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Sarl ……………..
Regus …………………………. Alger N°_____ / /2013
Sarl au capital social de …………….. DA
RC n°……………….. – IF: …………………
Tel : (021) ………………. – Fax : (021) …………………..
CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE
Entre :
La Sarl ………..
Sise ……………………. - Alger
Représentée par Monsieur ……………….. ;
Agissant en qualité de Gérant
Ci-après désigné « Employeur »
D’une part,
Et,
Monsieur, …………………..
Né (e) le :……………….. à : …………….. - W-Alger
Demeurant à : …………………………………….. Alger
D’autre part,
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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE / PERSONNEL ADMINISTRATIF
« Lorsqu’il s’agit d’activité ou d’emplois à durée limitée ou qui sont par nature temporaires»
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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE / PERSONNEL ADMINISTRATIF
Le salaire net ne sera payable qu’après déduction des charges sociales et fiscales et le cas échéant des retenues
particulières, tels que mutuelles etc.…
Le salaire est régulièrement versé entre le 10 et le 15 du mois suivant le mois travaillé.
Le premier salaire ne sera payé qu’après dépôt par l’employé à la Direction Générale cheque barré ou d’une
justification d’ouverture d’un compte ccp ou bancaire,
Le versement des salaires en espèce est interdit.
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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE / PERSONNEL ADMINISTRATIF
Article 14 : Équipements
L’employeur pourrait être amené à confier à l’employé des équipements et moyens de travail (ordinateur,
véhicule, téléphone, etc.…). Ces matériels devront être utilisés conformément à leur objet, tout usage personnel est
interdit.
Il est personnellement responsable de leur entretient quotidien et de leur préservation et est tenu de les restituer
immédiatement en cas de changement de poste ou à la résiliation de son contrat.
En cas de détérioration ou de perte d’équipements, directement liées à la responsabilité et à la négligence de
l’employé, celui-ci s’engage expressément et sans réserve à procéder au remboursement des sommes dues à la
société.
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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE / PERSONNEL ADMINISTRATIF
Le départ de l’employé sans établissement de passations de consignes dans les formes suscitées est assimilé à un
abandon de poste, indépendamment des poursuites que pourrait engager l’employeur.
En cas de non exécution d’un des points de cet article, le présent contrat sera considéré comme nul et non avenu.
Article 20 : Approbation
L’employé soussigné, déclare avoir lu, compris et accepter, sans réserves, les termes de son contrat de travail.
Il déclare, en outre, avoir reçu un exemplaire du règlement intérieur et avoir lu, compris et accepter, sans réserves,
l’ensemble de ses dispositions, qu’il s’engage de respecter scrupuleusement.
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