Les 25 questions les plus poses en entretien

Dcembre 2010

Vous avez dcroch un entretien pour un stage ou un emploi ? Flicitations, voil une tape de franchie. Pour russir votre entretien dembauche, il faut le prparer afin de ne pas tre dstabilis par votre recruteur. Voici les 25 questions les plus poses en entretien, alors entranez-vous ! propos de votre parcours

1. Que vous ont apport vos tudes ?

Soyez simple et factuel dans votre rponse. Parlez de mthode de travail, de rigueur dans lanalyse, de dveloppement dune capacit de travail, de contenu de cours (technique par exemple) qui aujourdhui vous sert au quotidien ou dans des situations trs prcises.

2. Pourquoi navoir pas fait dtudes plus pousses ?

Soyez sincre et concis. Rpondez par exemple que vous avez prfr entrer immdiatement dans laction dun poste, en vous confrontant directement aux ralits du terrain.

3. Que vous a apport votre stage chez ?

Par cette question, votre interlocuteur vous donne la parole. Prenez-la mais ne la monopolisez pas ! Que peut vous avoir apport votre stage ? La dcouverte dun mtier ? Lapprentissage de gestes techniques ? La connaissance des enjeux stratgiques dun secteur dactivit ? La meilleure pratique dun logiciel ? Le travail en quipe ? La rvlation dun trait de caractre ? La liste est bien entendue infinie ! Ce qui importe, cest que vous puissiez citer un trois apports en conservant toujours lide que ceux-ci doivent tre professionnels. propos de votre personnalit

4. Parlez-moi de vous.
Ne sachant pas exactement jusquo votre interlocuteur souhaite que vous alliez, apprenez vous prsenter en 30 secondes maximum. Cela servira en quelque sorte dintroduction, partir de laquelle il vous posera dautres questions.

5. Quelles sont vos principales qualits ?

Il faut viter la liste la Prvert et faire une slection de trois qualits majeures, en rapport avec les comptences et savoir-tre demands pour le poste. Exemples : accueillant, ambitieux, autonome, audacieux, aventureux, calme, combatif, conciliant, confiant, conformiste, cratif, dvou, diplomate, direct, disciplin, discret, doux, dynamique, efficace, empathique, endurant, nergique, esprit dquipe, extraverti, fidle, flexible, franc, gnreux, honnte, imaginatif, , impulsif, indpendant, innovateur, intelligent, intuitif, jovial, juste, leader, matre de soi, mthodique, motiv, observateur, obstin, optimiste, ordonn, organis, original, ouvert desprit, patient, persvrant, poli, polyvalent, ponctuel, prcis, prudent, pugnace, rserv, rsistant au stress, responsable, rigoureux, rus, sensible, srieux, serviable, sociable, soigneux, stable, stratge, tenace, timide, tolrant, travailleur, volontaire

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Dcembre Octobre 2010

6. Quels sont vos trois principaux dfauts ?

Soyez concis. Lide matresse est de citer des dfauts qui peuvent tre des qualits. Prcisez bien que vous travaillez pour amliorer ces dfauts. Exemples : Je suis perfectionniste, peut-tre exigeant ave les autres ; Je manque parfois de confiance en moi et revrifie toujours une dernire fois mon travail ; Mon temprament commercial me rend sans doute parfois un peu bavard

7. Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer quelque chose en vous. De quoi sagit-il ?
Il sagit ici dune autre formulation pour vous demander vos dfauts. Conseil : choisir un vrai frein ou un dfaut qui ne porte pas consquence ou qui est un dfaut-qualit. Sauf cas particulier (handicap, trs grande ou trs petite taille, etc.), vitez de citer des lments de votre physique, rponse qui pourrait tre interprte comme superficielle.

8. Que signifie russir sa vie pour vous ?

Question personnelle dont la rponse va donner des informations sur votre personnalit. Soyez simple, concis, viter les dtails trop personnels. Si le recruteur veut aller plus loin, il vous posera lui-mme les questions. Exemple de rponse : Russir ma vie, cest arriver concilier une vie personnelle et

professionnelle quilibre et intressante .

9. Quels types de difficults avez-vous du mal grer ?

Personne ne sait tout faire. Cette question nest donc pas un pige et il faut y rpondre sincrement. Vous pouvez expliquer que vous avez du mal aborder les situations qui mlangent les sentiments. Si vous tes timide, expliquez quil vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez trs intress pour suivre une formation sur ce thme, pour progresser). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volont de progresser. Le discours est donc clair et positif vis--vis de votre interlocuteur. propos de votre carrire

10. Comment vous organisez-vous pour mener bien votre recherche demploi ?
Soyez factuel (citez des faits, des actions, des chiffres, des dates), mthodique, logique.

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Chaque matin, je fais le point de toutes les offres reues dans ma bote mail (je suis inscrit en push mail sur 7 sites diffrents) en donnant la priorit aux rponses reues des recruteurs. Je moblige rpondre dans la journe 100% des annonces slectionnes, en ne remettant jamais au lendemain une rponse. Pour chaque rponse, jadapte toujours mon CV, rendant mon offre de service la plus proche des besoins de mon interlocuteur. Jessaie de maccorder de temps en temps un moment de plaisir (tennis, footing). Je me fixe galement comme objectif hebdomadaire de djeuner avec quelquun de mon rseau (amis, famille, ancien collgue) afin de ne pas me sentir isol.

Exemple de rponse : Ma recherche sapparente un plein-temps, entre 08h30 et 17h30 !

11. Avez-vous dautres propositions en cours.

Si votre recruteur vous pose cette question, cest que votre candidature lintresse. Rpondre donc un lui mettant (un tout petit peu) la pression Il ne sagit pas de surjouer votre rle en annonant nimporte quoi. Si vous navez pas dautres propositions, soyez honnte mais laissez planer un risque potentiel. Exemple de rponse : Je nai rien de ferme ce jour mais je suis engag dans deux

recrutements pour lesquels je suis un stade de deuxime entretien. Jai bon espoir que lune de ces trois pistes (dont la vtre !) dbouche positivement dans les prochains jours !

12. Combien de temps comptez-vous rester dans notre socit ?

Ne vous engagez pas trop prcisment sur une priode mais dites que votre souhait est de vous intgrer et de progresser au sein de cette entreprise. Si ces conditions sont runies, une priode minimum de cinq ans vous parat tout fait envisageable et souhaite.

13. Si je vous embauche aujourdhui, quel poste postulerez-vous dans 5 ans ?

Si vous ne savez pas (ce qui nest pas une rponse liminatoire !), dites-le tout simplement. Vous pouvez cependant donner une indication en parlant par exemple dun souhait de dveloppement de certaines comptences, certains apprentissages, certaines connaissances. Vous pouvez aussi jour lhumour en prcisant que cest prcisment lune des questions que vous vouliez lui poser ! Exemple de rponse : Trs honntement, cela mest difficile de vous rpondre. Pour ne Si vous arrivez afficher un large sourire en lui posant cette question, vous aurez marqu des points ! Vous aurez en effet fait preuve dhumour et de sens de la rpartie. propos de votre niveau dexpertise

rien vous cacher, je pensais vous poser la mme question ! Pourriez-vous me dire quelles sont les pistes dvolution possibles aprs cinq annes passes ce poste ?

14. Quel est votre niveau danglais ?

Si vous avez pass un test (TOEFL, TOEIC), indiquez la date de celui-ci et le score obtenu. Indiquez si vous avez pratiqu ou si vous pratiquez cette langue dans un contexte professionnel. Prcisez dans quelles situations. Enfin, si la question vous est pose en anglais rpondez en anglais. Sauf si votre niveau est objectivement catastrophique et que vous tes

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incapable de parler anglais, auquel cas, il faut le dire tout de suite mais en prcisant que vous tes prt vous former.

15. Sur une chelle allant de 0 10, quel rang estimez-vous votre niveau dorthographe ?
Ne trichez pas dans votre rponse mais ne vous sous-estimez pas non plus car vous ne connaissez pas le niveau dexigence de votre interlocuteur. Par ailleurs, lorthographe devenant une comptence trs rare, peut-tre que votre niveau que vous estimez moyen est en ralit un bon niveau au regard de celui des autres candidats. Prenez linitiative et proposez de faire un test immdiatement. Exemple de rponse : Il est difficile pour moi de vous rpondre mais je dirais que mon

niveau se situe entre 7 et 8 sur 10. Je suis en effet une grande lectrice, jaime crire, je suis toujours curieuse de lorigine des mots et de leurs sens multiples. Mais je sais aussi que la langue franaise et ses rgles sont complexes et quil est trs facile de faire des fautes. Le mieux serait sans doute que vous me fassiez passer un test ! Quen pensez-vous ?

16. Comment travaillez-vous en quipe ?

Expliquez comment vous participez un projet dquipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous daider les autres, recherchez-vous le travail en binme par souci defficacit ? etc.). Prenez un exemple pour tre plus concret. Cela vous aidera aussi ordonner votre prsentation. propos du poste

17. Ntes-vous pas trop jeune pour ce poste ?

Cette question, agressive a pour objectif de tester votre sens de la rpartie. Recentrez tout votre discours sur vos comptences et, si possible, ajoutez une pointe dhumour !

18. Quelles sont, daprs-vous, les trois comptences cls de ce poste ?

Le recruteur, par cette question, cherche savoir si vous avez lu lannonce correctement. Citez les mots utiliss dans lannonce.

19. Quel est latout majeur de notre socit ?

Vous devez absolument savoir rpondre cette question. Latout majeur peut tre technologique, humain, organisationnel, financier, gographique, stratgique Fates votre choix ! Exemple de rponse : Selon moi, latout majeur de votre entreprise rside dans votre

politique stratgique dacquisition de socits ltranger, diversifiant ainsi votre portefeuille et vous permettant dtre prsent sur ce grand march davenir quest lnergie durable.

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20. Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les rponses sont possibles mais il faut pour ce genre de questions montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps prendre des repres,

approfondir ma connaissance des produits, des personnes avec qui je vais travailler, comprendre prcisment tout ce que lon attend de moi, rencontrer les fournisseurs, tre en contact avec mes premiers clients . Essayez de rpondre en structurant votre rponse par semaine : la premire semaine je mattacherais ; la deuxime semaine, je mettrais plutt laccent sur etc.

propos de votre culture gnrale

21. Que lisez-vous actuellement ?

Cette question est classique pour lancer la discussion sur vos centres dintrts. Prparezvous cette question car lorsquelle vient, avec lmotion il est parfois difficile de se souvenir dudit livre ! Si vous le pouvez, ne vous contentez pas de citer le titre du livre et son auteur, faites un commentaire personnel. Si la mmoire vous fait dfaut, citez votre livre de chevet : vous serez certain den parler avec conviction.

22. Je vois sur votre CV que vous habitez rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui tait Ferdinand Flocon ?
Question pige typique mais sans consquence si vous ne savez pas y rpondre. Elle teste votre curiosit intellectuelle et votre sens de la rpartie si vous ne savez pas rpondre. Si tel est le cas, dites simplement que vous ne connaissez pas la rponse ! Cela nest pas grave, ajoutez si possible une pointe dhumour, cela sera apprci. Exemple de rponse : (en souriant) : Ae ! Non je ne sais pas ! Mais cest promis, je vais

me documenter et, si vous me conviez un second entretien, je vous apporterai la rponse !

propos de la rmunration et de la prise de poste

23. Quelle est votre disponibilit ?

Si vous tes en poste, rpondez dun point de vue juridique (1 mois pour un employ, 3 mois pour un cadre), et expliquez dans quelle mesure ce dlai peut tre ngoci ou non. Si votre entreprise actuelle est ferme toute discussion concernant la rduction de ce dlai, proposez alors de venir un jour par semaine (qui correspondra un jour de congs pays ou de RTT dans le cadre de votre contrat de travail actuel) pour commencer rencontrer vos futurs collaborateurs, visiter les lieux de production, rencontrer des fournisseurs, vous imprgner des dossiers qui seront bientt les vtres, etc.

24. Quelles sont vos prtentions salariales ?

Prparez vous cette question et rpondez toujours avec une fourchette ce qui ne fermera pas la discussion en cas de dsaccord. Si tel est le cas, prcisez que vous tes ouvert une rmunration intgrant une partie variable. Calculez le montant que vous demandez sur une

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anne entire et parlez de rmunration brute (cela vite les confusions) : la rmunration annuelle brute souhaite est de ou est comprise entre et . Pour un poste de commercial, entrez dans une vraie ngociation car cette question sert aussi de test pour savoir comment vous vous dbrouillerez pour convaincre un interlocuteur en situation relle. Question finale :

25. Avez-vous des questions me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. Si non, utilisez une formule du type : Non je vous

remercie, lentretien que nous avons eu ensemble tait tout fait complet et a rpondu pour le moment lensemble des questions que je pouvais me poser .

Extraits du livre Entretien dembauche , Gilles Payet. Pour en savoir plus, cliquez ici.

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