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Préparé par :
Fatima Mawla
Membre de comité
Superviseur : Dr. MICHEL BOUZEID
Suppléant : Dr. ABIR TARABAY
Rapporteur :
Année académique
2020-2021
Remerciement
Nous pensons à nos encadreurs l’Assistant Dr. ABIR TARABAY et pour leurs
orientations et aides précieuses dans la réalisation de ce travail.
Je dédie ce mémoire à :
Ma famille:
Ma mère, qui a œuvré pour ma réussite, de par son
amour, son soutien, tous les sacrifices consentis et ses
précieux conseils, pour toute son assistance et sa présence
dans ma vie, reçois à travers ce travail aussi modeste soit-
il, l'expression de mes sentiments et de mon éternelle
gratitude...
Mes frères et sœurs qui n'ont cessé d'être pour moi des
exemples de persévérance, de courage et de générosité…
Table des Matières
Chapitre 1: Tableau De Bord:
Plan du chapitre:
Définition d'un
tableau de bord Rôle les instruments 1.4.1) Définition d'un indicateur.
Les étapes de 1.4.2) Nature des
démarches indicateurs.
fonction 1.4.3) Critère de sélection d’un
bon indicateur.
1.4.4) Les étapes du
développement d’une liste
1.1Définition. d’indicateurs.
1.2-Rôle et 1.3-Les instruments et
fonction Les étapes de
démarches d’un tableau 1.4- Indicateur d'un tableau de
de bord. bord.
ii. Section 2: Méthodologie d'un Tableau De Bord.
2.1.1) De pilotage
2.1.2) Stratégique L'axe financier
2.1.3) Prospectifs L'axe des clients
L'axe des processus La mise à jour de tableau
internes de bord
L'axe d'apprentissage et Le tableau de bord et le
de croissance developpement durable
1.1- Définition:
Le tableau de bord peut être défini comme un tableau récapitulatif qui affiche
périodiquement une série d'indicateurs clés (dont la mission est de renseigner l'utilisateur sur
l'état des variables sous contrôle lorsqu'il est examiné) pour le suivi de la gestion globale
d’une organisation ou de la gestion locale d’un centre de responsabilité.
Selon (A. FERNANDEZ, 2005), « un tableau de bord est un instrument de mesure de la
performance facilitant le pilotage ″proactif″ d’une ou plusieurs activités dans le cadre d’une
démarche de progrès. Il contribue à réduire l’incertitude et faciliter la prise de risque inhérent
à toute décision. C’est un instrument d’aide à la décision ».
On peut donc considérer que le tableau de bord est un outil d'information qui doit aider le
manager à prendre des décisions. La quantité d'informations qui en sera extraite dépendra
donc de la pertinence des indicateurs sélectionnés, du soin apporté à leur définition et
détermination, du choix des valeurs cibles et de la pertinence des liens qui les relient non
seulement entre eux, mais aussi avec des objectifs stratégiques.
Le tableau de bord permet, sur une base régulière voire constante, de mesurer, identifier
et suivre les clients, l'état et l'utilisation des ressources (humaines, financières, matérielles et
informationnelles), l'avancement des activités et le fonctionnement de l'organisation, les
résultats. Obtenus et leur évolution, ainsi que les paramètres pertinents de l'environnement.
De plus, l'accumulation d'indicateurs crée une mémoire de référence organisationnelle plus
systématique et objective sur la performance. Un tableau de bord de gestion TBG comporte
cinq fonctions :
Table 1 :Date de mise à la disposition des tableaux de bord en fonction de leur fréquence
1.4.1- Définition d'un indicateur : Un indicateur peut être défini comme une information
permettant de connaître l'état du système à un instant T et de pouvoir tirer très rapidement des
conclusions sur une amélioration ou une aggravation de la situation. Dans ce dernier cas, il
doit permettre au gestionnaire de prendre les mesures correctives nécessaires.
Il n’existe pas d’indicateur type, standard, absolu, adapté à tout type de société et qui
fasse sens dans tous les cas. Un indicateur, valable dans une entreprise, ne sera pas forcément
adapté à une autre. Le choix d'un bon indicateur nécessite donc une analyse au cas par cas,
afin que le choix effectué reflète fidèlement les objectifs poursuivis par l'entreprise. En effet,
la performance peut être détectée par plusieurs indicateurs différents et donc le choix de
l'indicateur doit être fait après avoir précisé très clairement les objectifs de l'entreprise et
après analyse des intérêts et des limites de chaque indicateur.
Tableau de bord de
direction generale
Horizon Mensuelle ou
Annuel
trimestrielle Annuel
-Suivi du chiffre d'affaires, des principales dépenses et marges par activité ou par
couple produits/marchés.
- Une analyse des ventes en fonction du positionnement des produits sur la courbe de vie.
Table 2: Analyse des ventes
La position d’un produit dans son cycle de vie modifie, en effet, la stratégie à suivre
ainsi que les facteurs de succès, ce qui implique un suivi attentif. Un tableau des marges et
des flux par produits, marchés ou couple produit/ marché.
2.1.3- Le Tableau De Bord Prospectif : Le tableau de bord prospectif est en fait plus
qu'un outil de suivi de la performance, c'est un véritable modèle de gestion qui doit servir de
cadre pour traduire la stratégie en objectifs opérationnels et mesures de suivi. Ce tableau de
bord se veut être équilibré, il sera donc organisé pour fournir un équilibre entre:
Pour construire son TBP, la direction doit traduire la stratégie en objectifs concrets.
Avant de fixer des objectifs financiers à atteindre, les gestionnaires doivent déterminer s'ils
veulent se concentrer sur l'augmentation des revenus et des parts de marché, la rentabilité de
l'amélioration des flux de trésorerie. De plus, afin de sélectionner des indicateurs liés à la
satisfaction client, la direction doit préciser les segments de marché cibles. Une fois connus
les segments de marché cibles et les objectifs financiers à atteindre, il est nécessaire
d'identifier les processus qui joueront un rôle important dans la satisfaction des clients et des
actionnaires. Le processus de construction du TBP met en évidence les investissements à
réaliser pour réaligner ou développer les compétences du personnel, du système d'information
et améliorer les procédures opérationnelles existantes. Ces investissements doivent permettre
d'innover et d'améliorer la performance des processus internes pour créer de la valeur pour les
clients et les actionnaires. Le développement du TBP devrait aider à clarifier les objectifs
stratégiques et à identifier les principaux déterminants de ces objectifs.
Figure 2: Utilisation du tableau de bord comme cadre stratégique de l'action
TABLEAU DE BORD
PROSPECTIF
Les quatre axes entre lesquels le système de contrôle doit être équilibré sont donc
clairement distincts, mais en même temps leurs relations causales génériques sont explicitées.
La satisfaction client aujourd'hui est la garantie de bons résultats financiers demain. La
qualité des processus d'aujourd'hui influe d'une part sur la qualité de la relation de demain
avec les clients et d'autre part sur les résultats financiers - lorsque, par exemple, des processus
plus économiques sont développés qui peuvent réduire les coûts et augmenter les marges.
Enfin, la capacité à apprendre et à innover permet d'anticiper les améliorations futures de la
relation client d'une part et des processus internes d'autre part. Par conséquent, le CEP
cherche à réexaminer les facteurs de performance critiques.
Axe client :
différenciation,
Satisfaction de
la clientèle.
Axe
Axe financier :
Apprentissage
Résultat
et Croissance :
Cashflows
Compétence
Rentabilités.
du personnel.
Axe processus
interne :
Sécurité,
Gestion du
juste temps…
GIBERT, P. (2009) Tableau De Bord pour les organisations publiques, DUNOD.PARIS, p56.
En plus des changements importants qui nécessitent la mise à jour d'un tableau de bord,
il est conseillé de le revoir à des intervalles définis. Il appartient donc à chaque commande de
définir cette périodicité en fonction de ses objectifs de sécurité de l'information. Par exemple,
une révision aux deux ans pourrait peut-être envisager pour examiner la pertinence des
indicateurs déjà en place et la nécessité d'introduire de nouveaux indicateurs pour mieux
répondre aux besoins des gestionnaires.
Pour une entreprise de services telle qu’une banque par exemple, le développement
durable pourra se traduire par :
Une politique de développement durable a un coût qui doit être pris en compte. Elle peut
également générer des économies (comme des économies d'énergie ou de carburant par
exemple), être source de différenciation et donc de compétitivité pour l'entreprise qui
l'adopte.