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IND
N
Arve
Annecy
0,57 Clermont Ferrand
Chambéry Tarentaise
Isère Rhodanienne
MÉT IERS
LES FAMILLES DE
EN TENSION i v it
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Indicateur de tension l lec t r is m
Elevé c o i l i er o u
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Sp Co A C A Tr Sa C Su Se In B a lo In
ÉLEVÉ
FAIBLE
S + EN TENSION
LES 10 MÉTIERS LERECRUTEMENT*
& DIFFICULTÉ DE anticipent
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* Proportion d’emp rutement ( )
une dif fic ulté de rec
RÉGLAGE D’ÉQUIPEMENT DE CONCEPTION ET DESSIN PRODUITS CONDUITE D’ÉQUIPEMENT ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT RESPONSABLE D’ÉQUIPE OU
PRODUCTION INDUSTRIELLE ÉLECTRIQUES ET ÉLECTRONIQUES DE FORMAGE ET DÉCOUPAGE DE RÉSEAUX DE TÉLÉCOMS D’ATELIER EN MATÉRIAUX SOUPLES
DES MATÉRIAUX
750 OFFRES 600 OFFRES 600 OFFRES 300 OFFRES 100 OFFRES
380 DEMANDES 200 DEMANDES 400 DEMANDES 200 DEMANDES 70 DEMANDES
Graphique 1 : Indicateur de tension et Part de difficulté de Groupe A : indicateur de tension très élevé et part de difficulté
recrutement (%) par métier (nomenclature ROME) élevée (12 métiers)
Exemple : le métier des « services domestiques » est celui qui compte
le plus grand nombre d’offres déposées à Pôle emploi (22 000 en 2016,
Métiers en tension = A + B + C + D pour 16 400 demandeurs d’emploi). Par ailleurs, 62 % des employeurs
déclarent avoir des difficultés à recruter sur ce métier.
Les autres métiers de ce groupe relèvent de l’industrie (6 métiers), du
Commerce et Grande Distribution (2 métiers, du Support à
l’entreprise (2 métiers) ou de la Santé (1 métier).
Carte 1 : Indicateur de tension par territoire (ZTEF et Bassins) La tension moyenne par territoire varie de 0,3 dans le
bassin d’emploi de Thiers à 1,1 pour la ZTEF Grand
Lyon Centre et Nord (cf. carte 1). Sur cette ZTEF, les
offres profitent aux demandeurs d’emploi venant des
territoires limitrophes.
12 territoires sur 42 ont une tension supérieure à la
moyenne. Ils sont principalement situés dans le Rhône,
l’Isère, la Savoie et la Haute-Savoie.
Certains métiers présentent un indicateur de tension
élevé dans la plupart des départements (cf. encadré 2)
mais il existe également des spécificités locales.
Pour un tiers des territoires, l’Installation et maintenance est la Carte 2 : Famille de métiers affichant l’indicateur de tension le
famille la plus en tension (cf. carte 2). plus élevé, par bassin ou ZTEF :
Dans 11 territoires, la plupart touristiques, l’Hôtellerie et restauration
est la plus en tension avec des niveaux parfois très élevés comme
dans la Tarentaise (2,4) et La Maurienne (1,7). Le Nord-Ouest
Beaujolais est remarquable par sa tension très élevée dans
l’agriculture, due au fort volume d’offres proposées dans la
viticulture.
0,9
Indicateur
de tension
18
Métiers en
tension
(sur 28)
Carte 4 : Indicateur de tension des métiers de l’hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation par territoire
0,8
Indicateur
de tension
12
Métiers en
tension
(sur 30)
Tableau 2 : Les métiers en tension dans l’Hôtellerie, restauration, tourisme et loisirs en 2016
0,7
Indicateur
de tension
47
Métiers en
tension
(sur 94)
Tableau 3 : Les métiers en tension dans l’Industrie en 2016 (Offres enregistrées >100)
Carte 6 : Indicateur de tension des métiers des services à la personne et à la collectivité par territoire
0,6
Indicateur
de tension
23
Métiers en
tension
(sur 72)
Tableau 4 : Les métiers en tension dans les Services à la personne et à la collectivité en 2016
Dix territoires présentent une tension supérieure à la moyenne Le Bassin grenoblois est en tension dans plusieurs métiers liés au
mais seule la ZTEF du Grand Lyon, qui concentre une offre sur Management (de rayon, de département ou de magasin) mais
six, a une très forte tension (1,1). Quatre métiers de la force également dans la Vente en décoration et équipement du foyer.
de vente ressortent particulièrement sur ce territoire avec plus La tension en Tarentaise est principalement due à la Vente en article
de 1 000 offres et une tension supérieure à 1,5 : Relation de sport et loisirs.
technico commerciale, Relation commerciale grands
comptes et entreprises, Téléconseil et télévente et 40 % des offres en Nettoyage d’articles textiles ou cuirs sont
Assistanat commercial. concentrées dans l’Ouest lyonnais.
Carte 7 : Indicateur de tension des métiers du commerce, vente et grande distribution par territoire
0,5
Indicateur
de tension
19
Métiers en
tension
(sur 39)
Tableau 5 : Les métiers en tension dans le Commerce, vente et grande distribution en 2016
Les métiers de la santé sont relativement peu en tension : un La Kinésithérapie est le métier le plus en tension en Loire sud.
niveau de tension moyen de 0,5 et 10 métiers en tension sur 32.
La ZTEF du Grand Lyon est en très forte tension pour le métier
d’Auxiliaire de puériculture.
0,5
Indicateur
de tension
10
Métiers en
tension
(sur 32)
0,5 9
Carte 9 : Indicateur de tension des métiers du transport et logistique
par territoire
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 37
0,7 4
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 25
SUPPORT A L’ENTREPRISE
Carte 11: Indicateur de tension des métiers du support à l’entreprise
par territoire
0,5 14
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 44
0,4 8
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 38
AGRICULTURE
Carte 13 : Indicateur de tension des métiers de l’agriculture par
territoire
0,4 4
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 30
0,2 4
Métiers en
Indicateur tension sur
de tension 23
En tenant compte de l’ensemble des embauches dans notre région (cf encadré 4), l’indicateur de tension est
1,2
Indicateur
réévalué à 1,2. de tension
globale
Quatre familles ressortent avec un indicateur de tension supérieur à la moyenne (1,2) :
- Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation (2,5)
- Installation et maintenance (1,8)
- Banque, assurance et immobilier (1,6)
Graphique 4 : Indicateurs de tension estimé et Pôle emploi par famille
- Commerce, vente et grande distribution (1,4) de métiers
Pour une famille de métier, un écart important entre 2,5
Tension estimée
l’indicateur de tension selon le calcul « traditionnel » 2,5 Tension Pôle emploi
(basé sur les offres Pôle emploi) et celui selon 2,0
l’estimation proposée ici (basé sur les DPAE) traduit
une faible « part de marché » de Pôle emploi pour 1,8
1,5
la famille en question. 1,6
1,4
1,2 1,2
C’est par exemple le cas pour les métiers de 1,0
1,1 1,0 0,9
l’Hôtellerie-restauration-tourisme, pour lesquels de 0,9 0,7
nombreux recrutements se réalisent sans dépôt 0,5 0,9 0,6
0,8 0,5 0,5 0,3
d’offre à Pôle emploi. 0,6 0,7
0,5 0,6 0,5 0,5
0,7
0,5 0,4 0,4 0,2
En se basant sur les offres Pôle emploi, l’indicateur 0,0
0,2 0,1
Construction, BTP
Ensemble
Commerce
Spectacle
Services
Industrie
Communication
Hôtellerie, Resto,
Banque Immobilier
Installation et
Support à l'entreprise
Maintenance
Transport et
Santé
Agriculture
Art
Logistique
(il y a 80 offres d’emploi Pôle emploi pour 100
Tourisme
demandeurs d’emploi).
Alors qu’en appliquant l’estimation à partir des
DPAE, l’indicateur de tension s’élèverait à 2,5 (il y a
250 recrutements pour 100 demandeurs d’emploi).
ENCADRE 3 : Estimation du Marché de l’emploi « total » par famille ENCADRE 4 : Les DPAE
Nous partons de l’hypothèse que les 875 000 déclarations préalables à l’embauche Les formalités obligatoires liées à l’embauche
(DPAE) de plus d’un mois en 2016 constituent le marché de l’emploi total en Auvergne- doivent être effectuées sur un support unique, la
Rhône-Alpes. déclaration préalable à l’embauche (DPAE), remplie
Pour chaque secteur d’activité NAF, nous calculons la répartition par famille de métiers par l’employeur et adressée à l’Urssaf ou à la MSA,
ROME des offres d’emploi de plus d’un mois collectées par Pôle emploi en Auvergne- quelles que soient la durée et la nature du contrat de
Rhône-Alpes. En appliquant cette répartition aux DPAE par secteur, nous obtenons les travail. C’est une démarche obligatoire qui doit être
DPAE par famille de métiers. Ceci constitue notre estimation du nombre d’offres réalisée dans les huit jours précédant l’embauche.
d’emploi par famille de métiers sur l’ensemble du marché. La DPAE contient :
A partir de ces volumes d’offres estimés, nous pouvons recalculer l’indicateur de tension -l’identification de l’établissement employeur : SIRET,
par famille de métiers. Il s’agit de la tension estimée sur l’ensemble du marché du travail. nom ou raison sociale, adresse et APE de
l’établissement,
Cette méthode s’avère peu robuste d’un point de vue strictement mathématique, car -l’identification du salarié : NIR, sexe, nom, prénoms,
dans la réalité le poids de chaque famille de métiers dans les DPAE n’est pas date et lieu de naissance,
strictement identique à celui des offres d’emploi Pôle emploi. C’est pourquoi elle n’est -les principales caractéristiques du contrat de travail :
pas plus détaillée (par métiers ou territoires) dans cette étude. Elle a cependant le mérite date et heure d’embauche, type de contrat de travail
de déceler des tensions que la méthode traditionnelle ne détecte pas. (CDD, CDI), date de fin de CDD le cas échéant.
WWW.EMPLOI-RHONEALPES.FR
WWW.OBSERVATOIRE-EMPLOI-AUVERGNE.FR
STAT.ARA@POLE-EMPLOI.FR