CCN Journalistes

Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987.
Etendue par arrt du 2 fvrier 1988 JORF 13 fvrier 1988.
OBJET ET DOMAINE DE LA CONVENTION.

Article 1
En vigueur tendu
La prsente convention collective nationale rgle les rapports entre les employeurs et les journalistes professionnels, salaris des entreprises tels qu'ils sont dfinis l'article L. 761-2 du code du travail et l'article 93 de la loi du 29 juillet 1982.
Alina 1 :
Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou priodiques, ou dans une ou plusieurs agences de presse ou dans une ou plusieurs entreprises de communication audiovisuelle et qui en tire le principal de ses ressources.
Alina 2 :
Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire franais ou l'tranger, est un journaliste professionnel s'il reoit des appointements fixes et remplit les conditions prvues au paragraphe prcdent.
Alina 3 :
Sont assimils aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rdaction : rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes, l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.
La prsente convention s'applique l'ensemble du territoire national, et ce, ds le premier jour de la
Dernire modification du texte le 27 octobre 1987 - Document gnr le 10 novembre 2008 - Copyright (C) 2007-2008 Legifrance
collaboration. Les dispositions de la prsente convention remplaceront les clauses des contrats ou accords existants, ds lors que ceux-ci seraient moins avantageux pour les journalistes professionnels.
Les parties reconnaissent l'importance d'une thique professionnelle et l'intrt que celle-ci reprsente pour une bonne information du public.
DUREE - DENONCIATION - REVISION.

Article 2
En vigueur tendu
La prsente convention est conclue pour une dure de deux ans compter du jour o elle est applicable. A dfaut de la notification par l'une des parties, six mois avant l'expiration de ces deux annes, de sa volont de ne plus tre lie par tout ou partie de la convention collective, cette dernire continuera produire ses effets par priodes successives d'un an par tacite reconduction.
Chaque partie signataire pourra toujours se dgager chaque anne reconduite, par une notification faite six mois avant l'expiration de la priode en cours.
La partie qui dnonce tout ou partie de la convention ou demande la rvision d'un ou de plusieurs articles doit accompagner la lettre de dnonciation ou de rvision d'un nouveau projet d'accord sur les points dnoncs ou sujets rvision, afin que les pourparlers puissent commencer au plus tard trente jours aprs la date de rception de la lettre de dnonciation ou de rvision.
Toute notification de ce genre devra tre faite par lettre recommande avec accus de rception, adresse chacune des organisations signataires.
Les dispositions du prsent article ne peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie de la convention avec toute nouvelle prescription lgale.
DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION

Article 3
En vigueur tendu
3A. - Droit syndical.
L'observation des lois s'imposant tous les citoyens, les organisations contractantes rappellent le droit, pour les journalistes, d'adhrer librement et d'appartenir ou de ne pas appartenir un syndicat professionnel constitu en application du livre IV du code du travail.
Les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait pour les journalistes d'appartenir ou non un syndicat, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne l'engagement, la conduite et la rpartition du travail, l'avancement, les mutations, les mesures de discipline ou de licenciement, la rmunration, la formation professionnelle, l'octroi des avantages sociaux.
La constitution de la section syndicale d'entreprise est rgie par les articles L. 412-6 et L. 412-11 du code du travail.
3B. - Libert d'opinion.
Les organisations contractantes rappellent le droit pour les journalistes d'avoir leur libert d'opinion, l'expression publique de cette opinion ne devant en aucun cas porter atteinte aux intrts de l'entreprise de presse dans laquelle ils travaillent.
Les litiges provoqus par l'application de ce paragraphe seront soumis la commission paritaire amiable prvue l'article 47.
3C. - Droit d'expression des salaris.
Les salaris de l'entreprise bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu et l'organisation de leur travail, ainsi que sur la dfinition de la mise en oeuvre d'actions destines amliorer les conditions de travail dans l'entreprise.
Les opinions mises dans le cadre du droit dfini l'article L. 461-1 et suivant du code du travail, par les salaris quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
3D. - Commissions et dlgations syndicales.
La participation des journalistes professionnels et assimils aux sances des organisations et commissions caractre officiel est rgie par les lois en vigueur.
En cas de commission de conciliation ou d'arbitrage, les frais de dplacement des reprsentants de la dlgation journaliste de l'entreprise seront pris en charge par l'employeur lorsque la commission se runira en dehors du lieu du sige de l'entreprise. A concurrence de deux jours d'absence, il ne sera fait aucune retenue sur les salaires des dlgus. Il en est de mme dans le cas de la rvision de la convention collective.
En vue de leur participation aux travaux paritaires et syndicaux de la profession l'chelon national, les journalistes professionnels ou assimils astreints un horaire obtiendront de leur entreprise les autorisations et le temps ncessaire. Les entreprises peuvent exiger communication du mandat confi au journaliste professionnel ou assimil par son organisation syndicale.
Les lus aux commissions de la carte d'identit des journalistes et les dlgus aux conseils d'administration des organismes paritaires et coles de journalisme reconnues par la convention collective bnficieront du temps ncessaire l'exercice de leur mandat, dans une limite de quinze heures par mois.
Les demandes d'absence seront dposes dans les dlais compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise.
3E. - Contestations.
Si un membre du personnel conteste le motif d'une mesure dont il vient d'tre l'objet, comme ayant t prise en violation du droit syndical, les parties s'emploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable en recourant, le cas chant, la commission paritaire prvue l'article 47.
3F. - Panneaux d'affichage.
L'installation et l'utilisation des panneaux d'affichage se feront conformment aux dispositions de l'article L. 412-8 du code du travail.
COMITES D'ENTREPRISE, DELEGUES DU PERSONNEL ET COLLEGES ELECTORAUX.

Article 4
En vigueur tendu
Les dispositions relatives aux comits d'entreprise, aux dlgus du personnel et aux reprsentants syndicaux feront l'objet d'accords particuliers qui tiendront compte de la spcificit du journaliste dans l'entreprise de presse.
Tant pour les dlgus du personnel que pour les membres du comit d'entreprise, la rpartition des siges fait l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intresses.
PRINCIPES PROFESSIONNELS.
Article 5
En vigueur tendu
a) Un journaliste professionnel ne peut accepter pour la rdaction de ses articles d'autres salaires ou avantages que ceux que lui assure l'entreprise de presse laquelle il collabore.
En aucun cas un journaliste professionnel ne doit prsenter sous la forme rdactionnelle l'loge d'un produit, d'une entreprise, la vente ou la russite desquels il est matriellement intress.
b) Un employeur ne peut exiger d'un journaliste professionnel un travail de publicit rdactionnelle telle qu'elle rsulte de l'article 10 de la loi du 1er aot 1986.
c) Le refus par un journaliste d'excuter un travail de publicit ne peut tre en aucun cas retenu comme faute professionnelle, un tel travail doit faire l'objet d'un accord particulier.
Les litiges provoqus par l'application de ce paragraphe seront soumis la commission paritaire amiable prvue l'article 47.
Article 6
En vigueur tendu
Aucune entreprise vise par la prsente convention ne pourra employer pendant plus de trois mois des journalistes professionnels et assimils qui ne seraient pas titulaires de la carte professionnelle de l'anne en cours ou pour lesquels cette carte n'aurait pas t demande. Cette mesure ne s'applique pas aux correspondants locaux dont la collaboration ne constitue qu'une occupation accessoire.
Toutefois, ces dispositions n'interdisent pas la collaboration de personnalits du monde politique, littraire, scientifique, technique, etc., sous la signature ou le pseudonyme de l'auteur ou la responsabilit de la direction du journal.
En aucun cas, ces personnalits ne devront tenir un emploi salari qui pourrait tre assur par un journaliste professionnel.
Collaborations multiples.
Article 7
En vigueur tendu
Les collaborations extrieures des journalistes professionnels employs rgulirement temps plein ou temps partiel doivent au pralable tre dclars par crit chaque employeur. L'employeur qui les autorisera le fera par crit en prcisant, s'il y a lieu, les conditions, notamment celle d'tre inform de leur cessation. Faute de rponse dans un dlai de dix jours pour les quotidiens, les hebdomadaires et les agences de presse et d'un mois pour les priodiques, cet accord sera considr comme acquis. Si l'employeur estime qu'une ou plusieurs collaborations extrieures est ou sont de nature lui porter un prjudice professionnel ou moral, il peut refuser de donner son accord en motivant sa dcision.
L'accord ou le refus peuvent tre remis en question si les conditions qui les ont dtermines viennent tre modifies.
En cas de collaboration caractre fortuit, le journaliste professionnel peut exceptionnellement tre dispens de l'autorisation ds lors que cette collaboration ne porte aucun prjudice l'entreprise laquelle il appartient.
En cas de diffrend, l'une ou l'autre partie pourra demander l'avis de la commission de conciliation prvue l'article 47 de la prsente convention.
La non-dclaration ou toute fausse dclaration de la part du journaliste professionnel, de mme que l'inobservation des dispositions prvues au paragraphe trois ci-dessus, constituent une faute ayant un caractre de gravit pouvant justifier une demande de runion de la commission arbitrale, conformment l'article L. 761-5 avant-dernier alina du code du travail.
Les dispositions ci-dessus ne s'opposent pas la conclusion d'accords crits particuliers.
L'employeur peut demander titre d'information aux journalistes professionnels employs titre occasionnel de dclarer leurs autres collaborations habituelles.
Il est rappel que, conformment l'article L. 761-9 du code du travail, " le droit de faire paratre
dans plus d'un journal ou priodique des articles ou autres oeuvres littraires ou artistiques dont les personnes mentionnes l'article L. 761-2 sont les auteurs sera obligatoirement subordonn une convention expresse qui devra indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la reproduction ".
Article 8
En vigueur tendu
Si un journaliste est appel par son employeur collaborer un autre titre que celui ou ceux auxquels il est attach, ou excuter son contrat de travail selon un mode d'expression diffrent, cette modification doit faire l'objet d'un accord dans les conditions prvues l'article 20.
Article 9
En vigueur tendu
Les droits de proprit littraire et artistique du journaliste sur son oeuvre et, notamment, ceux de reproduction et de reprsentation sont dfinis par les dispositions de la loi du 11 mars 1957, modifies par la loi du 3 juillet 1985.
FORMATION PROFESSIONNELLE.
Article 10
En vigueur tendu
Les parties contractantes affirment tout l'intrt qu'elles portent la formation professionnelle des journalistes. Elles souhaitent que les dbutants aient reu un enseignement gnral et technique aussi complet que possible. A cet effet, elles s'engagent apporter leur concours au Centre de formation des journalistes, 33, rue du Louvre, Paris, l'cole suprieure de journalisme de Lille, ainsi qu' tous les organismes ayant le mme but.
Elles sont d'accord pour rduire une anne la dure effective du stage de ceux qui auraient pass deux ans au moins dans un des centres numrs ci-dessus, ou dans ceux agrs par la profession et qui feront l'objet d'une annexe la prsente convention.
Cette formation professionnelle doit tre confirme par le diplme de fin d'tudes.
Pour tre agrs par les parties Paris et en province, ces organismes devront tre paritairement contrls, apporter les garanties ncessaires en ce qui concerne les mthodes pdagogiques et associer la profession (employeurs et journalistes professionnels) au corps enseignant. Les statuts de ces centres professionnels devront tre dposs et agrs par le ministre de l'ducation nationale.
Une annexe la convention dterminera les conditions de formation professionnelle et de qualification des assimils. *Voir annexe I*
Cong enseignement du journalisme.

Article 11
En vigueur tendu
Les journalistes professionnels titulaires, au sens de l'article 13 de la convention collective, appels enseigner le journalisme dans un des organismes de formation agrs par la convention collective, verront leur droit l'anciennet dans la profession se poursuivre pour la dure de cet enseignement.
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.

Article 12
En vigueur tendu
Les parties contractantes reconnaissent l'importance particulire de la formation professionnelle continue qui rpond aux besoins personnels et professionnels des journalistes tout au long de leur carrire, comme aux besoins des entreprises de presse.
La formation professionnelle continue est ouverte aux journalistes professionnels dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
La politique de formation continue vise, dans un esprit de promotion sociale, permettre aux journalistes :
- de mettre jour ou d'tendre leurs connaissances gnrales, afin d'lever leur niveau culturel et professionnel ;
- d'acqurir des connaissances plus approfondies dans un domaine spcifique li leurs activits ;
- de recevoir une nouvelle formation pouvant ventuellement leur permettre de changer d'affectation dans l'entreprise, de s'adapter des techniques nouvelles, de se prparer un changement de profession.
Cette formation est dispense sous forme de stages temps complet ou temps partiel, par le centre de perfectionnement des journalistes, 33, rue du Louvre, Paris, ou toute autre organisation, susceptible de concourir la formation des journalistes.
Les entreprises de presse favoriseront la conclusion d'accords en vue de la cration et du dveloppement de fonds d'assurance-formation, tablis et grs paritairement, au niveau de chaque forme de presse.
STAGIAIRES.
Article 13
En vigueur tendu
Sauf cas prvu l'article 10, la titularisation comme journaliste professionnel est acquise l'expiration d'un stage effectif de deux ans.
Deux mois avant l'chance de cette priode, si le journaliste est rest dans la mme entreprise, il pourra effectuer un stage d'un mois maximum dans les diffrents services rdactionnels.
Les stagiaires qui ne sont pas diplms des coles professionnelles prvues l'article 10 pourront bnficier du droit la formation permanente, dans le cadre de la loi, aux termes de la premire anne de prsence dans l'entreprise et notamment avoir la possibilit d'une formation dispense par des organismes agrs qui signeront avec l'entreprise des contrats en fonction de la formation initiale du journaliste et de l'emploi propos par l'employeur ; cette priode ventuelle de formation est incluse dans la dure du stage de journaliste.
Le nombre des stagiaires ne peut dpasser 15 p. 100 de l'effectif total de la rdaction.
Article 14
En vigueur tendu
Le stagiaire licenci aprs avoir effectu la priode d'essai de trois mois, sans avoir accompli un an de travail effectif dans une mme entreprise, bnficie des dispositions des articles L. 761-4, L. 761-5 et R. 761-1 du code du travail et de la prsente convention collective.
Dans la limite d'une dure totale de six mois, les absences dues la maladie ne prolongeront pas le stage. Le service national accompli par un stagiaire est soumis aux dispositions de l'article 43. Cependant il interrompt le stage dont la dure effective doit tre celle qui est prvue l'article 10 ou l'article 13.
RECRUTEMENT.
Article 15
En vigueur tendu
Pour tout poste pourvoir, les employeurs respecteront les dispositions lgales et rglementaires.
A cet effet, tout poste disponible sera signal l'Agence nationale pour l'emploi, par l'intermdiaire du centre national de reclassement des journalistes professionnels.
Pour l'engagement de journalistes professionnels ou assimils au sens de l'article L. 761-2 du code du travail, les employeurs s'efforceront d'abord de trouver parmi les journalistes professionnels momentanment privs d'emploi ou travaillant de manire occasionnelle, ou parmi ceux qui ont reu une formation dans les tablissements reconnus par la profession, le collaborateur apte occuper le poste disponible.
Prt et location de main-d'oeuvre.

Article 16
En vigueur tendu
L'emploi du personnel intrimaire se fera selon les conditions prvues par la loi et notamment dans le respect de l'article L. 761-7 du code du travail.
Contrat dure dtermine.

Article 17
En vigueur tendu
Un journaliste professionnel ne peut tre embauch avec un contrat dure dtermine que pour une mission temporaire dont la nature et la dure doivent tre dfinies lors de l'embauche. Si le contrat dure dtermine est transform en contrat dure indtermine, l'anciennet prend effet dater du premier jour du contrat de travail.
Article 18
En vigueur tendu
Une commission paritaire de l'emploi sera constitue l'chelon national. Elle comprendra un reprsentant de chacun des syndicats reprsentatifs de journalistes et un nombre gal de reprsentants patronaux.
Elle aura pour mission :
a) D'tudier la situation de l'emploi et son volution probable ;
b) De procder ou de faire procder toutes tudes lui permettant d'apprhender au mieux la situation des journalistes ;
c) De participer l'tude des moyens de formation et de perfectionnement, en liaison avec les organismes prvus aux articles 10 et 12 ;
d) D'examiner les conditions de mise en oeuvre des moyens de reclassement et de radaption, et de participer si ncessaire cette mise en oeuvre ;
e) D'tablir un rapport annuel sur la situation de l'emploi et son volution.
Ds sa constitution, la commission paritaire de l'emploi tablira un rglement intrieur fixant les modalits de son travail et le rythme de ses runions.
ENGAGEMENT Priode d'essai.

Article 19
En vigueur tendu
Tout engagement l'essai doit tre prcis par crit. La dure de la priode d'essai ne peut excder un mois de travail effectif pour les journalistes et trois mois de travail effectif pour les journalistes stagiaires engags par une publication parution quotidienne ou hebdomadaire, par une agence de presse ou une station de radio ou de tlvision.
Cette dure est porte au temps ncessaire la sortie de trois numros pour les journalistes professionnels et stagiaires engags par les autres publications priodiques sans pouvoir toutefois dpasser trois mois de travail effectif.
Durant la priode d'essai, chacune des parties peut y mettre fin sans pravis ni indemnit de licenciement.
Toutefois, lorsque cette priode d'essai est suprieure un mois, l'intress devra tre prvenu de la dcision le concernant au moins deux jours ouvrables l'avance. S'il n'a pas t avis dans le dlai prvu de cette dcision, il percevra un complment gal deux jours de salaire.
L'attestation de l'employeur prvue pour l'obtention de la carte de journaliste devra tre dlivre une semaine avant l'expiration de la priode d'essai et sur simple demande de l'intress.
Lettre d'engagement.
Article 20
En vigueur tendu
a) Chaque collaborateur devra recevoir, au moment de son engagement, une lettre stipulant en particulier son emploi, sa qualification professionnelle, la convention collective applicable, le barme de rfrence, la date de sa prise de fonction, le montant de son salaire et le lieu d'excution du contrat de travail.
Les conditions de mutation dans le territoire national feront l'objet d'un accord prcis dans la lettre d'engagement.
b) Les conditions d'envoi et de sjour l'tranger, de dplacement et de rapatriement d'un journaliste devront faire l'objet d'un accord prcis au moment de l'engagement ou de la mutation.
c) Un change de lettres sera ncessaire chaque fois qu'interviendra une modification du contrat de travail.
VISITES MEDICALES.
Article 21
En vigueur tendu
Les visites mdicales d'embauche, priodiques et de reprise, sont obligatoires conformment la loi.
SALAIRES Minima garantis.

Article 22
En vigueur tendu
Les barmes de salaire expriment des minima sans discrimination d'ge, de sexe ou de nationalit.
En raison de la disparit des catgories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum national et le tarif minimum de la pige sont fixs pour chaque forme de presse. Les grilles hirarchiques correspondant aux qualifications professionnelles, par forme de presse, sont annexes la prsente convention.
Les salaires correspondant ces qualifications doivent tre majors, s'il y a lieu de la prime d'anciennet. Ces appointements reprsentent la somme minimum que chacun doit percevoir pour la dure d'un mois de travail normal, tel qu'il est dfini l'article 29 de la prsente convention.
Les majorations qui peuvent tre apportes aux barmes minima tiennent compte tant de la valeur individuelle que de la place qu'il est souhaitable de voir occuper dans la hirarchie sociale par le journaliste dont l'activit professionnelle caractre intellectuel est la seule, parmi les travailleurs de la presse, faire l'objet d'une loi drogatoire au droit commun.
Toute stipulation de traitement infrieure aux dispositions que prvoient la prsente convention et ses annexes sera considre comme nulle de plein droit.
Les accords rgissant chaque forme de presse ainsi que les barmes de salaires correspondants sont annexs la prsente convention.
Prime d'anciennet.
Article 23
En vigueur tendu
Les barmes minima des traitements se trouvent majors d'une prime d'anciennet calcule de la faon suivante :
Anciennet dans la profession en qualit de journaliste professionnel :
- 3 p. 100 pour cinq annes d'exercice ;
- 6 p. 100 pour dix annes d'exercice ;
- 9 p. 100 pour quinze annes d'exercice ;
- 11 p. 100 pour vingt annes d'exercice.
Anciennet dans l'entreprise en qualit de journaliste professionnel :
- 2 p. 100 pour cinq annes de prsence ;
- 4 p. 100 pour dix annes de prsence ;
- 6 p. 100 pour quinze annes de prsence ;
- 9 p. 100 pour vingt annes de prsence.
Sera considr comme temps de prsence dans l'entreprise, pour le calcul de l'anciennet, le temps pass dans les diffrents tablissements de l'entreprise.
Dfinition de l'anciennet.
Article 24
En vigueur tendu
Pour l'application des dispositions de l'article ci-dessus, on entend par prsence pour le calcul de l'anciennet du journaliste professionnel :
a) Dans la profession : le temps pendant lequel il a exerc effectivement son mtier ;
b) Dans l'entreprise : le temps pendant lequel il est employ comme tel dans l'entreprise, quelles que puissent tre les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. Lorsqu'un journaliste remplaant est titularis sans qu'il y ait eu interruption de service, son anciennet dans l'entreprise prend effet la date de son remplacement.
Sont considrs comme temps de prsence (profession et entreprise) :
- le service national obligatoire, sous rserve que le journaliste professionnel ait t rintgr dans l'entreprise sur sa demande ds la fin de son service ;
- le temps de mobilisation et, plus gnralement, les interruptions pour faits de guerre telles qu'elles sont dfinies au titre Ier de l'ordonnance du 1er mai 1945 ;
- les priodes militaires obligatoires ;
- les interruptions pour congs annuels et congs exceptionnels rsultant d'un accord entre les parties ;
- les interruptions pour maladies, accidents et maternits, dans les conditions prvues aux articles 36 et 42 de la prsente convention.
Treizime mois.
Article 25
En vigueur tendu
A la fin du mois de dcembre, tout journaliste professionnel percevra titre de salaire, en une seule fois, sauf accord particulier, une somme gale au salaire du mois de dcembre.
Pour les collaborateurs employs titre occasionnel ou ayant un salaire mensuel variable, le montant de ce treizime mois correspondra audouzime des salaires perus au cours de l'anne civile ; il sera vers dans le courant du mois de janvier de l'anne suivante.
En cas de licenciement ou de dmission en cours d'anne, il sera vers au titre de ce salaire, dit " mois double " ou " treizime mois ", un nombre de douzimes gal au nombre de mois passs dans l'entreprise depuis le 1er janvier et bas sur le dernier salaire reu. Les journalistes professionnels engags en cours d'anne recevront fin dcembre un nombre de douzimes gal au nombre de mois passs dans l'entreprise. Dans tous les cas ces douzimes ne seront dus qu'aprs trois mois de prsence.
Pour les collaborateurs salaris employs titre occasionnel, lesdouzimes ne seront dus qu' ceux qui auront collabor trois reprises diffrentes ou dont le salaire aura atteint au cours de l'anne civile au moins trois fois le montant minimum fix par les barmes de la forme de presse considre. Toute fraction de mois gale ou suprieure quinze jours est compte pour un mois.
Si le journaliste professionnel entre dans une entreprise le 1er novembre d'une anne civile, il recevra deux douzimes le 1er fvrier suivant. S'il entre le 1er dcembre, un douzime le 1er mars suivant.
Variation des salaires.

Article 26
En vigueur tendu
Les salaires varieront en fonction de l'volution conomique gnrale. Les annexes concernant les barmes de salaires prciseront dans chaque forme de presse les conditions et les modalits de cette variation.
Bulletin de paie.
Article 27
En vigueur tendu
Le bulletin de paie devra comporter les mentions conformes aux dispositions de l'article R. 143-2 du code du travail, notamment la ventilation du salaire (traitement de base correspondant sa qualification, primes d'anciennet, de langue, de nuit, et complments personnels de salaire) ainsi que la dnomination exacte de l'emploi conforme au barme en vigueur dans la catgorie laquelle se rattache le titre de la publication, ou dans l'entreprise lorsque celui-ci est plus favorable.
REMPLACEMENT PROVISOIRE.
Article 28
En vigueur tendu
Tout journaliste titularis, salari de l'entreprise, appel pour une priode suprieure un mois tenir un emploi dont le salaire de base est plus lev que celui de son propre emploi, peroit une indemnit provisoire gale la diffrence entre le salaire de base de ce poste et le salaire de base de la nouvelle fonction exerce, la condition que le salaire ainsi obtenu ne soit pas suprieur au salaire rel du journaliste remplac.
Cette indemnit provisoire est calcule partir du premier jour du remplacement ds lors que celui-ci est suprieur un mois. Cet intrim ne pourra dpasser six mois. Ce dlai coul, un titulaire sera dsign.
Toutefois, dans le cas o l'intrim aura t constitu par le remplacement d'un titulaire en cong de maladie, la titularisation ne pourra intervenir qu' l'expiration d'un dlai d'un an.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux remplacements de vacances, dans la limite toutefois o le remplacement ne dpasse pas le temps de cong annuel d'une seule personne.
DUREE DU TRAVAIL.
Article 29
En vigueur tendu
Les journalistes bnficient des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur sur la dure du travail.
A compter du 1er fvrier 1982, la dure lgale du travail effectif est fixe 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois.
Les parties reconnaissent que les ncessits inhrentes la profession ne permettent pas de dterminer la rpartition des heures de travail ; le nombre de ces heures ne pourra excder celui que fixent les lois en vigueur sur la dure du travail.
Les drogations exceptionnelles rendues ncessaires par l'exercice de la profession et les exigences de l'actualit donneront droit rcupration.
Les modalits d'application de l'ordonnance n 82-41 du 16 janvier 1982 relatives la dure du travail peuvent prendre diffrentes formes et sont dfinies par les accords au niveau de l'entreprise.
Elles peuvent se traduire par des rductions de travail quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles.
Le repos hebdomadaire de deux jours en principe conscutifs doit tre assur.
Dans le cas particulier o le journaliste ne pourrait bnficier du deuxime jour hebdomadaire, un repos compensateur lui sera assur dans un dlai ne pouvant excder soixante jours, dlai port quatre-vingt-dix jours pendant la priode du 1er mai au 31 octobre.
Si, par exception, ce repos compensateur demand par l'intress ne pouvait tre satisfait dans ce dlai, il ferait l'objet d'une rmunration compensatrice.
Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur pourra tre pris en une seule fois, de prfrence entre le 1er octobre et le 31 mai, sans prjudice des
priodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette priode.
Ces dispositions ne sauraient en aucun cas se substituer aux accords actuellement en vigueur.
Travail de nuit.
Article 30
En vigueur tendu
Le travail de nuit donnera lieu une rmunration supplmentaire de 15 p. 100 du salaire du barme calcule au prorata du temps pass entre 21 heures et 6 heures du matin pour les journalistes professionnels finissant leur travail aprs 23 heures.
La prime est attache la fonction et fera l'objet d'une mention spciale sur le bulletin de paie.
Pour la presse hebdomadaire et priodique et pour les stations de radio, le travail de nuit sera compens soit en temps, soit en salaire.
Ne bnficient pas de cette prime de nuit :
- les reporters qui ne rpondent pas au caractre de rgularit dans le travail de nuit ;
- les stnographes-rdacteurs lorsqu'ils possdent un statut particulier ;
- les courriristes, critiques, reporters thtraux, dont la fonction est, par essence, du soir ;
- la rubrique des tribunaux (chroniqueurs, rdacteurs, informateurs) ;
- les prfecturiers, sanciers, rdacteurs municipaux ;
- les rdacteurs dtachs seuls en poste.
Congs pays.
Article 31
En vigueur tendu
Les congs pays des journalistes sont calculs sur la base de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif tels que dfinis par l'article L. 223-4 du code du travail et l'article 33 de la prsente convention.
Les congs pays annuels des journalistes ayant effectivement travaill durant toute la priode lgale de rfrence sont fixs un mois de date date auquel s'ajoute une semaine supplmentaire.
La priode lgale de rfrence pour le calcul du droit aux congs est fixe du 1er juin au 31 mai.
Pour les journalistes bnficiant au moins des congs prvus l'alina 2 du prsent article, l'ordonnance du 16 janvier 1982 est sans incidence sur la dure des congs dont ils bnficient quelque titre que ce soit.
Pour les journalistes salaris employs titre occasionnel, le montant de l'indemnit de congs est calcul sur la base du dixime de la rmunration perue au cours de la priode de rfrence lgale. Cette indemnit est verse dans le courant du mois de juin.
Ces dispositions s'entendent sauf dispositions plus favorables en vigueur dans l'entreprise.
Article 32
En vigueur tendu
Les journalistes professionnels quittant leur emploi avant la date prvue pour leur cong annuel, quel que soit le motif de leur dpart, ont droit au paiement d'un nombre de diximes gal au nombre de mois entiers couls depuis le 1er juin prcdent jusqu' la fin de leur pravis, que celui-ci soit effectu ou non.
Article 33
En vigueur tendu
Les absences pour maladie et accident, en une ou plusieurs fois pendant la priode de rfrence, sont considres comme temps de travail effectif pour le calcul de la dure du cong dans la limite de la dure d'indemnisation plein tarif prvue l'article 36.
Rcupration des jours fris.

Article 34
En vigueur tendu
Le travail effectu les jours fris (1er janvier, lundi de Pques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 juillet, 15 aot, 1er novembre, 11 novembre, 25 dcembre) donnera lieu rcupration.
Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur pourra tre pris en une seule fois, de prfrence entre le 1er octobre et le 31 mai, sans prjudice des priodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette priode.
Ces dispositions ne sauraient en aucun cas se substituer aux accords actuellement en vigueur.
Congs exceptionnels.
Article 35
En vigueur tendu
En dehors des congs annuels normaux, des congs exceptionnels seront accords sur justification, dans les cas suivants :
- mariage de l'intress : une semaine (six jours ouvrables) ;
- mariage d'un enfant ou d'un ascendant : deux jours ;
- naissance d'un enfant : trois jours ;
- maladie d'un enfant de douze ans ou moins : un ou deux jours ouvrables, dans la limite de six jours par anne civile (du 1er janvier au 31 dcembre) ;
- dcs du conjoint, d'un enfant, du pre, de la mre, d'un des grands-parents et beaux-parents : quatre jours ;
- dcs d'un frre, d'une soeur, d'un petit-enfant : deux jours ;
- dcs d'un beau-frre, d'une belle-soeur : un jour ;
- dmnagement : deux jours.
Ces congs sont pris dans les jours mmes o ils sont justifis.
La dure globale du cong pour maladie d'un enfant de douze ans ou moins est porte huit jours, partir de deux enfants gs de douze ans ou moins. Ce cong est accord la mre ou au pre ayant les enfants charge. Le cong ne sera accord que si le certificat mdical est suffisamment explicite, faisant ressortir que l'tat de sant de l'enfant ncessite la prsence de la mre ou du pre, dans les conditions indiques ci-dessus.
Article 35
En vigueur non tendu
En dehors des congs annuels normaux, des congs exceptionnels seront accords sur justification, dans les cas suivants :
- mariage de l'intress : une semaine (six jours ouvrables) ;
- mariage d'un enfant ou d'un ascendant : deux jours ;
- naissance d'un enfant : trois jours (loi du 18 mai 1946 abroge par la loi n 86-1307 du 29
dcembre 1986 (1)) ;
- maladie d'un enfant de douze ans ou moins : un ou deux jours ouvrables, dans la limite de six jours par anne civile (du 1er janvier au 31 dcembre) ;
- dcs du conjoint, d'un enfant, du pre, de la mre, d'un des grands-parents et beaux-parents : quatre jours ;
- dcs d'un frre, d'une soeur, d'un petit-enfant : deux jours ;
- dcs d'un beau-frre, d'une belle-soeur : un jour ;
- dmnagement : deux jours.
Ces congs sont pris dans les jours mmes o ils sont justifis.
La dure globale du cong pour maladie d'un enfant de douze ans ou moins est porte huit jours, partir de deux enfants gs de douze ans ou moins. Ce cong est accord la mre ou au pre ayant les enfants charge. Le cong ne sera accord que si le certificat mdical est suffisamment explicite, faisant ressortir que l'tat de sant de l'enfant ncessite la prsence de la mre ou du pre, dans les conditions indiques ci-dessus.
(1) parenthse exclue de l'extension.
MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL, ABSENCES Paiement des appointements.

Article 36
En vigueur tendu
En application des articles 22 et 29, les absences pour cause de maladie ou d'accident de travail, couverts par la scurit sociale, dment constats par certificat mdical, donnent lieu au paiement des salaires :
a) Pendant deux mois plein tarif et deux mois demi-tarif, si le journaliste compte six mois un an de prsence dans l'entreprise ;
b) Pendant trois mois plein tarif et trois mois demi-tarif aprs un an de prsence ;
c) Pendant quatre mois plein tarif et quatre mois demi-tarif, aprs cinq ans de prsence ;
d) Pendant cinq mois plein tarif et cinq mois demi-tarif, aprs dix ans de prsence ;
e) Pendant six mois plein tarif et six mois demi-tarif au-del de quinze ans.
Si plusieurs congs de maladie et de maternit sont accords au cours d'une priode de douze mois conscutifs pour les journalistes professionnels comptant moins de cinq ans de prsence, la dure totale d'indemnisation ne peut dpasser celle qui est prvue aux paragraphes a et b ci-dessus.
Pour les journalistes professionnels comptant plus de cinq ans de prsence, dans le cas d'interruption de travail ayant donn lieu une indemnisation, il n'est ouvert un nouveau droit celle-ci, s'il a puis la totalit de la priode de couverture, que lorsque la dure de la reprise du travail aura t au moins gale la dure de la priode d'absence prcdemment indemnise, sauf le cas d'accident du travail (1).
Les versements tiendront compte de tous les avantages lis au salaire.
Les salaires verss directement ou indirectement pendant la priode d'absence seront rduits, chaque mois, de la valeur des prestations dites " en espces " auxquelles l'intress a droit du fait de la scurit sociale et de tous les autres rgimes de prvoyance pour lesquelles les entreprises cotisent.
En cas d'arrt ininterrompu, pendant la priode de rmunration demi-tarif, les rductions ne pourront tre opres que dans la limite o le demi-salaire et les prestations dpasseront le salaire de l'intress. En cas d'accident du travail dment constat, les absences donnent au journaliste, condition qu'il peroive les prestations accidents du travail de la scurit sociale, le droit un complment de prestations la charge de l'employeur calcul de telle sorte que l'ensemble atteigne un total gal 100 p. 100 du salaire rel. Ce complment sera d pendant une dure maximale de un an. (1) Etendu sous rserve de l'application de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord annex).
Incapacit permanente et dcs.

Article 37
En vigueur tendu
Si l'entreprise n'a pas adhr au rgime facultatif de la caisse des cadres, en cas de dcs ou d'incapacit permanente totale rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie conscutive un accident du travail, l'employeur compltera, au bnfice du journaliste professionnel ou de ses ayants droit, la garantie donne par le rgime des retraites des cadres en vertu des dispositions obligatoires ou tout autre rgime de prvoyance, jusqu' concurrence des sommes qui auraient t verses si l'entreprise avait adhr au rgime facultatif de la caisse des cadres pour l'option dcs la plus avantageuse.
Les dispositions ci-dessus ne s'appliqueront pas lorsque le refus d'adhrer au rgime facultatif aura t le fait du personnel. Elles ne s'appliqueront pas non plus aux entreprises qui adhrent au rgime facultatif de la caisse des cadres quelle que soit l'option choisie.
Journalistes rmunrs la pige.

Article 38 (1)
En vigueur tendu
Les journalistes professionnels rmunrs la pige bnficient d'un rgime de prvoyance (dcs,
invalidit, incapacit de travail) dfini par l'annexe III l'accord national du 9 dcembre 1975.
(1) Article tendu sous rserve de l'agrment de l'annexe III l'accord professionnel du 9 dcembre 1975. Cette annexe III a t agre par arrt du 21 juin 1988.
Assurances pour risques exceptionnels.

Article 39
En vigueur tendu
Pour les missions comportant a priori de rels dangers : zones d'meutes, de guerres civiles, de guerres ou d'oprations militaires, rgions o svissent des pidmies ou prouves par des cataclysmes naturels, reportages sous-marins, splologiques ou haute montagne, voyages vers les contres peu explores, essais d'engins ou de prototypes l'exclusion de tous autres risques (les parties se rservant de modifier ventuellement cette liste par avenant la prsente convention), des assurances complmentaires couvrant ces risques exceptionnels seront conclues suivant accord pralable entre la direction de l'entreprise et le journaliste intress. Ces assurances devront prvoir, en cas de dcs du journaliste professionnel en mission, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituel ou ceux du transport une distance quivalente.
Ces assurances ne peuvent tre infrieures, pour le dcs ou l'invalidit permanente 100 p. 100, une garantie de dix fois le salaire annuel de l'intress sans pouvoir dpasser, sauf accord particulier, une somme gale dix fois le salaire minimum annuel du rdacteur en chef, fix par le barme de la forme de presse laquelle il appartient. Viendront en dduction des capitaux assurs la garantie dcs fixe par la caisse de retraite des cadres de la presse ou stipuls l'article 37 ainsi que les garanties fixes ventuellement par les compagnies de transport. Les assurances souscrites doivent couvrir non seulement le dcs ou l'invalidit permanente 100 p. 100 mais galement l'invalidit permanente partielle.
Remplacement en cas de maladie ou d'accident.

Article 40
En vigueur tendu
Les absences rsultant de maladie ou d'accident du travail dment constat ne constituent pas, de plein droit, une rupture du contrat de travail.
Toutefois, dans le cas o ces absences entraneraient la ncessit de remplacer l'intress, celui-ci pourrait tre congdi en respectant la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du
code du travail, l'intress percevant alors le pravis normal et l'indemnit lgale de licenciement calcule sur l'anciennet acquise au jour du congdiement. Dans ce cas, le licenciement ne pourrait intervenir qu' l'issue de la priode d'indemnisation prvue l'article 36, prolonge d'une dure gale.
Le journaliste professionnel remplac bnficiera d'une priorit d'engagement.
Rintgration.
Article 41
En vigueur tendu
Au retour des absences justifies par la maladie ou l'accident du travail, le journaliste professionnel dont le contrat n'a pas t rompu dans les conditions prvues l'article 40, et reconnu apte reprendre le travail par le mdecin de l'entreprise ou un spcialiste agr par les parties, sera rintgr de plein droit dans ses anciennes fonctions ou dans un poste quivalent. Tous ses droits antrieurement acquis lui seront maintenus.
Le journaliste professionnel employ comme permanent par un syndicat bnficiera pendant un an d'une priorit de rembauchage, dans ses anciennes fonctions ou dans un poste quivalent, ds qu'auront cess ses fonctions syndicales.
Maternit.
Article 42
En vigueur tendu
Un cong sera accord aux journalistes professionnelles en tat de grossesse conformment la lgislation en vigueur.
Pendant son cong de maternit la femme salarie recevra le paiement intgral de son salaire, sous dduction des prestations en espces de la scurit sociale et, le cas chant, de tous autres rgimes collectifs pour lesquels l'entreprise cotise.
Pour la journaliste professionnelle qui a moins d'un an d'anciennet l'issue de son cong de maternit et qui la fin de ce cong est mise en arrt pour maladie, le temps d'absence dj pay au
titre du paragraphe prcdent sera considr comme temps de maladie pour le calcul de l'indemnisation prvue l'article 36.
Obligations militaires.
Article 43
En vigueur tendu
Le temps du service national, les priodes d'exercice, l'appel ou le rappel sous les drapeaux, sont rgis par les dispositions lgales.
Le dpart au service national d'un journaliste professionnel employ rgulirement plein temps, ou temps partiel, constitue une rupture du contrat de travail, conformment la loi. Si le journaliste professionnel demande sa rintgration dans les conditions fixes par la loi et qu'elle ne soit pas possible, il percevra une indemnit forfaitaire d'une valeur gale au dernier salaire mensuel reu augment d'un douzime.
Les priodes militaires non volontaires de courte dure seront payes intgralement sous dduction de la solde mensuelle des officiers et sous-officiers.
Ces dernires priodes ne pourront tre imputes sur le cong annuel.
Le temps pass sous les drapeaux par un journaliste professionnel ou assimil entrera en ligne de compte dans le calcul de l'anciennet dans l'entreprise.
LICENCIEMENT Rgles observer.

Article 44
En vigueur tendu
Les employeurs s'engagent dans le cadre de la lgislation en vigueur respecter les rgles suivantes de licenciement dans les cas particuliers ci-aprs :
a) Suppression d'emploi. Dans ce cas le journaliste professionnel congdi et sans emploi sera rengag en priorit dans le premier poste vacant de sa comptence ;
b) Faute grave ou fautes rptes dans le service et notamment : voies de fait, indlicatesse, violation des rgles d'honneur professionnel. Dans ce cas, si l'intress a t congdi sans pravis ni indemnits, aprs que les rgles prvues par la loi ont t respectes, il pourra se pourvoir devant la commission arbitrale prvue par l'article L. 761-5 du code du travail ou toute autre juridiction comptente.
L'indemnit de licenciement sera calcule pour les journalistes professionnels employs plein temps ou temps partiel sur le dernier salaire peru ou, pour les journalistes salaris ne percevant pas un salaire mensuel rgulier, sur la base de un douzime des salaires perus au cours des douze mois prcdant le licenciement ou de un vingt-quatrime des salaires perus au cours des vingt-quatre derniers mois prcdant le licenciement au choix du salari. Cette somme sera augmente de un douzime pour tenir compte du treizime mois conventionnel dfini l'article 25. Lorsque l'anciennet du journaliste professionnel dans l'entreprise sera infrieure un an, l'indemnit de licenciement sera calcule sur la moyenne des salaires perus pendant cette priode.
Changement de statut.
Article 45
En vigueur tendu
La transformation du statut de salari employ titre permanent en celui de salari employ titre occasionnel constitue une rupture du contrat de travail.
Pravis.
Article 46
En vigueur tendu
La dure du pravis, conformment aux articles L. 761-4 et L. 122-6 du code du travail est :
a) Si la ralisation du contrat de travail est le fait du journaliste, d'un mois quelle que soit son anciennet ;
b) Si la ralisation est le fait de l'employeur, de :
- un mois, si le contrat a reu excution pendant moins de deux ans ;
- deux mois, si le contrat a reu excution pendant au moins deux ans.
Pendant la priode de pravis, les journalistes professionnels sont autoriss s'absenter pour recherche d'emploi pendant cinquante heures par mois, raison de deux heures par jour ouvrable, alternativement au choix de l'employeur et du journaliste.
L'intress pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de prvenance. Le journaliste professionnel ne peut plus se prvaloir des prsentes dispositions ds qu'il a trouv un autre emploi.
Ces absences ne donnent pas lieu rduction de salaire.
En cas de licenciement, compte tenu des conditions particulires de travail dans la profession, l'employeur pourra dispenser le journaliste de travailler pendant cette priode, le contrat de travail ne prenant fin qu' l'expiration de ladite priode, conformment aux dispositions de l'article L. 122-8 du code du travail.
CONFLITS, CONCILIATION, ARBITRAGE Conflits individuels.

Article 47
En vigueur tendu
Les parties sont d'accord pour recommander, avant le recours la procdure prvue par les articles L. 761-4 et L. 761-5 du code du travail, de soumettre les conflits individuels une commission paritaire amiable, ayant uniquement mission conciliatrice, compose de deux reprsentants des employeurs et de deux reprsentants des journalistes dsigns par les organisations patronales et de salaris en cause.
Une commission paritaire amiable pourra toujours tre constitue en cas de besoin, dans chaque rgion, pour connatre les diffrends individuels.
Si l'une des parties rcuse cette commission ou si la tentative de conciliation choue, les intresss auront toujours, suivant le cas, la facult de porter le litige soit devant la commission arbitrale prvue par l'article L. 761-5 du code du travail, soit devant toute autre juridiction comptente en la matire.
Conflits collectifs.
Article 48
En vigueur tendu
Pour souligner l'importance que les signataires attachent cette convention, ceux-ci s'engagent soumettre les conflits collectifs qui pourraient survenir soit l'occasion de son application, soit pour toute autre raison, une commission de conciliation.
Les parties s'engagent faire appel la commission de conciliation avant tout arrt de travail ou fermeture d'entreprise.
Il est entendu qu'en cas d'chec de la conciliation, les parties reprennent l'exercice de leurs droits lgaux.
Article 49
En vigueur tendu
Les parties peuvent porter les conflits professionnels collectifs soit devant les commissions paritaires rgionales et, en cas d'chec, devant la commission paritaire nationale de conciliation, soit directement devant cette dernire.
Composition
Chaque commission rgionale de conciliation ainsi que la commission nationale est compose de :
- quatre reprsentants des organisations intresses d'employeurs ;
- quatre reprsentants des organisations de journalistes signataires de la prsente convention.
Ceux-ci sont dsigns, autant que de besoin, par les parties signataires intresses.
Fonctionnement
a) Commission rgionale :
La commission rgionale se runira la demande de l'une des organisations professionnelles intresses ou d'un commun accord. Elle devra tre saisie d'une note explicative succincte exposant l'objet du conflit. Elle devra se runir dans les dlais les plus brefs et au plus tard sous huitaine, dater du jour de la demande.
La commission devra entendre contradictoirement les reprsentants des parties en cause. Toutefois, les dlgations ventuelles seront limites six personnes de part et d'autre.
Le rsultat des travaux de ladite commission sera consign dans un procs-verbal tabli aussi rapidement que possible et, s'il se peut, sur le champ et sign par les deux parties conciliatrices au plus tard dans les quarante-huit heures.
En cas d'accord, ce procs-verbal et ses conclusions seront aussitt ports la connaissance des organisations d'employeurs et de journalistes intresses.
En cas de dsaccord, le conflit sera immdiatement soumis, avec toutes pices utiles, la commission nationale paritaire de conciliation.
b) Commission nationale :
Constitu comme il est dit ci-dessus, cette commission fera tous ses efforts pour parvenir au rglement amiable du conflit. Elle dressera un procs-verbal de ses travaux et prcisera sa dcision qui sera aussitt notifie aux parties en cause.
En cas de dsaccord persistant, elle dressera un procs-verbal de non-conciliation prcisant notamment les points litigieux pouvant tre soumis l'arbitrage de l'article 50.
Arbitrage.
Article 50
En vigueur tendu
Le recours la procdure d'arbitrage ne pourra intervenir qu'avec l'accord formel de chacune des parties en cause.
La procdure d'arbitrage pouvant faire suite l'chec de la conciliation donnera lieu un protocole mentionnant : les points en litige, la personne choisie comme arbitre ainsi que les pouvoirs de cet arbitre.
DISPOSITIONS DIVERSES Retraite.

Article 51 (1)
En vigueur tendu
Les parties rappellent qu'il existe diffrents rgimes de retraite dont les conventions sont annexes aux prsentes.
Le journaliste, quittant volontairement l'entreprise partir d'au moins soixante ans, pour bnficier du droit une pension de vieillesse, percevra lors de la cessation de son activit, en sus de sa dernire mensualit, une indemnit de dpart en retraite fixe, en fonction de son anciennet comme journaliste dans l'entreprise, :
- un mois de salaire aprs deux ans de prsence ;
- deux mois de salaire aprs cinq ans de prsence ;
- trois mois de salaire aprs dix ans de prsence ;
- quatre mois de salaire aprs vingt ans de prsence ;
- cinq de salaire aprs trente ans (et plus) de prsence.
Le salaire prendre en considration est celui dfini l'article 44 de la prsente convention.
Lorsque le journaliste aura atteint l'ge de soixante-cinq ans (ou de soixante ans en cas d'inaptitude au travail reconnue par la scurit sociale), l'employeur pourra le mettre la retraite en application de l'article L. 122-14-13 du code du travail, sans que cette dcision puisse tre considre comme un licenciement. Le journaliste percevra lors de la cessation de son activit, en sus de sa dernire mensualit, l'indemnit de dpart la retraite fixe au paragraphe prcdent.
Cette indemnit de dpart la retraite ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature, et notamment avec l'indemnit compensatrice fixe par les conventions collectives de retraite, seule l'indemnit la plus favorable au journaliste devant tre verse.
En cas de dpart volontaire du journaliste partir de soixante ans, l'indemnit n'est due que si l'intress a obtenu la liquidation de sa retraite.
En tout tat de cause, dans une mme entreprise, l'indemnit de dpart la retraite ne peut tre verse qu'une seule fois un mme journaliste.
L'employeur ou le journaliste selon que l'initiative du dpart la retraite mane de l'un ou l'autre devra respecter un dlai de prvenance de trois mois. (1) Etendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-13, alina 1er, du code du travail.
Changement de rsidence.
Article 52
En vigueur tendu
Lors d'un changement de rsidence effectu pour les besoins du service dans le cadre des modalits prvues l'article 20, l'employeur remboursera au journaliste professionnel les frais assums par celui-ci pour s'installer son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de dmnagement, ainsi que sur les frais de dplacement de l'intress, de son conjoint et de ses enfants charge vivant avec lui.
Ces frais seront, sauf accord pralable, calculs sur la base du tarif le moins onreux.
Indemnit de rsidence.
Article 53
En vigueur tendu
Lorsqu'un journaliste professionnel met un local lui appartenant ou dont il est locataire la disposition de l'entreprise (en France ou l'tranger), il doit recevoir un ddommagement.
Avenants.
Article 54
En vigueur tendu
Outre ceux prvus par la prsente convention, des avenants pourront tre conclus tout moment pour rgler des questions particulires aux diverses formes de presse et aux branches connexes de la profession, tant entendu que ces avenants ne pourront tre moins favorables que la convention. INTERPRTATION
Aux termes de la prsente convention, l'expression " journaliste professionnel employ titre occasionnel " dsigne le journaliste salari qui n'est pas tenu de consacrer une partie dtermine de son temps l'entreprise de presse laquelle il collabore, mais n'a pour obligation que de fournir une production convenue dans les formes et les dlais prvus par l'employeur.

CCN Journalistes

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

CCN Journalistes

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987.

Etendue par arrt du 2 fvrier 1988 JORF 13 fvrier 1988.

OBJET ET DOMAINE DE LA CONVENTION.

La prsente convention s'applique l'ensemble du territoire national, et ce, ds le premier jour de la

DUREE - DENONCIATION - REVISION.

DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION

3A. - Droit syndical.

3B. - Libert d'opinion.

3C. - Droit d'expression des salaris.

3D. - Commissions et dlgations syndicales.

3F. - Panneaux d'affichage.

COMITES D'ENTREPRISE, DELEGUES DU PERSONNEL ET COLLEGES ELECTORAUX.

Les dispositions ci-dessus ne s'opposent pas la conclusion d'accords crits particuliers.

Cong enseignement du journalisme.

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.

Le nombre des stagiaires ne peut dpasser 15 p. 100 de l'effectif total de la rdaction.

Prt et location de main-d'oeuvre.

Contrat dure dtermine.

Elle aura pour mission :

a) D'tudier la situation de l'emploi et son volution probable ;

e) D'tablir un rapport annuel sur la situation de l'emploi et son volution.

ENGAGEMENT Priode d'essai.

SALAIRES Minima garantis.

Anciennet dans la profession en qualit de journaliste professionnel :

- 3 p. 100 pour cinq annes d'exercice ;

- 6 p. 100 pour dix annes d'exercice ;

- 9 p. 100 pour quinze annes d'exercice ;

- 11 p. 100 pour vingt annes d'exercice.

Anciennet dans l'entreprise en qualit de journaliste professionnel :

- 2 p. 100 pour cinq annes de prsence ;

- 4 p. 100 pour dix annes de prsence ;

- 6 p. 100 pour quinze annes de prsence ;

- 9 p. 100 pour vingt annes de prsence.

a) Dans la profession : le temps pendant lequel il a exerc effectivement son mtier ;

Sont considrs comme temps de prsence (profession et entreprise) :

- les priodes militaires obligatoires ;

Variation des salaires.

Le repos hebdomadaire de deux jours en principe conscutifs doit tre assur.

priodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette priode.

Ne bnficient pas de cette prime de nuit :

- les stnographes-rdacteurs lorsqu'ils possdent un statut particulier ;

- la rubrique des tribunaux (chroniqueurs, rdacteurs, informateurs) ;

- les prfecturiers, sanciers, rdacteurs municipaux ;

- les rdacteurs dtachs seuls en poste.

Rcupration des jours fris.

- mariage de l'intress : une semaine (six jours ouvrables) ;

- mariage d'un enfant ou d'un ascendant : deux jours ;

- naissance d'un enfant : trois jours ;

- dcs d'un frre, d'une soeur, d'un petit-enfant : deux jours ;

- dcs d'un beau-frre, d'une belle-soeur : un jour ;

- dmnagement : deux jours.

En vigueur non tendu

- mariage de l'intress : une semaine (six jours ouvrables) ;

- mariage d'un enfant ou d'un ascendant : deux jours ;

dcembre 1986 (1)) ;

- dcs d'un frre, d'une soeur, d'un petit-enfant : deux jours ;

- dcs d'un beau-frre, d'une belle-soeur : un jour ;

- dmnagement : deux jours.

(1) parenthse exclue de l'extension.

MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL, ABSENCES Paiement des appointements.

Les versements tiendront compte de tous les avantages lis au salaire.

Incapacit permanente et dcs.

Journalistes rmunrs la pige.