Une organisation est en sciences sociales un groupe social formé d'individus en interaction,

ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les
connaissances peuvent diverger : une entreprise, une administration publique, un syndicat, un
parti politique, une association, etc

Concevoir une organisation et des méthodes de travail correspond à l'élaboration d'un

processus, qui répond à un besoin et plus généralement aux attentes des bénéficiaires. Cela
implique par conséquent de bien définir au préalable les productions ou services attendus, en
termes de quantité et de qualité.

On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée,

l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation
cellulaire.

La fonction organisation consiste à ordonner les ressources de l'entreprise et à répartir les

tâches, les attributions et les responsabilités de manière à réaliser au mieux les objectifs
arrêtés.

L'organisation est une forme que prennent les interactions sociales. Elle se caractérise par une
régulation plus ou moins formelle des rôles de chacun au sein de celle-ci

Entreprise, type et nature d'organisation formelle

Une entreprise — vue comme une organisation — est alors un moyen structuré, constituant
une unité de coordination, ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu, en vue
d'atteindre un ensemble d'objectifs partagés par l'ensemble de ses membres (salariés,
dirigeants, actionnaires, etc.)

Modes d'organisation

La plupart des organisations repose sur un ensemble de mécanismes formels et informels5.

Ainsi, les chercheurs en science de l’organisation ont étudié le type d’interaction entre les
organisations formelles et informelles6. D’une part, certains ont soutenu que les organisations
formelles et informelles fonctionnent comme des substituts car un type d’organisation
diminuerait les avantages de l’utilisation de l’autre. Par exemple, si les parties se font
confiance, l’utilisation d’un contrat formel est inutile, voire préjudiciable à la relation. D’autre
part, d’autres chercheurs ont suggéré que les organisations formelles et informelles peuvent se
compléter mutuellement. Par exemple, la présence de mécanismes formels de contrôle peut
ouvrir la voie au développement de normes relationnelles.

Micro-organisations

Un statut particulier doit être attribué aux micro-organisations auxquelles correspondent

juridiquement les micro-entreprises (moins de 10 ou de 20 personnes suivant les législations)
et toutes les équipes de sport, etc. qui sont du ressort de la psycho-sociologie7, cette
distinction correspondant au langage courant. On réserve implicitement le « organisation » à
des groupes de plus d'une quinzaine de personnes.
Enjeux

L'intérêt de l'organisation - tant dans sa conception que dans sa gestion - est de prendre en
compte pour essayer de la réduire, la tension naturelle qui existe spontanément entre d'une
part les finalités choisies, de l'autre les moyens disponibles et/ou réunis pour y parvenir.

L'organisation parvient d'autant mieux à réguler cette tension qu'elle est capable de « faire
système », c'est-à-dire d'être et d'agir comme un ensemble d'éléments en interaction,
regroupés au sein d'une structure pilotée, ayant un système de communication pour faciliter la
circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs
déterminés.

La recherche d'optimisation de l'organisation

L'organisation peut être vue selon une approche structurelle ou managériale.

D'une façon globale, l'approche psychosociologique examine comment les comportements,

cognitions et affects sont déterminés par les interactions entre individus ou bien entre les
individus et le contexte social.

La psychosociologie peut être considérée comme science de l'action et pratique d'intervention

(praxis) engagée dans la vie sociale.

Elle constitue un domaine de recherche et de pratiques d'interventions variées. Il s'agit d'un

courant transdisciplinaire d'apparition récente qui rassemble des sociologues, des
psychologues, des psychanalystes, des pédagogues.

La psychologie est une discipline scientifique qui s'intéresse à l'étude du corpus des
connaissances sur les faits psychiques, des comportements et des processus mentaux. La
psychologie est la connaissance empirique ou intuitive des sentiments, des idées, des
comportements d'une personne et des manières de penser, de sentir, d'agir qui caractérisent un
individu ou un groupe1. Il est commun de définir aussi la psychologie comme l'étude
scientifique des comportements2.

La psychologie est une discipline qui appartient à la catégorie des sciences humaines. Divisée
en de nombreuses branches d’étude dont les théories et les méthodes de recherche varient
grandement, la psychologie a des applications nombreuses.

La sociologie est l'étude des relations, actions et représentations sociales par lesquelles se
constituent les sociétés. Elle vise à comprendre comment les sociétés fonctionnent et se
transforment. Elle s'intéresse aux : Rapports individus-société
La sociologie est une discipline des sciences sociales qui a pour objectif de rechercher des
explications et des compréhensions typiquement sociales, et non pas mentales ou
biophysiques, à des phénomènes observables, afin d'en montrer la « nature » sociologique. La
sociologie étudie les interactions sociales, qui produisent par exemple, selon les approches :
des acteurs sociaux, des actions sociales, des faits sociaux, des identités sociales, des
institutions sociales, des organisations, des réseaux, des cultures, des classes sociales, des
normes sociales ainsi que de toutes ces entités qui n'ont pas d'explications purement
biophysiques ou mentales et qui sont produites par l'interaction sociale. Une explication
sociologique est vue comme le produit d'une démarche scientifique et/ou intellectuelle, afin
de rendre compte, expliquer ou comprendre un phénomène social. Le savoir sociologique se
distingue du sens commun, qui lui aussi permet d'appréhender la vie sociale, par sa
méthodologie.

La sociologie se distribue en deux grandes orientations principales : l'une est la recherche

fondamentale et l'autre la recherche appliquée. La recherche fondamentale vise à approfondir
les connaissances théoriques des processus sociaux, tandis que la recherche appliquée vise à
influencer les politiques publiques. Ces deux orientations peuvent s'enchevêtrer. Il existe deux
types de méthodes en sociologie : les méthodes qualitatives et les méthodes quantitatives ;
elles peuvent être complémentaires. La sociologie offre trois niveaux d'analyse : la
microsociologie, la macrosociologie et le niveau des organisations, des réseaux et de
l'agentivité (méso sociologie).

La recherche sociologique informe les politiciens et les autorités publiques, les éducateurs, les
travailleurs sociaux, les législateurs, et de nombreux autres organismes et décideurs ainsi que
tous ceux intéressés par la résolution de problèmes sociaux. De nombreux sociologues sont
aujourd'hui employés par des institutions publiques, des collectivités territoriales ou des
entreprises privées à fin d'expertise ou de consultance.

Psychologie : Discipline qui vise la connaissance des activités mentales et des comportements
en fonction des conditions de l'environnement.

Sociologie : Étude scientifique des sociétés humaines et des faits sociaux.

Donc la psychologie s’intéresse à l’individu, la sociologie aux sociétés humaines.

La psychologie s'intéresse à l'esprit d'un individu.

La sociologie à l'esprit d'un groupe d'individus.

La psychosociologie se définissant en tant que pratique d’intervention entre un consultant et
un client, le champ de contrôle est beaucoup plus élargi.