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02/04/2019

Directeur Général Adjoint, RDGC - Banque africaine de développement

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Directeur Général Adjoint, RDGC

Titre du poste: Directeur Général Adjoint, RDGC Directeur Général Adjoint, RDGC

Grade: PL1 PL1

Poste N°: 50092494 50092494

Référence: ADB/19/029 ADB/19/029

Date de publication: 01/04/2019 01/04/2019

Date de clôture: 30/04/2019 30/04/2019

Pays: Cameroun Cameroun

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Banque a procédé à une restructuration et met actuellement en place le Complexe chargé du développement, de l’intégration et de la prestation de services à l’échelle régionale, qui vise principalement à renforcer les capacités régionales et à rapprocher la Banque des régions pour une meilleure prise en charge des activités des clients. Cinq plateformes régionales dirigées chacune par un Directeur général ont été créées, à savoir : l’Afrique australe, l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est et l’Afrique centrale.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement

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des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

LE POSTE :

La Banque recrute un Directeur Général Adjoint pour occuper le poste vacant de la Région Afrique Centrale.

Le Directeur Général Adjoint dirigera les activités de développement et de prestation de services de la Banque africaine de développement pour des investissements souverains et non souverains et fournira des services consultatifs au pays hôte du centre de ressources concerné ainsi qu’aux pays de la région ne disposant pas de Responsable pays. Il/elle appuiera les équipes de la Banque dans l’exécution des opérations, la gestion et l’expansion des portefeuilles et les dirigera dans l’exécution des projets et des programmes de travail pertinents, y compris dans les cinq domaines prioritaires de la Banque. Il établira et maintiendra de solides relations avec les partenaires institutionnels, bailleurs de fonds et représentants de haut niveau du pays, ainsi qu’avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales, en vue de maximiser l’impact sur le développement et l’efficacité des interventions de la Banque africaine de développement, contribuant ainsi au développement global des pays, y compris du secteur privé. En tant qu’adjoint du Directeur général, il dirige les opérations régionales en l’absence de ce dernier.

Fonctions et responsabilités

Responsabilités spécifiques du poste

Gestion du portefeuille des pays

Initier et diriger le dialogue avec les pouvoirs publics et le secteur privé sur les questions systémiques liées à la gestion du portefeuille, à l’amélioration de la performance et de la qualité des opérations de la Banque sur la base d’un cadre de résultats convenu, qui sera évalué en se fondant sur des indicateurs et objectifs clés ;spécifiques du poste Gestion du portefeuille des pays Recenser et traiter les questions intersectorielles et

Recenser et traiter les questions intersectorielles et spécifiques au portefeuille du pays et conseiller les équipes pays sur la conception, la mise en œuvre et la supervision du portefeuille ainsi que sur le développement de nouvelles activités ;en se fondant sur des indicateurs et objectifs clés ; Superviser tous les aspects liés à

Superviser tous les aspects liés à la gestion du portefeuille, souverains et non souverains, pour garantir la qualité à l’entrée et pendant la mise en œuvre, notamment le suivi des performances, conformément aux politiques, stratégies, directives et lignes directrices de la Banque ;ainsi que sur le développement de nouvelles activités ; Examiner en permanence le portefeuille des pays,

Examiner en permanence le portefeuille des pays, les opérations des pays et les programmes de travail afin de s’assurer qu’ils sont alignés sur le nouveau modèle de développement et de prestation de services ;stratégies, directives et lignes directrices de la Banque ; Examen de la capacité - Examen permanent

Examen de la capacité - Examen permanent des ressources actuelles (humaines et autres) pour s’assurer que le bureau dispose de capacités nécessaires pour exécuter tous les programmes de travail pertinents, y compris pendant les périodes de pointe et pour les projets à long terme ;modèle de développement et de prestation de services ; Initier et appuyer la mobilisation des ressources

Initier et appuyer la mobilisation des ressources dans le pays et suivre les activités y afférentes, y compris les contributions de contrepartie, les possibilités de cofinancement, ainsi que les évaluations des politiques et des institutions nationales ;les périodes de pointe et pour les projets à long terme ; Gestion des relations Gérer

Gestion des relations

Gérer et développer les relations avec les principaux clients (pouvoirs publics, autorités centrales et locales et acteurs privés) au plus haut niveau et positionner la Banque africaine de développement (BAD) comme le partenaire de choix capable de financer les opérations de développement à fort impact du pays. Établir des relations avec les principaux intervenants (organismes de réglementation, entreprises, ONG et investisseurs institutionnels et privés) ;et des institutions nationales ; Gestion des relations

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Établir et entretenir de solides relations avec les ministères sectoriels afin de créer, traiter et gérer une réserve de projets d’investissements de haute qualité en pleine croissance et soutenir des activités économiques et sectorielles proactives et stratégiques ainsi que le développement et la gestion de portefeuille afin de répondre aux objectifs ciblés de la BAD ;Général Adjoint, RDGC - Banque africaine de développement Faire preuve de tact et de respect du

Faire preuve de tact et de respect du protocole, en particulier lorsqu’il s’agit de traiter avec les autorités du pays hôte et de protéger la réputation et l’image de la Banque dans le pays.afin de répondre aux objectifs ciblés de la BAD ; Élaboration de stratégie Élaborer et mettre

Élaboration de stratégie

Élaborer et mettre en œuvre, en consultation avec le Directeur général, une stratégie intégrée d’investissement et de conseil pour les activités de la BAD, notamment les priorités nationales et les objectifs commerciaux des principaux groupes industriels ; et les principaux engagements, en mettant un accent particulier sur le Top 5 et d’autres projets à fort impact alignés sur la stratégie de la Banque visant à appuyer les efforts de développement du pays ;de la Banque dans le pays. Élaboration de stratégie Diriger/coordonner le renforcement des capacités, pour

Diriger/coordonner le renforcement des capacités, pour permettre au pays de collaborer avec les principaux acteurs impliqués dans le développement durable, inclusif et écologique du pays ;visant à appuyer les efforts de développement du pays ; Évaluer la situation et fournir des

Évaluer la situation et fournir des conseils à la Banque et au pays en accordant une attention particulière à la prise en compte de la situation de fragilité, le cas échéant, et en soutenant un développement du pays à l’épreuve du changement climatique.le développement durable, inclusif et écologique du pays ; Soutenir l’alignement de la stratégie pays sur

Soutenir l’alignement de la stratégie pays sur le Top 5 des priorités de la Banque ;du pays à l’épreuve du changement climatique. Évaluation de la fragilité Effectuer les évaluations de

Évaluation de la fragilité

Effectuer les évaluations de la fragilité selon les besoins ;5 des priorités de la Banque ; Évaluation de la fragilité Veiller à ce que la

Veiller à ce que la dimension fragilité soit prise en compte lors de la conception et de la mise en œuvre des opérations du Groupe de la Banque dans le pays ;les évaluations de la fragilité selon les besoins ; Recensement des opportunités Identifier les domaines dans

Recensement des opportunités

Identifier les domaines dans lesquels la Banque peut induire le développement durable, inclusif et écologique au moyen d’innovations fondées sur une connaissance approfondie des marchés locaux et des pratiques exemplaires découlant de l’expérience internationale de la Banque. Tirer parti de l’expertise d’autres partenaires de développement, notamment en ce qui concerne le dialogue avec les pouvoirs publics, la mobilisation des ressources et les possibilités de cofinancement ;de la Banque dans le pays ; Recensement des opportunités Développer les connaissances pour s’assurer que

Développer les connaissances pour s’assurer que la BAD travaille étroitement et en collaboration avec les parties prenantes concernées dans le pays. Développer et entretenir des relations avec ces parties prenantes et recenser les opportunités d’affaires en tenant compte de la stratégie de la BAD, de l’avantage comparatif et des politiques, instruments, procédures et produits opérationnels ;des ressources et les possibilités de cofinancement ; Recenser et lancer des initiatives directement liées aux

Recenser et lancer des initiatives directement liées aux cinq domaines prioritaires de la Banque ;instruments, procédures et produits opérationnels ; Communication externe Développer localement le « label »

Communication externe

Développer localement le « label » BAD, en s’appuyant sur la marque et la stratégie globale de communication, notamment en collaborant avec la société civile, les organisations non gouvernementales et les médias locaux.domaines prioritaires de la Banque ; Communication externe Visibilité de la BAD Représenter et assurer la

Visibilité de la BAD

Représenter et assurer la visibilité, notamment en organisant/participant à des événements de haut niveau (visites de haut niveau, rencontres, séminaires, événements commerciaux et conférences) ;et les médias locaux. Visibilité de la BAD Gestion de la qualité

Gestion de la qualité

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Assurer la qualité et la performance du portefeuille pays ; veiller à ce que tous les rapports et toutes les présentations sont délivrés à temps et sont de très bonne qualité ; collaborer avec les équipes pays et les responsables concernés pour atteindre les objectifs assignés conformément aux KPI ;Général Adjoint, RDGC - Banque africaine de développement Jouer un rôle de premier plan et conseiller

Jouer un rôle de premier plan et conseiller l’équipe pays sur les développements économiques, politiques, sociaux et autres concernant les opérations de la Banque dans le pays ;atteindre les objectifs assignés conformément aux KPI ; Gestion du bureau pays Diriger, gérer, développer et

Gestion du bureau pays

Diriger, gérer, développer et encadrer la performance des équipes pays en veillant à ce qu’elles soient performantes, bien motivées, innovantes et bien formées ; qu’elles présentent des résultats clairs et demeurent très attachées à la réussite des opérations de la BAD dans le pays ;de la Banque dans le pays ; Gestion du bureau pays Assurer la fonction de Responsable

Assurer la fonction de Responsable pays pour les pays n’en disposant formellement pas ;à la réussite des opérations de la BAD dans le pays ; Superviser le personnel des

Superviser le personnel des équipes pays, assurer le développement de leur carrière et les évaluer au besoin ;pays pour les pays n’en disposant formellement pas ; Préparer, superviser et gérer l’exécution du budget

Préparer, superviser et gérer l’exécution du budget du bureau extérieur et soumettre des rapports périodiques conformément aux règles de gestion budgétaire de la Banque, le cas échéant ;développement de leur carrière et les évaluer au besoin ; Planifier et superviser les services administratifs,

Planifier et superviser les services administratifs, financiers et d’appui requis ; établir les rapports budgétaires et financiers ; autoriser les dépenses, les mesures relatives au personnel, les acquisitions et autres mesures administratives et veiller à la meilleure contribution possible du système d’enregistrement des temps (ATRS) au système de comptabilité analytique (CAS) de la Banque, le cas échéant ;de gestion budgétaire de la Banque, le cas échéant ; Assurer la liaison et travailler en

Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec le personnel d’autres départements sur des questions telles que les audits du bureau pays, les ressources humaines, la réserve de projets dans les SRA, la gestion du portefeuille dans le BPPS, la gestion de l’actif (CHGS) et les questions informatiques (CHIS) le cas échéant ;analytique (CAS) de la Banque, le cas échéant ; Gestion des recommendations d’audit Initier les mesures

Gestion des recommendations d’audit

Initier les mesures correctives nécessaires pour prendre en compte l’ensemble des constatations d’un audit et empêcher toute répétition de celles-ci ;le cas échéant ; Gestion des recommendations d’audit Dialogue avec le pays Assurer une collaboration et

Dialogue avec le pays

Assurer une collaboration et un dialogue de haut niveau avec le corps diplomatique, les hauts fonctionnaires, les représentants des ministères et de la Présidence afin de promouvoir l’intérêt et la mission de la BAD.toute répétition de celles-ci ; Dialogue avec le pays Promotion de la mission et de l’objet

Promotion de la mission et de l’objet du Complexe/plateforme régionale

Fournir un appui opérationnel direct et indirect qui contribuera à l’obtention de résultats dans le pays concerné par le biais de la plateforme régionale ;la mission et de l’objet du Complexe/plateforme régionale Gestion du personnel Motiver régulièrement le personnel et

Gestion du personnel

Motiver régulièrement le personnel et gérer les rapports directs pour obtenir un rendement maximal.le biais de la plateforme régionale ; Gestion du personnel Critères de sélection Notamment compétences,

Critères de sélection

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2.

Justifier d’une expérience vaste et progressive d’au moins neuf (9) années dans les opérations de programme pays au sein d’une organisation internationale, y compris de préférence trois (3) années à un niveau d’encadrement ou de direction ;

3.

Expérience de haut niveau dans la gestion macroéconomique, en particulier dans les finances publiques et la dette ;

4.

Une expérience et une expertise de gestion de portefeuille en tant qu’économiste seraient un atout, et des antécédents dans le développement et la prestation de services seraient clairement un avantage ;

5.

Excellentes aptitudes analytiques, forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en un plan d’action convaincant ;

6.

Capacité éprouvée à prendre des risques et des décisions efficaces, opportunes et bien senties ;

7.

Capacité à fonctionner efficacement dans un cadre de gestion matricielle, en tant que chef d’équipe et membre d’équipe.

8.

Capacité à «vendre» une idée pour solliciter un soutien pour le cofinancement dans un projet ou pour générer de nouvelles affaires pour la banque;

9.

Connaissance solide et bonne compréhension de l’économie politique, ainsi que des questions socioéconomiques et de développement en Afrique, en particulier de la région d’affectation ;

10.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise du portugais pour les pays lusophones et de l’arabe pour les pays nord-africains serait un avantage.

11.

Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Suite Microsoft Office), de préférence SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler en ligne

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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