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SONDAGE EXCLUSIF - Une majorité de

Français pour un mix entre présentiel et
télétravail
Un tiers seulement des salariés interrogés par Elabe pour « Les Echos » pensent qu'il
faudra revenir à la situation d'avant la crise du Covid. Le télétravail deux jours par
semaine est la solution préférée des sondés.

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 Social
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A compter du 9 juin prochain, le protocole sanitaire ne préconisera plus le 100 % télétravail,
une formule qui va devenir rare. (Zivica Kerkez/Shutterstock)
Par Leïla de Comarmond
Publié le 3 juin 2021 à 17:07Mis à jour le 3 juin 2021 à 17:55
L'essayer c'est l'adopter. Marginal jusqu'au déclenchement de l'épidémie du Covid, le
télétravail aura été expérimenté par des millions de salariés depuis plus d'un an. Et en aura
conquis beaucoup.

Selon un sondage Elabe pour « Les Echos », l'Institut Montaigne et Radio Classique publié
jeudi, parmi ceux qui l'ont directement expérimenté, huit sur dix veulent continuer. Et seuls
30 % des salariés et un quart des Français estiment qu'il faudrait revenir à la situation d'avant
la crise. Preuve que le travail au domicile est entré dans les moeurs, les retraités sont même
moins nombreux que les actifs à souhaiter un retour à l'avant Covid.

Pas le tout ou rien

« Mais si le télétravail s'est installé, il n'a pas tué le présentiel, la frappe du balancier a l'air de
s'équilibrer », note Bernard Sananès, le président d'Elabe. L'heure n'est pas à passer à l'autre
extrême, que serait la domination du travail au domicile à 100 % ou à quatre jours sur cinq. A
peine plus d'un Français sur dix le souhaite, qu'il ait ou non télétravaillé.

Ce qui fait recette, ce n'est pas le tout ou rien, mais le mix. « Faire du télétravail sur une partie
du temps de travail et être en présentiel sur l'autre partie », là est la solution pour 60 % des
Français, avec pour 35 % de ceux déjà concernés par le télétravail une préférence pour le
forfait de deux jours chez soi contre un jour pour 15 % et 0 jour pour 19 % (plus chez les
salariés de PME et ceux qui n'ont pas télétravaillé à 100 %).
Le Covid a modifié les conditions de travail d'un salarié sur deux

DOSSIER - Ce qui va changer l'accord sur le télétravail

« L'envie de télétravail ne masque pas les avantages du présentiel », explique Bernard

Sananès. Ses deux premiers atouts : la vie sociale avec les collègues et la formation des jeunes
et des nouveaux recrutés, pointée par plus de 80 % des Français, juste devant le travail en
équipe et le sentiment d'appartenance à l'organisation. Viennent ensuite les conditions
matérielles de travail et la relation avec ses supérieurs hiérarchiques. Les jeunes plus que les
autres y ajoutent l'efficacité des réunions.

Equilibre vie personnelle/vie professionnelle

Le télétravail est a contrario perçu par une grande majorité de ceux qui l'ont pratiqué dans la
crise comme un atout pour l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, seul un sur
cinq y voyant une mauvaise chose. Ils sont plus partagés sur l'impact sur la performance de
l'entreprise et leur évolution professionnelle. 46 % seulement pensent que c'est une bonne
chose pour leur entreprise et 20 % une mauvaise chose tandis qu'un tiers y voit un élément
positif pour leur évolution professionnelle contre un frein pour 22 %.

Mais il y a manifestement un effet de génération. Les moins de 35 ans sont plus positifs, que
ce soit concernant l'impact sur leur qualité de vie, comme sur leur entreprise ou leur carrière.

Déconfinement : fin du « 100 % télétravail » le 9 juin dans les entreprises privées

DOSSIER - Déconfinement : ce qu'il faut savoir

Leïla de Comarmond
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