Je suis payé-e à

l’heure… Mes droits !

Contrats à l’heure, sur appel,
d’auxiliaires, à temps partiel avec
des horaires variables,…
Table des matières

Editorial 3
Formes de travail flexible 5–7
Mes droits 8
Horaires 9
Renvoi à la maison 9
Vacances 10–12
Maladie 13–15
Accident 17
Congé maternité 19
Invalidité 20
Retraite 21
Licenciement 22
Variations horaires 23–24
Chômage 25
Les revendications d’Unia 26
Les alternatives selon Unia 27
Deux exemples 28–29
Adresses Unia 30
Se syndiquer, ça vaut le coup 31
Talon

2
Explosion du travail à l’heure…
Droits des travailleurs bafoués

Il est toujours plus difficile de trouver du boulot où le temps de travail

Editorial
est clairement défini dans le contrat. Les patrons préfèrent de plus
en plus engager les gens à l’heure, sans garantie d’un minimum
d’heures de travail par semaine ou par mois, ni de salaire régulier. Les
revenus varient dès lors fortement, au gré des besoins de l’employeur,
au risque même de tomber à zéro. Par contre, les coûts de la vie, tels
que loyers ou assurance-maladie, restent fixes.

La flexibilisation du travail touche toutes les branches. La flexibilité

peut avoir des aspects positifs (horaires de travail flexibles, gestion
autonome des horaires) pour certains salarié-e-s. Mais, pour la
plupart, elle a des effets négatifs, du fait qu’elle est souvent unilaté-
rale: ce sont les employeurs qui en profitent et l’exigent de la part
des employé-e-s, sans aucune contrepartie. Et les salarié-e-s peuvent
de moins en moins planifier leur vie. Concilier vie professionnelle et
vie privée devient un casse-tête.

Ces formes de travail flexibles bafouent souvent les droits des

employé-e-s. Unia, qui défend tous les salarié-e-s, se bat là-contre.
Le syndicat a en outre créé cette brochure pour:

n faire connaître leurs droits aux personnes rémunérées

à l’heure,
n présenter ses revendications syndicales,
n exposer des alternatives au travail sur appel.

Respect! Stop à la précarisation!

Pour nos droits et notre dignité!
3
4
Les différentes formes
de travail flexibilisé

1. Les contrats pour auxiliaires; contrats pour personnes

Formes de travail flexible

rémunérées à l’heure; contrats pour surnuméraires
n Dans ces contrats, l’employeur ne garantit ni un nombre
défini d’heures à travailler, ni un horaire précis de travail, ni un
salaire mensuel garanti et fixe. La mise à disposition du travail
n’est pas non plus garantie.
n Taux de travail et salaires peuvent donc varier de mois en mois
ou tomber à zéro d’un mois à l’autre.

Dans la majorité des cas, ces contrats ne sont rien d’autre

que des contrats de travail sur appel!
Photo: photocase.com

5
2. Les contrats à temps partiel à horaire variable
n Ces contrats prévoient une durée moyenne du travail – mensuelle,
hebdomadaire ou éventuellement annuelle – sans garantie
de travail, ni de ne pas dépasser cette durée moyenne totale.
n Cela signifie que les salarié-e-s peuvent être amenés à travailler
à plein temps certains mois et pas du tout d’autres mois, au gré
exclusif des besoins de l’entreprise.
n Le salaire varie au gré du nombre d’heures effectivement travaillées,
donc fluctue très fortement de mois en mois et peut même tomber
à zéro certains mois.
n Dans la majorité des cas, les salarié-e-s n’ont strictement rien
à dire quant au nombre d’heures qu’ils désirent effectuer, ni quant
au moment où ils aimeraient prendre congé pour compenser une
énorme quantité d’heures faites à d’autres moments de l’année.

Dans la majorité des cas, ces contrats ne sont rien d’autres

que des contrats de travail sur appel!

6
3. Les contrats fixes à temps partiel ou complet

Formes de travail flexible

avec horaires non respectés
Tout en garantissant un salaire fixe, ces contrats posent problème:
n Lorsque les salarié-e-s doivent systématiquement travailler moins
que le nombre d’heures prévues dans le contrat. Cela est source
de stress car ils savent qu’ils devront souvent rattraper ces heures.
Sans savoir quand, l’employeur décidant seul du moment.
n Lorsque les salarié-e-s doivent travailler davantage que ce qui
est prévu, ils se retrouvent en heures supplémentaires qui ne sont
souvent pas payées, mais comptabilisées comme des heures
à reprendre. Là aussi, c’est souvent l’employeur qui décide seul
du moment.

Bon à savoir:
n La loi oblige votre employeur à vous donner des informations
écrites sur le salaire et le temps de travail, au plus tard un mois
après le début du travail.
n Les heures qui n’ont pas pu être travaillées ne doivent, en cas
de résiliation du contrat, pas être rattrapées et ne peuvent justifier
une réduction de salaire!

Revendication Unia
n Chaque contrat doit prévoir un nombre défini d’heures
à travailler par semaine ou au moins par mois.
n Le solde des heures non travaillées doit être remis à zéro
périodiquement, ou au moins une fois par année.

7
Mes droits lorsque je suis payé-e
à l’heure ou travaille sur appel

Photo: photocase.com

8
Quand dois-je recevoir mes
horaires de travail?

La loi sur le travail (art. 69 al.1 OLT) prévoit que vos horaires de travail

Mes droits
doivent en principe être remis au moins deux semaines à l’avance.
Et les changements d’horaire devraient rester exceptionnels et être
réservés aux cas d’urgence.

Faites valoir vos droits! Exigez la remise des plans de travail

au moins deux semaines à l’avance. Unia peut vous épauler.

Suis-je payé-e, si mon patron

me renvoie à la maison?
Si vous figurez sur le plan de travail et que votre patron renonce
finalement à vous faire travailler, vous avez quand même droit
à votre salaire. Il en va de même s’il vous renvoie plus tôt que prévu
à la maison, faute de travail.

9
Ai-je droit à des vacances payées?

Si vous êtes payé-e à l’heure, vous ne recevez pas de salaire quand vous
prenez vos vacances. Un supplément pour les vacances doit par contre
être ajouté à votre salaire horaire. Votre employeur doit donc vous payer
en plus de votre salaire horaire de base 8,33% (si vous avez droit à
4 semaines de vacances) ou 10,65% (pour 5 semaines de vacances).

Votre employeur n’a pas le droit d’inclure les vacances directement dans
votre salaire horaire. Votre contrat et votre fiche de salaire doivent être
détaillés comme suit:

Salaire horaire brut Fr. 22.90

Indemnité vacances 8,33% Fr. 1.90
Total Fr. 24.80

Photo: photocase.com

10
Les vacances devraient être payées
au moment où elles sont prises!

Les salarié-e-s rémunérés à l’heure touchent leurs indemnités

Mes droits
de vacances chaque mois. Il faudrait idéalement qu’ils mettent
cet argent de côté en prévision des vacances. Dans la réalité, avec
des salaires généralement bas, cela ne se fait presque jamais.
Les salarié-e-s à l’heure hésitent dès lors souvent à prendre des
vacances et ils en prennent souvent moins que leurs collègues
mensualisés. Et pourtant, ils ont aussi besoin de repos.
Car ne pas savoir de quoi le lendemain sera fait est synonyme
de stress et de fatigue.

Revendication Unia
Unia demande que les employeurs versent les indemnités
de vacances des salarié-e-s rémunérés à l’heure sur un compte
séparé, puis les restituent au moment des vacances.

11
Les vacances: droit pour les salarié-e-s,
obligation pour les patrons

Même pour le personnel à l’heure, les vacances doivent être planifiées.

Pendant cette période, les salarié-e-s ne sont alors pas à disposition de
l’employeur. Les vacances servent à protéger la santé des salarié-e-s par
du repos. Même si les vacances sont payées par le biais d’un supplé-
ment de salaire horaire, les employeurs doivent veiller à ce que leurs
salarié-e-s les prennent régulièrement!

Bon à savoir:
Lorsque l’employeur n’a pas fait le nécessaire pour que la personne
salariée prenne vraiment ses vacances, celle-ci peut exiger, à la
résiliation des rapports de travail, que les vacances soient payées
encore une fois intégralement.
Votre syndicat Unia peut vous aider à faire valoir ce droit!

Ai-je droit à des jours fériés payés ?

Le droit à l’indemnisation des jours fériés pour le personnel à l’heure
n’est pas toujours garanti. Toutefois, pour les employé-e-s
travaillant des jours fixes, les jours fériés corres-pondant à un jour de
travail doivent être payés.

Revendication Unia
Le syndicat Unia se bat pour que les salarié-e-s à l’heure touchent
un supplément de 2,27% par heure en guise d’indemnisation pour les
jours fériés.
12
Que se passe-t-il si je tombe malade ?

Contrairement à ce que beaucoup de patrons tentent de faire croire,

Mes droits
vous avez quelques droits lorsque survient la maladie. Même si vous
êtes payé-e à l’heure!

1. Votre patron a conclu une assurance perte de gain

en cas de maladie. Vous êtes donc couvert-e.
Vous avez alors en principe droit à:
n 80% de votre salaire (calculé sur la moyenne des 12 derniers
mois) durant au maximum 720 jours.
n Les assurances perte de gain maladie sont payées en
principe à part égale par votre employeur et par vous-même.

Pour savoir si, et dans quelle mesure, vous êtes assuré-e en perte
de gain maladie, regardez dans votre contrat et votre fiche de salaire,
si votre entreprise vous retient un montant pour cette assurance.
Exemple:

Salaire horaire brut Fr. 22,90

Indemnités vacances (8,33%) Fr. 1,90
Indemnités pour jours fériés (2,27%)* Fr. 0,50
Total salaire horaire brut Fr. 25,30
Retenues AVS (5,05%) Fr. 1,25
Retenues Assurance-chômage (1%) Fr. 0,25
Prime maladie indemnité journalière (1,3%)** Fr. 0,30
Salaire net horaire Fr. 23,50

* revendication d’Unia
** le taux peut varier selon les assurances

13
14
Photo: pixelio.de
2. Votre employeur n’a pas conclu d’assurance perte de gain en

Mes droits
cas de maladie. Vous n’êtes donc que partiellement couvert-e.
Pour autant que votre contrat ait duré plus de trois mois ou été conclu
pour plus de trois mois, vous avez droit à l’entier de votre salaire
(100%), mais seulement pendant une période limitée, voire très
limitée, calculée en fonction de vos années de service et sur la base
de la moyenne des salaires touchés au cours des 12 derniers mois, à
savoir au moins:

n 1ère année: droit à votre salaire pendant 3 semaines.

n 2e année: droit à votre salaire pendant un mois
n 3e et la 4e année: droit à votre salaire pendant 2 mois

n dès la 5e et jusqu’à la fin de la 9e année: droit à votre salaire

pendant 3 mois
La progression continue ensuite selon vos années de service.

Bon à savoir:
Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer le salaire,
en prétendant qu’il n’avait plus l’intention de vous faire travailler.
Et encore moins vous obliger à prendre des vacances pendant
votre maladie.

Revendication d’Unia
Unia lutte pour une assurance perte de gain en cas de maladie
qui soit obligatoire pour tous les salarié-e-s.

N’hésitez pas à vous adresser à Unia, qui peut vous aider

en cas de problème!

15
16
Photo: pixelio.de
Que se passe-t-il si je suis accidenté-e?

Les mêmes principes que pour la maladie s’appliquent si vous êtes

Mes droits
en incapacité de travail suite à un accident.

Pour autant que vous effectuiez au moins 8 heures de travail

par semaine, vous êtes assuré-e contre les accidents tant
professionnels que non professionnels. Vous avez ainsi droit à votre
salaire selon les mêmes règles que celles énoncées pour la maladie
(p.13), tant que vous êtes en traitement, puis également par la suite,
avec le versement d’une indemnité perte de gain, si l’incapacité de
travail perdure.

Bon à savoir:
Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer votre salaire
pendant votre arrêt de travail sous prétexte qu’il ne comptait plus
vous employer. Et encore moins vous obliger à prendre des vacances
pendant votre incapacité de travail suite à un accident.

Si vous travaillez moins que 8 heures par semaine, demandez à

votre assurance-maladie de vous assurer pour le risque accidents
non professionnels.

N’économisez pas sur cette dépense! C’est important.

17
18
Photo: morguefile.com
Ai-je droit à un congé maternité payé ?

Oui, même si vous travaillez à l’heure, vous avez droit à un congé

Mes droits
maternité rémunéré de 14 semaines après la naissance,
à condition:
n d’avoir cotisé à l’AVS pendant les 9 mois précédant
l’accouchement et
n d’avoir travaillé pendant au moins 5 mois durant cette période.
La couverture est de 80% de votre salaire moyen. La plupart des
CCT offrent un congé maternité plus long et/ou une couverture plus
élevée du salaire.

Bon à savoir:
Les femmes enceintes et les mères qui allaitent bénéficient aussi
d’une protection particulière. Par exemple, dès le 6e mois de
grossesse, les employeurs ne peuvent pas les faire travailler plus que
4 heures par jour en station debout et doivent mettre à disposition un
travail assis pour le reste du temps. Si votre employeur ne peut pas
vous proposer un travail assis équivalent, vous avez le droit de rester à
la maison et de toucher les 80% de votre salaire moyen, pour la partie
qui excède les 4 heures par jour de travail debout.

Pendant toute la durée de la grossesse et durant les 16 semaines

qui suivent l’accouchement, les femmes enceintes et les mères qui
allaitent ne peuvent pas être licenciées.

19
Que se passe-t-il si je deviens invalide ?

Si vous avez un taux d’invalidité de 40% et plus, vous avez droit

à une rente AI.

Vous avez également droit à une rente invalidité de votre caisse

de pension pour autant que vous ayez cotisé au 2ème pilier (LPP).
Pour cela, il faut avoir un revenu annuel brut de 19 890 frs au minimum
auprès du même employeur. Ce n’est qu’à partir de
ce seuil que les cotisations sont obligatoires.

Conditions pour être soumis à la LPP et donc toucher une rente LPP
d’invalide, voir également p. 21
Photo: morguefile.com

20
Que se passera-t-il à ma retraite ?

Vous êtes obligatoirement assuré-e à l’AVS. Le droit à la rente de

Mes droits
vieillesse prend naissance à 64 ans révolus pour les femmes et
65 ans révolus pour les hommes. Le montant de la rente sera
fonction de vos années de cotisations ainsi que de vos revenus.

Bon à savoir:
Attention à ne pas avoir des années de cotisations AVS manquantes,
si vous suspendez votre activité professionnelle pour, par exemple,
vous consacrer à l’éducation des enfants ou pour une formation
complémentaire.

LPP, 2e pilier
Vous avez également droit à une rente LPP de votre caisse de
pension pour autant que vous ayez cotisé au 2e pilier. Pour cela,
il faut avoir un revenu annuel brut de 19 890 frs au minimum auprès
du même employeur. A partir de ce seuil, les cotisations sont obliga-
toires et versées en général à part égale entre votre patron et vous.
Si vos revenus connaissent des fluctuations, la caisse de pension
attendra généralement que vous ayez atteint ce montant pour
commencer la cotisation.

Conseil:
Battez-vous pour être soumis à la LPP! Sinon le risque est grand
de se retrouver pauvre à la retraite ou en cas d’invalidité!
Les cotisations LPP sont élevées. Mais c’est un investissement qui
vous permet de conserver un revenu correct.

21
Mon employeur peut-il me licencier
sans délai, en ne me contactant plus ?

Quand vous êtes payé-e à l’heure et que vous avez un contrat de travail
de durée indéterminée (même oral), les délais ordinaires de résiliation
des contrats s’appliquent. Donc pas question que l’employeur ne vous
donne plus de travail d’un jour à l’autre, ni que vous quittiez votre job
d’un jour à l’autre! A défaut d’accord contraire dans le contrat de travail
ou dans une CCT, la personne qui résilie (employeur ou salarié-e) doit
respecter les délais suivants:

n pendant le temps d’essai (max. trois mois si cela a été prévu par écrit),
le délai de congé est de 7 jours;
n pendant la 1ère année de service, le délai de congé est d’un mois
pour la fin d’un mois;
n de la 2e à la 9e année de service, le délai de congé est de 2 mois
pour la fin d’un mois;
n Ensuite, il est de 3 mois.

Bon à savoir:
Pendant le délai de congé, vous avez droit à votre salaire
(moyenne des 12 derniers mois) même si vous êtes libéré-e
de l’obliga-tion de travailler.

Vous avez des doutes sur votre licenciement?

Prenez conseil auprès d’Unia!

22
Que faire si mes heures baissent ?

1. Quand j’ai jusqu’à maintenant travaillé de manière

Mes droits
relativement régulière
Si vous êtes toujours sous contrat, et qu’après une certaine période
de travail régulier votre employeur ne vous donne soudainement plus
de travail, vous avez le droit de vous annoncer au chômage pour
compenser le manque à gagner temporaire, même si vous n’avez
pas résilié votre contrat de travail. Mais cela n’est possible que si le
temps de travail a été plus ou moins régulier (pas de variations
supérieures à 10 % sur les 6 derniers mois ou à 20 % sur les 12
derniers mois).
Par exemple:

n vous avez travaillé en moyenne 30 heures par semaine pendant six mois;
n les fluctuations de + ou – 10% signifient entre 27 et 33 heures
par semaine, ni plus, ni moins;
n si ensuite votre employeur ne vous offre plus que 10 heures par semaine,
vous pouvez vous inscrire au chômage pour compenser les heures
manquantes (différence entre le temps réellement travailléet l’horaire
habituel).

Bon à savoir:
Vous n’aurez pas droit au chômage pour compenser le manque
à gagner, si vos horaires varient fortement. Exigez donc que votre
patron vous offre un nombre d’heures de travail stable!

23
2. Quand j’ai jusqu’à maintenant travaillé
de manière irrégulière
Si vos horaires varient fortement, et que, par exemple, votre employeur
ne vous contacte plus du tout ou beaucoup moins, vous devez exiger par
écrit qu’il vous donne du travail et vous devez vous mettre à sa disposi-
tion. S’il refuse, vous avez le droit d’exiger le paiement du salaire moyen,
calculé en principe sur les douze derniers mois.

Faites-vous aider dans ces démarches par le syndicat Unia!

Vous n’avez aucune obligation d’accepter une baisse voire une suspen-
sion du travail. Pas question non plus d’accepter de prendre des vacan-
ces forcées durant cette période.

Conseil
Si votre employeur ne donne pas suite à votre demande, il est souvent
préférable de donner votre congé, en respectant les délais de congé, et
de vous inscrire au chômage.
Consultez d’abord Unia pour vérifier que vous avez bien droit au chô-
mage!

Les caisses de chômage Unia sont aussi là pour vous

dans toute la Suisse.

24
Quels sont mes droits au chômage
en cas de résiliation du contrat ?

Si vous ou votre employeur avez résilié les rapports de travail, vous

Mes droits
devez de suite vous annoncer auprès de votre Office régional de
placement (ORP) et vous inscrire au chômage. Vous toucherez alors
des indemnités correspondant au 70% ou 80% du salaire moyen que
vous avez touché pendant les 6 ou 12 derniers mois de votre activité.

Pendant le délai de congé, votre employeur doit continuer à vous

donner du travail comme auparavant. Vous devez de votre côté lui
offrir vos services. S’il vous libère de l’obligation de travailler ou ne
vous offre tout simplement plus de travail, il a l’obligation de vous
verser le salaire correspondant au salaire moyen que vous avez
obtenu durant les 12 derniers mois.
Photo: BilderBox.com

25
Revendications d’Unia
en un coup d’œil

Unia lutte pour une régularisation des conditions de travail

1. Unia demande que chaque contrat prévoie un nombre

défini d’heures à travailler, hebdomadairement ou au moins
mensuellement.

2. Unia demande que les heures travaillées au-delà de ce qui

a été convenu soient payées avec un supplément de 25% ou
compensées, y compris pour les salarié-e-s à temps partiel.

3. Unia demande que les plans de travail soient remis

3 semaines à l’avance.

4. Unia demande que les modifications à court terme des plans

de travail donnent droit à des suppléments salariaux.

5. Unia demande que les heures prévues dans les plans de travail
soient payées par l’employeur, même si ce dernier annule le travail
au dernier moment.

6. Unia demande en outre que, lorsque les salarié-e-s ont travaillé

moins que ce qui est contractuellement prévu, sans que ce soit de
leur faute, leur solde d’heures manquantes soit périodiquement
remis à zéro ou au moins une fois par année.

7. Unia demande que les vacances des salarié-e-s rémunérés

à l’heure soient payées au moment de la prise de vacances.

26
 Unia a développé des solutions
alternatives au travail flexible.

Les alternatives
Photo: morguefile.com

27
Les alternatives au travail sur appel

Contrairement à ce que prétendent souvent les employeurs, il existe des

manières de réguler le temps de travail… et de redonner aux salarié-e-s
la possibilité de planifier leurs vies professionnelle, familiale et sociale,
tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises.
Unia et ses syndiqué-e-s ont contribué à développer de telles solutions.
Deux exemples:

1. La Convention collective de travail de la vente à Genève

pour le commerce non-alimentaire
n Tous les contrats doivent prévoir un temps de travail
hebdomadaire convenu.
n Le salaire versé à la fin du mois est fixe.
n Tous les salarié-e-s peuvent être amenés à travailler entre
le lundi et le samedi, mais ils ont droit à des jours fixes de
congé dans la semaine. Le nombre de jours fixes de congé
dépend du taux de travail convenu, à savoir:

Taux de travail de 0% à 45 % Les jours de travail sont fixes

Taux de travail de 46% à 50 %
de congé fixes par semaine
Taux de travail de 51% à 70 %
de congé fixes par semaine
Taux de travail de 71% à 89%
Droit à 2,5 jours (ou 5 demi-jours)
Droit à 2 jours (ou 4 demi-jours)
Droit à 1 jour (ou 2 demi-jours)
de congé fixes par semaine.

Les jours de congé fixes sont prévus dans chaque contrat

de travail.

28
Il est possible de travailler davantage que les heures hebdomadaires

Les alternatives
convenues, mais alors:
n Les 30 premières heures travaillées en plus dans l’année
sont payées à 100%.
n Les heures travaillées en plus au-delà de ces 30 heures
doivent être payées avec un supplément de + 35%.

Cette solution permet aux salarié-e-s de planifier leur vie.

Et l’expérience montre que les entreprises sont tout à fait en mesure
d’organiser le travail de manière à respecter ces dispositions.

2. Convention cadre pour le commerce de détail de Genève

(de force obligatoire)
n Tous les contrats de travail doivent être écrits.
n Tous les contrats doivent prévoir un nombre d’heures
hebdomadaires à travailler.
n Toutes les heures travaillées au-delà du temps hebdomadaire
convenu sont considérées comme heures supplémentaires
et sont:
–soit compensées en temps,
–soit payées avec supplément de + 25 %, chaque fois qu’elles
ne sont pas compensées dans les 4 mois.

Cette solution permet aussi aux salarié-e-s de planifier leur vie.

29
Unia près de chez vous

Un problème dans votre travail? Besoin de plus d’informations?

Unia est présent dans toute la Suisse avec 90 secrétariats.

Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, CH-5001 Aarau, T +41 848 333 003,
aargau@unia.ch
Unia Bern Monbijoustrasse 61, CH-3001 Bern, T +41 31 385 22 22, bern@unia.ch
Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Biel,
T +41 32 329 33 33, biel-solothurn@unia.ch
Unia Fribourg rue des Alpes 11, CH-1700 Fribourg, T +41 26 347 31 31,
fribourg@unia.ch
Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, CH-1211 Genève 13,
T +41 22 949 12 00, geneve@unia.ch
Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale, 2001 Neuchâtel,
T+41 32 729 30 29, neuchatel@unia.ch
Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, CH-4005 Basel,
T +41 61 686 73 00, nordwestschweiz@unia.ch
Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, CH-9000 St. Gallen,
T +41 71 227 25 88, ostschweiz-graubuenden@unia.ch
Unia Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, CH-6900 Lugano,
T +41 91 910 50 70, ticino@unia.ch
Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont,
T +41 32 421 60 60, transjurane@unia.ch
Unia Vaud place de la Riponne 4, Case postale 7667, CH-1002 Lausanne,
T +41 21 310 66 00, vaud@unia.ch
Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, CH-1950 Sion, T +41 27 322 60 48,
valais@unia.ch
Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Luzern,
T +41 41 249 93 00, zentralschweiz@unia.ch
Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich,
T: +41 44 299 25 59, zuerich-schaffhausen@unia.ch

N’oubliez pas de prendre vos documents (contrat de travail,

règlement de caisse de pension, fiche de salaire, etc.)!

30
Se syndiquer chez Unia,
ça vaut le coup!

Par les temps qui courent, mieux vaut ne pas être seul face aux

Se syndiquer
employeurs pour faire valoir ses droits. Même si vous êtes payé-e à
l’heure, vous avez droit à des conditions de travail correctes.
Le syndicat vous aide à vous faire respecter.
Unia, avec ses 200 000 membres et ses nombreux secrétariats, est
la plus grande force syndicale de Suisse. Unia est au service de tous
les salarié-e-s, peu importe leur origine et leur profession.

Unia offre des avantages aux syndiqués:

n Protection et conseil juridique gratuits en cas de licenciement,
conflit avec l’employeur ou sur les assurances sociales.
n Une information pointue et hebdomadaire à travers nos
journaux syndicaux.
n Un soutien financier pour la formation continue
et des cours gratuits.
n Des réductions pour les vacances et les loisirs
dans les hôtels et maisons de vacances Unia.
n Une lutte collective pour obtenir des améliorations
de vos conditions de travail.

Plus d’informations et adhésion en ligne sur www.unia.ch.

31
32
Talon
#

n Ich interessiere mich für Unia. Nehmt bitte Kontakt mit mir auf.

Se syndiquer
n Je m’intéresse au syndicat. Prenez contact avec moi, S.V.P.
n Sono interessato a Unia, volete prendere contatto con me.
n Estoy interesado en el sindicato. ¡Ponte en contacto conmigo!
n Tenho interesse no sindicato Unia. Aguardo um contacto vosso.
n Ja sam zainteresovan za Sindikat Unia. Molim vas, javite mi se.
n Mua më intereson sindikata Unia, iu lutem më kontaktoni!
n Sendikayla ilgileniyorsan, lüften benimle konta a gec.

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Datore di lavoro

E-Mail

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Weltpoststrasse 20
Case postale 272
CH-3000 Berne 15
Unia Secrétariat central
Weltpoststrasse 20
Case postale 272
CH-3000 Berne 15
T +41 31 350 21 11
info@unia.ch
www.unia.ch

Respect! Stop à la précarisation!

Pour nos droits et notre dignité!
01.2008/1029.01.FR.A6