Inclusion-In-The-Director-Chair-2022-USC-Study TRADUCTion

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Inclusion dans le fauteuil du directeur :
Analyse du sexe et de la race/ethnicité du directeur
Parmi les 1 600 meilleurs films de 2007 à 2022
Dr Stacy L. Smith, Dr Katherine Pieper
et Sam Wheeler
janvier 2023
INCLUSION DANS LE FAUTEUIL DU DIRECTEUR :
ANALYSE DU DIRECTEUR SEXE ET RACE/ETHNICITÉ
SUR 1 600 MEILLEURS FILMS DE 2007 À 2022
INITIATIVE D'INCLUSION DE L'USC ANNENBERG
@Inclusionnistes
LES PROGRÈS SONT BLOQUÉS POUR LES FEMMES ADMINISTRATEURS
Prévalence des réalisatrices dans 1 488 films
15
Pourcentage de
12.7
Femmes réalisatrices 5,6 %
10.7 sur 16 ans
9
8
7.5
7.3
4.5
3.6 3.7 4.1 4.2
2.7 2.8
1.9 1.9
Nombre total
d'administrateurs 1 653
'07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 '14 '15 '16 '17 '18 '19 '20 '21 '22
La taille des échantillons pour 2020 (37 films) et 2021 (51 films) reflète la part de marché moyenne des films les plus rentables chaque année de 2007 à 2019.
Les données sur les 100 meilleurs films chaque année ainsi que d'autres échantillons sont présentées dans le rapport complet de 2022 et ne sont pas significativement différentes de ce qui est rapporté ici.
RATIO D'ADMINISTRATEURS HOMMES ET FEMMES INDIVIDUELS
SUR 16 ANS
11 À 1
AUCUNE DIFFÉRENCE DANS LES SCORES MÉTACRITIQUES SELON LE SEXE DU RÉALISATEUR
Score Metacritic médian et moyen sur 1 488 films de 2007 à 2022
57,8
55
FILMS
DIRIGÉ 55 PAR DES HOMMES
(milieu)
CONTRE.
FILMS
RÉALISÉ 57 PAR DES FEMMES
(milieu)
Films réalisés Films réalisés
par par les femmes
Hommes (moyenne) (moyenne)
© 2023 DR. STACY L. SMITH
* Les données du boxoffice ont été extraites à 13 h 30 le 31 décembre 2022. Des fluctuations du classement et des films inclus se produiront après la publication de l'étude.
FEMMES ADMINISTRATEURS PAR DISTRIBUTEUR
Nombre de réalisatrices sur 1 488 films par distributeur
20e Siècle Primordial photos

Des Sony photos
Des Universel photos
Des Disney
Walt Studios Warner Frères. Porte
Lions
des Divertissement
STX Autre
9 3 16 23 dix 17 4 3 8
Nombre total d'administrateurs 209 170 236 270 185 261 131 23 168
93 ADMINISTRATEURS SUR 1 653
FEMMES RÉALISATEURS DANS 1 488 FILMS LES PLUS RENTABLES
Abby Kohn Jennifer Flackett Nancy Meyers
Angelina Jolie Jennifer Lee Nia DaCosta*
Anna Boden Jennifer Yuh Nelson* Niki Caro
Anna Foster Jessica M.Thompson Nora Ephron

Anne Flecher Jessie Nelson Olivia Newman
Automne de Wilde Jill Culton Olivia Wilde
Ava DuVernay* Jodie Foster Patricia Riggen*
Betty Thomas Julie Anne Robinson Patty Jenkins

IL Y A
Brenda Chapman Julie Taylor Phyllida Lloyd
73
Cate Shortland Citrons Kasi* Rosalinde Ross
Catherine Hardwicke Cuir Kat Roxanne Dawson*
Cathy Yan* Catherine Bigelow Sam Taylor Johnson
Chinonye Chukwu* Kay Canon Sanaa Hamri* INDIVIDUEL

Chloé Zhao* Kimberley Peirce Sarah Smith FEMMES
Kirsten Sheridan ADMINISTRATEURS
Diane anglais Shari Springer Berman
ENTRE
Elaine Bogan Lana Wachowski Sharon Maguire
Elizabeth Allen Rosenbaum
2007
Liesl Tommy* Titre de Stacy
&
Elizabeth Banks Lilly Wachowski Stella Meghie*
2022
Fenouil Emeraude Lorene Scafaria Susanna Fogel
Floria Sigismondi Loveleen Tandan* Suzanne Blanc
Gail Mancuso Lucie Aniello Théa Sharrock

*Un astérisque désigne
Gina Prince Bythewood* Maria Schrader Tina Gordon* une réalisatrice sous

représentée.
Greta Gerwig Marielle Heller vous trish
Halina Rêne Mélina Matsoukas*
Hallie MeyersShyer Mimi Chef
ADMINISTRATEURS SOUSREPRÉSENTÉS PAR ANNÉE
Pourcentage de réalisateurs sousreprésentés sur 1 488 films
GLOBAL
30
27.3
23.2
20.7
25
20
18.7 18.4
20,5
17.5
15,2 %
13.5 13.1 13.3
15
12.5 12.5 12.2
10.1
8,3 9,9
dix
5.4 À 1
RAPPORT DE BLANC À
0
'07 '08 '09 'dix '11 '12 '13 '14 '15 '16 '17 '18 '19 '20 '21 '22 SOUSREPRÉSENTÉS
ADMINISTRATEURS
La taille des échantillons pour 2020 (37 films) et 2021 (51 films) reflète la part de marché moyenne des films les plus rentables chaque année de 2007 à 2019.
Les données sur les 100 meilleurs films chaque année ainsi que d'autres échantillons sont présentées dans le rapport complet de 2022 et ne sont pas significativement différentes de ce qui est rapporté ici.
ADMINISTRATEURS SOUSREPRÉSENTÉS PAR DISTRIBUTEUR
Nombre et pourcentage de réalisateurs sousreprésentés dans 1 488 films par distributeur
DISTRIBUTION # D'UR % DE UR TOTAL #

ENTREPRISE ADMINISTRATEURS ADMINISTRATEURS D'ADMINISTRATEURS
20IÈME SIÈCLE 29 13.9 209
PARAMOUNT PICTURES 17 dix 170
PHOTOS SONY 41 17.4 236
IMAGES UNIVERSELLES 53 19.6 270
STUDIOS WALT DISNEY 18 9.7 185
WARNER BROS. 31 11.9 261
PORTE DES LIONS 28 21.4 131
DIVERTISSEMENT STX 1 4.4 23
AUTRE 34 20.2 168
TOTAL 252 15.2 1 653
SCORES MÉTACRITIQUES POUR LES ADMINISTRATEURS SOUSREPRÉSENTÉS
Score Metacritic médian et moyen sur 1 488 films de 2007 à 2022
54,7 55,9
FILMS DE
BLANC 54 ADMINISTRATEURS
(milieu)
CONTRE.
FILMS DE
ADMINISTRATEURS UR 55
(milieu)
Films de Films de
UR=Sousreprésenté Directeurs blancs Directeurs UR
(moyenne) (moyenne)
L'IMAGE D'UNE FEMME RÉALISATEUR À HOLLYWOOD EST BLANCHE
Race/ethnicité de 73 réalisatrices individuelles dans 1 488 films
57 FEMMES 16 FEMMES
SONT BLANCS SONT PROVENANT DE GROUPES RACIAUX/ETHNIQUES SOUSREPRÉSENTÉS
GENRE ET STATUT SOUSREPRÉSENTÉ DES RÉALISATEURS DE CINÉMA
Pourcentage et nombre de réalisateurs par sexe et statut sousreprésenté dans 1 488 films de 2007 à 2022
BLANC BLANC UR UR
INDICATEUR
HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES
TOTAL % 80,4 % 4,4 % 14% 1,3 %
TOTAL # 1 329 72 231 21
NOUS
POPULATION 29,4 % 29,9 % 20,1 % 20,6 %
FEMMES ADMINISTRATEURS SOUSREPRÉSENTÉES PAR DISTRIBUTEUR
Nombre de réalisatrices sousreprésentées de films les plus rentables par distributeur de 2007 à 2022
PRIMORDIAL
DES PHOTOS
3 2 WALT
DISNEY
2 ATELIERS
16 ans :
AVERTISSEUR
BROS. 20072022
1 488 films
4
2
20ÈME
SIÈCLE
AUTRE
SEULEMENT
3
5 UNIVERSEL
DES PHOTOS
SONY 21 films
réalisés par
sousreprésenté
DES PHOTOS femmes
Aucune réalisatrice sousreprésentée n'a travaillé sur les films les plus rentables de Lionsgate ou STX Entertainment.
Autre reflète les films distribués par des sociétés indépendantes.
RATIO HOMMES BLANCS/FEMMES SOUSREPRÉSENTÉES
ADMINISTRATEURS PENDANT 16 ANS
63.3 À 1
PROBLÈMES DE PIPELINE : LA PROGRESSION DE CARRIÈRE EST BLOQUÉE POUR LES FEMMES
Pourcentage de réalisatrices par plateforme média
41,8 %
36.2
40
30 POINT DE POURCENTAGE
38% GOUTTE
20
DU RÉCIT
FILMS INDÉPENDANTS
dix 5,6 % AU TOPGROSSING
FILMS
0
Danse du soleil Télévision épisodique Les plus rentables
Spectaculaire Directeurs Films
Comp, 201523 20202021 200722
SCORES MÉTACRITIQUES PAR GENRE ET STATUT DE SOUSREPRÉSENTATION
Score métacritique moyen selon le sexe et la race/ethnie des réalisateurs, 20072022
NOS FEMMES
62.2 ADMINISTRATEURS
54,8 54,5 55,7 GAGNEZ LE

LE PLUS ÉLEVÉ
MOYENNE
& POINT MILIEU
PARTITIONS DE
TOUT GROUPE.
POURTANT, ILS
SONT EMBAUCHES
LE MOINS.
1 197 films de 201 films de 67 films de 18 films de

Homme blanc UR Mais Femmes Blanches UR Femmes
Directeurs 1
Analyse du genre et de la race/origine ethnique des réalisateurs parmi les 1 600 meilleurs films de 2007 à 2022
Dr Stacy L. Smith, Dr Katherine Pieper et Sam Wheeler Annenberg Inclusion
Initiative
Chaque année, nous examinons les données démographiques spécifiques (sexe, race/ethnicité) des réalisateurs parmi les 100 meilleurs
films de fiction nationaux en Amérique du Nord. Les réalisateurs sont distingués dans notre travail car ils occupent la première place dans la
production cinématographique. À l'aide de Box Office Mojo, nous avons identifié les films de fiction les plus rémunérateurs sortis en salles après
avoir exclu les documentaires et tout autre contenu ne constituant pas un film.
Les films ont été produits localement et à l'étranger et distribués par un éventail d'entreprises. Au total, notre échantillon longitudinal
comprenait 1 600 films sortis en salles de 2007 à 2022. Cidessous, les principaux résultats sont présentés par sexe, race/ethnicité et
l'intersection de ces identités.
Principales conclusions
Genre. Au total, 111 réalisateurs ont été embauchés parmi les 100 meilleurs films de fiction de 2022. Parmi eux, 91 % étaient des hommes et 9
% (n = 10) étaient des femmes. Il s'agit d'un ratio hommesfemmes de 10,1 réalisateurs masculins pour 1 réalisatrice embauchée.
Les 10 femmes étaient : Olivia Newman (Where the Crawdads Sing), Gina PrinceBythewood (The Woman King), Olivia Wilde (Don't Worry
Darling), Jessica M. Thompson (The Invitation), Kat Coiro (Marry Me), Rosalind Ross (Père Stu), Halina Reijn (Bodies, Bodies, Bodies), Kasi
Lemmons (Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody), Chinonye Chukwu (Till) et Maria Schrader (She Said).
Il n'y a pas eu de changement entre 2021 (12,7 %) et 2022 (9 %). Par rapport à 2007, il y a eu une augmentation de 6,3 points de pourcentage,
mais aucun écart significatif par rapport à 2008 (8 %).
Au total, 73 femmes et 770 hommes ont été embauchés pour réaliser un film sur la période d'échantillonnage de 16 ans. Il s'agissait d'un ratio
entre les sexes de 10,6 hommes pour 1 femme. 78,1% des réalisatrices mais 54,8% des réalisateurs masculins n'ont réalisé qu'un seul film le
plus rentable de 2007 à 2022.
Le réalisateur masculin le plus performant était Tyler Perry, avec 18 films. Les meilleures réalisatrices étaient Anne Fletcher et Lana
Wachowski avec 4 films chacune.
En termes de distributeur, Sony Pictures Entertainment (5) a travaillé avec le plus de réalisatrices en 2022 suivi par Universal Pictures (2) et
tous les autres distributeurs (2). Pendant 16 ans, cependant, Universal Pictures a été le plus performant parmi les principaux
distributeurs. En 2022 et cinq ans après l'explosion du mouvement #MeToo et Times Up, Lionsgate, Paramount Pictures, STX Entertainment,
20th Century et Walt Disney Studios n'ont pas embauché ni acquis un seul film avec une femme à la barre.
Il n'y avait aucune différence dans les scores métacritiques moyens une mesure de la qualité selon le sexe. Les films réalisés par des
hommes ont obtenu en moyenne un score de 55 (intervalle = 9100) tandis que les films réalisés par des femmes ont obtenu un score de 57,8
(intervalle = 2295). Sur une échelle de notation académique standard (c'estàdire AF), les films réalisés par des hommes et des femmes se
situent tous deux dans la fourchette moyenne à élevée de «F» ou d'échec.
Les femmes représentaient 41,8 % des réalisateurs de la compétition dramatique américaine au Festival du film de Sundance de 2015 à 2023 et
38 % des réalisateurs de la télévision épisodique de 2020 à 2021. De toute évidence, il y a encore une forte baisse
Directeurs 2
dans l'accès et l'opportunité pour les femmes réalisatrices d'espaces indépendants et télévisés de réaliser des films de fiction de
premier plan alors que les femmes ne représentaient que 5,6% des réalisateurs de 2007 à 2022.
Race/Ethnie. 20,7 % (n = 23) des réalisateurs des 100 meilleurs films de 2022 appartenaient à un groupe racial/ethnique sous
représenté. Parmi ceuxci, 11 étaient asiatiques, 5 étaient multiraciaux/multiethniques, 4 étaient noirs et 3 étaient hispaniques/
latinos. Cela représentait 3,8 administrateurs blancs pour 1 administrateur sousreprésenté. Vingt des administrateurs sous
représentés étaient des hommes et seulement 3 étaient des femmes.
De 2021 à 2022, il y a eu une diminution de 6,6 points de pourcentage du nombre d'administrateurs sousreprésentés. Cependant,
2022 était à égalité avec 2019 (20,5%) et 2020 (17,5%) mais nettement supérieur à 2007 (12,5%).
Au total, 712 administrateurs blancs individuels et 131 administrateurs individuels sousreprésentés ont travaillé entre 2007 et 2022.
Il s'agissait d'un rapport de 5,4 administrateurs blancs pour 1 administrateur sousreprésenté. Comme indiqué précédemment,
le plus performant à l'échelle de l'échantillon était Tyler Perry (18 films) suivi de Jaume ColletSerra (8 films).
Quatre réalisateurs sousreprésentés ont réalisé 7 films chacun sur la période de l'échantillon : Antoine Fuqua, M. Night
Shyamalan, Malcom D. Lee et Tim Story.
En termes de réalisateurs blancs, Steven Spielberg occupe la première place avec 12 films suivi de Clint Eastwood (11 films) et
Ridley Scott (9 films). 64,9 % des administrateurs sousreprésentés et 55,3 % des administrateurs blancs n'ont travaillé
qu'une seule fois sur l'échantillon de 16 ans.
Universal Pictures a été le plus performant parmi les grands studios en ce qui concerne la collaboration avec des
réalisateurs sousreprésentés en 2022. Près de 20 % des films d'Universal de 2007 à 2022 ont été réalisés par des réalisateurs
non blancs. Universal était deuxième derrière Lionsgate dans l'ensemble de 2007 à 2022, où 21,4% des administrateurs étaient
sousreprésentés. Sony Pictures Entertainment était un tiers proche puisque 17,4% de tous les réalisateurs avec lesquels ils ont
travaillé au cours des 16 dernières années appartenaient à des groupes raciaux / ethniques sousreprésentés. Trois sociétés
n'ont pas travaillé avec un réalisateur sousreprésenté en 2022 : Lionsgate, STX Entertainment et 20th Century.
Aucune différence n'est apparue entre les scores métacritiques moyens des réalisateurs blancs (54,7, intervalle = 9100) et des
réalisateurs issus de groupes raciaux/ethniques sousreprésentés (55,9, intervalle = 1199). Ainsi, la qualité des films réalisés
par des réalisateurs sousreprésentés était à égalité avec celle réalisée par des réalisateurs blancs au cours des 16 dernières années.
Entre 2015 et 2023, un total de 41,8 % des réalisateurs de compétitions dramatiques américaines au Sundance Film Festival
étaient sousreprésentés. Cela est conforme à l'analyse comparative du recensement américain à 40,7 %. Selon les dernières
statistiques de la Directors Guild of America, 34,5 % des réalisateurs de télévision épisodiques appartenaient à des
groupes raciaux/ethniques historiquement marginalisés. Pourtant, en ce qui concerne les films les plus rentables, les réalisateurs
sousreprésentés n'ont dirigé que 15,2% de tous les films de 2007 à 2022.
Femmes de couleur. Seuls 2,7 % (n = 3) de tous les administrateurs en 2022 étaient des femmes de couleur. Ces trois femmes
étaient Gina PrinceBythewood (The Woman King), Kasi Lemmons (Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody) et
Chinonye Chukwu (Till).
Au cours des 16 années de l'échantillon, des femmes de couleur ont été embauchées comme réalisatrices sur seulement
21 films. Cela se traduit par 1,3% de toutes les opportunités de réalisation ou un ratio de 63,3 réalisateurs blancs pour 1 femme de
couleur.
Directeurs 3
Les 21 postes de direction étaient occupés par 16 femmes différentes. Seules 5 femmes de couleur ont travaillé plus d'une fois
sur l'échantillon de 16 ans : Ava DuVernay, Gina PrinceBythewood, Jennifer Yuh Nelson, Kasi Lemmons et Stella
Meghie. Conformément aux conclusions de la section sur le sexe et la race / origine ethnique, Universal Pictures a été le plus
performant dans l'ensemble en ce qui concerne l'attachement des femmes de couleur à la réalisation des films de leur studio.
Les films réalisés par des femmes de couleur avaient la réception critique moyenne ou le score métacritique le plus élevé (62,2,
plage = 4493) par rapport aux films d'hommes blancs (54,8, plage = 9100), les hommes sousreprésentés (54,5, plage = 11
99), et les femmes blanches (55,7, intervalle = 2295). Ainsi, les femmes de couleur travaillaient le moins mais
produisaient les films de la plus haute qualité par rapport à leurs pairs.
En examinant les réalisateurs des films de la compétition dramatique américaine du Sundance Film Festival de 2015 à 2023,
18,8% étaient des femmes de couleur. De plus, 13% de tous les emplois de réalisation épisodiques sont allés à des
femmes sousreprésentées, selon les dernières statistiques de la DGA pour la saison télévisée 202021.
Directeurs 4
Analyse du genre et de la race/origine ethnique des réalisateurs parmi les 1 600 meilleurs films de 2007 à 2022
Dr Stacy L. Smith, Dr Katherine Pieper et Sam Wheeler Annenberg
Inclusion Initiative
Chaque année, nous examinons les données démographiques spécifiques (sexe, race/ethnicité) des réalisateurs parmi les 100
meilleurs films nationaux sortis en Amérique du Nord. Les réalisateurs sont distingués dans notre travail car ils occupent la première
place dans la production cinématographique. À l'aide de Box Office Mojo, nous avons identifié les films de fiction les plus rémunérateurs
sortis en salles après avoir exclu les documentaires et tout autre contenu ne constituant pas un film.1 Les films ont été produits
localement et à l'étranger et distribués par un éventail d'entreprises. Au total, notre échantillon longitudinal comprend 1 600
films sortis en salles de 2007 à 2022.2
En raison de la pandémie, nous avons dû calculer les 100 meilleurs films différemment en 2020 et 2021 (voir note de bas de page 3).
En bref, de nombreux films n'ont pas réussi à se comporter sur le marché comme les années précédentes en gagnant au moins 20
millions de dollars au boxoffice. Étant donné que les meilleurs films génèrent chaque année environ 91% des revenus des salles
de tous les films sortis, nous avons pris les films qui ont capturé cette part en 2020 et 2021 et les avons désignés comme les
«meilleurs films». Plus précisément, ces « meilleurs films » constituent l'échantillon de ces années dans ce rapport.
Étant donné que la réalité de COVID19 est là pour rester, 2022 est probablement un reflet décent de ce à quoi ressemblera le box
office dans les années à venir. En tant que tel, nous sommes revenus à l'échantillonnage des 100 meilleurs films de fiction en sachant
que seulement environ la moitié (c'estàdire gagnant 20 millions de dollars ou plus) reflète ce qui s'est passé en 20072019 de notre
échantillon longitudinal.
Ce court rapport est divisé en quatre grandes sections. Nous examinons d'abord la répartition par sexe des administrateurs, puis
nous nous concentrons sur la race/l'ethnicité. La troisième section met en lumière la fréquence à laquelle les femmes de couleur
ont travaillé en tant que réalisatrices de films les plus rentables. Nous examinons non seulement la prévalence de l'emploi
par appartenance à un groupe dans chaque section, mais également la fréquence du travail sur la période de l'échantillon, les
pratiques d'embauche des grands studios et des minigrands, les scores Metacritic et les statistiques pertinentes sur le pipeline (Festival
du film de Sundance, réalisateurs Guilde d'Amérique). Le document se termine par un résumé des conclusions et des
solutions de changement.
Comme pour tout notre travail, nous ne faisons du bruit que sur les différences entre les groupes de 5 points de pourcentage ou
plus. Cette approche a été adoptée pour éviter de discuter d'écarts insignifiants de seulement 1 à 2 %. Cidessous, nous expliquons
les tendances pour 2022, puis comparons ces résultats à 2020 et 2007.
Genre
Au total, 111 réalisateurs ont été embauchés parmi les 100 meilleurs films de fiction de 2022. Parmi eux, 91 % étaient des hommes et
9 % étaient des femmes. Il s'agissait d'un ratio de 10,1 réalisateurs masculins pour une réalisatrice. Par ordre de recettes au box
office, les 10 femmes étaient : Olivia Newman (Where the Crawdads Sing), Gina PrinceBythewood (The Woman King), Olivia Wilde
(Don't Worry Darling), Jessica M. Thompson (The Invitation), Kat Coiro (Marry Me), Rosalind Ross (Father Stu), Halina Reijn
(Bodies, Bodies, Bodies), Kasi Lemmons (Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody), Chinonye Chukwu (Till) et Maria
Schrader (She Said) .
Directeurs 5
Le pourcentage de femmes réalisatrices atil évolué dans le temps ? Il n'y avait pas de différences significatives entre 2021
(12,7 %) et 2022 (9 %). Par rapport à 2007, cependant, il y a eu une augmentation de 6,3 points de pourcentage, mais aucun
écart significatif par rapport à 2008 (8 %). Toutes ces statistiques sont bien en deçà du recensement américain, qui
estime que 50,5 % de la population est composée de filles et de femmes.4
Tableau 1
Réalisateur Sexe des films de fiction par année
Année Femmes Total

2007 Hommes 97,3 % 2,7 % (n=3) 112
2008 (n=109) 92 % 8 % (n=9) 112
2009 (n=103) 96,4 % 3,6 % (n=4) 111
2010 (n=107) 97,2 % 2,8 % (n=3) 109
2011 (n=106) 96,3 % 3,7 % (n=4) 108
2012 (n=104) 95,9 % 4,1 % (n=5) 121
2013 (n=116) 98,1 % 1,9 % (n=2) 107
2014 (n=105) 98,1 % 1,9 % (n=2) 107
2015 (n=105) 92,5 % 7,5 % (n=8) 107
2016 (n=99) 95,8 % 4,2 % (n=5) 120
2017 (n=115) 92,7 % 7,3 % (n=8) 109
2018 (n=101) 95,5 % 4,5 % (n=5) 112
2019 (n=107) 89,3 % 10,7 % (n=12) 112
2020 (n=100) 85 15 % (n=6) 40
2021 % (n=34) 87,3 12,7 % (n=7) 55
2022 % (n=48) 91 9 % (n=10) 111
Global % (n=101) 94,4 % (n=1 560) 5,6 % (n=93) 1 653
Ensuite, nous nous sommes intéressés à la fréquence à laquelle les femmes réalisaient les films les plus rentables. Au
total, 73 femmes (voir tableau 2) et 770 hommes ont été embauchés pour réaliser un film sur la période de l'échantillon. Il
s'agissait d'un ratio entre les sexes de 10,6 hommes pour 1 femme. Les meilleures réalisatrices étaient Anne Fletcher et Lana
Wachowski avec 4 films chacune. 14 autres femmes ont réalisé deux films à travers le
échantillon : Ava DuVernay, Catherine Hardwicke, Gina PrinceBythewood, Greta Gerwig, Jennifer Lee, Jennifer Yuh
Nelson, Julie Anne Robinson, Kasi Lemmons, Nancy Meyers, Olivia Wilde, Patty Jenkins, Phyllida Lloyd, Sarah Smith et
Stella Meghie. Fait intéressant, 78,1% des réalisatrices n'ont eu qu'une seule opportunité de diriger un film le plus rentable au
cours des années évaluées.
Tableau 2
Femmes administratrices 2007 à 2022
Abby Kohn Jennifer Flackett Nancy Meyers

Angelina Jolie Jennifer Lee Nia DaCosta
Anna Boden Jennifer Yuh Nelson Niki Caro
Anna Foster Jessica M.Thompson Nora Ephron
Anne Flecher Jessie Nelson Olivia Newman
Automne de Wilde Jill Culton Olivia Wilde
Ava Du Vernay Jodie Foster Patricia Riggen
Betty Thomas Julie Anne Robinson Patty Jenkins
Directeurs 6
Brenda Chapman Julie Taylor Phyllida Lloyd

Cate Shortland Citrons de Kasi Rosalinde Ross
Catherine Hardwicke Cuir Kat Roxanne Dawson
Cathy Yan Catherine Bigelow Sam Taylor Johnson

Chinonye Chukwu Kay Canon Sanaa Hamri
Chloé Zhao Kimberley Peirce Sarah Smith
Diane anglais Kirsten Sheridan Shari Springer Berman

Elaine Bogan Lana Wachowski Sharon Maguire
Elizabeth Allen Rosenbaum Liesl Tommy Titre de Stacy
Elizabeth Banks Lilly Wachowski Stella Meghie
Fenouil Emeraude Lorene Scafaria Susanna Fogel
Floria Sigismondi Loveleen Tandan Suzanne Blanc
Gail Mancuso Lucie Aniello Théa Sharrock
Gina Prince Bythewood Maria Schrader Tina Gordon
Greta Gerwig Marielle Heller vous trish
Halina Rêne Mélina Matsoukas
Hallie MeyersShyer Mimi Chef
Se concentrant sur les réalisateurs masculins, Tyler Perry a été le meilleur interprète avec 18 films sur 16 ans. Steven Spielberg
a eu 12 films suivi de Clint Eastwood avec 11 films. Ridley Scott a réalisé 9 films et David Yates, Jaume ColletSerra et Michael Bay
ont chacun eu 8 films. Neuf hommes ont réalisé 7 films chacun. Contrairement aux réalisatrices, 54,8 % des réalisateurs masculins
n'ont travaillé que sur un seul grand film au cours de la période d'échantillonnage.
Tableau 3
# et % de femmes réalisatrices dans les films de fiction les plus rentables par distributeur
STX
20e Frères.
Autre
Studios
photos
Des Siècle photos
Des Warner
Porte
Lions
des Universel
Entreprise
Primordial
Disney
Walt
Images
Sony
Divertissement Divertissement
# de femmes
0 0 5 0 0 2 0 1 2
Réalisateurs en '22
# de femmes
4 3 16 3 9 23 dix 17 8
Directeurs '07'22 %
de femmes
3,1 % 1,8 % 6,8 % 13 % 4,3 % 8,5 % 5,4 % 6,5 % 4,8 %
Administrateurs '07'22
# d'administrateurs
131 170 236 23 209 270 185 261 168
Dans l'ensemble '07'22
En ce qui concerne les distributeurs, nous nous sommes intéressés à la fréquence à laquelle différentes entreprises travaillaient avec des
réalisatrices. Comme le montre le tableau 3, le mode pour 2022 était 0 ou n'engageait aucune femme administratrice. Mettre différemment,
Directeurs 7
cinq ans après le mouvement #MeToo et Times Up, Lionsgate, Paramount Pictures, STX Entertainment, 20th Century et Walt Disney
Studios n'ont pas embauché ni acquis un seul film le plus rentable avec une femme à la barre. Voilà pour les engagements publics
envers les réalisatrices.
Sony a été le plus performant en 2022, suivi d'Universal Pictures et de tous les «autres» distributeurs. Lorsque nous nous sommes
concentrés sur les 16 dernières années, STX Entertainment avait la plus grande part de réalisatrices, mais le plus faible volume
global de films distribués. Parmi les grands studios, Universal Pictures a surpassé toutes les autres sociétés. Il est important de
noter qu'encore une fois, il n'y a pas eu une seule année où chaque grand distributeur avait au moins un film réalisé par une femme.
En plus du distributeur, nous avons examiné si la qualité des films différait selon le sexe. Nous avons utilisé les scores
Metacritic pour cette analyse. Les nombres métacritiques sont calculés par l'entreprise à l'aide des notes d'examen des critiques et vont
de 0 à 100. Nous avons d'abord divisé l'échantillon en films réalisés par au moins une femme et en films réalisés par des hommes
uniquement. Ensuite, nous avons calculé le score métacritique moyen des deux groupes à des fins de comparaison.
Comme le montre la figure 1, il n'y avait aucune différence dans les scores métacritiques moyens selon le sexe. Les films réalisés
par des hommes ont obtenu en moyenne un score de 55 (intervalle = 9100) tandis que les films réalisés par des femmes ont obtenu
un score moyen de 57,8 (intervalle = 2295). Une autre mise en garde est importante à noter. Sur une échelle de notation académique
standard (c'estàdire AF), les films réalisés par des hommes et des femmes se sont tous deux classés dans la fourchette «F» moyenne
à élevée. En tant que tel, le concept du film en tant que forme d'art exclusive et prestigieuse est remis en question par le
manque général de qualité du matériel produit et distribué.
Figure 1
Score métacritique moyen par sexe du réalisateur
80
55 57,8
60
40 Films réalisés par des hommes
Films réalisés par des femmes
20
0
Score moyen métacritique
Enfin, nous avons examiné le pipeline de femmes administratrices. Ici, il était important de comparer le pourcentage de femmes
réalisatrices dans les films les plus rentables de 2007 à 2022 (5,6%) à a) le pourcentage de celles qui dirigent un film en compétition
dramatique américaine au Sundance Film Festival et b) ceux qui travaillent derrière la caméra dans la télévision épisodique, selon la
DGA. 5 Cellesci représentent deux voies pour réaliser un grand film. Les femmes représentaient 41,8 % des réalisateurs de la
compétition dramatique américaine de 2015 à 2023 et 38 % des réalisateurs de la télévision épisodique au cours de la saison
20202021. De toute évidence, il y a toujours une forte baisse de l'accès et des opportunités pour les femmes réalisatrices d'espaces
indépendants et télévisuels de réaliser des films de fiction de premier plan. L'exact opposé était vrai pour les réalisateurs
masculins.
Directeurs 8
En résumé, les réalisatrices représentaient moins de 10% de tous les réalisateurs des 100 films les plus rentables de 2022.
Universal Pictures a été le plus performant dans les grands studios de 2007 à 2022, tandis que Sony Pictures Entertainment a été
le plus performant l'année dernière. Bien qu'ils travaillent beaucoup moins derrière la caméra dans les films commerciaux, la
qualité des tarifs destinés aux femmes est légèrement supérieure à celle des tarifs destinés aux hommes. Compte tenu du
pipeline, les femmes continuent de faire face à un précipice fiscal alors qu'elles naviguent entre les espaces indépendants et
télévisuels et les films narratifs à plus gros budget.
Race/Ethnie
En ce qui concerne la race / l'ethnicité, 20,7% (n = 23) de tous les réalisateurs des 100 meilleurs films de 2022
étaient sousreprésentés. Sur les 23, 11 étaient asiatiques, 5 étaient multiethniques/multiraciaux, 4 étaient noirs et 3 étaient
hispaniques/latinos. Cela représentait 3,8 administrateurs blancs pour 1 administrateur sousreprésenté. Vingt des administrateurs
sousreprésentés étaient des hommes et seulement 3 étaient des femmes.
Le pourcentage d'administrateurs sousreprésentés atil évolué au fil du temps ? Oui. De 2021 à 2022, il y a eu une diminution
de 6,6 points de pourcentage. Cependant, 2022 était à égalité avec 2019 (20,5%) et 2020 (17,5%) et nettement supérieur à 2007
(12,5%).
Tableau 4
Statut sousreprésenté des réalisateurs dans les films de fiction par année
Année Blanc Sousreprésentés 12,5 Total

2007 87,5 % (n=98) % (n=14) 12,5 112
2008 87,5 % (n=98) % (n=14) 13,5 112
2009 86,5 % (n=96) % (n=15) 10,1 111
2010 89,9 % (n=98) % (n=11) 8,3 % 109
2011 91,7 % (n=99) (n=9) 9,9 % 108
2012 90,1 % (n=109) (n=12) 18,7 % 121
2013 81,3 % (n=87) (n=20) 12,2 % 107
2014 87,8 % (n=94) (n=13) 13,1 % 107
2015 86,9 % (n=93) (n=14) 13,3 % 107
2016 86,7 % (n=104) (n=16) 18,4 % 120
2017 81,6 % (n=89) (n=20) 23,2 % 109
2018 76,8 % (n=86) (n=26) 20,5 % 112
2019 79,5 % (n=89) (n=23) 17,5 % 112
2020 82,5 % (n=33) (n=7) 27,3 % 40
2021 72,7 % (n=40) (n=15) 20,7 % 55
2022 79,3 % (n=88) (n=23) 15,2 % 111
Global 84,8 % (n=1 401) (n=252) 1 653
Lorsque nous examinons les administrateurs uniques, un total de 712 administrateurs blancs et 131 administrateurs sous
représentés ont travaillé entre 2007 et 2022. Il s'agissait d'un rapport de 5,4 administrateurs blancs pour 1 administrateur
sousreprésenté. Comme indiqué précédemment, le plus performant à l'échelle de l'échantillon était Tyler Perry (18 films) suivi
de Jaume ColletSerra (8 films). Quatre réalisateurs sousreprésentés ont réalisé 7 films chacun sur la période de
l'échantillon : Antoine Fuqua, M. Night Shyamalan, Malcom D. Lee et Tim Story. En termes de réalisateurs blancs, Steven
Spielberg occupait la première place avec 12 films, suivi de Clint Eastwood et Ridley Scott avec 11 et
Directeurs 9
9 films, respectivement. 64,9 % des administrateurs sousreprésentés et 55,3 % des administrateurs blancs n'ont travaillé
qu'une seule fois sur l'échantillon de 16 ans.
Les modèles d'emploi par distributeur peuvent être trouvés dans le tableau 5. Universal Pictures a été le plus performant en ce
qui concerne le travail avec des réalisateurs sousreprésentés en 2022. Près de 20 % des films d'Universal de 2007 à 2022
ont été réalisés par des réalisateurs non blancs. Universal était deuxième derrière Lionsgate dans l'ensemble de l'échantillon,
où 21,4% des administrateurs étaient sousreprésentés au cours des 16 dernières années. Sony Pictures Entertainment
était un tiers proche puisque 17,4% de tous les réalisateurs avec lesquels ils ont travaillé au cours des 16 dernières années
appartenaient à des groupes raciaux / ethniques sousreprésentés. Trois sociétés n'ont pas réussi à travailler avec un réalisateur
sousreprésenté en 2022 : Lionsgate, STX Entertainment et 20th Century.
Tableau
5 # et % de réalisateurs sousreprésentés dans les films de fiction les plus rentables par distributeur
STX
20e Frères.
Autre
photos
Des Siècle photos
Des
Studios Warner
Porte
Lions
des Universel
Entreprise
Primordial
Disney
Walt
Images
Sony
Divertissement Divertissement
# d'UR
0 1 4 0 0 5 4 1 8
Directeurs '22
# d'UR
28 17 41 1 29 53 18 31 34
Réalisateurs '07'22
% de l'UR
21,4 % 10 % 17,4 % 4,4 % 13,9 % 19,6 % 9,7 % 11,9 % 20,2 %
Réalisateurs '07'22
# de
131 170 236 23 209 270 185 261 168
Directeurs généraux
Les scores métacritiques moyens des films par race / origine ethnique des réalisateurs sont illustrés à la figure 2. Aucune
différence n'est apparue entre les scores métacritiques moyens des réalisateurs blancs (54,7, plage = 9100) et des réalisateurs
issus de groupes raciaux / ethniques sousreprésentés (55,9, plage = 11 99). Comme les femmes réalisatrices,
les films de réalisateurs sousreprésentés ont le même poids que le groupe majoritaire (par exemple, les films de réalisateurs
blancs) au cours des 16 dernières années.
Directeurs 10
Figure 2
Score métacritique moyen par réalisateur Statut sousreprésenté
80
54,7 55,9
60
40 Films de réalisateurs blancs
Films de réalisateurs UR
20
0
Score moyen métacritique
La réserve d'administrateurs sousreprésentés a également été examinée. Entre 2015 et 2023, un total de 41,8 % des réalisateurs de compétitions
dramatiques américaines au Sundance Film Festival étaient sousreprésentés. Cela est conforme à l'analyse comparative du
recensement américain de 40,7 %.6 Selon les dernières statistiques de la DGA, 34,5 % des réalisateurs de télévision épisodiques
appartenaient à des groupes raciaux/ethniques historiquement marginalisés. Pourtant, en ce qui concerne les films les plus rentables, seuls
15,2% des réalisateurs étaient sousreprésentés dans les meilleurs films de 2007 à 2022. Comme pour les réalisatrices, il y a un manque
de report du travail dans l'espace indépendant et / ou télévisuel vers le top longs métrages rentables.
Alors que cette section se concentrait sur toutes les personnes de couleur, la section suivante a été conçue pour croiser le genre et la race/
ethnie. En particulier, nous nous sommes intéressés à la façon dont les femmes de couleur se débrouillaient derrière la caméra dans les
meilleurs films d'Hollywood.
Femmes de couleur
Seuls 2,7 % (n = 3) de tous les administrateurs en 2022 étaient des femmes de couleur. Ces trois femmes étaient Gina Prince Bythewood
(The Woman King), Kasi Lemmons (Whitney Houston : I Wanna Dance with Somebody) et Chinonye Chukwu (Till). Au cours des 16 années
de l'échantillon (voir tableau 6), des femmes de couleur ont été embauchées comme réalisatrices sur seulement 21 films. Cela s'est traduit
par 1,3% de toutes les opportunités de réalisation ou un ratio de 63,3 réalisateurs masculins blancs pour 1 femme de couleur.
Tableau 6
Genre et statut sousreprésenté des administrateurs de 2007 à 2022
Directeurs Hommes blancs Femelles blanches Hommes UR Femmes UR
Total % 80,4 % 4,4 % 14% 1,3 %

Nombre total 1 329 72 231 21
de recensements américains7 29,4 % 29,9 % 20,1 % 20,6 %
Les 21 postes de direction étaient occupés par 16 femmes de couleur différentes. Leurs noms se trouvent dans le tableau 7, ainsi que le
nombre total de films qu'ils ont réalisés dans notre échantillon. Comme indiqué dans le tableau, seuls
Directeurs 11
5 femmes de couleur ont travaillé plus d'une fois sur l'échantillon de 16 ans : Ava Duvernay, Gina Prince Bythewood, Jennifer
Yuh Nelson, Kasi Lemmons et Stella Meghie. Conformément aux résultats des sections sur le sexe et la race/ethnicité,
Universal Pictures a de nouveau été le plus performant en ce qui concerne l'attachement des femmes de couleur à la
réalisation des films de leurs studios sur l'échantillon de 16 ans (voir tableau 8).
Tableau 7
Femmes de couleur réalisatrices De 2007 à 2022
Ava Du Vernay (2) Loveleen Tandan (1)
Catherine Yan (1) Mélina Matsoukas (1)
Chinonye Chukwu (1) Nia DaCosta (1)
Chloé Zhao (1) Patricia Riggen (1)
Gina Prince Bythewood (2) Roxanne Dawson (1)
Jennifer Yuh Nelson (2) Sanaa Hamri (1)
Citrons Kasi (2) Étoile Meghie (2)
Liesl Tommy (1) Tina Gordon (1)
Tableau 8
# et % de réalisatrices sousreprésentées dans les meilleurs films de 2007 à 2022 par distributeur
Entreprise Porte
Lions
des Primordial photos
Des Divertissement
Images
Sony STX Divertissement 20e Siècle Universel photos
Des Disney
Walt Studios Warner Frères. Autre
# d'administratrices UR 0 2 3 0 4 5 2 3 2
Nombre d'administrateurs dans l'ensemble 131 170 236 23 209 270 185 261 168
En ce qui concerne l'examen critique, nous avons évalué les scores Metacritic pour les films de quatre groupes de
réalisateurs : les hommes blancs, les hommes sousreprésentés, les femmes blanches et les femmes sousreprésentées. Comme
le montre la figure 3, les résultats révèlent une histoire bien trop commune. Les films réalisés par des femmes de couleur
avaient le score de réception critique moyen le plus élevé (62,2, intervalle = 4493) par rapport aux hommes blancs
(54,8, intervalle = 9100), les hommes sousreprésentés (54,5, intervalle = 1199), et femmes blanches (55,7, intervalle =
2295). Malgré ces résultats, les femmes de couleur avaient moins d'occasions de diriger que les personnes des autres groupes identitaires.
Directeurs 12
figure 3
Score métacritique moyen par sexe et statut sousreprésenté du directeur
80
62.2
60 54,8 54,5 55,7
40
20
0
Score métacritique
Mâles Blancs Mâles UR Femelles Blanches Femelles UR
Enfin, nous avons évalué la participation des femmes de couleur à travers le pipeline des opportunités de réalisation.
En examinant les réalisateurs de la section US Dramatic Competition du Sundance Film Festival de 2015 à 2023, 18,8%
étaient des femmes de couleur. De plus, 13% de tous les emplois de réalisation épisodiques sont allés à des femmes sous
représentées, selon les dernières statistiques de la DGA pour la saison télévisuelle 20202021. Ces résultats montrent
que le talent existe en fait dans le pipeline. Cependant, les producteurs et les dirigeants de studio ne considèrent pas et/ou
n'attachent pas les femmes sousreprésentées au poste de direction le plus élevé derrière la caméra.
Conclusion
Le but de ce rapport était de fournir une mise à jour de nos travaux précédents établissant la prévalence des femmes et des
réalisateurs sousreprésentés dans les films populaires. De 2007 à 2022, nous avons examiné les films les plus rentables
chaque année. Il y a quelques résultats majeurs de l'étude, examinés cidessous.
#1 Le rythme du changement a été lent pour les réalisatrices
Cela fait 7 ans que l'ACLU a demandé à l'EEOC d'examiner les pratiques d'embauche des réalisatrices8 et 10 ans que
l'Annenberg Inclusion Initiative a publié son premier rapport sur les réalisatrices avec le Sundance Institute et Women
in Film Los Angeles.9 Ces moments de l'industrie ont a abouti à de petits gains pour les réalisatrices de films
populaires. En 2022, moins de 10% de tous les réalisateurs les plus rentables étaient des femmes, avec le point culminant en
2020 lorsque 15% des réalisateurs populaires étaient des femmes.
Les défenseurs de l'industrie ont fait des déclarations concernant leur soutien aux femmes, en finançant des
programmes et des bourses, en ajoutant des femmes aux listes de considération pour les emplois ouverts. Pourtant, au
moment où le soutien compte le plus l'embauche , il existe encore des obstacles qui empêchent les femmes de travailler sur
les meilleurs films sortis chaque année. L'un de ces obstacles est la répétition des opportunités. Plus des trois quarts des
réalisatrices de l'échantillon n'ont réalisé qu'un seul film populaire au cours des 16 années étudiées, alors que c'est le cas
pour un peu plus de la moitié des hommes. Pour que les chiffres changent, les entreprises, des grands studios aux
distributeurs indépendants, doivent non seulement embaucher des femmes derrière la caméra, et plus d'une fois, elles doivent
fournir le soutien marketing et publicitaire dont les films ont besoin pour atteindre un large public. Jusqu'à ce que cela se
produise, nous continuerons de voir le nombre de femmes progresser lentement.
Directeurs 13
#2 Les administrateurs sousreprésentés ont principalement conservé les gains des années précédentes
Depuis 2018, l'industrie cinématographique a généralement maintenu un schéma constant d'embauche de réalisateurs issus de
groupes raciaux / ethniques sousreprésentés. Le pourcentage a légèrement culminé en 2021 (27,3 %) avant de se stabiliser à 20,7
% en 2022. Cependant, les résultats suggèrent que les studios et les distributeurs allouent à peu près le même nombre d'opportunités
aux réalisateurs sousreprésentés chaque année. Bien que cette tendance représente un progrès global, elle est également en
deçà des chiffres du pipeline et de la population.
Par exemple, 34,5 % des réalisateurs épisodiques étaient sousreprésentés, selon les statistiques 202021 de la DGA. Au Festival du film
de Sundance, plus de 40 % des réalisateurs de la compétition dramatique américaine étaient sousreprésentés. Il y a
toujours une baisse pour les réalisateurs alors qu'ils passent aux films les plus rentables. Alors que les entreprises cherchent
à honorer les engagements pris à la suite du calcul racial de 2020, un point de départ consiste à ouvrir l'accès à travers leur liste aux
personnes de couleur pour travailler en tant que réalisateurs.
#3 Embaucher des femmes de couleur était l'exception, pas la règle
Les gains et le plateau pour les réalisateurs sousreprésentés ont été principalement vécus par les hommes de couleur. Seules 3 femmes
de couleur ont réalisé un film le plus rentable en 2022, et moins de 2 % de tous les réalisateurs en 16 ans étaient des femmes de
couleur. En 2022, les femmes de couleur qui ont travaillé sur des films populaires ont remporté un succès critique et au boxoffice pour
leur travail. Ce n'est pas une surprise, car les films de femmes de couleur ont obtenu les scores métacritiques moyens les plus
élevés par rapport aux hommes blancs, aux femmes blanches et aux hommes sousreprésentés. Deux des femmes de couleur qui
ont travaillé en 2022 étaient des réalisatrices répétées, ce qui est remarquable. Cependant, cela témoigne également de l'incapacité
des studios et des distributeurs à identifier et à soutenir les talentueuses réalisatrices de couleur en les embauchant pour des films sur
leurs listes.
Nos travaux précédents suggèrent que les femmes de couleur ont trouvé des opportunités sur les plateformes de streaming. L'analyse
du pipeline montre que les femmes de couleur ont plus de chances de travailler dans des contenus épisodiques ou en tant que réalisatrices
de films indépendants. Alors que nous applaudissons les changements dans d'autres domaines, ces résultats révèlent à quel
point les grands studios ont été myopes et lents à reconnaître les talents et à embaucher des femmes de couleur pour leurs films.
Limites
Quelques limites doivent être notées, comme pour toutes les études de recherche. Premièrement, le document se concentre sur les
100 films les plus populaires de 2022 ainsi, les films qui étaient moins populaires ou gagnaient moins au boxoffice n'étaient
pas pris en compte. L'inclusion de films moins populaires pourrait modifier légèrement les résultats, mais offrirait également une
perspective différente sur les pratiques de l'industrie. Au cours des années précédentes, nous avons complété l'analyse des films
populaires par un examen des listes de studios et des plateformes de streaming. Nous avons l'intention de poursuivre cette pratique dans
les prochains rapports.
Solutions
Malgré les conclusions décrites cidessus, il existe des moyens d'améliorer l'inclusion derrière la caméra des femmes et des personnes
de couleur en tant que réalisatrices. Beaucoup de ces solutions que nous avons avancées auparavant, mais méritent clairement
d'être répétées.
Premièrement et surtout, les studios et les distributeurs doivent passer de la considération à l'embauche. Bien que nous ayons
exhorté les agents et les cadres en 2015 à ajouter des femmes à leurs listes de considération, et que nous ayons rencontré un
succès, il ne suffit pas de mettre un nom sur une liste. Qu'estce qui empêche les femmes de passer d' un
Directeurs 14
liste pour signer un contrat? Vraisemblablement plusieurs choses, mais un élément à changer immédiatement est de s'attaquer aux
biais cognitifs qui facilitent la prise de décision biaisée. De la probabilité que les cadres continuent de « penser directeur, pense
homme » à la réduction de la compétence et de l'expérience des femmes et des personnes de couleur, il est essentiel d'instituer des
contrôles dans le processus d'évaluation des administrateurs potentiels. La prise de décision basée sur des critères est un moyen
important d'assurer l'équité et, dans une industrie qui évolue lentement, elle est probablement essentielle. Peutêtre que les
dirigeants d'autres studios devraient se tourner vers un distributeur qui a réussi à augmenter la représentation derrière la caméra et se
demander : « Que ferait Donna Langley ? Un bracelet avec cette phrase (par exemple, "WWDD") pourrait également être utile
comme rappel.
Deuxièmement, comme nous l'avons mentionné tout au long du rapport, les réalisateurs masculins blancs bénéficient plus
souvent d'opportunités répétées que les femmes et les personnes de couleur. Alors que les femmes et les réalisateurs sous
représentés peuvent faire des allersretours entre les opportunités de réalisation d'épisodes et de longs métrages, ou de la
sortie en salles aux plateformes de streaming, les hommes blancs aussi. Embaucher des femmes et des personnes de couleur
plus d'une fois dans des films populaires est une solution importante pour le changement. Alors que le pipeline continue de se
remplir de nouvelles voix talentueuses, il semble que l'industrie cinématographique se contente d'ignorer ceux qui ont déjà fait leurs
preuves.
Enfin, les studios et les distributeurs doivent évaluer la manière dont les films de femmes et de réalisateurs sousreprésentés sont
commercialisés et mis à la disposition du public. Les conclusions de ce rapport révèlent que la qualité d'un film a très peu à voir avec le
sexe ou l'identité raciale/ethnique de la personne dans le rôle d'un réalisateur. Interroger l'allocation des ressources au niveau
du studio pour les films par et sur les femmes et les communautés sousreprésentées est un moyen clé pour commencer à remédier
aux disparités persistantes qui entraînent ce qui semble être une performance différentielle au boxoffice.
Chaque année, nous fournissons une mise à jour de notre travail et traçons les progrès réalisés pour les femmes et les personnes de
couleur derrière la caméra. Pendant la plupart des années où nous avons fourni ces données, il y a eu peu de
changements ou des changements progressifs. L'explication de l'absence de progrès est simple : trop peu de femmes et de
personnes de couleur sont embauchées pour les postes de haute direction. En fin de compte, la solution est également simple :
embaucher plus de femmes et de personnes de couleur pour réaliser les meilleurs films. Malgré la simplicité de la solution, le changement reste insaisissable.
Directeurs 15
Notes de bas de page
1.De temps en temps, Box Office Mojo inclut du contenu qui n'est pas considéré comme un long métrage de fiction. Les documentaires, les
concerts en direct, une compilation de courts métrages ou le contenu télévisé sont exclus avant la construction de notre liste annuelle. La liste
pour 2022 a été tirée le 31 décembre 2022 (à 13 h 30 PT) en se concentrant sur toutes les versions de l'année. Ainsi, toute mise à
jour par Box Office Mojo début janvier pourrait modifier le nombre et le pourcentage de femmes et/ou d'administrateurs sous
représentés.
2. Tous les détails entourant la méthodologie de ce rapport se trouvent dans les notes de bas de page et le texte des versions précédentes
de Inclusion in the Director's Chair sur le site Web de l'Annenberg Inclusion Initiative (https://annenberg.usc.edu/
research/aii) . Pour toute demande, veuillez envoyer un email à aii@usc.edu
3. Le rapport Inclusion in the Director's Chair de l'année dernière a fourni une justification approfondie pour examiner une certaine part de
marché des films plutôt que strictement le top 100. Cette approche était défendable au cours des deux dernières années, mais elle
a ses limites. En particulier, les distributeurs ne peuvent pas être « crédités » pour les pratiques d'embauche inclusives si le film ne
respectait pas nos directives d'échantillonnage. Cependant, le film en dehors de la démarcation de 91% de part de marché n'aurait jamais
figuré sur une liste des «100 meilleurs» sur la base des critères (environ 20 millions de dollars au boxoffice national) utilisés de 2007 à
2019.
4. Recensement américain (2021). Faits rapides. Extrait le 7 décembre 2022 de
https://www.census.gov/quickfacts/fact/table/US/PST045221.
5. Guilde des réalisateurs d'Amérique (2022). Le rapport DGA sur l'inclusion révèle des gains supplémentaires continus pour les
réalisateurs au cours de la saison télévisée 202021, malgré la pandémie. Extrait de : https://dga.org/News/PressReleases/2022/220505
Episodic TVInclusionReport.aspx.
6. Recensement américain (2021).
7. Recensement américain (2021).
8. ACLU Californie du Sud. (2015). Extrait de : https://www.aclusocal.org/sites/default/files/wp content/uploads/2015/05/
EEOCFINALLETTER05112015.pdf
9. Smith, SL, Pieper, K., & Choueiti, M. (2013). Explorer les obstacles et les opportunités pour les femmes cinéastes indépendantes.
Rapport préparé pour Sundance Institute et Women in Film Los Angeles. https://annenberg.usc.edu/
sites/default/files/MDSCI_2013_ExploringTheBarriers.pdf

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20e Siècle Primordial photos

Nombre total d'administrateurs 209 170 236 270 185 261 131 23 168

Abby Kohn Jennifer Flackett Nancy Meyers

Angelina Jolie Jennifer Lee Nia DaCosta*

Anna Boden Jennifer Yuh Nelson* Niki Caro

Anna Foster Jessica M.Thompson Nora Ephron

Automne de Wilde Jill Culton Olivia Wilde

Ava DuVernay* Jodie Foster Patricia Riggen*

Betty Thomas Julie Anne Robinson Patty Jenkins

Catherine Hardwicke Cuir Kat Roxanne Dawson*

Cathy Yan* Catherine Bigelow Sam Taylor Johnson

Chinonye Chukwu* Kay Canon Sanaa Hamri* INDIVIDUEL

Floria Sigismondi Loveleen Tandan* Suzanne Blanc

Gail Mancuso Lucie Aniello Théa Sharrock

Gina Prince Bythewood* Maria Schrader Tina Gordon* une réalisatrice sous­

DISTRIBUTION # D'UR % DE UR TOTAL #

20IÈME SIÈCLE 29 13.9 209

PARAMOUNT PICTURES 17 dix 170

PHOTOS SONY 41 17.4 236

IMAGES UNIVERSELLES 53 19.6 270

STUDIOS WALT DISNEY 18 9.7 185

WARNER BROS. 31 11.9 261

PORTE DES LIONS 28 21.4 131

AUTRE 34 20.2 168

TOTAL 252 15.2 1 653

TOTAL % 80,4 % 4,4 % 14% 1,3 %

TOTAL # 1 329 72 231 21

Comp, 2015­23 2020­2021 2007­22

54,8 54,5 55,7 GAGNEZ LE

1 197 films de 201 films de 67 films de 18 films de

Année Femmes Total

Abby Kohn Jennifer Flackett Nancy Meyers

Brenda Chapman Julie Taylor Phyllida Lloyd

Cathy Yan Catherine Bigelow Sam Taylor Johnson

Diane anglais Kirsten Sheridan Shari Springer Berman

Gina Prince Bythewood Maria Schrader Tina Gordon

Greta Gerwig Marielle Heller vous trish

Année Blanc Sous­représentés 12,5 Total

Directeurs Hommes blancs Femelles blanches Hommes UR Femmes UR

Total % 80,4 % 4,4 % 14% 1,3 %

de recensements américains7 29,4 % 29,9 % 20,1 % 20,6 %

60 54,8 54,5 55,7

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