Présenter vous

Ai-je répondu à votre question ou souhaitez-vous des précisions ?

Comment travaillez-vous en équipe ?

Travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le
travail en binôme par souci d’efficacité ?

Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5ans ?

Je compte développer ma responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à
encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce?

J’ai effectué un stage de 2mois chez votre filiale RAM express, et j’été énormément
attirer par le domaine de l’aéronautique, et j’ai constaté que Votre société est le leader
sur le marché vue son résultat, son CA…, et je me suis facilement familiarisé au
fonctionnement d’un établissement de cette taille, je veux faire la découverte de
nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités et j’aimerai bien
être membre de votre organisme.

Que connaissez-vous de notre entreprise ?

C’est une société anonyme d'économie mixte dotée de la personnalité morale et de l'autonomie
financière, elle fait le Transport Aérien de passagers et de marchandises, avec un capital de plus de 2
milliards de DH. Elle recrute plus que 5000 employés, elle a son actif plus de 34 appareils… en plus
elle participe au capital de plusieurs entreprises aussi

Pouvez-vous me préciser ce que vous avez

compris du poste ?
Ce que j’ai compris d’après votre annonce que vous avez besoin de responsable des ressources
humaines et que j’aurais comme missions

 D’Analyser les besoins humains de l’entreprise

 Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
 Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du
personnel etc.)
 Superviser une équipe chargée de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à
recruter

Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Bon d’après ce que j’ai appris durant ma formation, et de ce que j’ai acquis d’après mon expérience
professionnelle, mon esprit novatrice… je vois que tout cela saura surement bénéfique a votre
compagnie
- "Je n’ai certes pas encore beaucoup d’expérience, mais ça ne m’empêche pas d’être quelqu’un de
mature. En tout cas, j’ai apprécié d’avoir eu des responsabilités durant mes stages et d’avoir pu
montrer mes compétences."

Aimez-vous le travail en équipe ?

J’aime l’émulation provoquée par un groupe de travail, cela permet d’avancer rapidement. Et
puis, il y a plus de choses dans plusieurs têtes que dans une seule.

Lorsque l’on travaille en solo, on ne sait pas toujours bien ce que font les autres. Travailler
ensemble permet une bonne homogénéité et une meilleure coordination des tâches.

Et c’est super de fêter ensemble le succès d’une mission !

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

Mes études m'ont apporté une bonne culture générale, une facilité de recherche et de
rédaction, et une grande rigueur dans mon travail. Ce qui est très utile dans les métiers de
responsable ressources humaines.

Quels sont vos points forts, vos points faibles ?

J’ai une passion : la spéléologie. C’est un sport rude qui permet de se dépasser.
On peut compter sur une équipe, mais il faut aussi se débrouiller tout seul.
C’est parfois dangereux, mais moins que le ski si vous respectez les consignes de sécurité.
Chaque sortie est une aventure, vous partez vers l’inconnu avec l’espoir d’inventer le nouveau
Lascaux.
Et puis, se dépasser un bon coup pour admirer de si belles choses, quel plaisir !

Défaut
Je suis un peu maniaque, mais mon travail est impeccable.

Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail
systématiquement

Qualités
Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail
systématiquement

- "Je n’ai certes pas encore beaucoup d’expérience, mais ça ne m’empêche pas
d’être quelqu’un de mature. En tout cas, j’ai apprécié d’avoir eu des responsabilités durant
mes stages et d’avoir pu montrer mes compétences."
- "Je pense avoir le contact facile. En tout cas, lorsque je suis en société, je n’ai aucun
problème pour lier connaissance avec des personnes que je ne connais pas."
- "Je suis quelqu’un d’enthousiaste. Je me passionne pour ce que je fais et en général, je
fédère les gens qui m’entourent. C’est, en tout cas, ce que j’ai eu l’occasion de constater
dans le cadre familial et amical et également au cours de mes stages."
- "Je sais prendre du recul. En tout cas, je parviens assez facilement à avoir une vision
d’ensemble sur un projet et à définir précisément quels vont être les points forts et les
points faibles."
- "Je suis consciencieux(se). J’aime que le travail soit bien fait et s’il le faut, j’y consacre le
temps nécessaire, quitte à travailler un peu plus tard le soir."
- "Je suis réactif(ve) et organisé(e). Lorsque j’ai beaucoup de travail, j’arrive assez facilement
à établir une liste des priorités afin de régler les problèmes un par un et surtout d’éviter de
prendre du retard."
- "Je sais prendre des décisions quand les situations l’exigent. En tout cas, j’ai assumé ce rôle
sans difficulté lorsque j’étais président(e) du BDE (bureau des élèves), car c’est moi qui
devais trancher à chaque fois qu’un problème se présentait."
- "La polyvalence est ma principale qualité. J’aime beaucoup découvrir des choses nouvelles
et diversifier mon horizon. Je n’ai rencontré jusqu’ici aucun problème pour m’adapter à des
situations ou des personnes différentes ou travailler sur plusieurs projets en même temps."

Comment occupez-vous vos loisirs ?

Je passe beaucoup de temps à mes études. Je consacre le temps qui me reste à mes amis et
à ma famille, sans oublier de faire un peu de sport de temps a l’autre.

Qu’est-ce qui est le plus important dans votre

vie ?
le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout
où vous êtes.

Quelle est votre principale caractéristique ?

"Je pense être quelqu’un d’énergique et de dynamique. Lorsqu’il faut régler un problème ou
mettre les bouchées doubles pour terminer un dossier, je réponds présent(e). C’est sans
doute ce qui me caractérise le plus." • "On m’a souvent dit que j’avais de bonnes qualités
relationnelles, c’est surtout, je crois, ce qui me caractérise."

Que pourriez-vous améliorer dans votre

personnalité ?
- "Je pense pouvoir améliorer mon anglais."
- "Je ne suis peut-être pas assez extraverti(e). Dans un groupe, j’écoute plus que je ne parle,
on me trouve ainsi plutôt réservé(e), ce qui n’est pas le cas. Je devrais m’exprimer
davantage."
- "Quand je n’aime pas quelqu’un ou que je n’apprécie pas une situation, cela se voit
immédiatement sur mon visage. Or, cela pourrait me rendre service parfois d’être moins
émotif(ve)."
- "Je ne lis pas assez et c’est un tort. Mais j’ai l’intention de prendre des abonnements à
divers magazines."
- "Je suis trop direct(e) et je me suis déjà rendu compte que les gens n’appréciaient pas
forcément mes réparties…"

Qu'est-ce qui vous fait avancer dans la vie ?

Faites très attention à votre réponse, elle doit être en liaison avec l’entreprise dans laquelle
vous postulez. S’il s’agit d’une PME qui ne peut pas vous offrir un salaire très important,
évitez de dire que vous souhaitez avant tout gagner de l’argent. Si, à travers le discours du
recruteur, vous avez compris que le poste n’est pas évolutif, n’insistez pas sur votre désir de
progression, etc.
• Apprendre : "Ce que j’aime avant tout, c’est inventer de nouvelles choses."
• Gagner de l’argent : "J’ai envie de bien gagner ma vie."
• Le goût pour les produits de la marque : "J’ai envie de travailler pour une entreprise dont
j’aime les produits."
• Prendre des responsabilités : "Le fait de pouvoir s’impliquer de A à Z dans un projet."
• Être épanoui(e) : "La possibilité d’instaurer un échange entre ce que j’apporte à
l’entreprise et ce qu’elle peut m’apporter."

Que ne supportez-vous pas ?

"Je suis quelqu’un de franc et direct et je n’apprécie pas beaucoup le manque de
transparence."

Mes questions :

Quand nous reverrons-nous ? parce que Je dois donner des réponses à d'autres offres,
pourrez-vous me tenir au courant assez rapidement des suites que vous comptez donner à
ma candidature ?

Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération variable, de salaires, de

primes ou d'évolution… ?
Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui va me manager ?

"C'est une question importante car cela permet de savoir si votre futur manager est un
développeur de talents et donc indirectement d'anticiper votre propre potentiel de
progression au sein de l'entreprise"

De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?

Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération variable, de salaires, de
primes ou d'évolution… ?