Test Helen Palmer

Découvrir par soi-même son énnéatype

Ce questionnaire d'auto-évaluation décrit neuf types de personnalité. Aucun de ces types

n'est ni pire ni meilleur que les autres, mais leur point de vue sur le monde est différent.

Chacun des paragraphes qui suivent (paragraphes de A à I) comporte une description simple
d'un type de personnalité.
Aucun de ces paragraphes ne prétend être un portrait exhaustif de la personnalité d’un
individu. Plusieurs paragraphes peuvent vous correspondre de près ou de loin. Choisissez
celui qui vous ressemble le plus.

Pour prendre votre décision voyez chaque paragraphe comme un tout plutôt que de vous
focaliser sur des phrases isolées, hors contexte, et demandez-vous : Est-ce que ce
paragraphe, globalement, me correspond mieux que les autres ?

Suggestions

Si vous avez du mal à choisir entre plusieurs paragraphes, imaginez comment l'un de vos
proches vous décrirait.
Le type de personnalité étant particulièrement marqué à l’entrée dans l’âge adulte, il peut
être également utile de vous demander quelle description vous correspondait le mieux quand
vous aviez une vingtaine d'années

Bilan

Les six paragraphes qui ne me correspondent pas :

Le paragraphe qui se rapproche le plus de moi à 20 ans :
Le paragraphe qui se rapproche le plus de moi aujourd'hui :
L'opinion d'un proche :

Paragraphe A

Je me considère comme quelqu'un de compétent. J'ai généralement des avis bien tranchés
et je dis ce que je pense, même si cela me conduit à un conflit avec les autres. De même
j'attends des autres qu'ils soient directs et je n'aime pas qu'ils tournent autour du pot.
J'endosse souvent le rôle de chef, même sans l'avoir prémédité. Quand je juge que
quelqu’un doit prendre les choses en main, je m'en charge. D'un autre côté, j'apprécie les
bons chefs et je respecte sans problème leurs instructions lorsqu'elles sont données en toute
équité. Je me fie à mon instinct pour prendre mes décisions. J'aime que les idées se
traduisent concrètement. Je n'aime pas que les autres s'enlisent dans des discussions
conceptuelles et théoriques. Je sais être très généreux et très protecteur vis-à-vis de mes
collègues et de mes subordonnés. Il m'arrive d'être dur avec eux mais je les protège face à
quiconque s'aviserait de les traiter d'une manière injuste. Je suis très sensible à l’injustice et
je suis prêt à remuer ciel et terre pour que justice soit faite. Comme j'ai tendance à être sûr
de moi, voire péremptoire, on peut parfois me trouver autoritaire ou tyrannique. Je ne
demande pas aux autres de m'apprécier, mais je tiens à ce qu'ils me traitent avec respect.

Textes d'après Helen Palmer - La force de l'ennéagramme 1  

 
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Paragraphe B

Je suis très exigeant avec moi-même sur la façon de faire les choses et je peux me montrer
très critique vis-à-vis de moi et des autres pour que le travail se fasse correctement. Je
trouve important de s'astreindre à une grande intégrité et à une grande honnêteté, et je peux
me montrer mécontent ou tendu quand les autres ne respectent pas les règles ou ne
prennent pas le temps de bien faire le travail.
Les autres peuvent me trouver trop critique ou trop perfectionniste, alors que je suis
simplement équitable. Je m'efforce d'avoir le sens des responsabilités et, quand je m'engage
à faire une chose, je la fais bien. J’attends des autres le même sérieux et je peux en vouloir
aux collègues qui ne respectent pas leurs engagements ou qui en font moins que les
autres. J’aime travailler de façon très organisée.
J’ai un grand sens de l'ordre et j’aime que les règles et l'organisation du travail soient claires
et n’apprécie pas particulièrement les brusques changements de procédure. Le travail passe
avant le plaisir et je peux avoir du mal à me détendre ou à prendre du repos. Il m'arrive de
porter une attention excessive aux détails d’un projet. J'accepte les critiques lorsqu'elles sont
justes. De toute façon, je suis mon critique le plus sévère.

Paragraphe C

Je cherche l'harmonie et l'équilibre dans ma vie privée et dans mon travail. Je donne le
meilleur de moi-même dans un environnement structuré et prévisible où les responsabilités
sont clairement définies. Je peux me montrer très adaptable aux besoins de l'entreprise et de
mes collègues, mais j'ai tendance à résister au changement lorsqu'il est trop rapide. Je tiens
à ce que la bonne entente règne et je peux être très mal à l'aise en cas de conflit. Je n'aime
pas me mettre en colère et je m'efforce d'éviter les affrontements. Toutefois, il peut m'arriver
d'exploser.
Je sais accepter les différences des autres et leurs points de vue très divers. En général, les
autres me parlent facilement. Du fait de ces qualités, je suis un excellent médiateur. Souvent,
je joue un rôle de conciliateur ou je préside des séances de travail.
Je dois apprendre à imposer mon point de vue et mes priorités, car je finis par me sentir
opprimé ou écrasé face aux avis et aux priorités des autres. Je dois également apprendre à
gérer mon énergie et à hiérarchiser les priorités. J'ai tendance à me perdre dans les détails
d'un projet puis à me sentir dépassé par l'ampleur du travail à accomplir. Cela m'aide que les
autres me donnent leur avis sur ce que je fais et m'assistent. Une fois que je suis sur la
bonne voie, je travaille avec régularité et beaucoup d'efficacité.

Paragraphe D

J’aime prendre soin de mes collègues et les soutenir. Je communique facilement et je suis
fier de pouvoir m'entendre avec tout le monde. Mon image positive et mon attitude amicale
me valent d'être apprécié par les autres.
Les conflits et les critiques me mettent mal à l'aise, sauf si je suis certain que les autres
continueront à m'apprécier. Je peux avoir du mal à trouver un équilibre entre ma soif d'être
apprécié et mon indépendance. Je suis particulièrement doué pour déceler le potentiel des
autres et j’aime leur permettre de l'exprimer. Je dois veiller à ne pas aller trop loin et à ne pas
négliger mes propres besoins à force de m'occuper de ceux des autres. Par ailleurs, mes
réactions affectives sont si fortes qu'elles peuvent m'égarer. Je préfère généralement
travailler en partenariat ou en équipe et avoir du mal à occuper le devant de la scène ou à

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jouer un rôle de chef. J'aime les contacts et je n'aime pas travailler longtemps seul. Tant que
mes rapports avec les autres sont au beau fixe, je fais généralement preuve de souplesse
quant à notre manière de travailler.

Paragraphe E

Je raisonne principalement en termes de tâches et d'objectifs et je me considère comme très

compétent. La réussite compte beaucoup à mes yeux et je suis prêt à faire beaucoup
d'efforts en ce sens. Je tiens à éviter tout échec, de quelque nature qu'il soit, et je déteste les
revers et les résultats médiocres.
J'aime passer à l'action rapidement et il peut m'arriver de m'impatienter quand les autres
m'empêchent d'avancer. J'al du mal à comprendre que les autres se montrent si prudents ou
se sentent obligés de préciser tous les détails à l'avance. Je trouve important d'avoir une
image de battant et je fais généralement confiance à mon aptitude à réussir dans tous les
cas de figure. Je trouve que la compétition est une bonne chose. Je considère que tout le
monde doit avoir sa chance, mais j'attends de chacun qu'il travaille dur et qu'il obtienne des
résultats.
J’ai les yeux fixés sur l'objectif à atteindre. J'ai l'esprit pratique et je suis prêt à modifier les
règles et les procédures dans l’intérêt d'une plus grande efficacité. Ma tendance à travailler
dur et à être toujours sur la brèche fait passer ma vie privée au second plan. J'ai du mal à
ralentir et à prendre le temps de me détendre et de m'occuper de ma vie personnelle.

Paragraphe F

Je trouve très important de garder ma personnalité. Même si je sais endosser l’image qui
convient à ma profession, je ne me coupe jamais de ma vie intérieure, quitte à dévoiler ma
personnalité profonde à mes collègues. J’aime que mon travail ait un sens. Les tâches
banales peuvent me paraître pénibles.
En général, j'essaie de comprendre les choses en profondeur, sur un plan affectif. ll m'arrive
d'avoir une piètre opinion de mes collègues, surtout lorsqu'ils paraissent superficiels. Je
trouve crucial d'être en phase avec ses sentiments et je m'efforce d’exprimer ma créativité,
tant au travail que dans ma vie privée. J'ai un grand sens esthétique et j'essaie souvent
d'améliorer l'aspect des produits et de mon cadre de travail.
On me considère souvent comme une personne pleine d'empathie et de sollicitude.
Cependant, je suis facilement déçu par les autres quand ils ne sont prêts à aucune
introspection. Comme je ressens les choses très intensément, il peut m'arriver d'être de
mauvaise humeur, ce qui peut poser problème aux gens qui ont peur de leurs émotions.

Paragraphe G

Je pense être un excellent stratège et théoricien et on me considère généralement comme

un expert de mon domaine. Je trouve important d'avoir des connaissances et de comprendre
parfaitement les choses. J'aime me renseigner et accumuler des informations. En général, je
comprends très bien les idées et les concepts, mais je ne suis pas forcément à l'aise dans
mes rapports avec les autres. Je tiens énormément à mon intimité et j’ai besoin de temps
pour recharger mes batteries. Le temps que je passe avec les autres est fatigant, même si
lorsque j'ai eu le temps de me préparer, je peux être un excellent professeur ou orateur.
Je sais observer et je préfère rester en marge du groupe pour mieux voir ce qui s’y passe. Je
suis généralement prudent avant de me lancer dans une activité ou dans un projet avec les
autres car je tiens à préserver mon temps et mes ressources. Je m'accommode très bien de

Textes d'après Helen Palmer - La force de l'ennéagramme 3  

 
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travailler seul longtemps et je n’aime pas qu’on me dérange, Je n'ai pas besoin d'autant de
contacts que les autres et il arrive qu'on me trouve renfermé ou solitaire. J'ai tendance à ne
compter que sur moi-même et à n'avoir besoin de personne pour rester motivé. Je trouve
mon monde intérieur riche et intéressant et m'ennuie presque jamais quand je suis seul.

Paragraphe H

Je me vois comme un être loyal et dévoué à son entreprise et je tiens à ce que le travail soit
bien fait. J'aime prendre le temps de réfléchir à la stratégie et de comprendre réellement les
choses avant de passer à l’action. Je suis particulièrement doué pour anticiper les problèmes
et élaborer des solutions. J'ai tendance à donner le meilleur de moi-même dans un cadre
conceptuel bien défini et j'ai du mal à travailler avec les gens qui refusent de réfléchir avant
d'agir. Ce besoin d'analyser la situation peut parfois me faire perdre du temps.
Je tiens à savoir où j'en suis avec les autres, tout particulièrement avec mon patron. Je
n'aime pas l'incertitude ni l'ambiguïté dans les rapports de travail et j'insiste pour clarifier les
choses. Je préfère, soit une hiérarchie claire, soit un travail par équipe. Dans un cas comme
dans l’autre, je veux connaître les règles du jeu. En cas de conflit, j'aime que les choses
soient dites clairement, faute de quoi je risque de passer beaucoup de temps à m'interroger
avec inquiétude sur les motivations des autres.
En général, je ne me trompe pas sur les gens, même si j'ai parfois du mal à me fier à mes
impressions. Il peut m'arriver d'être très angoissé à l’idée de prendre la parole en public,
même si je suis un bon orateur. Quand quelqu’un fait des prévisions optimistes ou m'adresse
des louanges, je préfère nettement qu'il nuance son avis d'une évaluation réaliste de la
situation.

Paragraphe I

Je suis doué pour me projeter dans l'avenir, imaginer des issues favorables et faire la
synthèse entre des idées de sources diverses. Je m'intéresse à toutes sortes de sujets et,
généralement, j'accueille avec plaisir la perspective d'une nouvelle expérience. Pour moi, la
vie est une formidable aventure. J'essaie de faire en sorte d'apprécier mon travail et mes
collègues, mais je n'aime pas la routine. J'ai une tendance naturelle à l’optimisme et j'ai un
don pour identifier les possibilités qu'offre toute situation. Je sais parler aux autres, les
conseiller et les motiver, mais les pessimistes et ceux qui ne partagent pas mon
enthousiasme m'agacent. Il arrive qu'on me trouve trop optimiste ou insuffisamment
conscient des risques.
Je suis particulièrement doué pour ouvrir de nouvelles perspectives et pour lancer les
projets, mais j'ai tendance à me désintéresser du dossier au bout d'un certain temps. Ca ne
me dérange généralement pas que d'autres personnes que moi mènent le projet à son
terme.
Mon style de travail ne cadre pas toujours avec des horaires réguliers ou avec une structure
hiérarchique traditionnelle. Je donne le meilleur de moi-même quand je peux faire preuve de
créativité et quand je peux expérimenter des idées novatrices. Je préfère avoir beaucoup de
latitude pour mener à bien mon travail et je suis mal à l'aise si quelqu’un regarde par-dessus
mon épaule ou me donne constamment des instructions.

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