CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre,

SOCIETE SMART Sarl, immatriculée au registre du commerce de Marrakech sous le

numéro 77267 et affiliée à la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale sous le numéro
5198751, représentée par Monsieur Abderrahman EL MAHFOUDI en qualité de
GERANT, agissant au nom et pour le compte de ladite société en vertu des pouvoirs
qui lui sont conférés, faisant élection de domicile au RES. FAJWA BUREAU 5 1ER

ETAGE Q.I ROUTE D’ESSAOUIRA MENARA-GUELIZ 40000 MARRAKECH à MAROC,

désignée ci-après par la Société

D’une part

Monsieur ACHAQ ABDELMOUNAIM

Titulaire de la CIN n° : AB264441

Résidant à DYAR RAHMA GH 2 IMMEUBLE 13 APPART 21 OLD AHMED 1 DAR

BOUAZZA CASABLANCA, Maroc

Nationalité : MAROCAINE

Ci-après désigné par le Salarié

D’autre part

Il est convenu et arrêté les conditions générales et particulières ci-après :

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I. Conditions particulières

 Date d’effet : 01/07/2021

 Période d’essai  : 6 mois
 Emploi : Technicien

Article 1 - Engagement

Le salarié est recruté par la Société dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Article 2 - Lieu de travail

Le salarié fait partie du personnel basé au lieu suivant : locaux de la société ou ceux
des clients en fonction des besoins de l’activité.
Le salarié accepte la mobilité à travers tout le royaume sans condition tant que la
société en juge l’utilité et ne peut prétendre à aucune rénumération que ce soit pour
cela.

Article 3 - Rémunération

Les émoluments mensuels du salarié sont détaillés comme suit :

 Salaire mensuel net : 7 000,00DHS (Sept Mille Dirhams)

Article 4 - Prestations sociales

Le salarié sera affilié à  la CNSS.
Le salarié devra satisfaire toutes les formalités requises et supporter toutes les
cotisations salariales lui incombant normalement.
Le salarié sera par ailleurs assuré par les soins de la société contre les accidents du
travail.

Article 5 - Congé administratif

Le salarié bénéficiera d’un congé de 1,5 jour ouvrable par mois aux périodes
autorisées par le responsable concerné.
En cas de maladie dûment constatée ou d’événements familiaux, Le salarié aura droits
aux congés prévus par la législation du travail.

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 Article 6 - Litige - contestations

S’agissant d’un ex-salarié recruté par la Société, il est entendu entre les deux parties,
que les termes des anciens contrats, accords et propositions, ne sont plus opposables
à l’une des contractantes, et que le salarié ne peut plus prétendre à aucune
réclamation de quelque nature qu’elle soit.

Tous litiges ou contestations portant sur l’exécution du présent contrat, seront portés à
défaut de solution amiable, devant les tribunaux dont dépendant la société.

Article 7 - Résiliation du contrat

Le présent contrat pourra prendre fin dans les conditions ci-après :

 Résiliation par l’une ou l’autre des parties à n’importe quel moment durant la
période d’essai.
 Résiliation par l’une ou l’autre des parties moyennant un préavis après la période
d’essai est précisé à un (1) mois.
 Résiliation par la Société en cas de faute grave, d’insuffisances professionnelles ou
de tout autre motif selon les modalités fixées par la législation du travail.

Article 8 - Références

Le présent contrat est régi par la législation du travail en vigueur au Maroc.

II. Conditions Générales

Article 9 - Respect des lois et morale du travail

Le salarié s’engage à respecter les lois, les règlements et les règles déontologiques,
dont il a connaissance, qui régissent les professions exercées par la Société.

Les travaux qu’il effectuera seront obligatoirement soumis au contrôle et à la signature

de l’un des représentants qualifiés de la Société, délégataire de la signature sociale.

Le salarié accomplira ses taches avec impartialité et conscience.

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Le salarié ne peut sous aucun prétexte refuser l’exécution de tâches jugées utiles pour
l’activité de la société et confiées par la hiérarchie.

Le salarié donnera ses avis avec sincérité en énonçant en cas de besoin, les réserves
nécessaires.

Le salarié a le devoir de respecter les règles relatives à l’indépendance et aux

incompatibilités qui régissent la profession.

Le salarié s’engage à ne commettre aucun acte susceptible de mettre en cause son

indépendance économique ou intellectuelle ou celle de la Société.

Le salarié informera la Société de toutes demandes de services professionnels qui lui

seraient faites à titre personnel et il fera son possible pour en faire confier l’exécution à
la Société. Si cette proposition est rejetée, il s’engage à refuser d’entreprendre le
travail.
Le salarié confirme la véracité des informations personnelles mentionnées ci-dessus,
notamment l’adresse de résidence.

Article 10 - Clause d’exclusivité

Le salarié doit à la Société tout son temps de travail et toute son activité
professionnelle. Il s’engage à n’effectuer, à titre personnel, pendant toute la durée du
présent contrat, en dehors des tâches découlant de ses fonctions, aucun travail,
rémunéré ou non, sans l’autorisation écrite du responsable hiérarchique.

Article 11 - Respect de la clientèle

Les clients pour lesquels le salarié est appelé à travailler, même à titre occasionnel,
sont des clients de la société. Il en est de même pour les missions qui lui seraient
confiées à titre personnel et dont les honoraires correspondants doivent êtres
encaissés par la société.

Ses fonctions lui font devoir de ne pas détourner ou tenter de détourner les clients de
la société à son profit ou au profit d’un tiers.
En cas de cessation de sa collaboration à quelque cause que se soit, le salarié est
tenu de rendre tout matériel, toutes pièces, tous documents, toutes correspondances

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 ou tous programmes informatiques, leurs supports et toutes données enregistrées
appartenant soit à la société, soit à des clients ou anciens clients. .

Article 12 - Secret Professionnel

Le salarié est lié par le secret professionnel le plus absolu en ce qui concerne tant les
affaires de la société que celle de la clientèle.

Les documents qu’il établit ou dont il a communication sont la propriété de la société.

Il ne peut ni les conserver, ni en conserver des copies ou des photocopies, ni en
donner communication à des tiers. Il en est de même pour tous programmes
informatiques, leurs supports et toutes données enregistrées dont il lui est interdit de
prendre des copies pour son usage personnel, celui des clients ou celui des tiers.
Toute infraction à la présente clause constitue une faute lourde et justifie le
congédiement sans préavis et, éventuellement, des poursuites en réparation du
préjudice causé.

Article 13 - Discipline

Le salarié est appelé à respecter rigoureusement la discipline de l’entreprise,

notamment en ce qui concerne le règlement intérieur et les horaires de travail.

Il est convenu en outre, qu’au cas où le salarié commettrait une faute grave, le présent
contrat sera dénoncé de plein droit, si bon semble à la société sans que l’intéressé
puisse avoir le droit à une indemnité quelconque.

Fait en deux exemplaires Marrakech , le 14/06/2021

Le Salarié, ACHAQ ABDELMOUNAIM Pour la Société,

«Signature précédée de la mention manuscrite
Bon pour accord» Abderrahman EL MAHFOUDI
GERANT

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