudes subsquentes ou au monde du travail.
Pour rpondre aux besoins varis du milieu, les universits sont appeles
donner des modles de formation diversifis pour chacun des deux programmes
menant l'obtention d'un baccalaurat de la formation l'enseignement.
Chacun est constitu d'un tronc commun qui permet aux futurs matres d'tre
en mesure d'enseigner l'anglais, langue seconde, ou le franais, langue seconde,
aux lves du primaire et du secondaire, au secteur des jeunes. Ce tronc
commun est complt par des activits de formation permettant de rpondre aux
particularits exprimes par le milieu scolaire. titre d'exemple, soulignons
certains besoins particuliers :
l'enseignement intensif d'une langue seconde, au primaire;
l'enseignement de niveau avanc d'une langue seconde, au secondaire,
au secteur des jeunes;
l'enseignement d'une langue tierce, au secondaire, au secteur des
jeunes;
l'enseignement d'une langue seconde, au secteur des adultes;
l'enseignement d'une langue seconde dans le cadre des diffrents
services offerts aux allophones, au secteur des jeunes et au secteur
des adultes.
201
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Les programmes de formation permettent principalement aux futurs matres d'tre en mesure
d'enseigner l'ducation prscolaire ainsi qu'au primaire et au secondaire, au secteur des
jeunes, la discipline anglais, langue seconde ou franais, langue seconde prvue dans le
rgime pdagogique. En plus du tronc commun, les programmes de formation prparent les
futurs matres rpondre certains besoins prcis du milieu scolaire.
Les universits s'assureront, de faon particulire, des acquis disciplinaires des candidats et
des candidates lors de l'admission au programme de formation l'enseignement.
203
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
205
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
qui concerne l'adaptation scolaire est celle daider llve en difficult dadap-
tation ou dapprentissage ou encore l'lve handicap russir en fonction des
trois volets de la mission de lcole : instruire, socialiser et qualifier.
Deux aspects sont retenus cet gard : dune part, la cration dun milieu
favorable aux apprentissages et la russite et, dautre part, lintervention
rapide, ds les premires manifestations des difficults.
Sur ce chapitre, la politique souligne que lorganisation des services doit tre
faite en fonction de lvaluation individuelle des besoins et des capacits des
lves. Dailleurs, ltablissement dun plan dintervention adapt aux besoins est
prescrit par la Loi sur linstruction publique. De plus, elle privilgie clairement
lintgration des lves dans une classe ou un groupe ordinaire.
Crer une vritable communaut ducative avec llve dabord, ses parents
puis avec les organismes de la communaut intervenant auprs des jeunes et
les partenaires externes pour favoriser une intervention plus cohrente et des
services mieux harmoniss (Ministre de l'ducation 1999b : 25)
206
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Bien que les donnes relatives au taux de diplomation soient plus complexes
traiter, le suivi dune cohorte, celle de 1990, fournit certaines indications. Les
plus forts taux de russite au secteur des jeunes sont obtenus par les lves qui
ont une dficience motrice lgre ou organique (39,8 p. 100), une dficience
visuelle (40,0 p. 100), une dficience auditive (31,6 p. cent), ou des difficults
lgres dapprentissage (21,0 p. 100). Quant aux lves du secteur des jeunes
qui n'obtiennent pas leur diplme, cest au secteur des adultes quon les
retrouve en bonne proportion. Ils ont soit un trouble du comportement (43,2 p.
100), soit un trouble psychopathologique (42,9 p. 100), ou encore des difficults
graves dapprentissage (42,2 p. 100) ou des difficults lgres dapprentissage
(30,4 p. 100).
Dans ce contexte, tous les futurs enseignants et enseignantes, quel que soit
leur programme de formation, doivent tre mieux prpars intervenir
auprs de ces lves. Le rfrentiel de comptences professionnelles attendus
207
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
208
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
la francisation;
la prparation la formation professionnelle;
la prparation aux tudes postsecondaires.
209
Des profils de sortie en fonction des domaines d'apprentissage
Le programme de formation permet aux futurs matres d'tre en mesure de procder une
intervention pdagogique adapte pour les lves en difficult au primaire ou au secondaire,
pour les lves du secteur des jeunes et ceux du secteur des adultes en formation de base ou
auprs des lves handicaps.
Le programme de formation permet aux futurs matres d'intervenir principalement dans les
disciplines langue d'enseignement et mathmatique .
211
Chapitre 5
Llaboration
des programmes
dans une perspective
de dveloppement
de comptences
professionnelles
L'laboration des programmes
215
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L'laboration des programmes
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L'laboration des programmes
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La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
traditionnelles de lenseignement telles que les cours de trois crdits donns par
des professeurs qui travaillent en parallle. La mise en uvre dactivits de
formation intgres (par exemple des projets) et assumes par des quipes de
professeurs travaillant ensemble durant tout un trimestre ou mme davantage
devrait tre envisage.
La slection des candidates et des candidats devrait mriter une attention trs
particulire. Il est souhaitable que la procdure de slection aille au-del du
critre de performance consign dans le dossier scolaire. D'autres lments, tels
que louverture sur diffrents objets de savoirs, l'habilet communiquer ou
encore l'exprience acquise en matire d'intervention auprs de groupes de
jeunes, pourraient tre pris en considration dans le processus de slection. Des
initiatives ont dj t prises en ce sens par diverses universits. Par ailleurs,
pour les candidates et les candidats admis un programme de formation tout en
prsentant certaines lacunes, notamment dans des disciplines dont les savoirs
sont jugs essentiels pour la poursuite des apprentissages ou au regard de la
dimension culturelle, il est important que des mesures de soutien soient offertes
aux tudiantes et aux tudiants.
***
bien des gards, les deux orientations gnrales ainsi que lapproche par
comptences professionnelles ne constituent pas une nouveaut en formation
lenseignement. Dj, dans la rforme instaure en 1992, l'accent tait mis sur le
caractre professionnel de l'acte d'enseigner ainsi que sur l'importance d'une
solide culture gnrale pour les futurs matres. D'ailleurs, certaines pratiques
universitaires vont clairement dans ce sens.
220
L'laboration des programmes
Cependant, il est possible daller nettement plus loin. C'est pourquoi les deux
orientations gnrales ont t davantage documentes en vue de leur donner un
sens plus prcis dans une formation l'enseignement. De mme, l'approche par
comptences professionnelles a t retenue dans un souci de cohrence avec les
orientations. Le prsent document se veut ainsi porteur de possibilits de
changements profonds dans les pratiques de formation.
221
Annexe
ANNEXE
Mandat et consultations
Le mandat confi par le ministre de l'ducation au comit de conception et de rdaction
consistait actualiser les orientations et les comptences attendues en matire de
formation initiale des enseignantes et des enseignants, et ce, en tenant compte de la
rforme en cours dans le systme d'ducation et des principaux constats observs sur la
formation des matres. La porte du mandat concernait la formation gnrale : lducation
prscolaire, lenseignement primaire, lenseignement secondaire, les arts, lducation
physique, les langues secondes et ladaptation scolaire.
Pour mener bien leurs travaux, les membres du comit de conception et de rdaction
ont pu bnficier des rflexions, des commentaires et des suggestions des personnes dont
les noms apparaissent ci-aprs.
223
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
224
Annexe
225
Bibliographie
Bibliographie
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229
La formation l'enseignement Les orientations Les comptences professionnelles
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La formation
l'enseignement
La formation l'enseignement
s
lle
e
n
n
io
s
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fe
ro
p
Les s e s
orientatio n nc
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