JOUR 1

1. Dans votre vie étudiante, dans quelles expériences trouvez-vous que les soft skills sont
importantes à développer ?

Dans ma vie étudiante les soft skills bien que le contenue des cours ne soit en général pas très
utile, me serve principalement dans les travaux de groupe comme ma BAP. Où gérer les relations
humaines sont importante pour ne pas se fracasser le crane sur les élément perturbateur

2. A partir des différents facteurs qui font le succès du travail en équipe, sur quels aspects vous
sentez-vous à l’aise et sur quels aspects vous ne vous sentez pas à l’aise ? Illustrer avec des
exemples.

Je pense que je suis à l’aise sur toute les partie communications, sens critique et créativité mais
la ou je peux avoir le plus de soucis est la collaboration. J’ai tendance a tout vouloir faire tout
seul. Notamment lors d’un travail en 3eme mon camarade n’avait aucune envie de travailler et
au lieu d’essayer de collaborer j’ai fais tout le travaille a la place des autre car cela me couterait
moins d’energie de le faire tout seul.

3. Comment pouvez-vous tenir compte du cadre de référence des autres et donner à voir votre
propos cadre de référence, pour travailler en équipe ?

Ne juste pas juger les gens sur leur idée même si elles sont en collision avec les notre, tant que le
respect envers nous-même est tenu.

4. Quel regard portez-vous sur votre rôle et votre comportement lors du marshmallow
challenge ?

J’était preneur de note mais cette position de recule m’a permis a des moment ou l’équipe
paniquait de donner un conseille pertinent ou d’apporter un soutient.

5. Y a-t-il des concepts que vous avez envie d’approfondir à la suite de cette séance ?

A part reéssayer le challenge marshmallow pour tester un ou 2 idée de structure non.

 Jour 2

1. Quel est votre comportement émotionnel dominant ? Votre profil 4colors ?

a. Attention, stabilité et patience, aime les relations personnalisées.

Recherche la cohérence et l’harmonie, besoin d’anticiper. N’aime pas les conflits, soutient et
écoute activement les autres. Recherche la sécurité et le sentiment d’appartenance. b. En quoi
votre couleur dominante de comportement émotionnelle, vue dans les résultats du test, est-elle
différente ou similaire de celle que vous aviez identifiée sur votre RADAR, avant le test ?

c. En quoi votre couleur de comportement émotionnelle du test est-elle différente ou similaire

de celle avec laquelle le groupe vous a identifié ?

Nous n’avons pas identifier les couleur des membre du groupe.

d. Quels sont vos commentaires et réactions face à cette couleur dominante ?

Je trouve que la théorie des 4 couleur est très proche au niveau fiabilité des signes astrologique
donc je n’en pense rien de particulier. Effectivement les descriptions de la couleur verte me
correspondent comme elle correspondrait a presque tout le monde car les trait sont très large et
toucheront la plus part de la population, je pourrais aussi m’identifier au rouge ou au bleu.

e. Donnez 4 exemples de vie courante, étudiante, sportive… qui vous illustrent dans cette couleur
dominante ?

J’adore me battre donc je fais plein de sport de combat, car cela me permet d’entretenir la faite
que je n’aime pas le conflit. Je peux ainsi écouter activement mes adversaires une fois qu’ils ont
été vaincus.

Dans ma vie courante j’aime faire des expéditions nocturnes pour ainsi rechercher l’harmonie de
la non-anticipation de ce qui peut se passer.

Lorsque je modélise en 3D je prends le temps de stabiliser mon ordinateur pour ne pas avoir de
mauvaise surprise

Le 4eme exemple c’est que en 3 exemple j’ai répondu que des exemple qui n’ont pas de rapport
avec ma couleur pour pouvoir montrer l’absurdité de la question

f. Vous sentez-vous plutôt « introverti » ou « extraverti », selon les définitions 4colors ? Quels
sont les avantages de chacun de ces traits de personnalité ?

Je me sens introvertie car je n’aime pas les gens et avoir trop d’interaction social en une journée

2. Comment définiriez-vous votre couleur « opposée » ? La couleur opposée n’est pas un défaut,
mais un comportement émotionnel sur lequel vous vous sentez moins à l’aise et pour lequel vous
devez à chaque fois fournir un effort d’adaptation

Le rose fuchsia est ma couleur opposée, car elle est vraiment trop flashie et attire trop l’atention

3. Justifiez votre positionnement par 4 exemples concrets qui illustrent votre couleur opposée.
Comment pourriez-vous vous adapter et vivre plus aisément ces situations ?
 Je suis mal à l’aise dans les foules, je n’aime pas entretenir tout seul une conversation et
monopoliser la parole, et je n’aime pas donner 4 exemple

Jour 3

1. Lorsque vous travaillez en équipe, comment faites-vous pour vous adapter aux autres ?

Je m’assure que leur idée sont pris en compte, j’essaie de m’intégrer au mieux à la dynamique du
groupe.

2. Lorsque vous travaillez en équipe, comment faites-vous pour tenir compte du contexte et
vous y adapter ?

3. Que pouvez-vous faire pour favoriser la sécurité psychologique, au sein des groupes dans
lesquels vous travaillez ?

S’assurer de la transparence ainsi que de la responsabilisation de chacun notamment en laissant

le temps a l’équipe pour créer des liens.

4. Qu’est ce qui est le plus difficile pour vous dans le fait de donner du feed-back ?
Le plus dure pour moi dans un feed back est de ne pas être trop négatif ou exigeant dans
mes feed back qu’il soit pour moi ou pour les autres.

5. Qu’est ce qui est le plus difficile pour vous dans le fait de recevoir du feed-back ?

Je n’arrive pas a recevoir les compliment ou les retour positif notamment car je suis trop
exigeant envers moi-même.

6. Qu’est-ce que cette séance a changé pour vous dans votre compréhension du travail en
équipe ?

Elle m’a ouvert quelque piste a explorer pour potentiellement améliorer mes capaciter de
travaille en équipe.
 Jour 4

1. Quel rôle souhaiteriez-vous prendre plus souvent dans vos groupes de travail et
pourquoi ?
Le rôle du conseiller, je préfère partager mes avis et mes connaissances pour permettes
au groupe de les remettre a leur manière. Mais s’il le faut cela ne me dérange pas de
prendre les devants quand les choses me prennent a cœur.

2. Quelle est l’attitude de Porter que vous reconnaissez le plus souvent chez vous ?

Orienté solution.
3. Que pouvez-vous faire pour cultiver votre capacité d’écoute ?

Moins me perdre dans ma propre tête.

4. Dans quelle situation pourrez-vous mobiliser la méthode DESC ?

Je peux mobiliser la méthode desc lorsqu’il y a un désaccord dans un travaux de groupe ou
tout simplement s’il y a une dispute dans un de mes groupe d’amis.

5. Aujourd’hui, quels sont les axes sur lesquels vous voudriez progresser dans votre
manière de communiquer avec les autres ?

Il faut que j’arrive à être plus honnête avec moi-même.

 Jour 5

1. Selon vous, le conformisme est-il plutôt un phénomène positif ou négatif dans le travail de
groupe ?

Selon moi le conformisme dans une certaine mesure est utile pour rendre les choses plus douce et
ordonnée dans la manière de fonctionner de l’équipe cependant c’est un vrai frein quand on essaie
d’être créatif.

2. Pour sortir des jeux de pouvoir, quels sont vos atouts, ce sur quoi vous pouvez vous appuyer ?

Pour sortir des jeux de pouvoir je peux m’appuyer sur un recul sur la situation et une prise en compte
de mon état et de mes ressentie.

3. Quels avantages voyez-vous à apprendre à être plus assertif.ve pour vous ?

Pouvoir communiquer avec clarté sans m’emmêler les pinceaux dans ce que je dis ainsi que
surmonter mon stress par rapport à l’inconnue.

4. De quoi auriez-vous besoin pour appendre à être plus assertif.ve ?

De mieux comprendre comment je fonctionne et de réussir à mieux me maitriser émotionnellement

et rationnellement.

5. Quelle est votre réaction spontanée devant la perspective d’un conflit dans un travail de groupe ?

Je suis mal à l’aise et énervé.

6 Qu’est ce qui pourrait vous aider à mieux gérer un conflit dans lequel vous êtes impliqués
dans un travail de groupe ?

Mieux maitriser la manière dont mon émotion m’affecte lors d’un conflit.